TRKYE KAMU HASTANELER KURUMU HZMET SZLEMES

Kurum/Birlik ile .pozisyonunda istihdam edilecek szlemeli personel arasnda aada belirtilen artlarda ibu hizmet szlemesi akdedilmitir. Szlemede geen; Kurum ; Trkiye Kamu Hastaneleri Kurumunu, Birlik ; Kamu Hastaneleri Birliini, lgili ; 663 sayl Salk Bakanl ve Bal Kurulularnn Tekilat ve Grevleri Hakknda Kanun Hkmnde Kararnameye ekli (II) sayl cetvelde belirtilen pozisyonlarda istihdam edilen szlemeli personeli, ifade eder. Bu akdin taraflar bundan sonra "Kurum/Birlik" ve "lgili" olarak ifade edilecektir.
MADDE 1- Taraflar:

a) b)

Kurum/Birlik lgili

MADDE 2- lgili, Kurum/Birlik tarafndan gsterilecek grev yerlerinde, ilgili mevzuat (szleme dnemi iinde yrrle konulacaklar da dhil) ve verilecek talimatlar ile kurumsal ve bireysel verimlilik/performans kriterleri ve hedefleri erevesinde greviyle ilgili kendisine tevdi edilen btn ileri; hasta ve alan haklar, gvenlii ile memnuniyeti, mesleki ve etik kurallara uygun olarak yapmay kabul ve taahht eder. lave bir deme yaplmamak kaydyla, tabip unvann haiz olanlardan Genel Sekreter, Kurum Bakannn; dierleri ise, Genel Sekreterin izni ile Birliin bulunduu ildeki salk tesislerinde mesleklerini icra edebilirler.

MADDE 3- lgili, grevini dikkat ve zen ile tam ve zamannda, doru olarak yerine getirmek iin gerekli aba ve iyi niyeti gstermekle ykmldr. MADDE 4- lgiliye, grev yeri dnda geici olarak grevlendirildiinde gndelik ve yol giderlerinin denmesi bakmndan 6245 sayl Harcrah Kanunu hkmleri uygulanr. Szlemelerinde Bakanlk ve bal kurulularnn merkez tekilatnda altrlabileceine dair hkm bulunanlara 663 sayl KHKnn 33 nc maddesinin altnc fkras kapsamnda yaplacak grevlendirmeler sebebiyle sadece asl grev yeri ile grevlendirildii yer arasndaki var ise- yol giderleri denir, ayrca gndelik ve Harcrah Kanunundaki dier demeler yaplmaz.
MADDE 5- Gnlk alma sresi ile ie balama ve biti saatleri ihtiyaca gre farkl ekillerde dzenlenebilir. lgili, kendisine verilen ileri bitirene kadar almak zorundadr. MADDE 6- lgiliye, hizmetine karlk olarak cret demesi ve ek deme yaplr. Bunun dnda herhangi bir ad altnda deme yaplmaz. cret demesi 663 sayl Kanun

Sayfa 1 / 7

Hkmnde Kararnameye ekli (III) sayl cetvelde belirtilen oranlara gre hesaplanan miktarda aadaki esaslara gre pein olarak yaplr. 1) cretin denme zaman her ayn 15idir. Bir aydan az allan gnler iin kst deme yaplr. 2) Ek deme; personelin katksyla elde edilen dner sermaye gelirlerinden 663 sayl Kanun Hkmnde Kararnameye ekli (III) sayl cetvelde belirtilen tavan oranlar gememek zere yaplabilir. Ek deme miktar Kurumca belirlenen mevzuat hkmleri erevesinde ve dner sermaye bte imknlar dhilinde aktif allan gn says ve verimlilik katsays esas alnarak yaplr. Ek deme almay takip eden ayn 5ine kadar yaplr. 3) Ay sonundan nce ayrlmalarda, 5510 sayl Sosyal Sigortalar ve Genel Salk Sigortas Kanunu hkmlerine gre aylk balanmas veya lm sebebiyle szlemeye son verilmesi halleri dnda, kalan gnlere den cret tutar ilgiliden resen geri alnr. 4) lgiliye bu szlemeye gre verilen izinler haricinde, herhangi bir sebeple grevine gelmedii gnler bakmndan cret denmez ve pein yaplan deme de istirdat edilir. MADDE 7- lgili, kazan getirici baka bir i yapamaz, resmi veya zel herhangi bir messesede maal, cretli veya szlemeli olarak grev alamaz, serbest olarak sanat ve mesleini icra edemez. MADDE 8- lgili, yetki verilmedii srece grevi ve birlik hakknda basna, haber ajanslarna veya radyo ve televizyon kurumlarna bilgi ve deme veremez. Grevi srasnda edindii gizli bilgileri, grevinden ayrlsa bile Kurumun izni olmadan aklayamaz. MADDE 9- lgili, 1) Siyasi partiye ye olamaz, 2) Herhangi bir siyasi parti, kii veya zmrenin yararn veya zararn hedef tutan bir davranta bulunamaz, 3) Grevini yerine getirirlerken din, dil, rk, mezhep, cinsiyet, siyasi dnce ve felsefi inan gibi ayrm yapamaz, 4) Hibir ekilde siyasi ve ideolojik amal beyanda ve eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katlamaz. MADDE 10- lgili, grevinin gerektirdii itibar ve gvene layk olduunu Kurum ve Birlik iinde ve dnda sz, fiil ve davranlaryla gstermek ve dier personel ile ibirlii iinde almak zorundadr.
MADDE 11- lgili, kendisine teslim edilen Kurum mallarn korumak, etkin ve

verimlilik esaslarna gre kullanp, her an hizmete hazr halde bulundurmak iin gerekli tedbirleri almak, greviyle ilgili belge, ara ve gereleri zel ilerinde kullanmamakla ykmldr.
MADDE 12- lgili grevi sona erdiinde uhdesinde bulunan her trl belge, ara-

gere ve malzemeyi en ge 15 gn ierisinde yetkili kiiye devir ve teslim etmek zorundadr.

Sayfa 2 / 7

MADDE 13- lgili, kast veya kusuru ile meydana gelen her trl zarar tazmin etmekle mkelleftir. Grevi esnasnda veya grevi ile ilgili olarak nc ahslara verdii zararlar neticesi bu kiilere Kurumca yaplmak zorunda kalnan demeler, genel hkmler dairesinde kendisine rcu edilir.

MADDE 14- lgili, 657 sayl Kanunda Devlet memurlar iin yasaklanm bulunan fiil ve eylemlerde bulunamaz.
MADDE 15- lgili, Kurum politika ve stratejilerini etkileyebilecek ve/veya bildirilmesi/gnderilmesi hizmet gerei olan bilgi/belgeler ile belirli dnemlerde bildirilmekle ykml bulunduu bilgi/belgelerin Kurumun belirledii dnemlerde geree uygun olarak tam ve zamannda Kuruma intikali ile ykmldr.

MADDE 16- lgili, kamu grevlilerinin uymalar gereken saydamlk, tarafszlk, drstlk, hesap verebilirlik, kamu yararn gzetme gibi etik davran ilkeleri ile bu hususlar dzenleyen mevzuat hkmlerine uymak zorundadr. MADDE 17- zin haklar; 1) Yllk zin : 217 sayl Kanun Hkmnde Kararnamenin 2 nci maddesinde saylan kurumlarda Sosyal Gvenlik Kurumlarna prim demek suretiyle geen hizmet sresi, bir yldan on yla kadar olanlara yirmi gn, on yldan fazla olanlara otuz gn cretli yllk izin verilir. Yllk izinler ait olduu szleme yl ierisinde ve i artlarna gre kurumun belirleyecei zamanda kullandrlr. Szleme yl ierisinde kullanlmayan izinler, ertesi yla devredilemez. 2) Hastalk izni : Resmi tabip raporu ile belgelenen hastalklar iin ylda 30 gn gememek zere cretli hastalk izni verilebilir. Hastalk sebebi ile Sosyal Gvenlik Kurumunca denen geici i gremezlik tazminat personelin cretinden dlr. 3) Mazeret izni : lgilinin istei zerine; einin doum yapmas, kendisinin veya ocuunun evlenmesi, annesinin, babasnn, einin, ocuunun veya kardeinin lm halinde her olay iin gn sreyle cretli mazeret izni verilir. (Deiik: 14.02.2013 tarihli ve 1279 sayl Bakan Onay ile yrrle konulan Kamu Hastane Birliklerinde altrlacak Szlemeli Uzman ve Bro Grevlilerinin e Alnma ve Birliklere Dalmna likin Usul ve Esaslar Hakknda Ynergenin 17 nci maddesi ile deiik) lgilinin doum yapmas halinde doumdan nce sekiz, doumdan sonra sekiz hafta olmak zere toplam on alt hafta sre ile cretli doum izni verilir. oul gebelik halinde, doum ncesi sekiz haftalk izin sresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doum tarihinden sekiz hafta ncesinde, salk durumunun uygun olduunu doktor raporu ile belgeleyenler istekleri halinde doumdan nceki haftaya kadar iyerinde alabilir. Bu durumda doum ncesi alt sreler doum sonras izin sresine eklenir. Doum izni sebebiyle Sosyal Gvenlik Kurumunca denen geici i gremezlik denei ilgilinin cretinden dlr. ocuk bir yana gelinceye kadar ilgiliye gnde toplam bir buuk saat cretli st izni verilir. lgiliye belirtilen haller dnda bir szleme yl iinde toplam veya para para kullanlmak zere 10 gne kadar cretsiz mazeret izni verilebilir. MADDE 18- Szlemenin sona erecei haller:
Sayfa 3 / 7

(1) Szleme; 1) lgilinin lm halinde, 2) Sre bitiminde, 3) lgilinin szleme akdetme artlarndan herhangi birini tamadnn sonradan anlalmas veya grevi esnasnda bu artlardan birini kaybetmesi halinde, 4) Salk tesisinin kapanmas, birletirilmesi gibi sebeplerle ilgilinin istihdam gereinin ortadan kalkmas halinde, 5) Devlet memuru olup, kurumundan aylksz izinli saylanlar hakknda, memuriyeti srasnda iledii fiilleri sebebiyle yksek disiplin kurullarnca Devlet memurluundan karma cezasnn verilmesi halinde, hi bir ileme gerek kalmakszn kendiliinden sona erer. MADDE 19- Szlemenin feshedilecei haller: (1) Szleme ilgilinin; 1) Birliklerin ve salk tesislerinin verimlilik deerlendirmesi hakkndaki mevzuat hkmlerine gre belirlenen baarszl, 2) Birlikler ve salk tesisleri iin belirlenen kritik verimlilik gstergelerinden puan alamad veya kritik hedefin altnda kald durumlarda Kurumca belirlenen srede gerekli dzelmenin salanamad, 3) Bu szleme ile taahht ettii ykmllklere aykr davranmas ve bu aykrl ikaza ramen devam ettirmesi, 4) Bir yl ierisinde taahht ettii ayn ykmlln ikinci, farkl ykmllklerin nc ihlalinin tespiti, 5) zinsiz olarak bir ylda kesintisiz gn veya toplam yedi gn sreyle grevine gelmemesi, 6) Grev yapt sre zarfnda (a, b, c) bentlerinde belirtilen durumlar haricinde 657 sayl Kanunun 125 inci maddesinde saylan uyarma ve knama cezasn gerektiren fiil ve halleri defa, aylktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulmas cezasn gerektiren fiil ve halleri iki defa, Devlet memurluundan karma cezasn gerektiren fiil ve halleri bir defa ilediinin tespit edilmesi, 7) Belge ile ispat edilebilen salk mazereti sebebiyle bir ylda grevden uzak kalnan srenin otuz gn gemesi, 8) Tutukluluk, gzaltna alnma, hkmllk gibi sebeplerle grevden uzak kalnan srenin otuz gn gemesi, Hallerde/hallerinde Kurumca sresinden nce feshedilir. Ayrca Kurum gereke gstermek suretiyle szlemeyi tek tarafl olarak her zaman feshedebilir. Fesih sebebi ilgiliye gerekesi ile bildirilir. Baarszlk sebebiyle genel sekreterin deimesi halinde bakanlarn ve baarszla sebebiyet veren hastane yneticilerinin szlemeleri kendiliinden sona erer. Ancak yeni grevlendirmeler yaplncaya kadar grev yaparlar. Yeni hastane yneticisinin greve balamasndan itibaren, ilgili hastane bahekimi, mdrleri, bahekim yardmclar ve mdr yardmclarnn; yeni bahekim ve mdrlerin greve balamasndan itibaren de yardmclarnn bir ay sonunda szlemeleri kendiliinden sona erer. (2) lgili, aile birlii, salk, askerlik, yerel ve genel seimlere itirak, bu szleme kapsamnda baka bir pozisyona gei gibi hakl ve kabul edilebilir bir mazeretine binaen en az bir ay nceden ihbarda bulunmak suretiyle szlemeyi tek tarafl olarak feshedebilir. (Mlga: 14.02.2013 tarihli ve 1279 sayl Bakan Onay ile yrrle konulan Kamu Hastane Birliklerinde altrlacak Szlemeli Uzman ve Bro Grevlilerinin e
Sayfa 4 / 7

Alnma ve Birliklere Dalmna likin Usul ve Esaslar Hakknda Ynergenin 18 inci maddesi ile 02.11.2012 tarihinden geerli olmak zere mlga) (3) (Mlga: 14.02.2013 tarihli ve 1279 sayl Bakan Onay ile yrrle konulan Kamu Hastane Birliklerinde altrlacak Szlemeli Uzman ve Bro Grevlilerinin e Alnma ve Birliklere Dalmna likin Usul ve Esaslar Hakknda Ynergenin 18 inci maddesi ile 02.11.2012 tarihinden geerli olmak zere mlga) (4) lgilinin ibu szleme gerei cretli izinli sayld haller dnda grevine gelmedii her gn iin aylk szleme cretinden 1/30 orannda kesinti yaplr. (5) (Mlga: 14.02.2013 tarihli ve 1279 sayl Bakan Onay ile yrrle konulan Kamu Hastane Birliklerinde altrlacak Szlemeli Uzman ve Bro Grevlilerinin e Alnma ve Birliklere Dalmna likin Usul ve Esaslar Hakknda Ynergenin 18 inci maddesi ile 02.11.2012 tarihinden geerli olmak zere mlga) MADDE 20- (1) Sosyal gvenlik bakmndan: 1) Aktan istihdam edilenler, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayl Sosyal Sigortalar ve Genel Salk Sigortas Kanununun 4 nc maddesinin birinci fkrasnn (a) bendi kapsamnda sigortal saylr. Ancak bunlar iin isizlik sigortas primi yatrlmaz. 2) Kamu kurum ve kurulularnda memur olarak almakta iken szlemeli pozisyonda alanlar aylksz izinli sayldklar kadro unvanlar dikkate alnmak suretiyle 5510 sayl Kanunun 4 nc maddesinin birinci fkrasnn (c) bendine tbi olmaya devam ederler. Bunlarn bu grevlerde geen hizmetleri kazanlm hak aylk ve derecelerinde deerlendirilir.
MADDE 21- lgilinin i sonu tazminat hususlarnda 657 sayl Kanunun 4 nc

maddesinin (B) fkrasna gre istihdam edilen szlemeli personele ilikin hkmler uygulanr.
MADDE 22- lgili hakknda 3628 sayl Mal Bildiriminde Bulunulmas, Rvet ve

Yolsuzlukla Mcadele Kanunu hkmleri uygulanr.

MADDE 23- bu szlemede hkm bulunmayan hallerde 663 sayl KHK ve bu

KHK uyarnca yrrle konulan mevzuat hkmleri kyasen uygulanr.

MADDE 24- lgili mevzuatna gre yaplan kurumsal/bireysel verimlilik ve performans deerlendirmeleri, birlik hedefleri ve karne gstergeleri ibu szlemenin eki saylr. MADDE 25- Bu szleme, tarihine kadar akdedilmi olup, bu srenin bitiminde szleme kendiliinden sona erer ve ilgilinin birlik ile ilikisi kesilir. Aktan istihdam edilenler bakmndan szlemeli alm olma, memurluk veya dier personel istihdam modellerinden birine gei bakmndan kazanlm hak tekil etmez. MADDE 26- Alt sayfa ve yirmi alt maddeden ibaret ibu hizmet szlemesi taraflarca iki nsha olarak tanzim edilip okunarak imzalanm olup, Kurum/Birlik ilgiliye i ve cret vermeyi, ilgili de belirtilen artlarda ve srede i grmeyi karlkl olarak kabul, beyan ve taahht ederler.

Sayfa 5 / 7

Kurum/Birlik Yetkilisi: Trkiye Kamu Hastaneleri Kurumu adna Ad soyad (unvan) Adresi .............................. Kurum Bakan

Kamu Hastaneleri Birlii adna Genel Sekreter Hastane Yneticisi

lgili: Ad Soyad T.C. Kimlik No Szleme Unvan Akademik/Mesleki Unvan Memuriyet Kadrosu/Aktan kamet Adresi Grev Yeri/ Geici L KAMU HASTANELER Grev Yeri BRL.

TEKLF EDEN BRLK/HASTANE YETKLS: Ad Soyad : Tarih : mza :

Sayfa 6 / 7

LGL: (imza-tarih)

KURUM/BRLK YETKLS: (imza-tarih)

Sayfa 7 / 7