nº2 2010 Organo de expresión de la sección

sindical de CNT en C.E.S.P.A

Adra

La Barredor
El 29 de Septiembre Huelga General
Para la CNT esta Reforma Laboral supone un golpe sin precedentes a los
derechos de la clase trabajadora desde la instauración de la democracia.
La votación definitiva en la Ponencia del
Congreso de los Diputados del proyecto de Ley
de medidas urgentes para la reforma del mercado
de trabajo se ha hecho sobre un texto que
empeora el Proyecto de Ley porque se avanza en
la desregularización de derechos laborales, se
hace más fácil, rápido y barato el despido y se
aumenta la capacidad de decisión de los
empresarios.Agrandes rasgos la reforma laboral
va ha posibilitar que:

Facilidad para los despidos

procedentes. Las empresas podrán
realizar , "cuando de los resultados de la empresa
se desprenda una situación económica negativa
de forma que las empresas podrá recurrir a este
tipo de despido . Actualmente, la normativa
laboral contempla que sólo se pueden realizar
despidos objetivos cuando peligre la viabilidad
de la empresa.

Contratos con indemnización de

33 días, para todos los sectores
de población Tal como estaba previsto, el
texto definitivo amplía a los trabajadores de entre
31 y 44 años el , que contempla una
indemnización de 33 días por año trabajado, lo
que supone incluir al único colectivo que hasta
ahora no podía utilizar este tipo de contrato.
Según declaraciones del Ministro de Trabajo
José Luis Corbacho “esto no supone un
abaratamiento del despido, ya que "no se
universaliza" su aplicación. En cualquier caso, el
único requisito para que un empresario utilice
este tipo de contrato -en lugar de recurrir al
contrato ordinario de 45 días de indemnización-
será que el trabajador lleve tres meses
desempleado. Lo que supone a pesar de lo que ha
dicho el Ministro de Trabajo, la generalización
de este tipo de contrato
Cláusula de descuelgue salarial
Respecto al descuelgue salarial, la reforma
laboral amplía las causas justificativas,
permitiendo el descuelgue por el hecho futuro,
incierto e indeterminado, de que “las
perspectivas económicas de la empresa pudieran
verse dañadas como consecuencia de tal
aplicación”. Esto quiere decir que las empresas
podrán pagar por debajo de los salarios pactados
en convenio. Las modificaciones introducidas
repercuten gravemente en el convenio colectivo
sectorial, al que se le priva de sus competencias
para establecer las condiciones y procedimientos
para el descuelgue salarial, que quedarían
determinadas en el ámbito de la empresa.
Tampoco se reconoce ningún papel a la
Comisión Paritaria para intervenir en caso de
desacuerdo entre la representación de los
trabajadores y la empresa, debiendo acudir a los
Manifestación en Córdoba en contra de la Reforma Laboral.
procedimientos de mediación establecidos.
Otros elementos de la negociación colectiva
también se verán afectados como por ejemplo la
movilidad geográfica y la modificación de las
condiciones de trabajo dando a las empresas
poder discrecional para saltarse los cauces de
control establecidos en la negociación colectiva.
El FOGASA pagará 8 días de
todos los despidos Asimismo, el
decreto en caso de despido, un complemento
que en la propuesta original se reservaba para los
contratos con indemnización de 33 días. Este
complemento, que busca abaratar el coste del
despido a las empresas, estará vigente mientras
entra en vigor el fondo de capitalización. De este
modo, en caso de un despido procedente, la
empresa asumiría sólo 12 de los 20 días de
indemnización previstos; si el despido es
improcedente, dependerá del tipo de contrato del
trabajador: si es ordinario (45 días de
indemnización), la empresa asume 33 días y el
FOGASA ocho, mientras que si es un contrato de
fomento (33 días), la empresa pagaría sólo 25
días. En cualquiera de los casos, el trabajador
recibirá la indemnización íntegra prevista por la
legislación.
Contratación temporal No cambia el
régimen jurídico de ningún contrato temporal
salvo el de obra y servicios ,que se limita a 2 años
de duración ampliable a 3 por convenio sectorial.
Asimismo, el aumento de la indemnización por
extinción de contrato de ocho a 12 días por año
trabajado solo se aplicará a este contrato, y
además se hará de manera gradual, con un día
más por año hasta 2015.
Empresas de trabajo temporal en
la Administración Pública Por
último, el decreto puedan actuar también en el
ámbito de las administraciones públicas , que
hasta ahora se reservaba al INEM .Resumiendo:
No hay ninguna ventaja para los trabajadores
Se abarata y subvenciona el despido, se bonifican
toda una clase de contratos y se mantiene la
posibilidad de despido colectivo simplemente
con indicios de mala gestión (de forma que las
empresas no tengan que argumentar
suficientemente la mala situación), o cambio
estructural. Es significativo que si la actuación
empresarial es incorrecta, el despido colectivo no
será ya nulo sino improcedente. Por tanto, no
sólo se abre vía al mal hacer de las empresas sino
que además se premia. Prácticamente
desaparece la negociación colectiva pues se
amplía la posibilidad de descuelgue del convenio
sólo con indicios. Se prohíben tácitamente los
vetos a las Empresas de Trabajo temporal en los
convenios colectivos. Además entrarán en
sectores antes prohibidos como el de la
construcción ó administraciones públicas.
Posición de la CNT Ante tamaño ataque
a nuestros derechos, la CNT, fiel a su
compromiso con la clase trabajadora, no puede
perderse en otros aspectos que no sean el de la
confrontación directa contra los poderes
económicos de este estado, que han demostrado
su ineficiencia y miserabilidad para con la
mayoría de la población –una minoría, por el
contrario, está obteniendo pingües beneficios
con la excusa de la crisis-.
Noticias CESPA La Barredor
CESPA NO CUMPLE EN
MATERIA SALARIAL CON
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
LO PACTADO EN EL
CONVENIO COLECTIVO
¿Que són los Equipos de Protección Individual?
Los equipos de protección
Este año sigue pendiente la individual se clasifican en
subida de 2010 y el abono de tres categorías, dependiendo
las prestaciones sociales de 2009 del nivel de gravedad de los
riesgos para los que se
El convenio Colectivo del personal laboral del diseñan. Así, en el primer
Ayuntamiento de Adra de aplicación para los grupo se encontrarían
trabajadores de CESPA, establece en el capítulo equipos que el propio
de retribuciones, artículo 24, que el salario se usuario puede juzgar su
incrementará de forma automática conforme al eficacia contra riesgos
IPC previsto en la Ley de Presupuestos mínimos, como dedales,
Generales. El IPC previsto para este año fue del guantes de jardinero o para
0,3% cantidad en la que hay que incrementar uso de detergentes, ropa
nuestras retribuciones cuestión que todavía no ha térmica, calzado ligero o
procedido a realizar la empresa. gafas de sol. A la segunda
Por otra parte el Reglamento de Acción Social categoría pertenecen los
del Convenio establece que las prestaciones guantes de protección contra
sociales que soliciten los trabajadores se riesgos mecánicos,
abonarán en la nómina del mes de febrero del año protectores auditivos,
siguiente. En este caso, CESPA, también tiene calzado de seguridad contra
pendiente saldar estas cantidades a todos los riesgos mecánicos, gafas de
trabajadores que solicitaron alguna de las ayudas protección contra
contempladas en el reglamento durante el 2009. proyección de partículas y
Otro año más vemos retrasado, sin un argumento cascos.
sólido la subida salarial de este año Estos equipos tienen unas
y en el abono de las prestaciones sociales. Trabajador utilizando adecuadamente el equipo de protección
limitaciones de uso, por lo
En un escrito junto a los delegados de personal de q u e n o disposición de los trabajadores todos los medios
CCOO, la sección sindical de CNT comunicó protegen de forma absoluta e ilimitada. Son necesarios para preservar la salud de los
tanto a CESPA como al Ayuntamiento de Adra eficaces dentro de los límites que establecen las
esta anomalía, sin que hasta la redacción de este normas de certificación, las cuales señalan las trabajadores Entre ellos se encuentran los EPI´s,
artículo se haya obtenido ningún tipo de normas de uso, normas de obligado obligatorios desde la entrada en vigor en 1995 de
respuesta. En las próximas fechas, y si no hay cumplimiento, así como las revisiones y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
ningún cambio de postura habrá que articular mantenimiento adecuados. Desde la sección sindical de CNT tenemos que
algún tipo de medida, si es queremos hacer seguir insistiendo en la necesidad del uso
Debido a su importancia, estos equipos deben adecuado del equipo de protección individual
valer nuestros derechos.
utilizarse siempre que las medidas de prevención para poder realizar el trabajo sin que la seguridad
lo contemplen antes de iniciar cualquier tipo de y salud se vean comprometidas. La idea es que se
trabajo. Las empresas deben de poner a utilicen los EPI´s de manera natural y formen
parte de la rutina diaria”,
La seguridad no es un
tema exclusivamente de la
empresa y también
compete a los
trabajadores; los
accidentes tienen nombres
y apellidos. También es
función sindical prevenir
los accidentes laborales”

Trabajados de limpieza en la playa tras la noche

de San Juan.
Trabajador descuidando su seguridad.
Noticias CESPA
CESPA ABONA LOS
ATRASOS ANTIGÜEDAD
AL COMPAÑERO
JUAN MANUEL RIVAS
“EL VAQUILLA”
Nuestro compañero Juan Manuel Rivas ha
cobrado los atrasos que en concepto de
antigüedad le debía CESPA. Esta deuda se
contrajo al no computar correctamente
durante más de un año, el plus de antigüedad
en la nómina, lo que originó una deuda de
263, 73 euros. Tras la comunicación de esta
anomalía por parte de la representación
sindical de CNT en la empresa se procedió a
tramitar la correspondiente demanda de
conciliación en el CEMAC ; con el objetivo
de que no prescribiera totalmente la deuda.
Aunque la empresa reconoció que debía al
trabajador esa cantidad no asistió al acto de
conciliación cerrándose el mismo sin
avenencia. Tramitada ya la demanda de
reclamación de cantidad en el Juzgado de lo
Social la empresa procedió a liquidar esta
deuda.
La Barredor
FERNANDO SANCHEZ SE REINCORPORA
A SU PUESTO DE TRABAJO
Después de más de 18 meses en situación que se solicitó el reingreso hasta que éste se
de Incapacidad Temporal la empresa hizo efectivo no descartándose una
procedió a la suspensión del contrato de reclamación de cantidad en el Juzgado de
trabajo. En el informe del Equipo de lo Social para discernir a quién
Valoración de Incapacidades de la corresponde el abono de estas cantidades si
Dirección Provincial de la Seguridad a CESPA o a MC Mutual. No obstante
Social reconocen ciertas limitaciones que desde la sección sindical de CNT nos
se deben observar en el desempeño de su damos moderadamente por satisfechos y
profesión habitual, observaciones, que ya celebramos que nuestro compañero este de
se le han comunicado a la empresa para nuevo trabajando entre nosotros.
garantizar su salud. No obstante, la
Seguridad Social deniega al trabajador la
prestación por incapacidad permanente.
Tras esta resolución de la Seguridad Social,
se solicitó la reincorporación del
compañero a la empresa. Reincorporación
que se dilató en el tiempo encendiéndose
todas las alarmas en el sindicato. Desde la
asesoría jurídica de la CNT se gestionó su
reincorporación procediéndose con
celeridad a dar los pasos legales para
subsanar esta situación.
A pesar que han quedado cuestiones
pendientes por este asunto como a quien le
corresponde abonar los aproximadamente Fernando Sánchez compañero reincorporado.
20 días de salario que transcurrieron desde

Desde la CNT recomendamos a todos los

trabajadores que revisen periódicamente
sus nóminas para detectar este tipo de
errores. Desde la central anarcosindicalista
ponemos a disposición de la plantilla de
CESPA en general y particularmente a
nuestros afiliados nuestra asesoría jurídica.
Juan Manuel Rivas satisfecho tras el pago de los atrasos.
LAS MUTUAS DEBERÁN PAGAR LOS
GASTOS DE TRANSPORTE ORIGINADOS
POR LAS REVISIONES MÉDICAS
Con la Orden 971/2009 del Ministerio de
Trabajo de 16 de abril se pone fin a las
lagunas legales que hasta ahora había en el
momento de reclamar la compensación de
los gastos originados a los trabajadores en
situación de Incapacidad Temporal por las
Mutuas de accidentes y enfermedades
profesionales.
Con esta orden se reconoce de manera más
explícita el derecho de los trabajadores a
ser compensados por los gastos de
transporte que puedan originarse como
consecuencia de las comparecencias
exigidas por las entidades gestoras o
mutuas de de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de la
Seguridad Social para la realización de
exámenes ó valoraciones médicas en los
procesos derivados por contingencias tanto
profesionales como comunes.
CESPA tiene contratados estos servicios
con MC Mutual, lo que quiere decir que
cada vez que seamos requeridos por esta
Mutua para la correspondiente valoración
y seguimiento de la Incapacidad Temporal
tenemos el derecho de exigir el abono de
los gastos de locomoción. Billetes de
autobús, gasolina si es coche propio ó taxi
si es el medio de transporte prescrito por el
médico para desplazarnos hasta Almería
que es donde MC Mutual tiene sus
instalaciones.
Desde la sección sindical de CNT
disponemos tanto del contenido de esta
orden publicada en el BOE por el
Ministerio de Trabajo como los modelos
impresos para solicitar a la mutua los
importes correspondientes por estos gastos
de transporte.

Anarcosindicalismo e Historia
Constitución de CNT en Adra
Adra es una localidad que no fue ajena a la
difusión de las ideas antiautoritarias que encarnó
la I Internacional. Las primeras reseñas de la
actividad de los internacionalistas abderitanos
las podemos encontrar entre las páginas del
Proletariado Militante obra donde Anselmo
Lorenzo describe los avatares de los primeros
divulgadores de las ideas emancipadoras del
anarquismo. Gracias a su testimonio podemos
constatar la presencia de grupos adheridos a la
Federación Regional Española y la participación
de la Federación Local de Adra en la vida
orgánica estando representada en las
conferencias comarcales celebradas entre agosto
y Septiembre de 1880.
1934 se organiza la CNT en Adra
A pesar de la relativamente precoz influencia de
l a I CNT fue decisiva para sofocar la rebelión militar
Internacional
entre los
trabajadores de
la localidad,
n i n g u n a
sociedad obrera
abderitana
e s t a r á
representada en
el Congreso
Constitutivo de
la CNT (1910).
No será hasta
finales de 1934
en pleno Bienio
Negro cuando
se constituye en
Diego Padilla Suárez primer Secretario
A d r a e l
General de la CNT deAdra.Fusilado Sindicato Único
por el franquismo al terminar la guerra. d e O f i c i o s
Varios de la
CNT. Su primer Secretario General sería el
compañero José Padilla Suárez estando ubicada
la sede social del sindicato en C\Atarazanas.
No tardó la CNT de Adra en adquirir gran
reputación entre los trabajadores. La honradez y
rectitud de sus militantes era la mejor
propaganda que hacía que engrosaran de forma
entusiasta numerosos trabajadores en las filas de
la Confederación. Obreros del campo,
pescadores y los trabajadores de la Fábrica
Azucarera componían el grueso de la afiliación.
Ya en 1935 la CNT junto a la UGT
protagonizaron una huelga en el campo
exigiendo un aumento de jornal y mejores
condiciones de trabajo que irritó profundamente
al caciquismo local. En el transcurso de esta
huelga se produjeron enfrentamientos con una
dotación de Guardias de Asalto enviados por el
Gobernador Civil de Almería para intimidar a los
huelguistas.
La CNT se convirtió en un quebradero de cabeza
para los patronos. Pronto las autoridades
clausuraron el local del sindicato y ponían fuera
de la Ley a la central anarcosindicalista. A pesar
de este contratiempo la acción sindical de la CNT
continuó desarrollándose desde la
clandestinidad. Tras la clausura impuesta por las
La Barredor
autoridades lerruxistas, concretamente el 9 de
febrero de 1936 se volvía a reabrir el local
sindical y la CNT volvía a desarrollar
públicamente su actividad sindical. En este
periodo está caracterizado por un importante
empuje sindical. El anarcosindicalismo
conseguiría importantes victorias en conflictos
de gran trascendencia. Serían los hombres de la
CNT quienes encabezaron la comisión
encargada de presentar las reivindicaciones
sindicales a los patronos de la Fábrica Azucarera.
También el sector pesquero experimento el
envite del anarcosindicalismo donde se
obtuvieron mejoras en las durísimas condiciones
de trabajo de los pescadores de la época.
La Sublevación Militar. Empieza la Guerra
Civil
La aportación de los hombres y mujeres de la
no solo en Adra sino también en Almería. Fueron
numerosos los libertarios abderitanos que
participaron en los combates callejeros que se
libraron en Almería. Su determinación permitió
que Almería quedara bajo el “control” de la
República hasta el final de la contienda.
Era el momento de poner en práctica el ideario
anarquista. La CNT experimenta un crecimiento
extraordinario. Se constituye la Federación
Local de la CNT con cuatro sindicatos.
Sindicato de Oficios Varios, Sindicato de la
Pesca, Sindicato de Campesinos y Sindicato de la
Construcción. En la pedanía de La Alquería se
constituirá también un Sindicato de Oficios
Varios cuya Secretaría General ocupará el faísta
Francisco Enrique Martínez.
Se crea el Comité de la Industria Pesquera y se
lleva a cabo la colectivización del sector. Por otra
parte con la creación del Comité de Enlace por
parte de las dos centrales sindicales CNT y UGT
se imprime un carácter netamente revolucionario
de la situación política del municipio. Este
organismo reemplazaría al Ayuntamiento en la
labor de gestionar los asuntos públicos de la
localidad.
La pérdida de Málaga supuso para el
anarcosindicalismo en Adra un mazazo no solo
en el terreno militar sino ideológico. Sus rivales
alentaron la contrarrevolución. El Gobernador
Civil de Almería desmontó por la fuerza la
colectividad de pescadores. Se constituyó el
Consejo Municipal donde la CNT, la FAI y las
Juventudes Libertarias pasarían a tener una
importante representación. El final de la
contienda supuso el exilio, la cárcel o la
ejecución de cientos de anarcosindicalistas
abderitanos.
El final de la dictadura y la transición
democrática
El relanzamiento de la CNT en los primeros
años de la transición fue posible por una parte por
la labor abnegada de militantes como José
Padilla Serrano, Manuel Herrera Murcia,
Nicolás Molina, Jaime y Manuel Ibañez
González, José María Antequera y tantos otros
militantes que mantuvieron durante los años
duros del franquismo una precaria organización.
De otro lado los cenetistas abderitanos exiliados
en Francia e Inglaterra mantuvieron el contacto
con los exiliados del interior. A partir de 1978
visitarían con cierta frecuencia Adra. José
Cortés Rodríguez fue el primer exiliado que
regresó definitivamente para instalarse en Adra
tras la muerte de Franco. Ocuparía la secretaría
General del sindicato estando ubicado en el año
1979 en C\Buenavista nº12. La CNT sería la
primera organización sindical en convocar una
huelga en el municipio después del régimen
franquista. La huelga se convocó en la Agrupa
Adra empresa dedicada al envasado y
manipulado de frutas y hortalizas. La huelga tuvo
gran trascendencia y terminó con la consecución
de todas las reivindicaciones.
A pesar de estos logros la CNT en Adra como en
todo el Estado comenzaría un lento pero
paulatino declive. En la huelga de pescadores a
mediados de los ochenta la central
anarcosindicalista no desempeñó aunque estuvo
presente un papel determinante. A pesar que la
escisión hizo mucho daño en general, en Adra,
las causas de la progresiva desaparición del
anarcosindicalismo estuvieron motivadas por
la implicación de varios militantes en actos
violentos.
Intervención Antonio Vargas en el mitin de DosHermanas
el 17 de Jluio de 1977
Con el depósito de los estatutos en el CMAC en
septiembre de 1996 se vuelve a reconstituir el
Sindicato de Oficios Varios de la CNT. A lo largo
de estos años hemos consolidado un local del
Patrimonio Sindical Acumulado donde tenemos
cedidos legalmente 67metros cuadrados además
de disfrutar de los espacios comunes. Tenemos
una afiliación estable. Desde el año 2004 la
actividad sindical ha ido creciendo. Desde
entonces la central anarcosindicalista ha
convocado he impulsado 5 huelgas:
Ayuntamiento de Adra, Aquagest, Estación de
Servicio Brisamar. La última en CESPA empresa
concesionaria del servicio de limpieza viaria y
recogida de basura del municipio de Adra. Un
excelente barómetro para pulsar la influencia de
la CNT entre los trabajadores de la localidad.