ACORD DEL GRUP DE TREBALL DE FUNCI PBLICA

Grup de treball sobre la Funci Pblica constitut en virtut de l'Acord per a la transici nacional i per garantir l'estabilitat parlamentria del govern de Catalunya.

Dins les mesures per garantir i enfortir la cohesi social i els serveis pblics, el Grup de Treball entre CiU i ERC consensa mesures en Tmbit de la funci pblica i acorda un pla d'acci per minimitzar les conseqncies dels ajustament pressupostaris i avanar decididament amb la finalitat d'obtenir els objectius de:

transitorietat: identificar, clarament, aquelles mesures que tenen un carcter temporal i transitori d'aquelles que tenen una voluntat de ser definitives

flexibilitzaci: aplicar criteris de flexibilitat horria a les plantilles en funci dels serveis pblics a prestar.

progressivitat: incorporar a la reducci retributiva per a l'any 2013 el carcter progressiu en funci dels diferents nivells de retribuci del personal.

mobilitat administrativa r interadministrativa afavorir la mobilitat dins, fora i entre administracions.

simplificaci; revisar i simplificar les estructures administratives per evitar les duplicitats i multiplicaci de comandaments. Simplificar els processos i trmits administratius especialment aquells adreats a la ciutadania. Racionalitzar ei Sector Pblic.

comunicaci: millorar l'estil de comunicaci dels treballs i les mesures que s'adoptaran en matria de funci pblica al conjunt d'agents implicats, buscant la collaboraci del conjunt de treballadors pblics i sindicats en la construcci de l'Administraci pblica del nou Estat.

Per aconseguir els objectius previstos i aplicant els criteris d'eficincia, transparncia, racionalitzaci, responsbilitzaci, autonomia i avaluaci, promoci i formaci professional, i d'implementaci de les retribucions variables en funci de la productivitat.

S'acorda: 1. Anunciar i negociar la temporalitat de les mesures, amb comproms de no consolidaci de les prdues retributives i de condicions de treball, i en un marc transparent i adequant-les a l'evoluci d'ingressos o a la conjuntura econmica
0

productiva.

2. Possibilitar la progressivitat en l'aplicaci de la mesura de reducci retributiva equivalent a l'import d'una paga extraordinria establerta pel 2013. 3. Excloure de l'aplicaci de la mesura de reducci retributiva equivalent a l'import d'una paga extraordinria establerta pel 2013 a aquell persona! amb retribucions anuals inferiors a 1.5. S'estudiar l'ampliaci d'aquesta mesura a retribucions anuals inferiors a dues vegades el salari mnim interprofessional.

4. Analitzar els supsits de percepci dels complements de dedicaci.especial i conceptes anlegs, suprimint aquells que no responguin a l'exercici d'una activitat d'espcial complexitat, responsabilitat i dedicaci. Supressi del complement de dedicaci especial als llocs singulars i ais assimilats a rgans actius, i revisi de la resta ambiobjectiu de mantenir estrictament aquells que comportin tasques de gesti que no puguin ser desenvolupades en jornada ordinria.

5. Establiment d'una taula salarial amb retribucions mximes per al personal directiu del sector pblic de la Generalitat.

6. Analitzar la percepci dels drets d'assistncia per a la concurrncia a reunions d'rgans collegiats de l'Administraci de ia Generalitat i el seu sector pblic, presentant un informe en un termini mxim de dos mesos, a partir del qual es comenar a treballar en la seva revisi.

7. Establiment d'un nombre mxim de membres de consells d'administraci o altres rgans superiors d'entitats. 8. Autoritzar nicament els serveis extraordinaris i les hores extres mitjanant la compensaci horria (llevat collectius especfics). Establir que el preu de l'hora extraordinria no pot superar el preu de l'hora ordinria. 9. Permetre i facilitar la mobilitat entre les diferents administracions i dins l'Administraci de la Generalitat. 10. Limitar la contractaci laboral temporal en l'mbit del sector pblic i, a aquests efectes, autoritzar prioritriament la cobertura de necessitats mitjanant la mobilitat voluntria i ia contractaci temporal de personal funcionari i laboral queja presta serveis a l'administraci de la Generalitat 11. Habilitar convocatries especials de promoci interna amb el 100% de places reservades per aquest torn

12. Flexibilitat horria: Aprovar un conjunt de mesures que faciliten la conciliaci de la vida familiar i laboral dels servidors pblics. En aquest sentit i sempre d'acord amb les necessitats del servei: a. Possibilitar el gaudiment de dies de vacances de manera independent i allada al llarg de l'any. b. Supressi de la durada mnima de 10 dies per al gaudiment de llicncies per assumptes propis c. Flexibilitat justificaci d. Perms per assistncia a cursos de perfeccionament amb percepci de retribucions bsiques i amb un mxim de vuitanta hores l'any e. Possibilitat que la compensaci horria dels dies festius i tardes no recuperables (quan coincideixi amb dissabte, diumenge, festius o jornada d'estiu) sigui el mateix mes, segent o any natural. f. Ampliar la possibilitat de flexibilitzar el temps de treball en determinades situacions familiars i personals en una hora diria l'inici del seu horari diari. g. Incorporar 2 o 3 dies de perms no recuperable per conciliaci de ia vida laboral i familiar, (article 48 de l'EBEP) Aquests acords es compartiran amb la Mesa de la Funci Pblica per a la seva concreci en les properes setmanes. horria recuperable per assumptes personals sense