PROPUESTA DE CC.OO.

PARA EL VI CONVENIO COLECTIVO DE BRIGADAS DE EMERGENCIA

Artculo 8.- Incapacidad temporal Todo el personal afectado por el presente Convenio, en los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional percibir un complemento por parte de la empresa que garantice el 100% de sus retribuciones, incluyendo en las mismas los pluses de comida y transporte, desde el da siguiente a la baja mdica. En el supuesto de que dicha incapacidad se produzca por enfermedad comn o accidente no laboral la empresa garantizar el 100% de sus retribuciones, incluyendo en las mismas los pluses de comida y transporte, desde el primer da de la baja mdica. En estas situaciones las pagas extraordinarias se percibirn ntegras en el momento de su abono. Artculo 9.- Vacaciones Todo el personal disfrutar de un perodo de vacaciones de 42 das naturales durante toda la vigencia del convenio de la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado. Con tres meses de antelacin, la Empresa solicitar al conjunto de trabajadores que forman parte de cada unidad la propuesta de calendario para disfrute de vacaciones. Para ello previamente la Empresa indicar los perodos en los que est previsto que cada unidad desarrolle jornada nocturna, al objeto de que los trabajadores puedan compatibilizar dichos perodos con las fechas de inicio y finalizacin de sus vacaciones. Cada trabajador conocer con dos meses de antelacin el periodo para el disfrute de las mismas. El conjunto de trabajadores de una Unidad har entrega a la Jefatura de Actuacin de la propuesta de vacaciones, la cual proceder a su revisin y visto bueno siempre que en dicha propuesta se cumplan, para el conjunto de trabajadores, las condiciones relativas a perodos de duracin de vacaciones establecidos, perodos de descanso semanal estipulados y la continuidad de los perodos de vacaciones, de modo que no exista ningn intervalo de tiempo en el que algn miembro de la unidad no disfrute de vacaciones. Salvo aceptacin voluntaria por parte del trabajador, el inicio del perodo de vacaciones no coincidir con un perodo de turno nocturno de su brigada. El trabajador tendr derecho a cambiar su turno de vacaciones anual con otro compaero del mismo turno de trabajo y de su misma unidad, siempre que lo comunique a la Jefatura de Actuacin con 30 das de antelacin al disfrute del primero de los periodos cuyo cambio se solicita y siempre que stos sean de la misma duracin. Los das de vacaciones sern retribuidos y a disfrutar dentro del ao natural, salvo cuando coincida en el tiempo de vacaciones fijado en el calendario con una incapacidad temporal por cualquier causa, incapacidad temporal derivada de embarazo, de parto o de lactancia natural, o con el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, que se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la I.T. o el permiso al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural al que corresponda. Sern dos el nmero de trabajadores de una Brigada Rural de Emergencia que puedan disfrutar de un periodo vacacional durante los meses de junio, julio, agosto, septiembre y octubre, garantizando la contratacin continuada de los sustitutos de vacaciones. Artculo 10.- Excedencias 3.- Excedencia voluntaria con reserva de puesto. Los trabajadores podrn disfrutar de una excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo con las siguientes caractersticas: 1. Para los trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo la duracin de esta excedencia ser de un plazo no menor a cuatro meses a un mximo de un ao.

Solicitada la primera excedencia se podr prorrogar por dos periodos ms de cuatro meses hasta el ao. 2. Para los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos) la duracin de esta excedencia ser obligatoriamente de una campaa (el perodo ordinario de contratacin de la unidad en la que estn asignados).

En ambos casos, la solicitud deber cursarse por escrito con 1 mes de antelacin al inicio de la excedencia o periodo que se pretende disfrutar. El reingreso deber ser solicitado por escrito con un mes de antelacin a la finalizacin del perodo de excedencia o periodo. Este tipo de excedencia no podr ser solicitada por el mismo trabajador hasta que no hayan transcurrido cuatro aos desde el final de sta. La cobertura de las plazas provisionales que se generen como consecuencia de este tipo de excedencia se realizar mediante corre turnos o con los integrantes de la Bolsa de Empleo, en funcin de las necesidades del servicio. Se eliminan las excedencias especiales Artculo 11.- Seguro de accidentes e Incapacidad Temporal 1. Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social se establece un seguro que cubra los riesgos de muerte o incapacidad permanente en cualquiera de sus grados cuando se derive de accidente o incapacidad temporal por cualquier causa. 2. Tal seguro consistir en el abono, durante el ao 2012, 50000 euros para el caso de muerte y de 100000 euros para el caso de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. En los casos de incapacidad permanente parcial, para su graduacin y la cantidad que a ella corresponde, se estar en lo establecido en la pliza que la Empresa tiene suscrita con la correspondiente Entidad Aseguradora, de la cual tendr conocimiento los Representantes de los trabajadores. Para los restantes aos de vigencia del presente convenio los importes sern: Ao 2012 Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social en caso de muerte 50000 Ao 2013 (1) (1) Ao 2014 (1) (1)

Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social en caso de incapacidad 100000 permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. (1) Ms IPC

3. Tendrn derecho a este seguro los trabajadores incluidos en el mbito personal de este Convenio que presten servicios en la Empresa en el momento de producirse el hecho causante. Dicho seguro otorga cobertura durante las 24 horas del da, incluyendo los accidentes laborales y no laborales, as como las Incapacidades temporales que deriven en las coberturas definidas anteriormente. Artculo 12.- Asistencia jurdica La Empresa garantizar la asistencia jurdica, la representacin procesal, las costas del enjuiciamiento y el adelanto de las fianzas que precisen los trabajadores cuando, por el desempeo de sus funciones y en cumplimiento de las rdenes de sus mandos, se viesen inmersos en reclamaciones judiciales formuladas por terceros perjudicados, sin perjuicio de la exigibilidad de la devolucin de las mismas al tiempo de la existencia de sentencia firme condenatoria al trabajador por comisin de delito doloso. As mismo la empresa garantizar la defensa jurdica por reclamacin de daos personales en caso de accidente de trfico de un trabajador cuando conduzca o vaya en un vehculo del Servicio.

No se prestar dicha asistencia jurdica cuando se trate de cuestiones o conflictos suscitados entre el trabajador y la Empresa o la Administracin Pblica Titular del Servicio. Igualmente, la Empresa deber tener suscrita una pliza que cubra la responsabilidad civil frente a terceros en que pudiera incurrirse por el desarrollo de su actividad profesional. Artculo 16.- Permisos y licencias Los trabajadores, previa justificacin adecuada segn se establece en el anexo n 5 , tendrn derecho a solicitar licencias retribuidas por las causas y tiempos siguientes: a) Dieciocho das naturales en caso de matrimonio. Se podr solicitar hasta 7 das antes de la fecha de la boda. b) Tres das de asuntos propios. Mencionados das no precisan justificacin alguna, si preaviso de 48 horas. Estos das de asuntos propios debern ser disfrutados obligatoriamente por los trabajadores antes de finalizar el ao, y si terminado ste no hubieran disfrutado de dichos das o de alguno de ellos, la empresa abonar el importe de los mismos en la nmina del mes de enero.

Artculo 26.- Cobertura de Vacantes A continuacin se reflejan las categoras profesionales que pueden participar en cada proceso de Promocin Interna en funcin de la categora que tenga la plaza ofertada. Categora Profesional de la plaza ofertada Jefe de Dotaciones del Consorcio Jefe de Unidad Correturnos Conductor de Autobomba Subjefe Sustiuto de Vacaciones Brigadista Categoras Profesionales que pueden optan a la Promocin Interna B con pruebas segn anexo n 9 C,D,E,F,G D,E,F,G E,F,G F,G G

A B C D E F G

Artculo 27.- Vigilancia de la salud y aptitud para el trabajo Al objeto de hacer efectiva la vigilancia de la salud y determinar la aptitud para el trabajo de los trabajadores adscritos al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia, se llevarn a cabo reconocimientos mdicos y pruebas de aptitud fsica conforme a los siguientes criterios:

El personal con contrato de obra o servicio determinado realizar con carcter obligatorio antes del inicio de la campaa el correspondiente reconocimiento mdico y la prueba de aptitud fsica. RESTO DE PERSONAL LO REALIZAR DE MANERA VOLUNTARIA

Tanto el reconocimiento mdico como las pruebas de aptitud fsica sern realizadas por la Mutua Patronal de la Empresa. Al objeto de garantizar el mantenimiento de la aptitud fsica durante el desempeo del trabajo debern realizarse, con carcter obligatorio, ejercicios fsicos adecuados y, siempre que sea posible, en las instalaciones pblicas existentes en las proximidades de la localidad de la Base de la Unidad, complementados con otros a efectuar en las zonas de actuacin de dicha Unidad. La Empresa gestionar las autorizaciones necesarias para la disposicin de dichas instalaciones.

A) Personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato de obra o servicio determinado

El personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato de obra o servicio determinado realizarn un reconocimiento mdico y una prueba de aptitud fsica antes de su incorporacin y a final de ao. El personal integrante de las Unidades de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato de obra o servicio determinado, que resultase no apto o apto condicionado en los reconocimientos mdicos y/o las pruebas de aptitud fsica realizados por el Departamento de Prevencin de Riesgos Laborales y la Mutua Patronal, deber acudir, en el plazo mximo de cinco das, al Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido por aqullos para que determine lo que proceda en orden a su situacin laboral. El trabajador deber entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentacin del referido informe, as como de la decisin del mismo sobre su baja mdica, al da siguiente de su fecha de emisin. Cuando un trabajador no supere el reconocimiento mdico y no pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificacin expedida, bajo su responsabilidad, por el mdico de cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud, en la que se deber citar expresamente el puesto de trabajo o funciones, se considerar que no rene la aptitud necesaria para el desempeo de las mismas y causar baja definitiva en la Empresa. Dado que, entre la superacin de las pruebas de aptitud (reconocimiento mdico y capacidad aerbica) y el inicio de la Campaa, los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad temporal o aportar certificacin oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situacin similar a la misma que le impidan incorporarse a la campaa en la fecha prevista, se proceder a la reserva de su puesto en la Unidad hasta que presente el alta mdica. En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que ha provocado la situacin de incapacidad o asimilada a la misma, el reingreso al puesto de trabajo despus del alta mdica se realizar atendiendo a los siguientes condicionantes: a) b) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas de aptitud, cuando la dolencia padecida fuese de carcter leve. Superacin de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la gravedad de la dolencia padecida fuese necesario constatar la posible existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidos propios de su categora profesional. 1. En caso de superarlas el trabajador ser compensado por los das transcurridos desde la presentacin del citado parte de alta o certificado oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situacin asimilada hasta el da de su incorporacin, conforme a su categora profesional. Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud pero fuese previsible su recuperacin en el tiempo, se proceder conforme a lo establecido en el prrafo segundo y siguientes del presente apartado. En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el Servicio Mdico de Empresa estimase que las mismas tienen carcter permanente y sin posibilidad de recuperacin, se proceder a convocar a la Comisin de Seguimiento del presente Convenio para acordar su baja definitiva en el Servicio.

2.

3.

Artculo 28.- Incorporacin al trabajo

Los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia, se incorporarn desde el inicio de la Campaa a las Unidades en las que hubiesen quedado adscritos Los trabajadores que segn el Artculo 27 estn obligados a realizar el reconocimiento mdico y la prueba de aptitud fsica y resultasen aptos para el ejercicio de sus funciones, se incorporarn al trabajo formalizando, con carcter previo, contrato de trabajo conforme a la modalidad establecida en el artculo 15.1 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores, cuya duracin se ajustar a la de la Campaa de que se trate (12 meses o inferior).

Artculo 30.- Jornada laboral

La jornada de trabajo efectivo en cmputo anual ser de 1600 horas.

Distribuidas de lunes a domingo y con un descanso semanal de 48 horas continuadas. Dentro de dicha jornada queda incluido el tiempo dedicado a la formacin. A efectos de dicho cmputo, las horas de jornada realizadas en festivos tendrn la consideracin de ordinarias. La jornada laboral diaria ser de 10 horas, tanto para su inicio como para su finalizacin, se llevar a cabo desde el lugar de reunin de la Unidad. Si se realizase jornada ordinaria en periodo nocturno la duracin de sta ser de 8 horas contndose como 10h de jornada diaria para su clculo anual. Se establecen treinta minutos de descanso para el bocadillo, que se computarn como tiempo de trabajo efectivo. Se establecen noventa minutos de descanso para la comida, que se computarn como tiempo de trabajo efectivo. Se determinarn unos perodos de descanso para su realizacin que variarn en razn a la hora de inicio de la jornada diaria. Durante el tiempo dedicado al bocadillo as como en la hora de la comida, deber quedar garantizada la operatividad inmediata de los trabajadores para atender las posibles emergencias que se produzcan en dicho perodo de tiempo, y la misma se podr realizar en lugares adecuados, entendindose como tales los establecimientos de hostelera. Cuando por razones meteorolgicas, eventos deportivos, catstrofes, accidentes de trfico etc., fuese imposible la incorporacin al trabajo, no se practicar descuento alguno en las retribuciones de dicha jornada Artculo 32.- Cambios de turno

Cambio de turno temporal (1 da) Previa notificacin a la empresa, suscrita por los trabajadores interesados, podrn efectuarse cambios de turno por un perodo mximo de tres das en el mes. Sern posibles los cambios de turno entre trabajadores que ostenten las categoras de Jefe de Unidad, Subjefe, Brigadista rural y Sustituto de Vacaciones dentro de una misma unidad, siempre y cuando en la citada unidad quede garantizada la presencia de un trabajador que pueda ejercer de responsable de la misma (Jefe de Unidad, Subjefe y/o Sustituto de Vacaciones). Las ausencias que tengan lugar en una unidad y que sean imputables a situaciones (licencias, permisos, incapacidades temporales y compensaciones de horas extraordinarias por tiempo libre) no limitarn la capacidad de los trabajadores para poder disfrutar de los cambios de turno que correspondan, siendo responsabilidad de la empresa garantizar la presencia del citado responsable en la unidad. Durante cada jornada slo podr producirse dos cambios de turno por unidad. Las autobombas se considerarn como unidades independientes de las brigadas a las que van asociadas a la hora de realizar cambios de turno. Los sustitutos de vacaciones podrn cambiar con los conductores de AB, pero en este caso ya habr un cambio en la BRE. Siempre que los conductores AB cambien entre s se puede producir dos cambios de turno dentro de la BRE. Ninguno de los dos trabajadores involucrados en el cambio de turno podr acumular ms de tres das continuados de trabajo. Siendo el descanso mnimo semanal de 48 horas continuadas un derecho de los trabajadores, el mismo podr ser reducido como consecuencia de los cambios de turno. No podrn solicitarse cambios de turno para los das en los que la unidad cambia de horario nocturno a diurno o viceversa. La notificacin de cada cambio de turno por parte de los dos trabajadores interesados deber realizarse por escrito, mediante el impreso que se adjunta al presente convenio.

El tiempo que medie entre la primera fecha y la segunda fecha que han de figurar en la solicitud del cambio de turno deber ser igual o inferior a 30 das. La primera fecha (por orden cronolgico) de las dos que han de figurar en la solicitud del cambio de turno deber ser tal que entre la misma y la fecha de comunicacin del cambio de turno del responsable de la unidad al Jefe de Dotaciones de Tragsa medien al menos 5 das naturales. Los trabajadores que hayan solicitado cambio de turno y decidan no llevarlo a cabo, presentarn a la empresa como mnimo antes de cinco das de antelacin, documento de eliminacin de cambio. A todos los efectos un cambio de turno supone que los trabajadores implicados en el mismo han de asumir, durante las fechas en las que se produce, todas las condiciones laborales del trabajador al que voluntariamente sustituyen, as como las responsabilidades asignadas al citado trabajador, a excepcin de aquellas que no puedan ejercer por la categora profesional que ostenten. Todas las notificaciones de cambio de turno debern ser tramitadas a travs del responsable de unidad, mediante el impreso debidamente firmado por los interesados. A partir de dicho momento el responsable de la unidad dar el conforme a la solicitud (si procede) y se pondr en contacto con el Jefe de Dotaciones de Tragsa correspondiente al objeto de que la Empresa tenga conocimiento de la solicitud en trmite.

Artculo 34.- Calendario Laboral

El calendario laboral del personal adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia, a realizar por la direccin de la empresa, recoger los turnos de trabajo diurnos como nocturnos, los perodos vacacionales referentes al ao en curso, hora de inicio y finalizacin de la jornada de trabajo as como la duracin de sta establecida en el artculo 30. Cualquier modificacin tanto si es individual o colectiva sobre el calendario establecido inicialmente se comunicar a todas las secciones sindicales de la empresa con 45 das de antelacin a la fecha efectiva de la modificacin, negocindose con stas las nuevas modificaciones. A los trabajadores afectados se les deber comunicar como mnimo con 15 das de antelacin dicha modificacin. Los cambios de turno voluntarios que es establecen en el artculo 32 estarn exentos de dicho proceso. La empresa proporcionar a cada trabajador el referido calendario antes de iniciar cada Campaa.

Artculo 38.- Complemento de mayor dedicacin En el ao 2013 desaparece dicho complemento, el importe econmico se integra en la paga extra de septiembre.

Artculo 39.- Complemento por antigedad Desde el 1 de enero de 2009, los trabajadores perciben un complemento por antigedad en razn a los trienios que tuviesen consolidados en esa fecha contabilizndose para ello desde el ao 1994. Para determinar el nmero de trienios se tomar como fecha inicial, exclusivamente, la derivada de la antigedad que figura en las RP actualizadas, computndose un trienio por cada 36 meses. sta fecha de antigedad figurar en el recibo de nmina del personal con contrato indefinido a tiempo completo. Los trienios se calcularn automticamente cada 36 meses de contratacin real. El importe del trienio se calcular sobre el Salario Base mensual vigente en cada momento, establecindose su cuanta en el 1% del referido salario base. Desde el 1 de enero 2013 el importe del trienio ser de 3% del salario base. Dicho complemento se percibir mensualmente durante el perodo de contratacin del trabajador y con efectos del da 1 del mes en que se consolida.

Artculo 41.- Pagas extraordinarias Los trabajadores percibirn anualmente cuatro pagas extraordinarias en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, cuyos importes se establecen en el anexo n 3 del presente Convenio. Dichas pagas extraordinarias se percibirn en los meses indicados o, en su caso, a la finalizacin del contrato de trabajo para los trabajadores con tiempo de trabajo inferior a un ao. Los trabajadores fijos discontinuos o con contratos eventuales inferiores a un ao, se les abonar de cada paga extraordinaria su parte proporcional anual. Frmula de la liquidacin de paga extra para trabajadores con contrato inferior a un ao o refuerzo fijos: Importe liquidacin de pagas = 4 X valor paga extraordinaria X n das de trabajados 365 Artculo 44.- Permanencia en actuaciones de emergencia.

El tiempo de permanencia en actuaciones de emergencia del trabajador no superar las doce horas continuadas, incluido el tiempo de desplazamientos, siendo responsabilidad de la empresa disponer de los medios necesarios para efectuar la retirada de aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situacin. Si el trabajador es localizado fuera de su jornada laboral para atender una emergencia y esta se solapa con la siguiente jornada laboral, la suma entre el tiempo de jornada laboral y el tiempo dedicado a atender la emergencia no superar las doce horas. En el supuesto de que una unidad sea movilizada para atender una emergencia durante su jornada laboral ordinaria, el tiempo de trabajo no podr superar las 12 horas continuadas. Se entender por tiempo de trabajo la suma de: o o o El tiempo que va desde el inicio de la jornada laboral ordinaria hasta la movilizacin para atender la emergencia. El tiempo de permanencia en la emergencia. El tiempo invertido en los desplazamientos.

La actuacin de un trabajador en distintas emergencias no superar las doce horas en un plazo de 24 horas. Artculo.....Avituallamiento en emergencias La empresa suministrar a los trabajadores el avituallamiento necesario cuando estn en una emergencia, ste deber distribuirse en funcin de la hora en que se produzca la emergencia, es decir desayuno, comida o cena. En dicho avituallamiento debern incluirse, bebidas isotnicas, zumos y frutas. Artculo 45.- Jubilacin Adaptacin a la normativa de la Seguridad Social.

Artculo 46.- Indemnizaciones Con independencia de cualquier indemnizacin a que tuviera derecho el trabajador, la empresa abonar 10 das de salario adicionales por ao trabajado. A efectos del clculo para las indemnizaciones, se tendr en cuenta el tiempo de servicios prestado desde el ao 1992. Artculo .- Segunda Actividad Todo trabajador del servicio tendr derecho a pasar a la segunda actividad dentro del servicio de Brigadas de Emergencia una vez hayan cumplido los 58 aos de edad, sin merma alguna de las retribuciones que viniera percibiendo. Las funciones a desempear de la segunda actividad sern las establecidas en el anexo., as como el proceso de solicitud..

Artculo.- Incremento salarial Incremento salarial para el ao 2012 ser el IPC real ms un 2 % sobre el total de las retribuciones. Resto de la vigencia del Convenio mismo incremento del apartado anterior. El 2% se abonar al inicio de cada ao natural, y la desviacin del IPC en la nmina siguiente una vez publicado por el Gobierno. Todos los incrementos salariales se consolidarn en las tablas salariales de cada ao.

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