Broj 11 - Oktobar 2010.

TEMA BROJA:

Pozitivan stav

Poslodavac meseca
Zekstra Grupa - Zekstra

Aktuelno

Jesenji sajmovi zapoljavanja

www.poslovnazena.com

KARIJERA

KARIJERA

Sadraj
06 Kandidati:
06 08 10 12 Tema broja: Pozitivan stav Biti optimista: da ili ne? Pozitivan stav - klju za poslovni uspeh (Primer iz prakse) Optimizmom do uspeha

Impressum
Izdava: Business Press d.o.o. Beograd Glavni urednik: Jelena Gaji Saradnici: Milica Nastasi Dubravka Radovanovi i Jelena Mani
Centar za karijerno voenje i savetovanje Beogradske otvorene kole

14

Anketa:
15 ta najvie cenite kod svojih kolega na poslu?

16

Zaposleni:
16 19 Savladajte kolege pesimiste Sa optimizmom kroz vreme

24

Poslodavac meseca:
24 Zekstra Grupa - Zekstra

Milena Dimitrijevi i Maja Lazi

Centronaut - praktikanti u Centru za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu (CzRK)

26

Poslodavci:
26 Stvorite pozitivno okruenje za rad

Dragia Ristovski Marketing: Sneana pajak

D.R. Gilbert centar Beograd

28

HR trendovi:
28 29 Usavravanje vetina za 21. vek Primer iz prakse

Tehnika obrada: Ivan Stojanovi Foto: Fotolia.com

30

Govor brojki:
30 Evidencija nezaposlenih - septembar 2010. godine

32

Iz ugla zakona:
32 Aneks ugovora o radu

33

Vesti:
33 33 Jesenji sajmovi zapoljavanja Dodeljena nagrada Poslovi.rs
Magazin Karijera je besplatan i moe se slobodno preuzimati u PDF izdanju. Magazin Karijera se moe tampati i koristiti u obrazovne svrhe. Komercijalna upotreba bilo kog dela magazina Karijera nije dozvoljena.

35

Zanimljivosti:
35 Jo jedan posao iz snova

4 4

5 5

KARIJERA

kandidati

kandidati

KARIJERA

PozItIvan Stav

judi razliito gledaju na stvari koje ima se deavaju, a to uglavnom zavisi od njihovog vaspitanja, ubeenja, trenutnih oseanja, kao i od njihovih uroenih karakternih osobina. Tako optimisti i pesimisti potpuno suprotno doivaljavaju jednu istu stvar, kako na poslu, tako i u ivotu uopte. Da li je aa puna do pola ili je poluprazna - je primer koji najbolje oslikava razliku izmeu optimista i pesimista.

TEMA BRO JA

Uzmimo primer da se u oglasima pojavi izuzetno privlaan posao, koji obeava dobre radne uslove, odlinu zaradu, priliku za napredovanje i putovanja, odnosno sve ono to ga svrstava u kategoriju posla iz snova. Kako e reagovati...

Pesimista:
Oglas za posao je isuvie dobar da bi bio istinit. Sigurno e se prijaviti veliki broj kandidata, pa moj CV nee ni uzeti u obzir. Ako me i pozovu na intervju, nikada neu uspeti da proem prvi krug. Najbolje bi bilo da ni ne pokuavam, jer se verovatno ve zna ko e raditi.

Optimista:
To je posao o kome sam oduvek matao/la. Jedva ekam da se prijavim na konkurs. Dobro u se spremiti da bih pokazao/la da sam idealan kandidat za ovaj posao. Verujem da u uspeti - ko e ako neu ja.

Optimista vs. Pesimista

Optimisti su ljudi koji veruju da e stvari biti bolje, bez obzira na trenutne okolnosti. Oni u svemu vide izazov i veoma lako prepoznaju prilike gde mogu da pokau svoje najbolje karakteristike. To su osobe koje ne prihvataju da se stvari odvijaju same od sebe i ne ekaju da se dogodi udo. Optimisti vole akciju i nastoje da uvek dostignu nemogue. Pesimisti, sa druge strane, veruju da su dogaaji izvan njihove kontrole, zbog ega se retko oduuju da preduzmu bilo ta da promene svoju trenutnu situaciju. ak i kada se odvae da naprave korak napred, oni u veini sluajeva oekuju najgori rezultat. Takav stav dovodi do oseaja bespomonosti i nesposobnosti da se suoe sa problemima i da ih na pravi nain savladaju. U osnovi pesimizma je pasivan odnos prema svemu to se deava u okruenju. Umesto da se bore za svoje mesto pod suncem pesimisti odustaju od borbe pre i nego to je me zapoeo, izmiljajui izgovore i pravdajui svoju lenjost i neuspehe razlozima koji su izvan njihove moi. Pesimisti projektuju svoje crne misli na svaku situaciju i vide probleme tamo gde ih nema, dok optimisti nastoje da stvari sagledaju na pozitivan nain i veruju da uvek postoji mogunost da ostvare uspeh. Razlika izmeu optimista i pesimista se najbolje uoava u situacijama kada postoje problemi i izazovi koje treba savladati. Dok pesimisti odmah klonu duhom i predaju se, optimisti trae nain da to pre ugledaju svetlost na kraju tunela. Ova dva, potpuno suprotna tipa linosti se isto tako razlikuju i u dobrim trenucima. Tako e na neku radosnu vest, optimisti uvek odreagovati sa oduevljenjem, a pesimisti e u veini sluajeva rei Dobro je, ali... jer oni uvek nau razlog da opravdaju to uveno ali.

Pesimisti vide problem u svakom izazovu

Optimisti vide izazov u svakom problemu

Uvek je bolje da na nove mogunosti za posao, kao i druge prilike u ivotu, gledate kao optimista. Razmiljajui pozitivno ne gubite nita, a moete puno da dobijete.
7 7

6 6

kandidati

kandidati

KARIJERA

kandidati

kandidati

KARIJERA

bItI oPtImISta: da IlI ne?

Mislite pozitivno
Uz optimistian stav ne samo da ete lake savladavati prepreke, ve ete se i oseati bolje, jer svoju energiju ne troite na negativne misli. Znajte da samo onda kada imate u sebi nadu i viziju lepe budunosti, moete da sauvate volju za rad i otkrivanje novih mogunosti. Dakle, ako razmiljajte pozitivno i oekujete lepe stvari u svom ivotu, poveavate anse da vam se one zaista i dogode. Zato zadrite optimizam i vedar duh i svaki problem za vas e biti izazov, a uspeh i srea e ubrzo postati vaa realnost.

igurno ste do sada uli mnogo puta da je bolje biti optimista nego pesimista, ali i pored toga smatrate da je vaa situacija suvie teka da biste mogli da je popravite samo pozitivnim mislima. Naalost, danas ljudi najlake gube optimizam i veru u to da e im biti bolje. Isto je i sa kandidatima koji dugo pokuavaju da pronau posao. Oni najee ve posle dva-tri neuspela pokuaja klonu duhom, izgube optimizam i misle da se nikada nee zaposliti. Upravo je negativnan stav taj koji najvie oduzma energiju zbog ega ljudi iz dana u dan postaju manje produktivni, odluni i voljni da se bore za ostvarivanje svog cilja. injenica je da sve to se radi due vremena a ne donosi rezultate, utie na oveka da izgubi

volju za dalji rad i da prestane da veruje u neko pozitivno reenje. Ali to nije razlog da se predate. Ba naprotiv, svaki put kada osetite da posustajete i da postajete rezignirani, trgnite se i u sebi pronaite bar malo snage koja e vam dati osnov da verujete kako vas u budunosti eka nagrada za sadanji trud. Vi niste predodreeni za neuspeh, niti je va ivot propao i izgubljen ukoliko se sami ne predate i odustane od svake borbe. To to trenutno ne uspevate da naete posao koji elite, ne znai da su sve lae potonule. Ovo moete da sagledate i na drugaiji nain - na primer da je to test upornosti i izdrljivosti koji e vam pokazati koliko ste zaista vredni, sposobni i istrajni u svojim namerama.

Kakve su vam misli takav vam je ivot!

8 8

kandidati

kandidati

9 9

KARIJERA

kandidati

kandidati

KARIJERA
slogane i poruke za mlade, sposobnosti u pisanoj i usmenoj komunikaciji. Imala sam priliku da vie puta nastupim u medijima. Nauila sam da prihvatim povratnu informaciju od svojih mentora, jer svaki komentar, pa makar to bila i kritika, je dobronameran ukoliko ga prihvatimo na pravi nain. Povratna informacija nam daje priliku da nauimo neto novo i da neto korigujemo ili unapredimo. Pozitivan stav ne poseduju svi, ali ako ga imate - moe biti zarazan po okruenje Ne zaboravite da nam pozitivan i optimistian stav donosi veru u bolje sutra i podstie nas da traimo kreativno reenje i donosi mnogo vie smeha i zadovoljstva.

PozItIvan Stav klju za PoSlovnI uSPeh

PRIMER IZ PRAKSE
Autorka: Milena Dimitrijevi, Centronaut - praktikant u Centru za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu (CzRK)

izazov i priliku da pokaemo svoj maksimum, da pokaemo i dokaemo da mi to hoemo, elimo i moemo. Timski rad je jedna od vetina koja se u savremenom poslovnom svetu izuzetno vrednuje i trai. Tokom obavljanja prakse uoila sam i koje su to prednosti timskog rada i u emu je njegova vrednost. Pozitivan stav prema radu u timu, omuguava nam da izvuemo njegov maksimum. Radei u timu nauila sam kako zajednikim snagama donosti odluke, kako deliti poslove, usklaivati i meusobno se dopunjavati. Bitno je da svoje saradnike u timu posmatramo kao prijatelje, kao nekog od koga moemo mnogo da nauimo, sa kime moemo podeliti sopstvena iskustva i da se ekonomski izrazim ispoljimo sinergijski efekat, a ne kao nekog ko nam predstavlja konkurenciju. Imala sam ast i zadovoljstvo da tokom promo kampanje Karijerisanje koju smo zajednikim snagama osmislili i realizovali tokom prakse u CzRK-u budem voa jednog mladog, dinaminog i vrlo krativnog tima i u praksi se susretnem sa svim prednostima koje rad u timu donosi. Upravo zahvaljujui pozitivnom stavu, kome je svojstveno neprihvatanje bezizlaznih situacija, i prevoenje poraza u pobede, uspeli smo da se kao tim izborimo sa brojnim preprekama i da izvedemo celu kampanju besprekorno i u sjajnom raspolaenju. Takoe za ovih 7 meseci, koliko sam ve u CzRK-u postala sam svesna svojih sposobnosti za koje ranije nisam ni znala da posedujem. Upravo taj pozitivan stav prema svakom zadatku koji mi je bio dodeljen je zasluan za to. Postala sam svesna svojih liderskih sposobnosti, svoje kreativnosti i mogunosti da je upotrebim i prilikom obavljanja posla osmiljavajui razliite

a putu ka profesionalnom uspehu glavnu ulogu igraju tri inioca: ono to nam je roenjem dato, ono to zahvaljujui iskustvu i i usavravanju izgradimo i na stav prema svemu to radimo. Na uroene sposobnosti ne moemo uticati, ali na steene sposobnosti i na na stav i te kako moemo.

Glavu gore, samo napred i misli pozitivno uvek je bio moj moto!
Teorijsko znanje, tj. fakultetska diploma i uspeh na fakultetu nisu jedini inioci koji obezbeuju poslovni uspeh. Znanje koje stiemo tokom kolovanja je samo baza koju treba da nadograujemo tokom i nakon studiranja kroz razliite oblike neformalnog obrazovanja i praktino iskustvo. Uenje i dobri rezultati na fakultetu ne podrazumavaju i sticanja saznanja o tome kako poslovni svet i svet ekonomije funkcionie. Nisam imala prilike da ranije svoje steeno znanje primenim u praksi, da otkrijem ta volim da radim i u emu se dobro snalazim. Zato sam i odluila da se prijavim za program prakse u CzRK-u. Privlailo me je to to u imati prilike da budem na izvoru informacija, da pomaem svojim kolegama studentima i sa njima podelim iskustva koje sam stekla i da izvetim sebe u razliitim poslovima i na taj nain pronaem onaj koji mi najvie lei i u kome sam se najbolje pokazala. Mislim da je za mlade, za moje kolege studente jako bitno da imaju pozitivan stav prema sticanju praktinog iskustva ne treba praksu posmatrati kao besplatan rad za praksodavca niti kao izrabljivanje, ve kao odlinu priliku koja se prua da nauimo to-ta od svojih mentora, da pokuamo da uradimo neto samostalno, da testiramo svoje sposobnosti i kao priliku da mentori i nadreeni vrednuju na uspeh, trud i rad, da prepoznaju nae kvalitete i pomognu nam da razvijemo vetine koje e nam pomoi na daljem putu ka profesionalnom uspehu. Svaki dodeljeni zadatak treba prihvatiti kao novi

Osmeh na lice i vera u sebe je moj savet svim mojim kolegama, jer svako eli da u svom okruenju vidi pozitivne i nasmejane saradnike koji daju svoj maksimum u svakom dodeljenom zadatku.

10 10

kandidati

kandidati

11 11

KARIJERA

kandidati

kandidati

KARIJERA

oPtImIzmom do uSPeha

vi mi nosimo potencijal za velika postignua i ostvarenje svojih elja. Na stav je odluujui faktor za to ta doivljavamo i postajemo u mnogim podrujima svog ivota. Da bi ovek bio uspean u ivotu i poslu, treba da ima ispravan, pozitivan stav i da bude optimista. Na pozitivno razmiljanje treba posmatrati kao na dobru naviku i biti svestan da negativno razmiljanje nije dobra navika. Optimizam ima jaku motivacionu mo. Bez obzira na okolnosti ili line neuspehe, mogue je nai snagu i odluiti se za vedriji pristup ivotu, transformiui negativne misli u pozitivne i uveavajui anse za uspeh. Negativno razmiljanje i pesimizam nagrizaju samopouzdanje. Kada ste lepo raspoloeni i oekujete da e se stvari dobro razvijati, tada se oseate i izgledate samouvereno, pa je sva verovatnoa da e stvari uspeno krenuti i da ete povoljno okonati sve to ste preduzeli.

Nije nikakva tajna da poslodavci ukljuuju u svoje procedure za izbor zaposlenih i pitanja koja otkrivaju da li kandidati imaju radostan i pozitivan stav prema ivotu. Ovim pitanjima se pridaje ista vanost kao i pitanjima o kvalifikacijama i sposobnostima za posao. A zato i ne bi? Razmislite: na poslu provodimo skoro pola svog ivotnog veka. Zar biste onda vie voleli da ste okrueni namrtenim kolegama koji nemaju volje da sa vama podele entuzijazam povodom nove ideje o unapreenju poslovanja, ili biste radije odabrali optimistine saradnike koji e vam pomoi da ostvarite dobru zamisao? Nema sumnje da je optimizam usko povezan sa samopouzdanjem. Meutim, dananjica pokazuje da je kod mladih ljudi pozitivan stav o ivotu i poslu, zapravo, u deficitu, to dovodi do pojave nedostatka samopouzdanja. Sudei po profilima srednjokolaca na Mingl Karijernim profilima www.karijera.mingl.org, iako esto

sumnjaju u svetliju budunost, mladi istovremeno gaje nadu i ele da dobro ive, voze brza kola i zarauju puno para! Potrebno im je samo dodatno ohrabrenje da e svojim radom moi da ostvare barem deo svojih vedrih zamisli. Uz samopouzdanje se javlja i optimizam koji se moe stei i negovati kroz usvajanje i irenje znanja, vidika, sposobnosti, razvoj vetina, buenja raznovrsnih interesovanja itd. Jedno od mesta gde mladi mogu da istrae nove mogunosti i dobiju nova interesovanja je i Informativni portal Mingl www.mingl.org, koji prua pregrt korisnih i najnovijih vesti i zbivanja za sve srednjokolce u Srbiji: stipendije i konkursi za putovanja, savetovalite za izbor fakulteta i karijere, psiholoko savetovalite, kao i druge sadraje koji ine da srednja kola kao i odabir daljeg obrazovanja budu laki ili barem zabavniji! Iako nema arobnog tapia i nije lako nai univerzalnu formulu, ipak postoje zdravi i korisni saveti o tome kako stei dobru naviku, odnosno pozitivan stav. Sami birate i odreujete svoj put, a kreativni izvori informacija poput portala Mingl otvaraju prozor ka novim mogunostima!
Open Autorke: School Dubravka Radovanovi i Jelena Mani Centar za karijerno voenje i savetovanje Beogradske otvorene kole Belgrade

Beogradska otvorena {kola

12 12

kandidati

kandidati

13 13

KARIJERA

ISTRAIVANJe

ISTAIVANJe

KARIJERA

rezultatI ankete

okom septembra sprovedena je anketa na portalu Poslovi.rs koja je imala za cilj da utvrdi koje osobine zaposleni najvie cene kod svojih kolega: portvovanost, pozitivan stav, ured-

Portvovanost Pozitivan stav Urednost Pristojnost

Koliko puta ste doli u situaciju da u toku obavljanja svojih poslovnih obaveza kaete, Ne mogu...!, Odustajem...!, Ne postoji reenje..! Menjajte svoj stav! Preuzmite kontrolu i zaustavite navalu negativnih emocija. Dobre stvari privuiete onda kada ste dobro raspoloeni. Ovu injenicu potvruje i anketa sprovedena na portalu Poslovi.rs u kojoj je skoro polovina od ukupnog broja ispitanika (48,9%), odgovorilo da kod svojih kolega najvie cene optimizam. Ovako veliki procenat i ne udi s ozbirom na to da veina ljudi eli u svom okruenju pozitivne i lepo raspoloene osobe, a ne nevoljne, destruktivne i negativne osobe. Takoe, praksa je do sada vie puta pokazala da se u novo radno okruenje najlake uklopaju oni koji su veseli i pozitivni, jer veoma brzo stiu simpatije kolega. Osim pozitivnog stava, veliki procenat uesnika ankete portala Poslovi.rs je izdvojio pristoj-

19.9% 48.9% 8.6% 22.6%

nost. Za 22,6% anketiranih pristojan izgled i lepi maniri ostavljaju upeatljiv utisak na kolege u kancelariji i u kompaniji uopte. esto se kae da je prvi utisak presudan, zbog ega je poeljno voditi rauna kako ete se predstaviti svojim potencijalnim saradnicima, kako ne biste doli u situaciju da neko na samom poetku stekne pogrean utisak o vama. Odmah iza pristojnosti uesnici ankete su ocenili portvovanost kao osobinu koju najvie cene kod svojih kolega (19.9%). Spremnost da se pomogne saradnicima, kao i da se trenutno rtvujete zarad kasnijeg uspeha, ima veliki znaaj u poslovnom svetu. Od ponuenih odgovora, anketirani smatraju da je urednost ono na ta najmanje obraaju panju kod svojih kolega (8.6%). To pokazuje da je pedantnost u radu osobina koja ipak ima vei znaaj za onoga ko obavlja posao, nego za kolege koji se nalaze u okruenju.

ta najvie cenite Kod svojih Kolega na poslu?

14 14
ISTRAIVANJe

ISTRAIVANJe

15 15

KARIJERA

ZAPOSleNI

ZAPOSleNI

KARIJERA

Savladajte kolege PeSImISte

eina ljudi daje prednost pozitivnom okruenju i smatra da je jedino u takvoj sredini mogue ostvariti veu produktivnost. Meutim, u praksi esto nisu tako idealni uslovi. U svakom radnom okruenju, bilo da je u pitanju samo jedna kancelarija ili ceo tim saradnika, postoji oni koji na posao gledaju pozitivno i uvek oekuju dobre rezultate, dok sa druge strane ima i onih koji su negativni, destruktivni i u svemu vide tekoe. Kako su neprijatnosti, stres i loe vesti postali nezaobilazni deo nae svakodnevnice, onda i ne udi to ljudi lako gube entuzijazam, veru i nadu u bolje sutra. Ukoliko u kancelariji ili timu dominiraju loe raspoloeni, nervozni i nezadovoljni saradnici, neminovno se formira sumorna atmosfera koja svakako ne motivie niti doprinosi produktivnosti. Meutim, to ne znai da je sve izgubljeno. Dobro organizovana manjina moe da pobedi i najjau vojsku. ak i kada je veina zaposlenih negativna, dovoljan je samo jedan optimista koji e biti istrajan u nameri da pokrene ceo tim.

Fokus na pozitivne stvari

Za optimiste se obino kae da plene i zrae nekom pozitivnom energijom. Ako u svom okruenju vaite za nekoga ko je uvek nasmejan, vedrog duha, pun entuzijazma i veruje u lepu budunost, onda prenesite svoje pozitivno raspoloenje i na kolege, izvucite ih iz apatije i povedite ih putem koji vodi ka uspehu. Kako to da postignete? Da biste se izborili sa onima koji podstiu crne misli potrebno je da pre svega vi zadrite fokus na pozitivne stvari. Pokaite kolegama da ste sreni, zadovoljni i da uivate radei svoj posao. Takoe, nastojte da sve radne zadatke sprovedete besprekorno, kako biste kasnije mogli da se pohvalite ostvarenim uspehom i da dokaete kolegama da je uz dobru volju mogue postii sve u ivotu. Pesimisti e u tim trenucima verovatno postati svesni svojih loih rezultata, ali oni e i tada nastojati da pronau razlog i izgovor kojim e opravdati svoj neuspeh. Nemojte da dozvo-

lite da vas njihovo negodovanje obeshrabri i oneraspoloi, ve im objasnite da ni vama nije ilo sve lako dok ste radili, ali da ste verovali u dobre rezultate i da vas je upravo ta vera dovela do ostvarenja eljenog cilja. Budite istrajni u tome da kolege promene ili bar ublae negativan stav koji imaju. Polako, ali sigurno prevedite ih na svoj nain razmiljanja i stavite im do znanja da nijedan tim ne moe da bude uspean ukoliko se svi saradnici ne ujedine optimizmom i verom da je radom mogue odgovoriti na svaki izazov.

Zaposleni esto svoje nezadovoljstvo iz pravatnog ivota prenose i na radno okruenje. U sutini ove osobe nemaju negativan stav prema poslu, ve ih privatni problemi teraju da budu loe raspoloeni i nevoljni. Takve kolege mogu biti podjednako teki saradnici kao i oni koji su nezadovoljni poslom. Pomozite kolegama da svoje line probleme ostave van kancelarije. Razgovorajte o temama koje e kod njih pokrenuti lepa oseanja. Ono to je ovakvim osobama potrebno jeste da bar na trenutak zaborave na privatne brige. Pomozite im da to i uine. Oseaj da ste uinili neto dobro i pomogli svojim kolegama da rade svoj posao sa vie entuzijazma, uinie da budete veoma zadovoljni sobom. U kancelariji e vladati pozitivnija atmosfera, a radni zadaci e biti uspenije uraeni. Ne zaboravite da je ovo mogue ostvariti sam onda kada imate nesalomivu veru u to da je svaki naredni dan u ivotu bolji od prethodnog i da e se snovi ostvariti samo ako verujemo u njih.

16 16

ZAPOSleNI

ZAPOSleNI

17 17

LA FANTANA I U VAEM DOMU

ZAPOSleNI

KARIJERA

Sa oPtImIzmom kroz vreme

rlo esto stvari oko nas i mi sami izgledamo vrlo loe, kao da je sve napravljeno da radi protiv nas i da mi izgubimo. Meutim, imamo u vidu da kada su stvari vrlo loe, toliko loe da gore ne mogu biti, kao po pravilu polako poinju da budu bolje. Stara izreka kae: Tamo gde pustinja prestaje, zelena trava poinje da nie! Dakle, prava oaza je uvek blizu, a ponekada je dovoljno samo promeniti svoja negativna oekivanja i udahnuti ivotu malo vie optimizma.

ta je optimizam?
Za poetak, moram rei da je on mnogo vie od simbola naivnosti i tzv. arene lae, kako to mnogi realni (itaj negativni) ljudi vide. On ne predstavlja samo predvianje lepe i svetlije budunosti, ve i trenutnu reakciju na dnevne dogaaje, koji ine na svakodnevni ivot i utiu na njegov kvalitet. Optimizam je neka vrsta mentalne navike koju primenjuju svi uspeni ljudi. Istorija ne poznaje nijednu osobu koja je napravila veliki rezultat a da nije imala optimistina oekivanja u pogledu svojih dostignua. Dakle, ako za uspeh postoji neka vrsta dobrog recepta (kao i u kulinarstvu) onda je optimizam sigurno jedan od najvanijih zaina.

ta je svojstveno svim optimistima?

Postoje brojne slinosti kod optimistinih ljudi, ali izdvojiemo sledeih nekoliko svojstava koja su karakteristina za sve optimiste: oekuju da e ishod u budunosti pre ili kasnije biti pozitivan polaze od pretpostavke zato e se pozitivan ishod desiti a ne zato nee pokuavaju u proseku mnogo vie od drugih ljudi spremni su da podnesu mnogo vie udaraca i da nastave dalje bez odustajanja
Od sada dolazimo i na vau kunu adresu. Nova usluga LA FANTANA PORODINI PAKET Vam nudi dve opcije korienja vode: La Fantana water cooler ureaj ili runu pumpicu za lako toenje vode. Za porudbine i sve dodatne informacije o usluzi, kontaktirajte na Korisniki servis na broj:

ive, rade i ponaaju se kao da su im uspeh i srea zagarantovani najee pohvalno govore o onim ljudima koji us uspeli ili su blizu uspeha
ZAPOSleNI

011 30 52 600
www.lafantana.rs

19 19

KARIJERA
Kako odrati optimistina oekivanja u kontinuitetu?
Prva najvanija stvar ne bi trebalo da stalno brinemo o moguim loim stvarima i efektima ve da svoj fokus svakodnevno, bar u nekoliko navrata preusmerimo ka nabrajanju svih onih pozitivnih stvari koje e se desiti u toku dana, nedelje, blie ili dalje budunosti. To e nas inspirisati na nove ideje, a dok razmiljamo u pravcu novih ideja videemo da na mozak polako pravi i konkretne planove za njihovu realizaciju. Ono to takoe konstantno pojaava na optimizam jeste nae usmeravanje na ono to je vrlo izvesno u naim planovima i ciljevima, a napraviti zid za re nemogue. Dakle, ne postoje nemogue situacije ve samo situacije za koje mi trenutno nemamo reenje, to ne znai da ono ne postoji.

ZAPOSleNI

ZAPOSleNI

KARIJERA
Promocija knjige Prodajni ring
Nedavno odrana promocija knjige Prodajni ring, D.R. Gilberta (arobna knjiga), uspeno je ostvarila svoj humanitarni cilj. Na promociji je bilo 260 gostiju, poslovnih partnera autora, kao i uspenih ljudi iz sveta biznisa, vlasnika domaih prestinih kompanija i direktora vie banaka i osiguravajuih kua. Svako od njih je kupovinom jedne od pet knjige D.R.Gilberta dao svoj doprinos deci iz Sigurne kue u Beogradu. Sakupljeno je 108 hiljada dinara za ove maliane. Gostima se obratio vlasnik arobne knjige Borislav Panti, koji je istakao da su knjige D.R.Gilberta najprodavanije od svih domaih autora. Potpredsednik Privredne komore Beograd Dragan Trivan, je svim prisutnim gostima u svom govoru saoptio da su seminari prodaje D.R.Gilberta odrani u saradnji sa PKB bili najposeeniji. S tim u vezi D.R.Gilbert Centar je dobio specijalnu nagradu za uspeno poslovanje i saradnju.

Kako zadrati optimizam u trenutku veeg problema?

Tano je da svaki problem ili teka situacija ima kapacitet da nas izbaci iz ravnotee, i da nam potisne optimizam. To je razumljivo! Meutim, problem nastaje to mnogi ljudi to prihvataju kao dugorono stanje. Dakle, normalno je da se oseate loe ako vam se neto loe desilo, ali, nije normalno da vas to oseanje dri dui vremenski period - danima, mesecima ili ak godinama. Time to smo non-stop fokusirani na to to nas mui, neemo prevazii problem i ne postoji tada mogunost da se oseamo bolje. Ovde uvena tehnika ko zna zato je to dobro je uvek dobar nain za prihvatanje problema. Recimo, jedan od pristupa definisanju optimizma jeste vienje da je on odreena sposobnost pronalaska neeg konstruktivnog i korisnog u svakoj situaciji, ma kakva ona bila. U tom kontekstu, podeliu sa vama jednu priu: uveni ameriki predsednik Abraham Linkoln je jo kao vrlo mali ostao bez majke. Naravno, u ovoj injenici ne vidimo nita dobro. Meutim, ta se kasnije desilo? U njegov ivot je dola maeha koja se maksimalno trudila da mu ojaa veru, ulije ambicije i elju za dokazivanjem. Dakle, mi vrlo esto nemamo kontrolu nad mnogim dogaajima. To su razne neprijatene situacije, ekonomske krize, politika situacija, nae okruenje... i kao to rekoh, na sve to mi ne moemo da utiemo ali imamo mogunost izbora u pogledu naeg ugla gledanja na te dogaaje. Optimizam bi bio pravi koristan odgovor svim tim stresnim situacijama.

Optimizam vrlo konstruktivno deluje na nae raspoloenje a nae raspoloenje ima dominantnu poziciju u naim ivotima s obzirom na injenicu da od njega zavisi naa percepcija gotovo svih poslovanja i ivotnih situacija. Nesporna je injenica da kada je nae raspoloenje pozitivno, onda i ivot, kao i mnogi dogaaji oko nas izgledaju lepo, a kada smo loe raspoloeni, ivot iz te perspektive izgleda jako ozbiljno, gotovo neizdrivo. Iz svih ovih razloga, trabalo bi jo jednom napomenuti da je mnogo lake i mudrije promeniti svoje raspoloenje (ukoliko smo negativni), nego pokuavati promeniti sve okolnosti oko nas. Rezime: Ve smo konstatovali da je optimizam neka vrsta pozitivne mentalne navike koja kao takva izuzetno pogoduje uspehu i njegova je predhodnica. Sam optimizam inae potie od naih brojnih drugih osobina kao to su: nada, vera u sebe i ljude oko nas, entuzijazam, smisao za humor, sposobnost prevazilaenja strahova, ogromne ljubavi prema ivotu... i jo neto na optimizam e esto biti na meti od strane negativnih pojedinaca. To i jeste oekivano. Uprkos injenici ta planiramo da uradimo, ta smo ve uradili i koliko je to dobro i pozitivno, uvek e biti ljudi koji e biti nezadovoljni i koji e to osporavati. Autor: Dragia Ristovski D.R. Gilbert Centar Beograd

20 20

ZAPOSleNI

ZAPOSleNI

21 21

KARIJERA

POSlODAVAC MeSeCA

POSlODAVAC MeSeCA

KARIJERA

PoSlodavac meSeca
Vizija
Naa vizija je stalno postavljenje viih standarda u pogledu poslovanja i trgovine, kao i u kreiranju navika i trendova. Kompanija Zekstra osnovana je davne 1978. godine kao mala zanatska radionica da bi danas postala kompanija koja se uspeno bavi proizvodnjom muke i enske konfekcije, maloprodajom, uvozom, izvozom, zastupnitvom i proizvodnjom hrane, lekova i vakcina za veterinarsku upotrebu. U okviru Zekstra Grupe posluju Zekstra i Veterinarski Zavod Zemun. Pored sopstvene proizvodnje odee, Zekstra je ekskluzivni zastupnik italijanskih modnih brendova MaxMara, Max&Co. i Diesel. Nastojimo da razvijemo otvoreno i pozitivno radno okruenje u kome se svako osea u dovoljnoj meri podsticajno, inspirativno i prijatno.

Zaposleni
Mi negujemo nae zaposlene jer oni su klju naeg uspeha. Timski rad, posveenost, produktvnost su osobine koje cenimo. Zbog irokog spektra delatnosti kompanija u okviru grupe, mi zapoljavamo ljude razliitih profila, ali sve nae zaposlene ipak odlikuje i neto zajedniko: kreativnost, inicijativa i vedar duh! Uvek traimo ljude koji imaju dovoljno ambicije u poslu da to podele sa nama!

Zekstra Grupa - Zekstra Batajniki drum 4 11080 Zemun www.zekstra.com

24 24

POSlODAVAC MeSeCA

POSlODAVAC MeSeCA

25 25

KARIJERA

POSlODAVCI

POSlODAVCI

KARIJERA

StvorIte PozItIvno okruenje za rad

savremenim uslovima rada, kada svako od nas provodi na poslu vie vremena nego kod svoje kue, veoma je bitno da se za to vreme oseamo prijatno koliko je to mogue i da zadrimo pozitivno raspoloenje, kako bismo mogli uspeno da obavljamo svoj posao. Mnoge moderne kompanije su shvatile znaaj ovoga i trude se da prue svojim zaposlenima to povoljnije uslove rada. To ne znai samo lepo ureene kancelarije, nego i prostorije za relaksaciju, opremljene kuhinje i slino. Najreprezentativniji primer je verovatno Google, koji svojim radnicima omoguava razne pogodnosti koje mogu da koriste tokom radnog vremena (besplatni obroci, briga o deci, kunim ljubimcima i sli;no). Na taj nain zapos-

lenima je omogueno da se potpuno posvete poslu, jer je eliminisan pritisak koji stvaraju privatne obaveze. Naravno, nemaju sve kompanije mogunost da obezbede idealne uslove za rad, ali mogu dosta toga da urade da bi se zaposleni oseali bolje i prijatnije. Osim ureenja radnih prostorija i obezbeivanja kvalitetnog materijala za rad, doprinos u kreiranju dobrih uslova rada ima i menader koji vodi zaposlene. ljudski faktor je gotovo uvek presudan, pa je i uloga menadera u kreiranju pozitivne atmosfere esto odluujua. Od menadera se najpre oekuje da motivie zaposlene da budu produktivni i da efikasno upotrebe vreme provedeno na poslu. To ne znai da on svakog dana mora da uloi veliki napor ne bili zaposleni bili mo-

tivisani za rad. Ponekad je dovoljan mali gest, kojim e pokazati zaposlenima da postoji neko ko vodi rauna o njima. Takoe, izuzetno je vano da menader svojim zalaganjem i prisutnou stvori dobar odnos sa zaposlenima. ta to konkretno znai? To znai da menader treba redovno da odrava sastanke sa njima, grupne i pojedinane, kako bi znao da li neki radnik ima problem i da li mu je potrebna pomo. On treba da pokae spremnost da saslua zaposlene i uvai njihovo miljenje, kako bi zajedno doli do najboljeg reenja. U svemu ovome, najbitnije je da zaposleni imaju poverenje u menadera, tako da uvek mogu da mu se obrate. Takoe, dobro je donekle stvoriti kod zaposlenih i oseaj slobode, kako ne bi radili u stalnom gru i strahu.

Naravno, u nastojanju da se sa zaposleni kreira dobar odnos ne treba preterivati. Nisu prihvatljivi niti su u duhu profesionalnosti, pokuaji pojedinih menadera da kroz privatna druenja ostvare preteranu prisnost sa zaposlenima. U malom broju sluajeva, ovakvi dogaaji mogu imati pozitivan efekat, ali esto preterana prisnost vie odmae nego to pomae. Druenja van posla, brzo i neosetno mogu da dovedu do toga da menader izgubi autoritet kod zaposlenih. Zbog toga je potrebno paljivo isplanirati i kontrolisati aktivnosti i nastojanja kojima se trudite da uinite svojim saradnicima posao lakim i prijatnijim. Sutina stvaranja dobrih odnosa sa zaposlenima i kreiranja dobrih uslova rada, treba da bude pre svega poveanje efikasnosti zaposlenih, ali i njihovog zadovoljstva poslom.

26 26

POSlODAVCI

POSlODAVCI

27 27

KARIJERA

hR TReNDOVI

hR TReNDOVI

KARIJERA

uSavravanje vetIna za 21. vek

Ovo su neki od naina koji e vam pomoi da steknete nove profesionalne kvalifikacije. Nemojte da ekate da vam se neto desi, nego se odvaite i sami utiite na kreiranje svoje sudbine. Pokuajte da usmerite kretanje svoje karijere u pravcu u kom elite, umesto da pustite da vas nasumini i sluajni dogaaji odvedu u neeljenom smeru. Ako stalno i samoinicijativno stiete odgovarajua znanja i iskustva, ponovo ete pokrenuti svoje stvaralake sposobnosti, imaete oseaj da se neto deava i biete zadovoljniji sobom. Takoe, poveaete anse da doete do posla koji elite.

PrImer Iz PrakSe

edan od osnovnih zakona napredovanja u karijeri jeste stalno uenje, sticanje novih iskustava, usavravanje. Ako trenutno nemate posao, to ne znai da treba da sedite skrtenih ruku i pustite da ivot proe pored vas. Postoje mnogi naini na koje moete da obogatite svoje iskustvo, a tako i da poveate anse da pronaete zaposlenje. ta da uradite da va ivot dobije nove sadraje i nove vrednosti, a vaa biografija nove reference, iako niste zaposleni? evo nekoliko predloga: Kompanije sve vie nude mogunost sticanja prakse u svojim redovima. Ovde ete imati priliku da iz prve ruke vidite kako posao funkcionie, da nauite nove stvari i steknete nove vetine. Za one koji se dobro pokau, postoji mogunost i stalnog zaposlenja u kompaniji gde je obavljena praksa. Jedna od mogunosti koja vam se nudi je i volonterski rad. Nemojte da vas spreava to to moda neete dobijati novanu naknadu ili vam se nee uplaivati radni sta. Iskustvo koje ete stei je od velike koristi, a poslodavci e svakako znati da vrednuju to u vaoj biografiji. Ukoliko ne pronaete odgovarajuu praksu, niti priliku za volonterski rad, svoje znanje moete unapreivati uei strani jezik ili razvijajui neke druge vetine, pohaanjem raznih kurseva.

Autorka: Maja Lazi, Centronaut-praktikant u Centru za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu

tudiranje se nije mnogo promenilo od vremena naih roditelja. Ali se zato trite rada znatno izmenilo. Sada je 21. vek i on ima potpuno drugaije zahteve. Kroz praksu u Centru za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu sam definisala neke od vetina koje su potrebne na izmenjenom tritu rada i u velikoj meri uspela da ih stvorim ili razvijem. Obavljajui razliite zadatke, od kancelarijskih poslova do organizovanja dogaaja i uea u projektima, usvojila sam veliki broj karijernih vetina koje poslodavci sve vie prepoznaju kao neophodne. Jedna od vodeih je sposobnost rada u timu. Kada sam poela da radim u jednom dobro organizovanom timu koji eli da prenese znanja, poela sam i da delam timski. Koliki je znaaj timskog rada moglo se videti tokom akcije Karijerobus. Grupa mladih ljudi je uspela da parkira autobus u Knez Mihajlovoj ulici, da okupi pet javnih linosti koje mladima iskreno odgovaraju na pitanja u vezi svog karijernog puta i da skrene panju studentima na vanost razvijanja karijernih vetina. Ova akcija je ukazala na znaaj mnogih sposobnosti neophodnih u 21. veku, od postavljanja ciljeva i ukljuivanja kreativnih sposobnosti, preko komunikacionih i organizacionih vetina do rada u nepredvienim okolnostima i pripreme rezervnog plana. Sve ovo su vetine koje su veliki plus prilikom apliciranja za posao. U jednom informatikom drutvu informacija je skoro sve. Istraivake vetine postaju skoro presudne u nadolazeem vremenu. Informacije mogu biti najrazliitije, od praenja tekuih vesti i traenja prilika za svoju organizaciju do

Vaa budunost zavisi samo od vas i zato dajte sve od sebe da ona to bolje izgleda. Ukoliko elite sebe da vidite kao uspenog profesionalca u oblasti koja vas zanima, onda se potrudite i dokaite da ste vi prava osoba za to.

vremenske prognoze, koja je jedna od kljunih taaka tokom organizovanja dogaaja. Svaka organizacija je otvoreni sistem koji prima informacije i na osnovu njih preuzima potrebne korake. Od sposobosti njenih zaposlenih da prate trendove u razvoju novih tehnikih i informacionih tehnologija zavisi i budunost organizacije, samim tim i zaposlenih. Stalno uenje je klju uspeha. Tokom moje prakse u Centru za razvoj karijere videla odreen broj studenata koji ne ume da primi povratnu informaciju ako je ona negativna. Prvi feedback koji sam primila u Centru je da bi trebalo da izdvojim vreme da jo jednom proverim ono to sam uradila. im sam to primenila, uvidela sam koliko bolje radim. Primanje konstruktivnih povratnih informacija od ljudi koji imaju vie iskustva, ak i ukoliko nisu prijatne, ne ugroava sujetu, ve pomae u linom i profesionalnom napredku. Na praksi sam se susrela sa mnotvom studenata. Na alost, veliki broj njih ima negativan stav prema svojoj budunosti i svojim potrebama. Mnogi studenti misle da im karijerne vetine ne trebaju, da je visok prosek dovoljan ili precenjuju svoje akademsko znanje. Mislim da savremeno trite rada ima potrebu za vedrim, mladim ljudima koji ele da ue. Vetine se razvijaju, menjaju i nastaju nove. Zato se javila potreba za stalnim uenjem. Ali ipak kljuni faktor na tritu rada ostaje optimizam vera u sebe, u svoje kolege i u svoj posao.

28 28

hR TReNDOVI

hR TReNDOVI

29 29

KARIJERA

GOVOR BROJKI

GOVOR BROJKI

KARIJERA

evIdencIja nezaPoSlenoStI

SePtembar 2010. godIne

regionalna struktura nezaposlenosti
NajVee Uee dUgotrajNe NeZaPoSleNoStI okrug procenat
raki okrug jablaniki okrug Pomoravski okrug rasinski okrug Zlatiborski okrug 75,96% 71,12% 70,64% 70,41% 69,77%

septembru 2010. godine, registrovano je 721.043 lica na evidenciji NSZ. U odnosu na prethodni mesec, broj nezaposlenih je smanjen za 3.227 lica ili za 0,45%. Broj nezaposlenih na evidenciji NSZ je u odnosu na septembar 2009. godine (737.160 lica) smanjen za 16.117 lica. Prema podacima Republikog zavoda za statistiku, iz Ankete o radnoj snazi, iz aprila 2010. godine (realna nezaposlenost), stopa nezaposlenosti je 19,2% (stanovnitvo staro 15 i vie godina), a broj nezaposlenih lica je 573 hiljada.

NajmaNje Uee dUgotrajNe NeZaPoSleNoStI okrug procenat

Severno-baki okrug Sremski okrug Srednje-banatski okrug beogradski upravni okrug branievski okrug 55,26% 56,14% 56,52% 56,86% 58,21%

struktura nezaposlenosti po gradovima prema trajanju nezaposlenosti

Trajanje nezaposlenosti
od 1 do 2 godine do 3 meseca od 3 do 5 godina od 5 do 8 godina od 2 do 3 godine preko 10 godina

prema godinama starosti

Godine starosti
od 25 do 29 godina od 30 do 34 godina od 35 do 39 godina od 45 do 49 godina od 50 do 54 godina od 40 do 44 godina

procenat
18,35% 12,17% 11,90% 10,69% 10,63% 9,12%

procenat
13,20% 12,50% 12,01% 11,92% 11,80% 11,72%

NajVeI broj lIca Na eVIdeNcIjI grad Broj lica

beograd Ni Novi Sad Kragujevac leskovac Novi Pazar 95.071 34.620 28.263 22.363 20.531 20.313

NajmaNjI broj lIca Na eVIdeNcIjI grad Broj lica

Poarevac Uice Sremska mitrovica Zajear Sombor 3.930 5.142 6.462 7.031 7.145 -

prema oBrazovnoj strukturi

Stepen strune spreme
I stepen strune spreme II stepen strune spreme III stepen strune spreme IV stepen strune spreme V stepen strune spreme VI stepen strune spreme VII stepen strune spreme VIII stepen strune spreme

struktura nezaposlenosti po optinama

procenat
28,37% 4,98% 26,55% 28,25% 1,10% 4,85% 5,90% -

Broj lica
204.534 35.873 191.437 203.703 7.943 34.982 42.530 41

NajVeI broj lIca Na eVIdeNcIjI Optina Broj lica

Novi beograd (beograd) medijana (Ni) ukarica (beograd) Palilula (Ni) Palilula (beograd) 11.643 11.142 10.891 10.003 9.429

NajmaNjI broj lIca Na eVIdeNcIjI Optina Broj lica

crna trava malo crnie abari agubica ljig 197 332 374 375 463

*Podaci Nacionalne slube za zapoljavanje

30 30

GOVOR BROJKI

GOVOR BROJKI

31 31

KARIJERA

IZ UGlA ZAKONA

VeSTI

KARIJERA
jeSenjI SajmovI zaPoljavanja

anekS ugovora o radu

sluaju kada poslodavac eli da izmeni sadraj ugovora o radu zbog premetaja zaposlenog na drugi odgovarajui posao, premetaja u drugo mesto rada ili u bilo kojim drugim sluajevima utvrenim optim aktom i ugovorom o radu, to se moe uiniti aneksom ugovora o radu. Poslodavac je duan da zaposlenom dostavi ponudu za zakljuivanje aneksa ugovora o radu u kojoj e navesti razloge izmene odreenih odredaba ugovora. U ponudi takoe mora biti naveden rok do kada zaposleni moe da se izjasni, a koji ne sme biti krai od osam dana. Ukoliko se zaposleni ne izjasni o ponudi za zakljuivanje aneksa ugovora o radu u roku koji je odredio poslodavac, smatra se da je on od-

bio ponudu za zakljuivanje aneksa ugovora. U tom sluaju poslodavac ima pravo da zaposlenom otkae ugovor o radu ako su ispunjeni svi ostali zakonski uslovi. Isto vai i za odbijanje zakljuenja aneksa ugovora o radu. Ukoliko se navedenim aneksom zaposleni upuuje na rad kod drugog poslodavca, a on se ne slae sa takvom izmenom i odbije zakljuivanje aneksa, to je opravdan razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca (lan 179. Zakona o radu). Zaposleni koji prihvati ponudu za zakljuivanje aneksa ugovora o rada, automatski prihvata sve izmene koje su navedene u aneksu i koje postaju vaee od momenta potpisivanja aneksa.

acionalna sluba za zapoljavanje je tokom septembra otpoela jesenju sezonu sajmova obrazovanja i zapoljavanja, na kojima se mladima sa evidencije nezaposlenih prua prilika da ostvare kontakt i da se blie upoznaju sa potencijalnim poslodavcima. Sajmovi su se pokazali kao izuzetno dobar i efikasan nain spajanja poslodavaca i kandidata, jer je od poetka godine na 69 sajmova posao nalo preko 5.000 lica se evidencije NSZ. U jesenjoj sezoni odrani su sajmovi u Poarevcu (03.09.), u Beogradu u okviru optine Vodovac (24.09), dok su poetak oktobra obeleili sajmovi u Kruevcu, Kosjeriu i Subotici. Sajam u novosadskom SPeNS-u koji je odran 07.10. bio je izuzetno poseen, kao i ostali sajmovi koji su organizovani srednom oktobra (u Parainu, Smedervskoj Palanci, SO ukarica i Uicu). Ipak, najveu medijsku panju privukao je sajam Najbolji kadrovi za najbolje poslodace koji je odran u Beogradu 21. oktobra u hali sportova. Dobra priprema i informisanost svih uesnika, rezultirala je ueem 46 poslodavaca, koji su ponudili preko 700 slobodnih radnih mesta. I poseenost je premaila oekivanja, jer je u samom jednom danu sajam posetilo preko 5.000 nezaposlenih lica.

dodeljena nagrada PoSlovI.rS

ana 1.10.2010. godine, u prostorijama kompanije Business Press u Beogradu, uruen je laptop dobitnici nagradne igre portala Poslovi.rs Aleksandri Miloevi. Vidno iznenadjena ovim, kako je rekla nesvakidanjim gestom, Aleksandra je u razgovoru sa marketing menaderom portala Poslovi.rs Sneanom pajak istakla da je bila izuzetno uzbuena nakon objave u magazinu Karijera da je sreni dobitnik nagradne igre. Moje iznenaenje je bilo moda jae nego oekivano jer zaista nisam obraala panju na nagradnu igru. Voena loim iskustvom ranijih uestvovanja u nekim drugim nagradnim igrama, nisam previe verovala u regularnost. - istakla je tom prilikom Aleksnadra. Ipak, tek nakon Vaeg poziva postala sam svesna da sam zaista osvojila laptop. Istog tenutka sam

32 32

IZ UGlA ZAKONA

VeSTI

33 33

KARIJERA
poela da obavetavam sve svoje bliske prijatelje i zaista sa svih strana su pristizali pozitivni komentari o Vaem radu, kao i ovom lepom gestu. Sada mogu rei da je moje poverenje prema Vama 100% opravdano. - naglasila je Aleksandra. Koliko esto poseujete portal Poslovi.rs i itate Magazin Karijera? aleksandra: Pretragu aktuelnih konkursa na portalu obavljam skoro svakodnevno. Vi zaista imate najvei broj raspisanih oglasa tako da volim da bacim pogled na sajt svakog dana kako bih pronala neto meni odgovarajue. Magazin Karijera je super, smatram da je veoma edukativan i koristan pogotovu za one koji su poetnici u traenju posla. Konkretno mislim na brojne korisne savete o intervjuima, poslodavcima, pravilnicima... Ma super ste. Sugestije, kako pozitivne tako i negativne, mogu biti od velikog znaaja. ta je to to biste jo eleli da vidite na portalu poslovi.rs? aleksandra: Smatram da je za portal ovog tipa pored oglasa za poslove, jako bitno da pruate i edukacije kandidatima tj. nama, to ste Vi i uradili kroz magazin Karijera. Od nedavno pratim i portal Prakse.rs za koji takoe smatram da je odlian. Praksa je danas veoma bitna iz razloga to veliki broj poslodavaca u svojim oglasima za posao navodi kao uslov obavezno radno iskustvo. Kako ete proslaviti nagradu? aleksandra: S obzirom da sam dola u pratnji svog momka, poeu slavlje sa njim, asticu ga piem u oblinjem kafiu, a zatim u nastaviti slavlje sa svojim najbliim prijateljima, roditeljima,...

ZANIMlJIVOSTI

ZANIMlJIVOSTI

KARIJERA

jo jedan PoSao Iz Snova

anadska avio kompanija, Air Transat, raspisala je oglas za posao o kome veina sanja 12 meseci letovanja na najeksluzivnijim destinacijama, kao to su Kuba, panija, Grka, Jamajka, Meksiko. U opisu radnih zadataka se navodi da budui zaposleni treba da poseti 12 destinacija za godinu dana (po dve nedelje meseno) i da celokupno iskustvo steeno na ovim putovanjima prenese javnosti putem video prezentacija, slika i tekstualnih lanaka. Od kandidata se oekuje da bude zaljubljenik u putovanja, avanturistikog duha, po prirodi dinamina osoba, lako prilagodljiva, spremna da isprobava novine (nacionalnu hranu, pia,...), a iznad svega kandidat treba da bude sposoban da se opusti i uiva u luksuzu. Takoe,

potrebno je da ima iskustva u degustiranju vina, gnjurenju i istraivanju podvodnog sveta. Odlino znanje engleskog i francuskog jezika se podrazumeva, dok je poznavanje panskog jezika poeljno, s obzirom na to da je veina putovanja predviena za panska govorna podruja. Ono to Air Transat nudi potencijalnom zaposlenom jeste godinja zarada od 40.000 kanadskih dolara i plaanje svih trokova putovanja (avio karte, hotel, prevoz od aerodroma, hrana, ekskurzije i medicinsko osiguranje). Konkurs je otvoren do 07. novembra.

Intervju uradila: Sneana pajak 34 34

ZANIMlJIVOSTI

ZANIMlJIVOSTI

35 35