DISKUSE
Vize profesionálního
poddůstojnického
a praporčického sboru
Příspěvek d o diskuse
Text: prap. Dušan ROVENSKÝ
(Dokončení)
V minulém čísle jsme otiskli první
část stejnojmenného článku, v níž
se autor mj. zabýval návrhem vyme­
zení místa a úlohy poddůstojnického
a praporčického sboru a přidal i svůj
grafický návrh na hodnostní označení
příslušníků hodnostních sborů muž­
stva, poddůstojníků a praporčíků. Dnes
pokračuje obecnou charakteristikou
činností příslušníků v jednotlivých
hodnostech a návrhem kariérního řádu
pro oba hodnostní sbory.
Návrh charakteristik
činností v jednotlivých
hodnostech
1. Vojáci v hodnosti vojín budou
vykonávat
a. základní, odbornou a speciální
přípravu před zařazením na zá­
kladní výkonné funkce u bo­
jových útvarů, útvarů bojové
podpory nebo útvarů bojového
zabezpečení.
2. Vojáci v hodnosti svobodník
budou vykonávat
a. základní výkonné funkce (stře-
lec, řidič, skladník, kuchař, me­
chanik, spojař, ženista apod.),
které nevyžadují předchozí
praxi u bojových útvarů, útvarů
bojové podpory nebo útvarů
bojového zabezpečení.
3. Poddůstojníci v hodnosti desátník
budou vykonávat
a. střední výkonné funkce (starší
střelec, starší řidič, starší
38
skladník, starší kuchař, starší
mechanik, starší spojař, starší
ženista apod.), které vyžadují
předchozí praxi na základních
výkonných funkcích u bojo­
vých útvarů, útvarů bojové
podpory nebo útvarů bojového
zabezpečení,
b. nižší, úzce specializované funk­
ce (zdravotník, technik, mladší
inspektor apod.), které nevyža­
dují předchozí praxi u bojových
útvarů, útvarů bojové podpory
nebo útvarů bojového zabez-
pečení (v hodnostním rozpětí
svobodník – desátník),
c. zdvojené základní výkon­
né funkce, které nevyžadují
předchozí praxi (řidič-skladník,
potápěč-průzkumník apod.).
4. Poddůstojníci v hodnosti četař
budou vykonávat
a. řídící funkce na stupni nižším
než družstvo (velitel týmu, veli­
tel roje, velitel obsluhy, správce
skladu apod.) u bojových útva­
rů, útvarů bojové podpory nebo
útvarů bojového zabezpečení,
b. vyšší výkonné funkce (střelec-
-operátor, ženista-pyrotechnik
apod.), které vyžadují předchozí
praxi na středních výkonných
funkcích u bojových útvarů,
útvarů bojové podpory nebo
útvarů bojového zabezpečení.
5. Poddůstojníci v hodnosti rotný
budou vykonávat
a. řídící funkce na stupni družstvo
(velitel družstva apod.) u bo­
jových útvarů, útvarů bojové
podpory nebo útvarů bojového
zabezpečení,
b. nižší štábní funkce (mladší
pracovník štábu) na taktickém
stupni,
apod.), které vyžadují předchozí
8. Praporčíci v hodnosti praporčík
c. střední, úzce specializované
funkce (starší zdravotník, starší
technik, inspektor apod.), které
vyžadují předchozí praxi na niž­
ších, úzce specializovaných
funkcích u bojových útvarů,
útvarů bojové podpory nebo
útvarů bojového zabezpečení
(v hodnostním rozpětí četař
– rotný),
d. základní instruktorské funkce
(instruktor) u výcvikových
útvarů a zařízení.
6. Praporčíci v hodnosti rotmistr
budou vykonávat
a. řídící funkce na stupni četa
(zástupce velitele čety) u bo­
jových útvarů, útvarů bojové
podpory nebo útvarů bojového
zabezpečení,
b. odborné funkce na stupni rota
(výkonný praporčík roty, tech­
nik roty),
c. střední štábní funkce (pracovník
štábu) na taktickém stupni,
d. střední instruktorské funkce
(starší instruktor) u výcviko­
vých útvarů a zařízení.
7. Praporčíci v hodnosti nadrotmistr
budou vykonávat
a. řídící funkce na stupni rota
(vedoucí praporčík roty) u bo­
jových útvarů, útvarů bojové
podpory nebo útvarů bojového
zabezpečení,
b. odborné funkce na stupni
prapor a vyšším (náčelník POI,
náčelník parku techniky, náčel-
ník KTS apod.),
c. vyšší štábní funkce (starší
pracovník štábu) na taktickém
a operačním stupni,
d. vyšší, úzce specializované funk­
ce (zdravotník-specialista, tech-
nik-specialista, starší inspektor
praxi na středních, úzce specia­
lizovaných funkcích u bojových
útvarů, útvarů bojové podpory
nebo útvarů bojového zabez-
pečení (v hodnostním rozpětí
rotmistr – nadrotmistr),
e. vyšší instruktorské funkce (ve­
doucí instruktor) u výcvikových
útvarů a zařízení.
9. Praporčíci v hodnosti nadprapor-
budou vykonávat
a. řídící funkce na stupni
prapor (vrchní praporčík
praporu) u bojových útvarů,
útvarů bojové podpory
nebo útvarů bojového
zabezpečení,
Současný (vlevo)
a navrhovaný (vpravo)
systém vstupu do kariér
b. vyšší štábní funkce (starší
pracovník štábu-specialista)
na taktickém, operačním a stra­
tegickém stupni,
c. učitelské funkce (učitel)
ve vzdělávacích zařízeních,
ve kterých probíhá kariérová
příprava poddůstojnického
a praporčického sboru.
čík budou vykonávat
a. řídící funkce na stupni brigáda
(vrchní praporčík brigády) u bo­
jových útvarů, útvarů bojové
podpory nebo útvarů bojového
zabezpečení,
b. nejvyšší štábní funkce (starší
pracovník štábu-specialista)
na strategickém stupni,
DISKUSE
c. nejvyšší učitelské funkce
(starší učitel) ve vzdělávacích
zařízeních, ve kterých
probíhá kariérová příprava
poddůstojnického
a praporčického sboru.
10. Praporčíci v hodnosti štábní pra-
porčík budou vykonávat
a. nejvyšší řídící funkce na ope­
račním a strategickém stupni
(vrchní praporčík OV, vrchní
praporčík sekce MO, hlavní
praporčík AČR).
Návrh vstupu do kariéry,
průběh kariéry a jmenování
do vyšších hodností
Podle dokumentu Transformace
resortu MO ČR (viz A report 2007,
zvláštní číslo) by nejpozději počátkem
roku 2010 měl být zahájen nový
systém řízení kariér. Zejména by
se mělo jednat o změnu struktury
hodností, změnu poslání hodnostních
sborů (vytvoření mužstva,
poddůstojnického a praporčického
sboru), objektivizaci hodnocení
a umožnění využívání změn doby
výsluhy v hodnosti (minimální
i maximální). Součástí systému řízení
kariér by měl být kariérní řád.
Nový systém řízení kariér by měl
vycházet ze základních principů,
kterými jsou transparentnost
podmínek kariérového postupu
vojáků a systémů jeho řízení, rovné
příležitosti pro všechny vojáky,
objektivnost výběru na základě
dosahovaných výsledků a potenciálu
pro vyšší hodnost/funkci, výkon
služby vojáka v místě podle potřeb
OS ČR a možnost výstupu z kariéry
na kterékoliv úrovni. Zásadním
předpokladem pro výše uvedené
změny jsou radikální legislativní
změny.
Z výše uvedených důvodů
se jeví jako nezbytné, aby v nově
navrhovaném hodnostním systému
mužstva, poddůstojníků a praporčíků
byl umožněn vstup do kariéry
v nejnižší hodnosti (OR1 - vojín)
a pouze ve výjimečných případech,
kdy se jedná zejména o úzkoprofi lové
specialisty, v nejnižší poddůstojnické
hodnosti (OR3 - desátník).
39