Cuadernos para la

Crítica al Capitalismo
Revista Bimestral de la Coordinación
de la Federación Sindical Mundial en México

LA
REFORMA
LABORAL
NEOLIBERAL EN
MÉXICO
Eduardo A. Pérez /
Comité Nacional
de Estudios de la Energía
TRASCENDENCIA
HISTÓRICA Y ACTUAL DE
LA FEDERACIÓN
SINDICAL MUNDIAL
Juan Campos Vega /
Centro de Estudios del Movimiento
Social y Sindical Núm. 1
Julio
de 2010
 Directorio
Coordinador de la Federación
Sindical Mundial en México
Oliverio Esquivel Reyes
eszorro11@hotmail.com

Consejo Editorial
Oliverio Esquivel reyes

Efraín Arteaga Domínguez

Juan Campos Vega

Martín Esparza Flores

Alfredo Hernández Peñaloza

Luis Alfonso Vargas Silva

A nuestros lectores
Los escritos de personas, organismos e instituciones son
responsabilidad de sus autores, y no necesariamente
coinciden con las políticas de la FSM.

El material de esta publicación puede ser reproducido,

total o parcialmente, citando la fuente.

Correos para envío de correspondencia y

colaboraciones: eartegad@hotmail.com
jcavega@hotmail.com jhp.cnee@gmail.com
ÍNDICE

PRESENTACIÓN DE LA REVISTA BISMESTRAL CUADER-

NOS PARA LA CRÍTICA AL CAPITALISMO DE LA COORDI-
NACIÓN DE LA FSM EN MÉXICO / 3

TRASCENDENCIA HISTÓRICA Y ACTUAL DE LA FEDERA-

CIÓN SINDICAL MUNDIAL / Juan Campos Vega / 5

LA REFORMA LABORAL NEOLIBERAL EN MÉXICO /

Eduardo Pérez López / 9

PRIMERA PARTE:
Las condiciones económicas, políticas y sociales / 10
1. Efectos de la crisis contra los trabajadores / 11
I. Víctima de su propio infierno / 11
II. ¿Rudo? y cursi / 13
III. Quién la pague / 14
2. La explotación laboral en México / 16

SEGUNDA PARTE
La propuesta neoliberal de reforma a la Ley Federal
del Trabajo / 20
1. Elementos para comprender la reforma laboral /
21
2. Contenido ideológico de la reforma laboral. Gaso-
lina al fuego: la pretendida reforma laboral / 23
3. Las relaciones laborales y las intenciones de Lozano
/ 28
4. El derecho de los trabajadores a la organización.
Pena de muerte para la organización obrera / 35
5. Trabajo inseguro / 40

TERCERA PARTE
Consideraciones sobre la situación de la reforma ha-
cia mediados de 2010 / 47
 Presentación de la Revista Bimestral
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo
de la Coordinación de la FSM en México
H an pasado más de cien años de incansable y he-
roica lucha obrera y sindical contra la explota-
ción y abuso patronal en México.
Sus aportes no se pueden soslayar: la huelga de mi-
neros en Cananea (1906), de obreros textiles en Río
Blanco (1907) sentaron las bases para la reducción
de la jornada laboral; la existencia y lucha del Sindi-
cato Mexicano de Electricistas (1914) y la lucha por
el reconocimiento del contrato colectivo de los pe-
troleros (1935-38) dio paso a la nacionalización de
la industria eléctrica y a la recuperación de manos
de compañías extranjeras de la renta petrolera y la
nacionalización de su industria; las huelgas ferro-
carrileras (1958-59) reivindicaron la democracia sin-
dical despojada sistemáticamente; los normalistas
y el magisterio demandaron mejoras salariales y
democracia sindical (1956-1958); y nuevamente los
electricistas, ahora los que trabajan para la CFE, lo-
gran la unificación (1972) no sólo constituyendo un
sindicato de empresa sino contribuyendo sustan-
cialmente a la integración de la industria eléctrica
nacionalizada y del servicio público de generación
y suministro de electricidad.
Cada una de estas luchas y muchas más, normal-
mente en correspondencia con las crisis cíclicas de la
economía capitalista, dieron contenido y permanen-
cia a los derechos sociales y laborales consagrados en
la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo don-
de quedaron acuñados preceptos como el de “eco-
nomía mixta” que al invocar la participación en la
economía del actor privado y el actor gobierno como
representante del interés social, así como el trabajo
como factor de la producción; si bien ocultaba la lu-
cha de clases y un capitalismo de Estado, dio pauta
no solo a reivindicar el cumplimiento de los derechos
sociales sino el protagonismo del sector laboral.
Estos logros y resistencia obrero-sindical gradual-
mente se han constituido en ficciones o alimento
del discurso democrático del Estado, pues el balan-
ce práctico, agudizado con los últimos gobiernos de
ultraderecha, es que la inmensa mayoría de trabaja-
dores sindicalizados sufren una mayor explotación,
el corporativismo y charrismo sindicales, la imposi-
ción de salarios miserables, el desempleo e incorpo-
ración al creciente ejército de reserva, la violación
sistemática y menoscabo de sus derechos laborales
y sindicales; y cada vez más la criminalización de
su protesta.
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
En efecto, en México, desde los gobiernos de “la re-
volución”, es un triunfo lograr registrar un sindi-
cato y después ser reconocido; se convierte en una
proeza mantenerlo independiente del charrismo o
del colaboracionismo promovido invariablemente
desde los poderes y cacicazgos locales —goberna-
dores—, nacionales —secretarías del Trabajo y de
Gobernación— o internacionales —centrales social-
demócratas infiltradas por el imperialismo—.
A pesar de que estatutariamente, como en el caso
del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Re-
pública Mexicana, al nacer se propuso ejercer un
papel histórico de participación creciente en la con-
ducción de la industria petrolera y del país, recono-
ciendo la existencia de la lucha de clases —“la ofen-
siva del capital y la unidad de la clase obrera”— y
la explotación y acumulación capitalista, desde la
década de los cincuenta quedó castrado y conver-
tido en vil ejemplo de control charril y gansteril a
favor del capital no solo local sino extranjero, y en la
actualidad, permite la paulatina privatización de la
industria estratégica más importante de México.
Aún más; en la actualidad existen centrales sindi-
cales como la UNT —que agrupa a más de 200 sin-
dicatos y reporta una afiliación superior al millón y
medio de trabajadores— que al nacer se proponen
la reforma social y democrática del Estado, que en
momentos participa en las acciones nacionales de
resistencia social contra el neoliberalismo con un
programa mínimo no negociable o que acorde al
calendario electoral impulsa la unidad de los traba-
jadores para un nuevo proyecto de nación; pero que
muestra fragilidad y fuertes inconsistencias cuando
uno de sus pilares se desgaja, como ocurrió con la
salida del Sindicato Nacional de Trabajadores del
IMSS, cuyo líder se alió al PAN, partido gobernan-
te, patronal, abiertamente neoliberal, entreguista y
profascista.
La debilidad del sindicalismo es más contunden-
te en lo cuantitativo: respecto de la población eco-
nómicamente activa del país, integrada por 46 092
460 personas mayores de 14 años, y descontando a
quienes oficialmente tienen empleo, que son 43 633
759, la proporción de sindicalizados es menor a 20%
(cercana a 8 millones); estando de estos más del 70
% en condición de corporativizados, controlados
por medio de sindicatos de protección o sindicatos
blancos.
3
El problema histórico esencial de la lucha obrera
y sindical en México es la incapacidad e inconsis-
tencia de las organizaciones y sus líderes —salvo
excepciones— para rebasar los límites de la impor-
tante pero insuficiente lucha económica y por la
mejora de condiciones de trabajo. Incapacidad que
crece desmesuradamente desde los años ochenta,
en que se desvaneció el papel protagónico de los
trabajadores organizados —en forma oficial o inde-
pendiente.
La izquierda, a partir de 1980, se encasilló en el elec-
torerismo, se burocratizó y se asimiló al sistema. Im-
pactada por la caída del bloque soviético, justificó
teóricamente su alejamiento del método materialis-
ta dialéctico para explicar la realidad y cuestionar el
sistema capitalista, perdiendo de vista la contradic-
ción fundamental: capital y trabajo. Al privilegiar la
lucha electoral, priorizó la búsqueda de puestos le-
gislativos, de gobierno y administrativos, se olvidó
de la organización y conciencia de los sindicatos de
trabajadores, y de su necesaria unidad.
Sin embargo; el capitalismo, con sus crisis cíclicas
y efectos cada vez mayores y graves, hace más evi-
dente su inviabilidad al provocar mayor desempleo,
miseria e incontrolable inseguridad. Sus insaciables
oligarquías muestran groseramente su determina-
ción de eliminar los derechos históricos adquiridos
por los trabajadores y la sociedad, de acumular más
riqueza mediante el despojo de los servicios públi-
cos y sectores estratégicos para convertirlos en más
negocios. Estas incongruencias humanas y los su-
frimientos que provoca en la inmensa mayoría de
mexicanos, acumulan el descontento y dan paso a
la comprensión de la necesidad de un cambio, cada
vez les es más difícil amortiguarse, pese a la labor
de las poderosas cadenas mediáticas, pese al discur-
so de la democracia burguesa y el callejón electore-
ro en que nos encasillaron.
La gravedad de la crisis financiera y económica
global, las calamidades climatológicas claramente
acreditadas a las políticas de industrialización de-
terminadas por los países imperialistas y sus cor-
poraciones, ahora crean condiciones que dan pie al
despertar de los trabajadores quienes se reencuen-
tran con la necesidad de la organización y concien-
cia clasista.
A pesar de estas condiciones que explican la dis-
posición de los trabajadores y el pueblo a luchar y
organizarse, es notoria la existencia de grandes de-
bilidades del movimiento obrero:
1. Incapacidad para explicarse la realidad y hacer la
crítica al capitalismo.
2. Dependencia del gobierno, de los patrones y/o
partidos.
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
3. Liderazgos atrasados, inconsecuentes y faltos de
contenido clasista.
4. Ausencia de democracia sindical, y falta de uni-
dad, en un proceso de aprendizaje colectivo.
Insistimos en colocar primero la incapacidad de la
crítica al capitalismo y de la interpretación de la rea-
lidad, pues la unidad y la democracia dependen, de
manera objetiva, de los recursos ideológicos y polí-
ticos para nuclear a los trabajadores. Pero como la
historia ha demostrado, de nada servirá organizar,
si quien lo hace tiene una visión corta de su respon-
sabilidad y soberbia de su papel.
Por todas estas razones surge esta revista, en el
marco de este nuevo despertar de la sociedad, de
los trabajadores y sus sindicatos. Si en este renacer,
las bases, sus liderazgos y representantes, no cuen-
tan con una explicación certera de los sucesos y las
posibilidades de realizar cambios profundos, no se
generarán las tácticas y estrategias que permitan re-
sistir y desarrollar una ofensiva por transformacio-
nes esenciales.
Los vientos de cambio que recorren otras naciones
de Latinoamérica nos son casuales, las condiciones
no sólo de descontento, sino del desarrollo de las
fuerzas productivas, de la tecnología, de la sobre-
producción y de la rápida comunicación y dispo-
nibilidad y vastedad de información, facilitan la
posibilidad de clarificar que la lucha no es sólo por
salario o empleo, sino por lograr una verdadera de-
mocracia, en manos del pueblo, para impulsar un
proyecto de nación, una nueva constituyente, y pro-
cesos que rompan con el origen de las injusticias y
la explotación.
En síntesis, los objetivos de Cuadernos para la Critica
al Capitalismo son:
1. Aportar elementos para que las bases y sus líde-
res comprendan su realidad, definan sus tácticas y
estrategias y su papel actual e histórico.
2. Contribuir a que los trabajadores no sólo atenúen
los efectos, sino comprendan las causas; a que va-
loren su condición no sólo de asalariados, sino de
productores de la riqueza que mueve a la sociedad,
y por tanto, de su derecho a decidir el destino colec-
tivo de esa riqueza y la conducción y orientación de
la sociedad.
3. Sumarnos a la labor de la FSM que considera a los
sindicatos, no solamente como instrumentos de re-
sistencia frente al capital, con éxitos efímeros, sino
como señaló Marx: para hacer cada vez más extensa
la unidad de los obreros y contribuir a transformar
la sociedad: a lograr nuestra definitiva independen-
cia y el socialismo.
4
 Trascendencia Histórica y Actual
de la Federación Sindical Mundial
E l movimiento sindical mexicano y latinoame-
ricano está estrechamente vinculado al ori-
gen de la Federación Sindical Mundial (FSM).
No es posible analizar los antecedentes y los
actos fundacionales de la FSM, sin relacionarlos
con los propósitos y actuación del sindicalismo
de nuestro país y de América Latina que en los
cuarenta del pasado siglo combatieron al fas-
cismo, contribuyeron a la lucha de los aliados
y aportaron su experiencia en la lucha sindical
para colaborar en la tarea de definir el perfil y
las características de la organización obrera que
logró aglutinar en su seno, por primera vez en la
historia de la humanidad, a sindicatos de países
capitalistas imperialistas, de países coloniales y
semicoloniales, y de países socialistas.
Antecedentes
La Confederación de Trabajadores de México
(CTM), al fundarse en febrero de 1936, había
resuelto dirigirse: “a todas las organizaciones
sindicales del continente americano, sin distin-
ción de ideología y táctica de lucha” con el fin
de lograr el entendimiento y la unificación del
proletariado de la región, y con el mismo objeti-
vo y criterios, pero en función de la unidad sin-
dical mundial, también resolvió hacer lo mismo
con las dos organizaciones sindicales existentes:
la Federación Sindical Internacional (FSI) y la
Internacional Sindical Roja.
En la etapa previa a la segunda guerra mundial,
la FSI, cuya presencia se limitaba prácticamen-
te al continente europeo, decide en su VII Con-
greso realizado en Londres en 1936, en vista de
la gravedad de la situación internacional, con-
tinuar con sus esfuerzos unitarios para lo cual
resuelve: “iniciar negociaciones con las centrales
sindicales de América, de Australia, del extremo
oriente, de la URSS, y de todas las demás cen-
trales nacionales que no se encuentren afiliadas,
a fin de establecer la unidad sindical en el mun-
do”. La CTM, respondiendo al llamado del con-
greso de la FSI, solicita su ingreso y es aceptada
como miembro de esa organización sindical in-
ternacional.
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
Juan Campos Vega
Poco tiempo después, ingresa a la FSI la Ameri-
can Federation of Labor (AFL), pero con objeti-
vos opuestos: impedir la unidad del proletariado
internacional, particularmente para oponerse al
ingreso de los sindicatos soviéticos. En julio de
1938, cuando la segunda guerra mundial parecía
inminente y la unidad obrera era imprescindible,
se reúne el consejo de la FSI en Oslo, Noruega, y
la AFL enfatiza su oposición a la unidad con las
organizaciones sindicales de la Unión Soviética,
desoyendo los argumentos de la Confederación
de Trabajadores de México, de la Confedera-
ción General del Trabajo de Francia, de la Con-
federación Obrera de Noruega y de la Unión
General de Trabajadores de España.
Para septiembre de 1938, la CTM convoca a la
constitución de la Confederación de Trabajado-
res de América Latina (CTAL), que entre otros
de sus objetivos se propone la unidad mundial
del proletariado y que, por tanto, establece en
su declaración de principios que “es urgente
conseguir la unificación de la clase trabajadora
en el seno de cada país, la alianza permanente
e indestructible de los trabajadores en el territo-
rio de cada región y de cada continente, y en el
entendimiento claro y firme entre todos los tra-
bajadores del mundo, para realizar la verdadera
unidad internacional”.
En junio de 1940, en plena guerra mundial, la
CTAL insiste en su llamado a la unidad, y en no-
viembre de 1941 propone pasos concretos para
iniciar el camino: “convocar de acuerdo con ellos
(con los trabajadores de los Estados Unidos, de
la Gran Bretaña y de la Unión Soviética), y tan
pronto como termine la guerra actual contra el
fascismo, a un congreso mundial que forje la
unidad de todos los trabajadores de la Tierra”.
En Europa se produce un hecho que habría de
tener una enorme trascendencia en la unidad
obrera mundial: el Trade Union Congress (TUC)
de la Gran Bretaña forma con el Consejo Central
de los Sindicatos Soviéticos (CCSS), el Comité
Sindical Anglo-Soviético, para contribuir a la
lucha contra el enemigo común: el fascismo. En
septiembre de 1943, el consejo general del TUC
5
dirige a la FSI, a la CTAL y a 71 organizaciones
sindicales de 31 países, la convocatoria para que
nombren delegados a una Conferencia Obrera
Mundial, de exploración, consulta y estudio de
los problemas de la unidad obrera internacional,
a celebrarse en Londres a partir del 5 de junio
de 1944.
Las condiciones de Europa, en vísperas de la in-
vasión de los ejércitos angloamericanos, impo-
sibilitaron la realización de la conferencia en la
fecha propuesta, la que se pospuso para el mes
de febrero de 1945. Para organizarla se consti-
tuyó un comité preparatorio constituido por
delegados del TUC, del CCSS y del Congress of
Industrial Organizations (CIO) de los Estados
Unidos.
Conferencia Obrera Mundial de
Londres
Al inaugurarse la conferencia, había represen-
tantes de 53 organizaciones sindicales: 23 de paí-
ses aliados, 9 de territorios sujetos al mandato de
la Gran Bretaña, 6 de países neutrales y 15 de or-
ganizaciones internacionales. En total, había 164
delegados y 40 observadores, que representaban
a más de sesenta millones de trabajadores.
La directiva de la conferencia quedó integra-
da por tres presidentes: George A. Isaacs, de la
Gran Bretaña; Roland Jay Thomas, de los Esta-
dos Unidos, y Vasili Kuznetsov, de la Unión de
Repúblicas Socialistas Soviéticas. Tres vicepresi-
dentes: Louis Saillant, de Francia; Chu Hsueh-
fan de China, y Vicente Lombardo Toledano, de
México. Un secretario general: sir Walter Citrine,
de Gran Bretaña.
La conferencia se ocupó de dos clases de discu-
siones: las relativas a los múltiples problemas
de la guerra y la paz, en las que no hubo discre-
pancias, y las que se suscitaron con motivo de la
admisión de representantes sindicales de países
ex enemigos, del carácter de las resoluciones que
podía tomar la conferencia, y de la unidad obre-
ra, en donde hubo grandes controversias.
En el caso de los delegados de los países ex enemi-
gos, Walter Citrine argumentaba que no podían
participar en la conferencia más que los repre-
sentantes de las organizaciones invitadas desde
1943; pero ese no era el criterio de la mayoría.
Le tocó iniciar el debate a Lombardo Toledano,
en apoyo al informe del comité de reglamento
que propuso se aceptara a los delegados de los
países ex enemigos: Italia, Bulgaria, Rumania y
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
Finlandia, y en el caso de Polonia que estuviera
representado por el delegado del Centro Sindi-
cal Polaco radicado en Londres. Intervinieron a
favor de esta propuesta otros muchos delegados
que expusieron razonamientos diversos en apo-
yo de esta idea.
En el tema de las posibles resoluciones de la con-
ferencia, el TUC afirmó desde un principio, y lo
reiteraba a cada momento, que su delegación no
estaba facultada para ello, que había convocado
a la conferencia en el entendido de que sólo sería
para intercambiar informes e ideas; pero no para
llegar a compromisos obligatorios. De nueva
cuenta, la mayoría no compartía esa opinión. La
resolución de este tema era de tal importancia,
que se preguntó a cada uno de los delegados si
estaban facultados para adquirir compromisos y
aprobar resoluciones obligatorias; a la respuesta
afirmativa de todos, con excepción de los britá-
nicos, éstos manifestaron estar de acuerdo con
todas las resoluciones, a condición de que las ra-
tificara el consejo del TUC. Esta decisión, en los
hechos, transformó la conferencia en un congre-
so para unificar orgánica y programáticamente
al proletariado mundial.
Aunque todos los delegados y sus organizacio-
nes compartían el propósito de constituir la uni-
dad obrera mundial, diferían en la forma. Hubo
dos posiciones: crear una nueva organización
sindical mundial o que los que no fueran miem-
bros de la FSI ingresaran a ella. Lombardo in-
tervino en la plenaria para argumentar a favor
de una nueva organización: dijo que el problema
de la unidad no era de las masas que siempre la
habían querido, sino de los dirigentes; que el he-
cho de que la ALF —cuyos dirigentes siempre se
ha opuesto a la unidad— sea miembro de la FSI,
impediría el logro de ese objetivo; que numero-
sas organizaciones no han sido nunca miembros
de la FSI ni lo quieren ser, y que se necesita un
nuevo instrumento que unifique, sin heredar los
múltiples problemas internos del movimiento
obrero internacional.
Aprobada la propuesta de crear una nueva orga-
nización, se integró un comité encargado de con-
tinuar los trabajos y convocar al congreso fun-
dacional a celebrarse en la ciudad de París. Del
amplio comité, integrado por más de cincuenta
miembros, se creó un comité administrativo de
13 personas, y dentro de éste, un subcomité de
siete. La conferencia adoptó un “Manifiesto a
los trabajadores y pueblos del mundo” en el que
se decía: “Venimos al Congreso Mundial desde
6
muchos países. Representamos a todas las razas
y creencias. Hablamos todos nosotros distin-
tos idiomas. Pero estuvimos todos de acuerdo
en luchar juntos por todo lo que concierne a
los objetivos que nosotros, como trabajadores,
compartimos con todos los pueblos que aman
la libertad.”
Fundación de la Federación Sindi-
cal Mundial
Del 25 de septiembre al 8 de octubre de 1945, po-
cos meses después del final de la Segunda Gue-
rra Mundial se celebra en París la Segunda Re-
unión de la Conferencia Obrera Mundial, de la
que nace la Federación Sindical Mundial (FSM),
agrupando a las principales organizaciones sin-
dicales de clase de aquella época constituyéndo-
se en la primera gran organización mundial de
trabajadores.
La FSM se definió como:
Una organización sindical internacional democrá-
tica, c1asista, de lucha de todos los asalariados, que
apoya y estimula la accion de los sindicatos de todos
los países por el logro de derechos y reivindicaciones
independientes de los trabajadores, para defender
sus intereses, combatir toda forma de dominacion y
servilismo, explotación y opresión, por el desarrollo
socioeconómico, que desarrolla y coordina la coopera-
ción y la solidaridad.
Las organizaciones sindicales de todos los paises del
mundo que desean unirse sobre la base de los principios
de la independencia, con el fin de conseguir objetivos
comunes, se adhieren a la FSM sobre una base volun-
taria, independienternente de las diferencias de sus
convicciones politicas, filosoficas y religiosas, de la raza
de sus miembros o de sus regimenes sociales. Como or-
ganización internacional, y no obstante las relaciones
establecidas a nivel nacional por las organizaciones afi-
liadas, la FSM mantiene su independencia respecto de
los Gobiernos, los partidos politicos y los empleadores.1
El buró ejecutivo electo, quedó integrado de la
siguiente manera: presidente, sir Walter Citrine,
Gran Bretaña; vicepresidentes: Vasili Kuznetsov,
URSS; Sidney Hillman, EE.UU; León Jouhaux,
Francia; M. F. Chu, China; Giuseppe di Vitorio,
Italia; E. Kupers, Países Bajos, y Vicente Lombar-
do Toledano, México.
La FSM contó con la activa participación y el
respaldo de los sindicatos de los países que in-
tentaron construir el socialismo. Tuvo su sede
en Praga, Checoslovaquia e inició su labor que
Federación Sindical Mundial, “Fundación” en http://
1
www.wftucentral.org/?page_id=878&language=es
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
se significó por el apoyo de todo carácter que
brindó para garantizar la existencia de sindica-
tos, federaciones y confederaciones de todo el
planeta.
En México, en 1947, los líderes de la CTM cono-
cidos como Los Cinco Lobitos: Fidel Velázquez,
Fernando Amilpa, Jesús Yurén, Alfonso Sánchez
Madariaga y Luis Quintero, desafilian a la CTM
de la CTAL y de la FSM y se acercan a la Ameri-
can Federation of Labor.
Cuando el presidente yanqui, Harry S. Truman,
desata la guerra fría, promueve la división del
movimiento obrero: las agrupaciones sindicales
de Estados Unidos, Gran Bretaña, y algunas de
Francia, Holanda y Bélgica proponen que la FSM
haga suyo el imperialista Plan Marshall. Al no
conseguirlo se separan de la FSM y constituyen,
a fines de 1949, la Confederación Internacional
de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL).
En América Latina, en 1951, crean la Organiza-
ción Regional Interamericana de Trabajadores
(ORIT), a la que se afilia la CTM.
El derrumbe del socialismo europeo, impactó a
la FSM:
Los errores que hicieron posible el final del primer pro-
ceso histórico de creación de Países Socialistas en la
Europa Central y en la URSS, también afectaron a la
FSM. Quedó casi paralizada durante años y la abando-
naron (por maniobras promovidas por la burguesía) los
sindicatos que más habían trabajado para darle vida:
por ejemplo la CGT de Francia.
En realidad lo que más influyó en la pérdida de influen-
cia de la FSM fueron las rupturas internas y desercio-
nes promovidas por su principal enemigo, la patronal
internacionalmente bien organizada. Se empezó, a los
pocos años de su creación, en 1949, con la ruptura
promovida por el reformismo socialdemócrata mundial
que dividió a la FSM creando la Confederación In-
ternacional de Organizaciones Sindicales Libres
(CIOSL). Continuaron los sindicatos de influencia
cristiana creando la Confederación Mundial de
Trabajadores (CMT)”.2
La Federación Sindical Mundial
hoy
A 95 años de su creación, en el siglo XXI, la per-
niciosa y evidente destrucción y despojo de ca-
denas productivas, servicios públicos y cance-
lación de derechos laborales provocadas por el
2
Quim Boix, “La Federación Sindical Mundial”, Par-
tido Comunista de los Pueblos de España, Extremadura,
en http://www.comunistasdeextremadura.net/2010/04/la-
federacion-sindical-mundial.html
7
modelo neoliberal en las naciones del mundo, en
especial en Latinoamérica; y la también escanda-
losa acumulación de capitales y posesiones por
oligarquías nacionales y corporaciones trasna-
cionales; multiplicadas por la crisis financiera y
económica que estalló en 2007, está provocando
la reacción, rebasar a sus dirigentes oficialistas y
reformistas y la necesaria unidad de los trabaja-
dores, en la defensa de sus derechos, del empleo,
de su economía familiar.
En esta reactivación de la lucha y todavía resis-
tencia contra las políticas neoliberales y la revi-
talización del sindicalismo de clase, la FSM ha
coadyuvado enlazando las luchas, despertando
la solidaridad en la acción con su sistemática
información sobre las luchas de cada país de
América y el Caribe, con campañas interna-
cionales, con su presencia en los momentos de
lucha de los trabajadores y sindicatos agredi-
dos por los gobiernos de derecha y las grandes
corporaciones; pero sobre vuelve a ofrecer al
movimiento y coordinación sindical de un con-
tenido de clase.
El renovado aporte que hoy ofrece la FSM no
es casual. A partir del XV Congreso de la FSM
efectuado en la Habana en diciembre de 2005, se
ha desarrollado una intensa actividad, dando un
participando en los conflictos y luchas sindica-
les, recuperando la tradición del sindicalismo de
clase que caracterizó a la FSM en sus primeros
decenios de existencia.
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
Así, se ha dinamizando la estructura saliendo de
los despachos a batallar en la calle, en las fábri-
cas, en las zonas agrícolas, en las minas, en el
día a día de la lucha de clases. De igual manera
se han revitalizado las estructuras territoriales y
federativas de la FSM. Las nuevas estructuras fe-
derativas, UIS (Uniones Internacionales de Sin-
dicatos), han ido complementando las que exis-
tían hasta el XV Congreso. Ahora ya existen y
funcionan las de casi todos los sectores produc-
tivos y de servicios, permitiendo el intercambio
de experiencias, el conocimiento de los listado.
Ahora, mientras se prepara ya el XVI Congreso
(Atenas, abril 2011), la FSM está sumando vo-
luntades y capacidades de lucha sindical, fun-
damentalmente en Latinoamérica. Lo demues-
tran, sin contar las organizaciones que actúan
en la FSM como observadoras, las siguientes
cifras: 125 organizaciones estatales afiliadas a la
FSM, en 110 países que agrupan a cerca de 100
millones de asalariados que cotizan a la organi-
zación mundial. La clave de esta reaparición y
fuerte recuperación de sus actividades está en
su acercamiento, desde una posición de clase,
a los problemas del proletariado mundial, sus
propuestas de lucha coordinada y su gran flexi-
bilidad en las formas para sumar a todo tipo de
organizaciones sindicales de clase en contra del
capitalismo.
8
 La Reforma Laboral Neoliberal
en México

E l documento que se ofrece a los lectores es una recopilación de artículos elaborados en-
tre febrero y junio del 2009. El tema que unifica a la serie es el de la Reforma Laboral,
a propósito de los foros realizados en el Senado de la República, en los cuales el secretario
del trabajo, Javier Lozano Alarcón, presentó una serie de propuestas para modificar la Ley
Federal del Trabajo (LFT).
El lance no fue menor, pues el contexto en el que se hizo demuestra que el gobierno de
Felipe Calderón intentó, al menos, hacer un manejo político de la situación para ganar
terreno. En efecto, tal presentación se realizó en un foro nacional, justo en un momento
en que el país se hallaba entrampado entre los efectos de la crisis económica mundial y
las elecciones federales para renovar la Cámara de Diputados. La idea calderonista era la
de ganar terreno para que una vez instalada la LXI legislatura uno de los asuntos que se
abordasen, a propuesta del ejecutivo federal, fuese una reforma a la LFT que beneficiase a
los grandes empresarios que operan en México.
A un año de realizado ese esfuerzo de recopilación, análisis y comprensión teórica, queda
completamente claro que los escritos que se presentan siguen teniendo validez. Máxime
cuando en un intento de sorprender a todo mundo, la bancada panista en San Lázaro
introdujo una propuesta para modificar la LFT. El análisis de la situación de los trabaja-
dores, el desglose del documento de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) y
la fundamentación de una posición de los trabajadores cobran mayor pertinencia ante los
sucesos de los meses más recientes: la liquidación de Luz y Fuerza del Centro y el desco-
nocimiento oficial a la dirección del Sindicato mexicano de Electricistas, el artero ataque a
los mineros de Cananea, así como a los familiares de los mineros de Pasta de Conchos y la
degradación de las condiciones de vida para la clase trabajadora.
Pero no solamente se trata de exponer los efectos que emanan del documento presentado
por la STPS en febrero de 2009. Este documento es un análisis de los contenidos de una
reforma neoliberal a la LFT; alerta también, como la presentación por el ejecutivo de esta
iniciativa no es un evento aislado, sino que se trata de un hecho que responde a la política
impulsada por los grandes monopolios capitalistas. Por tanto, en la primera parte se elabo-
ró una serie de reflexiones sobre el contexto económico que tiene de fondo la presentación
de dichas propuestas. En un segundo momento se identifican y analizan los contenidos
esenciales de la reforma que persiguen los neoliberales panistas. Por último, se ofrece a los
lectores algunas palabras que actualizan la posición de clase a la luz tanto de lo que pre-
tende el capital trasnacional como de los sucesos ocurridos en los meses recientes.

Eduardo A. Pérez / Comité Nacional de Estudios de la Ener-

gía
Contribución para Cuadernos para la crítica al capitalismo
Revista de la Federación Sindical Mundial en México
México, Julio de 2010

Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico

9
 PRIMERA PARTE

Las condiciones económicas,

políticas y sociales

Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico

10
 1. Efectos de la crisis
contra los trabajadores
I. Víctima de su propio infierno
E l talk show protagonizado por Ernesto Zedillo
y Felipe Calderón durante el Foro Económi-
co Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) se
convirtió en uno de los espectáculos más indig-
nantes para los mexicanos. Entre bromas con el
expresidente y la frivolidad rocanrolera en sus
participaciones, Felipe el católico, aceptó que
prefiere abstraerse de la realidad porque el país
es un infierno. No es para menos, entre el fraca-
so de la política de seguridad y las evidencias
del agotamiento del modelo económico, es una
tentación preferir los “escenarios equilibrados
que el manejo de las cifras negativas”. Es cierto
que, al construir escenarios es fácil caer en sub-
jetivismos, pero éstos son tanto por optimismo
como por pesimismo. La objetividad radica en
partir de la tendencia demostrada por los hechos
y considerando el peso de las inercias circun-
dantes. Así, se puede prever el margen de acción
real que, en dado caso, se manifestará en más de
un escenario factible con diversos grados de pro-
babilidad.
En cuanto a la economía mexicana hay poco
margen para decir con seriedad que ésta estará
dentro de las cinco más grandes del mundo ha-
cia el año 2050. Las reformas estructurales neo-
liberales no han hecho más que ralentizar el cre-
cimiento del mercado interno. Según datos del
propio Instituto Nacional de Estadística, Geo-
grafía e Informática (INEGI), durante el periodo
1950-1979 la tasa anual de crecimiento de la eco-
nomía fue de 6.47%. Ello permitía que el valor
de la producción se duplicase cada 11 ó 12 años.
En cambio, en el periodo 1980-2008 la tasa pro-
medio de crecimiento apenas alcanzó el 2.66%,
dos y media veces menor. ¿Es un escenario equi-
librado pensar que México estará entre las cinco
economías más grandes del plantea en el 2050
siguiendo el rumbo actual, cuando la economía
mexicana tarda casi 30 años en duplicar su valor
y la menor de las cinco más grandes (Gran Breta-
ña) es 1.5 veces mayor? La respuesta de Felipillo
I, el espurio, es un rotundo sí. Los equilibristas
que gobiernan la nación suponen que lo más ob-
jetivo, probable y posible es que durante 45 años
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
se paralice la producción británica en 2.7 billones
de dólares, para que México lograse alcanzarla,
mientras las economías que están entre ambas
crecerán por debajo de la mexicana.
A Calderón la realidad le resulta infernal porque
su gobierno quedó atrapado en medio de una
guerra entre empresarios agroexportadores, que
para ganar los mercados recurren a su poder de
fuego. La violencia desatada por el narcotráfico
en todo el país pescó al gobierno federal en una
posición en la cuál su capacidad de reacción ha
sido inexistente. Tan irrelevante es el poder de
las fuerzas armadas en el combate al narcotráfico
que la violencia solamente disminuyó después
que los principales narcoempresarios se reunieron
a realizar acuerdos que les permitan reordenar
sus negocios (ver Proceso, 1682, 25/01/2009).
La situación de impotencia en que se colocó el
gobierno federal, no es más que un resultado de
sus propias acciones: construyó su propio infier-
no. El establecimiento de un modelo de acumula-
ción liberal ha ido desarticulando gradualmente
al mercado interno. Cierto es que, con las apertu-
ras comerciales se beneficiaron algunos sectores
económicos (los exportadores), pero a costa de
asfixiar al resto. Anclar la producción nacional a
las demandas del mercado mundial, bajo la an-
quilosada teoría de las ventajas comparativas,
es suicidio. Las necesidades de los compradores
internacionales no necesariamente coinciden con
las necesidades de un mercado interno dado.
Cuando se vuelca las fuerzas productivas hacia
los productos que mayor rendimiento dan en el
mercado mundial, inevitablemente se dejan de
producir las mercancías que satisfacen las nece-
sidades del mercado interno. En consecuencia, el
capital, expresado como medios de producción,
invertido en los sectores que no son de exporta-
ción; se deteriora, tanto por la disminución del
dinero circulante como por la corrosión de los
medios de trabajo. Para los neoliberales, éste no
es un problema: se puede suplir lo que deja de
producirse internamente con importaciones. Tan
sapiente solución olvida un insignificante deta-
lle: cuando una economía depende de las impor-
taciones para satisfacer una necesidad social, fo-
11
menta la inflación debido a que 1) la producción
interna no es suficiente para hacer contrapeso a
los costos de importación, y 2) porque queda a
merced de los precios del mercado internacional
(incluyendo la variable de la paridad cambiaria).
Adicionalmente, dado que el carácter de los ca-
pitalistas latinoamericanos, mexicanos inclui-
dos, es predominantemente conservador (desde
su consolidación en el siglo XIX prefieren el ren-
tismo al desarrollo de las fuerzas productivas)
se prioriza la inversión extrajera en lugar de la
generación interna de capital. Aquí el problema
es que la inversión extranjera supone el estable-
cimiento de empresas internacionales en territo-
rio nacional para que sean éstas las que corran
los riesgos que implica el mercado, pero también
son éstas las que obtienen los grandes beneficios
en los periodos de auge económico: la exporta-
ción de capital se magnifica anulando las ganan-
cias por las exportaciones.
Otro elemento que se deriva de la situación arri-
ba expuesta, y que también ha sido determinan-
te en la construcción de este infierno que Felipe I
(el católico) debe gobernar, es la grave situación
en que se halla la fuerza de trabajo. Las condi-
ciones laborales en México han fortalecido a los
capitalistas ilegales (narcotráfico) y otros grupos
delictivos, entre otras razones, porque el desem-
pleo y la ausencia de empleos dignos obligan a
muchos trabajadores a buscar su en cualquier
actividad que le genere a toda costa un ingre-
so. La complicación es que aún reactivando la
economía costaría muchos esfuerzos recuperar a
esa fuerza de trabajo debido a que las condicio-
nes inherentes a la economía ilícita, ocasionan la
desmoralización real de los trabajadores.
Los 30 años de bajas tasas de crecimiento eco-
nómico mencionados arriba, se expresan tam-
bién en la desaparición de condiciones laborales
que puedan considerarse decentes. Con base en
los criterios de que un trabajo debe garantizar
un ingreso suficiente, el derecho a la salud y a
la seguridad social encontraríamos una realidad
que, aún siendo lo más “equilibrados” que nos
permita la objetividad, no son lo suficientemen-
te esperanzadores como para pronosticar que
México estará entre las cinco economías más
importantes del mundo en 2050. Utilizando los
datos oficiales el panorama de la clase trabaja-
dora es el siguiente. La proyección demográfica
presupone que entre 2005 y 2008 la Población
Económicamente Activa (PEA) creció 6.25%,
mientras que la ocupación laboral solamente lo
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
hizo 5.91%; 0.34 puntos porcentuales por deba-
jo del crecimiento de la PEA. Esto es, en 2005 la
PEA fue de 42.7 millones de mexicanos, para
2008 llegó a 45.4 millones. En contraste, la ocu-
pación pasó de 41.2 millones de trabajadores en
2005 a 43.6 millones en 2008. No obstante, esto
solamente mide la cantidad de trabajadores que
hay sin contabilizar su situación laboral. El em-
pleo con estabilidad laboral y seguridad social
es mucho más reducido que eso: para 2008 ape-
nas 15.25 millones de trabajadores cumplían con
ambas condiciones: solamente uno de cada tres
trabajadores, tomando a la PEA como referente,
tenía un trabajo decente. Esta cifra queda mu-
cho más escuálida al compararla con el referente
de la población en edad de trabajar, mayor a 14
años, que en 2008 fue de 73.7 millones.
El valor de la fuerza de trabajo también ha sido
golpeado por el neoliberalismo. Diversos tra-
bajos académicos coinciden en la depreciación
aguda del salario mínimo. Sin embargo, meto-
dológicamente ese no es el valor real de la fuerza
de trabajo. El mínimo que requiere la fuerza de
trabajo para su reproducción, es igual al salario
medio. Según los datos aportados por la Or-
ganización Internacional del Trabajo (OIT), en
México el salario medio por jornada en 2005 era
de $139.13 y en 2008 de $164.17, que representó
un incremento nominal de 18%. Sin embargo,
al eliminar el factor de la inflación, descontan-
do las variaciones de los precios al consumidor,
tal incremento fue de 2.6% ó $3.62 por jornada.
Aunque cabe señalar que durante 2008 el salario
medio sufrió una pérdida real de 1.97% con res-
pecto al 2007, equivalente a -$2.87 por jornada.
Eso significa que, otra vez, los trabajadores están
pagando el costo de la crisis. Pero, lo más pre-
ocupante es que, pese al descontento creciente,
no hay una acción coherente de las organizacio-
nes que defienden los derechos de las clases sub-
sumidas. Los propios sindicatos se abstienen de
representar los intereses de sus agremiados, evi-
denciado por la tasa de estallamiento de huelgas,
el cuál se contrajo de 2007 a 2008, pasando del
0.3 % de los emplazamientos, en el primero, al
0.1% durante el segundo. El que instancias como
el Diálogo Nacional, en su séptima versión, se
obstinen en mantenerse a la zaga del desconten-
to social (todavía discute si conforma o no una
nueva central obrero-campesino-social), resulta
alarmante; más cuando es una de las expresiones
más terminadas de lucha con la que cuentan las
clases subsumidas. Urge que el espontáneo des-
12
contento social se organicé, o de otro modo, los
capitalistas tendrán el campo libre para profun-
dizar la opresión contra la sociedad mexicana.
II. ¿Rudo? y Cursi
A raíz de la publicidad de una película prota-
gonizada por Gael García y Diego Luna, en los
últimos meses se ha vuelto fórmula común ha-
blar de la contradicción rudo contra cursi para
caracterizar diversos fenómenos de la vida coti-
diana en México. En muchas ocasiones el abuso
de los términos fuerza su significado. Formal-
mente en español el rudo es aquél personaje: 1)
tosco, sin pulimiento, naturalmente basto, 2) que
no se ajusta a las reglas del arte, 3) dicho de una
persona: que tiene gran dificultad para percibir
o aprender lo que estudia, 4) descortés, áspero,
grosero, 5) riguroso, violento, impetuoso (según
la Real Academia Española). En cambio, el cursi
es aquél que: 1) se dice de un artista o escritor,
o de sus obras, cuando en vano pretenden mos-
trar refinamiento expresivo o sentimientos ele-
vados, 2) dicho de una persona: que presume de
fina y elegante sin serlo, 3) dicho de una cosa:
que. Con apariencia de elegancia, es ridícula y
de mal gusto. Por diversos motivos, mediante
esta contraposición la prensa nacional difundió
el encontronazo entre el empresario Carlos Slim
(el rudo) y el gobierno de Felipe I, el católico,
(el cursi). Felipillo y sus compinches no le per-
donan a Slim que ante el Congreso de la Unión
haya descrito un rudo escenario económico al se-
ñalar: “Va a haber una caída importante del co-
mercio internacional. Se va a caer el empleo; va a
haber mucho desempleo, como no teníamos no-
ticia en nuestra vida personal. Van a quebrar las
empresas, muchas chicas, medianas y grandes.
Van a cerrar los comercios, va a haber locales ce-
rrados por todos lados, los inmuebles van a estar
vacíos. Es una situación que va a ser delicada.”
Aunque al final remató con un. “No quiero ser
catastrofista”.
Los señalamientos dieron al traste con la idílica
imagen que Felipe I, el espurio, pintó sobre el
país en su cursi ponencia: Riders On The Storm:
Mexico Overcoming The Crisis (que en español
equivaldría a Jinetes en la tormenta: México re-
montando la crisis). Para el “presidente del em-
pleo” nuestro país hizo la tarea de sanear sus
sistema de pagos (es decir, los bancos) después
de la crisis de 1994. Con ello, la difícil situación
mundial tendrá pocos efectos para el país y esta-
rá en condición de integrarse a las cinco econo-
mías más importantes del planeta hacia el año
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
2050. Esa capacidad financiera coloca, según
Calderón, a México a la altura de los otros im-
perialismos emergentes conocidos con el acróni-
mo BRIC (Brasil, Rusia, India y China). Así, los
comentarios de Slim desataron la virulencia del
gabinete de Felipillo. Particularmente del secre-
tario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, famoso
por su vocación de golpeador mediático, calificó
de aventuradas las declaraciones del empresario
y remató acusándolo de haberlas hecho para oca-
sionar que “las empresas se abaraten para luego
comprarlas”. Aunque no fue el único secretario
que se lanzó contra Slim. Para el martes 10 de
febrero la cargada integraba a Agustín Carstens
(Hacienda), Alberto Cárdenas (Agricultura) y a
Juan Molinar Horcasitas (director del IMSS).
No se trata aquí de proyectar a Carlos Slim bajo
el tamiz del maniqueísmo que reduce a capita-
listas buenos y capitalistas malos. Definitiva-
mente no. Sin embargo, es preciso señalar que
la descripción que le endosan los secretarios
presidenciales al capitalista catastrofista corres-
ponde al carácter que ha definido a los capita-
listas en nuestro país desde su conformación
como nación. La burguesía en México ha sido
históricamente poco audaz, prefiere el rentismo
a estimular la inversión que desarrolle las fuer-
zas productivas. Carácter que se agudiza en los
periodos en los cuales la ideología liberal se ha
convertido en la hegemónica. Específicamente
durante el porfiriato los capitalistas nacionales
se orientaron a promover el latifundismo, lo cuál
generó las condiciones apropiadas para que fue-
sen los capitalistas extranjeros quienes corriesen
el riesgo de desarrollar las fuerzas productivas.
No es casual que las inversiones que durante ese
periodo permitieron expandir los ferrocarriles,
la modernización de la industria minera y el ini-
cio de la industria petrolera, hayan provenido
principalmente de Estados Unidos e Inglaterra.
En las décadas recientes, las del neoliberalismo,
se ha priorizado la inversión extranjera, no es
casual que hoy casi la totalidad de la banca esté
en manos de capitales extranjeros, así como los
transportes y las manufacturas de exportación.
En todos esos rubros, la columna vertebral de la
economía mexicana, los capitalistas mexicanos
son simples socios menores (incluso prestanom-
bres) de los capitalistas extranjeros. En cambio,
solamente fue el programa emanado de la Revo-
lución Mexicana, el que logró desarrollar el mer-
cado interno gracias a la política de sustitución
de importaciones y la reforma agraria. Dicho
programa, que en muchos sentidos era protec-
13
cionista, subvirtió la máxima de los economistas
liberales de no permitir el gasto público, pues
éste inhibe el gasto privado. Tal subversión, que
no implicaba por ningún lado una idea socialis-
ta, sustituyó al conservadurismo de los capitalis-
tas por la intervención directa del Estado, sobre-
todo después del gobierno del general Lázaro
Cárdenas.
Con el proyecto legado por el cardenismo se
fue creando una nueva burguesía integrada por
muchos de los burócratas que aprovecharon sus
cargos para enriquecerse. No obstante, en el lar-
go plazo, esos nuevos capitalistas terminaron
aliándose con los capitalistas-rentistas y adop-
tando su prácticas. Eso mismo permitió que ha-
cia finales de la década de los 70 e inicio de los
80, fuesen precisamente algunos de los militan-
tes del partido gobernante entonces (el PRI) los
que instaurasen las reformas estructurales neoli-
berales en alianza con los capitalistas extranjeros
y algunos capitalistas, de excepción, nacionales.
Ejemplo de los primeros fueron las alianzas que
estableció Zedillo con las empresas norteameri-
canas para impulsar la privatización de Ferro-
carriles Nacionales; y ejemplo del segundo caso
fue la alianza entre Carlos Salinas con el arriba
citado Carlos Slim para la privatización de Telé-
fonos de México.
La obstinación calderonista por defender a ul-
tranza las políticas neoliberales aún en medio de
la tempestad deriva de que Felipe I, el católico,
representa los intereses de esa burguesía con-
servadora que prefiere vivir de las rentas que
le deja el libre mercado a desarrollar las fuerzas
productivas del mercado interno. Lo anterior se
refleja más claramente en la falta de inversión en
el desarrollo de ciencia y tecnología. La mayor
parte de ésta se realiza en nuestro país con recur-
sos públicos a través de las universidades, no es
casual que en la UNAM y el IPN sean las puntas
de lanza, pero sí deja ver la ausencia de inver-
sión privada en ésas actividades. Cabe resaltar,
que la parte del desarrollo tecnológico no se re-
duce simplemente al de crear nuevas máquinas
sino también implica el desarrollo de procesos
de trabajo más eficientes, lo cuál implica la mis-
ma organización de la fuerza laboral. Justamente
ese segundo elemento ha sido una de las activi-
dades que mejor ha desarrollado el señor Slim:
adquirir compañías en quiebra para reordenar
sus procesos de trabajo y posteriormente ven-
derla con ganancia. Eso es algo que los capitalis-
tas nacidos en el país no suelen hacer.
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
Por el contrario, uno de los resultados de la po-
lítica neoliberal ha sido que las condiciones la-
borales se desempeñen mayoritariamente bajo
condiciones semiartesanales o artesanales. Se-
gún los datos del propio Instituto Nacional de
Estadística, Geografía e Informática (INEGI) de
los 43.5 millones de mexicanos con empleo (en
promedio) que había en 2008, únicamente dos
millones se consideran empleadores, es decir, o
son dueños de medios de producción o repre-
sentan a los dueños de los medios de produc-
ción. Esa proporción representa apenas al 4.7%
de la población ocupada y al 17.5% de los traba-
jadores independientes (según la categorización
del INEGI). Esto quiere decir, que el 82.5% de la
economía se desarrolla gracias a lo que la oficina
estadística denomina: Trabajadores por cuen-
ta propia, es decir, artesanos y semiartesanos;
esto es gente que posee un medio de producción
pero que no tiene la posibilidad de delegar en
otros las tareas de dirección. Otro elemento que
da mayor idea de lo poco que en realidad están
desarrolladas las fuerzas productivas en México,
es que esos dos millones de empleadores es to-
davía menor que la masa de fuerza laboral que
se emplea sin remuneración alguna, la cuál en
2008 rondó el promedio de los tres millones de
trabajadores. Estos datos explican buena parte
del porqué el valor de la fuerza de trabajo en
México está tan disminuido.
Para construir un proyecto alternativo al ca-
pitalismo, para nosotros los trabajadores es
indispensable que las fuerzas productivas se
desarrollen de forma plena, ya que eso permi-
tiría incrementar la intensidad y la fuerza de
trabajo, con lo cuál se posibilita la reducción de
la jornada laboral, y a su vez, siembra las con-
diciones materiales para la abolición del plus-
valor. La ruda cursilería del calderonismo re-
vela el tamaño de las fisuras entre las diversas
facciones de la burguesía, pero lo importante
está en que los trabajadores requerimos de la
construcción de las condiciones materiales para
nuestra liberación.
III. Quién la pague
Hace casi un año una antigua amistad me co-
mentaba que estaba harta de escuchar el lugar
común: “si a Estados Unidos le da gripa, a Méxi-
co le da pulmonía”. Por aquello días el tema de
moda era la crisis financiera que estaba ocurrien-
do en la potencia imperialista. Poco después
vendría la ocurrencia del secretario de hacienda,
Agustín Carstens sobre el catarrito que a lo sumo
14
padecería nuestro país. Tal comentario pretendía
ser fundamentado por la solidez alcanzada en el
sector bancario mediante las reformas que se rea-
lizaron después de la crisis de 1995. Sin embar-
go, los sucesos que se han ido desencadenando
durante todo el 2008 y lo que llevamos del 2009,
han terminado por sepultar el optimismo guber-
namental. Sin mencionar que como efecto cola-
teral, el hartazgo de aquella persona amiga se ha
transformado en incertidumbre por el futuro. El
estudio sistemático y permanente de la realidad,
muestran que en las situaciones de crisis el capi-
talismo funciona con la lógica de hacerle pagar
los costos negativos siempre al mismo sujeto, es
decir, a los trabajadores.
Las reformas estructurales neoliberales, han
permitido que la fuerza de trabajo se deprecie,
incrementando la explotación de los trabajado-
res. La consecuencia ha sido que la masa de ga-
nancia tienda a magnificarse (no confundir con
la tasa de ganancia que por el contrario tiende a
reducirse).
Uno de los más atacados por las reformas neo-
liberales es el sistema de Seguridad Social, co-
menzando con los esquemas de pensiones. Al
pasar de sistemas pensionarios basado en la
solidaridad de clase, que manejan los recursos
mediante instituciones controladas directamen-
te por el gobierno, a sistemas de cuentas indivi-
duales, manejados por instituciones privadas, el
resultado es la reducción del “costo indirecto”
de la fuerza de trabajo para los capitalistas. Sin
contar con el jugoso negocio que se le entrega
a las instituciones financieras. Este tipo de re-
formas se han aplicado o al menos intentado
aplicar en todo el mundo. En Europa, Francia e
Italia han tenido fuertes movilizaciones obreras
ante la inminencia de reformas con ese rumbo.
En América Latina naciones como Chile o Ar-
gentina se han visto orilladas a hacerle severas
reformas a las reformas; en Chile se tuvo que
poner límites a las ganancias que estaban obte-
niendo los bancos por el manejo de las cuentas
para el retiro y en Argentina, tuvieron que na-
cionalizarse los fondos de retiro, ante la posibi-
lidad de que los bancos utilizasen esos recursos
para paliar la crisis de liquidez. En Estados Uni-
dos, esos esquemas pensionarios no solamente
destruyeron por completo la seguridad social,
sino que le abrieron la puerta a los bancos para
que metiesen sus manos en los recursos de los
trabajadores para usarlos como propios en la es-
peculación con Fondos de Riesgo, que en muchos
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
casos se perdieron o por el resultado inherente a
los mercados financieros o en fraudes como los
de Madoff o el de Standford, sin contar los que
aún no han visto la luz pública. El periodista Da-
vid Brooks hizo una recopilación de casos que
muestran la situación que se ha generado para
los trabajadores pensionados en E.U. (véase La
Jornada, 15/02/09, p. 21). Entre los casos retoma-
dos por Brooks, los medios de comunicación han
resaltado el de Ian Thimermann, quién a sus 90
años tuvo que conseguir un empleo repartiendo
volantes para un supermercado en California,
pero el recuento no para ahí. A sus 60 años, la
enfermera retirada Maureen Ebel de Pennsylva-
nia, inició hace poco tiempo como empleada do-
méstica, tras haber perdido a manos de Bernard
Madoff los ahorros de toda su vida; en Florida,
a sus 73 años Irwin Salbe sigue buscando un tra-
bajo que le permita solventar sus gastos. Estas
son solamente tres muestras que nos ofrece Bro-
oks, pero no son casos aislados, se repiten cada
vez más en los E.U.
En México, las reformas a los sistemas de pensio-
nes están obligando a una parte de la burguesía
a proponer medidas para contener los crecien-
tes problemas que se desprenden de los nuevos
regímenes pensionarios. No es para menos. En
las semanas recientes, diversos especialistas en
el tema han revelado que mientras los adminis-
tradores de fondos de pensiones ganaron al re-
dedor de 29 mil millones de pesos en 2008, las
cuentas para el retiro perdieron 80 mil millones
en el mismo año, eso sin descontar el efecto de
la inflación.
Por el lado de los salarios, utilizando datos pro-
venientes del Instituto Nacional de Estadística,
Geografía e Informática (INEGI), la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT),
queda demostrado que el valor de la fuerza de
trabajo, es decir, el salario promedio que es el
mínimo para la reproducción de la fuerza de tra-
bajo, ha venido creciendo por debajo de la Pobla-
ción Económicamente Activa (PEA). Tal milagro
económico lo han conseguido las políticas neo-
liberales de contención del salario mínimo. En
términos reales, esto es descontando la inflación
de la Canasta Básica, éste se ha reducido 6.5%
desde diciembre de 2001 hasta enero de 2009. El
objetivo de los capitalistas que ha orientado tal
atentado contra los trabajadores ha sido el de es-
timular la productividad del país para atraer las
inversiones del extranjero.
15
Según la lógica neoliberal, al fomentar la inver-
sión de los capitalistas del exterior se crearían
fuentes de empleo. No obstante, nada de ello ha
ocurrido en la realidad. Felipillo I, el católico,
hace un supuesto cierto al señalar que al final
de la crisis vendrá un periodo de auge. Verdad
de perogrullo. La historia económica del capi-
talismo no es otra cosa que un encadenamiento
ad infinitum de periodos de auge y crisis. Lo que
el insigne abogado con posgrado en economía
(según él) oculta es que dentro de los márge-
nes de una economía capitalista el único instru-
mento que permite aprovechar plenamente los
periodos de auge y reducir los padecimientos
de las crisis es un mercado interno sólidamente
constituido. El cuál en el caso mexicano está au-
sente, pues, la estructura productiva en el país
es básicamente semi-artesanal. Para colmo, el
modelo bajo el que se han reconformado las
fuerzas productivas del país, sobre todo a raíz
de la vigencia del Tratado de Libre Comercio
de América del Norte (TLCAN) ha sido el peor
posible para la economía mexicana. Aludien-
do a la fórmula fácil del aprovechamiento de
las ventajas comparativas y el estimulo a toda
costa de la Inversión Extranjera Directa (IED),
se privilegió a los sectores exportadores por
encima de los que permitirían una articula-
ción del mercado interno. Este modelo resulta
el más nocivo para una nación, pues en el caso
de la agricultura, al priorizar la exportación se
desatiende la demanda interna, que según los
tecnócratas puede suplirse con importaciones.
2. La explotación Laboral en México
I apegado a la realidad para construir el pensamiento
Desde nuestros criterios el tema más apremiante, no
solo contempla la crítica destructiva hacia la polí-
tica económica librecambista (neoliberalismo) sino
construir una alternativa objetivamente viable al
capitalismo.
Para esto, es indispensable antes que nada saber lo
que está sustentando tal política económica. En efec-
to, se trata de destruir teóricamente al capitalismo,
pero no para dejar el hueco caótico de la nada en su
lugar: se trata de delinear las líneas programáticas ge-
nerales que nos permitirían construir una estructura
económico-social completamente distinta y que no
incurra en los errores del capitalismo. Parafraseando
al joven Marx, se trata de partir de un pensamiento
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
En el caso de la industria, ésta se ha concen-
trado en los sectores de manufactura de bienes
intermedios (que ni son materia prima en sí, ni
son bienes de consumo) para la exportación; lo
curioso del caso es que este tipo de industria
requiere de importar tanto los insumos que
consume y también los bienes de consumo que
resuelven las necesidades la subsistencia tanto
de los capitalistas mismos como de la fuerza de
trabajo. Así, cuando las crisis cíclicas del capi-
talismo estallan, los trabajadores se encuentran
en la completa indefensión. En la edición del 8
de febrero de 2009 de la revista Proceso, la re-
portera Marcela Turati hizo una recopilación
de comentarios de trabajadores residentes de
Aguascalientes (uno de los estados en que más
creció la manufactura de exportación), que pin-
tan de manera exacta la desesperación de los
nuevos desempleados ante los cierres y paros
técnicos de varias plantas. Trabajadores que ni
tienen medios de subsistencia ni dinero para
conseguirlos.
Pero no hay lugar para catastrofismos, no debe-
mos entrar en pánico ante la crisis, al fin, los tra-
bajadores la pagarán, otra vez. La oportunidad
que nos ofrece esta crisis, es la de escoger el lugar
en el que estaremos al final de ella, (Slim dixit) lo
que para los trabajadores significa: la organiza-
ción de la clase para que ahora sean los capitalis-
tas quienes paguen la crisis que crearon.
Trabajo y dejar en condiciones de mayor inde-
fensión a los trabajadores mexicanos.
al cuál podamos llevar a la realidad. Por supuesto que
ni la crítica del capitalismo actual en México ni la
construcción de la estructura superadora se pueden
agotar en estos breves posts, pero al menos nos es po-
sible delinear algunos elementos centrales sobre los
cuales es necesario profundizar e interrelacionarlos
con los fenómenos sociales que se ven alterados por el
desarrollo ulterior de la economía.
La idea que nos queda sobre el capitalismo es
que éste promueve el consumo excesivo de pro-
ductos, sobre todo cuando el referente ideoló-
gico es el American way of life. Para muchos de
nosotros es claro que si no tenemos determinado
16
nivel de consumo, si no andamos a la moda, si
no estamos al día en el uso de las novedades tec-
nológicas que están disponibles en el mercado;
somos bichos raros que no merecen estar dentro
de la sociedad. En efecto, así es, el consumismo
es una idea que se ha ido incrustando entre los
mexicanos por cada uno de los rincones de nues-
tro cuerpo y de nuestra mente. A tal grado que
los efectos de tal patrón de comportamiento sal-
tan a la vista de todo el mundo: acelerado dete-
rioro del medio ambiente y desmoralización de
la sociedad. Lo contradictorio de tal situación es
que cuando el crecimiento de la tasa de fuerza
de trabajo incorporada a la producción es menor
que la de crecimiento de la población en dispo-
nibilidad para trabajar, se presenta expande el
ejército industrial de reserva. Cuando al hecho
anterior se le añade que entre 2005 y 2008 la tasa
promedio en que creció el valor de la fuerza de
trabajo, 2.6% está por debajo de la tasa promedio
en que se expandió la producción en el mismo
periodo, 3.2% (según datos del INEGI). En otras
palabras, lo anterior significa que el capitalismo
ha dio fomentando una tendencia a lo que Paul
M. Sweezy denominó: subconsumo. Por princi-
pio de cuentas es preciso recordar que no hay
subconsumo sin sobreproducción, de lo cuál se
corrobora que el acontecimiento de crisis como
la actual no es algo que se deba a un error hu-
mano: a un mero accidente prevenible. No, son
el resultado de la propia estructura capitalista.
Pero, ¿cómo es que el bajo crecimiento del em-
pleo y el la ínfima valorización de la fuerza de
trabajo generan subconsumo? En realidad el
asunto es muy fácil de explicar. Por un lado,
cuando la población crece más aceleradamente
que el empleo, esto significa que el porcentaje de
habitantes que percibe un ingreso, indispensa-
ble para adquirir los bienes a consumir, se re-
duce: hay menos posibles consumidores o cada
vez más personas dependen del ingreso de una
misma. Por el otro lado, la diferencia entre el cre-
cimiento del ingreso y el de la producción son
mercancías que no se pueden adquirir porque
no hay cómo adquirirlas: se acumulan.
Ese subconsumo que en su momento tiene la
función de abrir las condiciones para incremen-
tar la plusvalía relativa, mejoramiento de la tec-
nología y organización del proceso productivo
sin incrementar la jornada laboral, es el mismo
que a la postre genera las condiciones que de-
rivan en el inicio de una crisis. La sobreproduc-
ción ocasiona que la tasa de ganancia percibida
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
por el capitalista se reduzca en forma constan-
te, entre más sobreproducción se acumule, más
descenderá la tasa de ganancia. En contraparte,
el lento crecimiento del ingreso que origina la
tendencia al subconsumo necesita ser contra-
rrestado por algún medio; ese medio suele ser
el crédito. Pero el pedir dinero prestado para el
consumo tiene dos inconvenientes: 1) entre más
crezca la demanda de dinero más crecerán los
tipos de interés que las instituciones financieras
cobrarán por prestarlo y, 2) los créditos otorga-
dos eventualmente tienen que ser reembolsados,
no son un ingreso adicional. En el primer caso
esa tendencia se opone a la seguida por la tasa
de ganancia hacia la baja, de tal suerte que en
cuanto las tasas de interés superan a la tasa de
ganancia los capitalistas no encuentran incenti-
vos para seguir arriesgando su capital invirtién-
dolo en la producción, lo cuál significa crisis. En
el segundo caso, todo marchará bien mientras el
crecimiento del ingreso sea igual o mayor al cre-
cimiento de los tipos de interés, pero dado que el
subconsumo implica la ampliación de la brecha
entre lo producido y la posibilidad real de con-
sumir: el ingreso eventualmente será menor al
interés, bien sea por que se reduce la magnitud
de asalariados o bien porque el valor del trabajo
se estanca o ambas.
Pero esa tendencia al subconsumo no es algo que
devenga de la nada o que sea impulsado cons-
cientemente por los capitalistas simplemente
porque llevan la maldad en sus corazones. Nada
de eso. La explicación del fenómeno al cuál nos
referimos no se encuentra en los maniqueísmos,
sino a hechos económicos reales y que son inhe-
rentes al capitalismo mientras exista: la explota-
ción de la fuerza de trabajo. Queda por desarro-
llar la explicación de cómo la explotación de la
fuerza de trabajo determina el subconsumo de
los trabajadores.
II
Ya explicamos el mecanismo mediante el cuál
los capitalistas mantienen un funcionamiento fa-
vorable para ellos de la organización económica:
el subconsumo. Cabe agregar, antes de explicar
cómo se carga éste a los trabajadores, que la ten-
dencia al subconsumo genera crisis económicas
a la postre, pues un consumo inferior a la pro-
ducción ocasiona que las mercancías no reali-
zadas se vayan almacenando convirtiéndose en
capital ocioso. Es decir, se crea una sobreproduc-
ción, un capital superfluo. Es importante dejar
17
en claro que si bien una crisis de subconsumo,
como la actual, siempre es una crisis de sobre-
producción, tiene sus particularidades.
Por principio de cuentas, no se trata de que los
capitalistas estén impulsando que la producción
de mercancías vaya más allá de los límites dados
por la cantidad de artículos que la sociedad re-
quiere para satisfacer sus necesidades, sino que
al restringir el ingreso que percibe una parte im-
portante de la población, ésta tiene menos dinero
disponible para consumir. No es que las familias
necesiten ahora menos artículos para subsistir,
adquieren menos productos de subsistencia por-
que el salario no les alcanza. Pero el mecanismo
mediante el cual los capitalistas ocasionan la
tendencia al subconsumo, es el mismo mediante
el cuál generan la valorización del capital: la ex-
plotación de la fuerza de trabajo.
Aquí es importante no confundir, como se hace
en el lenguaje cotidiano, el concepto de explota-
ción con el de opresión. El primero nada tiene
que ver directamente con la satisfacción o insa-
tisfacción que le sienta el trabajador al desempe-
ñar su labor, salvo que en ocasiones le hace sen-
tir que su trabajo no tiene justa recompensa. Se
puede estar contento con las tareas que se tienen
asignadas y no por ello se deja de ser explota-
do. Por el contrario, la opresión laboral es justa-
mente el principal factor de insatisfacción en el
trabajo, porque ésa sí tiene como objetivo el ejer-
cer coerción sobre el trabajador para que realice
sus tareas cumpliendo las metas fijadas por el
patrón. Claro que ambas suelen ir estrechamen-
te vinculadas, pero para efectos del análisis es
indispensable tener claros los límites entre una
y otra. La explotación en términos simples es el
producto del trabajo que el capitalista se apro-
pia: la diferencia entre el salario que se paga a
los trabajadores y el plusvalor. En esos términos,
partiendo de que en las cadenas productivas de
la economía mexicana se utilizan como insu-
mos productos creados en procesos anteriores
(lo cuál descuenta a las materias primas como
capital constante, salvo aquellas que son de ori-
gen externo) y que tanto el capital fijo como la
inversión extranjera están dados por las depen-
dencias oficiales. Obtenemos así que en 2008 el
valor agregado en la producción total ascendió
a 11 billones 714 mil 028.6 millones de pesos.
En contraste, tomando en consideración que el
valor de la fuerza de trabajo por jornada labo-
ral durante 2008 fue de $164.17 y que hubo un
promedio de 43.6 millones de empleados, esto
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
significa que al año el valor total de la fuerza de
trabajo fue 2.6 billones de pesos. Al dividir el va-
lor del producto total entre el valor de la fuerza
de trabajo (capital variable) obtenemos una tasa
de explotación, en el caso mexicano, al menos en
una primera estimación, del 448%. Expresado
en términos más ilustrativos: según datos de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) la
jornada laboral en nuestro país promedia de 7
horas con 15 minutos. De éstas el salario del tra-
bajador queda pagado con el producto de 1 hora
37 minutos; el resto, o sea 5 horas con 38 minutos,
es tiempo de trabajo que el capitalista se apropia.
Esta primera aproximación a la tasa de explota-
ción es un cálculo grueso; los datos disponibles
no permiten hacerlo con mayor precisión. Para
poder calcular la tasa de explotación exacta sería
necesario agregar al valor de la fuerza de traba-
jo el monto que los trabajadores perciben como
prestaciones laborales, por un lado. Por el otro,
habría que descontar del total de empleados la
porción que representa a los empleadores y al
trabajo improductivo (aquél que aunque sea útil
no produce valor y que se concentra principal-
mente en las actividades de servicios doméstico,
los personales, las actividades derivadas del co-
mercio y ejercicio de gobierno). Aunque ambas
tendencias tensan la tasa de explotación en di-
recciones diametralmente opuestas, es altamen-
te probable que esta tasa sea todavía mayor al
448% que presentamos aquí, debido a que como
señalamos antes, la estructura de seguridad so-
cial viene siendo desarticulada y ello redunda
en el detrimento del valor de la fuerza de traba-
jo. Para efectos prácticos, no obstante, tomemos
esta tasa de explotación del 448% en 2008 como
válida, pese a que es altamente probable que sea
mayor, al compararla con la tasa de explotación
de 2005, obtenida con el mismo método y con las
mismas salvedades, encontramos que en el lapso
de tres años la explotación hacia los trabajadores
mexicanos se incrementó en 21 puntos porcen-
tuales. Esto es, en 2005 el trabajo que el capitalis-
ta se apropió equivalió al 427%. Tal incremento
no significa otra cosa que mientras más valor se
produce en México, los trabajadores menos ca-
pacidad tienen para adquirir la porción que sa-
tisfaga plenamente sus necesidades.
Si bien, la causa del subconsumo lesiona los inte-
reses de los trabajadores; ¿las consecuencias de
éste afectan principalmente a…? Si usted, ama-
ble lector contestó que a los mismos trabajadores
está en lo cierto.
18
Veamos algunos elementos derivados del fenó-
meno que se viene explicando. La tendencia al
subconsumo de los trabajadores, suele ser re-
suelta por los capitalistas mediante varios meca-
nismos de compensación, ninguno de ellos para
satisfacer las necesidades de los trabajadores.
Entre ellas destacan: las exportaciones y el in-
cremento del gasto del Estado (consumo impro-
ductivo). En cuanto al segundo es notable que en
estos años de neoliberalismo, aquél se ha concen-
trado en los sueldos exorbitantes que devengan
los funcionarios públicos de niveles superiores.
Tal cuestión genera una serie de desigualdades
sociales que están a la vista de todos los mexi-
canos; éstas van desde los bajos salarios de los
trabajadores al servicio del Estado (pregúntele
a su profesor, médico, enfermera o policía más
cercano: ¿cuánto le paga el gobierno?) hasta la
reproducción de una corrupción que se desliza
desde arriba: las autoridades son las primeras en
fomentar la impunidad al solapar la violación de
las leyes que hacen los grandes capitalistas.
Por el lado de las exportaciones, la burguesía
rentista mexicana vende al exterior lo que se
produce en el país con la finalidad de obtener
mejores ganancias. En ese sentido han reconver-
tido la estructura productiva del país hacia las
manufacturas de exportación, minando la arti-
culación del mercado interno, así se posibilita
un elemento que agudiza el subconsumo de los
trabajadores: la especulación. Mientras entre los
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
capitalistas circula rápidamente una gran canti-
dad de dinero, que nunca llega a los trabajado-
res, obtenido por las ventas al exterior; al mis-
mo tiempo esa ganancia se pone en circulación
sacándola del país mediante inversiones espe-
culativas, o sobre la producción interna o sobre
materias primas. El resultado es que la cantidad
de dinero circulante se multiplica provocando
que los precios se eleven rápidamente. Así, si la
explotación ya deteriora la capacidad de compra
de los trabajadores, la inflación derivada de la
especulación refuerza el subconsumo.
Dado lo anterior, el escenario no pinta muy bien
para los trabajadores, pues cuando el subconsu-
mo se convierte en crisis sobrevienen las conse-
cuentes depresiones económicas lo que conlleva
la disminución del empleo, aumenta la concen-
tración de los medios de producción (grado de
monopolio) y con ello se acentúa el subconsumo
de los trabajadores. En otras palabras: los traba-
jadores pagarán una vez más los costos de la co-
dicia de los capitalistas por acumular una mayor
masa de ganancia.
Sin embargo, eso no termina aquí. Justamente
en el contexto de una situación como la descrita
arriba, al secretario de Trabajo y Previsión So-
cial se le ocurre presentar el pliego petitorio de
los empresarios para reformar la Ley Federal del
del Trabajo y dejar en condiciones de mayor in-
defensión a los trabajadores mexicanos.
19
 SEGUNDA PARTE

La propuesta neoliberal
de reforma a la Ley Federal
del Trabajo

Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico

20
 1. Elementos para comprender
la reforma laboral neoliberal

S e ha abordado el tema de las repercusiones

que tiene la actual crisis, ahora devenida en
depresión de la economía mundial, sobre los tra-
bajadores en México.
El tema no es menor, es una costumbre recurren-
te de los capitalistas hacer que sean las clases
subsumidas, comenzando por el proletariado
(entendido ampliamente), las que paguen los
costos de la crisis. Además, los momentos ne-
gativos del ciclo económico representan para
el sector hegemónico de la clase dominante,
momentos de oportunidad que les permiten re-
construir la parte político-jurídica del modelo
de acumulación de forma tal que, queden des-
articuladas las conquistas sociales que limitan la
voracidad de la libre acumulación de capital. En
otras palabras, intentan aprovechar el descon-
cierto generalizado para ocasionar cambios que
les favorezcan en la correlación de fuerzas de la
lucha de clases. No es casualidad que durante
los momentos en que la crisis en México comien-
za a convertirse en depresión que el secretario
del trabajo, Javier Lozano Alarcón, sea insistente
en la realización de reformas a la Ley Federal del
Trabajo (LFT), incluso presentó, durante los fo-
ros sobre la situación económica del Senado en
febrero, un documento en el cuál se recopilaron
algunas propuestas para modificar la legislación
laboral vigente con base en los deseos de los pa-
trones.
El escenario exige la priorización del tema. Hace
falta hacer una crítica profunda contra los pos-
tulados del gobierno de Felipillo I el espurio en
materia laboral. Con ese fin, hasta ahora, se he
referido el contexto en el cuál se desarrollan los
trabajadores en México. Se ha presentado una
panorámica sobre las condiciones para el trabajo,
vinculándola con conformación de la estructura
económica del país. Lo anterior nos brinda una
base sólida para profundizar en las exigencias
empresariales contra la clase trabajadora. Aun-
que antes de entrar en materia de forma extensa,
es preciso señalar aún tres elementos adicionales
a tener en cuenta para explicar el sentido de las
añoradas reformas calderónicas.
Por un lado, es preciso desmentir la socorrida
justificación del gobierno federal que le endosa
todas las culpas de la crisis al exterior. Pues la
interrelación que nos brinda el libre comercio
internacional hace imposible que las naciones
escapen tanto de las enormes bondades de la
globalización como de sus pasajeros problemas
inherentes. Es cierto que cuando se ingresa en
la división internacional del trabajo, las cadenas
productivas quedan supeditadas a que en todo
el mundo se desarrollen eficientemente las fases
productivas: cualquier posible contratiempo es-
pontáneo conllevaría efectos adversos para todos
los participantes en esa división internacional
del trabajo. Suena insensato que los capitalistas
hayan adoptado ese esquema de producción
como base del modelo de acumulación neolibe-
ral. Y lo es: ¡vaya que lo es! Pero el razonamiento
empírico del que parten nada tiene que ver con
la sensatez, sino con la racionalidad de la acumu-
lación de capital. Los capitalistas suponen que la
libre circulación de capital, en todas sus formas
salvo el capital variable (fuerza de trabajo), colo-
ca la presión suficiente sobre los Estados y sobre
las clases subsumidas para que mantengan una
relativa estabilidad social. Así, cuando las con-
diciones no son adecuadas, a juicio del capita-
lista, para producir en una determinada región
o para adquirir los insumos para la producción
de una nación tal, simple y sencillamente mudan
sus empresas o adquieren sus insumos en cual-
quier nación competidora. No obstante, ese jue-
go macabro no es ni tan unilateral ni mecánico
como los teórico-dependentistas o los sistema-
mundo analistas lo presentan; implica mayo-
res complejidades que pasan por la aceptación
misma de las naciones involucradas hacen para
entrar en dicho juego. La decisión nacional de
ingresar en la división internacional del trabajo
está determinada por la correlación de fuerzas
interna de cada país. En aquéllos donde la clase
dominante ejerce un control más férreo de la so-
ciedad, habrá mejores condiciones para que los
imperialismos se apropien de la producción que
en aquéllos donde la correlación de fuerzas está
más equilibrada entre las clases sociales.

Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico

21
En síntesis, es una cuestión interna, no de una
sobrenatural fuerza externa. En México es evi-
dente que las condiciones permiten que la bur-
guesía endémica imponga sus orientaciones sin
encontrar objeciones suficientes. Lo anterior se
magnifica dada la patética mentalidad de los
capitalistas mexicanos que prefieren mantener
el status basando en las rentas obtenidas de sus
alianzas con los capitalistas extranjeros. De ese
modo han creado una estructura industrial, ani-
quilando la anterior, semi-capitalista que desbo-
ca la escasa industria desarrollada hacia el mer-
cado exterior, principalmente estadounidense,
abandonando la generación de mercancías que
satisfagan las necesidades del mercado interno.
Para ejemplificar lo anterior véase que nada más
la industria maquiladora realiza el 45% de las
exportaciones del país, lo cual equivale al 12%
del PIB, según datos del INEGI. Como se ha ar-
gumentado en anteriores entregas, al concentrar
la capacidad productiva en un puñado de acti-
vidades económicas enfocadas a captar dinero
del exterior, en lugar de producir lo suficiente
para satisfacer las necesidades internas, conduce
a importar más de lo que se vende, dilapidando
así el dinero que ingreso por las exportaciones.
La economía mexicana, entonces, queda expues-
ta por completo a las variaciones que el libre
mercado mundial le dicte. Tal situación no sola-
mente era evitable desarrollando antes que nada
las fuerzas productivas del mercado interno,
sino que es una circunstancia completamente
reversible, claro que para ello habría que modi-
ficar profundamente las estructuras políticas. La
tormenta solamente podría superarse realmente
desechando el barco de gran calado por uno que
sí flote.
El segundo elemento que hay que tener presente
es la condición efímera de las crisis en compa-
ración con los períodos de depresión en el ciclo
económico. Las crisis no son más que el punto en
el cuál se generaliza en varias ramas de la pro-
ducción un descenso extraordinario de la tasa de
ganancia. En cambio, durante la depresión se su-
ceden una serie de acontecimientos que depuran
las condiciones desfavorables para la acumula-
ción de capital: aumento de la quiebra de em-
presas, derrumbe de los precios, incremento del
desempleo, restricción de los mercados financie-
ros, descubrimiento de grandes fraudes.
Considerando esto podemos señalar que mien-
tras las crisis suelen durar unas cuántas sema-
nas, quizá meses, las depresiones se miden en
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
meses y hasta en años. Además, las crisis y de-
presiones difícilmente se presentan de forma
simultánea en todo el mundo, sincronizada sí,
pero no simultánea. Esto se debe precisamente
al elemento arriba señalado: la división inter-
nacional del trabajo. Las naciones que suminis-
tran materias primas y otros insumos para la
producción, suelen tener un impacto retardado
de las crisis en las originadas en las potencias
hegemónicas, pues solamente cuando éstas co-
mienzan la fase de depresión es cuando detie-
nen sus importaciones de suministros para la
producción.
En el caso de la depresión mundial actual, tene-
mos que la crisis iniciada en el sistema financiero
estadounidense se convirtió en franca depresión
hacia finales de agosto de 2008 y en México ape-
nas se inició hacia mediados de octubre. Dados
los indicios disponibles hasta ahora, da la impre-
sión que antes que mejorar la depresión va para
largo, pues sigue sin haber una política econó-
mica en Estados Unidos que logre reanimar su
producción interna, y por los elementos que se
perfilan, aún si allá se consigue adoptar las medi-
das adecuadas es muy posible que estén basadas
en el consumo interno y no en la adquisición en
el mercado mundial de los insumos necesarios
para la producción. Por tanto, y en vista que las
medidas de Felipillo I el breve no atienden ni los
puntos esenciales ni en las proporciones adecua-
das, es factible que la economía mexicana tarde
todavía más tiempo en salir del periodo depre-
sivo. Ello extenderá los consecuentes costos de
la inactividad económica hacia los trabajadores,
dado que los capitalistas no tienen ya el incenti-
vo para seguir invirtiendo, por el contrario, las
condiciones los motivan a convertir su capital en
simple acervo de dinero: se seguirá incremen-
tando el capital ocioso.
El tercer elemento, que es preciso mantener en
la memoria, es el contenido ideológico en que se
fundamenta la legislación laboral en México. Si
bien como señaló el historiador James D. Coc-
kcroft en su libro Precursores intelectuales de la
Revolución Mexicana (México, Siglo XXI, 2002) la
inclusión del artículo 123 en la Constitución de
1917 representó un triunfo de los trabajadores
que influyeron en los movimientos anteceden-
tes de la Revolución de 1910 y que participaron
políticamente durante ésta con el programa del
Partido Liberal Mexicano como referente. Este
artículo constitucional no ha estado exento de
sufrir en la práctica modificaciones que contra-
22
vienen a su sentido original. No se trata nada
más de las reformas que incluyeron al apartado
B o las que añadieron en la fracción XX del apar-
tado A las Juntas de Conciliación. La propia teo-
2. Contenido Ideológico de la reforma laboral
Gasolina al fuego: la pretendida reforma laboral
I guiendo a De la Cueva, hace del derecho de clase.
Se ha indicado que tres elementos (crisis genera-
da por decisiones internas, depresión económica
y contenido ideológico de la legislación laboral)
condicionan la situación de los trabajadores. Los
capitalistas librecambistas intentan aprovechar
tales circunstancias para impulsar la reforma
neoliberal a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Conviene ampliar el análisis del tercer elemento.
Para ello vale recordar que la inclusión del artí-
culo 123 en la Constitución fue un triunfo de los
trabajadores mexicanos durante la Revolución,
pero en el trascurso de las décadas posteriores
se han minando sus alcances originales. Recien-
temente, el investigador y articulista Arnaldo
Córdova, recordaba que fue el jurista Mario De
la Cueva quién sentó las bases teóricas que ri-
gen el actual derecho del trabajo como rama del
sistema jurídico. Desde la denominación De la
Cueva eliminó varios de los pilares del artícu-
lo 123 original. El Doctor Córdova lo expresa en
los siguientes términos: “De la Cueva hizo notar
que no se trataba de un derecho ‘de clase’ (de
la clase obrera) como muchos demagogos sostenían,
pero que tampoco era una simple derivación
del derecho privado (hasta entonces una buena
mayoría de los regímenes laborales del mundo
incluían en la legislación civil las relaciones la-
borales” (cursivas mías) (La Jornada, 1/III/2009).
Más adelante Córdova expone que De la Cueva
basó su idea en la colaboración entre clases, en
los siguientes términos: “El capital sólo puede
subsistir si se protege al trabajo… Al empresario
empleador hay que protegerlo porque hace su
inversión que procura el empleo, pero al traba-
jador hay que protegerlo como un bien de la na-
ción…” De un lado, se acepta que las relaciones
obrero-patronales son desiguales: el empresario
tiene mayores recursos económicos y políticos
que le dan ventaja frente a sus empleados. Por
el otro, se habla de proteger al empresario. Pero
¿protegerlo de qué? La respuesta a tal pregunta
se halla en la descalificación que Córdova, si-
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
ría del derecho laboral que se creó a partir de los
años ’30 del siglo XX, en pleno cardenismo, ha
contribuido a neutralizar el sentido progresista
contenido en el Programa Magonista.
La potencialidad revolucionaria de los trabaja-
dores ha sido, desde la consolidación del capi-
talismo, uno de los temores más profundos de
los capitalistas. Ven en aquélla una amenaza a su
derecho de explotar libremente la fuerza de tra-
bajo: básica para la obtención tanto del plusvalor
como la ganancia.
Cierto que durante la primera parte del siglo XX
los intelectuales orgánicos del movimiento obre-
ro tuvieron entre sus principales referentes a
demagogos como Vicente Lombardo Toledano,
quién en vez de aportar para la construcción de
la alternativa de clase, desgastaron al movimien-
to obrero atándolo a organismos corporativistas
como la Confederación Mexicana de Trabajado-
res (CTM). Pero, siendo rigurosos la demagogia
no es una característica exclusiva de los socialis-
tas; el propio Nacionalismo Revolucionario hizo
uso y abuso de la demagogia para el control so-
cial. En sentido estricto, la única forma para que
las organizaciones sociales y sus intelectuales
eviten caer en la tentación demagógica es mante-
niendo una coherencia estrecha entre el discurso
y la práctica, siempre que, ambos sean conse-
cuentes con un proyecto político de largo plazo.
Eso es lo que en su momento no tuvieron los co-
munistas mexicanos, y por tanto, fueron incapa-
ces para defender los intereses del proletariado
mexicano; en específico fallaron al reivindicar el
carácter de clase de la legislación laboral.
La posición del Maestro Mario De la Cueva no
puede comprenderse bajo el maniqueísmo de lo
bueno o lo malo. Es preciso enfocarla desde los in-
tereses de clase. Para los capitalistas triunfantes
del movimiento revolucionario iniciado en 1910,
que permitió a la burguesía industrial sustituir a
la terrateniente porfiriana del control del Estado,
la elaboración de una legislación que constriñe-
se los alcances revolucionarios del artículo 123
constitucional era una necesidad de clase. Según
los capitalistas la única forma para desarrollar
las fuerzas productivas que originan al merca-
23
do interno es garantizando ampliamente que
las inversiones rindan la mejor tasa de ganancia
posible. Ello obviamente pasa por el hecho que
la fuerza de trabajo quede lo suficientemente
contenida para que ni desarrolle una conciencia
revolucionaria ni se desorganice el tejido social
para garantizar el consumo de las mercancías
producidas.
Sin embargo, la aplicación de los preceptos
teórico-jurídicos elaborados por De la Cueva
dio lugar a tres elementos que evidencian la de-
magogia del colaboracionismo entre clases. En
primera, las modificaciones realizadas a la Cons-
titución en 1960 y 1974 dejaron como resultado
la creación de dos regímenes laborales distin-
tos sancionados por el artículo 123: los famosos
apartado A y B. Mientras el primero es la norma
constitucional para el grueso de los trabajadores
en el país, es decir, para los que laboran en el
llamado sector privado; el segundo es la norma
para los trabajadores del Estado y bancarios. En
este sentido, el apartado B genera un régimen
de excepción, permite que una de las partes sea
al mismo tiempo juez. Al paso del tiempo esa
situación ha vuelto completamente intrascen-
dente la fracción X de dicho apartado, porque el
gobierno se arroga la facultad de decidir si acep-
ta o no que los burócratas se asocien o ejerzan
su derecho a la huelga. Esto en aras de proteger
el derecho de las inversiones de los capitalistas,
¿qué garantía habría de que éstas rindiesen la
ganancia esperada cuando el propio gobierno
está en huelga?
El segundo producto de aplicar la teoría del de-
recho laboral referida son las Juntas de Conci-
liación y Arbitraje. Su existencia fue legalizada
en 1929 (dos años después de creadas) mediante
una reforma al artículo 123 constitucional. Ac-
tualmente, su fundamentación legal se basa en
la fracción XX del apartado A de dicho artículo.
A la letra, la Constitución dice: “Las diferencias
o los conflictos entre el capital y el trabajo, se su-
jetarán a la decisión de una Junta de Conciliación
y Arbitraje, formada por igual número de repre-
sentantes de los obreros y de los patronos, y uno
del Gobierno”. La patriótica idea de las Juntas
surgió de la necesidad por establecer un tribunal
especial que aplicase la legislación laboral, pero
también, y más importante aún, de la necesidad
del capital por tener un contrapeso a las instan-
cias de protección para la fuerza de trabajo que
se estipulan en la legislación. Así, la LFT vigente,
publicada en el Diario Oficial de la Federación el
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
1 de abril de 1970, incluye dos mecanismos me-
diante los cuáles se debe hacer cumplir con la ley
a los empresarios: la Procuraduría de la Defensa
del Trabajo que según el artículo 530 de la LFT
tiene como principales atribuciones:
I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sin-
dicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autori-
dad, en las cuestiones que se relacionen con la aplica-
ción de las normas de trabajo;
II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios
procedentes para la defensa del trabajador o sindicato;
y
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amis-
tosas para la solución de sus conflictos y hacer constar
los resultados en actas autorizadas.
El segundo mecanismo es la Inspección del Tra-
bajo que en el artículo 540 de la misma LFT le
establece como funciones:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
II. Facilitar información técnica y asesorar a los traba-
jadores y a los patrones sobre la manera más efectiva de
cumplir las normas de trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficien-
cias y violaciones a las normas de trabajo que observe
en las empresas y establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le so-
liciten las autoridades y que juzgue convenientes para
procurar la armonía de las relaciones entre los traba y
las patrones; y
V. Las demás que le confieran las leyes.
Si desde estas disposiciones resalta la amistosa ar-
monía entre clases, debe reconocerse que todavía
tienden a proteger a los trabajadores de las des-
igualdades en las relaciones obrero-patronales.
No obstante, instancias como las Juntas Federa-
les y Locales de Conciliación, la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje y las Juntas Locales de
Conciliación y Arbitraje anulan en los hechos la
aplicación de las normas citadas.
En concordancia con la fracción XX del apartado
A del 123 constitucional, los artículos 593 y 605
de la LFT establecen que las Juntas se integran
por un número igual de representantes de tra-
bajadores y patrones (que implica una paridad
entre desiguales en la toma de decisiones) y un
representante del gobierno. Al agregar las con-
diciones objetivas (charrismo, corrupción, predo-
minio ideológico de la clase hegemónica entre los
funcionarios) que circundan las relaciones entre
24
capital y fuerza de trabajo, encontramos que en
lugar de servir como instrumento de aplicación
de la ley para contrarrestar las disparidades so-
ciales, las Juntas de Conciliación y Arbitraje sir-
ven para contener el descontento obrero ante la
conculcación de sus derechos. Esto, también, en
aras de proteger el derecho de las inversiones de
los capitalistas.
II
El Nacionalismo Revolucionario en la Ley Fede-
ral del Trabajo (LFT), diluye el objetivo central
del artículo 123 constitucional: la protección de
la clase obrera frente al capital.
Los postulados del programa del Partido Liberal
Mexicano (el PLM de los Flores Magón) en que
se basó el proyecto original del 123 perseguían
la conformación de una consciencia de clase que
permitiese a los trabajadores un mayor desarro-
llo político, no una protección llana.
Hasta el momento, señalé que la teoría jurídi-
ca articulada por la facción de clase triunfante
del movimiento revolucionario, hizo tres acota-
ciones que le permiten controlar la orientación
ideológica de la legislación laboral. Desarrollado
el efecto de la existencia de los apartados A y B e
incorporación de las Juntas de Conciliación (JC)
como instancias decisivas sobre el derecho labo-
ral); ahora pasaré a la tercera de las acotaciones
mencionadas, para después entrar en las modi-
ficaciones que la ¿propuesta? Lozano pretende
para estos puntos, que implicarían un cambio en
la teoría jurídica en que se basa la LFT.
El tercer elemento derivado del pensamiento ju-
rídico del Maestro De la Cueva es la aplicación
de controles que limitan el derecho de los traba-
jadores a la organización gremial. Según la frac-
ción XVI del apartado A del artículo 123, “Tanto
los obreros como los empresarios tendrán dere-
cho para coaligarse en defensa de sus respecti-
vos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etcétera”. Sin embargo, la legis-
lación secundaria convierte el derecho referido
en letra muerta. En los artículos 365, 366 y 369
de la LFT se le otorga a la Secretaría del Traba-
jo mediante las JC el derecho a negar o cancelar
el registro sindical. Se supone que en el artículo
366 se establece que solamente el incumplir con
la documentación o carecer del número afiliados
serían causales para negar un registro, pero en
la práctica la facultad que tienen las autorida-
des para decidir sobre la validez o invalidez de
los requisitos presentados por los trabajadores
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
ha resultado un elemento discrecional que obs-
taculiza la creación de sindicatos. Esa facultad
se ha ejercido con rigor ante organizaciones que
podrían ser una verdadera representación de los
trabajadores. Recientemente se pudo constatar
esto con los casos de la Unión Nacional de Técni-
cos y Profesionistas Petroleros (UNTYPP); y más
recientemente con el registro que la Junta Local
de Conciliación y Arbitraje (JLCA) del Distrito
Federal le negó al Sindicato de Trabajadoras y
Trabajadores de Expendios, Servicios y Promo-
tores de Ventas, Conexos y Similares pese a ha-
ber cumplido con todos los requisitos exigidos
por la LFT. De este hecho dio cuenta el abogado
Arturo Alcalde Justiniani en su artículo “Junta
Laboral, una simulación” (La Jornada, 14/03/09).
En ambos casos los procesos de toma de nota es-
tuvieron plagados de irregularidades por parte
de las respectivas Juntas de Conciliación y Ar-
bitraje (JCA) ante las cuales se presentó el trá-
mite: no solamente se violaron los tiempos que
la LFT estipula para que la autoridad diese una
respuesta (lo cual significa que el registro debió
ser automático) y la corrupción que supedita los
criterios de los representantes obreros y del go-
bierno correspondiente con el de los represen-
tantes patronales, sino que gracias a ese poder
discrecional que le otorga el artículo 365 de la
LFT a las JCA anula en los hechos la disposición
del 366 que literalmente dice: “Satisfechos los re-
quisitos que se establecen para el registro de los
sindicatos, ninguna de las autoridades corres-
pondientes podrá negarlo.” Una vez más, todo
bajo el loable principio jurídico que al “empresa-
rio empleador hay que protegerlo porque hace
su inversión que procura el empleo”.
El documento presentado por el secretario del
trabajo, Javier Lozano Alarcón, el 9 de febrero de
2009 durante el Foro “México ante la crisis: ¿Qué
hacer para crecer?” realizado en el Senado de la
República, no es precisamente una propuesta
de Reforma a la LFT, pues carece de todos los
elementos que implica un proyecto de reforma.
No tiene siquiera una exposición de motivos.
Sin embargo, el cuadro de modificaciones a la
redacción del articulado que constituye casi la
totalidad del documento, permite entrever cuál
es el contenido ideológico que tanto el gobierno
como los capitalistas desean para la LFT. Éste se
encamina directamente a aumentar la protección
hacia el empresario que invierte. En otras pala-
bras: privilegiar el derecho del capital a la explo-
tación de la fuerza de trabajo. Partamos, así de
25
los mismos tres elementos jurídico-prácticos que
se expusieron anteriormente.
En lo referente al registro sindical tenemos las
siguientes joyas. Si bien se agrega un artículo, el
364 Bis, que establece los principios bajo los cua-
les debe regirse la toma de nota del registro sin-
dical, que son: legalidad, transparencia, certeza,
gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto
a la libertad, autonomía y democracia sindical.
Dichas abstracciones no eliminan el papel de
censor que tienen actualmente las JCA. Inclu-
so agregan un elemento interesante que podría
ocasionar más problemas de los que resuelve: la
facultad del “registrador” para “ordenar” (archi-
var) por falta de interés la solicitud del registro
si en un plazo de 30 días no se subsana la caren-
cia de alguno de los documentos requeridos. En
primera instancia parecería una ventaja para los
trabajadores, eso si y sólo sí, los “registradores”
proviniesen de un mundo extraterrenal alejado
de las relaciones sociales, sobre todo de las rela-
ciones con los patrones. Como eso no es factible,
el riesgo que se desprende del agregado a la LFT
es que los “registradores” se constituyan en otro
obstáculo, al erigirse como una figura todopodero-
sa que determina cuán válidos son los requisitos
presentados por los aspirantes a sindicalistas.
En cuanto a los Tribunales de la Santa Inqui-
sición Laboral, perdón, a las JC: parecería un
gran avance para los trabajadores la desapari-
ción de las Juntas Federales y Locales de Conci-
liación con la derogación de los capítulos X y XI
del Título Decimoprimero de la LFT, esto es, los
artículos desde el 591 al 603. Sin embargo, si ya
es una aberración jurídica el poder que tienen
las JCA como tribunales especializados en ma-
teria laboral, la centralización que se causaría
con las propuestas del señor Lozano no sola-
mente omite establecer mecanismos de regula-
ción del ejercicio de la autoridad que obliguen
a los funcionarios públicos a resolver los con-
flictos laborales, sino que abren brechas para
que los funcionarios escapasen más fácilmente
de sus obligaciones. Se introduciría la posibi-
lidad que las JCA aleguen que los asuntos no
son de su estricta competencia. Para la actual
legislación, todo asunto laboral que se presente
en la rama industrial correspondiente a la JCA
respectiva debe ser abordado. Por otro lado, se
elimina la obligatoriedad para los presidentes
a que, durante los juicios laborales, la deman-
da no quede inactiva sino hasta su resolución
final. Además, en cada proceso la personalidad
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
jurídica de los trabajadores se pondría en duda
y los miembros de cada pleno decidirían sobre
ésta. Es decir, el trabajador ya no solamente
vendería su fuerza de trabajo sino que tendría
que demostrar la venta efectiva de ésta, el pe-
ligro implícito que eso conlleva, amén del con-
tubernio entre funcionarios y patrones, es que
los empresarios implementen formas de traba-
jo todavía más irregulares que las actuales, en
complicidad con los sindicatos charros o blan-
cos, en las cuales no se entregasen al trabajador
los medios para demostrar que le habría sido
adquirida su fuerza de trabajo.
Aún más grave es que las propuestas de Loza-
no mantienen el problema de fondo de las JCA:
la representación tripartita en instancias de im-
partición de justicia. ¿Dónde queda el mentado
Estado de Derecho cuando se abre la posibilidad
de negociar la ley en favor de los empleadores?
Dura lex sed lex, convenga o no a los capitalistas.
La mayor gravedad referida radica en que mien-
tras se fortalece el poder de decisión de las JCA,
se les quita responsabilidad a los juzgadores.
Las instancias de Procuraduría de Defensa del
Trabajo e Inspección del Trabajo, por su parte,
serían todavía más debilitadas con las propues-
tas del señor secretario. Respecto a la primera, no
conforme con que la fracción III del artículo 530
de la LFT establece como una de las atribuciones
de esta instancia la realización de propuestas de
solución amistosas, los tecnócratas asesores gu-
bernamentales pretenden agregar un artículo
530 Bis en que se otorga a la Procuraduría la fa-
cultad de citar a juntas conciliatorias (¿para qué
tener entonces las JCA?) a las cuales deberían
asistir las partes so pena de perder la demanda.
El efecto legal de tal agregado sería la anulación
formal (ya se hace en la práctica) de la función
de la Procuraduría como instancia de defensa de
los trabajadores, tal cual lo establecen las fraccio-
nes I y II del citado artículo 530.
III
Se ha abordado el tema de la reforma laboral
desde dos perspectivas diferentes.
En las primera en los efectos de la crisis sobre
los trabajadores, cabe aclarar que no se trata de
una conceptualización limitada a la clase obre-
ra restringida a la industria sino a un concepto
más amplio y, por ende, abstracto que incluye
a los trabajadores tanto del campo como de esa
imprecisión teórica denominada: sector servi-
cios. El objetivo es demostrar la ferocidad con
26
que los capitalistas cargan el costo de las crisis,
para mantener alguna tasa de ganancia, sin an-
tes haber compartido el producto de los tiempos
de bonanza.
La segunda se enfoca en hacer la crítica tanto de
la legislación laboral vigente como de la línea
que se pretende imponer desde el gobierno fede-
ral. Si bien no existe, o al menos no se ha presen-
tado públicamente aún, un proyecto de reforma
neoliberal al cuál se le pueda hacer un análisis
completo, si tenemos disponible el documento
que la Secretaria del Trabajo y Previsión Social
(STPS) presentó en el Foro del Senado “México
ante la crisis: ¿Qué hacer para crecer?” En el cuál
se presentan una serie de modificaciones pun-
tuales a los artículos que componen la Ley Fede-
ral del Trabajo (LFT), y que permiten tener una
idea suficientemente precisa de los objetivos que
perseguirá una reforma neoliberal a la legisla-
ción laboral. Debido a la limitación del espacio
disponible para esta columna semanal, la serie
se ha tenido que alargar más de lo previsto, pero
entiendo que el asunto así lo requiere. Dado que
para la burguesía librecambista que hegemoniza
a la sociedad mexicana necesita aprovechar el
período de crisis y la depresión económicas para
imponer sus lineamientos con la menor resisten-
cia social que sea posible, el profundizar en este
asunto cobra mayor urgencia. En ese sentido,
ha sido muy difícil postergar temas relevantes
como, entre otros, la situación en América Latina
con el panorama que se presenta tras los sucesos
en El Salvador, Venezuela, Bolivia, Argentina
y Cuba, o el intervencionismo norteamericano
que amenaza con expandirse en México, o las
implicaciones que para las clases subsumidas
del mundo tiene la reunión del G-20, o incluso,
las huelgas obrero-estudiantiles que sacudieron
a Francia en semanas recientes. Más adelante
habrá que retomar la situación con mucha ma-
yor dedicación, por lo pronto, es indispensable
retomar el análisis sobre la pretendida reforma
laboral en el país.
El contenido ideológico de la LFT vigente limita
los alcances de ésta en cuanto a su utilidad para
la clase trabajadora. Asimismo, se han descrito
las trabas que el documento de la STPS plantea
aumentar para la organización de sindicatos in-
dependientes, así como la centralización de po-
der que se haría a las Juntas de Conciliación y
Arbitraje (JCA) en detrimento de la Procuradu-
ría de Defensa del Trabajo (PDT) y la Inspección
Laboral.
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
La simulación de las pretendidas modificacio-
nes de Lozano en lo referente a la Inspección
del Trabajo, es igual de lamentable que en los
casos anteriores. En la legislación vigente, las
fracciones V y VI del artículo 541 de la LFT fa-
cultan a los inspectores para realizar sugerencias
a la empresa cuando se encuentren deficiencias
en el cumplimiento de las normas laborales y
cuando las condiciones de seguridad sean peli-
grosas. En cambio, con las modificaciones pro-
puestas los inspectores tendrían la facultad de
disponer que la empresa modifique las prácticas
que no cumplan con la ley y ordenar los cambios
necesarios cuando haya una situación de riesgo,
siempre y cuando el inspector esté de acuerdo
con la Dirección General de Inspección Federal
del Trabajo, es decir, el inspector debería soli-
citar permiso a sus superiores para sancionar
a las empresas peligrosas, sin importar que las
demoras burocráticas expongan la vida de los
trabajadores.
En resumen, el contenido ideológico implíci-
to en las propuestas de la STPS no se orientan
a la protección del trabajador que está en des-
igualdad frente al capitalista, sino a suponer una
inexistente igualdad entre éste y aquél; con ello
se amplían las desigualdades realmente existen-
tes entre ambos.
Por su parte, la división de los trabajadores en
los apartados A y B del artículo 123 constitucio-
nal no se toca en el documento de la STPS, pues
al separar a los trabajadores en estas categorías
se limitan los derechos de los amparados por el
apartado B (alrededor de 2.5 millones de los 43
millones según el INEGI), quiénes, además de no
contar con los beneficios de la LFT, están sujetos
a las disposiciones que elaboradas por los con-
gresos estatales o federal en materia de respon-
sabilidades de los funcionarios públicos. El que
no exista una intención desde el gobierno fede-
ral para modificar la existencia de ambos aparta-
dos no es una situación ingenua, ni por la buena
onda de los gobernantes. El que sus empleados
directos sean, en los hechos, trabajadores de se-
gunda ya les es lo suficientemente conveniente:
no tienen la necesidad de provocar una mayor
movilización social modificando la Constitución
cuando las reglas del juego les favorecen lo sufi-
ciente. Además, tal cual ocurrió con la Reforma
a la Industria Petrolera, es más fácil para ellos
convertir en letra muerta los derechos sociales es-
tablecidos en la Constitución mediante la legis-
lación reglamentaria.
27
No es necesario ir demasiado lejos para encon-
trar ejemplos de cómo el gobierno aprovecha los
resquicios que permite el apartado B para colo-
car a los empleados de gobierno como trabaja-
dores de segunda. Incluso en los gobiernos que
se autodefinen como democráticos se hace esto.
Un caso que llama particularmente la atención es
el del Gobierno del DF, encabezado por Marcelo
Ebrard Casaubón. En éste hay secretarías como
la de Desarrollo Social (SDS) que aplican normas
que lesionan los derechos de sus propios asala-
riados. En dicha dependencia las condiciones
para la contratación de su personal son bastan-
te agresivas. Aprovechando la necesidad de los
jóvenes que intentan impulsar transformaciones
democratizadoras que garanticen una mayor
igualdad social, mientras hacen algo producti-
vo que les permita sustentar su existencia, se les
obliga a laborar sin las más mínimas condicio-
nes que protejan su fuerza de trabajo, a cambio
de percibir ingresos que duplican el valor de la
fuerza de trabajo (es decir, el salario medio en
el país) tienen que laborar mucho más de las 8
horas para el trabajo diurno que se establecen en
el la fracción I del apartado B del artículo 123;
su horario de entrada supuestamente debe ser el
de las 10 am, aunque comúnmente se les exige
iniciar la jornada antes de esa hora. Su horario
para la comida depende del humor que tenga
el responsable del área y el de salida también,
siendo habitual que salgan de su oficina después
de las 10 de la noche. ¡Más de 11 horas de jorna-
da laboral! Sin que estos trabajadores perciban
el pago por las horas extra, tal como lo estipula
3. Las relaciones laborales
Las relaciones laborales y las intenciones de Lozano
I neros de Cananea, imagínese usted, pretendían
Dos perlas para la posteridad
En esta idea tan bonita que el buen ex presidente
nacional del Partido Acción Nacional, Germán
Martínez Cázares, ha tenido para rescatar los
pasatiempos ahora que las campañas electorales
están por iniciar en el país; propongo un ejerci-
cio lúdico retomando la iniciativa del buen don
Germán. Adivine quiénes fueron los autores del
siguiente par de frases que nos cubrieron de
gloria ante las atrocidades de esos masiosares mi-
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la citada fracción I. Para colmo, el régimen de
contratación se hace por honorarios o por sala-
rios asimilables, lo cuál los equipara con el rubro
de trabajadores de confianza. Esta categoría es la
que ampara legalmente el abuso cometido por las
autoridades del DF, pues mientras el artículo 9°
de la LFT señala que la categoría de trabajador de
confianza no puede ser designada arbitrariamen-
te por el empleador sino que tiene que hacerse
con base en la naturaleza del trabajo a desem-
peñar, siendo “las funciones de confianza las de
dirección, inspección, vigilancia y fiscalización,
cuando tengan carácter general, y las que se rela-
cionen con trabajos personales del patrón dentro
de la empresa o establecimiento”. En cambio, el
apartado B permite que haya una discrecionali-
dad en la asignación de la categoría de trabajador
de confianza, pues en su fracción XIV señala li-
teralmente: “La ley determinará los cargos que
serán considerados de confianza.” Es decir, que
bien por medio de la legislación local o por el
capricho de las autoridades correspondientes se
establece la categoría del trabajador. Pese a que
éste es un simple ejemplo, es bastante frecuen-
te encontrar casos similares en las estructuras
administrativas de todo el país. Y es justamente
por las facilidades que otorga esta división entre
categorías de trabajo en las oficinas de gobierno
que a la STPS no le urge modificar el artículo 123
de la Constitución. El régimen actual ya cumple
perfectamente la función de proteger al capital
de tener que lidiar con trabajadores al servicio
del Estado con una organización más sólida,
además, no se corre el peligro que éstos contagien
al resto de los trabajadores.
defender sus derechos laborales.
1) Todo lo que hace la STPS en cuanto al conflicto
minero es para resolverlo, no para agravarlo. Eviden-
temente las decisiones que se toman tanto por la se-
cretaría como por la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje tienen como único propósito restablecer la
normalidad de un sector clave de nuestra economía,
aumentar la productividad, la generación de riqueza,
el ingreso de los trabajadores, establecer la normalidad
de las relaciones laborales, la paz laboral, de tal suerte
que nosotros no prevemos escalamiento alguno del con-
28
 flicto, sino la solución de fondo de los problemas… [El
laudo] es una resolución estrictamente jurídica, que no
implica ninguna otra operación u operativo dentro de
la secretaria.”
2) “No habiendo contrato colectivo de trabajo, entonces
tampoco hay huelga.”
Si usted respondió que le primera frase fue obra del pro-
lífico prócer del calderonismo delirante, que funge como
secretario del trabajo, es decir del señor Javier Lozano
Alarcón; y que la segunda es producto de la imaginati-
va vena literaria de don Salvador Rocha Díaz, abogado
del Grupo México. Está usted en lo cierto.
En efecto, nuestro par de posmodernos Rangers metie-
ron en cintura a esos sediciosos de la historia. ¿Qué
no se han enterado que en Cananea los mineros nunca
ganan? Sin duda que el laudo del 14 de abril en que la
JFCA declaró concluida la huelga por que no hay ya
relaciones laborales entre los trabajadores y la empresa
debido a causas de fuerza mayor, es sin duda un gran
triunfo del régimen… porfirista.
Alguien en la STPS o de sus compañeros en el gabine-
te de Felipillo I, el espurio, debería informarle al señor
Lozano que es una incongruencia grave invocar a que
se cumpla la ley para que vivamos en un Estado de De-
recho y el permitir que la Ley Federal del Trabajo (LFT)
sea estirada a las necesidades de los patrones para que
puedan evadir su cumplimiento. También es peligroso
que los abogados que representan a las empresas sean
unos completos ignorantes de las leyes mexicanas.
El motivo aducido por la JFCA para dar por concluida
la huelga que se realiza en Cananea desde hace 21 me-
ses, es el final de las relaciones laborales debido al daño
que han sufrido las instalaciones y la maquinaria de la
mina.
Dentro de la LFT hay tres artículos que facultan a las
autoridades a ordenar el final de una huelga. El 445 por
ser ilícita, el 459 por ser inexistente y el 469 por ser
solucionada. Dado que los huelguistas no cometieron
actos de violencia, ni son trabajadores del Gobierno en
tiempos en que esté vigente una declaración de guerra;
la huelga de Cananea se considera lícita. Y dado que
la mayoría de los trabajadores aprobó y participa en la
huelga, que la revisión y la exigencia de hacer cumplir
el contrato colectivo de trabajo son objetivos válidos
para declarar una huelga según el artículo 451 de la
LFT y que el artículo 452 fue derogado; la huelga de
Cananea es justificada, tal como lo reconoce la JFCA.
La situación que deriva de una huelga que ha sido ca-
lificada como lícita y justificada solamente puede resol-
verse por lo estipulado en el artículo 469 de la LFT, es
decir por acuerdo entre las partes, por un patrón que
acepta las exigencias de los trabajadores, por el laudo
que emita un árbitro que haya sido designado por las
partes o por el laudo de la JFCA cuando los trabajadores
se lo hayan pedido.
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
Queda claro que en ningún momento la finali-
zación de las relaciones laborales es un motivo
para terminar una huelga. El que no exista un
contrato colectivo vigente no es motivo para
declarar una huelga debido a que en la fracción
II del propio artículo 450 de la LFT se reconoce
como objetivo válido para iniciar una huelga, el
obtener de la patronal un contrato colectivo, así
como su revisión al finalizar su periodo de vi-
gencia.
Sin duda que se trata de simples argucias legales
para evadir el cumplimiento de la ley.
Esto indudablemente que tiene un trasfondo po-
lítico, como todo en el mundo del derecho, y se
trata de conseguir un mayor sometimiento de
la clase trabajadora. Pero, también ese trasfon-
do político implica que hay una correlación de
fuerzas que ha cambiado para posibilitar la eva-
sión de la ley en favor de Grupo México. En este
sentido la candidatura plurinominal a una dipu-
tación aceptada por uno de los miembros de la
presidencia colegiada de la Unión Nacional de
Trabajadores (UNT), Valdemar Gutiérrez Fra-
goso, es un asunto que cobra mayor relevancia,
pues la UNT ha sido la central obrera que más
ha apoyado a los mineros.
Curiosidades de la vida
El haber traído el tema de la huelga de Cananea
no fue una desviación accidental o debida a un
coraje visceral provocado por la torpeza y mez-
quindad de la burguesía hegemónica en México.
Más bien, el traerlo a cuento se debe a que el mo-
tivo pretextado por las autoridades laborales tie-
ne que ver con el problema que me he propuesto
analizar en turno: las relaciones contractuales
del trabajo.
Lo primero que debe subrayarse al referirse a las
relaciones laborales es que éstas son siempre y
en todos los casos relaciones individuales entre
el capitalista y el trabajador. El dueño del capi-
tal requiere de fuerza de trabajo que le permi-
ta valorizar los medios de trabajo que adquirió
dispersos en el mercado, es decir la maquinaria,
la infraestructura, los energéticos y las materias
primas. En cambio, el trabajador necesita vender
su fuerza de trabajo para poder conseguir los
medios que prolonguen su subsistencia. Esta si-
tuación tiene como prerrequisito que las diferen-
cias objetivas entre ambos actores sociales que-
den olvidadas, se conviertan en abstracciones;
tal procedimiento tiene como resultado la igua-
lación entre los individuos ante la ley, ante las
29
convenciones establecidas por la sociedad. Pero
al capitalista no le es suficiente con adquirir la
fuerza de trabajo de un solo individuo, requiere
de adquirir la de varios para ponerlos a trabajar
al mismo tiempo. Es decir, cada trabajador an-
tes de comenzar su relación con el capitalista es
un trabajador individual, es solamente mediante
la necesidad del propietario del capital que los
diversos trabajadores comienzan a trabar rela-
ciones entre sí. Un contrato colectivo es el re-
conocimiento de que el capitalista requiere que
los individuos, que ha logrado reclutar, trabajen
juntos y de forma organizada, pero no más, es
decir no modifica la naturaleza individual de las
relaciones laborales capitalistas.
De hecho, incluso el idílico mundo del deber ser
que se plasma en el derecho esta realidad queda
reconocida. Quizá de forma encubierta, pero eso
no importa porque finalmente parte de ella para
establecer la legislación. En el caso mexicano, la
naturaleza individual de las relaciones laborales
queda reconocida de forma implícita en los artí-
culos 20, 354, 355 y 386 de la LFT. Solamente en
el primero de éstos se define de forma explícita
lo que es una relación laboral, al indicar que:
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le dé origen, la prestación de
un trabajo personal subordinado a una persona
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que
sea su forma o denominación, es aquel por vir-
tud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante
el pago de un salario.
Es decir, el propio artículo 20 reconoce que antes
de iniciar el proceso productivo existen dos par-
tes independientes e individuales, a las cuales
denomina personas y especifica que una se su-
bordinara para recibir un pago y la otra recibirá
el trabajo que pagará.
En cambio, los artículos 354 y 355 solamente re-
conocen el derecho de los trabajadores, es decir
de las personas ya incorporadas al proceso de
trabajo, a que se asocien para defender sus in-
tereses, los cuáles derivaban de sus circunstan-
cias como miembros de la empresa. Por su parte,
el artículo 386 solamente es el reconocimiento
a que esos intereses queden plasmados en un
compromiso de los patrones con el cuerpo social
que se ha formado para la producción.
Partiendo de las consideraciones anteriores que-
da claro que el estudio de los regímenes de con-
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
tratación vigentes y los que pretenden introdu-
cirse, requiere de distinguir entre las relaciones
de trabajo individuales y la organización colecti-
va de los trabajadores.
II
Con el recuento sobre la dimensión que tienen
las relaciones laborales capitalistas, quedó claro
que para el capital la naturaleza de la relación
entre capitalista y trabajadores es individual.
Los enlaces entre trabajadores, que dan origen a
sindicatos y contratos colectivos, solamente son
posibles después que varios trabajadores han
sido puestos en contacto individualmente bajo
las órdenes del capitalista. Es decir, solamente
integran un cuerpo social después de haberse
contratado para vender su fuerza de trabajo a
cambio de un salario. Así, aunque a la intelec-
tualidad izquierdista no le agrade la situación
porque lesiona sus prejuicios morales, como en
el caso del señor Armando Bartra, la fuerza de
trabajo no es más que una mercancía.
Reconocer estos elementos es fundamental para
que el proletariado esté en condiciones de trazar
líneas estratégicas que posibiliten desmontar la
ofensiva neoliberal a la Ley Federal del Trabajo
(LFT). La imposición de reformas estructurales
que amplíen el dominio del capitalismo sobre la
fuerza de trabajo no solamente sería la devasta-
ción de la sociedad mexicana, sino, incluso arrui-
naría a una porción de los capitalistas, claro que
a aquellos que no realizan exportaciones masi-
vas. Los capitalistas fervorosamente partidarios
del libre mercado intentan aplicar a rajatabla
modificaciones legislativas que han demostrado
ser altamente corrosivas para otros mercados in-
ternos, como en el caso de la subcontratación en
la España de la transición o las Afores en el caso
del Chile del Pinochetismo postrero. En ambos
casos, fue preciso hacer reformas a las reformas,
pero eso no detiene a los neoliberales en México
en su intento por aplicar lineamientos librecam-
bistas con todo el dogmatismo posible.
Para explicar más claramente la idea que los neo-
liberales pretenden imponer para las relaciones
laborales es preciso, además de partir de las rela-
ciones individuales de trabajo, definir los aspec-
tos centrales de ésta: tipo de contrato, jornada
laboral y remuneración. No es que carezcan de
importancia aspectos como la seguridad social,
las prestaciones laborales o el régimen pensiona-
rio, pero en muchos aspectos las primeras condi-
cionan la existencia y el estado de las segundas.
30
 De la estabilidad laboral
al lenocinio industrial
En su documento 9 Razones para Rechazar la “Re-
forma Lozano” a la Ley Federal del Trabajo (que pue-
de encontrarse en la página de Fundad A.C.) el
Frente Auténtico del Trabajo (FAT) apunta como
la tercera de esas razones que la inclusión con-
tratos de prueba, por temporada y de capacita-
ción generarán mayor inestabilidad laboral. En
ese sentido la posición del FAT es tajante:
El gobierno considera que ampliando la inestabilidad
laboral va a existir más inversión e interés de los patro-
nes por crear fuentes de trabajo, la experiencia en otros
países demuestra que esta suposición es falsa, ya que la
creación de empleos es producto de una correcta políti-
ca económica que genera condiciones para la inversión
productiva. La consecuencia de la “Reforma Lozano”
será de más precariedad laboral y que los patrones, que
hoy contratan a trabajadores para realizar labores per-
manentes, prefieran contratarlos al principio de mane-
ra temporal como propone este proyecto de ley.
En realidad el análisis que hace el FAT es muy
limitado, se restringe a la lectura de los párrafos
39-A, 39-B y 39-D, que se incluyen en el docu-
mento de la Secretaria del Trabajo y Previsión
Social (STPS), Hacia una Reforma Laboral para la
Productividad y la Previsión Social. Es preciso re-
cordar que en este documento se recoge la re-
dacción que a los empresarios representados por
el secretario, Javier Lozano, quisieran que tuvie-
se la LFT. Sin embargo, la situación es todavía
más grave de lo que supone el FAT.
Las adiciones al artículo 39 no son más que defi-
niciones de los tipos de trabajo que se incluirían
y cómo podrían utilizarlas los empresarios. Es
más exactamente la modificación al artículo 35
lo que abriría la puerta a las formas de contrata-
ción abusivas. En la LFT vigente este último artí-
culo reza: “Las relaciones de trabajo pueden ser
para obra o tiempo determinado de trabajo o por
tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones
expresas, la relación será por tiempo indetermi-
nado.” En cambio, en el documento de la STPS
se incluirían los contratos por temporada o por
capacitación inicial. En el 39-A, que se refiere a
los contratos por tiempo indeterminado se facul-
taría a los empresarios para que apliquen perio-
dos de prueba hasta por 180 días. Aún más, las
modificaciones a los artículos 13 y 15 legaliza-
rían las condiciones en que están trabajando las
empresas de subcontratación, y las adiciones al
28 de la LFT causarían condiciones más desven-
tajosas para los trabajadores mexicanos que sean
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
contratados en el territorio nacional para laborar
en otra nación.
Pero vayamos por partes. En el caso de los con-
tratos por tiempo indeterminado, se mencionó
arriba que la inclusión de un artículo 39-A legali-
zarían los periodos de prueba en el trabajo, pero
esta modalidad sería homologada mediante las
adiciones 39-C, 39-D y 39-E con los contratos
para capacitación inicial. Los efectos que este
régimen de contratación traerían para los traba-
jadores, según ese tinglado de adiciones, serían
que tras los 180 días el patrón podría despedir
al trabajador sin la obligación de realizar todos
los gastos que implica un despido. Además,
una relación laboral basada en un contrato de
prueba solamente podría contabilizarse para la
experiencia del trabajador sí después de los 180
días el patrón decide seguir empleándolo. Así,
el trabajador podría perfeccionar las habilida-
des de su fuerza de trabajo, pero dada su escasa
acumulación de antigüedad no podría aspirar a
mejorar su salario.
En el caso de los contratos de capacitación ini-
cial, que según el documento de la STPS estarían
regulados por el artículo 39-B, y que gracias a
los artículos 39-C, 39-D y 39-E quedaría en igual-
dad de condiciones que los contratos de prueba.
Así, los efectos legales para los trabajadores que
sean contratados bajo el régimen de capacitación
inicial quedarían casi en las mismas condiciones
que los trabajadores por tiempo indeterminado
con periodo de prueba. La única diferencia sería
la duración límite de este tipo de contratos, que
en el caso de trabajadores de base no podría ser
mayor a tres meses y en el caso de puestos de
dirección podría alcanzar los seis.
Los contratos por temporada, siempre según el
documento presentado por Lozano, permitiría
que los patrones, basándose en el agregar un in-
ciso VIII al artículo 42, eludiesen cualquier res-
ponsabilidad durante las temporadas en que la
materia de trabajo queda suspendida y por tanto
la relación laboral. Hasta ahora, la LFT vigente
impide que los empresarios abusen del argu-
mento de los periodos críticos de producción
para generar inestabilidad laboral, y con ello,
abaratar más la fuerza de trabajo.
En cuanto al famoso outsourcing que en buen
castellano es subcontratación, no es un mecanis-
mo tan novedoso como se quiere hacer pasar.
En la LFT se prevé en los artículos 13, 14 y 15
la posibilidad de contratar trabajadores adicio-
31
nales mediante una tercera empresa. Ese meca-
nismo se introdujo justamente para que evitar
la contratación temporal, además, el patrón que
arrendador de la fuerza de trabajo de la empresa
intermediaria queda obligado a garantizar que
los trabajadores adicionales tendrán las mismas
condiciones laborales que los propios. Esto se es-
tablece tanto en el inciso II del artículo 15 como
en el artículo 13 de la LFT. Mientras tanto, en el
documento de la STPS, se incluiría a la ley vi-
gente un artículo 15-C, en la cuál se elimina la
obligación de la empresa beneficiaria a garanti-
zar que los trabajadores de la empresa subcon-
tratada tengan condiciones similares a los de sus
trabajadores directos. Su papel se reduce a nada
más ser vigilante de que la subcontratista cum-
pla las disposiciones legales.
Este punto de la subcontratación ha sido uno
de los más polémicos, que más conflictos han
ocasionado entre los trabajadores, los empresa-
rios y los legisladores. Los capitalistas aceptan
solamente de dientes para afuera que se regule
la subcontratación, pero en cuanto se intenta ha-
cer (como en el caso de las modificaciones a la
ley del IMSS que aprobó hace un año la Cámara
de Diputados y que desde entonce permanece
archivada en el Senado, al respecto puede con-
sultarse la información en la columna de Alberto
Barranco, “Empresa. Faul al outsourcing” en El
Universal del 24 de abril) ponen el grito en el cie-
lo e insultan a los legisladores, como si fuesen
sus empleados, por atentar contra su derecho a
la explotación y la opresión de la fuerza de tra-
bajo.
En cuanto a la contratación de trabajadores mexi-
canos para laborar fuera del país, la LFT vigente
establece la obligación, en el artículo 28, de los
patrones a pagar todos los gastos de transpor-
te, salario, vivienda y prestaciones iguales a las
de los trabajadores nativos de la nación a la que
vayan. En cambio, con las modificaciones que
se harían a dicho artículo, los contratantes so-
lamente quedarían obligados a pagar los gastos
de repatriación, en lo que se refiere a transpor-
te; traslados, alimentación y gastos por cruzar la
frontera tendría que realizarlos el propio traba-
jador.
III
Cuando los catarritos se compli-
can, ¿hasta la lucha nos roban?
En estos días en que la paranoia rige imperiosa
la vida de los mexicanos, resulta realmente hila-
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
rante, por decir lo menos, la cantidad de patra-
ñas basadas en la teoría de la conspiración que han
aparecido en el famoso radio pasillo. Desde la que
perjura que esto no es más que la acción para
favorecer a las farmacéuticas judías, hasta los
que creen que todo el numerito de la Influenza
porcina ha sido una invención del Estado. Cierto
que el momento político en que se implementó
la alarma deja muchos elementos de sospecha
en el camino. Desde el cierre de la mina de Ca-
nanea, pasando por la aprobación de la ley de
Seguridad Nacional que permite la intervención
policiaca de las comunicaciones personales, has-
ta llegar a la suspensión de los actos conmemo-
rativos del Día del trabajo y minimizando los de
Atenco. Aún así, lo deprimente en el caso de las
supuestas posturas progresistas en México, es
que no vayan más lejos que las especulaciones
que no rebasan el ámbito de los rumores: la ru-
morología como obstinada práctica ¿revolucio-
naria? En todo caso, y pese a que el peso de la
corrupción y los intereses inconfesables vuelven
paquidérmica la acción cotidiana del gobierno
federal, ha demostrado con este episodio de la
gripe porcina que tiene mayor imaginación que
los progresistas. Si bien la ineptitud oficial per-
mitió que un accidente se volviese un problema
grave de salud, cuando en otros lugares con si-
tuaciones similares no ha llegado a tanto, tam-
bién hay que decir que el manejo de la situación
desde el propio gobierno le ha permitido sacar
una tajada política importante, que tal vez no se
concrete en el repunte electoral del partido pre-
sidencial, pero sí las miserias de la oposición (y
no solamente la organizada en partidos electo-
rales) que ha sido incapaz de afinar la mira para
desactivar el belicoso arsenal desinformativo. El
manejo del sistema de salud por parte del señor
José Ángel Córdova Villalobos ha sido tan rigu-
roso, preciso, certero y claro como el que el señor
Agustín Carstens Carstens ha hecho de los re-
cursos económicos del país. Por eso en el primer
caso estamos ante una crisis de salud y en el se-
gundo nada más ante un simple “catarrito”.
Pero a los preclaros izquierdosos mexicanos so-
lamente les alcanza para rumiar sus sospechas
sobre que todo esto no es más que un truco para
encubrir alguna “tranza” del gobierno, tal como
lo fue el chupacabras… A pocos se les ocurre que
las preguntas indispensables en este momento,
no son siquiera cuál es el origen del virus o dón-
de muto, sino que están por el lado de saber por
qué en México una enfermedad que en países
con sistemas de salud tan desastrosos como el
32
de Estados Unidos (remember: Sicko de Michael
Moore), la letalidad de la misma infección es del
0.6%, mientras que en México (aún haciéndole
caso a las erráticas cifras de Córdova la letalidad
de esta variante de Influenza es del 4%. ¿Dónde
está la investigación médica?, ¿dónde la capa-
cidad de los laboratorios farmacéuticos?, ¿dón-
de la atención del IMSS, ISSSTE o SSA alcanza
a cubrir las necesidades de la población?, ¿por
qué el sistema inmunológico de los mexicanos
es tan limitado? ¿Cómo se está aprovechando
la facción política de la situación? Estás y otras
preguntas han quedado relegadas por las expli-
caciones fáciles. Así, el gobierno de Felipillo I el
espurio podrá tener muy poca imaginación po-
lítica; pero, ¿entonces porqué está aprovechan-
do la situación para generar mayor confusión y
pánico entre la población? ¿Dónde esa claridad
intelectual? ¿Solamente alcanza para denunciar
fraudes electorales?
A propósito de lo anterior. Es preciso reconocer
que no todas las izquierdas son igual de carentes
de imaginación e iniciativa. Hay que resaltar la
acción que los abogados miembros del Comité
Nacional de Estudios de la Energía (CNEE) es-
tán tomando para levantar amparos en contra
de la suspensión de garantías que anunció el go-
bierno aprovechando la epidemia.
Mayor explotación relativa,
mayor explotación absoluta
y absoluta opresión
Las cuatro de las formas de contratación que los
empresarios representados por el secretario del
trabajo, Javier Lozano, promueven como la solu-
ción sine qua non éste país puede incrementar su
competividad. Los contratos por periodo de prue-
ba, los de capacitación inicial, por temporada y los
contratos para laborar en el extranjero.
Sobre estos últimos se dijo muy sintéticamente
que, según el documento Hacia una Reforma La-
boral para la Productividad y la Previsión Social de
la STPS, reducen los costos que el patrón extran-
jero debe cubrir para obtener la fuerza de trabajo
que se llevará. Esto es, en la fracción I del artícu-
lo 28 de la LFT se establece literalmente:
b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta
el lugar de origen y alimentación del trabajador y de
su familia, en su caso, y todos los que se originen por
el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposi-
ciones sobre migración, o por cualquier otro concepto
semejante, serán por cuenta exclusiva del patrón. El
trabajador percibirá integro el salario que le correspon-
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
da, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos
conceptos.
En cambio, en el documento de la STPS, se su-
prime el inciso a) en que se exige el cumplimien-
to de los requisitos del artículo 25, así como la
obligación de los patrones a cumplir con los cos-
tos derivados del transporte y se retira también
la cláusula que vela por la integridad salarial del
trabajador, para quedar en los siguientes térmi-
nos:
a) Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo
del empresario contratante;
b) Las condiciones de vivienda decorosa e higiénica
que disfrutará el trabajador mediante arrendamiento o
cualquier otra forma;
Por si esto fuese poco en el documento del se-
ñor Lozano se elimina el inciso c) de la citada
fracción del artículo 28 de la LFT, que obliga a
los empresarios extranjeros contratantes a darle
a los trabajadores mexicanos las mismas pres-
taciones sociales de las que gozan el resto de
los trabajadores nativos. Por si lo anterior fuese
poco, en el documento se agregarían dos artícu-
los, el 28-A y el 28-B que legalizarían a las agen-
cias reclutadoras de trabajadores, que serían
una versión moderna de las compañías tratantes
de pieles que condujeron a miles de africanos a
las colonias europeas en América entre los siglos
XVI y XIX.
Es decir, bajo el pretexto de que la fuerza de tra-
bajo mexicana sea más competitiva, se abre la
puerta para que los empresarios se desentien-
dan de realizar todos los gastos que requiere la
contratación de trabajadores.
Por otra parte, en las pretendidas modificacio-
nes al artículo 56 se abre la posibilidad para que
los trabajadores desempeñen múltiples tareas en
el proceso de trabajo. Ello es un arma de doble
filo, pues si bien resulta cierto que la división de
trabajo en el modo capitalista de producción li-
mita el conocimiento del trabajador sobre el con-
junto del proceso productivo, también es cierto
que la plurifuncionalidad de los trabajadores ha
sido un pretexto para que los empleadores con-
traten a una menor cantidad de aquéllos, lo cuál
ha redundado en la sobreexplotación de la fuera
de trabajo. Este fenómeno no es nuevo, es algo
que la legislación vigente acotó desde su surgi-
miento al implementar el derecho al trabajo en la
Constitución de 1917. En otras palabras, la multi-
funcionalidad de los trabajadores es una consig-
33
na que los empresarios de hoy están intentando
rescatar del pasado porfirista de México.
Respecto a la jornada laboral, incluyendo días
de descanso y períodos vacacionales, no se pre-
tenden grandes modificaciones, salvo la flexibi-
lidad para que las fechas de asueto marcadas en
el artículo 74 de la LFT se celebren en días dis-
tintos a los marcados, lo cual sería un precioso
vacío legal para que al final no se cumpla con el
asueto. Por lo demás se mantienen las inconsis-
tencias y puntos que realmente no se cumplen
en la práctica (como el pago doble por laborar en
el día de descanso, la definición bilateral y cla-
ra del día de descanso, se mantiene solamente
media hora de descanso durante la jornada, el
computo del tiempo de comida como parte de la
jornada cuando no haya la posibilidad de que el
trabajador ingiera sus comidas fuera del estable-
cimiento laboral, etc.), mucho menos se estable-
cen mecanismos que obliguen a los empleadores
a cumplir con las disposiciones vigentes, pese a
que son las normas que se violentan con mayor
frecuencia. Una muestra más de la lógica del ca-
pitalista, que proclama el imperio del Estado de
derecho siempre y cuándo éste se aplica de ellos
hacia el resto del mundo y no viceversa.
Con respecto a las condiciones salariales la si-
tuación pintada por el documento de la STPS
tampoco es demasiado promisoria para los tra-
bajadores, por el contrario, es uno de los puntos
que más gravemente se atacan.
Por principio de cuentas, es preciso recordar que
pese a los buenos deseos de la intelectualidad iz-
quierdosa, la fuerza de trabajo es una mercancía
que se oferta libremente en el mercado capitalis-
ta, aunque de ello reniegue con todas sus fuerzas
el buen Armando Bartra (véase la serie “La Gran
Crisis” en La Jornada, 10, 11, 12, 13 y 18 de abril
de 2009). Pero mientras una de las característi-
cas del capitalista es que tiende a incrementar
gradualmente la concentración de los medios de
producción, así como de su producto; en el lado
contrario de la ecuación, la libertad de los tra-
bajadores (hasta de los medios de subsistencia)
les obliga a venderse cada vez en mayor canti-
dad, con lo cual la competencia entre obreros se
agudiza y solamente podrá ser ganada por los
trabajadores que le ofrezcan las mejores condi-
ciones de explotación al patrón. Ese mecanismo
le permite al dueño de los medios de producción
obligar a la fuerza de trabajo a que le otorgue un
crédito. Es decir, el capitalista no paga al vende-
dor la mercancía que va a consumir en el proceso
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
productivo, sino que el vendedor tiene que ver
primero cómo se consume su mercancía (fuerza
de trabajo) antes de que el capitalista se la pague.
Pero no conforme con esto, el capitalista también
obliga al trabajador a aceptar un precio bajo por
la mercancía que éste oferta.
En esos términos, la economía solamente condu-
ce a un estado progresivo de empeoramiento so-
cial. Mientras menor precio perciba y más tenga
que esperar el trabajador para que se le pagué
el valor de su mercancía, mayor es la concentra-
ción de capital que se está desarrollando en la
alta esfera de los capitalistas. Esa concentración
es mayor en tanto los trabajadores carezcan de
los medios organizativos que impongan una dis-
tribución más amplia del ingreso generado en el
sistema capitalista de producción. A la postre, la
alta concentración va generando las condiciones
para el crecimiento del grado de monopolio en
una economía. Podría sintetizarse lo anterior,
refiriendo que la tendencia al monopolismo del
capital es perjudicial para la mayoría de los capi-
talistas, pero estos requieren de alentar su paso
franco si quieren competir con el resto de los ca-
pitalistas.
Partiendo de lo anterior, resulta claro que es un
logro histórico de la organización de los trabaja-
dores el salario por jornada laboral, no por hora,
pues al combinarse la retribución por día de tra-
bajo con los límites de ocho y siete horas a la jor-
nada se obliga a los empresarios a invertir una
mayor cantidad de sus ganancias en innovacio-
nes tecnológicas que permitan desempeñar las
tareas en forma más sencilla. Al homologar el
salario a la jornada se consigue una disminución
relativa de la explotación, en términos sociales,
pues mientras al obrero obligado a cumplir con
el límite de la jornada de ocho horas se le ex-
trae una mayor cantidad de plusvalor absoluto,
el que trabaja media jornada debe recibir, se-
gún la ley, un salario como si hubiese labora-
do la jornada completa. En este segundo caso,
la tasa de explotación absoluta desciende, pues
al trabajador de medio tiempo no se le pueden
extraer tantas horas de plustrabajo. Con la mo-
dificación al artículo 83 de la LFT que se pro-
pone en el documento del secretario Lozano, el
pago por horas impediría que ese equilibrio se
presentase y el capitalista tendría manos libres
para extraer del trabajador la mayor cantidad
de plustrabajo absoluto que desease. Tal asunto,
es uno de los más delicados porque sus reper-
cusiones irían del menor desarrollo tecnológico
34
a la agudización de la explotación y la opresión
de los trabajadores. Una vez más, por la vía del
4. El derecho de los trabajadores
a la organización
Pena de muerte para la organización obrera
I trabajadores, contribuye en grado sobresaliente
En la izquierda mexicana, incluso entre la gente
que carece de identificación política, ha penetra-
do la idea de la inoperancia de los sindicatos. Se
ve a estos como fuente de corrupción y atraso
que en nada contribuyen a mejorar la vida de
los trabajadores del país. El líder sindical mode-
lo, para los medios capitalistas de comunicación
masiva, son la Elba Esther Gordillo y Carlos
Romero Deschamps. La primera acaba de feste-
jar 20 años de despótico cacicazgo al frente del
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Edu-
cación (SNTE). El segundo desapareció del esce-
nario nacional a la hora de defender los intereses
de los petroleros en medio de las discusiones del
Congreso de la Unión para la reforma de la in-
dustria petrolera.
Del lado de los supuestos dirigentes democrá-
ticos, que encabezan la Unión Nacional de Tra-
bajadores (UNT) tenemos a personajes que tam-
poco destacan por su compromiso en la defensa
de los derechos de los trabajadores. En primera
instancia, el telefonista Francisco Hernández
Juárez, quién desde 1976 es el Secretario Gene-
ral del Sindicato de Telefonistas de la Repúbli-
ca Mexicana (STPR) y fungió como pivote en la
privatización de Telmex a favor de Carlos Slim
Helú. En la actualidad es diputado vía pluri-
nominal por parte del Partido de la Revolución
Democrática (PRD). Otro integrante de ese sin-
dicalismo “democrático” es Valdemar Gutiérrez
Fragoso, quien además de ser parte de la presi-
dencia colegiada de la UNT, ostenta la Secretaría
General del Sindicato Nacional de Trabajadores
del Seguro Social (SNTSS). Entre sus méritos está
el haber permitido la modificación al régimen de
pensiones y jubilaciones del Seguro Social para
quitarles derechos a los trabajadores. Para col-
mo, don Valdemar aceptó la candidatura a di-
putado plurinominal que le ofreció el Partido
Acción Nacional (PAN).
Incluso el sindicalismo más consecuente (¿o
menos inconsecuente?) con las luchas de los
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
abaratamiento de la fuerza de trabajo en pro de
la competitividad.
a incrementar el desprestigio social que tienen
los sindicatos frente al resto de los trabajado-
res de este país. Basta con observar las formas
de trabajo que siguen operando en Luz y Fuer-
za del Centro, donde el Sindicato Mexicano de
Electricistas (SME) tiene entre sus integrantes a
varios integrantes que ejercen prácticas que van
contra toda forma de profesionalismo, desde la
corrupción hasta el tortuguismo. Esas prácticas
permiten a la burguesía fortalecer sus campa-
ñas de desprestigio contra el sindicalismo frente
al resto de los trabajadores. En esos términos,
la conquista de derechos laborales que quedan
plasmados en los contratos colectivos de trabajo,
quedan severamente comprometidas y los cues-
tionamientos se multiplican.
Para muchos trabajadores no sindicalizados es
un escándalo que “aquellos holgazanes tengan
tantos privilegios cuando el sindicato les solapa
que no trabajen”. El problema, contra lo que re-
fiere la sentencia popular no es que haya “privi-
legios para los trabajadores” sino que esos privi-
legios no se extienden de manera justa hacia el
resto de la clase trabajadora. Y lo que realmente
resulta desastroso es que los propios gremios
democráticos no creen una línea ética de trabajo,
un profesionalismo, que en efecto evite que los
capitalistas exploten la fuerza de trabajo, pero
que al mismo tiempo obliguen al trabajador a
cumplir de manera responsable con sus tareas.
Además es preciso no perder de vista que esos
“privilegios” no son cosas que se hayan obteni-
do por la bondad de los patrones o la linda carita
de los trabajadores, sino porque hay una organi-
zación lo suficiente sólida para arrancarle al pa-
trón una porción grande de la riqueza generada
por los propios trabajadores.
Hasta este punto queda claro que organizativa-
mente el sindicalismo es una herramienta polí-
tica poderosa. El problema es cómo se emplea y
quién se beneficia de ella. Si realmente se quie-
re un sindicalismo fuerte que represente a los
35
trabajadores, al tiempo que resulte en beneficio
tanto a los agremiados como a la sociedad; es
indispensable generar las condiciones de demo-
cratización que renueven las formas de vida del
sindicalismo. No es posible adoptar la posición
que el neozapatismo ha adoptado, sin renunciar
a la lucha directa por romper los mecanismos
de explotación que benefician única y exclusiva-
mente al capitalista.
Vale aquí introducir una breve digresión para
quienes no conozcan la postura del EZLN. En el
contexto de la Otra campaña, que se desprendió
de la Sexta Declaración de La Selva, el 30 de abril
de 2006 se realizó el 1er Encuentro de trabajado-
res y trabajadoras. En ese acto, el discurso del
Subcomandante Marcos estableció la ruptura del
neozapatismo con la coordinación de sindicatos
organizados en torno a la Promotora en contra
del Neoliberalismo, que encabeza el SME. Los
otrocampañistas nunca le pudieron perdonar a los
electricistas haber establecido alianzas para im-
pulsar el fortalecimiento del movimiento obrero;
cometieron el grave pecado de llegar a acuerdos
con los sindicatos integrados a la UNT. Incluso,
el delegado Zero le dio trato de traidores a los
electricistas. Al paso del tiempo, los neozapatis-
tas han demostrado su desprecio hacia los tra-
bajadores: mantienen solamente relación con los
movimientos marginales que les rinden pleitesía
y han utilizado, como si fuesen botín político,
a las viudas de Pasta de Conchos sin ocuparse
de las vicisitudes que enfrentan los mineros en
México.
Pues bien, retomando el tema, todo lo anterior
vine al caso debido a la importancia que tienen
las formas organizativas y de lucha de los tra-
bajadores. Las dos formas más notables de éstas
son los sindicatos y la huelga, respectivamente.
Ambos son derechos que los trabajadores han
ganado, incluso ofrendando su propia sangre,
mediante luchas históricas que han librado en
todos los puntos del planta.
Es importante tener esto en cuenta, cuando el
gobierno de Felipillo I (el breve) se prepara para
darle en México los santos óleos a esos dere-
chos. En mucho con la complicidad de muchos
izquierdosos antiobreros (revolucionarios en el
discurso pero ansiosos sepultureros del sindica-
lismo en los actos) y de los propios dirigentes
sindicalistas corruptos.
En El imperialismo, fase superior del capitalismo, Le-
nin deja claro que el poder corruptor del capita-
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
lismo cuando llega al punto en que se forma el
capital financiero con la fusión del capital banca-
rio y el capital industrial alcanza fácilmente a las
capas más altas del proletariado. Más allá de que
el revolucionario ruso era mucho mejor organi-
zador político que creador de teoría, sus señala-
mientos en este punto tienen bastante precisión,
pues el capital atrae a esas capas de obreros con
la promesa de una vida más cómoda, un trato
más digno y un futuro más promisorio para su
descendencia, la ideología capitalista se filtra
con mayor facilidad en el pensamiento de los
trabajadores y sus familiares cercanos. Pero, ¡oh
sorpresa! Esas promesas de igualación mediante
la conversión del obrero en socio del capitalista,
solamente se cumple para unos cuantos dirigen-
tes obreros, de aquí la importancia de fomentar
una democracia obrera sin el culto a la persona-
lidad. Sin embargo, esa misma atracción de las
capas altas del proletariado hacia su corrupción
a la postre funciona en contra del propio capi-
talismo, pues como argumentaba el economista
polaco Michal Kalecki, conforme la organización
de los trabajadores se debilita, crece al grado de
monopolio de una economía. La concentración
del capital se dispara, se derrumba el nivel vida
de una gran porción de los capitalistas y se in-
cumplen las promesas hechas a esas capas altas
de la clase trabajadora. Un sindicalismo fuerte,
aunque carezca de un carácter revolucionario,
permite una distribución más social del ingreso
generado en la producción.
Un ejemplo interesante de lo anterior fue la bo-
nanza del capitalismo estadounidense a media-
dos del siglo XX, lo que el historiador británico
Eric Hobsbawm denominó: la Edad de oro del ca-
pitalismo.
Es preciso reconocer que la hegemonía del impe-
rialismo estadounidense en medio de la Guerra
Fría se basaba en la eficacia de sus fuerzas de tra-
bajo, es decir, en su poderosa clase obrera. Pero
la fuerza de ésta radicaba en su capacidad orga-
nizativa. Pese a dirigentes gansteriles de la talla
de James Hoffa, el sindicalismo estadounidense
logró para los trabajadores prestaciones por su
trabajo que les permitieron tener niveles de vida
solventes.
En función del debilitamiento progresivo de ese
sindicalismo, los trabajadores estadounidenses
han perdido esos niveles de vida y el imperia-
lismo norteamericano va perdiendo su hegemo-
nía mundial. Pese a esa experiencia histórica,
los neoliberales recalcitrantes, los fanáticos del
36
izquierdismo y los oportunistas de centro se coa-
ligan en los hechos para echar a bajo los impor-
tantes logros de la clase obrera. De aquí la nece-
sidad de los trabajadores mexicanos por cerrar
filas en contra de las pretensiones por reformar
la legislación laboral en un sentido neoliberal.
II
Se ha señalado la trascendencia histórica que ha
tenido la organización de los trabajadores. Su-
brayamos que su importancia incluye el peque-
ño detalle de contrarrestar el grado de monopo-
lio que alcanza una economía. Con sindicatos
fuertes (aunque no necesariamente anticapita-
listas) la distribución del ingreso se amplia, en
consecuencia, la concentración de capital dis-
minuye. La fortaleza de una organización de
trabajadores es directamente proporcional a su
capacidad de movilización y a la democratiza-
ción de sus estructuras de dirección. En México
estos dos elementos se han ido disociando cada
vez más entre los sindicatos. A tal grado que se
ve a ese tipo de organizaciones de trabajadores
como entes parasitarios. Casi la totalidad de los
sindicatos carece de representatividad, pues la
vida democrática de éstos se reduce a la inhibi-
ción de la participación de los trabajadores en la
organización, excepto en los momentos de elec-
ción de la junta directiva. La democratización de
los sindicatos es una demanda que ha retomado
fuerza en los años recientes, todo mundo habla
de su urgente cumplimiento. Sin embargo, en la
práctica las estructuras dirigentes, así como la
legislación vigente, contienen más mecanismos
que inhiben el desarrollo de una democracia al
interior de los sindicatos, que instrumentos que
pudiesen facilitarla.
En el caso de las propuestas de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS) contenidas en
su documento Hacia una Reforma Laboral para la
Productividad y la Previsión Social, las modifica-
ciones de redacción a la Ley Federal del Trabajo
(LFT) que se presentan reducen el problema de
la democracia en el sindicalismo, a la simple ren-
dición de cuentas. Por principio de cuentas, en la
propuesta de modificación del artículo 356 de la
LFT se definiría a los sindicatos como asociacio-
nes “de interés público”, mediante lo cuál se les
obliga a poner a disposición del público en gene-
ral su información, bajo el escrutinio del Instituto
Federal de Acceso a la Información (IFAI). Más
allá de ello, se establecen también obligaciones
y sanciones hacia las organizaciones sindicales
para cumplir con el requisito de la transparen-
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
cia, en todos los asuntos relacionados con la re-
presentación de los trabajadores. El argumento
de la STPS para justificar la cortedad de alcances
de su documento, es el acomodaticio concepto
de Autonomía Sindical.
No obstante, en materia de generar las condicio-
nes de legislación que permitan construir una
verdadera democracia entre los trabajadores
la defensa heroica de la autonomía sindical, se
desvanece. Una prueba clara de ello es la conser-
vación en el documento de la STPS del registro
sindical en las condiciones que se establecen en
los artículos 364, 365, 366, 367, 368, 369 y 370. En
ellos, se les entrega a la STPS y a las Juntas de
Conciliación el derecho a decidir sobre la exis-
tencia o inexistencia de una organización sindi-
cal naciente. Eso deja claro que la autonomía, se-
gún la idea de las autoridades del trabajo es algo
que está supeditado al estado de ánimo con que
se hayan levantado. Es más, en lugar de eliminar
la discrecionalidad implícita en los citados artí-
culo, lo único que se hace es poner los parches
que representan los artículos 364 Bis y 365 Bis,
en los cuáles se establece la obligación, por parte
de las autoridades correspondientes, para hacer
públicos todos los documentos relacionados con
la toma de nota de un sindicato.
Es algo cómodo emplear de manera recurrente el
pretexto de la autonomía que deben tener las or-
ganizaciones de los trabajadores, así los capitalis-
tas que mantienen el control de las instituciones
de gobierno, no se ven forzados a reconocer los
derechos de los trabajadores. Sería una tremen-
da injusticia social qué esos sucios trabajadores
tuviesen las herramientas que en la práctica los
pusiesen en igualdad de condiciones para en-
frentarse a ellos, los sacrosantos capitalistas que
sufren de los tormentos de haber sido predesti-
nados para mandar sobre el mundo. Por ello es
que no se toca ni con el pétalo de una declaración
las formas de elección de las directivas sindicales.
Siendo que los mecanismos de selección abierta
han servido para sostener a una cúpula que en la
mayoría de las ocasiones también actúa en forma
gansteril. El problema con los métodos abiertos
de elección en los sindicatos es que, dado que el
tamaño de los sindicatos o de sus secciones, no
puede ser demasiado extenso lo que facilita que
todo mundo se conozca entre sí; sin olvidar que
los dirigentes tienen acceso a todos los datos de
cada trabajador mediante el padrón de sindicali-
zados; se facilita la identificación de aquellos que
no se pliegan a la línea oficial.
37
Por otro lado, la venta de plazas es un mecanis-
mo tanto para la economía que los dirigentes
sindicales utilizan para mantener alineados a
los trabajadores clave en la estructura sindical,
como para fomentar una degradación moral de
los trabajadores que les conduzca a alejarse de la
participación activa en los asuntos de la organi-
zación. Es decir, la corrupción sindical no se ve
solamente como la forma fácil de hacer las co-
sas, de obtener los derechos que corresponden;
también es la única posible y la que hace que el
sistema funcione. Para qué se preocuparía un
trabajador que mantiene a una familia de cuatro
en exigir sus derechos cuando eso supone dema-
siados riesgos, y además sí se corrompe un poco
con los jefes puede conseguirlos.
Tanto en el problema de los métodos de elección
como en la venta de plazas, la legislación puede
ser reformada sin menoscabar la autonomía sin-
dical, e incluso obligando a su fortalecimiento.
Por un lado, la obligatoriedad para los sindica-
tos de establecer métodos de elección basados
en los principios de libertad, discreción e invio-
labilidad permitirían hacer presente en nuestro
sindicalismo el sufragio efectivo. Por el otro, así
como se requiere reactivar la inspección de las
condiciones de trabajo en los centros laborales,
ello requiere incluir mecanismos que vigilen y
prevengan contra la venta de plazas en los sin-
dicatos. Al respecto, hay que señalar que es una
buena idea eliminar la cláusula de exclusión, la
cuál permite a los patrones despedir a un tra-
bajador que haya sido desafiliado del sindicato,
pero no basta con ello, incluso sin estar afiliado
a una organización el trabajador mantiene sus
derechos como tal intactos.
Además de lo anteriormente expuesto, otro ele-
mento que la STPS omite tocar es la libre asocia-
ción de los trabajadores. En la hipocresía de los
capitalistas la promoción de la libre competencia
está bien mientras sirva para devaluar a la fuer-
za de trabajo: cuando se trata de una competen-
cia entre sindicatos que permita el desarrollo de
las organizaciones más comprometidas con la
defensa de los derechos de los trabajadores, por
tanto, la que más capacidad tenga para evitar la
concentración del ingreso. Al respecto, en el do-
cumento presentado por el secretario del traba-
jo, Javier Lozano, se abstiene de realizar verda-
deras modificaciones legislativas que permitan a
los trabajadores crear nuevos sindicatos que ver-
daderamente les concreten la promesa de repre-
sentación, además que tampoco se amplían los
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
mecanismos para el libre tránsito de un sindica-
to al otro. Es más, por el contrario, en la práctica
el agregado que el documento de la STPS pre-
tende para el artículo 388 de la LFT, anula cual-
quier perspectiva que significase hacer efectiva
la libertad de asociación para los trabajadores. A
la letra dice:
Celebrado un contrato colectivo de trabajo que aglutine
a todas las profesiones y oficios de los trabajadores sin-
dicalizados de la empresa o establecimiento, no podrá
dividirse éste en contratos colectivos para cada gremio,
ya que la titularidad del contrato colectivo de trabajo
corresponderá a la mayoría de todos los trabajadores.
Este pequeño detalle que a primera vista parece
inocuo en realidad es un obstáculo para la de-
mocracia sindical, pues al limitar la existencia de
un contrato colectivo a uno solo, aunque sea la
mayoría de los trabajadores, se favorece la con-
centración de poder en las instancias directivas
del sindicato titular, el resto de los sindicatos no
tendría que ofrecerle a los trabajadores más que
simple promesas. Las condiciones serían muy
distintas si el reconocimiento de un sindicato im-
plicase el reconocimiento de un contrato colecti-
vo con los trabajadores de ese mismo sindicato.
Entre mejores condiciones laborales consiguiese
el sindicato más fácilmente se atraería una base
activa que le diese vida y fuerza. Claro que eso
tendría que tener el contrapeso de mecanismos
claros que evitasen la ingerencia de los patrones,
tal como ocurre actualmente con el sindicalismo
blanco. Además de todo reformas en este sentido
evitarían los disparates que significan el agregar
los artículos 899-A y 899-C, como se pretende en
el documento de la STPS.
Sin embargo, el ataque contra los trabajadores
contenido en lo presentado por el señor Javier
Lozano, también alcanza al mecanismo de lu-
cha más eficiente, en términos político-econó-
micos, que ha tenido históricamente la clase
trabajadora.
III
Se han abordado las implicaciones contenidas
en una reforma estructural neoliberal hacia la
Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre las condicio-
nes para la generación de un sindicalismo fuerte
que, al menos, impida la concentración de capi-
tal. En ese sentido quedó claro que los avances
presentados por la Secretaria del Trabajo y Pre-
visión Social (STPS) en el documento Hacia una
Reforma Laboral para la Productividad y la Previsión
Social la organización de los trabajadores es uno
38
de los aspectos más afectados con el endureci-
miento de los mecanismos de control.
Hace unas semanas, el investigador Raúl Zibe-
chi en su colaboración “La crisis nuestra de cada
día” (La Jornada, 8/V/09) hizo una acotación bas-
tante precisa sobre la presente etapa de las lu-
chas en América Latina y el mundo. Al respecto
señala que, pese al crecimiento que han tenido
los movimientos sociales en los años recientes, e
incluso en el marco de la actual crisis económica
mundial, no ha habido una respuesta organiza-
da de las organizaciones netamente obreras, es
decir de los sindicatos. Esta observación es im-
portante, pero es preciso desentrañar los mo-
tivos por los cuáles “la larga experiencia sindical
no ha servido para reforzar las tendencias obreras a
superar el capitalismo y, por el contrario, ha profun-
dizado la aspiración a integrarse al sistema del modo
más favorable posible.”(Zibechi)
En ese sentido también habría que preguntarse
el por qué los trabajadores se movilizan en es-
tructuras organizativas que nada tienen que ver
con las fuerzas productivas. Zibechi acierta en
la necesidad de innovar en las formas de lucha,
pero esa innovación no debe descartar la lucha
por la democracia sindical y por el sindicalismo
revolucionario. Los capitalistas comprenden el
riesgo que emana de organizaciones sindicales
realmente democráticas. Por eso, han endurecido
los mecanismos de control sobre las organizacio-
nes obreras de este tipo. Ello explica porque el
descontento de los obreros se expresa por fuera
de los centros de trabajo con gran fuerza. Pero
incluso, en determinadas circunstancias ese tipo
de organizaciones de trabajadores, en torno a de-
mandas específicas, son más una válvula de es-
cape que refuerza los mecanismos de contención
de los trabajadores, sobre todo cuando esas orga-
nizaciones reivindican el discurso de la sociedad
civil o de la ciudadanía. En otras palabras, sin
proponérselo, algunas de las organizaciones que
tanto reivindica Zibechi son también colaborado-
res en el debilitamiento de esa “experiencia sin-
dical”, al separar el proceso de trabajo de otros
procesos sociales como el derecho a la vivienda
o el derecho al voto efectivo, no se hace más que
canalizar la fuerza del proletariado (incluyendo
su “experiencia sindical”) a asuntos importantes
pero que no afectan la esencia del capitalismo.
Justo ahora, un objetivo central de la reforma
neoliberal a la LFT es quitarle a la organización
obrera uno de sus instrumentos más efectivos y
emblemáticos: el derecho de huelga.
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
Las fracciones XVII y XVIII del apartado A en
el artículo 123 de la Constitución se garantiza el
derecho de huelga a los trabajadores. No obstan-
te, como ha sido la costumbre de los gobiernos
neoliberales panistas, no intentan siquiera refor-
mar el artículo constitucional, solamente hacer-
lo incoherente con la legislación secundaria, en
este caso la LFT.
En la postura planteada por el Frente Auténtico
del Trabajo (FAT) en su texto 9 Razones para Re-
chazar la “Reforma Lozano” a la Ley Federal del Tra-
bajo sobre el documento de la STPS, se expone
que éste resulta un atentado al derecho a la huel-
ga mediante las modificaciones a los artículos
387, 899-A y 899-C. Según el FAT las consecuen-
cias de dichas modificaciones legales serían:
1º) Dar a conocer los nombres de los trabajadores in-
conformes. Que es tanto como que los trabajadores le-
vanten la mano para que el patrón sepa quienes son los
inconformes y ser despedidos. Esto equivale a una
auténtica lista negra.
2º) Exhibir las firmas de cada uno de los trabajadores
los que difícilmente estarán dispuestos a firmar en con-
tra el patrón o del sindicato charro. La represión, el
despido y la cláusula de exclusión operarían de
inmediato, como sucede en la práctica cuando son
descubiertos los trabajadores.
3º) Acreditar el desahogado de un procedimiento, ante
la Junta correspondiente, también previo al alta en los
padrones del sindicato que emplaza a huelga. Al ser los
líderes charros y por los representantes de los patro-
nes, quienes mayoritariamente controlan las Juntas,
se actualiza un escenario absurdo en la reforma de ley
al exigir a los trabajadores que sean los patrones y los
líderes con los que están inconformes que les otorguen
la documentación necesaria para poder pelear contra
ellos. No hay modelo laboral en el mundo que con-
temple exigencias de esta dimensión.
4º) Que los trabajadores exhiban documentos que los
acrediten como trabajadores de la empresa. En muchas
de las pequeñas y medianas empresas no se les da recibo
alguno, tampoco los tienen afiliados al IMSS, por lo que
no tendrían como cumplir con este requisito adicional.
Con la “Reforma Lozano” se deja en estado de in-
defensión a un gran número de trabajadores que
al no contar con recibos de pago o constancias no
podrán acceder a la contratación colectiva.
Sin embargo, el FAT solamente alcanza a ver la
nata en lo referente a la conculcación del dere-
cho de huelga a los trabajadores. En la realidad
las autoridades laborales están dictaminando la
aplicación de le ley bajo una lógica muy torcida,
en la cuál las ideas del documento de la STPS
39
se aplican antes de haber sido aprobadas por el
Congreso, ello constituye una flagrante viola-
ción al tan mentado “Estado de Derecho”, pues
en su toma de protesta las funcionarios del po-
der ejecutivo juraron guardar y hacer guardar la
legislación vigente; no aquella que les gustaría
que estuviese vigente. Lo anterior lo señalo par-
tiendo de lo ocurrido en el caso del arbitrario
cierre de la mina de Cananea.
Al amparo de la LFT vigente el término de la
vigencia de un Contrato Colectivo no es motivo
para dar por concluida una huelga, por el con-
trario es motivo válido para su inicio. En cam-
bio, mediante el laberinto de modificaciones
que se adelantan en el documento de la STPS,
que no ha sido aprobado (es una simple carta de
intención que ni siquiera alcanza aún la forma-
lidad de una propuesta de reforma), al cambiar
la redacción de los artículos 459, 451 y 920 sola-
mente sería válido iniciar una huelga para fir-
mar un Contrato Colectivo fundacional, es decir
cuando se carece del antecedente de alguno, o
para exigir cosas muy puntuales. Esto último es:
en la LFT vigente, de entrada el artículo 920 no
está ni cerca de ser motivo para declarar inexis-
tente una huelga, pero en el documento de la
STPS sí lo es. Pero, para hacer todavía más esca-
broso el laberinto antihuelguístico se sugieren
redacciones bastante mañosas. En la fracción I
del artículo 920 (referente a los procedimien-
tos de huelga) que está vigente se detalla que
se presentará ante el patrón un escrito donde
se exprese el “objeto” de la huelga. En cambio,
en la exposición de la STPS se indica que en el
documento se sustituye el término “objeto” por
“las violaciones al contrato colectivo o al con-
trato-ley que correspondan”. El efecto de esa
obsesión conceptual que de pronto atacó a los
5. Trabajo inseguro
Ahora analicemos los aspectos de seguridad so-
cial que se incluyen en el documento de la Secre-
taria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Hacia
una Reforma Laboral para la Productividad y la Pre-
visión Social
I queda claro que los mecanismos de seguri-
Pese a los esfuerzos desplegados por los go-
bierno neoliberales para presentar una ima-
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
abogados de la secretaría no es inocente. La am-
plitud del término “objeto” deriva de la diver-
sidad de motivos que pueden dar origen a una
huelga, los cuales se estipulan en el artículo 450
de la LFT actual, en cambio, la reducción pro-
puesta solamente dejaría como justificación úni-
camente las violaciones al Contrato Colectivo.
Así, el final de un contrato bien puede tomarse
como el fin de las relaciones laborales, pues no
hay posibilidad de considerar legal y existente
una huelga por la revisión o actualización del
contrato. Mayor protección para los capitalistas
contra esos odiosos trabajadores que pretenden
tener derechos.
Otro de los elementos que la lógica de las au-
toridades laborales aplica ya, sin que sea haya
aprobado por las instancias legislativas, es la
modificación pretendida a la fracción IV del
artículo 469 de la LFT, que se refiere a las con-
diciones que permiten terminar una huelga. En
la redacción actual, es decir la vigente, se señala
que un laudo de la Junta de Conciliación y Arbi-
traje es motivo suficiente, pero siempre y cuan-
do los trabajadores hayan pedido expresamente
la intervención de tal instancia. En cambio en el
documento de la STPS se elimina la frase “si los
trabajadores huelguistas someten el conflicto a
su decisión.” Con lo cuál se deja completa man-
ga ancha para que por decreto las autoridades
laborales dicten el final de una huelga en forma
arbitraria, curioso que así haya acabado la huel-
ga en Cananea. Por si fuese poco, el documento
de la STPS mantiene vigente la prohibición del
artículo 923 en el que se restringe el derecho de
huelga únicamente al sindicato que tenga la titu-
laridad del Contrato Colectivo, cerrando el paso
a la competencia entre sindicatos, y con ello a la
democracia sindical.
gen del Estado como incapaz para otorgar
seguridad social y, por tanto, ésta debe que-
dar en manos del capital conforme a las con-
diciones imperantes en el mercado (porque
solamente su bonhomía garantiza la eficien-
cia de la seguridad social a los trabajadores);
dad social son una conquista histórica de los
trabajadores.
40
No solamente se trata de los artículos consti-
tucionales que obligaron al Estado mexicano a
construir una estructura de protección hacia la
sociedad, sino de crear mecanismos para repartir
el ingreso: evitando al capital monopolista. Pero,
desde la década de los años setenta del siglo XX,
la conversión de México en país petrolero sentó
las bases, al contrario de lo que ha expuesto en
diversos foros Pablo Yankelevich sobre el popu-
lismo, para finiquitar el modelo de protección
social que se había aplicado. El descubrimiento
del megayacimiento petrolero de Cantarell en
la sonda de Campeche permitió al gobierno in-
troducir reformas fiscales que han ido liberan-
do a los grandes capitalistas de la obligación de
pagar impuestos. El resultado fue la progresiva
concentración del ingreso con la consecuente
aparición del capital monopolista.
Gracias al creciente ingreso petrolero, se hizo a
un lado la política fiscal de gravar con mayores
tasas a las empresas con mayor capital y mejores
ganancias. Si la legislación tributaria desarrolla-
da durante el desarrollo estabilizador no cumplía
al cien por ciento con el principio constitucional,
porque habría implicado cerrar los caminos que
muchos funcionaros públicos emplearon para
convertirse en prominentes empresarios, tal
como lo narró Carlos Fuentes en su Región más
transparente. Paulatinamente se redujeron las ta-
sas diferenciadas del Impuestos Sobre la Renta
(ISR), extinguiendo el carácter progresivo del
régimen fiscal, que ha causado que el gobierno
de este país sea de los peores recaudadores del
mundo. También se comenzó a perdonar a los
grandes capitalistas las cuotas para el Seguro So-
cial. Los bancos paraestatales financiaron a esos
capitalistas para que adquiriesen más de 1,100
empresas paraestatales que los gobiernos neoli-
berales privatizaron con dinero del erario y sin
que los grandes capitales tuviesen que desem-
bolsar grandes cantidades (véase el caso de TV
Azteca).
Creadas las condiciones para que el capital mo-
nopolista absorba las ganancias generadas, el
gobierno todavía quedó con la obligación de
pagarle réditos por préstamos para funcionar.
Al final del enredo, por la vía del financiamien-
to se anularon las posibilidades del Estado para
garantizar a los mexicanos la seguridad social.
Sobre todo, el derecho de los trabajadores a las
prestaciones por generar plusvalor.
Conforme las reformas estructurales en la eco-
nomía se han ido desplegando, el capital mono-
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
polista en México se fortalece mediante la Inver-
sión Extranjera (directa e indirecta). En lugar de
emplearse ésta para desarrollar las fuerzas pro-
ductivas en el país, no son más que cantidades
monetarias que se utilizan para que el capital
trasnacional se apropie de la producción interna
sin exponerse realmente: las pérdidas son absor-
bidas tanto por los capitalistas nacionales como
por el propio erario público. El resultado ha sido
la erosión profunda de las condiciones de vida
de la clase trabajadora. Hasta finales de 2008
poco menos de la tercera parte de los trabajado-
res tenía empleos dignos, es decir que contaban
con un ingreso al menos igual al valor de la fuer-
za de trabajo, su trabajo era estable y contaban
con seguridad social. En aquél momento eso equi-
valía, en números redondos, a unos 13 millones
de trabajadores. Sin duda que la depresión (la
fase más difícil del ciclo económico medio) que
se está atravesando ya en el país ha agudizado
el problema reduciendo la cantidad de trabaja-
dores con condiciones dignas, en contraste con
el incremento de la Población Económicamente
Activa (PEA) y la población en edad de trabajar.
En el análisis del documento Hacia una Reforma
Laboral para la Productividad y la Previsión Social
que presentó la Secretaría del Trabajo y Previ-
sión Social (STPS) en el foro del Senado México
ante la crisis: ¿qué hacer para crecer?, el elemen-
to más llamativo y el primero que se percibe de
dicho ejercicio es que la orientación que el go-
bierno de Felipillo I, el espurio, pretende darle
a una reforma a la legislación laboral, sería la de
profundizar los instrumentos legales que posi-
bilitan la concentración del ingreso en manos de
los capitalistas monopolistas.
Ese objetivo se cumple mediante el empobreci-
miento de los instrumentos que amplían la distri-
bución de la riqueza, tal como lo es la seguridad
social. Aunque sí es importante subrayar que en
el caso de los mecanismos de seguridad social,
que desde la perspectiva de estudio que he uti-
lizado identificó éstos en cuatro rubros: integri-
dad de los trabajadores (lo que incluye todos los
aspectos de salud desde la prevención de acci-
dentes hasta el cuidado médico de los familiares
y los asuntos relacionados con las jubilaciones y
pensiones), capacitación para el trabajo (puesto
que el capitalista es el principal beneficiario de la
mercancía fuerza de trabajo es indispensable que
sea él quien corra con los gastos por entrenar y
actualizar a los trabajadores), vivienda y espar-
cimiento; el documento de la STPS no es el arma
41
principal de los capitalistas para profundizar su
desmantelamiento. La desarticulación de la se-
guridad social se ha dado con mayor fuerza en
las reformas que se han realizado a los institutos
de salud, los regímenes jubilatorios y pensiona-
rios (introducción de las AFORES), a los fondos
para la vivienda (Infonavit y Fovissste), así como
del entorpecimiento para que los trabajadores
puedan ejercer su derecho a descansar el tiempo
suficiente (tanto entre jornadas laborales como
en los periodos vacacionales).
No obstante, también en la práctica se han pre-
sentado condiciones violatorias a la legislación
laboral vigente que son solapadas por las au-
toridades encargadas de hacer cumplir la Ley
Federal del Trabajo (LFT). Así, tenemos que las
inspecciones a los centros de trabajo en lugar de
ser una rutina son una rara excepción, los servi-
cios médicos administrados por el gobierno han
sido desmantelados para favorecer el negocio de
los hospitales privados así como de las compa-
ñías farmacéuticas, a las mujeres se les niega el
derecho al trabajo o se les paga una remunera-
ción inferior por trabajo igual debido a que por
su condición de mujeres con posibilidades de
quedar embarazadas tienen mayores costos labora-
les (¡vaya con el premodernismo cavernario de
nuestros buenos capitalistas posmodernos!), los
patrones evaden pagar las cuotas del seguro so-
cial obligando a sus empleados a firmar contra-
tos donde éstos declaran falsamente que ya tie-
nen otro empleo donde tienen seguridad social,
los contratos temporales impiden que los traba-
jadores acumulen semanas de cotización para
su jubilación, la flexibilidad laboral evita que los
empleados tengan horarios fijos, las temporadas
vacacionales difícilmente son respetadas confor-
me a lo estipulado por la LFT.
Respecto a la integridad de los trabajadores,
como consideración inicial de la seguridad social,
ésta comienza desde el centro de trabajo mismo,
manteniendo las condiciones laborales en un es-
tado óptimo. Debido a las características de las
actividades productivas no es posible evitar que
ocurran accidentes de trabajo o que a largo plazo
algunos trabajadores desarrollen determinadas
enfermedades crónicas. Sin embargo, sí es posi-
ble reducir la cantidad de accidentes, así como
la incidencia de los males asociados con cada
trabajo. Pero para lograr eso es indispensable un
funcionamiento correcto y fluido de la Inspección
del Trabajo. El problema fundamental se encuen-
tra, como decía en marzo pasado, en que a pesar
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
de darle un papel más activo a los Inspectores,
la mayor capacidad de acción de éstos resulta en
una simple ilusión. La trampa puede apreciar-
se en las fracciones V y VI del artículo 541. En
la LFT vigente en las mencionadas fracciones se
asienta como funciones de los Inspectores las de
“Sugerir se corrijan las violaciones a las condi-
ciones de trabajo” y “Sugerir que se eliminen
los defectos comprobados en las instalaciones y
métodos de trabajo cuando constituyan una vio-
lación de las normas de trabajo o un peligro para
la seguridad o la salud de los trabajadores…”,
respectivamente. Queda claro que a nivel de su-
gerencia los patrones no están obligados a corre-
gir en lo más mínimo las condiciones anómalas
de producción. En el documento de la STPS no
se cambia una coma en el caso de la fracción V,
lo que quiere decir que a la autoridad solamente
le interesarían los casos graves.
Pero, pese a que en la fracción VI sí se sustituye
el verbo sugerir por el disponer, que implica ma-
yor capacidad de decisión para los inspectores,
aunque el detalle también está en que en el docu-
mento de la STPS también se divide en dos par-
tes la fracción VI, en la segunda se faculta a los
inspectores a ordenar que se adopten las medidas
necesarias para solventar las situaciones de in-
minente riesgo, siempre y cuando la Inspección
General de Inspección Federal de su venía.
II
La Seguridad Social en el trabajo puede dividir-
se en cuatro rubros: integridad del trabajador,
capacitación para el trabajo, vivienda de los
trabajadores y descanso. Sobre la primera, tam-
bién expuse que en ella se contienen los elemen-
tos necesarios para preservar la salud y la vida
poslaboral de los trabajadores: condiciones de
seguridad e higiene, servicios de salud para el
trabajador y su familia, condiciones para la ma-
ternidad; así como el régimen de pensiones.
Partiendo de esas consideraciones establecí que
la primera condición indispensable para ga-
rantizar la seguridad de los trabajadores es la
de obligar a los empresarios a cumplir con las
condiciones de seguridad e higiene en el traba-
jo, principalmente con el mecanismo de la Ins-
pección. Por desgracia, las conclusiones a que se
puede llegar después de analizar los contenidos
del documento de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS), Hacia una Reforma Labo-
ral para la Productividad y la Previsión Social, no
son muy prometedoras.
42
La Inspección seguiría pesando más como ele-
mentos para los procesos judiciales en materia
laboral que como herramienta correctiva, de
prevención. Ello porque los inspectores tienen
una autoridad muy acotada para obligar a los
dueños de los medios de producción a cumplir
con las condiciones y procesos de seguridad en
el trabajo. Por otro lado, la visita de los inspecto-
res, sigue siendo más un proceso administrativo
que un proceso que compruebe realidades. Tam-
poco se colocan trabas reales a la posible com-
plicidad entre el inspector y el empresario. In-
clusive, en el documento de la STPS se reducen
las sanciones hacia los empresarios en materia
de inspección. Según la fracción V del artículo
994 de la LFT vigente, el simple hecho de im-
pedir una inspección constituye un motivo para
que el capitalista sea multado. En cambio, en el
citado documento presentado por el Secretario
Javier Lozano Alarcón la sanción solamente se
aplicaría en caso de que el patrón “no observe
en las instalaciones de sus establecimientos las
normas de seguridad e higiene o las medidas
que fijen las leyes para prevenir los riesgos de
trabajo”. Para compensar, e inhibir la mala fe, esa
eliminación de las sanciones por impedir la ins-
pección se incrementarían las multas en 1,500%,
medidas en salarios mínimos, a la que se harían
acreedores los empresarios en caso de no cum-
plir con las condiciones de seguridad e higiene.
La verdadera incógnita sería ¿qué patrón cum-
pliría con las disposiciones de ley en seguridad
e higiene, cuando tiene la posibilidad de evitar
que el inspector se percate de la situación? Sin
duda que el señor Lozano y todos sus asesores
confían en la buena fe de los empresarios porque
la conocen de primera mano, finalmente ellos
también son empresarios exitosos.
Sobre los servicios de salud que requieren los
trabajadores, incluyendo a sus familiares cer-
canos, en el documento de la STPS no se toca
nada fundamental. Esas más bien han sido ya
desmanteladas de facto por el manejo que se ha
hecho de los sistemas de salud han sido desas-
trosos. El asistencialismo que se promueve ofi-
cialmente deja en forma indirecta los servicios
de salud en manos del libre mercado, mediante
la promoción de los seguros, hospitales, farma-
céuticas y demás estructuras privadas. El episo-
dio de la alerta sanitaria exhibió, aunque Felipi-
llo I el espurio sienta que salvó al planeta, las
graves deficiencias que se han fomentado con el
actual modelo de salud. Solamente en México
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
la letalidad de la influenza alcanzó a más de 50
personas, algo que ni en el deteriorado sistema
de salud estadounidense ocurrió pese a que tuvo
una mayor cantidad de casos.
Respecto a la maternidad, el documento de la
STPS tampoco establece cambios importantes,
lo que constituye una deficiencia grave para los
trabajadores mexicanos al mantenerse una de las
fuentes que generan mayor desigualdad. Para
comenzar, la ley sigue partiendo de la suposi-
ción de que el trabajo reproductivo circunscrito
a la crianza de los hijos es obligación exclusiva
de la madre, por eso es que la LFT vigente so-
lamente reconoce el derecho a la maternidad en
el Título Quinto: Trabajo de las mujeres (que in-
cluye los artículos 164 al 172). Pero no toca en
absoluto la urgencia de la sociedad por el reco-
nocimiento y promoción de la obligación a la pa-
ternidad. La legislación mexicana concibe que el
padre solamente tenga la obligación de aportar
los recursos económicos para la manutención de
sus hijos, pero no le obliga a participar en las ta-
reas de crianza. El resultado real es que cómo las
mujeres tienen “derechos por maternidad” que
el patrón debe respetar, éste a final de cuentas
con gran frecuencia opta por no contratar muje-
res porque si se embarazan le salen más caras, o
en su defecto por contratarlas con salarios más
bajos por trabajo igual al de sus pares hombres,
o contratarlas única y exclusivamente si no están
embarazadas, y para ello suelen exigírseles, de
manera ilegal, pruebas de embarazo negativas.
Así, además de cumplir con una o dos jornadas
laborales diarias, según la situación de cada tra-
bajadora, también debe cumplir con otra jornada
laboral en casa, igual de extenuante que las ante-
riores debido a las enormes lagunas legales que
implica la falta de promoción de las obligacio-
nes de la paternidad más allá de las aportaciones
monetarias.
Para colmo, las reformas neoliberales que pro-
fundizan el carácter asistencialista de la política
social no contribuyen en nada a resolver el pro-
blema. Los patrones no están realmente obliga-
dos a implementar guarderías para los hijos de
sus trabajadores. Para solucionar esa deficiencia,
la prolífica imaginación de los fanáticos del libre
mercado ha ideado el fomentar que los particu-
lares sean los que abran guarderías infantiles
privadas a las que apoyan sin importar las con-
diciones objetivas en que se instalan éstas. El in-
cendio ocurrido el viernes 5 de junio en una ins-
tancia infantil de Hermosillo, Sonora, que hasta
43
el momento ha resultado en el fallecimiento de
43 menores, y se mantiene en riesgo la de otros
15, deja al descubierto las miserias que se deriva-
ban de entregar ese tipo de tareas a la mano invi-
sible del mercado. Pero claro, no se puede exigirle
al Estado que cumpla con su función de proveer
la infraestructura adecuada para garantizarle a
los trabajadores el cuidado de sus hijos mientras
aquéllos cumplen con su jornada laboral, porque
no hay recursos suficientes. Y no hay recursos
suficientes porque cobrarle impuestos de mane-
ra justa a los grandes capitales sería reducirles
ganancias, lo cuál sería un pecado todavía más
criminal que la exponer la vida de millones de
trabajadores y su familia.
En cuanto al régimen de jubilaciones y pensio-
nes, el documento de la STPS al que me estoy
refiriendo no hace referencias importantes sobre
este problema. Eso se debe a que las reformas
estructurales neoliberales en este campo se han
venido haciendo de forma paralela desde la dé-
cada de los años 90, con la reforma al Seguro So-
cial que introdujo las AFORES, hace un par de
años se continuó esa tendencia con la reforma
al ISSSTE y poco a poco en las paraestatales que
aún existen se vienen haciendo promoviendo re-
formas con el mismo sentido: particularmente en
la Comisión Federal de Electricidad y en Petró-
leos Mexicanos se llegó en 2008 a acuerdos entre
la dirigencia sindical y el gobierno federal que
harán posible esas reformas, y las presiones so-
bre Luz y Fuerza se mantienen constantes. Este
tema también lo traté a inicios de noviembre del
año pasado.
En cuanto a la capacitación para el trabajo, que
según la fracción XV del artículo 132 de la LFT
vigente es obligación de los patrones proporcio-
narla, el documento de la STPS también se co-
loca en la línea de hacer que ésta deje de ser un
costo para el capitalista, y con ello sus ganancias
se incrementen. Este rubro es, quizá el que más
modificaciones tiene en el documento citado. Sin
embargo, es muy claro que el truco empleado
para aligerar este “gasto” que deben hacer los
pobres empresarios explotados por esos despia-
dados trabajadores que exigen ser entrenados
para cumplir con sus tareas, peor aún, preten-
den que ese sea cubierto por el capitalista. ¿Aca-
so Slim, Servitje, Zambrano, Salinas Pliego o
Azcárraga Jean tienen cara de alcancías a dispo-
sición de los obreros? Son empresarios que de-
ben mantener un monopolio, así que no pueden
andar pagando la formación de cada uno de sus
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
empleados, que se eduquen por sí mismos, o en
su defecto, como lo pretende el documento de la
STPS a condición de que incrementen la produc-
tividad.
De hecho se propone un artículo 153-G que en
lugar de referirse a la capacitación de los nue-
vos trabajadores define el concepto jurídico de
productividad como: “el resultado cuantitativo y
cualitativo de la producción de bienes y servicios, o
ambos, en una empresa, rama o sector de la actividad
económica en relación a los factores invertirlos para
generarla…”
En otras palabras, más mercancías producidas
en menos tiempo con menor inversión: eso se
parece mucho al concepto de explotación.
III
Ya se expuso que el análisis sobre los asuntos
de seguridad social que se incluyen en el docu-
mento de la Secretaria del Trabajo y Previsión
Social (STPS), Hacia una Reforma Laboral para la
Productividad y la Previsión Social, se quedó en las
consideraciones sobre la capacitación para el tra-
bajo. La directriz de los reformistas neoliberales
es canjear la transferencia de conocimiento del
proceso productivo por orientaciones técnico-
ideológicas para incrementar la explotación de
la fuerza de trabajo, encubierta con el nombre de
productividad.
Falta agregar que además de relegar la capaci-
tación como elemento para elevar la calidad de
vida de los trabajadores, también se dan pasos
para legalizar el desentendimiento del Estado de
su obligación de garantizar la gratuidad de este
derecho de los trabajadores. En el documento se
pretende suprimir del Servicio Nacional de Em-
pleo, Capacitación y Adiestramiento, justamente
la parte de “Capacitación y Adiestramiento”. En
la legislación vigente la fracción III del artículo
537 establece como función directa de dicha se-
cretaría la de “ordenar, promover y supervisar
la capacitación y el adiestramiento de los traba-
jadores”. En cambio, la redacción propuesta en
el documento citado; nada más intercalando la
frase: “supervisar políticas, técnicas, estrategias
y programas dirigidos a…”, se le quita la res-
ponsabilidad al Servicio Nacional de Empleo,
Capacitación y Adiestramiento para garantizar
la formación de los trabajadores.
Sobre la situación de la vivienda para los traba-
jadores, no se toca en lo más mínimo el marco
jurídico que ha anquilosado el funcionamiento
44
de las instituciones encargadas de proveer de vi-
vienda digna a los trabajadores. Así la estructura
financiera que han impuesto los gobiernos neo-
liberales al Instituto Nacional de Vivienda de los
Trabajadores (Infonavit) y al Fondo de la Vivien-
da del ISSSTE (FOVISSSTE) ha desarticulada la
posibilidad para que muchos trabajadores tuvie-
sen una vivienda que pudiese serles útil para un
desarrollo pleno. En los últimos años los esque-
mas de financiamiento implementados han pri-
vilegiado a unos cuantas compañías constructo-
ras. En efecto, hasta antes de la crisis económica
actual (que llegó de afuera, PAN dixit) estallase,
hubo un auge de la industria de la construcción,
sobre todo en el rubro de vivienda de interés so-
cial. Sin embargo, las pocas constructoras que
se beneficiaban con los contratos para la edifi-
cación mantenían ese mercado en condiciones
monopolistas. Esas circunstancias propiciaron
que una gran cantidad de viviendas de interés
social no cumpliesen con las características mí-
nimas para ser habitadas por seres humanos.
Edificios que se construyeron en zonas de alto
riesgo, como riberas de los ríos (véase la inun-
dación de Villahermosa en 2007), fallas sísmicas,
laderas de cerros, antiguas minas; con materia-
les de baja calidad o medidas subhumanas que
pueden alcanzar los 20 m2.
Pero además de defraudar y colocar en riesgo
la vida de millones de trabajadores con todo y
sus familias), mientras se beneficia a unos cuan-
tos capitalistas metidos a constructores, la cri-
sis también se han multiplicado las historias de
abusos financieros que colocan en riesgo el in-
greso de los trabajadores; no hay día en que no
se reporten exhortos para que se reestructuren
deudas con el Infonavit o que las deudas hayan
llegado a las agencias de cobranzas.
Sin embargo, el manejo financiero resulta sano,
según los reportes del gobierno neoliberal, gra-
cias al abuso que la administración hace, en con-
nivencia con el sindicato del Infonavit, contra los
trabajadores. Además de introducirse criterios
para aumentar la productividad del instituto en
el Contrato Colectivo de Trabajo (lo cuál signi-
fica mayor explotación), éstos individualizan al
trabajador y además ciñen los aumentos de sa-
lario a la evolución de la inflación general. De
tal manera que a largo plazo, sin duda ocurrirá
todo lo contrario de lo que predicó el Secretario
del Trabajo, Javier Lozano, durante la firma del
CCT en febrero del 2008 (véase la nota del diario
El siglo de Torreón).
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
Para colmo, el tamaño y la calidad de las vivien-
das mantienen como una constante el hacina-
miento de los trabajadores, con todos los pro-
blemas que se derivan de la poca disponibilidad
de espacio para una familia: agotamiento emo-
cional de los integrantes, violencia intrafamiliar,
hostigamiento moral y sexual e incremento de
los accidentes domésticos.
En síntesis, las condiciones impuestas por el
modelo para garantizar la vivienda a los traba-
jadores no tienen otro efecto que el fomentar el
incumplimiento recurrente de los derechos esti-
pulados en el artículo 4° de la Constitución.
Respecto al descanso de los trabajadores, el docu-
mento de la STPS no toca ninguno de los artícu-
los que componen el capítulo de la jornada laboral
ni el de las vacaciones, pero sí hace importantes
modificaciones en la redacción de la LFT vigente
en el caso de los días de descanso. Al respecto, se
pretende consolidar la reforma al artículo 74 de
la LFT que desde 2006 eliminó, por la vía de los
hechos, la conmemoración de fechas cívicas de
la importancia del 5 de febrero, el 21 de marzo y
el 20 de noviembre. En el documento de la STPS
se abriría la posibilidad, reformando el citado
artículo, de que las fechas cívicas restantes: 1° de
enero, 1° de mayo, 16 de septiembre y 25 de di-
ciembre no se suspendan labores en la fecha pre-
cisa sino que por medio de un “convenio” entre
los trabajadores y el patrón se intercambien esos
días de descanso por otros. Esto que en aparien-
cia es algo superfluo en el sentido productivo,
no lo es tanto en el sentido del desarrollo social.
Justamente las fechas cívicas que se indican son
las que socialmente se han fijado como momen-
tos en que la cohesión social se fortalece, lo cuál
además de servir para disminuir las tensiones
laborales, le permite a los trabajadores convivir
con gente cercana, e incluso con la que está un
poco más alejada de la cotidianidad. El discur-
so hipócrita de los capitalistas que promulgan a
los cuatro vientos la necesidad de fomentar los
“valores morales” y se quejan de que la crimina-
lidad es un efecto de la falta de cohesión social;
son los primeros en promover los medios para
que esa cohesión tienda a desaparecer.
Antiguamente, en los albores del capitalismo, lo
hacían mediante las jornadas extensas de trabajo
que alcanzaban hasta las 16 horas. Actualmen-
te, el capitalismo sigue engullendo en el proce-
so productivo a menores de 14 años, alterna los
horarios de trabajo de manera que se dificulta
la convivencia familiar, obliga a varios trabaja-
45
dores a cumplir una doble jornada laboral, fa-
vorece la desmoralización de los trabajadores,
y ahora, se pretende eliminar los momentos de
que éstos pueden disponer para convivir con sus
congéneres, es decir para socializar.
El otro artículo que se destrozaría, trayendo con-
sigo graves resultados, es el artículo 75 de la LFT,
cuya redacción vigente obliga a que se negocie la
cantidad de trabajadores que deben presentarse
a trabajar durante los días de descanso estipula-
dos por la ley, pero independientemente de ello
está la obligación patronal de pagarle al trabaja-
dor salario doble más el salario correspondiente
al día de descanso. En la redacción vigente, las
autoridades podrían intervenir en caso de no ha-
ber un acuerdo para la cantidad de trabajadores
que se presentarían en el día de descanso. Sin em-
bargo, en la redacción propuesta en el documen-
to de la STPS tanto la cantidad de trabajadores
como las cuestiones salariales extraordinarias es-
tarían supeditadas al criterio de las autoridades
laborales en caso de no haber un acuerdo entre
las partes, lo cuál en los hechos es la confiscación
de un derecho ganado por los trabajadores.
Independientemente de lo antes mencionado,
el que no se toquen otros elementos importan-
tes de los capítulos sobre jornada laboral, días de
descanso y vacaciones, no hace más que continuar
muchos de los problemas preexistentes, que se
derivan del descanso de los trabajadores.
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
Por ejemplo, los problemas de salud relacio-
nados con el sobrepeso y la obesidad que pa-
dece la sociedad mexicana tienen, entre mu-
chos de los factores que los ocasionan, que la
legislación sobre la jornada laboral no brinda
el marco para crear condiciones que le per-
mitan a los trabajadores alimentarse adecua-
damente.
Más allá de que no se prevén mecanismos coer-
citivos que obliguen a los patrones a cumplir con
los tiempos para descanso y alimentación de sus
trabajadores, incluso en las pocas empresas en
que se cumple con las disposiciones de la LFT
difícilmente se le puede garantizar a cualquier
trabajador su alimentación, pues no se prevé en
la ley el tiempo que el trabajador y/o su fami-
lia requerirán invertir en trabajo reproductivo.
Solamente unas cuantas empresas solventan
ese problema por medio de comedores para sus
empleados. En realidad la mayoría de quienes
laboran terminan resolviendo el problema de su
alimentación mediante el recurso de la comida
chatarra.
En general para los capitalistas el tiempo que los
trabajadores descansan es tiempo que no pue-
den explotar la fuerza de trabajo, con las pérdi-
das respectivas. Pero se olvida que el tiempo de
descanso es el que permite a la fuerza de trabajo
realizar las tareas de mantenimiento que le per-
miten seguir existiendo.
46
 TERCERA PARTE

Consideraciones sobre
la situación de la reforma
laboral a mediados de 2010

Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico

47
D urante los doce meses recientes ocurrió una
serie de acontecimientos que nos confirman
la tendencia expuesta en el desarrollo de este
análisis. El gobierno de Felipe Calderón ha se-
guido una agenda en que gradualmente le per-
mite desplegar mejor sus fuerzas para imponer
una reforma a la LFT.
Por principio de cuentas habrá que recordar que
tanto al presidente como a su partido les intere-
sa imponer en México modificaciones al marco
jurídico que le permita a los empresarios trasna-
cionales seguir manteniendo tasas de ganancia
altas en el plazo más breve que les sea posible.
Recuérdese que el apoyo del sector empresarial
a Felipe Calderón para que éste se convirtiese en
presidente de México en 2006 fue decisivo, pero
nunca podría ser un apoyo inocente sino que se
trató de un apoyo fundado en la mejor manera
de impulsar sus propios intereses de clase.
Sin embargo, durante la primera parte de su go-
bierno los avances que el gobierno panista de Fe-
lipe Calderón le ha pagado a los capitalistas que
lo apoyaron, ha sido muy por debajo de lo espe-
rado. Ni la reforma petrolera ni la reforma fiscal
tuvieron el impacto que exigían los propietarios
del capital transnacional.
Para la inmensa mayoría de los políticos profe-
sionales, de cualquier partido con registro elec-
toral, el apoyo decisivo no se encuentra en la
organización popular sino en la chequera de los
dueños del capital. En algún sentido esa conduc-
ta se justifica porque ha dado resultados. Tanto
los gobiernos priístas como los panistas han con-
seguido crear estructuras organizativas de la so-
ciedad para apropiarse y mantener los aparatos
de gobierno, mediante los recursos económicos
aportados por los grandes empresarios.
Las deficientes retribuciones que los capitalistas
obtuvieron de Calderón en su primer trienio les
han motivado para ir apoyando la edificación
de nuevos personajes que en 2012 les garantice
los cambios que pretenden. Con ello, además
de abrir una alternativa ante el fracaso caldero-
nista, obligan al partido del presidente a tomar
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
decisiones más firmes para imponer los deseos
del capital. Los resultados de tal situación no
pueden ser más claros, sobre todo tras la derro-
ta electoral de Acción Nacional en julio de 2009,
pues la segunda mitad del sexenio calderonista
comenzó con la desventaja de tener un congreso
con mayoría opositora.
A partir de esa situación la estrategia política
presidencial se centra en conseguir las refor-
mas estructurales que el capital monopolista
exige. Para ello, la guerra en contra del crimen
organizado está sirviendo como una magnífica
distracción política. La poca preocupación por
desarrollar una serie de herramientas que elimi-
nen la violencia excesiva que afecta a los civiles
inocentes, además del discurso vehemente de
continuar, e incluso endurecer, el rumbo; dejan
claro que el menor interés que tiene Calderón es
resolver el problema de la inseguridad pública.
En cambio, mientras los encabezados que dan
cuenta de los asesinados del día anterior o de
los espectaculares operativos (que tienen pocos
avances efectivos) se han vuelto una preocupa-
ción de la sociedad, la política obrera del calde-
ronismo se ceba en contra de las organizaciones
que sirven como obstáculo para una de las re-
formas neoliberales más deseadas: la reforma
laboral.
Pero no se trata solamente de la truculencia de
Los Pinos sino de una expresión concreta de la
lucha de clases. En particular de las grandes di-
ferencias entre la situación del proletariado y del
capitalismo. Es cierto, los capitalistas no son un
bloque monolítico, pero tienen una organización
que le permite a la porción hegemónica el impo-
ner los intereses de su clase. En cambio, al menos
en México, la falta de una verdadera organiza-
ción de los trabajadores se convierte en una gran
limitación de clase. Porque si bien el descontento
social se manifiesta claramente, lo cierto es que
la desorganización obrera sirve como un contra-
peso que favorece al avance del capital.
Los ataques en contra del Sindicato Mexicano
de Electricistas (SME), los mineros de Cananea
48
y la facción disidente del sindicato magisterial
se inscriben en la línea de acción para eliminar
los obstáculos rumbo a una reforma laboral neo-
liberal.
El problema para la clase trabajadora es que las
respuestas dadas no han sido las más efectivas
para contrarrestar los embates del gobierno, con
Javier Lozano a la cabeza, mucho menos permi-
ten que el proletariado tome la ofensiva.
El posible descabezamiento jurídico del SME
será un elemento decisivo. Eso lo sabe el gobier-
no, de ahí su inflexibilidad en la liquidación de
LFC. El verdadero negocio no es la fibra óptica
sino la reforma laboral.
Sin una organización obrera sólida que le dé
unidad a la oposición en contra de la reforma la-
boral su aprobación será inminente.
Las acciones contra el SME y los mineros sacan a
ambos grupos obreros del tema de una reforma
laboral, al menos en términos formales. En lu-
gar de ello se obliga a esos grupos a entrar en la
dinámica pelear por sus asuntos inmediatos, su
defensa físico-jurídica y la liberación de sus pre-
sos políticos. Así pierden todo objetivo general.
Por tanto, vinculado a la defensa de su fuente de
trabajo y su sindicato, se debe de manera indis-
pensable, unir fuerzas en contra de la reforma.
Los próximos meses estarán marcados por la
pugna política por imponer una reforma labo-
ral. Entre los propios trabajadores, además de la
desorganización, se perciben posiciones contra-
dictorias. De un lado quienes no están dispues-
tos a dejar pasar ni la más mínima modificación
y quienes suponen que hay que presentar una
propuesta que con el pretexto de mantener algu-
nos puntos secundarios, se ceda a los empresa-
rios algunos de los puntos que persiguen. Como
se ha mencionado hasta el momento la propuesta
más clara es la del PAN que en síntesis incluye:
• La implementación del salario por hora labora-
da en lugar de por jornada
• La legalización completa de la subcontratación
• La legalización de los contratos a prueba sin que
tengan límites precisos
• Facilitar los mecanismos para la rescisión del
trabajador
Cuadernos para la Crítica al Capitalismo federación sindical mundial méxico
• Coartar los derechos a la libre sindicalización y
a la huelga
El pueril pretexto que tanto los empresarios como
los políticos neoliberales esgrimen para justificar
la reforma laboral es que todas esas cosas ya se
aplican en el sector productivo de México.
Mediante ese truco retórico se renuncia a que el
Estado haga valer el marco legal que los mexi-
canos han construido. Esto equivale a una pro-
puesta que legalice el robo o el homicidio.
A los sindicatos patronales, principalmente a la
Coparmex, y su discurso de elevar la produc-
tividad, la propuesta les beneficia. Quizá no es
todo lo que los dueños pretenden, pero sí inclu-
ye los puntos centrales que impulsan desde el
gobierno de Ernesto Zedillo. De hecho, tanto en
el sexenio de Vicente Fox como en el de Felipe
Calderón los responsables de la STPS tuvieron
una trayectoria como dirigentes empresariales
muy notable. El suceso no es casual, pues la
intensión de los sindicatos patronales es la de
colocar en puestos políticos estratégicos a sus
principales administradores para ya no tener
que depender de políticos a los cuáles deben
convencer.
Con respecto a los partidos políticos más exten-
didos hay que señalar que en el caso del partido
del presidente, el PAN, la aprobación de la refor-
ma es una urgencia, pues les daría el respaldo de
los empresarios. Apoyo que requieren para tener
alguna oportunidad en las elecciones del 2012.
En el caso del PRI, a este le conviene mostrar-
se ante la sociedad como un opositor, e incluso
hacer algunas críticas agudas. No obstante, tam-
bién le conviene presentar un voto dividido que
sirva para la aprobación de la reforma y así, te-
ner el menor daño posible frente al pueblo y a
los capitalistas.
Respecto al PRD, dada su poca imaginación, lo
más seguro es que asuma la misma posición que
adopten los sindicatos semidemocráticos que
tiene cercanos; es decir, un rechazo verbal que
en la práctica solamente será la incorporación a
algunas movilizaciones de protesta con la finali-
dad de conducirlas a la inacción, lo que se tradu-
ciría en mantener los privilegios de las cúpulas
sindicales y del PRD.
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