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Projet de Loi El Khomri Sur La Réforme Du Code Du Travail
Projet de Loi El Khomri Sur La Réforme Du Code Du Travail
PROJET DE LOI
visant instituer de nouvelles liberts et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs
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TITRE IER
REFONDER LE DROIT DU TRAVAIL ET DONNER PLUS DE POIDS
A LA NEGOCIATION COLLECTIVE
CHAPITRE IER
UN PREAMBULE POUR LE CODE DU TRAVAIL
Article 1er
I. - Avant le chapitre prliminaire du code du travail, il est insr un prambule ainsi
rdig :
PREAMBULE
PRINCIPES ESSENTIELS DU DROIT DU TRAVAIL
Section 1
Liberts et droits de la personne au travail
Art. 1er. - Les liberts et droits fondamentaux de la personne sont garantis dans toute
relation de travail.
Des limitations ne peuvent leur tre apportes que si elles sont justifies par lexercice
dautres liberts et droits fondamentaux ou par les ncessits du bon fonctionnement de
lentreprise et si elles sont proportionnes au but recherch.
Art. 2. - Toute personne a droit au respect de sa dignit dans le travail.
Art. 3. - Le secret de la vie prive est respect et les donnes personnelles protges
dans toute relation de travail.
Art. 4. - Le principe dgalit sapplique dans lentreprise. Lgalit professionnelle
entre les femmes et les hommes doit y tre respecte.
Art. 5. - Les discriminations sont interdites dans toute relation de travail.
Art. 6. - La libert du salari de manifester ses convictions, y compris religieuses, ne
peut connatre de restrictions que si elles sont justifies par lexercice dautres liberts et droits
fondamentaux ou par les ncessits du bon fonctionnement de lentreprise et si elles sont
proportionnes au but recherch.
Art. 7. - Le harclement moral ou sexuel est interdit et la victime protge
Art. 8. - Il est interdit demployer un mineur de moins de seize ans, sauf exceptions
prvues par la loi.
Art. 9. - La conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale est
recherche dans la relation de travail.
Art. 10. - Lemployeur exerce son pouvoir de direction dans le respect des liberts et
droits fondamentaux des salaris.
Section 2
Formation, excution et rupture du contrat de travail
Art. 11. - Chacun est libre dexercer lactivit professionnelle de son choix.
Art. 12. - Le contrat de travail se forme et sexcute de bonne foi. Il oblige les parties.
Art. 13. - Le contrat de travail est dure indtermine. Il ne peut tre conclu pour une
dure dtermine que dans les cas prvus par la loi.
Art. 14. - Le contrat de travail peut prvoir une priode dessai dune dure
raisonnable.
Art. 15. - Les procdures de recrutement ou dvaluation ne peuvent avoir pour objet ou
pour effet que dapprcier les aptitudes professionnelles. Ces procdures respectent la dignit et
la vie prive de la personne.
Art. 16. - Tout salari est inform, lors de son embauche, des lments essentiels de la
relation de travail.
Art. 17. - La grossesse et la maternit ne peuvent entraner des mesures spcifiques
autres que celles requises par ltat de la femme.
La salarie a droit un cong pendant la priode prcdant et suivant son
accouchement.
Art. 18. - Un salari ne peut tre mis disposition dune autre entreprise dans un but
lucratif, sauf dans les cas prvus par la loi.
Art. 19. - Le transfert dentreprise emporte transfert des contrats de travail.
Art. 20. - Chacun doit pouvoir accder une formation professionnelle et en bnficier
tout au long de sa vie.
Art. 21. - Lemployeur assure ladaptation du salari lvolution de son emploi. Il
concourt au maintien de sa capacit exercer une activit professionnelle.
Art. 22. - Aucune sanction disciplinaire ne peut tre prononce sans que le salari ait t
mis mme de faire connatre ses observations. Toute sanction disciplinaire doit tre
proportionne la faute.
Art. 23. - Les sanctions pcuniaires sont interdites.
Art. 24. - Le contrat de travail dure indtermine peut tre rompu linitiative de
lemployeur, du salari ou dun commun accord.
Art. 25. - Le salari peut librement mettre fin au contrat dure indtermine.
Art. 26. - Tout licenciement doit tre justifi par un motif rel et srieux.
Art. 27. - Aucun licenciement ne peut tre prononc sans que le salari ait t mis
mme, en personne ou par ses reprsentants, de faire connatre ses observations.
Art. 28. - Le licenciement pour motif conomique ou pour inaptitude physique du
salari ne peut tre prononc sans que lemployeur se soit efforc de reclasser lintress, sauf
drogation prvue par la loi.
Art. 29. - Le licenciement est prcd dun pravis dune dure raisonnable. Il ouvre
droit une indemnit dans les conditions prvues par la loi.
Section 3
Rmunration
Art. 30. - Tout salari a droit une rmunration lui assurant des conditions de vie
digne.
Un salaire minimum est fix par la loi.
Art. 31. - Lemployeur assure lgalit de rmunration entre les salaris pour un mme
travail ou un travail de valeur gale.
Art. 32. - La rmunration du salari lui est verse selon une priodicit rgulire.
Son paiement est garanti en cas dinsolvabilit de lemployeur dans les conditions
prvues par la loi.
Section 4
Temps de travail
Art. 33. - La dure normale du travail est fixe par la loi. Celle-ci dtermine les
conditions dans lesquelles les conventions et accords collectifs peuvent retenir une dure
diffrente.
Tout salari dont le temps de travail dpasse la dure normale a droit une
compensation.
Art. 34. - Les dures quotidienne et hebdomadaire de travail ne peuvent dpasser les
limites fixes par la loi.
Art. 35. - Tout salari a droit un repos quotidien et un repos hebdomadaire dont la
dure minimale est fixe par la loi.
Le repos hebdomadaire est donn le dimanche, sauf drogation dans les conditions
dtermines par la loi.
Art. 36. - Le travail de nuit nest possible que dans les cas et dans les conditions fixes
par la loi. Celle-ci prvoit les garanties ncessaires la protection de la sant et de la scurit des
salaris.
Art. 37. - Les salaris temps partiel bnficient des mmes droits dans lentreprise que
les autres salaris.
Art. 38. - Tout salari a droit chaque anne des congs pays la charge de
lemployeur, dont la dure minimale est fixe par la loi.
Section 5
Sant et scurit au travail
Art. 39. - Lemployeur doit assurer la scurit et protger la sant des salaris dans tous
les domaines lis au travail.
Il prend les mesures ncessaires pour prvenir les risques, informer et former les
salaris.
Art. 40. - Le salari plac dans une situation dont il a un motif raisonnable de penser
quelle prsente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant alerte lemployeur et peut
se retirer de cette situation dans les conditions fixes par la loi.
Art. 41. - Tout salari peut accder un service de sant au travail dont les mdecins
bnficient des garanties dindpendance ncessaires lexercice de leurs missions.
Art. 42. - Lincapacit au travail mdicalement constate suspend lexcution du contrat
de travail.
Art. 43. - Tout salari victime dun accident du travail ou dune maladie professionnelle
bnficie de garanties spcifiques.
Section 6
Liberts et droits collectifs
Art. 44. - Les syndicats et associations professionnelles se constituent et sorganisent
librement.
Tout salari peut librement adhrer au syndicat de son choix et dfendre ses droits et
intrts par laction syndicale.
Lexercice du droit syndical est reconnu dans lentreprise. Les syndicats peuvent y tre
reprsents dans les conditions prvues par la loi.
Art. 45. - Lappartenance ou lactivit syndicale ne saurait tre prise en considration
par lemployeur pour arrter ses dcisions.
Art. 46. - Lexercice de certaines prrogatives peut tre rserv par la loi aux syndicats
et associations professionnelles reconnus reprsentatifs.
Art. 47. - Tout salari participe, par lintermdiaire de reprsentants lus, la gestion de
lentreprise.
Ces reprsentants assurent la dfense des intrts individuels et collectifs des salaris.
Ils ont le droit dtre informs et consults sur les dcisions intressant la marche
gnrale de lentreprise et les conditions de travail.
Ils assurent la gestion des activits sociales et culturelles.
Art. 48. - Les salaris investis de fonctions reprsentatives par voie de dsignation ou
dlection bnficient, en cette qualit, dun statut protecteur.
Art. 49. - Tout salari peut dfendre ses intrts par lexercice du droit de grve.
Le droit de grve sexerce dans le cadre des lois qui le rglementent.
Art. 50. - Lexercice du droit de grve ne peut justifier la rupture du contrat de travail ni
donner lieu aucune sanction, sauf faute lourde imputable au salari.
Section 7
Ngociation collective et dialogue social
Art. 51. - Tout projet de rforme de la lgislation du travail envisag par le
Gouvernement qui relve du champ de la ngociation nationale et interprofessionnelle fait lobjet
dune concertation pralable avec les partenaires sociaux en vue de louverture ventuelle dune
ngociation.
Art. 52. - Les salaris participent, par la ngociation entre les syndicats et les
employeurs ou leurs organisations professionnelles, la dtermination collective des conditions
demploi, de travail et de formation professionnelle, ainsi que des garanties sociales.
CHAPITRE II
CREATION DE LA COMMISSION DE REFONDATION DU CODE
Article 2
Une commission dexperts et de praticiens des relations sociales est institue afin de
proposer au Gouvernement une refondation de la partie lgislative du code du travail qui traduit
les principes noncs dans le prambule cr par larticle 1er de la prsente loi.
Cette refondation a pour objectif de donner une place centrale la ngociation collective
et dlargir ses domaines de comptence et son champ daction, dans le respect du domaine de la
loi reconnu par la Constitution.
La commission associe ses travaux les organisations professionnelles d'employeurs et
syndicales de salaris reprsentatives au niveau national. Elle les auditionne et les tient informs
rgulirement de lavance de ses travaux.
La commission remet ses travaux au Gouvernement dans un dlai de deux ans compter
de la promulgation de la prsente loi. Dans un dlai de trois mois compter de cette remise, le
Gouvernement indique au Parlement les suites quil entend donner ces travaux.
La composition et lorganisation de ce comit sont dfinies par arrt du ministre charg
du travail.
CHAPITRE III
UNE NOUVELLE ARCHITECTURE DES REGLES EN MATIERE
DE DUREE DU TRAVAIL ET DE CONGES
Article 3
I. - Au deuxime alina de larticle L. 3111-2 du code du travail, aprs les mots : les
cadres sont insrs les mots : participant la direction de lentreprise .
II. - Le titre II du livre Ier de la troisime partie du code du travail est remplac par les
dispositions suivantes :
TITRE II
DUREE DU TRAVAIL, REPARTITION ET AMENAGEMENT DES HORAIRES
CHAPITRE IER :
DUREE ET AMENAGEMENT DU TRAVAIL
Section 1
Travail effectif, astreintes et quivalences
Sous-section 1
Travail effectif
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-1. - La dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est
la disposition de l'employeur et se conforme ses directives sans pouvoir vaquer librement des
occupations personnelles.
Art. L. 3121-2. - Le temps ncessaire la restauration ainsi que les temps consacrs aux
pauses sont considrs comme du temps de travail effectif lorsque les critres dfinis
l'article L. 3121-1 sont runis.
Art. L. 3121-3. - Le temps ncessaire aux oprations d'habillage et de dshabillage,
lorsque le port d'une tenue de travail est impos par des dispositions lgales, des stipulations
conventionnelles, le rglement intrieur ou le contrat de travail et que l'habillage et le
dshabillage doivent tre raliss dans l'entreprise ou sur le lieu de travail, fait l'objet de
contreparties. Ces contreparties sont accordes soit sous forme de repos, soit sous forme
financire.
Art. L. 3121-4. - Le temps de dplacement professionnel pour se rendre sur le lieu
d'excution du contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif.
Toutefois, s'il dpasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de
travail, il fait l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit sous forme financire. La
part de ce temps de dplacement professionnel concidant avec l'horaire de travail n'entrane
aucune perte de salaire.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3121-5. - Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou,
dfaut, un accord de branche peut prvoir une rmunration des temps de restauration et de
pause mentionns larticle L. 3121-2, mme lorsque ceux-ci ne sont pas reconnus comme du
temps de travail effectif.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3121-10. - Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement, ou,
dfaut, un accord de branche, peut mettre en place les astreintes. Cette convention ou accord fixe
le mode d'organisation des astreintes, les modalits dinformation des salaris concerns, la
compensation sous forme financire ou sous forme de repos laquelle elles donnent lieu.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3121-11. - A dfaut daccord, le mode dorganisation des astreintes et leur
compensation sont fixs par lemployeur, aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des
dlgus du personnel, sils existent. Les modalits dinformation des salaris concerns et les
dlais de prvenance sont fixs par dcret en Conseil dEtat.
Sous-section 3
Equivalences
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-12. - Le rgime dquivalence constitue un mode spcifique de
dtermination du temps de travail effectif et de sa rmunration pour des professions et des
emplois dtermins comportant des priodes dinaction.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3121-13. - Une convention ou un accord de branche tendu peut instituer cette
dure du travail quivalente la dure lgale pour les professions et emplois mentionns
larticle L. 3121-12.
Il dtermine la rmunration des priodes dinaction.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3121-14. - A dfaut daccord, le rgime dquivalences peut tre institu par
dcret en Conseil dEtat.
Section 2
Dures maximales de travail
Sous-section 1
Temps de pause
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-15. - Ds que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salari
bnficie d'un temps de pause dune dure minimale de vingt minutes.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3121-16. - Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement, ou,
dfaut, un accord de branche, peut fixer un temps de pause suprieur.
Sous-section 2
Dure quotidienne maximale
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-17. - La dure quotidienne du travail effectif par salari ne peut excder
dix heures, sauf dans les cas prvus aux articles L. 3121-18 et L. 3121-19, et en cas durgence
dans des conditions dtermines par dcret.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3121-18. - Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement, ou,
dfaut, un accord de branche peut prvoir le dpassement de la dure maximale quotidienne de
travail, en cas dactivit accrue ou pour des motifs lis lorganisation de lentreprise,
condition que ce dpassement n'ait pas pour effet de porter cette dure plus de douze heures.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3121-19. - A dfaut daccord, des drogations la dure maximale quotidienne
dfinie larticle L. 3121-17 sont accordes par lautorit administrative dans des conditions
dtermines par dcret et dans la limite de douze heures.
Sous-section 3
Dures hebdomadaires maximales
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-20. - Au cours dune mme semaine, la dure maximale hebdomadaire de
travail est de quarante-huit heures.
Art. L. 3121-21. - En cas de circonstances exceptionnelles et pour la dure de celles-ci,
le dpassement de la dure maximale dfinie larticle L. 3121-20 peut tre autoris par
lautorit administrative dans des conditions dtermines par dcret en Conseil dEtat, dans la
limite de 60 heures.
Art. L. 3121-22. - La dure hebdomadaire de travail calcule sur une priode
quelconque de seize semaines conscutives ne peut dpasser quarante-quatre heures, sauf dans
les cas prvus aux articles L. 3121-23 L. 3121-25.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3121-23. - Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement, ou,
dfaut, un accord de branche peut prvoir le dpassement de la dure hebdomadaire de travail de
quarante-quatre heures calcule sur une priode de seize semaines conscutives, condition que
ce dpassement nait pas pour effet de porter cette dure plus de quarante-six heures calcule
sur une priode de seize semaines.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3121-24. - A dfaut daccord, le dpassement de la dure maximale
hebdomadaire prvue larticle L. 3121-22 est autoris par lautorit administrative dans des
conditions dtermines par dcret en Conseil dEtat, dans la limite de 46 heures.
Art. L. 3121-25. - A titre exceptionnel dans certains secteurs, dans certaines rgions ou
dans certaines entreprises, des dpassements de la dure de quarante-six heures peuvent tre
autoriss pendant des priodes dtermines dans des conditions dtermines par dcret.
Art. L. 3121-26. - Le comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, sils
existent, sont informs des autorisations de dpassement demandes lautorit administrative
en application des articles L. 3121-24 et L. 3151-25.
Section 3
Dure lgale et heures supplmentaires
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3121-27. - La dure lgale du travail effectif des salaris temps complet est
fixe trente-cinq heures par semaine.
Art. L.3121-28. - Toute heure accomplie au-del de la dure lgale hebdomadaire ou de
la dure quivalente est une heure supplmentaire qui ouvre droit une majoration salariale, ou
le cas chant, un repos compensateur quivalent.
Art. L.3121-29. - Les heures supplmentaires se dcomptent par semaine.
Art. L. 3121-30. - Des heures supplmentaires peuvent tre accomplies dans la limite
dun contingent annuel. Les heures effectues au-del de ce contingent annuel ouvrent droit
une contrepartie obligatoire en repos.
Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d'heures
supplmentaires sont celles accomplies au-del de la dure lgale.
Les heures supplmentaires donnant lieu un repos compensateur quivalent et celles
accomplies dans les cas de travaux urgents numrs larticle L. 3132-4 ne simputent pas sur
le contingent annuel dheures supplmentaires.
Art. L. 3121-31. - Dans les entreprises dont la dure collective hebdomadaire de travail
est suprieure la dure lgale hebdomadaire, la rmunration mensuelle due au salari peut tre
calcule en multipliant la rmunration horaire par les 52/12 de cette dure hebdomadaire de
travail, en tenant compte des majorations de salaire correspondant aux heures supplmentaires
accomplies.
Sous-section 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3121-32. - Une convention ou un accord collectif dentreprise ou
dtablissement, ou dfaut une convention ou un accord de branche peut fixer une priode de
sept jours conscutifs constituant la semaine pour lapplication du prsent chapitre.
Art. L. 3121-33. - I. - Une convention ou un accord collectif dentreprise ou
dtablissement, ou, dfaut, une convention ou un accord de branche:
1 Prvoit le ou les taux de majoration des heures supplmentaires accomplies au-del
de la dure lgale ou de la dure considre comme quivalente. Ce taux ne peut tre infrieur
10 % ;
2 Dfinit le contingent annuel prvu larticle L. 3121-30 ;
3 Les conditions de prise en compte, pour la rmunration des salaris, des absences
ainsi que des arrives et dparts en cours de priode.
Lorsque l'accord s'applique aux salaris temps partiel, il prvoit les modalits de
communication et de modification de la rpartition de la dure et des horaires de travail.
Laccord peut prvoir une limite annuelle infrieure 1607 heures pour le dcompte
des heures supplmentaires.
Laccord peut galement prvoir une limite hebdomadaire, suprieure trente-cinq
heures, au-del de laquelle les heures de travail accomplies au cours dune mme semaine sont
en tout tat de cause des heures supplmentaires rmunres avec le salaire du mois considr.
Ces heures nentrent pas dans le dcompte des heures travailles opr lissue de la priode de
rfrence mentionne au deuxime alina du prsent article.
Laccord peut prvoir que la rmunration mensuelle des salaris est indpendante de
l'horaire rel et dtermine alors les conditions dans lesquelles elle est calcule, dans le respect
des dispositions du septime alina du prsent article.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3121-44. - A dfaut daccord mentionn larticle L. 3121-43, lemployeur peut
mettre en place une rpartition de la dure du travail sur plusieurs semaines, dans la limite de
seize semaines pour les entreprises employant moins de cinquante salaris et de quatre semaines
pour les entreprises de cinquante salaris et plus, dans des conditions fixes par dcret.
Art. L. 3121-45. - Dans les entreprises qui fonctionnent en continu, lemployeur peut
mettre en place une rpartition de la dure du travail sur plusieurs semaines.
Art. L. 3121-46. - A dfaut de stipulations dans laccord mentionn
larticle L. 3121-42, le dlai de prvenance des salaris en cas de changement de dure ou
d'horaires est fix sept jours.
Sous-section 2
Horaires individualiss et rcupration des heures perdues
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-47. - Lemployeur peut mettre en place un dispositif dhoraires
individualiss permettant un report dheures dune semaine une autre, dans les limites et selon
les modalits dfinies aux articles L. 3121-50 et L. 3121-51, aprs avis du comit dentreprise
ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent. Dans le cadre de ce dispositif, et par
drogation larticle L. 3121-29, les heures de travail accomplies au cours dune mme semaine
au-del de la dure hebdomadaire lgale ou conventionnelle ne sont pas considres comme des
heures supplmentaires, pourvu quelles rsultent d'un libre choix du salari.
Dans les entreprises qui ne disposent pas de reprsentant du personnel, linspecteur du
travail est inform de la mise en place dhoraires individualiss.
Section 5
Conventions de forfait
Sous-section 1
Ordre public
Paragraphe 1
Dispositions communes
Art. L. 3121-52. - La dure du travail peut tre forfaitise en heures ou en jours dans les
conditions prvues aux sous-sections 2 et 3 de la prsente section.
Art. L. 3121-53. - Le forfait en heures est hebdomadaire, mensuel ou annuel. Le forfait
en jours est annuel.
Art. L. 3121-54. - La forfaitisation de la dure du travail doit faire lobjet de l'accord du
salari et dune convention individuelle de forfait tablie par crit.
Paragraphe 2
Forfaits en heures
Art. L. 3121-55. Peut conclure une convention individuelle de forfait en heures sur la
semaine ou sur le mois tout salari.
Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en heures sur l'anne, dans la
limite du nombre dheures prvu au 3 du I de larticle L. 3121-63 :
1 Les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas suivre l'horaire collectif
applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'quipe auquel ils sont intgrs ;
2 Les salaris qui disposent d'une relle autonomie dans l'organisation de leur emploi
du temps.
Art. L. 3121-56. - La rmunration du salari ayant conclu une convention individuelle
de forfait en heures est au moins gale la rmunration minimale applicable dans l'entreprise
pour le nombre d'heures correspondant son forfait, augmente des majorations pour heures
supplmentaires prvues aux articles L. 3121-28, L. 3121-33 et L. 3121-36.
Paragraphe 3
Forfaits en jours
Art. L. 3121-57. - Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en jours sur
l'anne, dans la limite du nombre de jours prvu au 3 du I de larticle L. 3121-63 :
1 Les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du
temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas suivre l'horaire collectif applicable au
sein de l'atelier, du service ou de l'quipe auquel ils sont intgrs ;
2 Les salaris dont la dure du temps de travail ne peut tre prdtermine et qui
disposent d'une relle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des
responsabilits qui leur sont confies.
Art. L. 3121-58. - Le salari qui le souhaite peut, en accord avec son employeur,
renoncer une partie de ses jours de repos en contrepartie d'une majoration de son salaire.
L'accord entre le salari et l'employeur est tabli par crit.
Un avenant la convention de forfait conclue entre le salari et l'employeur dtermine
le taux de la majoration applicable la rmunration de ce temps de travail supplmentaire, sans
qu'il puisse tre infrieur 10 %. Cet avenant est valable pour lanne en cours. Il ne peut tre
reconduit de manire tacite.
Art. L. 3121-59. - Lemployeur sassure que la charge de travail du salari est
raisonnable et permet une bonne rpartition dans le temps de son travail.
Lorsque lemployeur a fix des chances et une charge de travail compatibles avec le
respect des repos quotidien et hebdomadaire et des congs du salari, sa responsabilit ne peut
tre engage au seul motif que le salari na, de sa propre initiative, pas bnfici de ces repos ou
congs.
Art. L. 3121-60. - Lorsqu'un salari ayant conclu une convention de forfait en jours
peroit une rmunration manifestement sans rapport avec les sujtions qui lui sont imposes, il
peut, nonobstant toute clause contraire, conventionnelle ou contractuelle, saisir le juge judiciaire
afin que lui soit alloue une indemnit calcule en fonction du prjudice subi, eu gard
notamment au niveau du salaire pratiqu dans l'entreprise, et correspondant sa qualification.
Art. L. 3121-61. - Les salaris ayant conclu une convention de forfait en jours ne sont
pas soumis aux dispositions relatives :
1 A la dure quotidienne maximale de travail prvue l'article L. 3121-17 ;
2 Aux dures hebdomadaires maximales de travail prvues aux articles L. 3121-20 et
L. 3121-21 ;
3 A la dure lgale hebdomadaire prvue l'article L. 3121-27.
Sous-section 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3121-62. - Les forfaits annuels en heures ou en jours sur lanne sont mis en
place par accord collectif dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, par une convention ou un
accord de branche.
Art. L. 3121-63. - I. - Laccord prvoyant la conclusion de conventions individuelles de
forfait en heures ou en jours sur lanne dtermine :
1 Les catgories de salaris susceptibles de conclure une convention individuelle de
forfait, dans le respect des dispositions des articles L. 3121-55 et L. 3121-57 ;
2 La priode de rfrence du forfait, qui peut tre lanne civile ou toute autre priode
de douze mois conscutifs ;
3 Le nombre dheures ou de jours compris dans le forfait dans la limite de deux cent
dix-huit jours sagissant du forfait en jours ;
4 Les conditions de prise en compte, pour la rmunration des salaris, des absences
ainsi que des arrives et dparts en cours de priode ;
5 Les caractristiques principales des conventions individuelles qui doivent
notamment fixer le nombre dheures ou de jours compris dans le forfait.
II. - Laccord autorisant la conclusion de conventions individuelles de forfait en jours
dtermine :
1 Les modalits selon lesquelles lemployeur assure lvaluation et le suivi rgulier de
la charge de travail du salari ;
2 Les modalits selon lesquelles lemployeur et le salari changent priodiquement
sur la charge de travail du salari, larticulation entre son activit professionnelle et sa vie
personnelle, sa rmunration, ainsi que sur lorganisation du travail dans lentreprise ;
3 Les modalits selon lesquelles le salari peut exercer son droit la dconnexion
prvu au 7 de larticle L. 2242-8.
Laccord peut fixer le nombre maximal de jours travaills dans lanne lorsque le
salari renonce une partie de ses jours de repos en application des dispositions de
larticle L. 3121-58. Ce nombre de jours doit tre compatible avec les dispositions du titre III
relatives au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours fris chms dans l'entreprise,
et du titre IV relatives aux congs pays.
Laccord peut galement fixer les modalits selon lesquelles le salari peut, sa
demande et avec laccord de lemployeur, fractionner son repos quotidien ou hebdomadaire ds
lors quil choisit de travailler en dehors de son lieu de travail au moyen doutils numriques.
Laccord dtermine notamment la dure minimale de repos quotidien et hebdomadaire ne
pouvant faire lobjet dun fractionnement.
Sous-section 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3121-64. - A dfaut des stipulations conventionnelles prvues au 1 et 2 du II
de larticle L. 3121-63, une convention individuelle de forfait en jours peut tre valablement
conclue sous rserve du respect des dispositions suivantes :
1 Lemployeur tablit un document de contrle du nombre de jours travaills faisant
apparatre le nombre et la date des journes ou demi-journes travailles. Sous la responsabilit
de lemployeur, ce document peut tre rempli par le salari ;
Lorsque, au cours d'une mme priode de rfrence, le salari a accompli des heures de
travail en soire en application du prsent article et des heures de travail de nuit en application de
l'article L. 3122-5, les heures sont cumules pour l'application du prcdent alina et de
l'article L. 3122-5.
Art. L. 3122-5. - Le salari est considr comme travailleur de nuit ds lors que :
1 Il accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel,
au moins trois heures de travail de nuit quotidiennes;
2 Ou il accomplit, au cours d'une priode de rfrence, un nombre minimal d'heures de
travail de nuit au sens de larticle L. 3122-2, lune et lautre dtermins dans les conditions des
articles L. 3122-16 et L. 3122-23.
Art. L. 3122-6. - La dure quotidienne du travail accompli par un travailleur de nuit ne
peut excder huit heures, sauf dans les cas prvus larticle L. 3122-17 ou lorsquil est fait
application des articles L. 3132-16 et suivants relatifs aux quipes de supplance
En outre, en cas de circonstances exceptionnelles, linspecteur du travail peut autoriser
le dpassement de la dure quotidienne de travail aprs consultation des dlgus syndicaux et
aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent, selon des
modalits dtermines par dcret en Conseil dEtat.
Art. L. 3122-7. - La dure hebdomadaire de travail du travailleur de nuit, calcule sur
une priode quelconque de seize semaines conscutives, ne peut dpasser quarante heures, sauf
dans les cas prvus larticle L. 3122-18.
Art. L. 3122-8. - Le travailleur de nuit bnficie de contreparties au titre des priodes de
nuit pendant lesquelles il est employ, sous forme de repos compensateur et, le cas chant, sous
forme de compensation salariale.
Art. L. 3122-9. - Pour les activits mentionnes larticle L. 3122-3, lorsque la dure
effective du travail de nuit est infrieure la dure lgale, les contreparties mentionnes
larticle L. 3122-8 ne sont pas obligatoirement donnes sous forme de repos compensateur.
Art. L. 3122-10. - Le mdecin du travail est consult, selon des modalits prcises par
dcret en Conseil dEtat, avant toute dcision importante relative la mise en place ou la
modification de l'organisation du travail de nuit.
Art. L. 3122-11. - Tout travailleur de nuit bnficie d'une surveillance mdicale
particulire dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Art. L. 3122-12. - Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations
familiales imprieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne
dpendante, le salari ne travaillant pas la nuit peut refuser d'accepter ce changement sans que ce
refus constitue une faute ou un motif de licenciement et le travailleur de nuit peut demander son
affectation sur un poste de jour.
La priode d'essai d'un salari temps partiel ne peut avoir une dure calendaire
suprieure celle du salari temps complet.
Compte tenu de la dure de son travail et de son anciennet dans l'entreprise, la
rmunration du salari temps partiel est proportionnelle celle du salari qui, qualification
gale, occupe temps complet un emploi quivalent dans l'tablissement ou l'entreprise.
Pour la dtermination des droits lis l'anciennet, la dure de celle-ci est dcompte
pour le salari temps partiel comme s'il avait t occup temps complet, les priodes non
travailles tant prises en compte en totalit.
L'indemnit de licenciement et l'indemnit de dpart la retraite du salari ayant t
occup temps complet et temps partiel dans la mme entreprise sont calcules
proportionnellement aux priodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux
modalits depuis leur entre dans l'entreprise.
Paragraphe 4
Contrat de travail
Art. L. 3123-6. - Le contrat de travail du salari temps partiel est un contrat crit.
Il mentionne :
1 La qualification du salari, les lments de la rmunration, la dure hebdomadaire
ou mensuelle prvue et, sauf pour les salaris des associations et entreprises d'aide domicile et
les salaris relevant d'un accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-43, la
rpartition de la dure du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;
2 Les cas dans lesquels une modification ventuelle de cette rpartition peut intervenir
ainsi que la nature de cette modification ;
3 Les modalits selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journe travaille
sont communiqus par crit au salari. Dans les associations et entreprises daide domicile, les
horaires de travail sont communiqus par crit chaque mois au salari ;
4 Les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des heures complmentaires audel de la dure de travail fixe par le contrat.
Lavenant au contrat de travail prvu larticle L. 3123-22 mentionne les modalits
selon lesquelles des complments d'heures peuvent tre accomplis au-del de la dure fixe par
le contrat.
Paragraphe 5
Dure minimale de travail et heures complmentaires
Art. L. 3123-7. - Le salari temps partiel bnficie dune dure de travail minimale
hebdomadaire dtermine selon les modalits fixes par les articles L. 3123-19 et L. 3123-27.
2 La procdure suivre par les salaris pour faire part de leur demande leur
employeur ;
3 Le dlai laiss lemployeur pour y apporter une rponse motive. En particulier, en
cas de refus, celui-ci explique les raisons objectives qui le conduisent ne pas donner suite la
demande.
Art. L. 3123-18. - Une convention ou un accord de branche tendu peuvent prvoir la
possibilit pour l'employeur de :
1 Proposer au salari temps partiel un emploi temps complet ou dune dure au
moins gale celle mentionne au premier alina de larticle L. 3123-7 ne ressortissant pas sa
catgorie professionnelle ou un emploi temps complet non quivalent ;
2 Proposer au salari temps complet un emploi temps partiel ne ressortissant pas
sa catgorie professionnelle ou un emploi temps partiel non quivalent.
Paragraphe 2
Dure minimale de travail et heures complmentaires
Art. L. 3123-19. - Une convention ou un accord de branche tendu fixe la dure
minimale de travail mentionne larticle L. 3123-7. Lorsquelle est infrieure celle prvue
larticle L. 3123-27, il dtermine les garanties quant la mise en uvre d'horaires rguliers ou
permettant au salari de cumuler plusieurs activits afin d'atteindre une dure globale d'activit
correspondant un temps plein ou au moins gale la dure mentionne larticle L. 3123-27.
Une convention ou un accord de branche tendu ou un accord dentreprise ou
dtablissement dtermine les modalits selon lesquelles les horaires de travail des salaris
effectuant une dure de travail infrieure la dure prvue larticle L. 3123-27 sont regroups
sur des journes ou des demi-journes rgulires ou compltes.
Art. L. 3123-20. - Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement ou,
dfaut, une convention ou un accord de branche tendu peut porter jusqu'au tiers de la dure
hebdomadaire ou mensuelle de travail prvue dans son contrat calcule, le cas chant, sur la
priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3121-43, la limite
dans laquelle peuvent tre accomplies des heures complmentaires.
Art. L. 3123-21. - Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir le taux
de majoration de chacune des heures complmentaires accomplies dans la limite fixe
larticle L 3123-20. Ce taux ne peut tre infrieur 10%.
Paragraphe 3
Complments dheures par avenant
Art. L. 3123-22. - Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir la
possibilit, par un avenant au contrat de travail, daugmenter temporairement la dure du travail
prvue par le contrat.
La convention ou l'accord :
1 Dtermine le nombre maximal davenants pouvant tre conclus, dans la limite de
huit par an et par salari, en dehors des cas de remplacement dun salari absent nommment
dsign ;
2 Peut prvoir la majoration salariale des heures effectues dans le cadre de cet
avenant ;
3 Dtermine les modalits selon lesquelles les salaris peuvent bnficier
prioritairement des complments dheures.
Les heures complmentaires accomplies au-del de la dure dtermine par l'avenant
donnent lieu une majoration de salaire qui ne peut tre infrieure 25 %.
Paragraphe 4
Rpartition de la dure du travail
Art. L. 3123-23. - Une convention ou un accord dentreprise ou d'tablissement ou,
dfaut, une convention ou un accord de branche tendu, ou agr en application de
larticle L. 314-6 du code de laction sociale et des familles, peut dfinir la rpartition des
horaires de travail des salaris temps partiel dans la journe de travail.
Si cette rpartition comporte plus dune interruption dactivit ou une interruption
suprieure deux heures, la convention ou laccord dfinit les amplitudes horaires pendant
lesquelles les salaris doivent exercer leur activit et prvoit des contreparties spcifiques en
tenant compte des exigences propres l'activit exerce.
Art. L. 3123-24. - Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement, ou
dfaut, une convention ou un accord de branche tendu peut dterminer le dlai dans lequel la
modification de la rpartition de la dure du travail est notifie au salari.
Ce dlai ne peut tre infrieur trois jours ouvrs. Dans les associations et entreprises
d'aide domicile, ce dlai peut tre infrieur pour les cas d'urgence dfinis par convention ou
accord de branche tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement.
La convention ou l'accord d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, la convention ou
l'accord de branche tendu prvoit des contreparties apportes au salari lorsque le dlai de
prvenance est infrieur sept jours ouvrs.
Art. L. 3123-25. - L'accord collectif permettant les drogations prvues aux
articles L. 3123-20, relatif au nombre d'heures complmentaires, et L. 3123-24, relatif au dlai de
prvenance en cas de modification de la rpartition du travail, comporte des garanties relatives
la mise en uvre, pour les salaris temps partiel, des droits reconnus aux salaris temps
complet et notamment de l'galit d'accs aux possibilits de promotion, de carrire et de
formation, ainsi qu' la fixation d'une priode minimale de travail continue et la limitation du
nombre des interruptions d'activit au cours d'une mme journe.
Sous-section 3
Dispositions suppltives
Paragraphe 1
Mise en place dhoraires temps partiel
Art. L. 3123-26. - En l'absence de convention ou d'accord collectif, des horaires temps
partiel peuvent tre pratiqus linitiative de lemployeur aprs avis du comit d'entreprise ou,
dfaut, des dlgus du personnel, sils existent.
Dans les entreprises dpourvues d'institutions reprsentatives du personnel, ils peuvent
tre pratiqus linitiative de l'employeur ou la demande des salaris.
En labsence de convention ou daccord collectif, le salari peut demander bnficier
d'un horaire temps partiel dans des conditions fixes par voie rglementaire.
Cette demande dun salari de bnficier dun horaire temps partiel ne peut tre
refuse que si lemployeur justifie de l'absence demploi disponible relevant de la catgorie
professionnelle du salari ou de l'absence d'emploi quivalent ou sil peut dmontrer que le
changement d'emploi demand aurait des consquences prjudiciables la bonne marche de
l'entreprise.
Paragraphe 2
Dure minimale de travail et heures complmentaires
Art. L. 3123-27. - A dfaut daccord prvu larticle L. 3123-19, la dure minimale de
travail du salari temps partiel est fixe vingt-quatre heures par semaine ou, le cas chant,
lquivalent mensuel de cette dure ou lquivalent calcul sur la priode prvue par un accord
collectif conclu en application de larticle L. 3121-43.
Art. L. 3123-28. - A dfaut daccord prvu larticle L. 3123-20, le nombre d'heures
complmentaires accomplies par un salari temps partiel au cours d'une mme semaine ou d'un
mme mois ou sur la priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de
l'article L. 3121-43 ne peut tre suprieur au dixime de la dure hebdomadaire ou mensuelle de
travail prvue dans son contrat calcule, le cas chant, sur la priode prvue par un accord
collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3121-43.
Art. L. 3123-29. - A dfaut de stipulations conventionnelles prvues
larticle L. 3123-21, le taux de majoration des heures complmentaires est de 10 % pour chacune
des heures complmentaires accomplies dans la limite du dixime des heures prvues au contrat
de travail et de 25 % pour chacune des heures accomplies entre le dixime et le tiers des heures
prvues au contrat de travail.
Paragraphe 3
Rpartition de la dure du travail
Art. L. 3123-30. - A dfaut daccord prvu larticle L. 3123-23, lhoraire de travail du
salari temps partiel ne peut comporter, au cours d'une mme journe, plus d'une interruption
d'activit ou une interruption suprieure deux heures.
Art. L. 3123-36. - Le salari titulaire d'un contrat de travail intermittent bnficie des
droits reconnus aux salaris temps complet sous rserve, en ce qui concerne les droits
conventionnels mentionns larticle L. 3123-38, de modalits spcifiques prvues par la
convention ou laccord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord dentreprise
ou dtablissement.
Pour la dtermination des droits lis lanciennet, les priodes non travailles sont
prises en compte en totalit.
Art. L. 3123-37. - Les entreprises adaptes mentionnes l'article L. 5213-13 peuvent
conclure un contrat de travail intermittent mme en labsence de convention ou daccord collectif
de travail, ds lors que ce contrat est conclu avec un travailleur handicap, bnficiaire de
lobligation d'emploi au sens de l'article L. 5212-13.
Sous-section 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3123-38. - Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou,
dfaut, un accord de branche tendu dfinit les emplois permanents pouvant tre pourvus par des
salaris titulaires dun contrat de travail intermittent.
Il dtermine, le cas chant, les droits conventionnels spcifiques aux salaris titulaires
dun contrat de travail intermittent.
Il peut prvoir que la rmunration verse mensuellement aux salaris titulaires dun
contrat de travail intermittent est indpendante de l'horaire rel et dtermine dans ce cas les
modalits de calcul de cette rmunration.
Dans les secteurs, dont la liste est dtermine par dcret, o la nature de l'activit ne
permet pas de fixer avec prcision les priodes de travail et la rpartition des heures de travail au
sein de ces priodes, cette convention ou accord dtermine les adaptations ncessaires et
notamment les conditions dans lesquelles le salari peut refuser les dates et les horaires de travail
qui lui sont proposs.
III. - Le livre Ier de la troisime partie du mme code est ainsi modifi :
1 Le chapitre Ier du titre III est remplac par les dispositions suivantes :
CHAPITRE IER
REPOS QUOTIDIEN
Section 1
Ordre public
Art. L. 3131-1. - Tout salari bnficie d'un repos quotidien d'une dure minimale de
onze heures conscutives sauf dans les cas prvus aux articles L. 3131-2 et L. 3131-3 et en cas
durgence dans des conditions dtermines par dcret.
Section 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3131-2. - Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement, ou,
dfaut, un accord de branche peut droger la dure minimale de repos quotidien prvue
larticle L. 3131-1, dans des conditions dtermines par dcret, notamment pour des activits
caractrises par la ncessit d'assurer une continuit du service ou par des priodes
d'intervention fractionnes.
Section 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3131-3. - A dfaut daccord, en cas de surcrot exceptionnel d'activit, il peut
tre drog la dure minimale de repos quotidien dans des conditions dfinies par dcret. ;
2 Le chapitre III du titre III est remplac par les dispositions suivantes :
CHAPITRE III
JOURS FERIES
Section 1
Dispositions gnrales
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3133-1. - Les ftes lgales ci-aprs dsignes sont des jours fris :
1 Le 1er Janvier ;
2 Le lundi de Pques ;
3 Le 1er Mai ;
4 Le 8 Mai ;
5 L'Ascension ;
6 Le lundi de Pentecte ;
7 Le 14 Juillet ;
8 L'Assomption ;
9 La Toussaint ;
10 Le 11 Novembre ;
11 Le jour de Nol.
Art. L. 3133-2. - Les heures de travail perdues par suite de chmage des jours fris ne
donnent pas lieu rcupration.
Art. L. 3133-3. - Le chmage des jours fris ne peut entraner aucune perte de salaire
pour les salaris totalisant au moins trois mois d'anciennet dans l'entreprise ou ltablissement.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salaris travaillant domicile, aux salaris
saisonniers, aux salaris intermittents et aux salaris temporaires.
Sous-section 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3133-3-1. - Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de
branche dfinit les jours fris chms.
Sous-section 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3133-3-2. - A dfaut daccord, lemployeur fixe les jours fris chms.
Section 2
Journe du 1er mai
Art. L. 3133-4. - Le 1er mai est jour fri et chm.
Art. L. 3133-5. - Le chmage du 1er mai ne peut tre une cause de rduction de salaire.
Les salaris rmunrs l'heure, la journe ou au rendement ont droit une indemnit
gale au salaire perdu du fait de ce chmage. Cette indemnit est la charge de l'employeur.
Art. L. 3133-6. - Dans les tablissements et services qui, en raison de la nature de leur
activit, ne peuvent interrompre le travail, les salaris occups le 1 er mai ont droit, en plus du
salaire correspondant au travail accompli, une indemnit gale au montant de ce salaire. Cette
indemnit est la charge de l'employeur.
Section 3
Journe de solidarit
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3133-7. - La journe de solidarit institue en vue d'assurer le financement des
actions en faveur de lautonomie des personnes ges ou handicapes prend la forme :
1 Dune journe supplmentaire de travail non rmunre pour les salaris ;
2 De la contribution prvue au 1 de l'article L. 14-10-4 du code de laction sociale et
des familles pour les employeurs.
Art. L. 3133-8. - Le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant la journe de
solidarit ne donne pas lieu rmunration :
1 Pour les salaris mensualiss dans cette limite de sept heures ;
2 Pour les salaris dont la rmunration est calcule par rfrence un nombre annuel
de jours de travail conformment l'article L. 3121-56 dans la limite de la valeur d'une journe
de travail.
Pour les salaris temps partiel, la limite de sept heures prvue au 1 est rduite
proportionnellement la dure contractuelle.
Art. L. 3133-9. - Les heures correspondant la journe de solidarit, dans la limite de
sept heures ou de la dure proportionnelle la dure contractuelle pour les salaris temps
partiel, ne s'imputent ni sur le contingent annuel d'heures supplmentaires ni sur le nombre
d'heures complmentaires prvu au contrat de travail du salari travaillant temps partiel. Elles
ne donnent pas lieu contrepartie obligatoire en repos.
Art. L. 3133-10. - Lorsquun salari a dj accompli, au titre de l'anne en cours, une
journe de solidarit, sil s'acquitte dune nouvelle journe de solidarit en raison d'un
changement demployeur, les heures travailles ce jour donnent lieu rmunration
supplmentaire et simputent sur le contingent annuel dheures supplmentaires ou sur le nombre
dheures complmentaires prvu au contrat de travail du salari travaillant temps partiel. Ces
heures donnent lieu contrepartie obligatoire en repos.
Toutefois, le salari peut aussi refuser d'excuter cette journe supplmentaire de travail
sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.
Sous-section 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3133-11. - Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de
branche fixe les modalits d'accomplissement de la journe de solidarit.
Cet accord peut prvoir :
1 Soit le travail d'un jour fri prcdemment chm autre que le 1er mai ;
2 Soit le travail d'un jour de repos accord au titre de l'accord collectif conclu en
application de l'article L. 3121-43 ;
3 Soit toute autre modalit permettant le travail de sept heures prcdemment non
travailles en application de dispositions conventionnelles ou des modalits d'organisation des
entreprises.
Sous-section 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3133-12. - A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord pris en
application de larticle L. 3133-11, les modalits d'accomplissement de la journe de solidarit
sont dfinies par l'employeur, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus
du personnel, s'ils existent. ;
3 Le chapitre IV du titre III est complt par un article L. 3134-16 ainsi rdig :
Art. L. 3134-16. - Laccord mentionn larticle L. 3133-11 ou la dcision de
lemployeur mentionne larticle L. 3133-12 ne peut dterminer ni le premier et le second jour
de Nol ni, indpendamment de la prsence d'un temple protestant ou d'une glise mixte dans les
communes, le Vendredi Saint comme la date de la journe de solidarit. ;
4 Le chapitre Ier du titre IV est remplac par les dispositions suivantes :
CHAPITRE IER
CONGES PAYES
Section 1
Droit au cong
Art. L. 3141-1. - Tout salari a droit chaque anne un cong pay la charge de
l'employeur.
Art. L. 3141-2. - Les salaris de retour d'un cong de maternit prvu
larticle L. 1225-17 ou d'un cong dadoption prvu l'article L. 1225-37 ont droit leur cong
pay annuel, quelle que soit la priode de cong pay retenue pour le personnel de lentreprise.
Section 2
Dure du cong
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3141-3. - Le salari a droit un cong de deux jours et demi ouvrables par mois
de travail effectif chez le mme employeur.
La dure totale du cong exigible ne peut excder trente jours ouvrables.
Art. L. 3141-4. - Sont assimiles un mois de travail effectif pour la dtermination de la
dure du cong les priodes quivalentes quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail.
Art. L. 3141-5. - Sont considres comme priodes de travail effectif pour la
dtermination de la dure du cong :
1 Les priodes de cong pay ;
Sous-section 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3141-11. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord pris en
application de larticle L. 3141-10, le dbut de la priode de rfrence pour lacquisition des
congs est fix par un dcret en Conseil dEtat.
Section 3
Prise des congs
Sous-section 1
Priode de congs et ordre des dparts
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3141-12. - Les congs peuvent tre pris ds louverture des droits, sans prjudice
des rgles de dtermination de la priode de prise des congs et de l'ordre des dparts et des
rgles de fractionnement du cong fixes dans les conditions prvues par la prsente section.
Art. L. 3141-13. - Les congs sont pris dans une priode qui comprend dans tous les cas
la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne.
Art. L. 3141-14. - Les conjoints et les partenaires lis par un pacte civil de solidarit
travaillant dans une mme entreprise ont droit un cong simultan.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3141-15. - Un accord d'entreprise ou d'tablissement, ou, dfaut, un accord de
branche fixe :
1 La priode de prise de cong ;
2 Lordre des dparts pendant cette priode ;
3 Les dlais que doit respecter lemployeur sil entend modifier lordre et les dates de
dparts.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3141-16. - A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord conclus en
application de larticle L. 3141-15, lemployeur :
1 Dfinit aprs avis, le cas chant, du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus
du personnel :
a) La priode de prise de congs ;
Dans ce cas, les reports de congs peuvent tre effectus jusqu'au 31 dcembre de
l'anne suivant celle pendant laquelle la priode de prise de ces congs a dbut.
L'accord prcise :
1 Les modalits de rmunration des congs pays reports, sans prjudice de
l'article L. 3141-24 ;
2 Les cas prcis et exceptionnels de report ;
3 Les conditions dans lesquelles ces reports peuvent tre effectus, la demande du
salari aprs accord de l'employeur ;
4 Les consquences de ces reports sur le respect des seuils annuels fixs
larticle L. 3121-43, au 3 du I de larticle L. 3121-63 et larticle L. 3123-1. Ce report ne doit
pas avoir pour effet de majorer ces seuils dans une proportion plus importante que celle
correspondant la dure ainsi reporte.
Ces dispositions sappliquent sans prjudice des reports galement prvus par les
articles L. 3142-116 L. 3142-118 relatifs au cong pour cration dentreprise, L. 3142-127 et
L. 3142-130 relatifs au cong sabbatique et les articles L. 3151-1 et suivants relatifs au compte
pargne-temps .
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3141-23. - A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord conclus en
application de larticle L. 3141-22 :
1 La fraction dau moins douze jours ouvrables continue est attribue pendant la
priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne ;
2 le fractionnement des congs au-del du douzime jour est effectu dans les
conditions suivantes :
a) Les jours restant dus en application du deuxime alina de larticle L. 3141-19
peuvent tre accords en une ou plusieurs fois en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre
de chaque anne ;
b) Il est attribu deux jours ouvrables de cong supplmentaire lorsque le nombre
jours de cong pris en dehors de cette priode est au moins gal six et un seul lorsque
nombre est compris entre trois et cinq jours. Les jours de cong principal dus en plus
vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit
supplment.
Il peut tre drog ces dispositions aprs accord individuel du salari.
de
ce
de
ce
Section 4
Indemnit de congs
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3141-24. - I. - Le cong annuel prvu par l'article L. 3141-3 ouvre droit une
indemnit gale au dixime de la rmunration brute totale perue par le salari au cours de la
priode de rfrence.
Pour la dtermination de la rmunration brute totale, il est tenu compte :
1 De l'indemnit de cong de l'anne prcdente ;
2 Des indemnits affrentes la contrepartie obligatoire en repos prvues aux
articles L. 3121-30, L. 3121-33 et L. 3121-38 ;
3 Des priodes assimiles un temps de travail par les articles L. 3141-4 et L. 3141-5
qui sont considres comme ayant donn lieu rmunration en fonction de l'horaire de travail
de l'tablissement.
Lorsque la dure du cong est diffrente de celle prvue larticle L. 3141-3,
lindemnit est calcule selon les rgles fixes ci-dessus et proportionnellement la dure du
cong effectivement d.
II. - Toutefois, l'indemnit prvue au I ne peut tre infrieure au montant de la
rmunration qui aurait t perue pendant la priode de cong si le salari avait continu
travailler.
Cette rmunration, sous rserve du respect des dispositions lgales, est calcule en
fonction :
1 Du salaire gagn d pour la priode prcdant le cong ;
2 De la dure du travail effectif de l'tablissement.
III. - Un arrt du ministre charg du travail dtermine les modalits d'application du
prsent article dans les professions mentionnes l'article L. 3141-32.
Art. L. 3141-25. - Pour la fixation de l'indemnit de cong, il est tenu compte des
avantages accessoires et des prestations en nature dont le salari ne continuerait pas jouir
pendant la dure de son cong.
La valeur de ces avantages et prestations ne peut tre infrieure celle fixe par
l'autorit administrative.
Art. L. 3141-26. - Dans les professions o, daprs les stipulations du contrat de travail,
la rmunration des salaris est constitue en totalit ou en partie de pourboires, la rmunration
prendre en considration pour la dtermination de lindemnit de cong est value
conformment aux rgles applicables en matire de scurit sociale.
Ces dcrets fixent la nature et ltendue des obligations des employeurs, les rgles
dorganisation et de fonctionnement des caisses ainsi que la nature et les conditions d'exercice du
contrle de lEtat leur gard.
Art. L. 3141-33. - Les caisses de congs pays peuvent nommer des contrleurs chargs
de collaborer la surveillance de lapplication de la lgislation sur les congs pays par les
employeurs intresss. Ceux-ci fournissent tout moment aux contrleurs toutes justifications
tablissant quils se sont acquitts de leurs obligations.
Pour laccomplissement de leur mission les contrleurs disposent des mmes pouvoirs
que ceux attribus aux inspecteurs du travail. Tout obstacle laccomplissement de cette mission
est passible des sanctions prvues larticle L. 8114-1.
Les contrleurs sont agrs. Cet agrment est rvocable tout moment.
Les contrleurs ne doivent rien rvler des secrets de fabrication ni des procds et
rsultats d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leur mission.
IV. - Le code de laction sociale et des familles est ainsi modifi :
1 Aux articles L. 431-3 et L. 433-1, la rfrence : L. 3141-21 est remplace par la
rfrence : L. 3141-22 ;
2 A larticle L. 432-2, le 1 est remplac par les dispositions suivantes :
1 Le titre II du livre Ier relatif la dure du travail, la rpartition et l'amnagement
des horaires, lexception de larticle L. 3121-1 relatif au temps de travail effectif, de la
sous-section 1 de la section 2 du chapitre Ier relative au temps de pause et des articles L. 3122-1,
L. 3122-2, L. 3122-5, L. 3122-8 L. 3122-16 et L. 3122-19 L. 3122-23 relatifs au travail de
nuit ; .
V. - Au 1 de larticle 39 du code gnral des impts, les mots : L. 3141-22
L. 3141-25 sont remplacs par les mots : L. 3141-24 L. 3141-27 .
VI. - A larticle L. 191-2 du code minier, les mots : L. 3121-52 et L. 3122-46 sont
remplacs par la rfrence : L. 3121-67 .
VII. - Le code rural et de la pche maritime est ainsi modifi :
1 A larticle L. 712-4, la rfrence : L. 3141-30 est remplace par la rfrence :
L. 3141-32 ;
2 A larticle L. 712-6, la rfrence : L. 3123-14 est remplace par la rfrence :
L. 3123-6 ;
3 Larticle L. 713-2 est abrog et remplac par les dispositions suivantes :
Art. L. 713-2. - Le code du travail sapplique aux salaris mentionns larticle
L. 713-1, lexception des dispositions pour lesquelles le prsent livre a prvu des dispositions
particulires. ;
Article 4
I. - Au chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie du code du travail, la
section premire et les sous-sections 1 8 de la section 2 sont remplaces par les dispositions
suivantes :
Section 1
Congs de conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Sous-section 1
Congs pour vnements familiaux
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-1. - Le salari a droit, sur justification, un cong :
1 Pour son mariage ou pour la conclusion d'un pacte civil de solidarit ;
2 Pour le mariage dun enfant ;
3 Pour chaque naissance survenue son foyer ou pour larrive dun enfant plac en
vue de son adoption. Ces jours dabsence ne se cumulent pas avec les congs accords pour ce
mme enfant dans le cadre du cong de maternit ;
4 Pour le dcs dun enfant, du conjoint ou du partenaire li par un pacte civil de
solidarit, du pre, de la mre, du beau-pre, de la belle-mre, dun frre ou dune sur.
Art. L. 3142-2. - Les congs mentionns larticle L. 3142-1 nentranent pas de
rduction de la rmunration et sont assimils du temps de travail effectif pour la dtermination
de la dure du cong annuel.
La dure de ces congs ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel.
Art. L. 3142-3. - En cas de diffrend, le refus de l'employeur peut tre directement
contest devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes dans des conditions fixes par
dcret en Conseil d'Etat.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3142-4. - Pour mettre en uvre le droit cong du salari dfini
larticle L. 3142-1, une convention ou un accord collectif dentreprise ou, dfaut, un accord de
branche dtermine la dure de chacun des congs mentionns au mme article.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3142-5. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord mentionn
larticle L. 3142-4, le salari a droit un cong de :
1 Quatre jours pour son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarit ;
2 Un jour pour le mariage d'un enfant ;
3 Trois jours pour chaque naissance survenue son foyer ou pour l'arrive d'un enfant
plac en vue de son adoption ;
4 Deux jours pour le dcs d'un enfant ou pour le dcs du conjoint, ou pour celui du
partenaire li par un pacte civil de solidarit, ou pour le dcs du pre, ou de la mre, ou du
beau-pre, ou de la belle-mre, ou d'un frre ou d'une sur.
Sous-section 2
Cong de solidarit familiale
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-6. - Le salari dont un ascendant, un descendant, un frre, une sur ou une
personne partageant le mme domicile souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital
ou est en phase avance ou terminale d'une affection grave et incurable a droit un cong de
solidarit familiale.
Ce droit bnficie, dans les mmes conditions, aux salaris ayant t dsigns comme
personne de confiance au sens de l'article L. 1111-6 du code de la sant publique.
Art. L. 3142-7. - Le cong dbute ou est renouvel linitiative du salari.
En cas d'urgence absolue constate par crit par le mdecin le cong dbute ou peut tre
renouvel sans dlai.
Le cong prend fin soit l'expiration de la dure mentionne au premier alina, soit
dans les trois jours qui suivent le dcs de la personne assiste, sans prjudice du bnfice des
dispositions relatives aux congs pour vnements personnels et aux congs pour vnements
familiaux, soit une date antrieure choisie par le salari.
Art. L. 3142-8. - Le salari peut, avec laccord de son employeur, transformer ce cong
en priode dactivit temps partiel ou le fractionner.
Art L. 3142-9. - Le salari en cong ou temps partiel ne peut exercer aucune autre
activit professionnelle.
Art L. 3142-10. - A l'issue du cong ou de sa priode d'activit temps partiel, le salari
retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Art. L. 3142-11. - La dure de ce cong ne peut tre impute sur celle du cong pay
annuel.
Elle est prise en compte pour la dtermination des avantages lis l'anciennet.
Le salari conserve le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le dbut du
cong.
Art. L. 3142-12. - En cas de diffrend, le refus de lemployeur peut tre directement
contest devant le bureau de jugement du conseil de prudhommes dans des conditions fixes par
dcret en Conseil dEtat.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3142-13. - Pour mettre en uvre le droit cong du salari mentionn
larticle L. 3142-6, une convention ou un accord collectif dentreprise ou dfaut un accord de
branche dtermine notamment :
1 La dure maximale du cong ;
2 Le nombre de renouvellements possibles ;
3 Les conditions de fractionnement du cong ou de sa transformation en priode
dactivit temps partiel ;
4 Les dlais dinformation de lemployeur par le salari concernant la prise du cong,
sa dure prvisible, son renouvellement et la dure du pravis en cas de retour du salari avant la
fin prvisible du cong ;
5 Les mesures permettant le maintien dun lien entre lentreprise et le salari pendant
la dure du cong et les modalits daccompagnement son retour.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art L. 3142-14. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord mentionn
larticle L. 3142-13, les dispositions suivantes sont applicables :
1 La dure maximale du cong est de trois mois, renouvelable une fois ;
2 Les modalits de fractionnement et de transformation en priode dactivit temps
partiel du cong sont dfinies par dcret ;
3 Les dlais dinformation de lemployeur par le salari concernant la prise du cong,
la dure prvisible du cong, son renouvellement ainsi que les conditions du retour du salari
avant le terme prvu sont fixs par dcret.
Sous-section 3
Cong de proche aidant
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-15. - Le salari a droit un cong de proche aidant lorsque lune des
personnes suivantes prsente un handicap ou une perte dautonomie dune particulire gravit :
1 Son conjoint ;
2 Son concubin ;
3 Son partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
4 Son ascendant ;
5 Son descendant ;
6 L'enfant dont il assume la charge au sens de l'article L. 512-1 du code de la scurit
sociale ;
7 Son collatral jusqu'au quatrime degr ;
8 L'ascendant, le descendant ou le collatral jusqu'au quatrime degr de son conjoint,
concubin ou partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
9 La personne ge ou handicape avec laquelle il rside ou entretient des liens troits
et stables, qui il vient en aide de manire rgulire et frquente titre non professionnel pour
accomplir tout ou partie des actes ou des activits de la vie quotidienne.
Art. L. 3142-16. - La personne aide doit rsider en France de faon stable et rgulire.
Art. L. 3142-17. - Le salari ne peut exercer aucune autre activit professionnelle
pendant la dure du cong.
Toutefois, il peut tre employ par la personne aide dans les conditions prvues au
troisime alina de l'article L. 232-7 ou au deuxime alina de l'article L. 245-12 du code de
l'action sociale et des familles.
Art. L. 3142-18. - Le cong dbute ou est renouvel linitiative du salari.
Il ne peut excder, renouvellement compris, la dure d'un an pour l'ensemble de la
carrire.
En cas de dgradation soudaine de ltat de sant de la personne aide, dune situation
de crise ncessitant une action urgente du proche aidant, ou de cessation brutale de l'hbergement
en tablissement dont bnficiait la personne aide, le cong dbute ou peut tre renouvel sans
dlai.
Le salari peut mettre fin de faon anticipe au cong ou y renoncer dans les cas
suivants :
1 Dcs de la personne aide ;
2 Admission dans un tablissement de la personne aide ;
3 Diminution importante des ressources du salari ;
4 Recours un service d'aide domicile pour assister la personne aide ;
5 Cong de proche aidant pris par un autre membre de la famille.
Art. L. 3142-19. - Le salari peut, avec laccord de son employeur, transformer ce
cong en priode dactivit temps partiel ou le fractionner. Dans cette hypothse, le salari doit
avertir son employeur au moins quarante-huit heures avant la date laquelle il entend prendre
chaque priode de cong. Cette transformation ou ce fractionnement est accord sans dlai dans
les conditions mentionnes au troisime alina de larticle L. 3142-18.
Art. L. 3142-20. - La dure de ces congs ne peut tre impute sur celle du cong pay
annuel. Elle est prise en compte pour la dtermination des avantages lis l'anciennet. Le
salari conserve le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le dbut du cong.
Art. L. 3142-21. - A lissue du cong ou de la priode dactivit temps partiel, le
salari retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins
quivalente.
Art. L. 3142-22. - Le salari a droit l'entretien professionnel mentionn au I de
l'article L. 6315-1, avant et aprs son cong.
Art. L. 3142-23. - Un dcret dtermine les conditions d'application du prsent
paragraphe, notamment les critres d'apprciation de la particulire gravit du handicap ou de la
perte d'autonomie de la personne aide.
Art. L. 3142-24. - En cas de diffrend, le refus de l'employeur peut tre directement
contest devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes dans des conditions fixes par
dcret en Conseil d'Etat.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3142-25. - Pour mettre en uvre le droit cong du salari mentionn
larticle L. 3142-15, une convention ou un accord collectif dentreprise ou dfaut un accord de
branche dtermine notamment :
1 La dure maximale du cong ;
2 Le nombre de renouvellements possibles;
3 La condition danciennet requise pour ouvrir droit au cong ;
7 Les procdures amiables permettant de rgler les difficults qui peuvent survenir
pour l'application des dispositions qui prcdent.
Cette convention ou cet accord peut prvoir la prise en charge de tout ou partie de la
rmunration par lemployeur. Dans ce cas la demande de lorganisation syndicale mentionne
larticle L. 3142-28 porte sur la diffrence entre le montant dont la prise en charge est prvue par
laccord et le montant total de la rmunration du salari.
Cette convention ou cet accord peut galement prvoir la cration de fonds mutualiss
en vue d'assurer la rmunration des congs et le financement de la formation.
Art. L. 3142-34. - Une convention conclue entre lorganisation syndicale et lemployeur
fixe le montant que lorganisation syndicale rembourse lemployeur et le dlai dans lequel ce
remboursement est effectu en application de larticle L. 3142-28.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3142-35. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord prise en
application de larticle L. 3142-33, les dispositions suivantes sont applicables :
1 La dure totale des congs de formation conomique, sociale et syndicale pris au
cours de lanne par un salari ne peut excder douze jours. Elle ne peut excder dix-huit jours
pour les animateurs des stages et sessions ;
2 Le nombre maximal total de jours de congs pris par lensemble des salaris au titre
de ce cong et au titre des formations prvues aux articles L. 2325-44 et L. 4614-14, tenant
compte de leffectif de ltablissement, est fix par arrt du ministre charg du travail. Cet
arrt dtermine galement leurs conditions dutilisation ;
3 La dure de chaque cong ne peut tre infrieure une demi-journe ;
4 Le dlai dans lequel le salari informe lemployeur de sa prise de cong est fix par
dcret.
Art. L. 3142-36. - A dfaut de convention mentionne larticle L. 3142-34 et sauf si
laccord collectif mentionn larticle L. 3142-33 en dispose autrement, la demande de
lorganisation syndicale lengage rembourser la totalit du montant maintenu au titre de sa
demande ou d'un accord collectif prvoyant un maintien de la rmunration par lemployeur, y
compris le montant des cotisations et contributions sociales affrentes la rmunration, dans un
dlai dfini par dcret en Conseil d'Etat.
Sous-section 2
Cong mutualiste de formation
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-37. - Tout administrateur d'une mutuelle au sens de l'article L. 114-16 du
code de la mutualit a droit, chaque anne, un cong de formation.
Art. L. 3142-38. - La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay
annuel. La dure du cong est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination
des droits congs pays ainsi que pour l'ensemble des autres droits rsultant pour l'intress de
son contrat.
Art. L. 3142-39. - Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de
la prsente sous-section, notamment :
1 Les conditions dans lesquelles lemployeur peut diffrer le cong en raison des
ncessits propres de son entreprise ou de son exploitation ;
2 Les conditions dans lesquelles est tablie la liste des stages ou organismes ouvrant
droit au cong mutualiste de formation ;
3 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu aux agents des services publics et
des entreprises publiques ;
4 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu au salari bnficiant dun
rgime de cong plus avantageux que celui qui rsulte du chapitre Ier.
Art. L. 3142-40. - En cas de diffrend, le refus de l'employeur peut tre directement
contest devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes dans des conditions fixes par
dcret en Conseil d'Etat.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3142-41. - Pour mettre en uvre le droit cong du salari mentionn
larticle L. 3142-37, une convention ou un accord collectif dentreprise ou dfaut un accord de
branche dtermine notamment :
1 La dure totale maximale du cong ;
2 Le dlai dans lequel le salari informe lemployeur de sa demande de cong ;
3 Les rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement, le nombre maximum de
salaris susceptibles de bnficier de ce cong au cours dune anne ;
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3142-42. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord mentionn
larticle L. 3142-41, les dispositions suivantes sont applicables :
1 Le nombre maximal de jours pouvant tre pris au titre de ce cong est de neuf jours
ouvrables ;
2 Le dlai dans lequel le salari informe lemployeur de sa demande de prendre ce
cong sont fixes par dcret ;
3 Les rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement, le nombre maximum de
salaris susceptibles de bnficier de ce cong au cours dune anne sont dfinies par un dcret
en Conseil dEtat.
Sous-section 3
Cong de participation aux instances demploi et de formation
professionnelle ou un jury dexamen
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-43. - Lorsquun salari est dsign pour siger dans une commission, un
conseil ou un comit administratif ou paritaire appel traiter des problmes d'emploi et de
formation, lemployeur lui accorde le temps ncessaire pour participer aux runions des
instances prcites.
La liste de ces instances est fixe par arrt interministriel.
Lorsquun salari est dsign pour participer un jury d'examen ou de validation des
acquis de l'exprience, l'employeur lui accorde une autorisation d'absence pour participer ce
jury.
Art. L. 3142-44. - La participation du salari ces runions n'entrane aucune rduction
de la rmunration.
La dure de ces congs ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel.
Art. L. 3142-45. - Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les dpenses
affrentes au maintien du salaire et au remboursement des frais de dplacement sont supportes
par les instances mentionnes larticle L. 3142-43 ou par lentreprise.
Dans ce cas, le salaire ainsi que les cotisations sociales obligatoires et, sil y a lieu, la
taxe sur les salaires qui sy rattachent sont pris en compte au titre de la participation des
employeurs au financement de la formation professionnelle prvue larticle L. 6331-1.
Art. L. 3142-46. - Lautorisation dabsence au titre de larticle L. 3142-43 ne peut tre
refuse par l'employeur que sil estime, aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des
dlgus du personnel, que cette absence pourrait avoir des consquences prjudiciables la
bonne marche de lentreprise.
Le refus de cette autorisation est motiv.
En cas de diffrend, le refus de lemployeur peut tre directement contest devant le
bureau de jugement du conseil de prudhommes dans des conditions fixes par dcret en Conseil
dEtat.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3142-47. - Pour mettre en uvre le droit cong du salari mentionn
larticle L. 3142-43, une convention ou un accord collectif dentreprise ou dfaut un accord de
branche dtermine notamment les dlais dans lequel le salari adresse sa demande de cong.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3142-48. - A dfaut de convention ou daccord mentionn larticle L. 3142-47,
un dcret fixe les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong.
Sous-section 4
Cong pour catastrophe naturelle
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-49. - Le salari rsidant ou habituellement employ dans une zone touche
par une catastrophe naturelle a droit un cong, pris en une ou plusieurs fois, pour participer aux
activits d'organismes apportant une aide aux victimes de catastrophes naturelles.
Art. L 3142-50. - En cas durgence, ce cong peut tre pris sous pravis de vingt-quatre
heures.
Art. L. 3142-51. - La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay
annuel.
Art. L. 3142-52. - Le bnfice du cong peut tre refus par lemployeur sil estime que
cette absence est susceptible davoir des consquences prjudiciables la bonne marche de
l'entreprise.
Le refus de lemployeur intervient aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des
dlgus du personnel. Il est motiv. En cas de diffrend, il peut tre directement contest devant
le bureau de jugement du conseil de prudhommes dans des conditions fixes par dcret en
Conseil dEtat.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3142-53. - Pour mettre en uvre le droit cong du salari mentionn
larticle L. 3142-49, une convention ou un accord collectif dentreprise ou dfaut un accord de
branche dtermine notamment :
1 La dure maximale du cong ;
2 Les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3142-54. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord mentionn
larticle L. 3142-53 :
1 La dure maximale du cong est de vingt jours ;
2 Les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong sont fixs par dcret.
Sous-section 5
Congs de formation de cadres et danimateurs pour la jeunesse
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-55. - Le salari g de moins de vingt-cinq ans souhaitant participer aux
activits des organisations de jeunesse et d'ducation populaire, des fdrations et des
associations sportives agres par l'autorit administrative, destines favoriser la prparation et
la formation ou le perfectionnement de cadres et animateurs a droit chaque anne, un cong de
formation de cadres et danimateurs pour la jeunesse, pouvant tre pris en une ou deux fois la
demande du bnficiaire.
Art. L. 3142-56. - La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay
annuel et est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits congs
pays ainsi que pour lensemble des autres droits rsultant pour lintress de son contrat de
travail.
Art. L. 3142-57. - Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, pour lapplication de la
prsente sous-section :
1 Les conditions dans lesquelles lemployeur peut diffrer le cong en raison des
ncessits propres de son entreprise ou de son exploitation ;
2 Les conditions dans lesquelles les salaris gs de plus de vingt-cinq ans peuvent
tre exceptionnellement admis bnficier du cong ;
3 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu aux agents des services publics et
des entreprises publiques ;
4 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu au salari bnficiant dun
rgime de cong plus avantageux que celui qui rsulte du chapitre Ier.
Art. L. 3142-58. - En cas de diffrend, le refus de lemployeur peut tre directement
contest devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes dans des conditions fixes par
dcret en Conseil d'Etat.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3142-59. - Pour mettre en uvre le droit cong du salari mentionn
larticle L. 3142-55, une convention ou un accord collectif dentreprise ou dfaut un accord de
branche dtermine notamment:
1 La dure totale maximale de ce cong et les conditions de son cumul avec le cong
de formation conomique, sociale et syndicale ;
2 Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong lemployeur ;
3 Les rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement, le nombre maximum de
salaris susceptibles de bnficier de ce cong.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3142-60. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord mentionn
article larticle L. 3142-59, les dispositions suivantes sont applicables :
1 Le nombre maximal total de jours de cong est de six jours ouvrables ;
2 Le cong ne peut se cumuler avec le cong de formation conomique, sociale et
syndicale qu concurrence de douze jours ouvrables pour une mme anne ;
3 Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong lemployeur est fix
par dcret.
4 Les rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement, le nombre maximum de
salaris susceptibles de bnficier de ce cong, sont fixes par un dcret en Conseil dEtat.
Sous-section 6
Cong de reprsentation
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-61. - Le salari, membre d'une association rgie par la loi
du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou inscrite au registre des associations en
application de la loi du 19 avril 1908 applicable au contrat d'association dans les dpartements de
la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin ou dune mutuelle au sens du code de la mutualit, et
dsign comme reprsentant de cette association ou de cette mutuelle pour siger dans une
instance, consultative ou non, institue par une disposition lgislative ou rglementaire auprs
d'une autorit de lEtat ou dune collectivit territoriale, a droit au temps ncessaire pour
participer aux runions de cette instance.
2 Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong son employeur et les
rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement, le nombre de salaris susceptibles de
bnficier de ce cong au cours dune anne sont fixs par dcret.
Sous-section 7
Cong de solidarit internationale
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-68. - Le salari participant une mission hors de France pour le compte
dune association objet humanitaire rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat
d'association ou inscrite au registre des associations en application de la loi du 19 avril 1908
applicable au contrat dassociation dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du
Haut-Rhin, ou pour le compte dune organisation internationale dont la France est membre, a
droit un cong de solidarit internationale.
La liste de ces associations est fixe par l'autorit administrative.
Art. L. 3142-69. - La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay
annuel et est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des avantages
lgaux et conventionnels lis l'anciennet.
Art. L. 3142-70. - Le bnfice du cong peut tre refus par lemployeur, aprs avis du
comit dentreprise ou dfaut, des dlgus du personnel, sil estime que cette absence pourrait
avoir des consquences prjudiciables la bonne marche de lentreprise.
Le refus du cong est motiv. En cas de diffrend, il peut tre directement contest
devant le bureau de jugement du conseil de prudhommes dans des conditions fixes par dcret
en Conseil dEtat.
A dfaut de rponse de l'employeur, son accord est rput acquis.
Art.- L. 3142-71. - En cas durgence, lemployeur nest pas tenu de motiver son refus et
son silence ne vaut pas accord.
Art. L. 3142-72. - A lissue du cong de solidarit internationale, ou loccasion de son
interruption pour cas de force majeure, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi
similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Art. L. 3142-73. - A lissue du cong, le salari remet l'employeur une attestation
constatant l'accomplissement de la mission, dlivre par l'association ou l'organisation
concerne.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3142-74. - Pour mettre en uvre le droit cong du salari mentionn
larticle L. 3142-68, une convention ou un accord collectif dentreprise ou dfaut un accord de
branche dtermine notamment :
1 La dure maximale du cong ;
2 Lanciennet requise pour bnficier de ce cong ;
3 En fonction de l'effectif de l'tablissement, le nombre maximum de salaris
susceptibles de bnficier simultanment du cong de solidarit internationale ;
4 Les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong son employeur ;
5 Les mesures permettant le maintien dun lien entre lentreprise et le salari pendant
la dure du cong et, le cas chant, les modalits daccompagnement son retour.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3142-75. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord mentionn
larticle L. 3142-74, les dispositions suivantes sont applicables :
1 La dure maximale du cong est de six mois. Elle est de six semaines en cas
durgence ;
2 Lanciennet dans l'entreprise requise pour ouvrir droit au cong est de douze mois
conscutifs ou non ;
3 Les rgles selon lesquelles est dtermine en fonction de leffectif de ltablissement
le nombre maximum de salaris susceptibles de bnficier du cong et les dlais mentionns au
4 de larticle L. 3142-74 dans lequel le salari adresse sa demande de cong son employeur
sont fixs par dcret.
Sous-section 8
Cong pour acquisition de la nationalit
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-76. - Le salari a le droit de bnficier, sur justification, dun cong pour
assister sa crmonie d'accueil dans la citoyennet franaise.
La dure de ce cong ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel.
Art. L. 3142-77. - En cas de diffrend, le refus de l'employeur peut tre directement
contest devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes dans des conditions fixes par
dcret en Conseil d'Etat.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3142-78. - Pour mettre en uvre le droit cong du salari mentionn
larticle L. 3142-74, une convention ou un accord collectif dentreprise ou dfaut un accord de
branche dtermine notamment la dure de ce cong.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3142-79. - A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord mentionn
larticle L. 3142-76, la dure du cong est dune demi-journe.
II. - La sous-section 8 devient la sous-section 9 et les articles L. 3142-56 L. 3142-64-1
deviennent les articles L. 3142-80 L. 3142-89.
III. - La sous-section 9 intitule : Rserve oprationnelle et service national de la
section 2 est ainsi modifie :
1 Elle devient la sous-section 10 ;
2 Les articles L. 3142-65 L. 3142-77 deviennent les articles L. 3142-90 L. 3142-102.
IV. - La sous-section 11 intitule : Rserve dans la scurit civile, oprations de secours
et rserve sanitaire de la section 2 est ainsi modifie :
1 Larticle L. 3142-108 devient larticle L. 3142-103 ;
2 Larticle L. 3142-112 devient larticle L. 3142-104 ;
3 Larticle L. 3142-115 devient larticle L. 3142-105.
V. - Le chapitre II est complt par une section 3 ainsi rdige :
Section 3
Congs dvolution des parcours professionnels
Sous-section 1
Cong et priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise dentreprise
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-106. - Le salari qui cre ou reprend une entreprise a droit, sous rserve
dune condition danciennet dans lentreprise, et dans les conditions fixes la prsente
sous-section :
1 Soit un cong ;
Art. L. 3142-113. - Dans les entreprises de moins de trois cents salaris, l'employeur
peut refuser le cong ou la transformation du cong en priode dactivit temps partiel :
1 Sil estime aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel
que ce cong ou cette activit temps partiel aura des consquences prjudiciables la bonne
marche de l'entreprise;
2 Ou si le salari demande ce cong ou cette priode dactivit temps partiel moins
de trois ans aprs la prcdente cration ou reprise d'entreprise ou aprs le dbut de l'exercice de
prcdentes responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune
entreprise innovante.
Lemployeur prcise le motif de son refus et le porte la connaissance du salari.
Ce refus peut tre contest directement devant le bureau de jugement du conseil de
prudhommes dans des conditions dtermines par dcret en Conseil dEtat.
Art. L. 3142-114. - Lemployeur peut diffrer le dpart en cong du salari lorsque ce
dpart aurait pour effet de porter leffectif de salaris simultanment absents ou le nombre de
jours dabsences au titre de ce cong et au titre du cong sabbatique un niveau excessif au
regard respectivement de leffectif total et du nombre de jours travaills dans lentreprise.
Art. L. 3142-115. - Dans les entreprises dau moins trois cents salaris, lemployeur
peut diffrer la signature du ou des avenants aux contrats de travail lorsque celle-ci aurait pour
effet de porter leffectif de salaris employs simultanment temps partiel au titre de la
prsente sous-section un niveau excessif au regard de leffectif total de lentreprise.
Art. L. 3142-116. - Lemployeur informe le salari soit de son accord sur la date de
dpart choisie par lintress, soit du report ou de son refus.
A dfaut de rponse de sa part, son accord est rput acquis.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3142-117. - Pour mettre en uvre le droit cong du salari mentionn
larticle L. 3142-106, une convention ou un accord collectif dentreprise ou dfaut un accord de
branche dtermine notamment:
1 La dure maximale du cong ou de la priode de travail temps partiel ;
2 Le nombre de renouvellements possibles de cette priode ou de ce cong ;
3 La condition danciennet requise pour avoir droit ce cong ou cette priode ;
4 Les dlais dinformation de lemployeur par le salari de la date laquelle il souhaite
partir en cong, ou, en cas de passage temps partiel, de la date de dbut et de lamplitude de la
rduction souhaite de son temps de travail, ainsi que de la dure envisage de ce cong, ou de
cette rduction ;
Art. L. 3142-121. - Une indemnit compensatrice est perue par le salari lors de son
dpart pour lensemble des congs pays dont il na pas bnfici.
Ces dispositions ne sappliquent pas lorsque lemployeur est tenu d'adhrer une caisse
de congs pays.
Art. L. 3142-122. - En cas de renonciation au cong, les congs pays du salari
reports conformment aux dispositions de larticle L. 3142-120 sont ajouts aux congs pays
annuels.
Les congs pays reports sont ajouts aux congs pays annuels, par fraction de six
jours, et jusqu' puisement, chaque anne compter de la renonciation.
Jusqu puisement des congs pays reports, tout report au titre de
larticle L. 3142-120 est exclu.
Art. L. 3142-123. - En cas de rupture du contrat de travail, le salari peroit une
indemnit compensatrice pour les droits cong pay reports.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque l'employeur est tenu d'adhrer une caisse
de congs pays.
Art. L. 3142-124. - Les indemnits compensatrices prvues au prsent sous-paragraphe
sont calcules conformment aux dispositions des articles L. 3141-24 L. 3141-27.
Sous-section 2
Cong sabbatique
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-125. - Le salari a droit un cong sabbatique pendant lequel son contrat
de travail est suspendu.
Le droit ce cong est ouvert au salari justifiant, la date de dpart en cong, d'une
anciennet minimale dans l'entreprise, conscutive ou non, ainsi que de six annes d'activit
professionnelle, et nayant pas bnfici depuis une dure minimale dans lentreprise, d'un cong
sabbatique, d'un cong pour cration d'entreprise ou d'un cong individuel de formation dune
dure d'au moins six mois. Lanciennet acquise dans toute autre entreprise du mme groupe, au
sens de l'article L. 2331-1, est prise en compte au titre de l'anciennet dans l'entreprise.
Art. L. 3142-126. - Lemployeur peut diffrer le dpart en cong dans la limite de six
mois compter de la demande en fonction du niveau de salari absents au titre du cong dans
lentreprise ou de jours dabsence prvus au titre de ce cong. Dans les entreprises de moins de
trois cents salaris cette limite est porte neuf mois.
Il peut galement diffrer ce cong dans les conditions prvues larticle L. 3142-114
et, pour les entreprises de moins de trois cents salaris, le refuser dans les conditions prvues au
deuxime alina de larticle L. 3142-113.
Art. L. 3142-127. - Lemployeur informe le salari soit de son accord sur la date de
dpart choisie par lintress, soit du report.
Art. L. 3142-128. - A l'issue du cong, le salari retrouve son prcdent emploi ou un
emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente et bnficie de lentretien
professionnel mentionn au I de larticle L. 6315-1.
Il ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant l'expiration du cong.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3142-129. - Pour mettre en uvre le droit cong du salari mentionn
larticle L. 3142-125, une convention ou un accord collectif dentreprise ou dfaut un accord de
branche dtermine notamment:
1 Les dures minimale et maximale du cong et le nombre de renouvellements ;
2 La condition danciennet requise pour ouvrir droit ce cong ;
3 La dure minimale dans lentreprise durant laquelle le salari ne doit pas avoir
bnfici des dispositions mentionnes au deuxime alina de larticle L. 3142-125 ;
4 Les plafonds mentionns larticle L. 3142-126, L. 3142-114 et L. 3142-115 ;
5 Les conditions et dlais dinformation de lemployeur par le salari de sa demande
de cong ainsi que de la date de son dpart et la dure envisage de ce cong ;
Art. L. 3142-130. - Cette convention ou cet accord dtermine galement les modalits
de report des congs pays dus au salari qui bnficie du cong.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Sous-paragraphe 1
Rgles gnrales de prise du cong
Art. L. 3142-131. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord mentionn
larticle L. 3142-129, les dispositions suivantes sont applicables :
1 La dure minimale du cong est de six mois et sa dure maximale est de onze mois ;
2 Le droit ce cong est ouvert au salari justifiant, la date de dpart en cong, d'une
anciennet dans l'entreprise d'au moins trente-six mois, conscutifs ou non, ainsi que de six
annes d'activit professionnelle, et n'ayant pas bnfici au cours des six annes prcdentes
dans l'entreprise, des dispositifs mentionns au deuxime alina de larticle L. 3142-125 ;
3 Les conditions mentionns au 4 de larticle L. 3142-129 sont fixes par dcret ;
Les droits utiliss selon les modalits prvues aux prcdents alinas, qui ne sont pas
issus dun abondement en temps ou en argent de lemployeur, bnficient dans la limite dun
plafond de dix jours par an de lexonration prvue larticle L. 242-4-3 du code de la scurit
sociale ou aux articles L. 741-4 et L. 741-15 du code rural et de la pche maritime en tant quils
visent larticle L. 242-4-3 du code de la scurit sociale et, selon le cas, des rgimes prvus au 2
ou au 2-0 bis de l'article 83 du code gnral des impts pour ceux utiliss selon les modalits
prvues au deuxime alina ou de lexonration prvue au b du 18 de larticle 81 du mme code
pour ceux utiliss selon les modalits prvues au troisime alina.
CHAPITRE III :
DISPOSITIONS SUPPLETIVES
Art. L. 3153-1. - A dfaut d'accord collectif le prvoyant, un dispositif de garantie est
mis en place par dcret.
Dans lattente de la mise en place dun dispositif de garantie, lorsque les droits acquis,
convertis en units montaires, excdent le plafond mentionn larticle L. 3152-3, une
indemnit correspondant la conversion montaire de lensemble des droits est verse au salari.
Art. L. 3153-2. - A dfaut de dispositions conventionnelles prvoyant les conditions de
transfert des droits d'un employeur un autre, le salari peut :
1 Percevoir, en cas de rupture du contrat de travail, une indemnit correspondant la
conversion montaire de l'ensemble des droits qu'il a acquis ;
2 Demander, en accord avec l'employeur, la consignation auprs d'un organisme tiers
de l'ensemble des droits, convertis en units montaires, qu'il a acquis. Le dblocage des droits
consigns se fait au profit du salari bnficiaire ou de ses ayants droit dans les conditions fixes
par dcret.
II. - Le code gnral des impts est ainsi modifi :
1 Aux articles 81 et 1417 du code gnral des impts, la rfrence : L. 3153-3 est
remplace par la rfrence : L. 3152-4 ;
2 A larticle 163A, la rfrence : L. 3151-1 est remplace par la rfrence :
L. 3151-2 ;
III. - A larticle L. 3334-10 du code du travail, la rfrence : L. 3153-3 est remplace
par la rfrence : L. 3152-4 . ;
IV. - A larticle 18 de la loi n 2014-873 du 4 aot 2014 relative lgalit relle entre les
femmes et les hommes, la rfrence : L. 3152-1 est remplace par la rfrence :
L. 3151-1 .
Article 6
Larticle L. 6222-25 du code du travail est ainsi modifi :
1 Au premier alina, les mots : par larticle L. 3121-10 ou par larticle L. 713-2 du
code rural et de la pche maritime sont remplacs par les mots : par larticle L. 3121-27 ;
2 Larticle est complt par deux alinas ainsi rdigs :
En outre, titre exceptionnel ou lorsque des raisons objectives le justifient, dans des
secteurs dtermins par dcret en Conseil dEtat, lapprenti de moins de dix-huit ans peut
effectuer une dure de travail quotidienne suprieure huit heures, sans que cette dure puisse
excder dix heures. Dans ces mmes secteurs, il peut galement effectuer une dure
hebdomadaire de travail suprieure trente-cinq heures, sans que cette dure puisse excder
quarante heures.
Dans les cas mentionnes aux deuxime et troisime alinas, lemployeur informe
linspecteur du travail et le mdecin du travail.
Article 7
I. - Lorsquune convention ou un accord de branche ou un accord dentreprise ou
dtablissement conclu antrieurement la publication de la prsente loi et autorisant la
conclusion de forfaits annuels en heures ou en jours est rvis pour tre mis en conformit avec
larticle L. 3121-63 du code du travail dans sa rdaction issue de la prsente loi, l'excution de la
convention individuelle de forfait annuel en heures ou en jours se poursuit sans qu'il y ait lieu de
requrir l'accord du salari.
II. - L'excution d'une convention individuelle de forfait en jours conclue sur le
fondement dune convention ou dun accord de branche ou dun accord dentreprise ou
dtablissement qui, la date dentre en vigueur de la prsente loi, nest pas conforme aux
dispositions prvues aux 1 et 2 du II de larticle L. 3121-63 du code du travail dans sa
rdaction issue de la prsente loi peut tre poursuivie sous rserve que lemployeur respecte les
dispositions des 1 3 de larticle L. 3121-64 du code du travail.
III. - Cessent dtre applicables aux accords collectifs conclus antrieurement la
publication de la prsente loi, les dispositions relatives la dtermination dun programme
indicatif prvues par :
1 Le 4 de larticle L. 212-8-4 du code du travail dans sa version applicable entre le
20 juin 1987 et 19 janvier 2000 ;
2 Le 1 de larticle L. 212-2-1 du mme code dans sa version applicable entre le
21 dcembre 1993 et le 19 janvier 2000 ;
3 Le 1 de larticle L. 212-8 du mme code dans sa version applicable entre le
20 janvier 2000 et le 30 avril 2008 ;
4 Le 1 de larticle L. 3122-11 du mme code dans sa version applicable entre le
1 mai 2008 et le 20 aot 2008.
er
Article 8
Le code des transports est ainsi modifi :
1 Au premier alina de larticle L. 1321-7, aprs les mots : 5 heures , il est insr les
mots : pour le personnel roulant et entre 23 heures et 6 heures pour le personnel navigant ;
2 A la premire phrase du deuxime alina de larticle L. 1321-7, aprs les mots : peut
tre substitue la priode sont insrs les mots : entre 22 heures et 5 heures ;
3 Larticle L. 4511-2 est complt par un alina ainsi rdig :
Sans prjudice des dispositions de larticle L. 1321-8 et du premier alina du prsent
article, le nombre maximal hebdomadaire dheures de travail des personnels navigants pendant la
priode nocturne ne peut excder 42 heures sur une priode de sept jours.
TITRE II
FAVORISER UNE CULTURE DU DIALOGUE ET DE LA NEGOCIATION
CHAPITRE IER
DES REGLES DE NEGOCIATION PLUS SOUPLES ET LE RENFORCEMENT
DE LA LOYAUTE DE LA NEGOCIATION
Article 9
I. - Le chapitre II du titre II du livre deuxime de la deuxime partie du code du travail est
ainsi modifi :
1 La section 2 est ainsi modifie :
a) Dans son intitul, aprs les mots : dtermination des thmes , sont insrs les mots :
, de la priodicit et de la mthode ;
b) Larticle L. 2222-3 est ainsi modifi :
- au premier alina, les mots : sans prjudice des thmes de ngociation obligatoires
prvus aux articles L. 2241-1 L. 2241-8 et L. 2242-5 L. 2242-19 sont supprims ;
- larticle est complt par deux alinas ainsi rdigs :
Cette convention ou cet accord peut dfinir le calendrier des ngociations, y compris
en adaptant les priodicits des ngociations obligatoires prvues aux deux premiers chapitres
du titre quatrime du prsent livre pour tout ou partie des thmes, dans la limite de trois ans pour
les ngociations annuelles, de cinq ans pour les ngociations triennales et de sept ans pour les
ngociations quinquennales.
Une organisation signataire peut, pendant la dure de laccord, formuler la demande
que la ngociation sur les salaires soit engage. Le thme est alors sans dlai mis lordre du
jour de la ngociation. ;
III. - Le titre III du livre deuxime de la deuxime partie du mme code est ainsi modifi :
1 La section 3 du chapitre Ier est ainsi modifie :
a) Dans son intitul, aprs le mot : notification , sont insrs les mots : , publicit ;
b) La sous-section est complte par un article L. 2231-5-1 ainsi rdig :
Art. L. 2231-5-1. - Les accords collectifs sont rendus publics et verss dans une base de
donnes nationale dont le contenu est publi en ligne dans un standard ouvert aisment
rutilisable.
Toutefois, lemployeur peut sopposer la publication dun accord sil estime que sa
diffusion serait prjudiciable lentreprise. Cette opposition est notifie aux signataires et
lautorit administrative comptente pour le dpt de laccord conformment aux dispositions de
larticle L. 2231-6.
Les conditions dapplication du prsent article sont dfinies par un dcret en Conseil
dEtat. ;
2 A larticle L. 2232-20 du mme code, aprs les mots : dans lentreprise, , sont
insrs les mots : dans les conditions prvues par les articles L. 2222-3 et L. 2222-3-2 et .
Article 10
I. - Le livre II de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifi :
1 La section 6 du chapitre Ier du titre VI est ainsi modifie :
a) Larticle L. 2261-7 est remplac par les dispositions suivantes :
Art. L. 2261-7. - I. - Sont habilites engager la procdure de rvision dun accord
interprofessionnel, dune convention ou dun accord de branche :
1 Jusqu la fin du cycle lectoral au cours duquel la convention ou laccord est
conclu :
a) Une ou plusieurs organisations syndicales de salaris la fois reprsentatives et
signataires ou adhrentes de laccord ;
b) Une ou plusieurs organisations professionnelles demployeurs signataires ou
adhrentes de laccord qui, si cet accord est tendu, doivent tre en outre reprsentatives ;
2 A lissue de ce cycle :
a) Une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ;
b) Une ou plusieurs organisations professionnelles demployeurs. Si laccord est
tendu, celles-ci doivent tre reprsentatives.
II. - Les avenants de rvision obissent aux conditions de validit des accords prvues
selon le niveau considr aux sections 1 et 2 du chapitre II du titre III du livre II de la deuxime
partie du prsent code.
Lorsque lavenant de rvision a vocation tre tendu, sa validit est subordonne sa
signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives dans son
champ dapplication et par une ou plusieurs organisations professionnelles demployeurs
reprsentatives dans son champ dapplication dans les conditions prvues au chapitre II du
titre III du livre II et au chapitre Ier du titre V du livre Ier de la deuxime partie du prsent
code. ;
b) Cette section est complte par un article L. 2261-7-1 ainsi rdig :
Art. L. 2261-7-1. - I. - Sont habilites engager la procdure de rvision dune
convention ou dun accord dentreprise ou dtablissement :
1 Jusqu la fin du cycle lectoral au cours duquel cette convention ou cet accord a t
conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salaris la fois reprsentatives et
signataires ou adhrentes de cet accord ;
2 A lissue de cette priode, une ou plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives.
II. - La validit dun avenant de rvision sapprcie conformment aux dispositions de
la section 3 du chapitre II du titre III du livre II de la deuxime partie du prsent code. ;
2 Au premier alina de larticle L. 2232-21, les mots : et conclure sont remplacs par
les mots : , conclure et rviser ;
3 Larticle L. 2232-22 est ainsi modifi :
a) Au premier alina, les mots : et conclure sont remplacs par les mots : , conclure
et rviser ;
b) A la premire phrase du troisime alina, aprs les mots : La validit des accords
sont insrs les mots : et des avenants de rvision ;
c) A la deuxime phrase du troisime alina, aprs les mots : laccord sont insrs les
mots : et lavenant de rvision ;
d) A la troisime phrase du troisime alina, le mot : collectif est remplac par les
mots : et lavenant de rvision ;
4 Larticle L. 2232-24 est ainsi modifi :
a) Au premier alina, les mots : et conclus sont remplacs par les mots : , conclus et
rviss ;
b) Lavant-dernire phrase du premier alina est supprime.
II. - Le chapitre Ier du titre VI du livre II de la deuxime partie du mme code est ainsi
modifi :
1 Au deuxime alina de larticle L. 2261-10, les mots : la date de la dnonciation
sont remplacs par les mots : le dbut du pravis mentionn larticle L. 2261-9. Elle peut
donner lieu un accord y compris avant lexpiration du dlai de pravis ;
2 La sous-section 4 est ainsi rdige :
Sous-section 4
Maintien de la rmunration perue
Art. L. 2261-13. - Lorsque la convention ou laccord qui a t dnonc n'ont pas t
remplacs par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans un dlai dun an compter de
lexpiration du pravis, les salaris des entreprises concernes conservent une rmunration en
application de la convention ou de laccord dnoncs dont le montant annuel, pour une dure de
travail quivalente celle prvue par leur contrat de travail, ne peut tre infrieur la
rmunration verse lors des douze derniers mois. Cette rmunration sentend au sens des
dispositions de larticle L. 242-1 du code de la scurit sociale, lexception de la premire
phrase de son deuxime alina.
Lorsquune stipulation prvoit que la convention ou laccord dnonc continue
produire ses effets pendant un dlai suprieur un an, les dispositions du premier alina
sappliquent compter de l'expiration de ce dlai si un nouvel accord na pas t conclu.
III. - La section 6 du chapitre Ier du titre VI du livre II de la deuxime partie du mme
code est ainsi modifie :
1 Le deuxime alina de larticle L. 2261-14 est remplac par un alina ainsi rdig :
Lorsque la convention ou laccord qui a t mis en cause na pas t remplac par une
nouvelle convention ou un nouvel accord dans le dlai fix au premier alina, les salaris des
entreprises concernes conservent une rmunration en application de la convention ou de
laccord mis en cause dont le montant annuel pour une dure de travail quivalente celle
prvue par leur contrat de travail, ne peut tre infrieur la rmunration verse lors douze
derniers mois. Cette rmunration sentend au sens des dispositions de larticle L. 242-1 du code
de la scurit sociale, lexception de son deuxime alina. ;
2 La section est complte par trois articles ainsi rdigs :
Art. L. 2261-14-1-1. - Ds lors quest envisage une opration de fusion, de cession ou
de scission ou toute autre modification juridique qui aurait pour effet la mise en cause dune
convention ou dun accord, les employeurs des entreprises concernes et les organisations
syndicales de salaris reprsentatives dans lentreprise qui emploie les salaris dont les contrats
de travail sont transfrs peuvent ngocier et conclure laccord de substitution prvu au premier
alina de larticle L. 2261-14.
La dure de cet accord ne peut excder trois ans. Il entre en vigueur la date de
ralisation de lvnement ayant entrain la mise en cause.
X. - Les dispositions des I III prsent article sont applicables aux entreprises
mentionnes au VI de larticle 13 de la loi n 2015-994 du 17 aot 2015 dans lesquelles
lemployeur a dcid le maintien de la dlgation unique du personnel.
CHAPITRE II
RENFORCEMENT DE LA LEGITIMITE DES ACCORDS COLLECTIFS
Article 12
I. - Le titre III du livre II de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifi :
1 Larticle L. 2232-12 est ainsi modifi :
a) Le premier alina est ainsi modifi :
- aprs les mots : sa signature par , sont ajouts les mots : dune part, lemployeur ou
son reprsentant et, dautre part, ;
- le pourcentage : 30 % est remplac par le pourcentage : 50 % ;
- aprs les mots : des suffrages exprims sont insrs les mots : en faveur
dorganisations reprsentatives ;
- les mots : , et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales
de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims ces mmes
lections, quel que soit le nombre de votants sont supprims ;
b) Le deuxime alina est remplac par sept alinas ainsi rdigs :
Si cette condition n'est pas satisfaite et que laccord a t sign la fois par lemployeur
et par des organisations syndicales reprsentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages
exprims en faveur dorganisations reprsentatives au premier tour des lections mentionnes au
premier alina, quel que soit le nombre de votants, une ou plusieurs de ces organisations ayant
recueilli au moins 30 % des suffrages peuvent indiquer quelles souhaitent une consultation des
salaris visant valider laccord.
Si lissue dun dlai de huit jours compter de cette demande, les ventuelles
signatures dautres organisations syndicales reprsentatives nont pas permis datteindre le
pourcentage de 50 % mentionn au premier alina et que les conditions mentionnes lalina
prcdent sont toujours remplies, cette consultation est organise.
La consultation des salaris se droule dans le respect des principes gnraux du droit
lectoral. Si un accord la prvu ou que lemployeur le souhaite, elle peut tre organise par voie
lectronique.
Participent la consultation les salaris du ou des tablissements couverts par laccord
et lecteurs aux lections prvues aux articles L. 2314-2 et suivants du code du travail.
Laccord est valide sil est approuv par les salaris la majorit des suffrages
exprims.
b) Aprs les mots : des suffrages exprims sont insrs les mots : en faveur
dorganisations reprsentatives ;
c) Les mots : , et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales
de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims dans ce collge ces
mmes lections, quel que soit le nombre de votants sont supprims ;
2 Le deuxime alina est remplac par un alina ainsi rdig :
Les rgles de sa validit sont celles prvues larticle L. 2232-12. Les poids de 30 % et
de 50 % mentionns dans cet article sont apprcis lchelle du collge des journalistes.
IV. - A larticle L. 6524-4 du code des transports, les mots : apprcie dans ce collge
sont supprims et larticle est complt par une phrase ainsi rdige : Les poids de 30 % et de
50 % mentionns dans cet article sont apprcis lchelle de ce collge.
Article 13
I. - Le chapitre IV du titre V du livre II de la deuxime partie du code du travail est
complt par un article ainsi rdig:
Art. L. 2254-2. - Lorsquun accord dentreprise est conclu en vue de la prservation ou
du dveloppement de lemploi, ses stipulations se substituent de plein droit aux clauses
contraires et incompatibles du contrat de travail, y compris en matire de rmunration et de
dure du travail.
Laccord mentionn au premier alina ne peut avoir pour effet de diminuer la
rmunration mensuelle du salari.
Le salari peut refuser la modification de son contrat de travail rsultant de
lapplication de laccord mentionn au premier alina. Ce refus doit tre crit.
Si lemployeur engage une procdure de licenciement lencontre du salari ayant
refus lapplication de laccord mentionn au premier alina, ce licenciement ne constitue pas un
licenciement pour motif conomique et repose sur une cause relle et srieuse. Il est soumis aux
dispositions relatives la rupture du contrat de travail pour motif personnel.
Laccord mentionn au premier alina prvoit les modalits selon lesquelles les
organisations syndicales reprsentatives signataires et les institutions reprsentatives du
personnel sont consultes sur les consquences pour les salaris.
Un dcret dfinit la rmunration mensuelle mentionne au premier alina et les
modalits par lesquelles les salaris sont informs et font connatre leur refus, le cas chant, de
voir appliquer laccord leur contrat de travail.
II. - Larticle L. 2323-15 du mme code est complt par un alina ainsi rdig :
Cette consultation porte galement, le cas chant, sur les consquences pour les
salaris de laccord conclu en vue de la prservation ou du dveloppement de lemploi
mentionn larticle L. 2254-2.
Article 14
La deuxime partie du code du travail est ainsi modifie :
1 Larticle L. 2122-4 est complt par deux alinas ainsi rdigs :
Lorsque le primtre des entreprises ou tablissements compris dans le champ de
laccord est identique celui dun accord conclu au cours du cycle lectoral prcdant
lengagement des ngociations, la reprsentativit des organisations syndicales est apprcie par
addition de lensemble des suffrages obtenus dans ces entreprises ou tablissements au cours du
cycle prcdant le cycle en cours.
Dans le cas contraire, la reprsentativit est apprcie par addition de lensemble des
suffrages obtenus lors des dernires lections ayant eu lieu dans les entreprises ou tablissements
compris dans le primtre de laccord. ;
2 Larticle L. 2232-32 est ainsi modifi :
a) Avant le premier alina, il est insr un alina ainsi rdig
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans chacune des entreprises ou
chacun des tablissements compris dans le primtre de laccord sont informs pralablement
louverture dune ngociation dans ce primtre. ;
b) Au second alina, aprs les mots : les organisations syndicales de salaris
reprsentatives sont insrs les mots : lchelle de lensemble des entreprises ou
tablissements comprises dans le primtre de cet accord ;
3 Larticle L. 2232-33 est remplac par les dispositions suivantes :
Art. L. 2232-33. - Lensemble des ngociations prvues par les dispositions du prsent
code au niveau de lentreprise peuvent tre engages et conclues au niveau du groupe dans les
mmes conditions, sous rserve des adaptations prvues par la prsente section. ;
4 Larticle L. 2232-34 est remplac par les dispositions suivantes :
Art. L. 2232-34. - La validit dun accord conclu au sein de tout ou partie dun groupe
est apprcie conformment aux dispositions des articles L. 2232-12 et L. 2232-13. Les
pourcentages de 30 % et de 50 % mentionns ces articles sont apprcis lchelle de
lensemble des entreprises ou tablissements comprises dans le primtre de cet accord. La
consultation des salaris, le cas chant, est galement effectue dans ce primtre. ;
5 Larticle L. 2232-25 est abrog ;
6 Aprs le chapitre III du titre V du livre II, il est cr un chapitre III bis ainsi rdig :
CHAPITRE III BIS
RAPPORTS ENTRE ACCORDS DE GROUPE, ACCORDS DENTREPRISE
ET ACCORDS DETABLISSEMENT
Art. L. 2253-5. - Lorsquun accord conclu dans tout ou partie dun groupe le prvoit
expressment, ses stipulations se substituent aux stipulations ayant le mme objet des
conventions ou accords conclus antrieurement ou postrieurement dans les entreprises ou les
tablissements compris dans le primtre de cet accord.
Art. L. 2253-6. - Lorsquun accord conclu au niveau de lentreprise le prvoit
expressment, ses stipulations se substituent aux stipulations ayant le mme objet des
conventions ou accords conclus antrieurement ou postrieurement dans les tablissements
compris dans le primtre de cet accord.
Article 15
I. - Le chapitre Ier du titre sixime du livre premier de la deuxime partie du code du
travail est ainsi modifi :
1 Larticle L. 2261-32 est remplac par les dispositions suivantes :
Art. L. 2261-32. - I. - Dans une branche caractrise par la faiblesse des effectifs
salaris, ou dont l'activit conventionnelle est caractrise par la faiblesse du nombre des accords
ou avenants signs et du nombre des thmes de ngociation couverts par ces accords, ou dont le
champ dapplication gographique est uniquement rgional ou local, ou dans une branche o
moins de 5 % des entreprises adhrent une organisation professionnelle reprsentative des
employeurs, le ministre charg du travail peut, eu gard lintrt gnral attach la
restructuration des branches professionnelles, engager une procdure de fusion de son champ
conventionnel avec celui dune branche de rattachement, prsentant des conditions sociales et
conomiques analogues.
Cette procdure peut galement tre engage pour fusionner deux ou plusieurs branches
afin de renforcer la cohrence du champ conventionnel.
Un avis publi au Journal officiel de la Rpublique franaise invite les organisations et
personnes intresses faire connatre dans un dlai dtermin par dcret leurs observations
concernant ce projet de fusion.
Le ministre charg du travail procde la fusion aprs avis motiv de la commission
nationale de la ngociation collective.
En cas de proposition crite et motive de branche de rattachement alternative manant
soit de deux organisations professionnelles demployeurs soit de deux organisations syndicales
de salaris reprsentes cette commission, le ministre la consulte nouveau dans un dlai et
selon des modalits fixes par dcret.
Au vu du nouvel avis mis par la commission, le ministre peut prononcer la fusion.
II. - Le ministre charg du travail peut, aprs avis motiv de la commission nationale de
la ngociation collective, prononcer llargissement du champ dapplication gographique ou
professionnel dune convention collective afin quil intgre un secteur territorial ou professionnel
non couvert par une convention collective.
Un avis publi au Journal officiel de la Rpublique franaise invite les organisations et
personnes intresses faire connatre dans un dlai dtermin par dcret leurs observations
concernant ce projet dlargissement du champ.
En cas de proposition crite et motive de projet dlargissement de champ alternatif
manant soit de deux organisations professionnelles demployeurs soit de deux organisations
syndicales de salaris reprsentes cette commission, le ministre la consulte nouveau dans un
dlai et selon des modalits fixes par dcret.
Au vu du nouvel avis mis par la commission, le ministre peut prononcer
llargissement du champ de la convention collective concerne.
III. - Pour les branches mentionnes au I, le ministre charg du travail peut, eu gard
lintrt gnral attach la restructuration des branches professionnelles, refuser dtendre la
convention collective, ses avenants ou annexes, aprs avis de la commission nationale de la
ngociation collective.
IV. - Pour les branches mentionnes au I, le ministre charg du travail peut, eu gard
lintrt gnral attach la restructuration des branches professionnelles, aprs avis de la
commission nationale de la ngociation collective et du haut conseil du dialogue social, dcider
de ne pas arrter la liste des organisations professionnelles mentionne larticle L. 2152-6, ainsi
que la liste des organisations syndicales reconnues reprsentatives pour une branche
professionnelle mentionne larticle L. 2122-11.
V. - Sauf dispositions contraires, un dcret en Conseil dEtat dtermine les conditions
dapplication du prsent article. ;
2 Aprs larticle L. 2261-32, il est insr un article L. 2261-33 ainsi rdig :
Art. L. 2261-33. - En cas de fusion de champs de conventions collectives en application
du I de larticle L. 2261-32 ou en cas de conclusion dun accord collectif regroupant le champ de
plusieurs conventions existantes, les stipulations conventionnelles applicables antrieurement
la fusion ou au regroupement, lorsquelles rgissent des situations quivalentes, sont remplaces
par des dispositions communes, dans un dlai dau plus cinq ans compter de la date deffet de
la fusion ou du regroupement. Pendant ce dlai, la branche issue du regroupement ou de la fusion
peut couvrir plusieurs conventions collectives.
Eu gard lintrt gnral attach la restructuration des branches professionnelles, le
principe dgalit ne peut tre invoqu pendant ce dlai lencontre de stipulations
conventionnelles diffrentes rgissant des situations quivalentes.
A dfaut daccord conclu dans ce dlai, les stipulations de la convention collective de
rattachement sappliquent. ;
CHAPITRE III
DES ACTEURS DU DIALOGUE SOCIAL RENFORCES
Article 16
I. - La section 4 du chapitre Ier du titre Ier du livre III de la premire partie du code gnral
des collectivits territoriales est complte par un article L. 1311-18 ainsi rdig :
Art. L. 1311-18. - Les collectivits territoriales ou leurs groupements peuvent mettre
disposition des syndicats des locaux, lorsque ces derniers en font la demande.
Le maire, le prsident du conseil dpartemental et le prsident du conseil rgional, le
prsident dun tablissement public rattach une collectivit territoriale ou regroupant ces
collectivits ou le prsident dun syndicat mixte dtermine les conditions dans lesquelles ces
locaux peuvent tre utiliss compte tenu des ncessits de l'administration des proprits de la
collectivit, du fonctionnement des services et du maintien de l'ordre public.
Le conseil municipal, le conseil dpartemental, le conseil rgional, le conseil
dadministration de ltablissement ou du syndicat mixte fixe, en tant que de besoin, la
contribution due raison de cette utilisation.
La mise disposition mentionne au premier alina peut faire lobjet dune convention
entre la collectivit et le syndicat bnficiaire.
Lorsque des locaux ont t mis disposition dun syndicat pendant une dure dau
moins cinq ans, la dcision de la collectivit de lui en retirer le bnfice sans lui proposer un
autre local lui permettant de continuer assurer ses missions lui ouvre le droit une indemnit
spcifique, sauf stipulation contraire de la convention prvue au quatrime alina.
II. - Larticle L. 2144-3 du mme code est ainsi modifi :
1 Au premier alina, le mot : syndicats est supprim ;
2 Larticle est complt par un alina ainsi rdig :
Les locaux communaux peuvent galement tre mis la disposition des syndicats dans
les conditions prvues larticle L. 1311-18.
III. - Les dispositions du I du prsent article sappliquent y compris aux locaux mis
disposition antrieurement la date dentre en vigueur de la prsente loi.
Article 17
La sous-section 1 de la section II du chapitre III du titre IV du livre Ier de la deuxime
partie du code du travail est ainsi modifie :
1 Larticle L. 2143-13 est ainsi modifi :
a) Au 1, le nombre : dix est remplac par le nombre : douze ;
II. - Aprs larticle L. 2325-4-1 du mme code, il est insr un article L. 2325-41-1 ainsi
rdig :
Art. L. 2325-41-1. - Le comit dentreprise peut, tout moment, dcider de prendre en
charge, au titre de sa subvention de fonctionnement prvue larticle L. 2325-43, les frais dune
expertise du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail en application du troisime
alina de larticle L. 4614-13.
Article 19
I. - Larticle L. 2325-43 du code du travail est complt par deux alinas ainsi rdigs :
Le comit dentreprise peut dcider, par une dlibration, de ddier une partie de son
budget de fonctionnement au financement de la formation des dlgus du personnel et des
dlgus syndicaux prsents dans lentreprise.
Cette somme et ses modalits dutilisation sont retraces dans les comptes annuels du
comit dentreprise ou, le cas chant, dans les documents mentionns larticle L. 2325-46, et
dans le rapport mentionn larticle L. 2325-50.
II. - Le titre Ier du livre II de la deuxime partie du mme code est complt par un
chapitre ainsi rdig :
CHAPITRE II
FORMATION DES ACTEURS DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE
Art. L. 2212-1. - Les salaris et les employeurs ou leurs reprsentants peuvent
bnficier de formations communes. LInstitut national du travail, de lemploi et de la formation
professionnelle apporte son concours la cration et la mise en uvre de ces formations. Ces
formations peuvent tre effectues par des magistrats judiciaires et administratifs et des agents
appartenant dautres corps de fonctionnaires.
Ces formations peuvent tre en tout ou partie finances par les crdits du fonds prvu
larticle L. 2135-9.
Les conditions dapplication du prsent article sont prvues par un dcret en Conseil
dEtat.
Art. L. 2212-2. - Des conventions ou des accords collectifs dentreprise ou de branche
peuvent dfinir :
1 Le contenu des formations communes prvues larticle L. 2212-1 et les conditions
dans lesquelles elles sont dispenses ;
2 Les modalits de leur financement, pour couvrir les frais pdagogiques, les dpenses
dindemnisation et les frais de dplacement et dhbergement des stagiaires et animateurs.
III. - Au quatrime alina de larticle L. 2135-11 du mme code, les mots : ainsi que
sont remplacs par le signe : , et aprs les mots : mentionnes au 1 et 2 du prsent
article sont insrs les mots : , ainsi que les formations communes mentionnes
larticle L. 2212-2, .
Article 20
Le livre II de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifi :
1 Au septime alina de larticle L. 2151-1, aprs le mot : adhrentes , sont insrs
les mots : et de leurs salaris ;
2 Larticle L. 2152-1 est ainsi modifi :
a) Au quatrime alina, aprs les mots : lensemble des entreprises sont insrs les
mots : , pondr par leur nombre de salaris, ;
b) Aprs la premire phrase du 3, il est insr une phrase ainsi rdige : Pour la mesure
de cette audience, le nombre dentreprises adhrentes et le nombre de leurs salaris sont pris en
compte respectivement hauteur de 20 % et de 80 %. ;
c) Au 3, les mots : ces organisations est attest sont remplacs par les mots : ces
organisations, ainsi que le nombre de leurs salaris, sont attests ;
d) Au dernier alina, aprs les mots : de larticle L. 723-15 du code rural et de la pche
maritime sont insrs les mots : quel que soit le nombre dheures effectues par les salaris
concerns ;
3 Larticle L. 2152-4 est ainsi modifi :
a) Au 3, aprs les mots : lensemble des entreprises sont insrs les mots :
, pondr par leur nombre de salaris, ;
b) Aprs la premire phrase du 3, il est insr une phrase ainsi rdige : Pour la mesure
de cette audience, le nombre dentreprises adhrentes et le nombre de leurs salaris sont pris en
compte respectivement hauteur de 20 % et de 80 %. ;
c) Au 3, les mots : ces organisations est attest sont remplacs par les mots : ces
organisations, ainsi que le nombre de leurs salaris, sont attests ;
4 Larticle L. 2261-19 est ainsi modifi :
a) Au troisime alina, les mots : dont les entreprises adhrentes emploient plus de
50 % de l'ensemble des salaris des entreprises adhrant aux organisations professionnelles
d'employeurs reconnues reprsentatives ce niveau sont remplacs par les mots :
dont laudience calcule dans les conditions prvues respectivement aux articles L. 2152-1 et
L. 2152-4 selon le niveau considr est suprieure 50 % ;
b) Les quatrime sixime alinas sont supprims.
Article 21
Au 1 de larticle L. 2135-12 du code du travail, aprs les mots : au niveau de la
branche sont insrs les mots : ou, dans le secteur de la production cinmatographique, de
laudiovisuel et du spectacle, les organisations professionnelles demployeurs reprsentatives de
lensemble des professions de ce secteur dont les statuts prvoient quelles ont vocation en
percevoir ces crdits .
TITRE III
SECURISER LES PARCOURS ET CONSTRUIRE LES BASES DUN NOUVEAU
MODELE SOCIAL A LERE DU NUMERIQUE
CHAPITRE IER
MISE EN PLACE DU COMPTE PERSONNEL DACTIVITE
Article 22
I. - Le livre Ier de la cinquime partie du code du travail est complt par un titre V ainsi
rdig :
TITRE V
COMPTE PERSONNEL DACTIVITE
CHAPITRE UNIQUE
Art. L. 5151-1. - Le compte personnel dactivit a pour objectif, par lutilisation des
droits qui y sont inscrits, de renforcer lautonomie et la libert daction de son titulaire et de
scuriser son parcours professionnel, en levant les freins la mobilit. Il contribue au droit la
qualification professionnelle mentionn larticle L. 6314-1.
Le titulaire du compte personnel dactivit dcide de lutilisation de ses droits dans les
conditions dfinies par le prsent chapitre, le chapitre III du titre II du livre troisime de la
sixime partie ainsi que le chapitre II du titre VI du livre Ier de la quatrime partie du prsent
code.
Le titulaire du compte personnel dactivit a droit un accompagnement global
couvrant lensemble des problmatiques de scurisation des parcours professionnels. Cet
accompagnement est destin laider mobiliser ses droits pour mettre en uvre son projet
professionnel. Il est fourni notamment dans le cadre du conseil en volution professionnelle
mentionn larticle L. 6111-6.
Art. L. 5151-2. - Un compte personnel dactivit est ouvert pour toute personne ge
d'au moins seize ans relevant de lune ou lautre des situations suivantes :
1 Personne occupant un emploi ;
2 Conjoint collaborateur mentionn au 1 du I de larticle L. 121-4 du code de
commerce et larticle L. 321-5 du code rural et de la pche maritime couvert par la contribution
mentionne au deuxime alina de larticle L. 6331-48 du prsent code ;
2 A larticle L. 6323-2, aprs les mots : d'un emploi, sont insrs les mots : que
travailleur indpendant, membre dune profession librale ou dune profession non salarie, ou
conjoint collaborateur et ou les artistes auteurs ;
3 Le II de larticle L. 6323-4 est ainsi modifi :
a) Aprs les mots : LEtat sont insrs les mots : , notamment au titre des priodes
ralises en service civique dans les conditions dfinies larticle L. 6323-8-1 ;
b) Aprs les mots : Les rgions sont insrs les mots : , notamment en cas de sortie
du systme ducatif sans diplme, dans les conditions dfinies par larticle L. 6323-7 ;
c) Il est complt par un alina ainsi rdig :
10 Un fond dassurance formation de non-salaris dfini larticle L. 6332-9. ;
4 Larticle L. 6323-6 est ainsi modifi :
a) Au I, aprs les mots : sont les formations sont insrs les mots : et les actions
pralables dvaluation directement affrentes .
b) Le III est remplac par les dispositions suivantes :
III. - Sont galement ligibles au compte personnel de formation, dans des conditions
dfinies par dcret :
1 Laccompagnement la validation des acquis de lexprience mentionne
larticle L. 6313-11 ;
2 Les actions de formation permettant de bnficier de prestations de bilan de
comptences, pour les personnes nayant pas droit au cong de bilan de comptences mentionn
larticle L. 6322-42 ;
3 Les actions de formation dispenses aux crateurs ou repreneurs dentreprises. ;
5 Larticle L. 6323-7 est remplac par un article ainsi rdig :
Art. L. 6323-7. - Le droit une dure complmentaire de formation qualifiante
mentionn larticle L. 122-2 du code de lducation se traduit, lorsque cette formation est
dispense sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle, par labondement du compte
personnel de formation hauteur du nombre dheures ncessaires sa ralisation.
Ces heures sont finances par la rgion au titre du droit daccs un premier niveau de
qualification mentionn au deuxime alina du I de larticle L. 6121-2 du code du travail. Le cas
chant, labondement mentionn au premier alina vient en complment des droits dj inscrits
sur le compte personnel de formation pour atteindre le nombre dheures ncessaires la
ralisation de la formation qualifiante.
Cette alimentation n'entre pas en compte dans les modes de calcul des heures qui sont
crdites sur le compte chaque anne et du plafond de cent-cinquante heures du compte
personnel de formation mentionn aux articles L. 6323-11 et L. 6323-25.
Par drogation larticle L. 6323-6, les formations ligibles au titre du prsent article
sont celles inscrites au programme rgional de formation professionnelle. ;
6 Aprs larticle L. 6323-8, il est insr un article L. 6323-8-1 ainsi rdig :
Art. L. 6323-8-1. - Lorsquune personne a accompli jusqu son terme une mission de
service civique, vingt heures supplmentaires sont inscrites sur son compte. La mobilisation de
ces heures supplmentaires est finance par lEtat selon des modalits dtermines par dcret en
Conseil dEtat. ;
7 Le chapitre est complt par les dispositions suivantes :
Section 4
Mise en uvre du compte personnel de formation pour les travailleurs indpendants,
les membres des professions librales et les professions non salaries,
et leurs conjoints collaborateurs
Sous-section 1
Alimentation et abondement du compte
Art. L. 6323-24. - La contribution prvue l'article L. 6331-48 du prsent code et
larticle L. 718-2-1 du code rural et de la pche maritime finance les heures de formation
inscrites dans le compte personnel de formation des travailleurs indpendants, des membres des
professions librales, des professions non salaries, et de leurs conjoints collaborateurs.
Art. L. 6323-25. - Le compte est aliment en heures de formation la fin de chaque
anne et, le cas chant, par des abondements supplmentaires, selon les modalits dfinies par
la prsente sous-section.
Art. L. 6323-26. - L'alimentation du compte se fait hauteur de vingt-quatre heures par
anne dexercice de lactivit jusqu' l'acquisition d'un crdit de cent vingt heures, puis de douze
heures par anne de travail, dans la limite d'un plafond total de cent cinquante heures.
Lalimentation du compte est conditionne lacquittement effectif de la contribution
mentionne au premier, deuxime et troisime alinas de larticle L. 6331-48 du prsent code et
larticle L. 718-2-1 du code rural et de la pche maritime.
Lorsque le travailleur na pas vers cette cotisation au titre dune anne entire, le
nombre dheures mentionn au premier alina est diminu au prorata de la contribution verse.
Art. L. 6323-27. - La priode dabsence du travailleur indpendant, du membre dune
profession librale ou dune profession non salarie, ou du conjoint collaborateur pour un cong
de maternit, de paternit et d'accueil de l'enfant, dadoption, de prsence parentale, de soutien
familial ou un cong parental dducation ou pour une maladie professionnelle ou un accident du
travail est intgralement prise en compte pour le calcul de ces heures.
3 Renforcer les garanties applicables aux agents publics concernant les droits, situations
et congs relatifs la formation et les droits, situations, congs et rgimes de responsabilit
relatifs la protection de la sant et de la scurit au travail.
II. - Lordonnance prvue au I est prise dans un dlai de neuf mois suivant la publication
de la prsente loi. Un projet de loi de ratification est dpos devant le Parlement dans un dlai de
six mois compter de la publication de lordonnance.
Article 24
I. - Larticle L. 3243-2 du code du travail est ainsi modifi :
1 La deuxime phrase du premier alina est supprime ;
2 Aprs le premier alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Sauf opposition du salari, lemployeur peut procder la remise du bulletin de paie
sous forme lectronique, dans des conditions de nature garantir lintgrit des donnes. Dans ce
cas, si le salari le demande, la remise est effectue sous la forme dun hbergement des donnes
par les services en ligne associs au compte personnel dactivit mentionns au II de
larticle L. 5151-6, qui garantissent alors lintgrit de ces donnes.
II. - Les dispositions du prsent article entrent en vigueur le 1er janvier 2017.
CHAPITRE III
ADAPTATION DU DROIT DU TRAVAIL A LERE DU NUMERIQUE
Article 25
I. - Larticle L. 2242-8 du code du travail est ainsi modifi :
1 Au dernier alina, les mots : prvu au chapitre Ier du titre VIII du prsent livre sont
supprims ;
2 Il est complt par un alina ainsi rdig :
7 Les modalits dexercice par le salari de son droit la dconnexion dans
lutilisation des outils numriques en vue dassurer le respect des temps de repos et de congs. A
dfaut daccord, lemployeur dfinit ces modalits et les communique par tout moyen aux
salaris de lentreprise. Dans les entreprises dau moins trois cent salaris, ces modalits font
lobjet dune charte labore aprs avis du comit dentreprise ou dfaut, des dlgus du
personnel, qui prvoit notamment la mise en uvre dactions de formation et de sensibilisation
des salaris lusage des outils numriques destination des salaris et du personnel
dencadrement et de direction.
II. - Les dispositions du prsent article entrent en vigueur au 1er janvier 2018.
Article 26
Une concertation est engage avant le 1er octobre 2016 sur le dveloppement du
tltravail et du travail distance avec les organisations professionnelles d'employeurs et
syndicales de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, qui, si elles le
souhaitent, ouvrent une ngociation ce sujet.
Article 27
I. - Larticle L. 2142-6 du code du travail est remplac par les dispositions suivantes :
Art. L. 2142-6. - Un accord dentreprise peut dfinir les conditions et les modalits de
diffusion des publications et tracts syndicaux travers les outils numriques disponibles dans
lentreprise, notamment lintranet et la messagerie lectronique de lentreprise, lorsquils
existent.
A dfaut daccord, les organisations syndicales satisfaisant aux critres de respect des
valeurs rpublicaines et d'indpendance, lgalement constitue depuis au moins deux ans et dont
le champ professionnel et gographique couvre celui de l'entreprise ou de l'tablissement peuvent
mettre disposition des publications et tracts sur un site syndical accessible partir de lintranet
de lentreprise, lorsquil existe.
Lutilisation par les organisations syndicales des outils numriques mis leur
disposition doit satisfaire lensemble des conditions suivantes :
1 Etre compatible avec les exigences de bon fonctionnement du rseau
informatique de lentreprise ;
2 Ne pas entraver laccomplissement normal du travail ;
3 Prserver la libert de choix des salaris daccepter ou de refuser un message.
II. - Le livre troisime de la deuxime partie du mme code du travail est ainsi modifi :
1 Larticle L. 2314-21 est ainsi modifi :
a) Aprs les mots : sous enveloppe , la fin du premier alina est supprime ;
b) Le deuxime alina est remplac par les dispositions suivantes :
Elle peut galement avoir lieu par vote lectronique selon les modalits fixes par un
dcret en Conseil dEtat, si un accord dentreprise ou, dfaut, lemployeur, le dcide. ;
2 Larticle L. 2324-19 est ainsi modifi :
a) Aprs les mots : sous enveloppe , la fin du premier alina est supprime ;
Article 30
I. - Le chapitre V du titre III du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi
modifi :
1 Au sixime alina de larticle L. 1235-1, les mots : , de lge et de la situation du
demandeur par rapport lemploi sont remplacs par les mots : du salari ;
2 Le second alina de larticle L. 1235-3 est remplac par huit alinas ainsi rdigs:
Si lune ou lautre des parties refuse cette rintgration, le juge octroie au salari une
indemnit la charge de lemployeur, qui ne peut dpasser :
1 Si lanciennet du salari dans lentreprise est infrieure deux ans : trois mois de
salaire ;
2 Si lanciennet du salari dans lentreprise est dau moins deux ans et de moins de
cinq ans : six mois de salaire;
3 Si lanciennet du salari dans lentreprise est dau moins cinq ans et de moins
de dix ans : neuf mois de salaire;
4 Si lanciennet du salari dans lentreprise est dau moins dix ans et de moins de
vingt ans : douze mois de salaire ;
5 Si lanciennet du salari dans lentreprise est dau moins vingt ans : quinze mois de
salaire.
Lindemnit est due sans prjudice, le cas chant, des indemnits de licenciement
lgales, conventionnelles ou contractuelles.
Cette indemnit est cumulable, le cas chant, avec les indemnits prvues aux
articles L. 1235-12, L. 1235-13 et L. 1235-15, dans la limite des montants maximum prvus au
prsent article. ;
3 Aprs larticle L. 1235-3, sont insrs deux articles ainsi rdigs :
Art. L. 1235-3-1. - Lorsque la rupture du contrat de travail est prononce par le juge
judiciaire ou fait suite une demande du salari dans le cadre de la procdure mentionne
larticle L. 1451-1, le montant de lindemnit octroye est dtermin selon les rgles fixes
larticle L. 1235-3.
III. - Le prsent article est applicable aux licenciements notifis compter du lendemain
de la publication de la prsente loi.
Article 30 bis
La sous-section 2 de la section 2 du chapitre III du titre III du livre deuxime de la
premire partie du code du travail est ainsi modifie :
1 Il est insr un paragraphe 1 intitul : Ordre public ;
2 Ce paragraphe comprend larticle L. 1233-3 ainsi modifi :
a) Les mots : des difficults conomiques ou des mutations technologiques sont
supprims ;
b) Aprs les mots : conscutives notamment , il est insr le signe : : ;
c) Aprs le premier alina, sont insrs six alinas ainsi rdigs :
- des difficults conomiques, caractrises soit par une baisse des commandes ou du
chiffre daffaires pendant plusieurs trimestres conscutifs en comparaison avec la mme priode
de lanne prcdente, soit par des pertes dexploitation pendant plusieurs mois, soit par une
importante dgradation de la trsorerie, soit par tout lment de nature justifier de ces
difficults ;
- des mutations technologiques ;
- une rorganisation de lentreprise ncessaire la sauvegarde de sa comptitivit ;
- la cessation dactivit de lentreprise.
La matrialit de la suppression, de la transformation d'emploi ou de la modification
dun lment essentiel du contrat de travail sapprcie au niveau de lentreprise.
Lapprciation des difficults conomiques, des mutations technologiques ou de la
ncessit dassurer la sauvegarde de sa comptitivit seffectue au niveau de lentreprise si cette
dernire nappartient pas un groupe et, dans le cas contraire, au niveau du secteur dactivit
commun aux entreprises implantes sur le territoire national du groupe auquel elle appartient. ;
d) Au dernier alina, les mots : au premier alina sont remplacs par les mots : dans
le prsent article ;
3 La sous-section est complte par deux paragraphes ainsi rdigs:
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 1233-3-1. - Une convention ou un accord collectif de branche fixe :
1 La dure de la baisse des commandes ou du chiffre daffaires mentionne larticle
L. 1233-3 caractrisant les difficults conomiques, qui ne peut tre infrieure deux trimestres
conscutifs ;
4 Larticle L. 6241-5 est complt par les mots : condition que ces coles ne
bnficient pas des dpenses prvues au 1 de l'article L. 6241-8 ;
5 Larticle L. 6332-16 est complt par un alina ainsi rdig :
Dans les mmes conditions, ils peuvent galement prendre en charge les organismes de
formation professionnelle initiale ou continue but non lucratif figurant sur une liste arrte par
le ministre en charge de la formation professionnelle et du ministre de lducation nationale et
concourant par leurs enseignements technologiques et professionnels linsertion des jeunes
sans qualification, selon des critres prciss par dcret.
Article 33
A titre exprimental jusquau 31 dcembre 2017, le contrat de professionnalisation dfini
larticle L. 6325-1 du code du travail peut tre conclu par les demandeurs demploi, notamment
les moins qualifis et les plus loigns du march du travail, en vue dacqurir, par drogation au
premier alina de larticle L. 6325-1 prcit, les comptences professionnelles identifies par le
salari et lemployeur sans que ces dernires correspondent aux qualifications prvues
larticle L. 6314-1 du mme code.
Article 34
I. - Le code de lducation est ainsi modifi :
1 Le II de larticle L. 335-5 est ainsi modifi :
a) Au deuxime alina, les mots : trois ans sont remplacs par les mots : un an et
aprs les mots : exerces sur une mme priode , sont insrs les mots : ainsi que les
priodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel suivie de faon continue ou
non ;
b) Les quatrime et cinquime alinas sont supprims ;
c) Le huitime alina est complt par deux phrases ainsi rdiges : Les parties de
certification obtenues constituant des blocs de comptences sont acquises dfinitivement. Ces
parties de certifications permettent des dispenses dpreuve si les rgles fixes par lautorit
administrative, ltablissement ou lorganisme qui dlivre la certification vise, prvoient des
quivalences totales ou partielles ;
2 Le III de larticle L. 335-5 est complt par un alina ainsi rdig :
Le jury peut attribuer la totalit de la certification. A dfaut, il se prononce sur l'tendue
de la validation et, en cas de validation partielle, sur la nature des connaissances et aptitudes
devant faire l'objet d'un contrle complmentaire. Les parties de certification obtenues
constituant des blocs de comptences sont acquises dfinitivement, elles permettent des
dispenses dpreuve si les rgles fixes par lautorit administrative, ltablissement ou
lorganisme qui dlivre la certification vise, prvoient des quivalences totales ou partielles. ;
3 Larticle L. 613-3 est ainsi modifi :
a) Aprs le premier alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Lautorit ou lorganisme qui se prononce sur la recevabilit de la demande effectue un
contrle de conformit aux regards des conditions numres aux alinas suivants. ;
b) Au deuxime alina, les mots : trois ans sont remplacs par les mots : un an et
aprs les mots : exerces sur une mme priode , sont insrs les mots : ainsi que les
priodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel suivie de faon continue ou
non par les personnes ;
Article 37
I. - Le titre III du livre IX de la quatrime partie lgislative du code de lducation est
complt par un chapitre ainsi rdig :
CHAPITRE VII
LES PERSONNELS CONTRACTUELS DES GROUPEMENTS D'ETABLISSEMENTS SCOLAIRES PUBLICS
Art. L. 937-1. - Les agents contractuels recruts pour exercer leurs fonctions dans les
groupements dtablissements mentionns larticle L. 423-1 du prsent code peuvent tre
employs temps complet ou incomplet en fonction des besoins du service.
Les contrats des agents recruts sur le fondement de lalina qui prcde sont conclus et
renouvels dans les conditions et selon les modalits fixes par larticle 6 bis de la loi n84-16 du
11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique dEtat
lexception des dispositions du dernier alina de cet article.
Les dispositions prvues par le dcret pris pour lapplication de larticle 7 de la loi
n 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de
l'Etat sont applicables aux agents contractuels recruts sur le fondement du premier alina.
II. - Au chapitre Ier du titre V du livre IX du code de lducation, il est cr un
article L. 951-2-1 ainsi rdig :
Art. L. 951-2-1. - Les agents contractuels recruts par les tablissements
denseignement suprieur mentionns au livre VII de la troisime partie lgislative du prsent
code pour participer la mission de formation continue prvue aux articles L. 123-3 et L. 123-4
du prsent code peuvent tre employs temps complet ou incomplet en fonction des besoins du
service.
Les contrats des agents recruts sur le fondement de lalina qui prcde sont conclus et
renouvels dans les conditions et selon les modalits fixes par larticle 6 bis de la loi n 84-16
du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique dEtat
lexception des dispositions du dernier alina de cet article.
Les dispositions prvues par le dcret pris pour lapplication de larticle 7 de la loi
n 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de
lEtat sont applicables aux agents contractuels recruts sur le fondement du premier alina.
III. - Les agents contractuels recruts sur le fondement des articles L. 937-1 et L. 951-2-1
du code de lducation peuvent accder la fonction publique de lEtat dans les conditions
prvues au chapitre Ier du titre Ier de la loi n 2012-347 du 12 mars 2012 relative laccs
lemploi titulaire et lamlioration des conditions demploi des agents contractuels dans la
fonction publique, la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives
la fonction publique.
Les services accomplis par les agents, antrieurement leur recrutement sur le fondement
du prcdent alina, soit au sein du mme tablissement denseignement suprieur, soit au sein
dun mme groupement dtablissements mentionn larticle L. 423-1 du code de lducation,
sont pris en compte pour le calcul de lanciennet requise pour laccs lemploi titulaire prvue
par la loi du 12 mars 2012 prcite dans les conditions et selon les modalits dfinies au
chapitre Ier de cette mme loi.
CHAPITRE III
PRESERVER LEMPLOI
Article 38
I. - Lordonnance n 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial est ratifie.
II. - A la deuxime phrase de larticle L. 1254-9 du code du travail, les mots : et de
lindemnit sont supprims.
III. - Aprs larticle L. 1255-13 du mme code du travail, il est ajout une section 3 ainsi
rdige :
Section 3
Portage salarial
Art. L. 1255-14. - Est puni dune amende de 3 750 euros, le fait pour un entrepreneur de
portage salarial :
1 De conclure un contrat de travail en portage salarial pour une activit de services en
mconnaissance des dispositions de larticle L. 1254-5 ;
2 De conclure un contrat de travail en portage salarial sans respecter les dispositions
prvues par larticle L. 1254-7 ;
3 De conclure un contrat de travail en portage salarial dure dtermine ne
comportant pas un terme prcis ou ne fixant pas de dure minimale lorsque le contrat ne
comporte pas un terme prcis en mconnaissance des dispositions larticle L. 1254-11 ;
4 De mconnatre les dures maximales du contrat de travail en portage salarial
dure dtermine prvues aux articles L. 1254-12, L. 1254-13 et L. 1254-17 ;
5 De conclure un contrat de travail en portage salarial ne comportant pas la mention
obligatoire prvue aux articles L. 1254-14 et L. 1254-20 ;
6 De conclure un contrat de travail en portage salarial ne comportant pas lensemble
des clauses et mentions prvues aux articles L. 1254-15 et L. 1254-21 ;
7 De ne pas transmettre au salari port le contrat de travail en portage salarial dans le
dlai prvu larticle L. 1254-16 ;
8 De ne pas conclure avec une entreprise cliente dune personne porte le contrat
commercial crit de prestation de portage salarial dans le dlai prvu larticle L. 1254-22 ou de
ne pas avoir dlivr dans le mme dlai au salari port une copie de ce contrat ;
9 De conclure avec une entreprise cliente dune personne porte un contrat commercial
de prestation de portage salarial ne comportant pas les mentions prvues larticle L. 1254-23 ;
10 De mconnatre les dispositions relatives aux conditions dexercice de lactivit de
portage salarial prvues larticle L. 1254-24 ;
11 De mconnatre lobligation de mettre en place et de grer pour chaque salari port
un compte dactivit conformment aux dispositions de larticle L. 1254-25 ;
12 Dexercer son activit sans avoir souscrit de garantie financire, en mconnaissance
des dispositions de larticle L. 1254-26 ;
13 Dexercer son activit sans avoir effectu la dclaration pralable prvue
larticle L. 1254-27 ;
14 De ne pas respecter, en mconnaissance de larticle L. 1254-28, les obligations
relatives la mdecine du travail dfinies dans les articles L. 4121-1 L. 4121-5.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
La juridiction peut prononcer en outre l'interdiction d'exercer l'activit d'entreprise de
portage salarial pour une dure de deux dix ans.
Art. L. 1255-15. - Est puni dune amende de 3 750 euros le fait pour une entreprise ou
son dirigeant de droit ou de fait de conclure un contrat de portage salarial sans remplir les
conditions requises pour exercer cette activit en application des articles L. 1254-24, L. 1254-25,
L. 1254-26 et L. 1254-27.
Art. L. 1255-16. - Est puni dune amende de 3 750 euros, le fait pour une entreprise
cliente ou son dirigeant de droit ou de fait :
1 De recourir un salari port en dehors des cas prvus larticle L. 1254-3 ;
2 De mconnatre les interdictions de recourir un salari port prvues aux
articles L. 1254-4 et L. 1254-5 ;
3 De ne pas conclure avec lentreprise de portage salarial le contrat commercial crit
de prestation de portage salarial dans le dlai prvu l'article L. 1254-22 ;
4 De conclure avec lentreprise de portage salarial un contrat commercial crit de
prestation de portage salarial ne comportant pas les mentions prvues larticle L. 1254-23.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
A lissue du dlai prvu au premier alina, le Gouvernement est autoris prendre par
ordonnance, toute mesure lgislative s'appliquant, dfaut d'accord de branche, dans les
branches quelle dtermine, la reconduction du contrat de travail caractre saisonnier conclu
en application du 3 de larticle L. 1242-2 prcit et la prise en compte de lanciennet du
salari. Lordonnance est prise dans un dlai de douze mois suivant lissue du dlai prvu au
premier alina. Le projet de loi de ratification est dpos au Parlement dans un dlai de douze
mois compter de la promulgation de la prsente loi.
Article 40
I. - Le chapitre III du titre V du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi
modifi :
1 La section 2 est complte par un article L. 1253-18-1 ainsi rdig:
Art. L. 1253-18-1. - Pour fixer la dure du temps de travail dun salari temps partiel,
un groupement demployeur peut choisir dappliquer les dispositions de la convention collective
dont relve lentreprise dans laquelle il met disposition ce salari. ;
2 Le chapitre est complt par une section ainsi rdige :
Section 4
Dispositions applicables lensemble des groupements demployeurs
Art. L. 1253-24. - Un groupement demployeurs est ligible aux aides lemploi dont
auraient bnfici ses entreprises adhrentes si elles avaient embauch directement les personnes
mises leur disposition.
Article 41
Le code du travail est ainsi modifi :
1 Larticle L. 1233-61 est complt par un alina ainsi rdig :
Lorsque le plan de sauvegarde de lemploi comporte, en vue dviter la fermeture dun
ou de plusieurs tablissements, le transfert dune ou plusieurs entits conomiques, ncessaire
la sauvegarde dune partie des emplois, larticle L. 1224-1 ne sapplique que dans la limite du
nombre des emplois qui nont pas t supprims par suite des licenciements la date deffet du
transfert. ;
2 Au troisime alina de larticle L. 1233-24-2, aprs le mot : entreprise , sont
insrs les mots : , en particulier, les conditions dans lesquelles cette procdure peut tre
amnage en cas de projet de transfert d'une ou plusieurs entits conomiques, prvu
larticle L. 1233-61 ncessaire pour limiter le nombre de disparitions demplois ;
Article 43
Le V de larticle 28 de la loi n 2008-1249 du 1er dcembre 2008 gnralisant le revenu
de solidarit active et rformant les politiques dinsertion est ainsi modifi :
1 Le premier alina est ainsi modifi :
a) Les mots : compter du 1er janvier 2009 sont remplacs par les mots : A compter
de la promulgation de la loi n xx-xx du xx ;
b) Les mots : et dun contrat davenir, sont supprims ;
c) Il est complt par les mots : ainsi que par une cotisation obligatoire assise sur les
rmunrations des bnficiaires des contrats daccompagnement dans lemploi conclus sur le
fondement de larticle L. 5134-20 du code du travail dont le taux est fix par dcret ;
2 Au troisime alina, les mots : du deuxime alina sont remplacs par les mots :
des premier et deuxime alinas .
TITRE V
MODERNISER LA MEDECINE DU TRAVAIL
Article 44
I. - Le titre II du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi modifi :
1 Larticle L. 1225-11 est ainsi modifi :
a) Aprs le 4, il est insr un 4 bis ainsi rdig :
4 bis L. 1226-10, relatif linaptitude conscutive un accident du travail ou une
maladie professionnelle ;
b) Au 5, les mots : L. 4624-1, relatif sont remplacs par les mots : L. 4624-3 et
L. 4624-4, relatifs ;
2 Larticle L. 1225-15 est ainsi modifi :
a) Aprs le 2, il est insr un 2 bis ainsi rdig :
2 bis L. 1226-10, relatif linaptitude conscutive un accident du travail ou une
maladie professionnelle ;
b) Au 3, les mots : L. 4624-1, relatif sont remplacs par les mots : L. 4624-3 et
L. 4624-4, relatifs ;
Art. L. 4624-2. - Tout travailleur affect un poste prsentant des risques particuliers
pour sa sant ou sa scurit, celles de ces collgues ou des tiers voluant dans lenvironnement
immdiat de travail bnficie dun suivi individuel renforc de son tat de sant. Ce suivi
comprend notamment un examen mdical daptitude permettant de sassurer de la compatibilit
de ltat de sant du travailleur avec le poste auquel il est affect, afin de prvenir tout risque
grave datteinte sa sant ou sa scurit, celles de ces collgues ou des tiers voluant dans
lenvironnement immdiat de travail. Cet examen mdical daptitude est ralis avant
lembauche et renouvel priodiquement. Il est effectu par le mdecin du travail sauf lorsque
des dispositions spcifiques le confient un autre mdecin.
Art. L. 4624-3. - Le mdecin du travail peut proposer, aprs change avec le salari et
lemployeur, des mesures individuelles d'amnagement, d'adaptation ou de transformation du
poste de travail ou d'amnagement du temps de travail justifies par des considrations relatives
notamment l'ge ou l'tat de sant physique et mentale du travailleur.
Art. L. 4624-4. - Aprs avoir procd ou fait procder par un membre de l'quipe
pluridisciplinaire une tude de poste et aprs avoir chang avec le salari et l'employeur, le
mdecin du travail qui constate quaucune mesure damnagement, dadaptation ou de
transformation du poste de travail occup nest possible et que ltat de sant du travailleur
justifie un changement de poste, dclare le travailleur inapte son poste de travail. Lavis
dinaptitude est accompagn des conclusions crites et des indications du mdecin du travail
relatives au reclassement du travailleur.
Art. L. 4624-5. - Pour l'application des articles L. 4624-3 et L. 4624-4, le mdecin du
travail reoit le salari, afin dchanger sur les propositions, conclusions crites et indications
qu'il adresse l'employeur.
Le mdecin du travail peut proposer lemployeur lappui de lquipe pluridisciplinaire
ou celui d'un organisme comptent en matire de maintien en emploi pour mettre en uvre ces
propositions, conclusions crites et indications.
Art. L. 4624-6. - L'employeur est tenu de prendre en considration les avis daptitude ou
dinaptitude, les propositions, conclusions crites et indications du mdecin du travail. En cas de
refus, lemployeur fait connatre au travailleur et au mdecin du travail les motifs qui sopposent
ce quil y soit donn suite.
Art. L. 4624-7. - En cas de difficult ou de dsaccord du salari ou de lemployeur avec
les propositions, les conclusions crites, les indications et les avis daptitude ou inaptitude mis
par le mdecin du travail en application des articles L. 4624-2 L. 4624-4, lemployeur ou le
salari peut saisir le conseil de prudhommes, statuant en la forme des rfrs, dune demande de
dsignation dun mdecin-expert inscrit sur la liste des experts prs la cour dappel. Il en informe
lautre partie. Lavis de lexpert se substitue lavis du mdecin du travail.
Les litiges relatifs cet avis relvent de la comptence, en premier ressort, du conseil
de prudhommes, lexclusion de tout autre recours administratif ou contentieux. ;
La contribution est recouvre selon les modalits fixes aux articles 112 124 du dcret
n 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif la gestion budgtaire et comptable publique dans sa
rdaction en vigueur la date de publication de la loi n XX du XXX.
Article 47
Le chapitre III du titre VI du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi
modifie :
1Aprs larticle L. 1263-4, il est insr un article L. 1263-4-1 ainsi rdig :
Art. L. 1263-4-1. - Lagent de contrle de linspection du travail mentionn aux
articles L. 8112-1 et L. 8112-5 ou lagent de contrle assimil mentionn larticle L. 8112-3
qui na pas reu lissue du dlai de quarante-huit heures suivant le dbut du dtachement de
dclaration de dtachement mentionne au deuxime alina de larticle L. 1262-4-1, de la part du
donneur dordre ou du matre douvrage qui a contract avec un prestataire de services, peut
saisir dun rapport motiv lautorit administrative comptente. Celle-ci peut ordonner, au regard
de lampleur du manquement, par dcision motive, la suspension de la ralisation de la
prestation de services pour une dure ne pouvant excder un mois.
Lautorit administrative met fin la mesure ds rception de la dclaration de
dtachement par lemployeur, le donneur dordre ou le matre douvrage, pour les salaris
concerns.
La sanction prvue au premier alina peut tre cumule avec lamende administrative
prvue aux articles L. 1264-1 et L. 1264-2.
Un dcret en Conseil dEtat dtermine les modalits de mise en uvre du prsent
article. ;
2 A larticle L. 1263-5, aprs les mots : autorit administrative sont insrs les mots :
en application des articles L. 1263-4 et L. 1263-4-1 ;
3 Le premier alina de larticle L. 1263-6 est ainsi modifi :
a) Aprs la rfrence : L. 1263-4 sont insrs les mots : et larticle L. 1263-4-1 ;
b) Aprs les mots : ou L. 8112-5 sont insrs les mots : , ou dun agent de contrle
assimil mentionn larticle L. 8112-3 ;
4 A larticle L. 1263-3, aprs les mots : ou L. 8112-5 sont insrs les mots : ou
un agent de contrle assimil mentionn larticle L. 8112-3 .
Article 48
Aprs larticle L. 1264-3 du code du travail, il est insr un article L. 1264-4 ainsi
rdig :
Art. L. 1264-4. - La sanction ou amende administrative pcuniaire notifie par lautorit
comptente dun autre tat membre que la France et prononce lencontre dun prestataire de
services tabli en France loccasion dun dtachement de salaris dans les conditions
mentionnes par la directive 96/71/CE, est constate par ltat franais en application de
larticle 15 de la directive 2014/67/UE.
La sanction ou lamende est recouvre selon les modalits fixes aux articles 112 124
du dcret n 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif la gestion budgtaire et comptable publique
dans sa rdaction en vigueur la date de publication de la loi n du .
Les titres de perception sont mis par le ministre du travail.
Laction en recouvrement du comptable public se prescrit par cinq ans compter de
l'mission du titre de perception.
Le produit de ces sanctions ou amendes est vers au budget gnral de l'Etat.
Article 49
I. - Larticle L. 1263-1 du code du travail est complt par un alina ainsi rdig :
Les agents de contrle mentionns larticle L. 8271-1-2 disposent dun droit daccs
aux donnes issues des dclarations de dtachements transmises linspection du travail en
application des articles L. 1262-2-1 et L. 1262-4-1 ncessaires laccomplissement de leur
mission de lutte contre le travail illgal.
II. - Larticle L. 8271-3 du mme code est complt par alina ainsi rdig :
Les agents de contrle mentionns au premier alina qui exercent leur droit dentre
dans les tablissements dans les conditions mentionnes larticle L. 8113-1 peuvent tre
accompagns de ces interprtes asserments.
Article 50
I. - Larticle L. 1263-3 du code du travail est complt par un alina ainsi rdig :
Pour lapplication des dispositions du prsent article, lorsque lemployeur tabli hors de
France dtache des salaris sur le territoire national exerant des activits relevant du code rural
et de la pche maritime, les rfrences aux articles L. 3131-1, L. 3132-2, L. 3121-34 et
L. 3121-35 du prsent code sont respectivement remplaces par les rfrences aux
articles L. 714-5, L. 714-1, L. 713-2 et L. 713-13 du code rural et de la pche maritime.
II. - Au deuxime alina de larticle L. 4231-1 du mme code, aprs les mots : du
prsent code , sont insrs les mots : ou le cas chant de larticle L. 716-1 du code rural et de
la pche maritime .
TITRE VII
DISPOSITIONS DIVERSES
Article 51
I. - Sans prjudice des recrutements des inspecteurs du travail effectus en application des
dispositions statutaires du corps de linspection du travail, les inspecteurs du travail peuvent tre
recruts, au titre des annes 2016 2019, par la voie dun concours rserv prvu larticle 261
de la loi n 2015-990 du 6 aot 2015 pour la croissance, l'activit et l'galit des chances
conomiques.
Ce concours est ouvert aux contrleurs du travail justifiant au 1er janvier de l'anne au
titre de laquelle le concours est organis de cinq ans de services effectifs dans leur corps.
Les modalits et les preuves du concours rserv sont dfinies par voie rglementaire.
II. - Le nombre de postes offerts est au plus de 250 chaque anne.
III. - Les candidats recruts au titre de larticle 10 sont nomms inspecteurs du travail
stagiaires. Les inspecteurs stagiaires suivent une formation obligatoire dont les modalits sont
dtermines par voie rglementaire.
IV. - Les inspecteurs du travail stagiaires dont le stage a t considr comme satisfaisant
sont titulariss dans le corps de linspection du travail.
Les stagiaires qui nont pas t titulariss lissue du stage peuvent tre autoriss
accomplir un stage complmentaire dune dure maximale de trois mois.
Les stagiaires qui nont pas t autoriss effectuer un stage complmentaire ou dont le
stage complmentaire na pas t considr comme satisfaisant sont rintgrs dans leur corps
dorigine.
La dure du stage est prise en compte pour lavancement, en dehors des priodes de
prolongation ventuelle.