De onlangs overleden Eckart Wintzen was een gedreven ondernemer met oog voor de mensen waarmee

hij werkte en de wereld waarin hij werkte. Toch kent zijn met vaart geschreven Eckart´s notes een
hoofdstukje dat ertoe strekt dat je geen OR moet hebben en FNV buiten de deur moet houden. Elders in
het boek gaat het veel over vertrouwen geven aan mensen, geen onzinnige regels stellen,
verantwoordelijkheid laag neerleggen en delen. Dat wél en geen OR! En dat is tekent voor de vele
directeuren en bestuursvoorzitters die niet altijd even toeschietelijk zijn in het overleg met de OR maar wel
een keur aan klankborden, panels, townhall-meetings, roadshows, chatsessies met werknemers, werk- en
stuurgroepen hebben waardoor zo´n beetje iedereen wel ergens in zit en over meepraat. Wat is er dan toch
zo mis aan die OR dat die voor die overleggerige bestuurders niet een fijn deel van zijn agenda zijn?