Professional Documents
Culture Documents
Insurance Instructions
Insurance Instructions
١
٢
٣
ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ﺭﻗﻡ ) (٥٠٧٦ﺘﺎﺭﻴﺦ ٢٠١١/١/١٦
ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﻁ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١١ﻭﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٠٧ﻤﻥ ﻗـﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﺭﻗﻡ ) (٧ﻟﺴﻨﺔ ،٢٠١٠ﻭﻴﻌﻤل ﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل
ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل.
ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺴﺭﻱ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﻡ ﺃﻨﺜﻰ. ﺫﻜﺭﹰ ﺭﻗﻡ ) (١ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺃﻱ ﺃﻤـﺭﺍﺽ ﺃﺨـﺭﻯ ﻴﻘﺭﺭ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺇﻀﺎﻓﺘﻬﺎ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺒﻨـﺎﺀ ﻋﻠـﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺭﺠﻊ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺃﻭ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻨﺎﺸـﺌﺔ ﻋـﻥ ﺤﺎﺩﺙ ﻭﻗﻊ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺘﺄﺩﻴﺘـﻪ ﻟﻌﻤﻠـﻪ ﺃﻭ ﺒﺴﺒﺒﻪ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﻜل ﺤﺎﺩﺙ ﻴﻘﻊ ﻟﻪ ﺨﻼل ﺫﻫﺎﺒـﻪ ﻟﻌﻤﻠﻪ ﺃﻭ ﻋﻭﺩﺘﻪ ﻤﻨﻪ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺫﻫﺎﺏ ﺇﻟﻰ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻹﻴﺎﺏ ﻤﻨﻪ ﺒﺎﻟﺸﻜل ﺍﻟﻤﻌﺘﺎﺩ. ﻜل ﻋﺠﺯ ﻴﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻴﻔﻘـﺩ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺴﺒﺒﻪ ﻤﻘﺩﺭﺘﻪ ﺍﻟﺠﺴﺩﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺼـﻔﺔ ﺩﺍﺌﻤﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ).(%٧٥ ﻜل ﻋﺠﺯ ﻴﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻴﻔﻘـﺩ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺴﺒﺒﻪ ﻤﻘﺩﺭﺘﻪ ﺍﻟﺠﺴﺩﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺼـﻔﺔ ﺩﺍﺌﻤﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﺘﻘل ﻋﻥ ).(%٧٥ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻘﺎﺒل ﺎ ﻭﺒﺼﻔﺔ ﺩﺍﺌﻤـﺔ ﺩﻭﻥ ﻤﺯﺍﻭﻟـﺔ ﻟﻠﺸﻔﺎﺀ ﻭﻴﺤﻭل ﻜﻠﻴ ﹰ ﺍ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻷﻱ ﻋﻤل ﻴﺘـﻘﺎﻀﻰ ﻋﻨﻪ ﺃﺠـﺭﹰ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻘﺎﺒل ﻼ. ﻤﻬﻨﺔ ﺘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺨ ﹰ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺒﺄﺤﺩ ﺃﻤﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠـﺩﻭل
: :
:
:
:
:
ﻟﻠﺸﻔﺎﺀ ﻭﻴﻔﻘﺩ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺴﺒﺒﻪ ﺍﻟﻘـﺩﺭﺓ ﻋﻠـﻰ ﻤﺯﺍﻭﻟﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺃﻭ ﻤﻬﻨﺘﻪ ﺍﻷﺼﻠﻴﺔ ﺇﻻ ﺃﻨﻪ ﻻ ﻴﺤـﻭل ﺍ ﺃﻭ ﺩﻭﻥ ﻤﺯﺍﻭﻟﺘﻪ ﻷﻱ ﻋﻤل ﺁﺨﺭ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻋﻨﻪ ﺃﺠﺭﹰ ﻼ. ﺃﻱ ﻤﻬﻨﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺨ ﹰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﺠﻠـﺱ ﻭﻓـﻕ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺘﻡ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ. ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴـﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﺴـﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﻜﻠﻬﺎ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. : :
٥
ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل.
:
ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ
ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺘﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺎ ﻟﻤﺎ ﻫـﻭ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) (٥ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺴـﺒﺏ ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺎ ﺃﻭ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤـل ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﻁﺒﻴﻌﻴ ﹰ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍﻟﻤﻘﺎﺒل ﺍﻟﻨﻘﺩﻱ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻘﺎﺒل ﺍﻟﻌﻴﻨﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻘﺎﻀـﺎﻩ ﺎ ﻟﻸﺴﺱ ﻭﺍﻟﻀـﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﻘﺎﺀ ﻋﻤﻠﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺍﻟﻤﻨﺘﻔﻌﻭﻥ ﻤﻥ ﻋﺎﺌﻠﺔ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺃﻭ ﻋﺎﺌﻠـﺔ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋـﺘﻼل ﺍﻟـﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٧٩ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺃﻓﺭﺍﺩ ﻋﺎﺌﻠﺔ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟـﺫﻴﻥ ﻴﺘـﻭﻟﻰ ﺇﻋﺎﻟﺘﻬﻡ ﻭﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩﻫﻡ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒـﻊ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﻓﺭﺼﺔ ﻋﻤـل ﻤﻨﺎﺴـﺒﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ.
:
ﻤﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﻨﻔﻌﺔ
:
ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل
:
ﺍﻷﺠــﺭ
:
ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻭﻥ
:
ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﻭﻥ
:
ﺍﻟﺘﻌﻁل
ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﻏﻡ ﻗﺩﺭﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺭﻏﺒﺘﻪ ﻓﻴﻪ ﻭﺒﺤﺜﻪ ﻋﻨﻪ. ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻌﻁل. ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﻨﺢ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﺒﺴـﺒﺏ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ. ﻤﻌﺩل ﺍﻟﻨﻤﻭ ﻓﻲ ﺃﺴﻌﺎﺭ ﺴﻠﺔ ﺍﻟﻤﺴـﺘﻬﻠﻙ ﻟﻠﻤﺴـﻨﻴﻥ ﻟﺴﻨﺔ ﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻤـﻥ ﺍﻟﺠﻬـﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴـﻤﻴﺔ : ﺍﻟﺘﻀﺨﻡ : : ﺍﻟﻤﺘﻌﻁل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ
ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
٦
ﻤﻌﺩل ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﻟﺴـﻨﺔ ﺎ ﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭﻗﻴﻭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺭﺒﻁ ﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺒﺎﻟﺘﻀﺨﻡ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺴﻘﻑ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀـﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ.
:
ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﻭﺭ
ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻌﻨﻲ ﻜﻠﻤﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ " ﺃﻱ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﻫﻴﺌـﺔ ﺃﻭ ﻤﺅﺴﺴـﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﻋﺎﻤﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺸﺭﻜﺔ ﺃﻭ ﻤﺅﺴﺴـــﺔ ﺃﻭ ﺠﻤﻌﻴـــــﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺸﺨــــﺹ ﻁﺒﻴﻌﻲ ﺃﻭ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻱ ﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﻋﺎﻤﻼ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺍﻻﺸﺨﺎﺹ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﻴﻥ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﺃﻭ ﺃﻱ ﺸﺨﺹ ﻁﺒﻴﻌﻲ ﻴﻌﻤل ﻟﺤﺴﺎﺒﻪ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﺍﺨﺭﻯ ﺘﺤـﺩﺩﻫﺎ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ".
:
ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٢ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ: ﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺘﺭﺨﻴﺹ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﻓﻲ ﺃﻤﺎﻨـﺔ ﻋﻤـﺎﻥ ﻭﻤﻥ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺘﺭﺨﻴﺼﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻜﺒﺭﻯ ﺃﻭ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺘﺭﺨﻴﺹ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺤﺩﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺘﺼﺩﺭ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ. ﺏ .ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻤﻥ ﻏﻴـﺭ ﺍﻟﻘﻁـﺎﻉ ﺎ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ. ﺍﻟﻌﺎﻡ ،ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻤﻠﺯﻤﺔ ﺒﺎﻟﺘﺴﺠﻴل ﺭﺴﻤﻴ ﹰ ﺝ .ﻴﺘﻡ ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺍﻟﺴﻥ ﺒﺸﻬﺎﺩﺓ ﻭﻻﺩﺓ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨـﻲ ﻭﺠـﻭﺍﺯ ﺴﻔﺭ ﺃﻭ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻭﻻﺩﺓ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻻﺭﺩﻨﻲ. ﺍ. ﺎ ﻭﻤﺤﺩﺩﹰ ﺩ .ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﻔﻭﻴﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺠﻴﺯﻩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻁﻴ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٣ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻤﻌﻬﺎ ﻭﻴﺨﺎﻟﻔﻬﺎ. ﻼ" ﺤﻴﺜﻤﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻜل ﻤﻬﻨﺔ ﺘﺘﻡ ﻤﺯﺍﻭﻟﺘﻬﺎ ﺃ .ﺘﻌﻨﻲ ﻋﺒﺎﺭﺓ "ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﺭ ﺩﺨ ﹰ
٧
ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل :ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ: :ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ. :ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻭ ﻤـﺩﻴﺭ ﻤﻜﺘـﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ. :ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬـﺎ ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٢ﺘﻁﺒﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻤﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﻭﺯ ﺸﻤﻭﻟﻬﺎ ﺒﺎﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﺹ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﺎ ﻤﻤﻥ ﻻ ﺘﻘل ﺃﻋﻤـﺎﺭﻫﻡ ﻋـﻥ ﺴـﺕ ﺃ .ﻴﺨﻀﻊ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺘﺎﻟﻴ ﹰ ﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﻋﺸﺭﺓ ﺴﻨﺔ ﺩﻭﻥ ﺃﻱ ﺘﻤﻴﻴﺯ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﻭﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺃﻭ ﺸﻜﻠﻪ ﻭﺃﻴ ﹰ
٨
ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻷﺠﺭ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﻋـﻥ ﺃﻱ ﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓـﺫ ﻭﺴـﻭﺍﺀ ﺃﻜـﺎﻥ ﺃﺩﺍﺀ ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺃﻡ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﻤﻊ ﻋﺩﻡ ﺍﻹﺨﻼل ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴـﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﻅﻡ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻻﺯﺩﻭﺍﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ: .١ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﻤﺎل ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﻴﻥ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ. .٢ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻟﺤﺴﺎﺒﻬﻡ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺀ ﺍﻟﻤﺘﻀﺎﻤﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌـﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﻨﺸﺂﺘﻬﻡ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻬﻡ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴـﻴﺏ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ. ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﻓﻘ ﹰ .٣ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﻴﻥ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﻌﺴـﻜﺭﻱ ﺃﻭ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻘﻀـﺎﺓ ﻭﺃﻤﺎﻨـﺔ ﻋﻤـﺎﻥ ﺍﻟﻜﺒـﺭﻯ ﻭﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺎﺕ. .٤ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻻﺭﺩﻨﻴﻭﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺒﻌﺜﺎﺕ ﺍﻻﻗﻠﻴﻤﻴـﺔ ﻭﺍﻟﺩﻭﻟﻴـﺔ ﻭﺍﻟﺒﻌﺜـﺎﺕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻻﺠﻨﺒﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜـﺔ ﻭﺍﻟﻤﻠﺤﻘﻴـﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ. ب .ﻻ ﺘﺨﻀﻊ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ: .١ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺅﺩﻭﻥ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻱ ﺃﻭ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻘﻀـﺎﺓ ﻭﺃﻤﺎﻨـﺔ ﻋﻤﺎﻥ ﺍﻟﻜﺒﺭﻯ ﻭﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺎﺕ. .٢ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺒﻌﺜـﺎﺕ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴـﺔ ﻭﺍﻟﺩﻭﻟﻴـﺔ ﻭﺍﻟﺒﻌﺜﺎﺕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻷﺠﻨﺒﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜـﺔ ﻭﺍﻟﻤﻠﺤﻘﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٩ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺝ .ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺨﺩﻡ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯل ﻭﻤﻥ ﻓﻲ ﺤﻜﻤﻬﻡ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﺘﻨﻅﻡ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺸـﻤﻭﻟﻬﻡ ﺒﻬـﺫﻩ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨـﺎﺕ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺘﺼﺩﺭ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٣ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﺎﻟﺒﻨﻭﺩ ) (١ﻭ ) (٣ﻭ ) (٤ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤـﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻤﺠﺘﻤﻌﺔ: ﺍﻟﻌﻤل ﻟﺩﻯ ﻤﻨﺸﺄﺓ.
٩
ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ .٣ﺍﻟﻌﻤﺎل ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻋﻼﻗﺘﻬﻡ ﺒﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻏﻴﺭ ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺨﻼﻓ ﹰ
ﺃ.
ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ. ﺏ .ﺃﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺃﺠﺭﹰ ﺝ .ﺃﻥ ﻴﻌﻤل ﺘﺤﺕ ﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺇﺸﺭﺍﻓﻬﺎ ﻭﺇﺩﺍﺭﺘﻬﺎ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺄﺩﺍﺀ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻥ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﺎ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﺃﺠـﻭﺭ ﺇﺫﺍ ﺘﻭﻓﺭﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻤﺠﺘﻤﻌﺔ: ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ :ﻭﻴﻘﺼﺩ ﺒﻬﺎ "ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻗﺩ ﺩﺭﺠﺕ ﻋﻠﻰ ﺼـﺭﻑ ﺍﻟﻌـﻼﻭﺓ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﺃﻭ ﻓﺌﺔ ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺱ ﻤﻭﺤﺩﺓ ﻭﻤﻘﺭﺭﺓ ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺫﻟﻙ ﺍ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺩﻴﺭﻫﺎ". ﻤﻌﺘﻤﺩﹰ ﺏ .ﺍﻟﺜﺒﺎﺕ :ﻭﻴﻘﺼﺩ ﺒﻬﺎ "ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﺴﻠﻁﺔ ﺘﻘﺩﻴﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺃﻭ ﻻ ﻟﻠﺸﻙ ﺒﺄﻨﻬﺎ ﺍﺼﺒﺤﺕ ﺠﺯﺀﹰ ﺍﻟﺤﺭﻤﺎﻥ ﻤﻨﻬﺎ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺩﻉ ﻤﺠﺎ ﹰ ﺍ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﺭ". ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻠﻰ ﺼﺭﻓﻬﺎ". ﻤﺯﺍﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﻠﻌﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻘﺭﺭ ﺍﻟﺒﺩل ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻤﻥ ﺃﺠﻠﻪ. ﺩ. ﺍﻹﺴﺘﻤﺭﺍﺭﻴﺔ :ﻭﻴﻘﺼﺩ ﺒﻬﺎ "ﺃﻥ ﺘﺼﺭﻑ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺒﺼﻔﺔ ﻤﺴـﺘﻤﺭﺓ ﻭﺍﺴـﺘﻘﺭﺍﺭ ﺝ. ﺃ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ،ﻻ ﺘﺩﺨل ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺃﺩﻨـﺎﻩ ﺍ ﻤﻨﻪ: ﻓﻲ ﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﻭﻻ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺠﺯﺀﹰ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻹﻀﺎﻓﻲ ﻭﻫﻭ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻭﺘﺯﻴﺩ ﺎ ﻟﺸﺭﻭﻁ ﻭﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ ﺃﻭ ﻋﻥ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺃﻴﺔ ﺍﻨﻅﻤﺔ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺨﺼﻭﺹ. ﺏ .ﺍﻟﻤﻨﺢ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻜﻤﺒﺎﻟﻎ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﻤﺘﻔـﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺎﺕ ﻭﻻ ﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﻓﺸﻠﻬﺎ. ﺝ .ﺍﻹﻜﺭﺍﻤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ ﻤـﻥ ﻤﺒـﺎﻟﻎ ﻨﻘﺩﻴﺔ ﻟﻘﺎﺀ ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﺨﺩﻤﺘﻬﻡ ،ﻭﺘﻜﻭﻥ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺃﻭ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ. ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻤﺜﻴل. ﺒﺩل ﺍﻟﻤﻼﺒﺱ ﺍﻟﻌﻴﻨﻲ ﻭﺍﻟﻨﻘﺩﻱ. ﺒﺩل ﺍﻟﻁﻌﺎﻡ ﺍﻟﻌﻴﻨﻲ. ﺒﺩل ﺍﻟﻐﺭﺒﻪ. ﺩ. ﻩ. ﻭ. ﺯ. ﺃ.
ﺡ .ﺒﺩل ﺍﻟﻀﻴﺎﻓﺔ. ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﻤﺌﻭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﻁﻰ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﻨﺴﺒﺔ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻤـﻥ ﺍﻹﻴﺭﺍﺩ ﻭﺍﻟﺭﺒﺢ.
١٠
ﻁ.
ﻱ .ﺍﻟﺤﻭﺍﻓﺯ. ﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺭﻑ ﺒﺼﻔﺔ ﻤﺅﻗﺘﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ. ﺒﺩل ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﺍﻷﺠﺭ. ﺒﺩل ﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻷﺒﻨﺎﺀ. ﻙ. ل. ﻡ.
ﻥ .ﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻫﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﻥ. ﺱ .ﺒﺩل ﻋﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ. ﻉ .ﺒﺩل ﺘﺫﺍﻜﺭ ﺍﻟﺴﻔﺭ. ﻑ .ﺒﺩل ﻜﻲ ﻭﻏﺴﻴل ﺍﻟﻤﻼﺒﺱ. ﺹ .ﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﻤﻘﺭﺭﻱ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﻭﺃﻤﻨﺎﺀ ﺴﺭ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺃﻤﻨﺎﺀ ﺴﺭ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻷﻤﻨﺎﺀ. ﻕ .ﺒﺩل ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻟﺴﻴﺎﺭﺘﻪ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﻘﺎﺒل. ﺒﺩل ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻟﺴﻴﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺩﺨل ﻓﻲ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﻟﻪ ﺒﺩل ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺡ ﻤـﻥ ﻗﺒـل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﻤﻤﻥ ﻫﻡ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ. ﺵ .ﺒﺩل ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻬﺎﺘﻑ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٦ ﺃ ٠١ .ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻘﺎﺀ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﺒﺘﺄﻤﻴﻥ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻭﺍﻗﻊ ) (%٢ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭﻫﻡ. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻟﺘﺼﺒﺢ ) (%١ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﻭﻓﻘ ﹰ ٠٢ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺃﻥ ﻴﻘﺭﺭ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (١ﻤﻥ ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ٠٣ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (١ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻟﺘﺼـﺒﺢ ﺒﺤـﺩ ﺃﻋﻠﻰ ) (%٤ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺭﻫﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴـﺔ ﺒﻤﻘﺘﻀـﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺏ .ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺠـﺯ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺒﻭﺍﻗﻊ ) (%١٤،٥ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﺘﻭﺯﻉ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ: (%٩) .١ﺘﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ. (%٥،٥) .٢ﺘﻘﺘﻁﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ. ﺭ.
١١
ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻻﻤﻭﻤﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﻁﺒﻴﻘـﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨـﺎﺀ ﻋﻠـﻰ ﺘﻨﺴـﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠـﺱ ﺒﻭﺍﻗـﻊ ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻨﺩ ﺘﻁﺒﻴﻘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﻭﺍﻗـﻊ ) (%١،٥ﻤﻥ ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﺘﻭﺯﻉ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ: (%٠،٥) .١ﺘﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ. (%١) .٢ﺘﻘﺘﻁﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ. ) (%٠،٧٥ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ.
ﺝ.
ﺩ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٧ ﺃ .ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺤﻘﻭل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻴﻬـﺎ ﻤﻌﺒﺌـﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻷﺼﻭل ﻭﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻟﻠﻭﺍﻗﻊ ﻭﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: .١ﻋﻨﺩ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. .٢ﻋﻨﺩ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺃﻭ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﺤﺎﻕ ﻋﻤـﺎل ﺠـﺩﺩ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ. .٣ﻓﻲ ﺸﻬﺭ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻋﻥ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟـﺫﻴﻥ ﻫـﻡ ﻋﻠﻰ ﺭﺃﺱ ﻋﻤﻠﻬﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺃﻭﻗﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻨﻬﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺤﻘﻭﺍ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﺨﻼل ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺸﻬﺭ. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل .٤ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺒﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل )ﻁﻼﺏ ﺍﻟﺘﻠﻤﺫﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ( ﻭﻓﻘ ﹰ ﺏ .ﻴﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻔﺘـﻴﺵ ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﺒﺎﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٨ ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺘﻁﻊ ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺨﻼل ﺴﻨﺔ ﻤﻴﻼﺩﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻤﺎ ﻴﺘﻘﺎﻀﻭﻨﻪ ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﻓﻲ ﺸﻬﺭ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ. ﺏ .ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﺠﺩﺩ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻠﺘﺤﻘﻭﻥ ﺒﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﻌـﺩ ﺸﻬﺭ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻜﺎﻤل ﺃﺠﻭﺭﻫﻡ ﻋﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻟﺘﺤﻘﻭﺍ ﻓﻴﻪ ﺒﺎﻟﻌﻤل. ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ:
١٢
ﺃ.
ﺝ.
.١ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺤـﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ. .٢ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻸﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺤﺘﺴـﺏ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠـﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﻋﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻀﻌﺎﻑ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤـﺩ ﻤﺒﻠﻎ ﺨﻤﺴﺔ ﺍﻵﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ. ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺎ ﺒﺘـﺎﺭﻴﺦ .١ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺠﺭﻩ ﻤﺒﻠﻎ ﺨﻤﺴﺔ ﺁﻻﻑ ﺩﻴﻨـﺎﺭ ﺸـﻬﺭﻴ ﹰ ٢٠٠٩/١/١ﻭﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺅﺨـﺫ ﺒﺄﻱ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺘﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺠﺭ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ. ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓـﻲ ٢٠٠٩/١/١ﻭ ﺘـﻡ .٢ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﻗﺒل ٢٠٠٩/١٠/١٥ﻭﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺠﺭﻩ ﺨﻤﺴﺔ ﺍﻵﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴـﺎﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺅﺨﺫ ﺒﺄﻱ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺘﻁﺭﺃ ﻋﻠـﻰ ﻫـﺫﺍ ﺍﻷﺠﺭ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ. .٣ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﺒﻕ ﻭﺸﻤل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺃﻭﻗﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻨـﻪ ﻗﺒـل ٢٠٠٩/١/١ﻭﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺠﺭﻩ ﺒﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺨﻤﺴﺔ ﺍﻵﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﺘـﻡ ﺇﺤﺘﺴـﺎﺏ ﺎ ﻟﺫﻟﻙ ﺍﻷﺠﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺅﺨﺫ ﺒﺄﻱ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺘﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ. .٤ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ ) (١ﻭ ) (٢ﻭ ) (٣ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻗﺒل ٢٠٠٩/١٠/٦ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺘﺠـﺎﻭﺯ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺨﻤﺴﺔ ﺍﻵﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٩ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺒﺎﻟﻤﻴﺎﻭﻤﺔ ﺇﺫﺍ ﻋﻤل ) (١٦ﻴﻭﻤ ﹰ ﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺸـﻬﺭ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ. ﺏ .ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺒﺎﻟﺴﺎﻋﺔ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﻘﻁﻌﺔ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﻨﻘﻠﺔ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻓﻲ ﺤﻜﻤﻬـﻡ ﺇﺫﺍ ﻋﻤل ) (١٦ﻴﻭﻤﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻋﺩﺩ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻁﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﻘﻼﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ. ﺝ .ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺃﺠﺭﹰ ﺎ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻋـﺩﺩ ﺍ ﺸﻬﺭﻴ ﹰ ﺃﻴﺎﻡ ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻷﻭل ﻻﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻓﻴﺘﻡ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ.
١٣
ﺩ.
ﺃ.
ﺍ ﻜﺎﻤﻼ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٠ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٩ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻜﺴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺸﻬﺭﹰ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺏ .ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠـﺫﻜﺭ ﻭﺴـﻥ )(٥٥ ﻟﻼﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺇﺴﺘﻜﻤﺎل ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ. ﺝ .ﺜﺒﻭﺕ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺨﻼل ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ. ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﻓﻴﻪ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﻤل ﻓﻴﻬﺎ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١١ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺘﺅﺩﻱ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﻭﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠـﻴﻬﻡ ﺎ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻼﺴﺘﺤﻘﺎﻕ. ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤ ﹰ ﺇﺫﺍ ﺘﺄﺨﺭﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺎ ﻋﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺘـﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺘﺤﺴﺏ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻗﺩﺭﻫﺎ ) (%١ﺸﻬﺭﻴ ﹰ ﺘﺄﺨﺭﺕ ﻋﻥ ﺃﺩﺍﺌﻬﺎ. ﺇﺫﺍ ﺼﺎﺩﻑ ﻴﻭﻡ ) (١٥ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻋﻁﻠﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺃﻭل ﻴﻭﻡ ﻋﻤـل ﻴﻠـﻲ ﻫـﺫﻩ ﻼ ﻟﻠﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻻ ﻴﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﻭﺍﺌﺩ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﻤﻜﻤ ﹰ ﺤﺘﻰ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻴﻭﻡ. ﺎ ﻤـﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻠﺘﺤﻘﻭﻥ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﻤﺭﻭﺭ ) (٦٠ﻴﻭﻤ ﹰ ﺇﻟﺘﺤﺎﻗﻬﻡ ﺒﺎﻟﻌﻤل. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٢ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺘﻘﺩﻡ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻤﻔﺼﻠﺔ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺃﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘـﺩﺭﺒﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﺃﺠﻭﺭﻫﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﺘﻤﺩﻫﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺨـﻼل ﺍﻟﺨﻤﺴـﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﺎ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻼﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ،ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﺘﻜـﻭﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨـﺎﺕ ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻟﺩﻓﺎﺘﺭﻫﺎ ﻭﺴﺠﻼﺘﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺘﻔﻅ ﺒﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓـﺫﺓ ﻭﺍﻟﺘـﻲ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻬﺎ. ﺃ. ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺩ. ﺝ. ﺏ. ﺃ. ﺩ. ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل. ﺃ.
١٤
ﺏ .ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﺤﺘﻔﻅ ﺒﺎﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺒﺈﺤﺩﻯ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻓﻌﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ، ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺩ ﺸﺭﻭﻁ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ. ﻋﻨﺩ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺎ ﻟﻤﺎ ﺘﻘﺩﺭﻩ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴـﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘـﻭﻕ ﺃﻭ ﻋﺩﻡ ﻤﻁﺎﺒﻘﺘﻬﺎ ﻟﻠﻭﺍﻗﻊ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ، ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻠﺯﻤﺔ ﺒﺩﻓﻌﻬﺎ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻜﻤﺎ ﺘﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﺎﺱ. ﺇﺫﺍ ﺘﺄﺨﺭﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺘﺩﻓﻊ ﻏﺭﺍﻤﺔ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﻗﺩﺭﻫﺎ ) (%٠،٥ﻤﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻥ ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﻜل ﺸﻬﺭ ﺘﺘﺄﺨﺭ ﻓﻴﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻋﻨﻬﻡ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢٢ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٣ﻴﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ ) (%٣٠ﻤﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﺘﺅﺩﻫـﺎ ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺤﺴﺏ ﺍﻷﺼﻭل ﺩﻭﻥ ﺇﻨﺫﺍﺭ ﺃﻭ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﻤﺴﺒﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢٢ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﺘﻘﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺈﻗﺘﻁـﺎﻉ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻥ ﻜل ﺃﻭ ﺒﻌﺽ ﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﺃﻭ ﻟﻡ ﺘﺅﺩ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻭﻓـﻲ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻤﺤﻀﺭ ﺍﻟﻀﺒﻁ ﻭﺍﻟﺘﻔﺘـﻴﺵ ﺇﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺏ .ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﺸـﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴـﺔ ﺨﻁﻴ ﹰ ﺎ ،ﺇﺫﺍ ﺘﺒﻴﻥ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﺤﻀﺭ ﺍﻟﻀﺒﻁ ﻭﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﺃﻥ ﺍﻻﺸﻌﺎﺭ ﺘﻀﻤﻥ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﻭﻤﻜﺘﻤﻠﺔ ﻭﺒﻐﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻤﺤﻀـﺭ ﺍﻟﻀـﺒﻁ ﻭﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ. ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺄﺜﺭ ﺭﺠﻌﻲ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻤﺤﻀـﺭ ﺍﻟﻀـﺒﻁ ﻭﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ. ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻨﺠﺎﺯ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﺭﻭﺩ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺇﺫﺍ ﻗﺎﻤﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻨﻤﺎﺫﺝ ﺠﺩﻴﺩ ﻭﺴﺭﻴﺎﻥ ﻭﺘﺒﻴﻥ ﺃﻨﻬـﺎ ﻏﻴﺭ ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻟﻠﻭﺍﻗﻊ. ﺩ. ﺝ. ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﻪ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﺃ. ﺩ. ﺝ.
١٥
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٤ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺄﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺎﺘﻬﻡ ﻟـﺩﻴﻬﺎ ﻭﺫﻟـﻙ ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ. ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤ ﹰ ﺃ.
ﺏ .ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺩﻓﻊ ﻏﺭﺍﻤﺔ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺘﻌـﺎﺩل ) (%١٠ﻤﻥ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻋﻥ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻥ ﻜل ﺸﻬﺭ ﺘﺘﺄﺨﺭ ﻓﻴﻪ ﻋﻥ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻤﻥ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺎﺘﻬﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠـﻴﻬﻡ ﻭﻴﺤﺴـﺏ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﻗﻌﺔ ﺒﻴﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴـﺔ ﺒﺎﻹﺨﻁﺎﺭ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﻫـ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢٢ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺈﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟـﺩﻴﻬﺎ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺭﺃﺱ ﻋﻤﻠﻬـﻡ ﺨـﻼل ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺒﻤﺜﺎﺒﺔ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺒﺄﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟـﺫﻴﻥ ﺍﻨﺘﻬـﺕ ﺨﺩﻤﺎﺘﻬﻡ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﻭﺘﺤﺘﺴﺏ ﻏﺭﺍﻤﺔ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﺒﻭﺍﻗﻊ )(%١٠ ﻤﻥ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻋﻨﻬﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﻪ ﻭﺤﺘﻰ ﻨﻬﺎﻴـﺔ ﻜـﺎﻨﻭﻥ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺫﺍﺘﻬﺎ. ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﺭﻭﺩ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺴﺭﻴﺎﻥ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺫﺍﺘﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﺴـﻨﺔ ﻨﻔﺴﻬﺎ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻟﺴﺭﻴﺎﻥ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﺒﻤﺜﺎﺒﺔ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺘﺤﺴﺏ ﻏﺭﺍﻤﺔ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺒﻭﺍﻗﻊ ) (%١٠ﻤﻥ ﻤﻘـﺩﺍﺭ ﺍﻹﺸـﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺤﺘﻰ ﻭﺭﻭﺩ ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻟﺴﺭﻴﺎﻥ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ. ﻻ ﻻ ﺘﻨﻁﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﺴﻭﺀ ﻨﻴـﺔ ﺎ ﺃﻭ ﺃﺤﻭﺍ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٥ﺇﺫﺍ ﺘﺒﻴﻥ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻅﺭﻭﻓ ﹰ ﺒﺈﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻠﻪ ﺃﻥ ﻴﻨﺴﺏ ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺇﻋﻔـﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺴﺒﻌﻴﻥ ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻐﺭﺍﻤـﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ) (١٢ﻭ ) (١٣ﻭ ) (١٤ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٦ﺃ .ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺘﻌﻨﻲ ﻜﻠﻤﺔ "ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ" ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: .١ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ. .٢ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١١ﻤـﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺩ. ﺝ.
ﺤﺎﻟﺕ ﺩﻭﻥ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺄﺩﺍﺀ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺃﻭ ﺒﻌﺩﻡ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴـﺔ
١٦
.٣ﻏﺭﺍﻤﺔ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٢ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. .٤ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )(١٣ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. .٦ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﻭﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﺴﺩﻴﺩﻫﺎ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ) (٧ﻭ ) (٨ﻭ ) (٩ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. .٧ﺃﻱ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻋـﺩﻡ ﺇﻟﺘﺯﺍﻤﻬـﺎ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺏ .١ .ﺘﺴﺩﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﺒـﺩﻓﻌﻬﺎ ﻻ ﻭﺘﺤﻭل ﺍﻷﺭﺼﺩﺓ ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﺔ ﻷﻱ ﺸﻬﺭ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﻓﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﺘـﺄﺨﻴﺭ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﹰ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﻭﺃﻱ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻋﺩﻡ ﺇﻟﺘﺯﺍﻤﻬﺎ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ ﻭﺫﻟﻙ ﺤﺘﻰ ﺇﻨﺠﺎﺯ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺴﻨﺔ .٢٠١١ .٢ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ ﺍ ﻤـﻥ ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺯ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢٢ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻭﺇﻋﺘﺒـﺎﺭﹰ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺴﻨﺔ ،٢٠١٢ﺇﺫﺍ ﻗﺎﻤﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺘﺄﺩﻴﺔ ﺃﻱ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﺘﺘﺒﻊ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺃ .ﻴﺘﻡ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﻭﺍﻟﺘـﻲ ﻗﺎﻤـﺕ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ ) (٦ﻭ ) (٧ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺓ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺩﻓﻌﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻻ. )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺃﻭ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺏ .ﺘﺤﻭل ﺍﻷﺭﺼﺩﺓ ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﺔ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻼ ﺤﺴﺏ ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻤﻥ ﺇﺠﻤـﺎﻟﻲ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ ﻤﻥ ) (١ﺇﻟﻰ ) (٥ﻜ ﹰ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٧ ﻋﻨﺩ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﻌﻘﺩ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒـﺔ ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﻓﻴـﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ ) (١ﻭ ) (٦ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٦ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ،ﻭﻻ ﻴﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺃﻱ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﻋﻠﻰ
١٧
.٥ﻏﺭﺍﻤﺔ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٤ﻤﻥ
ﺃ.
ﻓﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﻜﻤﺎ ﻴﻭﻗﻑ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺘﻘﺴﻴﻁﻬﺎ. ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﻭﻋﺩﻫﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻟﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻭﺤﺘﻰ ﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻴﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩﺓ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻻﺕ ﻏﻴﺭ ﺏ .ﺘﺤﺴﺏ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺒﻨﺴﺒﺔ ) (%٩ﺴﻨﻭﻴ ﹰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﺩﻴﺩﻫﺎ ﺃﻭ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺠﺩﻭﻟﺘﻬﺎ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﺃﺼل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ. ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺼﺩﻭﺭ ﻗـﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻴﺅﺨﺫ ﺒﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺤﻜﻡ. ﺇﺫﺍ ﺒﺎﺩﺭﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺸﻴﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺈﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ ﺍﻟﺘﻘﺴـﻴﻁ ﻗﺒـل ﻤﻭﻋـﺩ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ﻓﻴﻌﺎﺩ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٨ﻴﺘﻡ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺠﺯﺓ ﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺨـﻪ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻨﻅﻤﺕ ﻓﻴﻪ ﺇﺫﺍ ﻋﻘﺩﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺸـﻬﺭ ﺃﻭ ﻤﺎ ﺒﻌﺩ ﺫﻟﻙ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٩ﻴﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﺭﻭﻗﺎﺕ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﻓﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓـﻲ ﺤـﺎل ﻗﻴﺎﻤﻬـﺎ ﺒﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻟﻠﻭﺍﻗﻊ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻔﺘـﺭﺍﺕ ﺍﻟﺴـﺎﺒﻘﺔ ﺎ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺘﺼﺩﺭ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ. ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٢٠ ﺎ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺄﺨﺭﻫـﺎ ﻋـﻥ ﺘﺴـﺩﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺨﻁﻴ ﹰ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﺸﻬﺭﻴﻥ. ﺎ ﻓﻲ ﺤـﺎل ﺏ .ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺇﺒﻼﻍ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﻭﺍﻟﺘﺤﺼﻴل ﺨﻁﻴ ﹰ ﺘﺄﺨﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﻊ ﺍﻷﺨـﺫ ﺒﻌـﻴﻥ ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (١ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺎ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٢١ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺨﻁﻴ ﹰ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺈﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠـﻴﻬﻡ ﻟـﺩﻴﻬﺎ ﺃﻭ ﺘﺨﻔـﻴﺽ ﻋﺩﺩﻫﻡ ﺒﺸﻜل ﻤﻠﺤﻭﻅ. ﺃ. ﺃ. ﺩ. ﺝ.
ﺎ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻐﻠﻘﺔ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ ﺸﻁﺏ ﺍﻟﺴﺠل ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻱ ﺃﻭ ﺍﻨﻘﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺸﻬﺎﺩﺓ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺓ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﻋﻼﻗﺔ. ﺩﻤﺞ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻊ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﺨﺭﻯ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻤﻨﺩﻤﺠﺔ ﺎ. ﻤﻐﻠﻘﺔ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ ﺇﻨﺩﻤﺎﺝ ﻤﻨﺸﺄﺘﻴﻥ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻭﺘﺄﺴﻴﺱ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻨﺎﺘﺠﺔ ﻋﻥ ﺍﻻﻨﺩﻤﺎﺝ ﻭﻓﻲ ﺎ. ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻤﻨﺩﻤﺠﺔ ﻤﻐﻠﻘﺔ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ .٣ .٢ .١
ﺏ .ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻭﻗﻭﻓﺔ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺒﺈﻴﻘﺎﻑ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﻓـﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻻﻴﻘﺎﻑ ﻁﻴﻠﺔ ﻓﺘﺭﺓ ﺴﺭﻴﺎﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ. ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺤﺎﻟﺔ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﻤﻭﺠـﺏ ﻤﺤﺎﻀـﺭ ﻀـﺒﻁ ﻭﺘﻔﺘـﻴﺵ ﺒﺯﻴﺎﺭﺘﻴﻥ ﻤﺘﺒﺎﻋﺩﺘﻴﻥ ﺨﻼل ) (٦ﺃﺸﻬﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻜﺜﺭ ﻭﺘﻡ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤـﻥ ﻋـﺩﻡ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻨﺸﺎﻁﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﺭﺽ ﺍﻟﻭﺍﻗﻊ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺯﻴﺎﺭﺍﺕ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٢٣ ﻴﻭﻗﻑ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻏﻼﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺭﺴﻤﻴﺎ ﺃﻭ ﻭﻗـﻑ ﻨﺸـﺎﻁﻬﺎ ﻟﺤﻴﻥ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻹﻏﻼﻕ ﺃﻭ ﻭﻗﻑ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﻭﺤﺘﻰ ﺍﻟﺴﺩﺍﺩ ﺍﻟﻜﺎﻤل. ﺏ .ﻻ ﺘﺤﺴﺏ ﻓﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﻌﺩ ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ ﺍﻹﺠﺒﺎﺭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴـﺘﻤﺭ ﺒﺎﻟﻌﻤـل ﻤـﻊ ﺍﻟﻤﺼﻔﻲ ﺃﻭ ﻴﺴﺘﺨﺩﻤﻪ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ. ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﻟﻪ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺇﻗﺘﻁـﺎﻉ ﻓـﻲ ﺎ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴـﺔ ﺘﺼـﺩﺭ ﻟﻬـﺫﻩ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻤﻐﻠﻘﺔ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ ﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻭﻗﻭﻓﺔ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ. ﺝ. ﺃ. .٢ .١
١٩
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٢٤ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻋﻔﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻥ ﻜل ﺃﻭ ﺒﻌﺽ ﺎ ﻟﻸﺴـﺱ ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺼﻔﻴﺘﻬﺎ ﺃﻭ ﺇﻋﻼﻥ ﺇﻓﻼﺴﻬﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٢٥ ﺘﻌﺘﻤﺩ ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻹﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﺼﺎﺒﺘﻪ ﺃﻭ ﺇﻋﺎﺭﺘﻪ ﺃﻭ ﺇﻨﺘﺩﺍﺒـﻪ ﺃﻭ ﺇﻴﻔﺎﺩﻩ ﻓﻲ ﺒﻌﺜﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺨﻼل ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬـﺎ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻜﻑ ﻴﺩﻩ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺇﺠﺎﺯﺘﻪ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ: .١ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺇﺠﺎﺯﺘﻪ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺘﺅﺩﻯ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻥ ﻜﺎﻤل ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀـﺎﻩ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻨﺩ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ. .٢ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻌﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﺃﻋﻴﺭ ﺇﻟﻰ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻏﻴﺭ ﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻴﺠﻭﺯ ﻟﻪ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ. ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻤﻨﺘﺩﺏ ﻤﻨﻬـﺎ .٣ﻴﺒﻘﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ ﻭﺘﺅﺩﻯ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻋﻥ ﻜﺎﻤل ﺍﻻﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﺍﻟـﺫﻱ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﻤﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ. ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘـﻲ ﻗﺎﻤـﺕ .٤ﻴﺒﻘﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ ﺒﺈﻴﻔﺎﺩﻩ ﻓﻲ ﺒﻌﺜﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺩﺭﺍﺴـﻴﺔ ﺩﺍﺨـل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜـﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﺃﻭ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺘﻔﺭﻍ ﻋﻠﻤﻲ ﻤﻨﻬﺎ ،ﻭﺘﺅﺩﻯ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋـﻥ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺃﻭ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﺎ. ﺘﻐﻴﺭﺕ ﺼﻔﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻴﺼﺒﺢ ﻁﺎﻟﺒ ﹰ .٥ﺘﺒﻘﻰ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺩﻭﻥ ﺃﻱ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺒﺴـﺒﺏ ﻜـﻑ ﻴـﺩ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺇﺠﺎﺯﺘﻪ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﻨﺤﺕ ﻟـﻪ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻏﻴﺭ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻻ ﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺇﺠﺎﺯﺘﻪ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﺍﻷﺠﺭ ﻭﻓﻲ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟـﺔ ﻴﺠـﻭﺯ ﻟـﻪ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ. ﺏ .ﻴﺭﺍﻋﻰ ﻋﻨﺩ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺠﺭ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻴﻬﺎ.
٢٠
ﺃ.
ﻜﺎﻤل ﺍﻻﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﻗﺒل ﺇﻴﻔﺎﺩﻩ ﺃﻭ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٢٦ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻋﺎﻤﺔ: ﺃ .ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺒﺩﺃ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻭﺘﻨﺘﻬﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ) (٣١ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﻜـﺎﻨﻭﻥ ﺍﻷﻭل ﻤـﻥ ﺎ. ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺫﺍﺘﻬﺎ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ) (٣٠ﻴﻭﻤ ﹰ ﺏ .ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ ﺎ ﻟﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴـﺔ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠـﻴﻬﻡ ﻟـﺩﻯ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺝ ٠١ .ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻜﺘﺎﺏ ﺒﺭﺍﺀﺓ ﺫﻤﺔ ﻋﻨﺩ ﺒﻴﻌﻬﺎ ﺃﻭ ﻨﻘل ﻤﻠﻜﻴﺘﻬـﺎ ﺃﻭ ﺍ ﺃﻭ ﺸﻁﺏ ﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﻗﻴﺎﻤﻬﺎ ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻨﻘﺩﹰ ﺒﺸﻴﻙ ﻤﺼﺩﻕ. ٠٢ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻜﺘﺎﺏ ﺒﺭﺍﺀﺓ ﺫﻤﺔ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺭﺨﺼـﺔ ﻤﻬﻥ ﺃﻭ ﺘﺠﺩﻴﺩﻫﺎ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴـﺔ ﺒﺘﺴـﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺍ ﺃﻭ ﺒﺸﻴﻙ ﻤﺼﺩﻕ ﺃﻭ ﺒﺘﻨﻅﻴﻡ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ. ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻨﻘﺩﹰ ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺩ .ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺸﻬﺭ ﺍﻻﻨﺫﺍﺭ ﺠﺯﺀﹰ ﻩ .١ .ﻻ ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻱ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺃﻭ ﻜﺘﺎﺏ ﺃﻭ ﻜﺸﻑ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﻟﺘﻘـﺩﻴﻤﻬﺎ ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﺍ ﺃﻭ ﺒﺸﻴﻙ ﻤﺼﺩﻕ ﺃﻭ ﺒﺘﻨﻅﻴﻡ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ ﺘﻘﺴـﻴﻁ ﺃﻭ ﺒﺸـﻴﻜﺎﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻨﻘﺩﹰ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﺒﺭﺴﻡ ﺍﻟﺘﺤﺼﻴل ﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺨﻪ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻟـﺩﺍﺌﺭﺓ ﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺩﺨل ﻭﺍﻟﻤﺒﻴﻌﺎﺕ ﻓﻴﺸﺘﺭﻁ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺎ ﻋـﻥ ﺍﻟﻤـﺩﺓ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻥ ﺍ ﺃﻭ ﺒﺘﻨﻅﻴﻡ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ. ﺍﻟﻤﺩﺩ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ ﻨﻘﺩﹰ
.٢ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻱ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺃﻭ ﻜﺘﺎﺏ ﺃﻭ ﻜﺸﻑ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺘﺼﺩﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (١ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨـﺕ ﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋـﻥ ﻤـﺎ ﻨﺴـﺒﺘﻪ ) (%١٠ﻤـﻥ ﻤﺴـﺘﺤﻘﻬﺎ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ. ﻭ .ﺘﺒﻘﻰ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل ﻟﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺸﻬﺭ ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﺼﺩﺍﺭﻫﺎ ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺩﺍﺭﺱ ﺍﻟﺨﺎﺼـﺔ ﻭﺍﻟﺠﺎﻤﻌـﺎﺕ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺴﺎﺭﻱ ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ. ﺯ .ﻴﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﻌﺩﻴل ﺃﺠـﻭﺭ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺴﺭﻴﺎﻥ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺃﻭ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ. ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ
٢١
ﺡ .ﺇﺫﺍ ﺘﻐﻴﺭﺕ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﻋﻘﺩﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻭﺒﺎﻟﻌﻜﺱ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭ ﺃﻨﻅﻤﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻓﻴﻌﺘﻤﺩ ﻓـﻲ ﻁ .ﺇﺫﺍ ﺇﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻱ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻓﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴـﺔ ﺍﺴـﺘﺨﺩﺍﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﻤﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻥ ﺩﻴﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل ﻭﻤﻠﺘﺯﻤﺔ ﺒﻬـﺎ ﻭﺴـﺎﺒﻘﺔ ﻋﻠـﻰ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﻟﻡ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻱ ﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ. ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺩﻴل ﺃﺠﻭﺭﻫﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻨﻤﺎﺫﺝ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﻭﺴﺭﻴﺎﻥ.
٢٢
ﺏ .ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻜﻤﺎل ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴـﻥ ) (٥٥ﻟﻼﻨﺜﻰ ﻭﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﺃﻜﻤل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ، ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺒﺎﻟﺸﻤﻭل ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﺤﺘﻰ ﺴـﻥ ) (٦٥ﻟﻠـﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻼﻨﺜﻰ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺏ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴـﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﻜﺘﺏ ﻤﻥ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﺴﻭﺍﺀ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬـﺎ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﻴﻌﺘﻤﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ.
٢٣
ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻗﺩﻡ ﻓﻴﻪ ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﻋﻠـﻰ ﺍﻹﻨﺘﺴـﺎﺏ ﺒﺼـﻔﺔ ﺍﻟﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤ ﹰ ﺎ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻭﺒﻐﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻤﻠﻐﻰ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٦ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺝ( ﻭ )ﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٨ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ: ﺃ .ﻴﺤﺩﺩ ﺼﺎﺤﺏ ﻁﻠﺏ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻨﺘﺴﺏ ﺇﻟـﻰ ﺍﻟﺘـﺄﻤﻴﻥ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺅﺩﻯ ﻋﻨﻪ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘـل ﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓـﺫ ﻭﺃﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺠﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻀﻌﺎﻑ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺒﺸﺭﻁ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺘﺠـﺎﻭﺯ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﺤﺩ ﺨﻤﺴﺔ ﺁﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ. ﺏ .ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﻁﻠﺏ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﺒﻕ ﻭﺃﻥ ﺸﻤل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺤﻕ ﻓﻲ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﻴﺸﻤل ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ: .١ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻨﺕ ﺘﺅﺩﻯ ﻋﻨـﻪ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻨﺩ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻨﻪ ﺃﻭ ﺘﺭﻜﻪ ﺍﻟﻌﻤـل ﺃﻭ ﻋﻨـﺩ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻹﻨﺘﺴﺎﺏ ﺍﻹﺨﺘﻴﺎﺭﻱ. .٢ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﻋﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻨﺕ ﺘﺅﺩﻯ ﻋﻨﻪ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋـﻥ )(%١٠ ﺎ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻨﻘﻁﻊ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺴﻨﻭﻴ ﹰ ﺒﺤﺩ ﺃﻗﺼﺎﻩ ﻋﺸﺭﺓ ﺯﻴﺎﺩﺍﺕ. .٣ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﻭﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘﻁ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺠﺭ ﻋﻥ ) (%٨٠ﻤﻥ: ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻥ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﺘﺨﺫ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ ﻓﺘﺭﺍﺕ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﻤﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻗل ﻤﻥ ) (٤٣ﺴﻨﺔ. ﺏ .ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻨﺕ ﺘﺅﺩﻯ ﻋﻨﻪ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻨـﺩ ﺇﻴﻘـﺎﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻨﻪ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﻤﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ) (٤٣ﺴـﻨﺔ ﻓﺄﻜﺜﺭ.
٢٤
ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﻜﺎﻤل ﻗﻴﻤﺔ ﺇﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻷﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗـل ﺨـﻼل
ﺃ.
ﺝ .ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻗﺒل ﺴﺭﻴﺎﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٣ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺩ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٧ﻤﻥ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺩ .ﻓﻲ ﺤﺎل ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ ﻓﻴـﺘﻡ ﺎ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘل ﺃﺠﺭﻩ ﻋﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤـﺩ ﺘﻌﺩﻴل ﺃﺠﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴ ﹰ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻭﺫﻟﻙ ﻭﻓﻕ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺸﻬﺭ ﻜـﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺃﻭ ﻓـﻲ ﻨﻔـﺱ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺸﻬﺭ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺫﺍﺘﻬﺎ ﻋﻠـﻰ ﺃﻥ ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺸﻬﺭ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜـﺎﻨﻲ ﻤـﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺒﺩﺀ ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺴﻨﺔ .٢٠١١ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٧ ﺎ ﺒﺄﺩﺍﺀ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸـﻬﺭﻴﺔ ﺒﻭﺍﻗـﻊ )(%١٤,٥ ﺃ .ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻴ ﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ. ﺸﻬﺭﻴ ﹰ ﺏ .ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٥ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٦ﻤـﻥ ﺎ ﺒﺄﺩﺍﺀ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ،ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻴ ﹰ ﺎ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻼﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻭﻓـﻲ ﺤـﺎل ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤ ﹰ ﺘﺄﺨﺭﻩ ﻴﺩﻓﻊ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ ) (%١ﺸﻬﺭﻴ ﹰ ﺎ ﻋﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺄﺨﺭ ﻋﻥ ﺃﺩﺍﺌﻬﺎ ﺝ .ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺝ( ﻭ )ﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٨ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ، ﺎ ﺎ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋـﻥ ) (%١٠ﺴـﻨﻭﻴ ﹰ ﻟﻠﻤﻨﺘﺴﺏ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴ ﹰ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺍ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺨﻼل ﻤـﺩﺓ ﺎ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﺸﺒﺎﻁ ﻤﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻭﻴﺤﻕ ﻟﻪ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﻁﻠﺏ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺍﻟﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤ ﹰ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺨﻼل ﻨﻔﺱ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺫﺍﺘﻬﺎ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٨ ﺃ .ﻴﻭﻗﻑ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: .١ﺇﻟﺘﺤﺎﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻌﻤل ﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺎ ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ. ﺍﻻﻴﻘﺎﻑ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻭﺘﻌﺎﺩ ﻟﻪ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻤﻘﺩﻤ ﹰ
٢٥
.٢ﺘﻨﺎﺯل ﺃﻭ ﺘﺨﻠﻲ ﺃﻭ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻻﻴﻘﺎﻑ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻨﺎﺯﻟﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﻓﻘﺩﺍﻨﻪ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ ﻭﺘﻌﺎﺩ ﻟـﻪ .٣ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻠﺘﺯﻡ ﺒﺎﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺒﺤﻴﺙ ﻴﺘﻡ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻹﻗﺘﻁـﺎﻉ ﻤـﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﺩﻡ ﻓﻴﻪ ﻁﻠﺏ ﺍﻹﻴﻘﺎﻑ ﺇﺫﺍ ﺠﺎﺀ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻗﺒل ﻴـﻭﻡ ) (١٦ﻤـﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻭﻓﻲ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺇﺫﺍ ﺠﺎﺀ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺒﻌﺩ ﻴﻭﻡ ) (١٥ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻭﺘﻌﺎﺩ ﻟﻪ ﺃﻴﺔ ﺎ ﺒﻌﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻹﻗﺘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭﻱ. ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻤﺴﺩﺩﺓ ﻤﻘﺩﻤ ﹰ .٤ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺘﺄﺨﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺃﻗل ﻤﻤﺎ ﻤﺠﻤﻭﻋﻪ ﺍﺜﻨﻲ ﻋﺸﺭ ﺍ ﺒﺤﻴﺙ ﻴﺘﻡ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻹﻗﺘﻁﺎﻉ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺄﺨﺭ ﻓﻴﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺴﺩﻴﺩ. ﺸﻬﺭﹰ .٥ﺇﺫﺍ ﺘﺨﻠﻑ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻥ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻤـﺎ ﻤﺠﻤﻭﻋـﻪ ﺎ ،ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺘﻤﺩ ﻓﺘـﺭﺓ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻙ ﻟﻐﺎﻴـﺔ ﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﺜﻨﻲ ﻋﺸﺭ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺨﻠﻔﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺴﺩﻴﺩ. ﺏ .ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٥ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺸـﺅﻭﻥ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ،ﺒﻨـﺎﺀ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍ ﺇﺫﺍ ﺘﺒـﻴﻥ ﺃﻥ ﻫﻨـﺎﻙ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻤﺴﺘﻤﺭﹰ ﻅﺭﻭﻓ ﹰ ﺎ ﺨﺎﺼﺔ ﺘﻘﺘﻨﻊ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺤﺎﻟﺕ ﺩﻭﻥ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒـﺔ ﻋﻠﻴﻪ ،ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺨﻠﻑ ﻋـﻥ ﺍﻟﺘﺴـﺩﻴﺩ ﻤـﺎ ﻤﺠﻤﻭﻋـﻪ ﺍ. ﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ) (٢٤ﺸﻬﺭﹰ ﺝ .ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٠ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ،ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻭﻗﻑ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺃﻥ ﻴﻌـﻭﺩ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﻟﻼﺸﺘﺭﺍﻙ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺼﻔﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ. ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻤﻘﺩﻤ ﹰ
ﺍ ﻜﺎﻤﻼ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٩ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻜﺴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺸﻬﺭﹰ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻹﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠـﺫﻜﺭ ﻭﺴـﻥ ) (٥٥ﻟﻼﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺇﺴﺘﻜﻤﺎل ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ. ﺏ .ﺜﺒﻭﺕ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺨﻼل ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ. ﺝ .ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻭﻗﻑ ﻓﻴﻪ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ. ﺃ.
٢٦
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٠ﻻ ﻴﺤﻕ ﻟﻤﻥ ﺨﺼﺹ ﻟﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻹﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻟﻠﺘﺄﻤﻴﻥ ﺤﺘﻰ ﻭﻟـﻭ ﻋﺎﺩ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﻟﺯﺍﻤﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ.
ﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١١ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ.
٢٧
ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ :ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺤﺴﺎﺒﻬﻡ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺃﺼـﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤـل ﻭﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺀ ﺍﻟﻤﺘﻀﺎﻤﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﻨﺸﺂﺘﻬﻡ
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺘﻌﻨﻲ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺤﻴﺜﻤﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ " ﻜـل ﺸـﺨﺹ ﻼ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﻴﻥ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺭﻴﻙ ﺍﻟﻤﺘﻀﺎﻤﻥ ﻁﺒﻴﻌﻲ ﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﻋﺎﻤ ﹰ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻟﺤﺴﺎﺒﻪ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻓﻲ ﺤﻜﻤﻬﻡ ". ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٢ ﺃ .ﻴﺨﻀﻊ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ،ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻤﺭﻩ ﻋﻥ ) (١٦ﺴﻨﺔ ﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﺠﻨﺴﻴﺘﻪ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﻼ ﻓـﻲ ﺴـﺠﻼﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭ/ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤـل ﻤﺴـﺠ ﹰ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺓ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒـﺎﻟﺘﺭﺨﻴﺹ ﺃﻭ ﻤﺯﺍﻭﻟـﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ. ﺃﻥ ﻴﻌﻤل ﻓﻲ ﻤﻨﺸﺄﺘﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. .٢ ﺏ .ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﻴﻥ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﻨﻅـﺎﻡ ﺎ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺇﻟﺯﺍﻤﻲ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻓﻴﻜﻭﻥ ﺘﺄﻤﻴﻨﻬﻡ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴ ﹰ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ. ﺝ .١ .ﻻ ﻴﺨﻀﻊ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺜﻨﺎﻩ ﺍﻟـﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓـﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ. .٢ﻻ ﻴﺨﻀﻊ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻓﻲ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻟﻭ ﻜﺎﻥ ﻴﻤﺘﻠﻙ ﺃﻜﺜـﺭ ﻤﻥ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺤﻕ ﻟﻪ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺭﻏﺏ ﺒﺎﻟﺸﻤﻭل ﻤﻥ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻨﺩ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺼﻔﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٣ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻴﺘﻡ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﻨﺸﺄﺘﻪ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﺃﻭ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺸـﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ. ﺏ .ﻭﻓﺎﺘﻪ. ﺝ .ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ.
٢٨
.١
ﺃ.
ﺩ .ﺇﻨﺘﻔﺎﺀ ﺍﻟﺼﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻤﻭﺠﺒﻬﺎ ﻤﺜل ﺍﻻﻨﺴﺤﺎﺏ ﻤـﻥ ﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺇﻏﻼﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﻴﺤﺩﺩ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﻴﺸﻤل ﺒﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )(٦ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٥ ﺃ .ﻴﺤﺩﺩ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻟﺤﺴﺎﺒﻪ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺭﻴﻙ ﺍﻟﻤﺘﻀﺎﻤﻥ ﻋﻨـﺩ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺩﻭﺍﻤﻪ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ ) (١٠ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻴـﻭﻡ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٦ ﺃ .ﻴﻨﻁﺒﻕ ﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺸﻤل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﺫﺍﺕ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻜﻤﺎ ﻴﺘﺭﺘـﺏ ﻟـﻪ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺤﻘـﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴـﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻭﺭﺩ ﻨﺹ ﺨﺎﺹ ﻴﺨﺎﻟﻑ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺏ .ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴـﺔ ﺍ ﺃﻭ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭ ﻤﻨﺸﺄﺘﻪ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺇﻤﺎ ﺒﺎﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﻨﻘـﺩﹰ ﺒﺘﻨﻅﻴﻡ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٧ﻓﻲ ﺤﺎل ﺸﻤﻭل ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤل ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﻨﺸﺄﺘﻪ ﻻ ﺘﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻓﻲ ﺘﺤﻭل ﺼﻔﺘﻪ ﻤﻥ ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤل ﺇﻟﻰ ﻋﺎﻤل ﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻋﻤـل ﻟـﺩﻯ ﺃﻱ ﻤـﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤـﺩﺩ ﺃﻨﻅﻤﺘﻬـﺎ ﻤـﻥ ﻤﺠﻠـﺱ ﺎ. ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻏﻼﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٨ﺘﻁﺒﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼـﺔ ﺒـﺎﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل.
٢٩
ﺎ ﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﻟـﺩﻯ ﺎ ﻤﻥ ﻗﺒﻠﻬﺎ ﺨﻁﻴ ﹰ ﻋﻠﻰ ﻜل ﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﻤﻔﻭﻀ ﹰ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ. ﺎ. ﺎ ﻁﺒﻴﻌﻴ ﹰ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻫﻭ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺸﺨﺼ ﹰ
ﺏ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٣ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﻻ ﺒﺄﻭل. ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﹰ ﺏ .ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺈﺸﻌﺎﺭ ﺤﺎﺩﺙ ﺍﻟﻌﻤـل ﻟﻠﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﻭﻜﺎﻓـﺔ ﺍﻟﻭﺜـﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺘﻬﺎ. ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ. ﺎ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻋﻴـﺩ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻭﺭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺸﻬﺭﻴ ﹰ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ. ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﺘﻭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟـﺩﻯ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ. ﺎ. ﺃﻱ ﻤﻬﺎﻡ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﻔﻭﻀﻬﺎ ﻟﻪ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺨﻁﻴ ﹰ
٣٠
ﺃ.
ﺡ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻨﺩ ﺘﺴﻤﻴﺔ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﻜﺘﺎﺏ ﺒﺈﺴﻡ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻔﻭﺽ. ﺘﻌﺒﺌﺔ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ. ﺼﻭﺭﺓ ﻋﻥ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻟﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ. ﺃ. ﺏ. ﺝ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﺃ.
ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺃﻭ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﺴﻤﻰ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ.
ﺏ .ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻋﺘﻤـﺎﺩ ﻀـﺎﺒﻁ ﺍﺭﺘﺒـﺎﻁ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﻟـﺩﻯ ﺝ .ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﺃﻭ ﺇﻟﻐـﺎﺀ ﺇﻋﺘﻤـﺎﺩﻩ ﻋﻠـﻰ ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺒﻠﻐﻬـﺎ ﺒﻌـﺩﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﺴﻤﻴﺔ ﺒﺩﻴل ﻋﻨﻪ ﺨﻼل ) (١٤ﻴﻭﻤ ﹰ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺃﻭ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٦ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺎﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻔﻭﺽ ﻤـﻥ ﻗﺒﻠﻬـﺎ ﻭﺘﻌﺘﺒـﺭ ﻤﺴﺅﻭﻟﺔ ﻋﻨﻬﺎ. ﺎ ﺤﺎل ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ ﻭﺘﺴـﻤﻴﺔ ﻀـﺎﺒﻁ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٧ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺨﻁﻴ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﺠﺩﻴﺩ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٨ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﺠﺎﺌﺯﺓ ﺘﺸﺠﻴﻌﻴﺔ ﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻀـﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ ﺎ ﻟﻠﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻀﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺘﺼﺩﺭ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻤﺘﻤﻴﺯ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ. ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ.
٣١
ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﺘﺤﺼﻴل ﻭﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل :ﺘﺤﺼﻴل ﻭﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ: ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ. ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﻭﺍﻟﺘﺤﺼﻴل. ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﻭﺍﻟﺘﺤﺼﻴل. ﺃﻱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻓﺭﻉ ﺃﻭ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﻋﻤﻠﻬﺎ ﺒﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ. ﻤﺩﻴﺭ ﺃﻱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻓﺭﻉ ﺃﻭ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﻋﻤﻠﻪ ﺒﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻭﺭﻴﺙ ﺃﻭ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ : ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ : ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ : : : : ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ
ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻱ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﻤﺸﻐﻭﻟﺔ ﺫﻤﺘﻬﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ. ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﻭﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺃﻭ ﻟﻠﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﺃﻭ ﻟﻠﻭﺭﺜﺔ ﺃﻭ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻭﺃﻱ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﻜﺎﻨﺕ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٢ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻤﺘﺄﺨﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺴـﺩﻴﺩ ﻟﻤـﺩﺓ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺈﺘﺨﺎﺫ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴـﺔ ﺒﺤﻘﻬـﺎ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌـﺔ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ. ﺎ ﻭﺍﻟﻤﻭﻗﻭﻓﺔ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ. ﺏ .ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻤﻐﻠﻘﺔ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ ﺃ. : ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ
٣٢
ﺝ .ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨـﺔ ﻤـﻥ ﻏﻴـﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺂﺕ ﺍﻟﻤﺘﺄﺨﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﻟﻤﺩﺓ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ. ﺎ ﻟﻺﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٣ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺃ .ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﺈﺼﺩﺍﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺤﺠﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬـﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨـﺔ ﺨـﻼل ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻐﻬﺎ ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤـﻥ ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﻗﺒل ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺏ .ﻤﺨﺎﻁﺒﺔ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻟﻭﻀﻊ ﺇﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﺤﺠـﺯ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻷﻤﻴﺭﻴﺔ. ﺝ .ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺨﺎﻁﺒﺔ ﺍﻟﺠﻬـﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴـﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴـﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻟﻠﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ. ﺎ. ﺩ .ﺘﺠﺩﻴﺩ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺴﻨﻭﻴ ﹰ ﺎ. ﻩ .ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﻤﺘﺎﺤﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٤ ﺃ .ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺘﺄﺨﺭﺓ ﻋﻥ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒـﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ. ﺎ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺂﺕ ﺃﻭ ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﺠﻬـﺎﺕ ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺨﻁﻴ ﹰ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻤﺘﺄﺨﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﻟﻤﺩﺓ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ. ﺎ ﺃﻭ ﺎ ﻋﻥ ﺃﻱ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺘﺭﺩﻫﺎ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺈﻏﻼﻕ ﻤﻨﺸـﺄﺓ ﺭﺴـﻤﻴ ﹰ ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺨﻁﻴ ﹰ ﻭﻗﻑ ﻨﺸﺎﻁﻬﺎ ﺃﻭ ﺘﺼﻔﻴﺘﻬﺎ ﺃﻭ ﺇﻋﻼﻥ ﺇﻓﻼﺴﻬﺎ ﻋﻠـﻰ ﺃﻥ ﺘﻘـﻭﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺒـﺈﺒﻼﻍ ﺍﻟﻤﺼﻔﻲ ﺃﻭ ﻭﻜﻴل ﺍﻟﺘﻔﻠﻴﺴﺔ ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻹﺩﺭﺍﺠﻬﺎ ﻓﻲ ﺠـﺩﻭل ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﻴﻥ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ. ﺏ .ﻋﻠﻰ ﻭﻜﻴل ﺍﻟﺘﻔﻠﻴﺴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺼﻔﻲ ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﻓﻼﺱ ﻗﺒل ﺍﻟﺴﻴﺭ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺒﻴﻊ ﺃﻭ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﺃﻱ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﺠﺭﻯ ﺇﻋﻼﻥ ﺇﻓﻼﺴﻬﺎ ﺃﻭ ﻭﻀـﻌﻬﺎ ﺘﺤـﺕ ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺼﺭﻑ ﺒﻬﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻴﺭ ﺒـﺈﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺇﺩﺭﺍﺝ ﻤـﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴـﺔ ﻤـﻥ ﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﻴﻥ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ. .٢ .٣ .١
٣٣
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩ ﺇﻟﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ: ﺃ .ﺇﻟﻐﺎﺀ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻷﻤﻴﺭﻴـﺔ ﻋﻨـﺩ ﺏ .ﺘﺄﺠﻴل ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﻀﻊ ﺇﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻨﺩ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺒﺘﺴﻭﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭﻫـﺎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ. ﺝ .ﺭﻓﻊ ﺇﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻥ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺇﺒﻘﺎﺌﻬﺎ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺒﺸﻜل ﺠﺯﺌﻲ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻨـﺩ ﻗﻴـﺎﻡ ﺍﻟﺠﻬـﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺒﺘﺴﻭﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ. ﺩ .ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﺠﻭﺯ ﺭﻓﻊ ﺇﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﺤﺠـﺯ ﻋﻥ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺒﻨﻭﻙ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺃﻤﻭﺍل ﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺃﻭ ﻏﻴﺭ ﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺒﻨﻭﻙ ﺘﻐﻁﻲ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﻗﻴﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺒﺘﺴﻭﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٦ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻷﻱ ﺠﻬﺔ ﻤﺩﻴﻨﺔ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ ﺘﻘﺴـﻴﻁ ﺴـﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل. ﺏ .ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺠﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﺭﺼﻴﺩ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻤﻥ ﺎ ﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘـﻁ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل ﺒﺎﻻﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻻﺤﻘ ﹰ ﻭﻟﻠﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺩﻭﻟﺔ ﻟﻤﺭﺓ ﺜﺎﻨﻴﺔ. .١ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻗﺒﻭل ﺸﻴﻜﺎﺕ ﺸـﻬﺭﻴﺔ ﻤﺘﺴـﺎﻭﻴﺔ ﺒﺭﺴـﻡ ﺍﻟﺘﺤﺼـﻴل ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺒﺎﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل ﻭﺘﺭﺍﻜﻤﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺃﺨﺭﻯ ﺎ ﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﺩﺩ ﻫﺫﻩ ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﻟﻠﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺸﻴﻜﺎﺕ ﻋﻥ ﺜﻼﺜﺔ. .٢ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ،ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩ ﺇﻟﻰ ﺘﻭﺼـﻴﺔ ﻤـﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻗﺒﻭل ﺸﻴﻜﺎﺕ ﺸـﻬﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻜﻤﺒﻴـﺎﻻﺕ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻤﺘﺴﺎﻭﻴﺔ ﺒﺭﺴﻡ ﺍﻟﺘﺤﺼﻴل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺒﺎﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺴـﺎﺭﻴﺔ ﺎ ﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل ﻭﺘﺭﺍﻜﻤﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺃﺨﺭﻯ ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﻟﻠﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﺩﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺸﻴﻜﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻻﺕ ﻋﻥ ﺴﺘﺔ. ﺝ .ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢٢ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ: ﺃ. ﺍ ﺃﻭ ﺒﺸﻴﻙ ﻤﺼﺩﻕ. ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻨﻘﺩﹰ
٣٤
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٧ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٩ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ،ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻗﺒﻭل ﺸﻴﻜﺎﺕ ﺸـﻬﺭﻴﺔ ﻤﺘﺴﺎﻭﻴﺔ ﺒﺭﺴﻡ ﺍﻟﺘﺤﺼﻴل ﺒﺤﺩ ﺃﻗﺼﺎﻩ ) (٤ﺸﻴﻜﺎﺕ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻴﺱ ﻟﻬﺎ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٨ ﺍ ﺃﻭ ﺒﺸـﻴﻙ ﺘﺴﺩﺩ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻤﻥ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴـﻴﻁ ﻨﻘـﺩﹰ ﻤﺼﺩﻕ ﻭﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻟﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻻﺴـﺘﺤﻘﺎﻕ ﻭﺤﺘـﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺴﺩﺍﺩ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﺃﺼل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ: ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ .١ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﺼل ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺩﻓﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻓﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢٢ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. .٢ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﺼل ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻟﺔ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻓﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺒﻨﺴـﺒﺔ )(%٩ ﺎ. ﺴﻨﻭﻴ ﹰ .٣ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﺼل ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻟﺔ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻓﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﻭﻓﻘ ﹰ .٤ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﻭﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﻭﺍﺌﺩﻩ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ ) (٣٠ﻴﻭﻤـ ﹰ ﺎ ﻭﺍﻟﺴـﻨﺔ )(٣٦٠ ﺎ. ﻴﻭﻤ ﹰ ﺏ .ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺘﺤﻭﻴل ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ ﺇﻟـﻰ ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﻼﻡ ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻟﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ) (٣٠ﻴﻭﻤ ﹰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺇﺴﺘﻨﻔﺎﺫ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﻟﺘﺤﺼﻴﻠﻬﺎ ﺨﻼل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ. ﺝ .ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺇﺘﺨﺎﺫ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺨﻼل ﺃﺴﺒﻭﻉ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﺴﺘﻼﻤﻬﺎ ﻟﻠﺸﻴﻙ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ. ﺃ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٩ ﺎ ﻟﻠﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺃ .ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻘﺩ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺠـﺎﻭﺯ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ) (٥٠٠٠٠٠ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﻟﻠﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺭﺍﻫﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ. ﻟﻠﻤﺴﺎﻋﺩ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ ﺍﻟﺘـﻲ ﻻ ﺍ. ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ) (٥٠٠٠٠٠ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ) (٦٠ﺸﻬﺭﹰ ﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ ﺍﻟﺘـﻲ ﻻ ﺘﺘﺠـﺎﻭﺯ ﻗﻴﻤﺘﻬـﺎ ﺍ. ) (٢٠٠٠٠٠ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ) (٤٨ﺸﻬﺭﹰ
٣٥
ﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺴﻤﻴﻬﻡ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ ﺍ. ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ) (١٠٠٠٠ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ) (١٨ﺸﻬﺭﹰ
.٤
ﺎ ﻟﻠﺼـﻼﺤﻴﺎﺕ ﺏ .ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻘﺩ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻟﻠﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤـﻕ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: .١ .٢ .٣ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٠ ﺃ .ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١١ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺤﺎﻟـﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘـﺔ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﻬﺎ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﺩﻓﻌﺔ ﺃﻭﻟﻰ ﺤﺩﻫﺎ ﺍﻷﺩﻨﻰ ) (%٣٠ﻤـﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ. ﺏ .ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ: ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩ ﺇﻟﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺇﺫﺍ ﻗﻠﺕ ﻋﻥ ) (%١٥ﻤﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ. ﻟﻠﻤﺴﺎﻋﺩ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺒﺤﻴﺙ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ) (%١٥ﻤﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ. ﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻻﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻷﻭﻟـﻰ ﺒﺤﻴـﺙ ﻻ .٣ ﺘﻘل ﻋﻥ ) (%٢٠ﻤﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١١ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﻜﻔﺎﻟﺔ ﺒﻨﻜﻴـﺔ ﺃﻭ ﺸﻴﻜﺎﺕ ﺒﻨﻜﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺘﻘﺴﻴﻁﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﻌﺫﺭ ﺫﻟﻙ ﺘﻘﺩﻡ ﻜﻤﺒﻴـﺎﻻﺕ ﺘﻐﻁـﻲ ﺍﻷﻗﺴﺎﻁ ﺍﻟﻤﺘﻔﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﻜﻔﻴل ﻤﻠﻲﺀ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺒﺫﻟﻙ. ﺏ .ﺘﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻜﻔﺎﻟﺔ ﺒﻨﻜﻴﺔ ﺃﻭ ﺸﻴﻜﺎﺕ ﺒﻨﻜﻴـﺔ ﺃﻭ ﻜﻤﺒﻴـﺎﻻﺕ ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺘﻘﺴﻴﻁﻬﺎ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺇﺒﺭﺍﻡ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻜﺘﺎﺏ ﺇﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﻭﺍﻻﻗﺴﺎﻁ. ﺃ. .٢ .١ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻟﻠﻤـﺩﺓ ﺍﻟﺘـﻲ ﺘﺘﺠـﺎﻭﺯ ﺍ. ) (١٢٠ﺸﻬﺭﹰ ﻟﻠﻤﺴﺎﻋﺩ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻟﻠﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘـﻲ ﻻ ﺍ. ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ) (١٢٠ﺸﻬﺭﹰ ﺍ. ﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻟﻠﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ) (٦٠ﺸﻬﺭﹰ
٣٦
ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤـﻥ ﻫـﺫﻩ ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ.
ﺝ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٢ﺇﺫﺍ ﺍﻨﺘﻘﻠﺕ ﺃﻤﻭﺍل ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﺒﺄﻱ ﺼﻭﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻭﺭ ﻓﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﻻ ﺒﺎﻟﺘﻜﺎﻓل ﻭﺍﻟﺘﻀﺎﻤﻥ ﻤـﻊ ﺼـﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤـل ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻨﺘﻘﻠﺕ ﺇﻟﻴﻪ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﻤﻭﺍل ﻤﺴﺅﻭ ﹰ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﻋﻥ ﺘﺄﺩﻴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻠﻴﻪ ،ﻭﺇﺫﺍ ﺍﻨﺘﻘﻠﺕ ﺃﻤﻭﺍل ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺭﺜﺔ ﻓﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺘﻀﺎﻤﻨﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﻤﺎ ﺁل ﻤـﻥ ﺍﻟﺘﺭﻜـﺔ ﺇﻟﻰ ﻜل ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﻡ.
٣٧
ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ :ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺂﺕ ﻭﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠـﻴﻬﻡ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١ﻓﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ: ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٧ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻻﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ ﺎ ﻋﻨﺩ ﻋﻘﺩﻫﺎ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻟﻠﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻨﺴﺒﺘﻬﺎ ) (%٩ﺴﻨﻭﻴ ﹰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ: ﺃ .ﻋﻨﺩ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﺍﻟـﺫﻱ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤـﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ ) (١١ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ،ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﺎﺌـﺩﺓ ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﻭﻓﻘ ﹰ .١ﺒﻨﺴﺒﺔ ) (%٣ﺴﻨﻭﻴ ﹰ ﺎ ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻤﺒﻠﻎ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺨـﻼل ﺎ ﺇﺫﺍ ﺃﻋﻴﺩ ﻤﺒﻠﻎ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﻤـﺭﻭﺭ .٢ﺒﻨﺴﺒﺔ ) (%٤ﺴﻨﻭﻴ ﹰ ) (٥ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﻗﺒل ﻤﺭﻭﺭ ) (١٠ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺇﺴـﺘﻼﻡ ﺍﻟﺸـﻴﻙ ﺒﻤﺒﻠـﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ. .٣ﺒﻨﺴﺒﺔ ) (%٥ﺴﻨﻭﻴﺎ ﺇﺫﺍ ﺃﻋﻴﺩ ﻤﺒﻠﻎ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﻤـﺭﻭﺭ ) (١٠ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺇﺴﺘﻼﻡ ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺒﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ. ﺏ .ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﻼﻡ ﺍﻟﺸـﻴﻙ ﺒﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻭﺤﺘﻰ ﻴﻭﻡ ﺭﺩﻩ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ: ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻷﻱ ﻤﻥ ﺼـﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﻴﻥ ﺒﻔﺎﺌـﺩﺓ ﻨﺴـﺒﺘﻬﺎ )(%٥ ﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺤﺴﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠـﻰ ﺴﻨﻭﻴ ﹰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺏ .ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ،ﺘﺴـﺘﺭﺩ ﺼـﺎﻓﻲ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻋـﺎﺩ
٣٨
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٢
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٣
ﺃ.
ﻼ ﺒﻔﺎﺌﺩﺓ ﻨﺴـﺒﺘﻬﺎ )(%١٨ ﺍ ﺃﻭ ﻤﻬﻨﺔ ﺘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺨ ﹰ ﻟﻌﻤل ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻋﻨﻪ ﺃﺠﺭﹰ ﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺤﺴﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠـﻰ ﺴﻨﻭﻴ ﹰ ﺝ .ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺎ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﻔﺎﺌﺩﺓ ﻨﺴﺒﺘﻬﺎ ) (%٥ﺴﻨﻭﻴ ﹰ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺤﺴﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠـﻰ ﺘﻠـﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺩ .ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟـﺔ ﺘﺤﺴـﺏ ﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤـﻕ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻨﺴﺒﺘﻬﺎ ) (%٥ﺴﻨﻭﻴ ﹰ ﻭﻻ ﻴﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺍﺕ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻭ )ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻩ .ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ )ﺃ( ﻭ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻹﻋﻔﺎﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ )ﺏ( ﻭ )ﺝ( ﻭ )ﺩ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﺒﺄﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻜﺎﻨﺕ ﺨﺎﺭﺝ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩ. ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ.
٣٩
ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ :ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻤﺠﻠـﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﺈﻋﻔﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻋﻼﻥ ﺇﻓﻼﺴـﻬﺎ ﺃﻭ ﻭﻀﻌﻬﺎ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ.
ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (١ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٩٤ﻤﻥ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ،ﻟﻠﻤﺠﻠـﺱ ﺴﻨﺩﹰ ﻗﺒل ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺃﻱ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﺈﻋﻔﺎﺀ ﺃﻱ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺃﻋﻼﻥ ﺇﻓﻼﺴﻬﺎ ﺃﻭ ﻭﻀﻌﻬﺎ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ ﻤﻥ ﻜل ﺃﻭ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒـﺔ ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﺍﻻﻟﺘـﺯﺍﻡ ﺒﺎﻷﺴﺱ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺎ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ. ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﻭﻀﻊ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻴﺴﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﺓ ﻓﻲ ﺘﺭﺘﻴﺏ ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﻴﻥ ﻭﻜﺎﻨﺕ ﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﻭﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻻ ﺘﻜﻔﻲ ﻟﺴﺩﺍﺩ ﺩﻴﻭﻨﻬﺎ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﻨﻬﺎﺌﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺼﻔﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل ﺒﺈﻨﻬﺎﺀ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﻭﺃﻤﻭﺍل ﺘﻜﻔﻲ ﻟﺴﺩﺍﺩ ﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺝ. ﺃ. ﺏ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١
٤٠
٤١
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٤ ﺃ .ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺘﺴﻬﻴﻼﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﻤﻔﺘﺵ ﻷﺩﺍﺀ ﻤﻬﺎﻤﻪ ﻭﻋﺩﻡ ﻤﻨﻌﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺨﻭل ﺇﻟـﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺃﻤﺎﻜﻥ ﻋﻤل ﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﺨﻼل ﺃﻭﻗﺎﺕ ﻋﻤﻠﻬﺎ. ﺘﻤﻜﻴﻥ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﻤﻥ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺒﻤـﺎ ﻓـﻲ ﺫﻟـﻙ ﺍﻟﺴـﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺒﻴﻥ ﺃﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺃﺠﻭﺭﻫﻡ ﻭﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﺴﻴﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻷﻱ ﻤﻨﻬﻡ ﻭﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻨﺴﺦ ﻤﻨﻬﺎ. ﺘﻤﻜﻴﻥ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻘﺘﻀﺎﻩ ﻭﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻷﺤﻜﺎﻤﻪ. ﺘﻤﻜﻴﻥ ﻤﻔﺘﺵ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠـﻰ ﺠﻤﻴـﻊ ﺍﻟﻭﺜـﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﻭﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ. ﺏ .ﻟﻠﻤﻔﺘﺵ ﺴﻤﺎﻉ ﺃﻗﻭﺍل ﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﻌﻤﺎل ﻭﺃﻱ ﺃﺸﺨﺎﺹ ﺫﻭﻱ ﻋﻼﻗـﺔ ،ﻭﺍﻻﺴـﺘﻌﺎﻨﺔ ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤـﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺒﺭﺠﺎل ﺍﻷﻤﻥ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺘﺤﺭﻴﺭ ﻤﺤﻀﺭ ﺒﺎﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﻭﺫﻟﻙ ﺴﻨﺩﹰ ) (٩٨ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ . ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘـﻭﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺸﻤﻭﻟﻬﺎ. ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺇﻟﺘﺯﺍﻤﻬﺎ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻤﻥ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﺒﻴﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻐﺎﻴـﺎﺕ ﺼـﺭﻑ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼـﺤﺔ ﺇﺴـﺘﻤﺭﺍﺭ ﺼـﺭﻓﻬﺎ ﻟﺠﻤﻴـﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﻴﻥ ﻤﻨﻬﺎ. ﺠﻤﻊ ﺍﻟﺒﻴﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻋﻥ ﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻌـﺭﺽ ﻟﻬـﺎ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ. ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﻤﺩﻯ ﺇﻟﺘﺯﺍﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﺸﺭﻭﻁ ﻭﻤﻌـﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻌـﺭﺽ ﻟﻬـﺎ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ. ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻜﺎﻭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﻤﺘﺎﺒﻌﺘﻬﺎ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )(٩ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل.
٤٢
.١ .٢
.٣ .٤
.٤ .٥
.٦
ﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺒﺎﻟﻤﻴﺎﻭﻤﺔ ﺇﺫﺍ ﻋﻤل ) (١٦ﻴﻭﻤ ﹰ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ.
ﺏ .ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺒﺎﻟﺴﺎﻋﺔ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﻘﻁﻌﺔ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﻨﻘﻠﺔ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻓﻲ ﺤﻜﻤﻬـﻡ ﺇﺫﺍ ﻋﻤل ) (١٦ﻴﻭﻤﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻋﺩﺩ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤـل ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻁﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﻘﻼﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ. ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺃﺠﺭﺍ ﺸﻬﺭﻴﺎ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻋﺩﺩ ﺃﻴﺎﻡ ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻷﻭل ﻻﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻓﻴﺘﻡ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ. ﺍ ﻜﺎﻤﻼ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٧ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻜﺴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺸﻬﺭﹰ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل. ﻟﻼﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺇﺴﺘﻜﻤﺎل ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ. ﺜﺒﻭﺕ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺨﻼل ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ. ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﻓﻴﻪ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﻤل ﻓﻴﻬﺎ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٨ ﺘﺤﺩﺩ ﻓﺌﺎﺕ ﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺤﺴﺎﺒﻬﻡ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺀ ﺍﻟﻤﺘﻀﺎﻤﻨﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﻨﺸﺂﺘﻬﻡ ﺍﻟﻤﻠﺯﻤﻴﻥ ﺒﺎﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﺘﻨﻅﻡ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺸﻤﻭﻟﻬﻡ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺏ .ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻴﺘﻡ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﻨﺸﺄﺘﻪ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﺃﻭ ﺇﻜﻤﺎﻟـﻪ ﺸـﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ.
٤٣
ﺝ.
ﺃ.
ﺏ .ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠـﺫﻜﺭ ﻭﺴـﻥ )(٥٥ ﺝ. ﺩ.
ﺃ.
.١
ﻭﻓﺎﺘﻪ. ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ. ﺇﻨﺘﻔﺎﺀ ﺍﻟﺼﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻤﻭﺠﺒﻬﺎ ﻤﺜل ﺍﻻﻨﺴـﺤﺎﺏ ﻤـﻥ ﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺇﻏﻼﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ.
ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺸﻤﻭل ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻓﻲ ﻤﻨﺸﺄﺘﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺨﻀﻊ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻗﺒل ١٩٩٧/١٢/١ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻭﺇﻴﻘﺎﻑ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺎ ﻟﻠﺒﻨﻭﺩ ﻤﻥ ) (١ﺇﻟﻰ ) (٤ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ. ﻭﻓﻘ ﹰ
ﺝ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻌﺩﻡ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺎﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﻤـﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠـﺎﻭﺯ ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺒﺎﻟﻌﻤل ،ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴـﺔ ﺒـﺄﺩﺍﺀ ﺍﻟﺤﻘـﻭﻕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻥ ﻤـﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠـﺎﻭﺯ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻹﺒﻼﻍ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺜﺒﻭﺕ ﺤﻘﻪ ﺒﺎﻟﺸﻤﻭل ﻓـﻲ ﺍﻟﺘـﺄﻤﻴﻥ ﻭﻓـﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺏ .ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺒﻠﻎ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻨﺤـﻭ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ،ﻓﻼ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺄﺩﺍﺀ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻟـﻪ ﺎ ﺃﻭ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺇﻻ ﺒﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﻗﻀﺎﺌﻲ ﻗﻁﻌﻲ ﻓﻲ ﺩﻋﻭﻯ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻁﺭﻓـ ﹰ ﻓﻴﻬﺎ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺇﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻜﺎﻤل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻟﻬﺎ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺸـﻤﻭل ﺍﻟﻌﺎﻤـل ﻻ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺜﺒﻭﺕ ﻤﺨﺎﻟﻔﺘﻬﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﺭﻭﺩ ﻜﺘﺎﺏ ﺭﺴﻤﻲ ﻤﻨﻬﺎ ﻭﻴﺜﺒﺕ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨـﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻴﻪ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٠ ﻴﺸﻤل ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﺩﻯ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘﻁ ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ ﺃﻜﺜـﺭ ﻤـﻥ ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺁﻥ ﻭﺍﺤﺩ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﻭﻓﻘ ﹰ ﺃ. ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺝ. ﺃ.
٤٤
.١ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ: ﺇﺫﺍ ﺇﻟﺘﺤﻕ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺒﻌﻤل ﻟﺩﻯ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺫﺍﺘﻪ ﻓﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻤﻨﻬـﺎ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻷﻋﻠﻰ. ﺏ .ﺇﺫﺍ ﺇﻟﺘﺤﻕ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺒﻌﻤل ﻟﺩﻯ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻻ. ﻭﻓﻲ ﻓﺘﺭﺍﺕ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻓﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﻤل ﻓﻴﻬﺎ ﺃﻭ ﹰ .٢ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ: ﺇﺫﺍ ﺇﻟﺘﺤﻕ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺒﻌﻤل ﻟﺩﻯ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺫﺍﺘﻪ ﻓﻴﺸﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻤﻨﻬﺎ ﺍﻷﺠـﺭ ﺍﻷﻋﻠﻰ. ﺏ .ﺇﺫﺍ ﺇﻟﺘﺤﻕ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺒﻌﻤل ﻟﺩﻯ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﻻ. ﻭﻓﻲ ﻓﺘﺭﺍﺕ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻓﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﻤل ﻓﻴﻬﺎ ﺃﻭ ﹰ .٣ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻴﺸﻤل ﻓـﻲ ﻤﻨﺸـﺄﺓ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﻭﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺒﺎﻟﻌﻤل. ﺏ .ﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﻡ ﺩﻓﻊ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻟﺩﻯ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١١ﺘﻜﻤل ﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﺎل ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻌﺩﺩ ﺍﻟﻌﻤـﺎل ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻨﻲ ﺍﻟـﻼﺯﻡ ﻟﺸـﻤﻭل ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻤﻠﻭﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻻ ﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻬﻡ ﺒﻬﺎ: ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻜﻤل ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫـﺎ ﻭﻻ ﻴﻭﺠﺩ ﻟﻪ ﺸﻤﻭل ﺴﺎﺒﻕ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻨﺩ ﺒﺩﺀ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ. ﺃ. ﺃ. ﺃ.
ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٦ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺏ .ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﻤل ﺨﻼﻓ ﹰ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺒﺩﻭﺍﻡ ﺠﺯﺌﻲ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٦ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٠ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﻟﺩﻯ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﺨﺭﻯ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻔﺼل. ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺅﺩﻭﻥ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻱ ﺃﻭ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻘﻀﺎﺓ ﻭﺃﻤﺎﻨﺔ ﻋﻤﺎﻥ ﺍﻟﻜﺒﺭﻯ ﻭﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺎﺕ. ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺇﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺼـﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ.
٤٥
ﻭ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٢ﺇﺫﺍ ﺍﻤﺘﻠﻙ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺒﺴﺠﻼﺕ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻓﺘﻌﺘﺒﺭ ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻋﻥ ﺍﻷﺨﺭﻯ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٣ﺇﺫﺍ ﻋﻬﺩﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻤل ﻷﻱ ﺸﺨﺹ ﻁﺒﻴﻌﻲ ﺃﻭ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﻱ ﻭﺠـﺏ ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺈﺴﻡ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﻭﻋﻨﻭﺍﻨﻪ ﻗﺒل ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺒﺩﺀ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺄﺴﺒﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻫﺫﺍ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﻥ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺘﻀﺎﻤﻨﻴﺔ ﻋـﻥ ﺍﻟﻭﻓـﺎﺀ ﺒﺎﻻﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٤ ﺃ .ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺏ .ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤـﻥ ﻁـﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺝ .ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ. ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺨﻼل ) (١٥ﻴﻭﻤ ﹰ ﺩ .ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ،ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﺈﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴـﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٥ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻟﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺘﻜﻠﻴﻑ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺭﺍﻫﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ. ﺏ .ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ. ﺃ. ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ.
٤٦
٤٧
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٣ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺒﺎﻟﻌـﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺘﻘﺩﻤﻬﺎ ﺒﻁﻠﺏ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ: ﺼﻭﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﺴﺠل ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻱ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭ/ﺃﻭ ﺭﺨﺼﺔ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺘﺭﺨﻴﺹ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ. ﻤﻨﻬﻡ. ﺘﻌﺒﺌﺔ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺝ. ﺃ.
ﺏ .ﺃﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻭﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻻﻟﺘﺤﺎﻕ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻟﻜل
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﻴﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﺒﺎﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺘﺴﻬﻴﻼﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﻤﻔﺘﺵ ﻷﺩﺍﺀ ﻤﻬﺎﻤﻪ ﻭﻋﺩﻡ ﻤﻨﻌﻪ ﻤﻥ ﺍﻟـﺩﺨﻭل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺃﻤﺎﻜﻥ ﻋﻤل ﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﺨﻼل ﺃﻭﻗﺎﺕ ﻋﻤﻠﻬﺎ. ﺏ .ﺘﻤﻜﻴﻥ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﻤﻥ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟـﻙ ﺍﻟﺴـﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺒﻴﻥ ﺃﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺃﺠﻭﺭﻫﻡ ﻭﻤـﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﺴﻴﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻷﻱ ﻤﻨﻬﻡ ﻭﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻨﺴﺦ ﻤﻨﻬﺎ. ﺘﻤﻜﻴﻥ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺍﻟﺼـﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻘﺘﻀـﺎﻩ ﻭﻓـﻲ ﺃﻱ ﻤﺨﺎﻟﻔـﺔ ﻷﺤﻜﺎﻤﻪ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٥ ﺃ. ﺝ. ﺃ.
ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺒﺸـﻤﻭل ﺃﻭ ﻋـﺩﻡ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ.
ﺏ .ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜـﺎﻥ ﺫﻟـﻙ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘـﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ. ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨـﻲ ﺃﻤـﺎﻡ ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ. ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺨﻼل ) (١٥ﻴﻭﻤ ﹰ ﺝ.
٤٨
ﺩ .ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ،ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﺈﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴـﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٦ ﺎ ﻟﻤـﺎ ﻴﺘﻡ ﺇﺘﺨﺎﺫ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻘﺩﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻴﻠﻲ: ﺩﻭﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺘﻔﺘﻴﺵ ﺍﻭﻟﻲ. ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻟﻁﻠﺏ ﺍﻟﺨﺎﺘﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﻭﻴﻜﺘﻔﻰ ﺒﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻤﻔﻭﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻜﺘﺎﺒﺔ ﺇﺴﻤﻪ ﺍﻟﺼﺭﻴﺢ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﺎ ﻤـﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺨﺘﻡ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺩ ﻻﺤﻘ ﹰ ﺒﺎﻟﺨﺎﺘﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ ﺘﺴﻤﻴﺔ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺎ ﺏ .ﻴﺘﻡ ﺇﺘﺨﺎﺫ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻬﺎ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻲ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ: .١ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻤﺤﻀﺭ ﻀﺒﻁ ﻭﺘﻔﺘﻴﺵ. .٢ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻟﻁﻠﺏ ﺍﻟﺨﺎﺘﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﻭﻴﻜﺘﻔﻰ ﺒﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻤﻔﻭﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺨﺘﻡ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ .٣ﺘﺴﻤﻴﺔ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٧ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٨ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ، ﺎ ﻟﻠﺴﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺘﻔﻅ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻘﺭ ﺒﻪ ﺍﻟﻤﻔﻭﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ. ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﺘﻭﻓﺭﻫﺎ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻷﺠﺭ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺜﺒﻭﺕ ﻋﺩﻡ ﺼﺤﺘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻤﺤﻀﺭ ﻀﺒﻁ ﻭﺘﻔﺘﻴﺵ. ﺏ .ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﺘﻡ ﺘﻌﺩﻴل ﺍﻷﺠـﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀـﻊ ﺃ. ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺎﻟﺨﺎﺘﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ. ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺩ ﻻﺤﻘ ﹰ .٣ .١ .٢ ﺃ.
٤٩
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٨ﺇﺫﺍ ﺘﺒﻴﻥ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺠﺭﻴﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻭﻗﺕ ﻤﻥ ﺍﻷﻭﻗﺎﺕ ﻭﺠـﻭﺩ ﺎ ﻭﺒﺄﺜﺭ ﺭﺠﻌﻲ ﻓﺈﻨﻪ ﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻬﺎ ﻤـﻥ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺎل ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺇﻟﺯﺍﻤﻴ ﹰ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺫﻱ ﺇﻜﺘﻤل ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻌﺩﺩ ﺍﻟﻼﺯﻡ ﻟﻠﺸﻤﻭل. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٩ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺸﻤﻠﺕ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﻨﺴﺤﺎﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﺒﻌـﺩ ﺼـﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺸﻤﻭﻟﻬﺎ.
٥٠
ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل :ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ:
:ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ. :ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﺩﻴﺭ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ. :ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺩﻓﻌﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﻌﻁﻠـﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺴﺒﺏ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل. :ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل. :ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻌﺭﺽ ﻟﺤﺎﺩﺙ ﻋﻤل ﻭﺘﻡ ﺇﻋﺘﻤـﺎﺩ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﻋﻤل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ. :ﺍﻷﻁﺒﺎﺀ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ ﻭﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ. :ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻤﻥ ﻓﺤﻭﺼﺎﺕ ﺴﺭﻴﺭﻴﺔ ﻭﻤﺨﺒﺭﻴﺔ ﻭﺸـﻌﺎﻋﻴﺔ ﻭﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺠﺭﺍﺤﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋـﺩ ﻭﺍﻷﺼـﻭل ﺍﻟﺘـﻲ ﺘﺤـﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ.
ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ
ـﺔ :ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨـﺎﻤﺱ ﻤـﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ ـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـ ﺍﻟﻠﺠﻨـ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ـﺔ ﺘﺴـ ﻟﺠﻨـ ـﻭﻴﺔ :ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ـﻭﻴﺔ :ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ـﺔ ﺘﺴـ ﻟﺠﻨـ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ.
٥١
ـﺅﻭﻥ :ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ـﺔ ﺸـ ﻟﺠﻨـ
ﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺃﺩﻨﺎﻩ: ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٢ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﻋﻤل ﻭﻓﻘ ﹰ ﺃ .ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ: ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻋﻼﻗﺔ ﺴﺒﺒﻴﻪ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﻭﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﺩﻴـﻪ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﺃﻥ ﻴﻌﻤل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻤﻬﻨﺔ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺘﺤﺘﻡ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻻﺘﺼـﺎل ﺍﻟﻤﺴـﺘﻤﺭ ﺒﺎﻟﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﺴﺒﺏ. ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻨﺘﺸﺎﺭ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻨﺴـﺒﺔ ﺍﻨﺘﺸﺎﺭﻩ ﺒﻴﻥ ﺒﻘﻴﺔ ﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ. ﺎ ﻟﺤﺼﻭل ﺍﻟﻤﺭﺽ. ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﺭﺽ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﺴﺒﺏ ﻜﺎﻓﻴﺔ ﻋﻠﻤﻴ ﹰ .٤ ﺏ .ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺘﺄﺩﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺒﺴﺒﺒﻪ : ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﻋﻤل ﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﺃﻥ ﻴﻘﻊ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﻪ. ﺃﻥ ﻴﻘﻊ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤل. .١ .٢ .٣ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﻋﻤل ﻤﺎ ﻴﻠﻲ: .١ ﻋﻠﻴﻪ. .٢
ﺝ .ﺤﺎﺩﺙ ﺍﻟﻁﺭﻴﻕ: ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﻋﻤل ﺃﻥ ﻴﻘﻊ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺫﻫﺎﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﻤﻥ ﻤﻜﺎﻥ ﺴﻜﻨﻪ ﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻋﻤﻠﻪ ﺃﻭ ﻋﻭﺩﺘﻪ ﻤﻨﻪ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺫﻫﺎﺏ ﻭﺍﻻﻴﺎﺏ ﻤﻨﻪ ﺒﺎﻟﺸﻜل ﺍﻟﻤﻌﺘﺎﺩ. ﺩ .ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﻤﻥ )ﺃ( ﺇﻟﻰ )ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﻋﻤل ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻋﻼﻗﺔ ﺴﺒﺒﻴﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﻭﻋﻤل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺃﻥ ﻴﻨﺸـﺄ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﻀﺭﺭ ﺒﺩﻨﻲ ﻴﻠﺤﻕ ﺒﺠﺴﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٣ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻥ ﻴﻘﺭﺭ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺇﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻻ ﻤﻥ ) (%٢ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻁﻠﺒﻬﺎ ﺫﻟﻙ ﻟﺘﺼﺒﺢ ) (%١ﺒﺩ ﹰ ﺎ ) (٢٤ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﺇﺫﺍ ﺘﻭﻟﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺼﺭﻑ ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ ) (٥ﻭ ) (١٢ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺒﺎﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ ﻋـﻥ ﺍﻟﻌﻤـل ﻭﺘﺒﻘﻰ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺘﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻬﺎ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺘﺠﺎﻩ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺤﺘﻰ ﺒﻌﺩ ﺘﺭﻜـﻪ ﺍﻟﻌﻤـل ﻭﻟﺤـﻴﻥ ﺍﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﺤﺩﺩﻩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺸﺭﻴﻁﺔ ﻗﻴـﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﺒﺸـﻤﻭل ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺼﺤﻲ ﻭﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ.
٥٢
ﺃ.
ﺏ .ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﻏﺏ ﺒﺎﻻﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻁﻠﺏ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺸﻬﺭ ﺃﻴﻠـﻭل ﺍ ﻤـﻥ ﺸـﻬﺭ ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺴﺭﻱ ﺍﻟﺘﺨﻔﻴﺽ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﻋﺘﺒـﺎﺭﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺓ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺡ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﻭﻓﻘ ﹰ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ. ﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﺘﺨﻔﻴﺽ ﻟﻔﺌﺔ ﺩﻭﻥ ﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻤـﻥ ﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻤﺎﻨﺔ ﻋﻤﺎﻥ ﺍﻟﻜﺒﺭﻯ ﻭﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺎﺕ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﺘﺸﻤل ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ : ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﻠﺯﻤﻬﺎ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ. ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺴﺒﺏ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺭﺍﻋﻰ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )(١٦ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﻭﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ. ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ. ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺩﻓﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼـل ﺍﻟﺴـﺎﺩﺱ ﻤـﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٥ ﺃ .ﺘﺸﻤل ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺍﻻﻗﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ. ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻨﺘﻘﺎل ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻤﻥ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﻤﻥ ﺴﻜﻨﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﺎﻟﺞ ﻓﻴﻪ ﻭﺍﻟﻌﻭﺩﺓ ﻤﻨﻪ. ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯﺍﺕ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻠﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻻﻁﺭﺍﻑ ﺍﻟﺼـﻨﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﺘـﻲ ﺘﻘﺭﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻨﻭﻋﻬﺎ ﻭﻤﺴﺘﻭﺍﻫﺎ. .٣ .١ .٢ ﺝ. ﺩ. ﻩ. ﺃ. ﺏ .ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻟﻠﻌﺠﺯ ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺇﺫﺍ ﺍﺼﺒﺢ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻏﻴـﺭ ﻗـﺎﺩﺭ ﺩ. ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ. ﺝ.
ﺏ .ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ: ﺎ ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻟﺩﻯ ﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﻗﺒﻠﻬﺎ ﻭﻭﻓﻘـ ﹰ ﻟﻸﺴﺱ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:
٥٣
ﺎ ﻟﻸﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺴﺩﺩ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ .١ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ: ﺏ .ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﺠﺭ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ) (١٠٠٠ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﺃﻗل ﻤﻥ )(١٥٠٠ ﺩﻴﻨﺎﺭ. ﺝ .ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﺠﺭ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ) (٥٠٠ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﺃﻗل ﻤـﻥ )(١٠٠٠ ﺩﻴﻨﺎﺭ. ﺩ .ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﺠﺭ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺃﻗل ﻤﻥ ) (٥٠٠ﺩﻴﻨﺎﺭ. ﻩ .ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴـﺘﺩﻋﻲ ﻋﻨﺎﻴـﺔ ﻤﻜﺜﻔـﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺼﺔ ﺃﻭ ﻋﺯل ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ. ﻭ .ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺘﺼﻨﻴﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﻻ ﻴﺤﻤل ﺇﻻ ﺩﺭﺠﺘﻴﻥ ﻓﻘﻁ ﻓﻴﺠـﻭﺯ ﻟﻠﻤﺼـﺎﺏ ﻻ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ. ﺇﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺒﺩ ﹰ .٢ﻻ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺄﻴﺔ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺩﺭﺠـﺔ ﺍﻹﻗﺎﻤـﺔ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ. .٣ﻻ ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻜﻠﻔﺔ ﻤﺭﺍﻓﻕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻗﺭﺭﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴـﺔ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺫﻟﻙ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ. ﺎ ﻟﻠﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻤـﻥ ﻻﺌﺤـﺔ .٤ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺼﺭﻑ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﻗﺒﻠﻬﺎ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻟﻭﺍﺌﺢ ﻁﺒﻴﺔ ﻴﺘﻡ ﺍﻻﺘﻔﺎﻕ ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﻤـﻊ ﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻌﻼﺝ. ﺫﻟﻙ ﺍﻷﻁﺭﺍﻑ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺘﻡ ﺘﺤﻭﻴل ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺘﺎﺝ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﺭﻜﺯ ﺘﺤﺩﺩﻩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺩﺍﺨـل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜـﺔ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ. ﺝ .ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ: .١ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﺒﻘـﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺃﻨﻪ ﻻ ﺘﺘﻭﻓﺭ ﺍﻹﻤﻜﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺤﺩﺩ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﻌﻼﺝ. .٢ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺴﺘﺸـﻔﻰ ﻭﺒﺎﻟﺩﺭﺠـﺔ ﺍﻟﺘـﻲ ﺘﻘﺭﺭﻫﺎ ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺭﺍﺤﻴﺔ ﻓﻴﺘﻡ ﺩﻓﻊ ﺘﻜﺎﻟﻴﻔﻬﺎ ﻜﺎﻤﻠﺔ. .٥ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻤﺩﻯ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻠﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓـﻲ ﺃ .ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﺠﺭ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ) (١٥٠٠ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ.
٥٤
ﺍ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﻋﻥ ﻜل ﻴﻭﻡ ﻴﻘﻀـﻴﻪ ﺨـﺎﺭﺝ .٣ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺩﻓﻊ ﻤﺒﻠﻎ ) (٥٠ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻁﺒﻴﺏ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺞ ﺒﻘﺼﺩ ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌـﺔ ﻼ ﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﻭﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﻭﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺸﺎﻤ ﹰ ﺎ ﻭﺇﺫﺍ ﺯﺍﺩﺕ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒـﺩﻓﻊ ﻤﺒﻠـﻎ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ) (٣٠ﻴﻭﻤ ﹰ ﺎ ﺃﺨﺭﻯ. ) (٢٥ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻋﻥ ﻜل ﻴﻭﻡ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ ) (٣٠ﻴﻭﻤ ﹰ .٤ﺇﺫﺍ ﺯﺍﺩﺕ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٣ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺘﻠﺘـﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴـﺔ ﺒﺎﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺒﺼﺭﻑ ﻤﺒﻠﻎ ) (٢٥ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ ﺍ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﻋﻥ ﻜل ﻴﻭﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻨـﺎﺀ ﻋﻠـﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ. ﺎ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺇﻻ ﺎ ﻭﺇﻴﺎﺒ ﹰ .٥ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺼﺭﻑ ﺘﺫﻜﺭﺓ ﺴﻔﺭ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﻴﺎﺤﻴﺔ ﺫﻫﺎﺒ ﹰ ﺇﺫﺍ ﺍﺴﺘﺩﻋﺕ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ. .٦ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺼﺭﻑ ﺴﻠﻔﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﻋﻨﺩ ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻤﻌﺎﻟﺠﺘﻪ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ. .٧ﺘﺘﻡ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺍﻟﺴـﻔﺎﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻨﺼـﻠﻴﺔ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﻴﺘﻡ ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻓﻴﻬﺎ. .٨ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺼﺭﻑ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺘـﺘﻡ ﻤﻌﺎﻟﺠﺘـﻪ ﺨـﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ. .٩ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺇﻟﻰ ﻤﺭﺍﻓﻕ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴـﺔ ﺘﻠﺘـﺯﻡ ﺎ ﻟﻠﻤﺭﺍﻓﻕ ﻭﻜـﺫﻟﻙ ﺎ ﻭﺇﻴﺎﺒ ﹰ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺼﺭﻑ ﺘﺫﻜﺭﺓ ﺴﻔﺭ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﻴﺎﺤﻴﺔ ﺫﻫﺎﺒ ﹰ ﺎ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻗـﺭﺭﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ ) (٣٠ﻴﻭﻤـ ﹰ ﻤﺒﻠﻎ ) (٢٥ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻴﻭﻤﻴ ﹰ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻟﻤﺩﺓ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ. ﺩ .ﻻ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: .١ﺍﻟﺫﻫﺏ ﻭﺍﻟﺒﻼﺘﻴﻥ ﻭﺍﻟﺒﻭﺭﺴﻼﻥ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﺍﻟﺜﻤﻴﻨﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻷﺴﻨﺎﻥ. .٢ﺃﻱ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺘﺠﻤﻴﻠﻴﺔ ﻻ ﺘﻘﺭﺭﻫﺎ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ. .٣ﺃﻱ ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﻻ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﻤﺎ ﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل. .٤ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻷﻀﺭﺍﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺒﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﺘﺠﺔ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻗـﺭﺭﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻟﻬﺎ. ﻩ .ﺘﺼﺭﻑ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺇﻨﺘﻘﺎل ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻤﻥ ﻤﻜﺎﻥ ﻋﻤﻠﻪ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﻥ ﺴﻜﻨﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﺎﻟﺞ ﻓﻴﻪ ﻭﺒﺎﻟﻌﻜﺱ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺅﺨﺫ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺴﻡ ﻭﺸﺩﺘﻬﺎ ﻭﻤﻜﺎﻥ ﺇﻗﺎﻤـﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻭﻤﺭﻜﺯ ﻋﻤﻠﻪ ﻭﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺘﻤﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ.
٥٥
ﺃﻭ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻔﺤﻭﺹ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺴﺘﻭﺠﺏ ﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٦ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻨﺩ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻹﺴﻌﺎﻓﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﻭﻤﻥ ﺜﻡ ﻨﻘﻠﻪ ﺇﻟﻰ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﻌﻼﺝ. ﻭﻗﻭﻋﻬﺎ: .١ .٢ .٣ .٤ ﺝ. ﺩ. ﻩ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٧ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺄﺨﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺈﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺇﺭﻓﺎﻕ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴـﺭ ﺍﻟﻁﺒـﻲ ﺍﻻﻭﻟﻲ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٦ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﻤـﺎ ﻨﺴﺒﺘﻪ ) (%١٥ﻤﻥ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٥ﻤﻥ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼـل ﻭﻜﺎﻤل ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٢ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺏ .ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺃﻭ ﻟﺫﻭﻴﻪ ﺍﻟﺤﻕ ﻓﻲ ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺈﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺨﻼل ﻤـﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺸﻬﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻋﻬﺎ ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﺘﻘﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺈﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻬﺎ. ﻻ ﺘﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻻﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺇﺸﻌﺎﺭﻫﺎ ﺒﻬﺎ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺸﻬﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻋﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺤﻕ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺃﻭ ﻟﻭﺭﺜﺘﻪ ﺍﻟﺭﺠﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﻟﻠﻤﻁﺎﻟﺒـﺔ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻟﻪ ﻋﻥ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٨ ﺃ .ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺘﻭﻓﻴﺭ ﺸﺭﻭﻁ ﻭﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺃﺩﻭﺍﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﻭﺍﻗـﻊ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ. ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻘ ﹰ ﺏ .ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻗﻌﺕ ﺒﺴﺒﺏ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﺸـﺭﻭﻁ ﻭﻤﻌـﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺠﻤﻴﻊ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٥ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺘﻲ ﺩﻓﻌﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ٠
٥٦
ﺃ.
ﺏ .ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻗﺭﺏ ﻤﺭﻜﺯ ﺃﻤﻨﻲ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺨﻼل ) (٢٤ﺴﺎﻋﺔ ﻤﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺎ ﻟﻠﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ. ﹰ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﺍﻟﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﻜل ﺠﺭﻤ َ ﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﺴﻴﺭ. ﺍﻟﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻜﺎﻟﺤﺭﺍﺌﻕ ﻭﺍﻻﻨﻔﺠﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻻﻨﻬﻴﺎﺭﺍﺕ. ﺍﻟﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ.
ﺎ ﻭﺇﺭﻓﺎﻕ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺍﻷﻭﻟﻲ ﺨـﻼل ﺍﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺨﻁﻴ ﹰ ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻋﻤل ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻋﻬﺎ. ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﻤﺎ ﺘﻁﻠﺒﻪ ﻤﻥ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻻﺼﺎﺒﺔ. ﺘﺤﻤل ﺃﺠﺭ ﺍﻷﻴﺎﻡ ﺍﻟﺜﻼﺜﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ.
ﺃ.
ﺝ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٩ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺨﺎﻟﻔﺕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ ) (٧ﻭ ) (٨ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼـل ﻴـﺘﻡ ﺇﺘﺒـﺎﻉ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺏ .ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﺎ ﻨﺴﺒﺘﻪ ) (%١٥ﻤﻥ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ) (٥ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﻜﺎﻤل ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )(١٢ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺝ .ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﺃﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺩﻓﻌﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺃﻜﺜﺭ. ﻻ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٠ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺦ ﺍﻷﺼﻠﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﹰ ﺒﺄﻭل: ﺎ ﻟﻠﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﻤﺠﻠـﺱ ﺍﺸﻌﺎﺭ ﺤﺎﺩﺙ ﻋﻤل ﻤﻜﺘﻤل ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ. ﺏ .ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺍﻻﻭﻟﻲ. ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ. ﺍﻟﻭﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺼﻭﺭ ﺍﻻﺸﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻬﺎ. ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺘﺤﺎﻟﻴل ﺍﻟﻤﺨﺒﺭﻴﺔ. ﻤﻁﺎﻟﺒﺎﺕ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻻﺼﺎﺒﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬـﺎ ﺃﺘﻌـﺎﺏ ﺍﻹﻁﺒـﺎﺀ ﻭﻓﻭﺍﺘﻴﺭ ﺍﻟﺼﻴﺩﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﺒـﺭﺍﺕ ﻭﺍﻷﺸـﻌﺔ ﻭﻓـﻭﺍﺘﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸـﻔﻴﺎﺕ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤـﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ) (٦ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﺸﺭﻁﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻔﺼل. ﻤﻁﺎﻟﺒﺎﺕ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺇﻨﺘﻘﺎل ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻤﻥ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﻤـﻥ ﺴـﻜﻨﻪ ﺇﻟـﻰ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﺎﻟﺞ ﻓﻴﻪ ﻭﺍﻟﻌﻭﺩﺓ ﻤﻨﻪ. ﺃﻱ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺃﻭ ﻨﻤﺎﺫﺝ ﺃﺨﺭﻯ ﻴﺘﻡ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ. ﻁ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١١ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻼﺝ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﺘﺜﺒﺕ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺒﺸﻔﺎﺌﻪ ﺃﻭﻋﺠﺯﻩ ﺃﻭ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﺍﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل. ﺃ. ﺡ. ﻭﻤﺭﻓﻘﺎﺘﻬﺎ ﻤﻔﺼﻠﺔ. ﺯ. ﺝ. ﺩ. ﻩ. ﻭ. ﺃ. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٥ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺃ .ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ
٥٧
ﺏ .ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﺫﺍ ﺤﺼﻠﺕ ﺇﻨﺘﻜﺎﺴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺨـﻼل ﺴـﺘﺔ ﺍ ﻟﻠﻌﻼﺝ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٥ﻤﻥ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﻘﺭﺍﺭﻫﺎ ﺃﻥ ﺘﻘﺭﺭ ﺤﺎﺠﺘﻪ ﻤﺠﺩﺩﹰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻠﺒﺩل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٢ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٢ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺠﺯﻩ ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ ﻋﻥ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺤﻕ ﻓﻲ ﺒﺩل ﻴﻭﻤﻲ ﻋﻥ ﻜل ﻴﻭﻡ ﻴﺘﻌﻁل ﻓﻴﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻴﻌﺎﺩل ) (%٧٥ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﺘﺨﺫ ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﻋﻥ ﺍﻻﻴﺎﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻀـﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺼـﺎﺏ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﻓﻲ ﺃﺤﺩ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﺘﻠـﻙ ﺍﻟﺘـﻲ ﻴﻘﻀـﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺯل. ﺏ .ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﺍﻟﺼـﺎﺩﺭﺓ ﺎ ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﻋـﺩﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻫـﺎ ﻋﻥ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺘﻬﺎ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ ) (٦٠ﻴﻭﻤ ﹰ ﺀ ﻋﻠـﻰ ﺍﻋﺘـﺭﺍﺽ ﻴﺤﺎل ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻁﻴل ﺒﻨـﺎ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ. ﻴﺤﺎل ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻁﻴـل ﺇﺫﺍ ﺯﺍﺩﺕ ﻋﻠـﻰ )(٦٠ ﺎ. ﻴﻭﻤ ﹰ ﻻ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺒﺩﻻﺕ ﻴﻭﻤﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﺎﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﻟﻠﻌﻤل ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺇﺠﺎﺯﺘـﻪ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل. ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﺠﺭ ﺍﻻﻴﺎﻡ ﺍﻟﺜﻼﺜﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ. ﻩ. ﺩ. ﺝ. ﺃ.
ﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺼﺭﻑ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻻﺼـﺎﺒﺔ ﻏﻴـﺭ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٣ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺒﻨﺎ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻋﻥ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﻭﺇﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﻟﺠﻨـﺔ ﺘﺴـﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٤ﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـﺔ ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) (٢ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻭﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﺴـﺒﺏ ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺃﻭ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻭﻭﻓﻘ ﹰ ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻓـﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﻓﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺴﺒﺒﻪ ﻭﺘﻘﺩﻴﺭ ﻨﺴﺒﺘﻪ ﺒﻘـﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٥ ﺃ .١ .ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓـﺎﺓ ﺍﻟﻨﺎﺸـﺌﺔ ﻋـﻥ ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻨﺴﺒﺔ ) (%٧٥ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﺘﺨﺫ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ
٥٨
ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﻭﻴﺨﺼﺹ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺤﺩﺜﺕ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﻭﻴﻭﺯﻉ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗـﻭﻉ ﺸﻬﺭﻱ ﻴﻌﺎﺩل ) (%٧٥ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﺘﺨﺫ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ،ﻭﻴﺨﺼﺹ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺩﺩ ﺒﻘـﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ،ﻭﻴﺯﺍﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﻨﺴﺒﺔ) (%٢٥ﻤﻨﻪ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ،ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻭﻗﺕ ﻤﺜﻭﻟﻪ ﺃﻤﺎﻤﻬﺎ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺒﺤﺎﺠﺔ ﻟﻤﻥ ﻴﻌﻴﻨﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﺒﺎﺀ ﺤﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠـﻭﺭ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ. ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻭﻓﻘ ﹰ .٣ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﺠﺯ ﺠﺯﺌﻲ ﺩﺍﺌﻡ ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻻ ﺘﻘـل ﻋـﻥ) (%٣٠ﻓﻴﺴـﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺸﻬﺭﻱ ﻴﺤﺴﺏ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻨﺴﺒﺔ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٢ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ،ﻭﻴﺨﺼﺹ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺩﺩ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ. .٤ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﺠﺯ ﺠﺯﺌﻲ ﺩﺍﺌﻡ ﺘﻘل ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻋﻥ ) (%٣٠ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﺎﺩل ﻨﺴﺒﺔ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠـﻲ ﺎ ﻓﻲ ﺴﺘﺔ ﻭﺜﻼﺜﻴﻥ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٢ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻤﻀﺭﻭﺒ ﹰ ﺍ. ﺸﻬﺭﹰ ﺏ .١ .ﺘﺯﺍﺩ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ ) (١ﻭ ) (٢ﻭ ) (٣ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍ. ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻬﺎ ﺒﻤﺒﻠﻎ ) (٤٠ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ .٢ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﺘﻘل ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ ) (١ﻭ) (٢ﻭ ) (٣ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤـﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻬﺎ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘـﺏ ﺍﻻﻋـﺘﻼل، ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ. .٣ﻴﺼﺭﻑ ﻤﺒﻠﻎ ) (٥٠٠ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺒﺩل ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﺎﺯﺓ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺼـﺎﺏ ﺍﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (١ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﺫﻟﻙ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﻜﻤﺎ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﻤﺎ ﻴﻠﺤﻘﻬﺎ ﻤﻥ ﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻬﺎ ﺍﻷﺠﺭ .٢ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﺠﺯ ﻜﻠﻲ ﺇﺼﺎﺒﻲ ﺩﺍﺌﻡ ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل
٥٩
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٦ ﻴﺴﻘﻁ ﺤﻕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٢ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺤﻘﻪ ﻓﻲ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٤ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٥ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: .١ .٢ .٣ ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄﺕ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻥ ﻓﻌل ﻤﺘﻌﻤﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ. ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄﺕ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺴﺒﺏ ﺘﻌﺎﻁﻲ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﺭﻭﺤﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺨﺩﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﺜﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻘﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﺎﻗﻴﺭ ﺍﻟﺨﻁﺭﺓ. ﺇﺫﺍ ﺨﺎﻟﻑ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻌﻼﺝ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺎ ﻟﻺﺼﺎﺒﺔ ﺎ ﺃﺴﺎﺴﻴ ﹰ ﺍﻟﻤﻌﻠﻥ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺇﺘﺒﺎﻋﻬﺎ ﻭﻜﺎﻨﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺴﺒﺒ ﹰ ﺃﻭ ﺫﺍﺕ ﺃﺜﺭ ﻤﻬﻡ ﻓﻲ ﻭﻗﻭﻋﻬﺎ ﺃﻭ ﺘﺄﺨﺭ ﺸﻔﺎﺌﻬﺎ. ﺏ .ﻴﺘﻡ ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﺎﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟـﺫﻱ ﺘﺠﺭﻴـﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﺘﻌﺘﻤﺩﻩ. ﻻ ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄﺕ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺃﻭ ﺜﺒﺎﺕ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺒﻌﺠﺯ ﺠﺯﺌﻲ ﺇﺼﺎﺒﻲ ﺩﺍﺌﻡ ﻻ ﺘﻘل ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻋﻥ ) (%٣٠ﺃﻭ ﺒﻌﺠﺯ ﻜﻠﻲ ﺇﺼﺎﺒﻲ ﺩﺍﺌﻡ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٧ﺇﺫﺍ ﺘﻜﺭﺭ ﺤﺩﻭﺙ ﺍﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﺘﺘﺒﻊ ﺒﺸﺄﻥ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺃ .ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻹﺠﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴـﺔ ﻭﺍﻹﺼـﺎﺒﺔ ﺃﻭ ﺍﻹﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺃﻗل ﻤﻥ ) (%٣٠ﻓﻴﺩﻓﻊ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻭﺤﺩﻫﺎ ﻭﻴﺤﺴﺏ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺝ. ﺃ.
ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼـﺎﺒﺔ ﺃﺴﺎﺱ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻋﺘﻤﺩ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٤ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٥ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻔﺼل. ﺏ .ﺇﺫﺍ ﺒﻠﻐﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻹﺠﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴـﺔ ﻭﺍﻹﺼـﺎﺒﺔ ﺃﻭ ﺍﻹﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ) (%٣٠ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻓﻴﺤﺴﺏ ﻟﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻭﺠـﻪ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ: ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻗﺩ ﺴﺒﻕ ﻟﻪ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺃﻭ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺴﺎﺒﻘﺔ ﻓﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ .١
٦٠
ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺎ ﻷﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻋﺘﻤﺩ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ ﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺎﺘﻪ ﺠﻤﻴﻌ ﹰ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ. ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﻋﻥ ﺇﺼـﺎﺒﺔ ﺃﻭ ﺇﺼـﺎﺒﺎﺕ ﺴﺎﺒﻘﺔ ﻓﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻨﺴـﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺎ ﻷﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻋﺘﻤﺩ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ ﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺎﺘﻪ ﺠﻤﻴﻌ ﹰ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ،ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﻋﻤﺎ ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﻗﺒـل ﻭﻗـﻭﻉ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٨ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻘﺭﺭ ﻟﻪ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻻﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻁﻠﺏ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻜل ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺘﻴﻥ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻥ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺜﺒﻭﺕ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺎ ﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﻭﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ: ﻭﺘﺘﺒﻊ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﺇﺫﺍ ﺃﺼﺒﺤﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺃﻗل ﻤﻥ ) (%٣٠ﻓﻴﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻨﻬﺎﺌﻴ ﹰ ﻭﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٤ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤـﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٥ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻋﻥ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﺴﺒﻕ ﻟﻪ ﺃﻥ ﺘﻘﺎﻀـﻰ ﺎ ﻷﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻋﺘﻤﺩ ﺃﺴﺎﺴﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻋﻨﻬﺎ ﺘﻌﻭﻴﻀ ﹰ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺇﺫﺍ ﺯﺍﺩﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻋﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﻋﻠﻴﻪ ،ﻓﺘﺘﻡ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ ) (٢ﻭ ) (٣ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٥ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺫﻟـﻙ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ. ﺇﺫﺍ ﺇﻨﺨﻔﻀﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺒﻘﻴﺕ ﺒﻨﺴﺒﺔ ) (%٣٠ﻓﺄﻜﺜﺭ ،ﻓﺘﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٣ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٥ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ. ﺏ .١ .ﺇﺫﺍ ﺘﺨﻠﻑ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻋﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻓﻴﻭﻗـﻑ ﺼـﺭﻑ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻻﻋـﺘﻼل ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﻪ. .٢ﺇﺫﺍ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺒﺈﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺨﻼل ﺍﻷﺸﻬﺭ ﺍﻟﺴﺘﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻤﻭﻋﺩ ﺇﺠﺭﺍﺌـﻪ ﻭﺜﺒﺕ ﺃﻥ ﺘﺄﺨﺭﻩ ﻜﺎﻥ ﺒﻌﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴـﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘـﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴـﺔ .٣ .٢ .١ ﺃ. .٢
٦١
ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻹﺠـﺭﺍﺀ ﺍﻟﻔﺤـﺹ ﺎ ﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﻓﺘﺴﻭﻯ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺍﻷﻭل. ﻭﺜﺒﺕ ﺃﻥ ﺘﺄﺨﺭﻩ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﺒﻌﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘـﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴـﺔ ﺎ ﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﻓﺘﺴﻭﻯ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ. ﺎ ﻓﻲ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺇﺫﺍ ﺘﺨﻠﻑ ﻋﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒـﻲ .٤ﻴﺴﻘﻁ ﺤﻕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻨﻬﺎﺌﻴ ﹰ ﻤﺩﺓ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻭﻋﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺘﺨﻠﻔﻪ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ ﻟﺴﺒﺏ ﺍﻀﻁﺭﺍﺭﻱ ﺘﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٩ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٧ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻻ ﻴﺤﻕ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺃﻭ ﻟﻭﺭﺜﺘﻪ ﺃﻭ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺍﻟﺭﺠﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻠﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺄﻱ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺨـﻼﻑ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺈﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤـل ،ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨـﺕ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ ﺨﻁﺄ ﺠﺴﻴﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٢٠ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ،ﻭﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺤﻕ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻘـﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤـل ﺃﻤـﺎﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـﺔ ﺍﻹﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺒﺈﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻌﻼﺝ. ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺍﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل. ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻁﻴل. ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺃﻭ ﻋﺩﻡ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺒﺎﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ. ﻤﺩﻯ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻟﻤﻥ ﻴﻌﻴﻨﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﺒﺎﺀ ﺤﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ. ﺒﻴﺎﻥ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺍﻟﻤﺩﻋﻰ ﺒﻭﻗﻭﻋﻪ ﻭﺍﻷﻋﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺸﻜﻭ ﻤﻨﻬﺎ. .١ .٢ .٣ .٤ .٥ .٦ ﺃ. .٣ﺇﺫﺍ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺒﺈﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺨﻼل ﺍﻷﺸﻬﺭ ﺍﻟﺴﺘﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻤﻭﻋﺩ ﺇﺠﺭﺍﺌـﻪ
ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺏ .ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺨﻼل ) (٣٠ﻴﻭﻤ ﹰ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺭﻓﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ،ﻭﻻ ﺘﻘﺒل ﺃﻱ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺘﻘﺩﻡ ﺒﻌﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٢١ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼـل ﺇﺫﺍ ﻅﻬـﺭﺕ ﺃﻋﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺘﻪ
٦٢
ﻓﻲ ﻤﻬﻨﺔ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺜﺒﺕ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﺘﺒﻴﻥ ﺍﻥ ﺘﻠـﻙ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﺴﺒﺏ ﻓﻲ ﺇﺼﺎﺒﺘﻪ ﺒﺎﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٢٢ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺍﻷﺠﺭ ﻤﻥ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﺩﺨل ﻤﻥ ﻤﻬﻨﺔ ﻭﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺍﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ ) (٢ﻭ ) (٣ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٥ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٢٣ ﺍﺫﺍ ﻭﻗﻌﺕ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻔﻌل ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺸـﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀـﻤﺎﻥ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘـﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴـﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل ﺃﻥ ﺘﻘﺭﺭ ﺍﻟﺭﺠﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻟﻠﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﻜﺎﻤل ﻤﺎ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻥ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ. ﺏ .ﻴﺘﻡ ﺍﺜﺒﺎﺕ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﺎﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟـﺫﻱ ﺘﺠﺭﻴـﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﺘﻌﺘﻤﺩﻩ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٢٤ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺃﻭ ﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺒﻊ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٢٥ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﻗﻴﻤﺔ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻴﻪ ﻟﺩﻯ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻗﻀﺎﺌﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﻘﻀـﺎﺀ )(٩٠ ﻗﻁﻌﻴ ﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﺼﺭﻑ ﻴﻭﻤ ﹰ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ. ﺍﻟﻤﺎﺩﻩ ) :(٢٦ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻻﺼـﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻻﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻁﻠـﺏ ﺘﺒـﺩﻴل ﻫـﺫﺍ ﺃ .ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﺒل ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺍﻟﻜﻠـﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ ﻴﺠـﻭﺯ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٠٤ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺃ.
٦٣
ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﻁﻠﺏ ﺘﺒﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻴﻭﺯﻉ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) (٤ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺏ .ﻓﻲ ﺤﺎل ﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﻁﻠﺏ ﺘﺒﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻴﻭﺯﻉ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟـﺔ ﻋﻠـﻴﻬﻡ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) (٤ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ.
٦٤
ﺏ .ﺃﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺒﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺘﻭﺍﺭﻴﺦ ﻤﻴﻼﺩﻫﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻠﺫﻴﻥ ﺃﻜﻤﻠﻭﺍ ﺃﻭ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺘﺠﺎﻭﺯﺕ ﺃﻋﻤﺎﺭﻫﻡ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻭﻴﺘﻘﺎﻀﻭﻥ ﺃﺠﺭﹰ ﺼﻭﺭﺓ ﻋﻥ ﻋﻘﺩ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ. ﺝ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٤ ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺘﺄﻤﻴﻥ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ ﻟﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ. ﺎ ﻴﻌـﺎﺩل ﺍﻟﺤـﺩ ﺎ ﺸﻬﺭﻴ ﹰ ﺏ .ﺇﺫﺍ ﺘﻭﻓﻲ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﻋﻤل ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺭﺍﺘﺒ ﹰ ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻴﺨﺼﺹ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻭﻓﻲ ﻓﻴﻪ.
٦٥
ﺃ.
ﺝ .ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺭﺽ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﺠﺯ ﻜﻠﻲ ﺇﺼﺎﺒﻲ ﺩﺍﺌﻡ ﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﺍﻟﻤﻘـﺭﺭ ﻟﺭﺍﺘـﺏ ﺎ ﺸﻬﺭﻴ ﹰ ﻻ ﺘﻘل ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻋﻥ ) (%٧٥ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺭﺍﺘﺒ ﹰ ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻴﺨﺼﺹ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺘﺤﺩﺩ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ.
ﺩ .ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺭﺽ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﺠﺯ ﺠﺯﺌـﻲ ﺇﺼـﺎﺒﻲ ﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﻨﺴﺒﺔ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺇﻟـﻰ ﺍﻟﺭﺍﺘـﺏ ﺩﺍﺌﻡ ﺘﻘل ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻋﻥ ) (%٧٥ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺘﻌﻭﻴﻀ ﹰ ﺍ. ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻥ ﺴﺘﺔ ﻭﺜﻼﺜﻴﻥ ﺸﻬﺭﹰ ﻩ .ﺘﺯﺍﺩ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺏ( ﻭ )ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻬﺎ ﺒﻤﺒﻠـﻎ ﺍ. ) (٤٠ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ ﻭ .ﻴﺼﺭﻑ ﻤﺒﻠﻎ ) (٥٠٠ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺒﺩل ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﺎﺯﺓ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺘـﺩﺭﺏ ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻌﻤـل ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺓ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﺫﻟﻙ ﻭﻓﻘ ﹰ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ.
٦٦
ﺝ .ﻴﺘﻡ ﺘﻜﺭﻴﻡ ﺍﻟﻔﺎﺌﺯﻴﻥ ﺨﻼل ﺍﺤﺘﻔﺎل ﺘﻘﻴﻤﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٤ ﻴﺸﻜل ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻫﻴﺌﺔ ﺘﺤﻜﻴﻡ ﻤـﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒـﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ: ﺎ. .١ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﺌﻴﺴ ﹰ .٢ﻋﻀﻭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ. ﺃ.
٦٧
.٣ﻋﻀﻭ ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺘﺴﻤﻴﻪ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﻨـﺎﺀ ﻋﻠـﻰ ﻁﻠـﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻥ ﻜل ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤـل ﻭﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼـﺤﺔ ﻭﻤﻌﻬـﺩ ﺍﻟﺴـﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ. .٤ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ. .٥ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ .٦ﺭﺌﻴﺱ ﻓﺭﻕ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻲ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﻋﻀﻭﹰ ﺎ ﻟﻠﺴﺭ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻜـﻭﻥ ﺍ ﻭﺃﻤﻴﻨ ﹰ ﻤﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ. .٧ﻋﻀﻭ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ )ﺇﻥ ﺃﻤﻜﻥ(. ﺏ .ﺘﻨﺘﺨﺏ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﻨﺎﺌﺒﺎ ﻟﺭﺌﻴﺴﻬﺎ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻓـﻲ ﺤـﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ. ﺎ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼـﺎﺹ ﻤـﻥ ﺩﺍﺨـل ﺝ .ﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﻤﻥ ﺘﺭﺍﻩ ﻤﻨﺎﺴﺒ ﹰ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻪ ﺤﻕ ﺍﻟﺘﺼﻭﻴﺕ. ﺎ ﺩ .ﺘﻜﻭﻥ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻜل ﺸﻬﺭ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻉ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴ ﹰ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺴﺘﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﺍﻭ ﻨﺎﺌﺒﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ. ﻩ .ﻴﺘﺨﺫ ﻗﺭﺍﺭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﺒﺎﻹﺠﻤﺎﻉ ﺃﻭ ﺒﺄﻜﺜﺭﻴﺔ ﺃﺼـﻭﺍﺕ ﺍﻟﺤﺎﻀـﺭﻴﻥ ﻭﻋﻨـﺩ ﺘﺴـﺎﻭﻱ ﺍﻷﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ ﻤﻌﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻉ. ﻭ .ﺘﺭﻓﻊ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﺎﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﺍﻟﻔﺎﺌﺯ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺂﺕ ﻭﺍﻷﻓـﺭﺍﺩ ﺇﻟـﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠـﺱ ﻟﻠﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻤﻴﺯ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻭﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻭﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻲ. ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﻭﻋﻴﺔ ﻭﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺠﻭﺍﺌﺯ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﻭﻟﻸﻓﺭﺍﺩ. ﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺯﻴﺎﺭﺓ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻤﺭﺸﺤﺔ ﻟﻠﺠﺎﺌﺯﺓ. ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻟﻸﻓﺭﺍﺩ. ﺃ. ﺝ. ﺩ. ﻭ. ﻩ. ﺏ .ﻭﻀﻊ ﻭﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺃﺴﺱ ﻭﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺤﺎﺕ ﻟﻸﻓﺭﺍﺩ ﻭﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ.
٦٨
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٦ ﺃ .ﻴﺸﻜل ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻤﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﺭﻕ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻲ ﻤـﻥ ﺩﺍﺨـل ﻭﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ. ﺏ .ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻓﺭﻕ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٧ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺠﺎﺌﺯﺓ ﺍﻟﺘﻤﻴﺯ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻥ ﺒﺩﺀ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺤﺎﺕ ﻟﻠﺠﺎﺌﺯﺓ ﻓﻲ ﺸﻬﺭ ﺘﻤﻭﺯ ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ. ﺍﺴﺘﻼﻡ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻭﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ. ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻭﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﻁﺎﺒﻕ ﻤﻨﻬـﺎ ﻟﻤﺠـﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺭﺸـﻴﺢ ﻭﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﺎﺘﻬﺎ. ﺘﺯﻭﻴﺩ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﺒﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻭﺒﻤﺎ ﺘﺤﺘـﺎﺝ ﺇﻟﻴـﻪ ﻤـﻥ ﻤﻌﻠﻭﻤـﺎﺕ ﻭﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻭﺇﺤﺼﺎﺀﺍﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ،ﻭﺇﺘﺨﺎﺫ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﺭﺘﻴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻌﻤل ﻫﻴﺌـﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ. ﺩ. ﺃ. ﺏ. ﺝ.
٦٩
ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻓﻲ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل :ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ
ﺎ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١ﻴﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٧٠ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻭﻟﻬـﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴـﺔ ﻼ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ: ﺍ ﻜﺎﻤ ﹰ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻜﺴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺸﻬﺭﹰ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺩﻭﻥ ﺇﻜﻤﺎﻟـﻪ ﻤـﺩﺓ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺯﻤـﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ.
أ.
ﺏ .ﺜﺒﻭﺕ ﻋﺠﺯ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺩﻭﻥ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺯﻤـﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل. ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭ ﺴﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﺨﻼل ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺩﻭﻥ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠـﻰ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٢ﻴﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﻪ ﺃﻭ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﻴﻥ ﺎ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺓ )ﺏ( ﻋﻨﻪ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﻋﻥ ) (١٢ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٧٠ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻗﻭﺍﻨﻴﻥ ﺃﻭ ﺍﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻪ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺎﺕ ﻭﺃﻤﺎﻨﺔ ﻋﻤﺎﻥ ﺍﻟﻜﺒـﺭﻯ ﻭﺍﻟﻘﻀﺎﺓ. ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻱ. .٢ ﺏ .ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﻭﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺠﻨﺴﻴﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﺤـﺎل ﺍﻟﺘﻨﺎﺯل ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺨﻠﻲ ﺃﻭ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ. ﺝ .ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ ﻭﺘﻔﺭﻏﻬﺎ ﻟﺸـﺅﻭﻥ ﺍﻻﺴـﺭﺓ ﺒﺴـﺒﺏ )ﺍﻟﺯﻭﺍﺝ ﺃﻭ ﺍﻟﻁﻼﻕ( ﻭﻜﺤﺎﻟﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘﻁ . ﺩ .ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ ﺍﻷﺭﻤﻠﺔ ﻭﺘﻔﺭﻏﻬﺎ ﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺴﺭﺓ.
٧٠
ﺝ.
ﺃ.
.١
ﻩ .ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺍﻟﺤﻜﻡ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺎﻟﺴﺠﻥ ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋـﻥ ﺨﻤـﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺍﻜﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻘﻁﻌﻴﺔ )ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﺘﻘﺩﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺼـﺭﻑ ﻭ .ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺘﺼﺭﻴﺢ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﻤـﻥ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ. ﺯ .ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻌﺯﺒﺎﺀ ﻭﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌـﻴﻥ ﻤـﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ. ﺎ ﺃﻭ ﺎ ﺃﻭ ﺠﺯﺌﻴـ ﹰ ﺡ .ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺜﺒﻭﺕ ﻋﺠﺯﻩ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﻜﻠﻴـ ﹰ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ. ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﻁ .ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸـﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ ﺎ ﻟﻅﺭﻭﻑ ﺨﺎﺼﺔ ﺘﻘﺘﻨﻊ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻴﻨﻁﻭﻱ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺇﻟﺤﺎﻕ ﻀﺭﺭ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺒﺎﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺇﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٣ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل: ﺇﺫﺍ ﻋﺎﺩ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﺒﻕ ﻭﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺘﻌـﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﺍﻟﺘﺤﻕ ﺒﻌﻤل ﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻤﺭﺓ ﺜﺎﻨﻴﺔ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺘﻐﻴﺭ ﺴﺒﺏ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺎ. ﻭﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺩﺓ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻋﻥ ) (٦٠ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ .٢ .١ ﺃ. ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻗﻀﺎﺌﻪ ﻤﺩﺓ ﻤﺤﻜﻭﻤﻴﺘﻪ(.
ﺇﺫﺍ ﻋﺎﺩ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﺒﻕ ﻭﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﺍﻟﺘﺤﻕ ﺒﻌﻤل ﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻤﺭﺓ ﺜﺎﻨﻴﺔ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﻨﻔﺱ ﺍﻟﺴﺒﺏ ﺃﻭ ﺘﻐﻴﺭ ﺴﺒﺏ ﺎ. ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺩﺓ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻋﻥ ) (٣٦ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ
ﺏ .ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﻴﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﻠﻤﺭﺓ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺜﺒﻭﺕ ﻋﺠﺯﻩ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺃﻭ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﺃﻭ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭ ﺴﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﺨﻼل ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ.
٧١
ﺎ ﻋﻨﺩ ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨـﻪ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺴﺒﺏ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻗﺎﺌﻤ ﹰ ﺒﻁﻠﺏ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﻤﻠﺯﻡ ﺒﺎﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﺼﺭﻴﺢ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻘﺩﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤـﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٧٠ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺘﺼﺭﻴﺢ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﺴـﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ. ﺃ. ﺏ .ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٦ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻰ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻁﻠﺏ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٠ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼـل ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨـﺕ ﻤـﺩﺓ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ. ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ) (١٢ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٧ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺘﻪ ﻤﻥ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻥ )(١٠٠٠ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺇﺒﺭﺍﺯ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺒﺭﺍﺀﺓ ﺫﻤﺔ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺩﺨل ﻭﺍﻟﻤﺒﻴﻌﺎﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﻴﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻨﻬﺎ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٨ ﺇﺫﺍ ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻁﻠﺏ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﺍﺴﺘﺤﻘﻪ ﻷﻱ ﺴـﺒﺏ ﻤـﻥ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻤﻥ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺭﻭﺝ ﺜﻡ ﺘﻭﻓﻲ ﻗﺒل ﺍﻟﺘﻘﺩﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ،ﻴﺘﻡ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺭﻭﺝ ﺜﻡ ﺘﻭﻓﻲ ﻗﺒل ﺇﺴﺘﻼﻡ ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺘﻌـﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ ﺼﺭﻑ ﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺘﻪ ﺒﺈﺴﻡ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻨﺴﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل. ﺏ .١ .ﺇﺫﺍ ﺍﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺨـﺎﺭﺝ ﺍﻟﺨﺩﻤـﺔ ﺃﻭ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺩﻭﻥ ﺍﺴـﺘﻜﻤﺎﻟﻪ ﺍﻟﻤـﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒـﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻴﺘﻡ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) (٤ﺍﻟﻤﻠﺤـﻕ ﺒﺎﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺇﻟﻴﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺒﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﻭﻭﻓﻘ ﹰ ﻭﺤﺠﺔ ﺍﻹﺭﺙ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻨﺴﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀـﻰ ﺍﻟﺤـﺎل ﻭﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻭﻀﻌﻬﻡ. .٢ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﺠﻭﺩ ﺇﺨﻭﺓ ﺃﻭ ﺃﺨﻭﺍﺕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻰ ﻭﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺃﺭﻤﻠﺔ ﺃﻭ ﺃﺒﻨـﺎﺀ ﺃﻭ ﺒﻨﺎﺕ ﺃﻭ ﻭﺍﻟﺩﻴﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺨﻭﺓ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺇﻋﺎﻟـﺔ
٧٢
ﺃ.
ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻰ ﻟﻬﻡ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺤﺠﺔ ﺇﻋﺎﻟﺔ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺸـﺭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻨﺴﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٩ ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٧٠ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻴﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﺴﻨﺩﹰ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺇﺫﺍ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴـﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﺃﻭ ﺜﺒﻭﺕ ﻋﺠﺯﻩ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺃﻭ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺘـﻪ ﺍﻟﻤﺸـﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺩﻭﻥ ﺇﻜﻤﺎل ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻋﻥ ﻤـﺩﺓ ﻼ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ: ﺍ ﻜﺎﻤ ﹰ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﻜﺴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺸﻬﺭﹰ ﺎ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻤﺘﻭﺴﻁ ) (%١٥ﻤﻥ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻵﺨﺭ ) (٢٤ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺎ ﺒﻌﺩﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ. ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺇﻥ ﻗﻠﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ ﻤﻀﺭﻭﺒ ﹰ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻤﻘﺎﺒل ﻀﻡ ﻤﺩﺩ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺩﻓﻌﻬﺎ ﻗﺒل ﺴﺭﻴﺎﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺏ .ﻴﺼﺭﻑ ﻤﺒﻠﻎ ) (٥٠٠ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺒﺩل ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﺎﺯﺓ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓـﻲ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤـﻥ ﺍﻟﻔﺼـل ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﺫﻟﻙ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٠ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٧٠ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ : ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ .١ .٢ .٣ ﺎ ﻓﺄﻗل. ) (١٢٠ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ) (%١٢ﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ ﺇﺫﺍ ﺯﺍﺩ ﻋﺩﺩ ﺍﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻋﻥ ) (١٢٠ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺎ. ﺎ ﻭﻗل ﻋﻥ ) (٢١٦ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ) (%١٥ﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻻ ﺎ. ﻴﻘل ﻋﻥ ) (٢١٦ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺏ .ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻤﻘﺎﺒل ﻀﻡ ﻤﺩﺩ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺒـﺩﻓﻌﻬﺎ ﻗﺒل ﺴﺭﻴﺎﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ) (%١٠ﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺇﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺃ. .٢ .١ ﺃ.
٧٣
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١١ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟـﺫﻱ ﺼـﺭﻑ ﺍ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺘﻡ ﺸـﻤﻭﻟﻪ ﻤﺠـﺩﺩﹰ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻥ ﻴﻌﻴﺩ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻜﺎﻤل ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴـﺔ ﻟـﻪ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟـﺙ ﻤـﻥ ﻫـﺫﻩ ﺎ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻤﻀﺎﻓ ﹰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﺭﻏﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻀﻡ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﺘﺘﻡ ﺘﺴـﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻋﻥ ﻜﺎﻤل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻭﻤﺎ ﻴﺘﺭﺘـﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﻭﺍﺌﺩ. ﺏ .ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﺍ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺜﻠﺜﻲ ﺍﻟﻤـﺩﺓ ﺍﻟﺘـﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﻋﺎﺩ ﻭﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﻤﺠﺩﺩﹰ ﺍﺴﺘﺤﻕ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤـﺩﻨﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺴـﻜﺭﻱ ﺃﻥ ﻴﻌﻴـﺩ ﺎ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤـﺩﺩﺓ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺜﻠﺙ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﻟﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻀﺎﻓ ﹰ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺜﻠﺙ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻤﺩﺓ ﻤﻘﺒﻭﻟﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﻭﺍﺴـﺘﺤﻕ ﺒﻌﺩ ﺇﻋﺎﺩﺘﻪ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻤﻥ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺭﻭﺝ ﻴﺼﺭﻑ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﺘﻌﺎﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻜﻤﺎ ﻫﻲ. ﻴﺼﺭﻑ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺤﻘـﺔ ﺒﻌـﺩ ﺇﺴـﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺸـﺭﻭﻁ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. .٢ ﺩ. .١ ﺝ. ﺃ.
ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ ) (١٠ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺃﻜﻤل ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴـﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜـﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫـﺎ ﺍﻟﻌﻭﺩﺓ ﻟﻠﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌﺩ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺴﻥ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٢ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٠ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻌﺎﺩ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺘﻁﻌﺔ ﻤﻨﻪ ﻭﻋﻨﻪ ﻋﻥ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﺸـﺘﺭﺍﻜﻪ ﺍﻟﻤﺯﺩﻭﺝ ﻋﻨﺩ ﺨﺭﻭﺠﻪ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻹﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴـﻥ )(٥٥ ﻟﻼﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﺃﻭ ﺜﺒﻭﺕ ﻋﺠﺯﻩ ﺍﻟﻜﻠـﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﺯﺌـﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺃﻭ ﻭﻓﺎﺘـﻪ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٧٠ﻤـﻥ
٧٤
ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺼﺭﻓﺕ ﻟﻪ ﺃﻱ ﺤﻘﻭﻕ ﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻋﻥ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻤﺯﺩﻭﺝ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﺤﻕ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٣ ﺃ .ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀـﻪ ﺼـﻼﺤﻴﺔ ﺇﻗـﺭﺍﺭ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﻤـﻨﺢ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ ﻷﻱ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ. ﺏ .ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴـﻭﺍﺀ ﻜـﺎﻥ ﺫﻟـﻙ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘـﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ. ﺝ .ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤـﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔـﺭﻉ ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸـﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘـﺎﻟﻲ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻼل ) (١٥ﻴﻭﻤ ﹰ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ. ﺩ .ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ،ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﺈﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟـﻰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜـﺎﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٤ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺤﻭﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺇﻟﻰ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻔﻭﻀﺔ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺤﻭﻴل. ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٩٣ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٥ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺃﻭ ﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺒﻊ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴﺔ ﻓـﻲ ﺍﻟﺤﺠـﺯ ﻟـﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ. ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٨٨ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻗﻴﻤﺔ ﺘﻌـﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٦ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ ﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻴﻪ ﻟﺩﻯ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻗﻀﺎﺌﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﻘﻀـﺎﺀ )(٩٠ ﻗﻁﻌﻴ ﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ. ﻴﻭﻤ ﹰ
٧٥
٧٦
ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ) (٢٨٢ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ. ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﻭ) (٢٤٦ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ٢٠١١/١/١ﻭﻜﺎﻨﺕ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺒﺎﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﺃﻗـل ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺎ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺃﻗل ﻤﻥ ) (١٨٠ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﻤﻥ ) (٢١٦ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ،ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻋﻨﺩ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻁﻠـﺏ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴـﺒﺔ ﻟﻠـﺫﻜﺭ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ) (٢٢٨ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ. ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﻭ ) (١٩٢ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٢ ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻤﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) (٥ﺍﻟﻤﻠﺤـﻕ ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺇﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﺘﺨﺫ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ ﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ. ﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺏ .ﻻ ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺒﻤﺒﻠﻎ ) (٤٠ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ ﺍ ﺇﻻ ﻋﻨﺩ ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﻋﻨﺩ ﻭﻓﺎﺘﻪ. .١ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﻘل ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﻋﻨـﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل. .٢ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻭﻤﺎ ﻴﻠﺤﻘﻪ ﻤﻥ ﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﻋﻥ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ. ﺍ ﻤﻥ ﺃﻭل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻘﺩﻡ ﺒﻪ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٣ﻴﺨﺼﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺒﻁﻠﺏ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺒﻪ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﺒﻪ ﺨﺩﻤﺘﻪ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻤﻥ ﻭﺭﺜﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻰ ﺨﺎﺭﺝ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﺫﻱ ﺃﻜﻤل ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍ ﻤﻥ ﺃﻥ ﻴﺘﻘﺩﻤﻭﺍ ﺒﺈﺴﻡ ﻤﻭﺭﺜﻬﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻴﺨﺼﺹ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻗﺩﻤﻭﺍ ﻓﻴﻪ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻜﻭﻥ ﻗـﺩ ﺴـﻭﻴﺕ ﺤﻘـﻭﻕ ﺝ. ﺃ. .٥ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﺴﻥ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻗﺒل ﺤﻠـﻭل
٧٧
ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻥ ﺠﻤﻴﻊ ﻓﺘـﺭﺍﺕ ﺇﺸـﺘﺭﺍﻜﻪ ﻗﺒـل ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﻻ ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ٢٠٠٩/١٠/٦ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﺍﻟﺨﻁﺭﺓ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬـﺎ ﻓـﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٦٤ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺩﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻬـﻥ ﻭﺃﺴﺱ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻭﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻭﺠﺏ ﺃﺩﺍﺅﻫﺎ ﻭﺸـﺭﻭﻁ ﺍﺴـﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻟﻬﺎ ﻭﺁﻟﻴﺔ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٦ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ: ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺃ .ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺃﻥ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﻭﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﻤﺠﺩﺩﹰ ﺎ ﺇﻟﻴـﻪ ﺍﻟﻔﺎﺌـﺩﺓ ﻴﻌﻴﺩ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻜﺎﻤل ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﻟﻪ ﻤﻀـﺎﻓ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺇﺫﺍ ﺭﻏﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻀﻡ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻗﺒل ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻭﺘﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻋﻥ ﻜﺎﻤل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ. ﺏ .ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻰ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﻭﺍﺌﺩ. ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺝ .ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣ﻤﻥ ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ .١ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻭﻤـﺎ .٢ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﺘﻤﺕ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻋﻨﻬـﺎ ﺘﻜﻤـل ﺍﻟﻤـﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻹﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣ﻤﻥ ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ .٣ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺩﻭﻥ ﺍﻷﺨﺫ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ
٧٨
ﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﺎﺩ ﺇﺤﺘﺴـﺎﺏ ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨـﺕ ﻤـﺩﺓ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﻭﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٧ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻭﺃﻱ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﻤﻘﺭﺭ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻱ ﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ. ﺏ .ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼـﺎﺒﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴـﺩ ﻤﺠﻤﻭﻋﻬﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻤﺜﺎل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻻﻋـﺘﻼل ،ﺃﻤـﺎ ﺇﺫﺍ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﺭﺍﺘﺒﻴﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻤﺜﺎل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺩ ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﻜﺜﺭ. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺝ .ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻭﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤـﺩﺓ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘـﺔ ﺒـﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻨﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ. ﺩ .ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺃﺠﺭﻩ ﻤﻥ ﺃﻱ ﻋﻤل ﺃﻭ ﻼ ﺍ ﺃﻭ ﻤﻬﻨﺔ ﺘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺨ ﹰ ﻼ ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﻭﺩﺘﻪ ﻟﻌﻤل ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻋﻨﻪ ﺃﺠﺭﹰ ﻤﻬﻨﺔ ﺘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺨ ﹰ ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻋﺎﺩ ﻓﻴﻪ .١ﻴﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﻟﻤﺯﺍﻭﻟﺔ ﻤﻬﻨﺔ. ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ .٢ﻴﻌﺎﺩ ﺼﺭﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺘﺭﻜﻪ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ. .٣ﻻ ﺘﻀﺎﻑ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﺇﻟﻰ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺇﻻ ﻋﻨﺩ ﺇﻜﻤﺎل ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﻋﻨﺩ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺎﺩ ﻟﻌﻤل ﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺤﺴﺏ ﺎ ﻟﻤﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) (٥ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻋﻤﺭﻩ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ ﻴﺤﺩﺩ ﻋﻤﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﺤﺴﻭﺒ ﹰ ﺎ ﺍﻟﻴﻪ ﻤﺩﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﻤﻀﺎﻓ ﹰ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﺒﺎﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﻜﺴﻭﺭﻫﺎ.
٧٩
ﺃ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٨ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﺴﺒﺏ ﺃﻭ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺇﺫﺍ ﻜـﺎﻥ ﻤـﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ،ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺎ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻱ ﻤﻨﻬﻡ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﺤﺴـﻭﺒﺔ ﻤـﻥ ﺒﺩﺍﻴـﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٩ ﺃ .ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺼـﻼﺤﻴﺔ ﺇﻗـﺭﺍﺭ ﺤﻘـﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻨﺢ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺼـﻼﺤﻴﺔ ﻷﻱ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺏ .ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤـﻥ ﻁـﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ. ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ. ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻼل ) (١٥ﻴﻭﻤ ﹰ ﺩ .ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ،ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﺃﻭ ﻤـﻥ ﻴﻔﻭﻀـﻪ ﺍﻟﻨﻅـﺭ ﺒﺈﺤﺎﻟـﺔ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤـﻥ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٩٣ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠـﻰ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٠ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺃﻭ ﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺒﻊ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴـﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ. ﺝ. ﺸﺄﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺃﻭ ﻭﻗﻔـﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀـﻪ
٨٠
ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٨٨ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜـﺭ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١١ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ ﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻴﻪ ﻟـﺩﻯ ﺃﻱ ﺠﻬـﺔ ﺇﺩﺍﺭﻴـﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﻁﻌﻴ ﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ. ﻗﻀﺎﺌﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﻘﻀﺎﺀ ) (٩٠ﻴﻭﻤ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٢ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻻﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻁﻠﺏ ﺘﺒـﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ) (١٠٤ﻤـﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٣ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﻗﺒل ﺤﻠﻭل ﺘـﺎﺭﻴﺦ ٢٠١١/١/١ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟـﺫﻱ ﻻ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠـﺫﻜﺭ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺘﻘل ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺤﻠﻭل ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﻋﻥ ) (٢١٦ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌـﺩ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﺇﻥ ﺇﺴﺘﻤﺭ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﻭ) (١٨٠ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﺒﺤﻴﺙ ﺘﻁﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤـﻭﺍﺩ ) (٤٢ﻭ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺍﺕ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻭ )ﺝ( ﻭ )ﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤٣ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤٤ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﺭﻗﻡ ) (١٩ﻟﺴﻨﺔ ٢٠٠١ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻪ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻘﺘﻀﺎﻩ.
٨١
ﺃ.
ﺃ.
.١
.٢
ﺃ.
ﺏ .ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ ) (%٥ﻟﺜﺎﻨﻲ ﺸﺨﺹ ﻤﻌﺎل ﻭﺯﻴﺎﺩﺓ ﻤﺴﺎﻭﻴﺔ ﻟﻬﺎ ﻟﺜﺎﻟـﺙ
.٣
ﺃ .ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﺨﻼل ﻋﺎﻡ ٢٠١١ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ) (٢١٦ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺒﺄﻜﺜﺭ ﻤﻥ ) (%٧٧ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ. ﺍﻻﺜﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻴﻥ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺏ .ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﺨﻼل ﻋﺎﻡ ٢٠١٢ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ) (٢١٦ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﻭ) (١٨٠ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺒﺄﻜﺜﺭ ﻤﻥ ) (%٩٥ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ. ﺍﻻﺭﺒﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺝ .ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﺨﻼل ﻋﺎﻡ ٢٠١٣ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ) (٢١٦ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﻭ) (١٨٠ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺒﺄﻜﺜﺭ ﻤﻥ ) (%١١٤ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ. ﺍﻟﺴﺘﺔ ﻭﺍﻟﺘﺴﻌﻴﻥ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺩ .ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﺨﻼل ﻋﺎﻡ ٢٠١٤ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ) (٢١٦ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﻭ) (١٨٠ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﻭ) (١٨٠ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ
ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺒﺄﻜﺜﺭ ﻤﻥ ) (%١٣٦ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ. ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻨﻴﺔ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﻩ .ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﺒﻌﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ٢٠١٤/١٢/٣١ﺸﺭﻭﻁ ﺎ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ) (٢١٦ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭ) (١٨٠ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺒﺄﻜﺜﺭ ﻤﻥ ) (%١٦٠ﻤﻥ ﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ. ﺃﺠﺭﻩ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻴﻥ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ
٨٣
ﺍ. ﺏ .ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﺒﻤﺒﻠﻎ ) (٤٠ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ .١ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﻘل ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻨـﺩ .٢ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﻤﺎ ﻴﻠﺤﻘﻪ ﻤﻥ ﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼـﻪ ﻋﻥ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺴﻪ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٣ﺇﺫﺍ ﺃﻜﻤل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘـﺏ ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺃﻭ ﺃﻭﻗﻑ ﻓﻴﻪ ﺍﻻﻗﺘﻁـﺎﻉ ﺇﺫﺍ ﺃﻜﻤل ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ. ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻜﻤل ﻓﻴﻪ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜـﻰ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺇﺫﺍ ﺃﻜﻤل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺴﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٤ ﺃ .ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﺃﻭ ﺍﻻﻟﺘﺤﺎﻕ ﺒﻌﻤل ﺠﺩﻴﺩ ﻤﺸﻤﻭل ﺒﻪ ﺒﻌﺩ ﺇﻜﻤﺎل ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﺤﺘﻰ ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ،ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ ﻭﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﻤﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ ) (٥٥ﻟﻼﻨﺜﻰ. ﺏ .ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻓﻲ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤل ﻟـﺩﻴﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻪ ﺒﻌﻤل ﺒﻌﺩ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻥ ﺫﻟـﻙ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ،ﻭﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺏ. ﺃ. ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل. ﺝ.
ﻻ ﺒﺩﻓﻊ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ،ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﻤﺸـﻤﻭ ﹰ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﻤﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴـﻥ ) (٥٥ﻟﻼﻨﺜﻰ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٥ ﺃ.
ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻜﻤﺎل ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠـﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴـﻥ ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻟﻐﺎﻴﺔ ﺴﻥ ) (٦٥ﻟﻠـﺫﻜﺭ ﻭﺴـﻥ ) (٦٠ﻟﻸﻨﺜـﻰ ﺎ ﺃﻭ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺤـﺎل ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ،ﻭﺫﻟﻙ ﺇﻤﺎ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴ ﹰ
٨٤
) (٥٥ﻟﻸﻨﺜﻰ ،ﻭﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﺃﻜﻤل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻻﺴـﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ،
ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﺩﻴﻬﺎ ﺃﻭ ﺇﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺒﻌﻤل ﺠﺩﻴﺩ ،ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺴﺘﺤﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ. ﻤﺸﻤﻭ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻋﻠـﻰ ﺏ .ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻟﺴـﻥ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩ ﻤﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) (٥ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ. ﺝ .ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﻭﻤﺎ ﻴﻠﺤﻘﻪ ﻤﻥ ﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺴﻪ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٦ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ: ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻥ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﻭﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﻤﺠﺩﺩﹰ ﺎ ﺇﻟﻴـﻪ ﻴﻌﻴﺩ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻜﺎﻤل ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻪ ﻤﻀﺎﻓ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟـﺙ ﻤـﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﺭﻏﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻀﻡ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻗﺒل ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺘﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻋـﻥ ﻜﺎﻤـل ﻓﺘـﺭﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺏ .ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﻭﺍﺌﺩ. ﺝ .ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣ﻤـﻥ ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﻴﺨﺼﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻓﻘ ﹰ .١ ﺃ.
ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻭﻤـﺎ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﺘﻤﺕ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴـﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻨﻬﺎ ﺘﻜﻤل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ. ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣ﻤـﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺩﻭﻥ ﺍﻷﺨﺫ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ
٨٥
.٢
.٣
ﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﺎﺩ ﺇﺤﺘﺴـﺎﺏ ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨـﺕ ﻤـﺩﺓ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﻭﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٧ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻜﻤل ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﻤﺭ ﺒﻌﺩ ﺫﻟﻙ ﻭﻟـﻡ ﻴﻜﻤل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺒﻐـﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﺃﻥ ﻴﻁﻠﺏ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻐﺎﻴـﺎﺕ ﺘﻤﻜﻴﻨﻪ ﻤـﻥ ﺎ ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ،ﻭﺫﻟﻙ ﻤﻘﺎﺒل ﻤﺒﻠـﻎ ﻴـﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴـﺎﺒﻪ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) (٣ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤـﺩ ﻟـﺩﻯ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ: ﺎ. .١ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺍﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺩﺓ ﺇﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻋﻥ ) (٨٤ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ .٢ﺘﺘﻡ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒـﺔ ﻻﺴـﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺘﻘﺩﻤﻪ ﺒﺎﻟﻁﻠﺏ. ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘـﺎﻟﻲ ﻟـﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ .٣ﻴﺨﺼﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻤﻘﺎﺒل ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤـﻥ ﺏ .ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺃﻜﻤل ﺴـﻥ )(٦٠ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﻭﻋﺎﺩ ﻭﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﻤﺠﺩﺩﹰ ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﻤﺭ ﺒﻌﺩ ﺫﻟﻙ ﻭﻟﻡ ﻴﻜﻤل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻤـﻥ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺃ. ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻜﺎﻓﻴﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ
ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﺃﻥ ﻴﺘﻘﺩﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻤﻜﻴﻨﻪ ﻤﻥ ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒـﺔ ﻻﺴـﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﻴﻌﻴﺩ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﻟﻪ ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﺎ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻻ ﺘﺅﺨﺫ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺩﺓ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻋﻥ ) (٨٤ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺎﻀﻰ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻋﻨﺩ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ. ﺝ .ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ: .١ﻴﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤـﺩﺩ ﺍﻟﻼﺯﻤـﺔ ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) (٣ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺴـﻨﻪ ﻋﻨـﺩ ﺘﻘـﺩﻴﻡ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻁﻠﺏ.
٨٦
.٢ﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺴﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻜﺭ ) (٦٥ﻭﺴﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻷﻨﺜـﻰ ) (٦٠ﻋﻨﺩ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻋﻠﻰ ﺴﻥ ) (٦٥ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻸﻨﺜﻰ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٨ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠـﻭﺒﻲ ﻭﺃﻱ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﻤﻘﺭﺭ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻱ ﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ. ﺏ .ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒـﻴﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌـﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻤﺠﻤﻭﻋﻬﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻤﺜﺎل ﺍﻟﺤـﺩ ﺍﻷﺩﻨـﻰ ﻟﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ،ﺃﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﺭﺍﺘﺒﻴﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻤﺜﺎل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺩ ﻓﻴﺴـﺘﺤﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﻜﺜﺭ. ﺝ .ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﻭﺘﻌﻭﻴﺽ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒـﺎﺏ ﺍﺫﺍ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻨﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ. ﺩ .ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺨﺼﺹ ﻟﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﺍﻟﻌﻭﺩﺓ ﻟﻠﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٩ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠـﻭﺒﻲ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻬﻡ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﺴـﺒﺏ ﺃﻭ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟـﻰ ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺃﻭ ﻭﻗﻔﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗـﻭﻉ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ،ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻱ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤـﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ ﻤﻨﻬﻡ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠـﻰ ﺘﻠـﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺃ.
٨٧
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٠ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺇﻗـﺭﺍﺭ ﺤﻘـﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠـﻭﺒﻲ ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻨﺢ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ ﻷﻱ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺃ.
ﺏ .ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﻁـﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜـﺎﻥ ﺫﻟـﻙ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘـﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ. ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ. ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻼل ) (١٥ﻴﻭﻤ ﹰ ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ،ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﺈﺤﺎﻟﺔ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٩٣ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠـﻰ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١١ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺃﻭ ﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺒﻊ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ. ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٨٨ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٢ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰ ﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻴـﻪ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﻁﻌﻴ ﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘـﺭﺍﺭ ﻟﺩﻯ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻗﻀﺎﺌﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﻘﻀﺎﺀ ) (٩٠ﻴﻭﻤ ﹰ ﺒﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٣ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻻﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﻁﻠﺏ ﺘﺒﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٠ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺃﻭ ﺒﻀﺭﺏ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺍﻜﺜﺭ ،ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﻗﺒـل ﺘﺨﺼـﻴﺹ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻓﻲ ) (٣٦ﺸﻬﺭﹰ
٨٨
ﺝ.
ﺩ.
ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗـﻡ ) (٤ﺍﻟﻤﻠﺤـﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻴﻭﺯﻉ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٤ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﻗﺒل ﺤﻠﻭل ﺘـﺎﺭﻴﺦ ٢٠١١/١/١ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟـﺫﻱ ﻻ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺘﻘل ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺤﻠﻭل ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﻋﻥ ) (٢١٦ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌـﺩ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﺇﻥ ﺇﺴﺘﻤﺭ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ) (١٨٠ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﺒﺤﻴﺙ ﺘﻁﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ) (٤٢ﻭﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻭ )ﺝ( ﻭ )ﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤٣ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤٤ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﺭﻗﻡ ) (١٩ﻟﺴﻨﺔ ٢٠٠١ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻪ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻘﺘﻀﺎﻩ.
٨٩
ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ:ﺍﻹﻋﺎﻟﺔ
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ: :ﺃﻱ ﺸﺨﺹ ﻤﻥ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﻋﺎﺌﻠﺔ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ ﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺇﻋﺎﻟﺘﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ :ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ. :ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ. ﺎ ﻟﻠﻨﺴﺏ ﻭﺍﻷﺴـﺱ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٢ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺇﺫﺍ ﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﻋﺎﻟﺔ ﺸﺨﺹ ﺁﺨﺭ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺃ .ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ ) (%١٠ﻷﻭل ﺸﺨﺹ ﻤﻌﺎل ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺯﻴـﺎﺩﺓ ﺍ. ﻋﻥ ﻋﺸﺭﺓ ﺩﻨﺎﻨﻴﺭ ﻭﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺴﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ ﺏ .ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ ) (%٥ﻟﺜﺎﻨﻲ ﺸﺨﺹ ﻤﻌﺎل ﻭﺯﻴﺎﺩﺓ ﻤﺴﺎﻭﻴﺔ ﻟﻬـﺎ ﻟﺜﺎﻟـﺙ ﺸﺨﺹ ﻤﻌﺎل ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻟﻜل ﻭﺍﺤﺩ ﻋﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﺩﻨﺎﻨﻴﺭ ﺍ. ﻭﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺴﺔ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) : (٣ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺨﺼﺹ ﺎ ﻟﻠﺸـﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨـﺔ ﻟﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻹﻋﺎﻟﺔ ﻋﻥ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻭﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ: ﺘﺎﻟﻴ ﹰ ﺯﻭﺠﺔ ﺃﻭ ﺯﻭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ. ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻋﻨﺩ ﺯﻭﺍﺝ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﻥ ﻭﻴﻌﺎﺩ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻁﻼﻗﻬﺎ ﺃﻭ ﺘﺭﻤﻠﻬﺎ. ﺃ. ﺏ .ﺒﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻌﺎﺯﺒﺎﺕ ﻭﺍﻷﺭﺍﻤل ﻭﺍﻟﻤﻁﻠﻘﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻭﻗـﻑ ﺼـﺭﻑ ﺝ .ﺃﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻜﻭﺭ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻻ ﺘﺘﺠـﺎﻭﺯ ﺃﻋﻤـﺎﺭﻫﻡ ) (٢٣ﺴـﻨﺔ ﻋﻨـﺩ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻴﺴﺘﻤﺭ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻟﺤﻴﻥ ﺇﻜﻤﺎﻟﻬﻡ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺴـﻥ ﺎ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺍﻋـﺎﻟﺘﻬﻡ ﺍ ﻜﻠﻴ ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﺠﺯﻴﻥ ﻤﻨﻬﻡ ﻋﺠﺯ
٩٠
ﺍﻟﻤﻌﺎل
ﺍﻟﻔﺼل.
ﻭﻴﺜﺒﺕ ﻋﺠﺯﻫﻡ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ،ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻓﺤﺼﻬﻡ ﻤﺭﺓ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺜﺒﻭﺕ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ. ﻩ .ﺇﺨﻭﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻜﻭﺭ ﻭﺍﻹﻨﺎﺙ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻋـﺎﻟﺘﻬﻡ ﻭﻓﻘـﺎ ﻟﻠﺸـﺭﻭﻁ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻻﺒﻨﺎﺀ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﺍﺜﺒـﺎﺕ ﺍﻹﻋﺎﻟـﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺤﺠﺔ ﺇﻋﺎﻟﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤـﺔ ﺍﻟﻜﻨﺴـﻴﺔ ﺤﺴـﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل. ﻭ .ﺯﻭﺝ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﻋﺎﻟﺘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺤﺠﺔ ﺇﻋﺎﻟﺔ ﻤـﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤـﺔ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻜﻨﺴﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤـﺎل ،ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻜـﻭﻥ ﻤﺼﺎﺒ ﹰ ﺎ ﺒﺎﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﻭﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻪ ﺃﺠﺭ ﻤﻥ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺩﺨل ﻤﻥ ﻤﻬﻨـﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻭﻴﺜﺒﺕ ﻋﺠﺯﻩ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻋﻠـﻰ ﺃﻥ ﺘـﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻓﺤﺼﻪ ﻤﺭﺓ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺜﺒﻭﺕ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺭﺒـﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ،ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻌﻴﻠـﺔ ﻟﺯﻭﺠﻬـﺎ ﻭﺃﺒﻨﺎﺌﻬـﺎ ﺍﻟﺫﻜﻭﺭ ﻭﺍﻹﻨﺎﺙ ﻤﻤﻥ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺯ .ﺃﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻷﺭﻤﻠﺔ ﺃﻭ ﺯﻭﺠﺔ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﺃﻭ ﺯﻭﺠﺔ ﺍﻟﻐﺎﺌﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻁﻠﻘـﺔ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﻤﻁﻠﻘﻬﺎ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﻋﺎﻟﺘﻬﻡ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺤﺠﺔ ﺇﻋﺎﻟﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻜﻨﺴﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤـﺎل ،ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﺇﻨﻁﺒـﺎﻕ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻋﻠﻴﻬﻡ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) : (٤ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﻴﻥ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﻻ ﻤﻥ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﺘﻘﺎﻋﺩ. ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻌﺎ ﹰ ﻼ ﻤﻥ ﻤﻬﻨﺔ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍ ﻤﻥ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺩﺨ ﹰ ﺎ ﺃﻭ ﺃﺠﺭ ﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺭﺍﺘﺒ ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺯﻭﺠﺎﺕ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻻ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟـﺫﻱ ﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴ ﹰ ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺭﺍﺘﺒ ﹰ ﺎ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ): (٥ ﺍ ﺘﺼﺭﻑ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻹﻋﺎﻟﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻓﻴﻥ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ. ﺍ ﻤﻥ ﺃﻭل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺃﻱ ﻤﻌﺎل ﺠﺩﻴﺩ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺘﺼﺭﻑ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻻﻋﺎﻟﺔ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻠﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻘﺩﻡ ﻓﻴﻪ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻁﻠﺏ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎل. ﺏ. ﺃ. ﺃ. ﺏ. ﺩ .ﻭﺍﻟﺩ ﻭﻭﺍﻟﺩﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ.
٩١
ﻴﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻹﻋﺎﻟﺔ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻋﻥ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻨﺘﻔﺎﺀ ﺃﻱ ﺸﺭﻁ ﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻹﻋﺎﻟﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﺎﺩ ﺼﺭﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺯﻴـﺎﺩﺓ ﻻ. ﺍ ﻤﻥ ﺃﻭل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻠﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻋﺎﺩ ﻓﻴﻪ ﻤﻌﺎ ﹰ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺍﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ. ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠـﻭﺒﻲ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻬﻡ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﺴـﺒﺏ ﺃﻭ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟـﻰ ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺃﻭ ﻭﻗﻔﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗـﻭﻉ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ،ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻱ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤـﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ ﻤﻨﻬﻡ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠـﻰ ﺘﻠـﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ. ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﻗﺒل ﺤﻠﻭل ﺘـﺎﺭﻴﺦ ٢٠١١/١/١ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟـﺫﻱ ﻻ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺘﻘل ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺤﻠﻭل ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﻋﻥ ) (٢١٦ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌـﺩ ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﺇﻥ ﺇﺴﺘﻤﺭ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ) (١٨٠ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﺒﺤﻴﺙ ﺘﻁﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ) (٤٢ﻭﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻭ )ﺝ( ﻭ )ﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤٣ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤٤ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﺭﻗﻡ ) (١٩ﻟﺴﻨﺔ ٢٠٠١ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻪ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻘﺘﻀﺎﻩ.
ﺝ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) : (٦ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻥ ﺘﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﻴﻥ ﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻹﻋﺎﻟﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘـﺔ ﻤـﻥ
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٧
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٨
٩٢
ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ :ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ: ـﺔ :ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨـﺎﻤﺱ ﻤـﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ ـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـ ﺍﻟﻠﺠﻨـ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٢ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ. ﺃﻥ ﻴﺘﻘﺩﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺴﺘﺔ ﺃﺸـﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ. ﺎ ﺎ ﻤﻨﻬـﺎ ) (٣٦ﺍﺸـﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﻪ ﻋـﻥ ) (٦٠ﺍﺸـﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﻼ. ﻤﺘﺼ ﹰ ﺜﺒﻭﺕ ﺤﺎﻟﻪ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻟﺩﻴﻪ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ. .٤ ﺏ .ﻻ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻋﻥ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺤﺎﻻﺕ ﺴﻭﻴﺕ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻻ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ. ﺝ. .٣ .١ .٢ ﺃ. ـﺔ ﺘﺴـ ﻟﺠﻨـ ـﻭﻴﺔ :ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ
٩٣
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٣ ﺃ .ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (١ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل: ﺎ ﻟﻔﺤﺼﻪ ﻭﻫـﻭ ﻋﻠـﻰ ﺭﺃﺱ ) (٣٦ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎ ﻤﺘﺼﻼ ﺃﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻁﻠﺒ ﹰ ﻋﻤﻠﻪ ﻟﺒﻴﺎﻥ ﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻴﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠـﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. .٢ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺘﺸﺭﻴﻊ ﺁﺨﺭ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓـﻲ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ،ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻫﻲ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺈﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﺒﺈﻨﻬﺎﺀ ﺨـﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﻨﻔﺎﺫ ﺇﺠﺎﺯﺍﺘﻬﻡ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻭﺫﻟـﻙ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺏ .ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺼـﺩﻭﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٤ ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ : ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺒﻨﺴﺒﺔ ) (%٥٠ﻤﻥ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻻﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﺘﺨﺫ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ ﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻷﻭل ﺃﻟـﻑ ﻭﺨﻤﺴـﻤﺎﺌﻪ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﺘﺔ ﻭﺜﻼﺜﻴﻥ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﻭﺒﻨﺴﺒﺔ ) (%٣٠ﻤﻥ ﺒﺎﻗﻲ ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺃﻟﻑ ﻭﺨﻤﺴﻤﺎﺌﻪ ﺩﻴﻨﺎﺭ. ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (١ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻨﺼﻑ ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﻪ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﻪ ﻤﻥ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺯﺍﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﺫﺍ ﺒﻠﻎ ﻋﺩﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ) (٦٠ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (١ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ ) (%٢٥ﻤﻨﻪ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻗﺕ ﻤﺜﻭﻟـﻪ ﺃﻤـﺎﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺒﺤﺎﺠﺔ ﻟﻤﻥ ﻴﻌﻴﻨﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﺒﺎﺀ ﺤﻴﺎﺘـﻪ ﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ. ﺍﻟﻰ ﻭﺍﺤﺩ ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﻪ ﺍﺫﺍ ﺒﻠﻎ ﻋﺩﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ) (١٢٠ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ .٣ .٢ .١ ﺃ. ﺎ ﻤﻨﻬـﺎ .١ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﺩﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻋﻠﻰ ) (٦٠ﺍﺸـﺘﺭﺍﻜ ﹰ
٩٤
ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ،ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ. ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﺒﻤﺒﻠـﻎ )(٤٠ ﺍ٠ ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ .٤
ﺏ .ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻻﺘﻲ : ﺒﻨﺴﺒﻪ ) (%٧٥ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (١ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ. ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓـﻲ ﺍﻟﺒﻨـﺩ )(١ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻨﺼﻑ ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﺔ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺯﺍﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﺴـﺒﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﺫﺍ ﺒﻠﻎ ﻋﺩﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ) (٦٠ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ. ﺍﻟﻰ ﻭﺍﺤﺩ ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﻪ ﺍﺫﺍ ﺒﻠﻎ ﻋﺩﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ) (١٢٠ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﺒﻤﺒﻠـﻎ )(٤٠ ﺍ. ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ ﺝ .١ .ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﻘل ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )(١ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (١ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨـﻰ ﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل. .٢ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﻤﺎ ﻴﻠﺤﻘﻪ ﻤﻥ ﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﻋﻥ ﻤﺘﻭﺴـﻁ ﺍﻷﺠـﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺴﻪ. ﺍﻟﻤﺎﺩﻩ ) :(٥ﻴﺨﺼﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌـﻲ ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻨﺘﻬﻲ ﺒﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﻼ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ. ﺍ ﻜﺎﻤ ﹰ ﻜﺴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺸﻬﺭﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﻩ ) :(٦ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋـﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ: ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﺍ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﻭﺘﻡ ﺸـﻤﻭﻟﻪ ﻤﺠـﺩﺩﹰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻥ ﻴﻌﻴﺩ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻜﺎﻤل ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟـﻪ
٩٥
.١ .٢
.٣
ﺃ.
ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺎ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻤﻀﺎﻓ ﹰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﺭﻏﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻀﻡ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻗﺒل ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻭﺘﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻋﻥ ﻜﺎﻤـل ﻓﺘـﺭﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ. ﺏ .ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﻭﺍﺌﺩ. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺝ .ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﻴﺨﺼﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٥ﻤﻥ ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ .١ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻭﻤـﺎ .٢ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﺘﻤﺕ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻋﻨﻬـﺎ ﺘﻜﻤـل ﺍﻟﻤـﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣ﻤﻥ ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ .٣ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺩﻭﻥ ﺍﻷﺨﺫ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﺎﺩ ﺇﺤﺘﺴـﺎﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻜﺎﻓﻴﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻭﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٧ ﺃ .ﻟﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻁﻠﺏ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻓـﻲ ﺃﻱ ﻭﻗـﺕ ﺨـﻼل ﺀ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺭﺠـﻊ ﺍﻟﺴﻨﺘﻴﻥ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻥ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺜﺒﻭﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻨﺎ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨـﺕ ﻤـﺩﺓ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ
٩٦
ﺍ ﻤﻥ ﺃﻭل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻠﻲ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ .١ﻭﻗﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﺯﺍﻟﺕ ﺼﻔﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺎ .٢ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻕ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺃﻭل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻠﻲ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺒﺎﻨﺘﻔﺎﺀ ﺼﻔﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﻭﺜﺒﻭﺕ ﺼﻔﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﻟﺩﻴﻪ. .٣ﻭﻗﻑ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٣ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍ ﻤﻥ ﺃﻭل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﻴﻠﻲ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺒﺄﻥ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻟﻡ ﻴﻌﺩ ﺒﺤﺎﺠﺔ ﺇﻟﻰ ﻤﻥ ﻴﻌﻴﻨﻪ ﻋﻠﻰ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺤﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ. ﺏ .ﺇﺫﺍ ﺘﺨﻠﻑ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺼـﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻋﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤـﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻓﻴﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﻪ ﺇﻟﻰ ﺤﻴﻥ ﻤﺜﻭﻟـﻪ ﺃﻤـﺎﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻟﻪ ،ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل. ﺎ ﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٨ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﺃﻱ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﻤﻘﺭﺭ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻱ ﺘﺸـﺭﻴﻌﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ. ﺏ .ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠـﻲ ﺍﻹﺼـﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴـﺩ ﻤﺠﻤﻭﻋﻬﻤـﺎ ﺍﻟﺭﺍﺘﺒﻴﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻤﺜﺎل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺩ ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﻜﺜﺭ. ﺝ .ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﻌـﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ
٩٧
ﺃ.
ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻤﺜﺎل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ،ﺃﻤـﺎ ﺇﺫﺍ ﺘﺠـﺎﻭﺯ ﺍﺤـﺩ
ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴـﺘﻡ ﺍﻋﺘﻤـﺎﺩ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻨﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل. ﺎ ﺩ .ﺇﺫﺍ ﺍﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ ﻓﻴﻌﺘﺒـﺭ ﺨﺎﺭﺠـ ﹰ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻤﻥ ﻨﻁﺎﻕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻻ ﻴﻐﻴﺭ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﻋﻭﺩﺘـﻪ ﺇﻟـﻰ ﻋﻤـل ﻼ. ﺍ ﺃﻭ ﻤﻬﻨﺔ ﺘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺨ ﹰ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻋﻨﻪ ﺃﺠﺭﹰ ﻩ .ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠـﻰ ﻨﺼﻑ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻤﻊ ﺃﺠﺭﻩ ﻤﻥ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺩﺨﻠـﻪ ﻤـﻥ ﻤﻬﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﺎﺩ ﺼﺭﻑ ﻜﺎﻤل ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻋﻨﺩ ﺘﺭﻜﻪ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﻀـﺎﻓﺔ ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﺇﻟﻰ ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴـﺘﻡ ﻤﻨﺤـﻪ ﺍﻟﺯﻴـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻟﻪ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٩ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺼـﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻬﻡ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﺴﺒﺏ ﺃﻭ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭ ﻟﻠﻨﺼﻴﺏ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤـﻥ ﺸـﺄﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺃﻭ ﻭﻗﻔﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ،ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜـﺎﻨﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﻡ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٠ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٩٣ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠـﻰ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌـﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻟـﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺃﻭ ﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺒﻊ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴﺔ ﻓـﻲ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ. ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٨٨ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠـﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١١ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤـﺅﻤﻥ ﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻴﻪ ﻟﺩﻯ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻗﻀﺎﺌﻴﺔ ﺒﻌـﺩ ﺇﻨﻘﻀـﺎﺀ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﻁﻌﻴ ﹰ ) (٩٠ﻴﻭﻤ ﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل.
٩٨
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٢ ﺃ .ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻻﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ ﻁﻠﺏ ﺘﺒﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )(١٠ ﺃﻜﺜﺭ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ: .١ﺇﺫﺍ ﻗﺭﺭﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﻓﺤﺼﻪ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻹﻋـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ. .٢ﻓﻲ ﺤﺎل ﻗﺭﺭﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘـﺏ ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻓﻼ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺒﺩﻴل ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻓﺤﺼﻪ ﻭﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺒﻌﺩﻡ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟـﺔ ﻴـﺘﻡ ﺨﺼﻡ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﻟﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻪ ﻤﻘﺎﺒل ﺘﺒـﺩﻴل ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ. .٣ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﺒل ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺍﻟﻜﻠـﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌـﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ ﻴﺠـﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﻁﻠﺏ ﺘﺒﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻴﻭﺯﻉ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻓـﻲ ﻫـﺫﻩ ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) (٤ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺏ .١ .ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻻﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻁﻠﺏ ﺘﺒﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ .٢ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (١ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ،ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﻗﺒـل ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﻁﻠـﺏ ﺘﺒﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٠ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﺍ ﻭﻴـﻭﺯﻉ ﻤﺒﻠـﻎ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺃﻭ ﺒﻀﺭﺏ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻓﻲ ) (٣٦ﺸﻬﺭﹰ ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) (٤ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻭﻓﻘ ﹰ ) (١٠٤ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺃﻭ ﺒﻀﺭﺏ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻓﻲ ) (٣٦ﺸﻬﺭﹰ ﺍ ﺃﻴﻬﻤﺎ
٩٩
.١ .٢
ﺃ.
.١
.٢
ﺩ .ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ ﻤﻥ ) (١ﺇﻟﻰ ) (٥ﺘﺼﺭﻑ ﻨﻔﻘـﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﺎﺯﺓ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﻟﻤﻥ ﻴﺜﺒﺕ ﺃﻨﻪ ﺘﺤﻤل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٣ .١ﻓﻲ ﺤﺎل ﺜﺒﻭﺕ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻗﻁﻌﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﻴﻌﺎﺩل ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) (٤ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻴﻭﺯﻉ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ. ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻓﻘﺩﺍﻨﻪ ﺇﻟﻰ ﺤﻴﻥ ﻅﻬﻭﺭﻩ ﺃﻭ ﺜﺒﻭﺕ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﺤﻘﻴﻘﺔ ﺃﻭ ﺤﻜﻤ ﹰ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺎ .٢ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺘﺕ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺤﻘﻴﻘﺔ ﺃﻭ ﺤﻜﻤ ﹰ ﺎ. ﻓﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﺎ ﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺼﺤﻴﺤ ﹰ .٣ﺇﺫﺍ ﻅﻬﺭ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﺃﺜﺒﺘﺕ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺠﺭﻴﻬﺎ ﺍﻟﺴﻠﻁﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺃﻥ ﺍﻟﻔﻘﺩﺍﻥ ﻜﺎﻥ ﺒﺴﺒﺏ ﺨﺎﺭﺝ ﻋﻥ ﺇﺭﺍﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﻭﺍﻨﻪ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﺒﻤﻘﺩﻭﺭﻩ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﺃﺴﺭﺘﻪ ﺒﻤﻜﺎﻨﻪ ﻓﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﺎ ﺼﺭﻑ ﺎ ،ﻭﻓﻲ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻓﻘﺩﺍﻨﻪ ﺼﺤﻴﺤ ﹰ ﺎ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﺎ ﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻓﻘﺩﺍﻨﻪ ﺩﻴﻨ ﹰ ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻴﺘﻭﺠﺏ ﺭﺩﻩ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺏ .ﻓﻲ ﺤﺎل ﺜﺒﻭﺕ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻗﻁﻌﻲ ﻤﻥ ﺎ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻴﺘﻡ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻓﻘﺩﺍﻨﻪ ﺇﻟﻰ ﺤﻴﻥ ﻅﻬﻭﺭﻩ ﺃﻭ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) (٤ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺎ. ﺜﺒﻭﺕ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﺤﻘﻴﻘﺔ ﺃﻭ ﺤﻜﻤ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٤ ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﻪ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻭﻓﻲ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﺃ .ﻴﺨﺼﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﻼ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ. ﺍ ﻜﺎﻤ ﹰ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﻜﺴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺸﻬﺭﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺒﻊ ﻤﻥ ﻫـﺫﺍ ﺏ .ﻴﻭﺯﻉ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺒﺎﺏ. ﺃ.
١٠١
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ: ﺃ .ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻤﻥ ﻭﺭﺜﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺼـﺭﻑ ﺘﻌـﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ ﺎ ﺎ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻪ ﻤﻀﺎﻓ ﹰ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﺭﻏﺒﻭ ﻓﻲ ﻀﻡ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻗﺒل ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﺘـﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻋﻥ ﻜﺎﻤل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﻴﺨﺼـﺹ ﺏ .ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤ﻤﻥ ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ .١ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻭﻤـﺎ .٢ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﺘﻤﺕ ﺍﻹﻋﺎﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌـﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻨﻬﺎ ﺘﻜﻤل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣ﻤﻥ ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ .٣ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺩﻭﻥ ﺍﻷﺨﺫ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨـﺕ ﻤـﺩﺓ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻜﺎﻓﻴﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤـﺎ ﺘﺭﺘـﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٦ ﺃ .ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﺃﻱ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﻤﻘـﺭﺭ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻱ ﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ. ﺏ .ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻤﺠﻤﻭﻋﻬﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ
١٠٢
ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻜﺎﻤل ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ
ﺃﻤﺜﺎل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ،ﺃﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﺤﺩ ﺍﻟـﺭﺍﺘﺒﻴﻥ ﺜﻼﺜـﺔ ﺃﻤﺜﺎل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺩ ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﻜﺜﺭ. ﺝ .ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴـﺔ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻕ ﺒﻤﻘﺘﻀـﻰ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫـﺫﺍ ﻭﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻨﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٧ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁـﺭﺃ ﻋﻠـﻰ ﺴـﺒﺏ ﺃﻭ ﺸـﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟـﻰ ﻗﻁـﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺃﻭ ﻭﻗﻔﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﻤـﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗـﻭﻉ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ،ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻱ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤـﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ ﻤﻨﻬﻡ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠـﻰ ﺘﻠـﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٨
ﺃ .ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺼـﻼﺤﻴﺔ ﺇﻗـﺭﺍﺭ ﺤﻘـﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻨﺢ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ ﻷﻱ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ.
ﺏ .ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤـﻥ ﻁـﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ. ﺝ .ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ. ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻼل ) (١٥ﻴﻭﻤ ﹰ ﺩ .ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ،ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﺃﻭ ﻤـﻥ ﻴﻔﻭﻀـﻪ ﺍﻟﻨﻅـﺭ ﺒﺈﺤﺎﻟـﺔ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤـﻥ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ.
١٠٣
ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٩٣ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠـﻰ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻟـﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺃﻭ ﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺒﻊ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴﺔ ﻓـﻲ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٩
ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٨٨ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٠ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ ﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻴﻪ ﻟﺩﻯ ﺃﻱ ﺠﻬـﺔ ﺇﺩﺍﺭﻴـﺔ ﺃﻭ ﻗﻀـﺎﺌﻴﺔ ﺒﻌـﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻗﻁﻌﻴ ﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ. ﺇﻨﻘﻀﺎﺀ ) (٩٠ﻴﻭﻤ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﻩ ) :(١١ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻻﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓـﺎﺓ ﺎ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻁﻠﺏ ﺘﺒﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٠ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺃﻭ ﺒﻀﺭﺏ ﻤﻘـﺩﺍﺭ ﺍﻟﺭﺍﺘـﺏ ﺍ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺍﻜﺜﺭ ،ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻭﺯﻉ ﻤﺒﻠـﻎ ﺍﻟﺘﻌـﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻓﻲ ) (٣٦ﺸﻬﺭﹰ ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) (٤ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ
١٠٤
ﺍﺫﺍ ﺘﻭﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﺴﺘﺤﻕ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ
ﺃ.
ﺃ.
ﺎ ﻭﻴﺜﺒﺕ ﻋﺠﺯﻩ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـﺔ ﺍ ﻜﻠﻴ ﹰ ﺍ ﻋﺠﺯﹰ ﻋﺎﺠﺯﹰ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤـﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﺴﺘﻤﺭ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﻴﺯﻭل ﺫﻟـﻙ ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ. ﺎ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻋﻤﺭﻩ ﻋﻠـﻰ ﺍ ﻜﻠﻴ ﹰ .٢ﺍﻹﺒﻥ ﺍﻟﻌﺎﺠﺯ ﻋﺠﺯﹰ ﺃﻥ ﻴﺜﺒﺕ ﻋﺠﺯﻩ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (١ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻭﻴﺴﺘﻤﺭ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﻴﺯﻭل ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻋﻠـﻰ ﺃﻥ ﺘـﺘﻡ ﺇﻋـﺎﺩﺓ ﻓﺤﺼﻪ ﻤﺭﺓ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠـﺎﻭﺯ ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ. ﺩ .ﺍﻷﺭﻤل: ﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻷﺭﻤل ﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺜﺒـﺕ ﻋﺠـﺯﻩ ﺍ ﻜﻠﻴ ﹰ ﺍ ﻋﺠﺯﹰ .١ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻋﺎﺠﺯﹰ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼـل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. .٢ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻪ ﺃﺠﺭ ﻤﻥ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺩﺨل ﻤﻥ ﻤﻬﻨﺔ ﻭﺃﻥ ﻻ ﻴﻜـﻭﻥ ﻟـﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻴﻌﺎﺩل ﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺯﻭﺠﺘﻪ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺎﺓ ﻓﺈﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻷﺠﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﺨل ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺃﻗل ﻤﻤﺎ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻨﻬﻤﺎ ،ﻭﻴﻭﺯﻉ ﻤﺎ ﺎ ﻟﻸﻨﺼﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤـﺩﺩﺓ ﺘﺒﻘﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ ﻁﺒﻘ ﹰ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﻭﺯﻴﻊ. ﻩ .ﺍﻟﻭﺍﻟﺩ ﻭﺍﻟﻭﺍﻟﺩﺓ: ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻭﺍﻟﺩ ﻭﺍﻟﻭﺍﻟﺩﺓ ﻨﺼﻴﺒﻬﻤﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺩﻭﻥ ﺃﻱ ﺸﺭﻁ. ﻭ .ﺍﻟﺠﻨﻴﻥ: ﺎ ﻭﻓﻲ ﻫـﺫﻩ ﺎ ﻟﻨﺼﻴﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﻭﻻﺩﺘﻪ ﺤﻴ ﹰ ﻻ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺠﻨﻴﻥ ﻤﺴﺘﺤﻘ ﹰ ﺍ ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) (٤ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻋﺘﺒـﺎﺭﹰ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻌﺎﺩ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻻﺩﺘﻪ. ﺯ .ﺍﻹﺨﻭﺓ ﻭﺍﻷﺨﻭﺍﺕ:
١٠٦
ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻓﺤﺼﻪ ﻤﺭﺓ ﻜـل
ﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻷﺥ ﺃﻭ ﺍﻷﺨﺕ ﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ .١ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺃﺭﻤﻠﺔ ﺃﻭ ﺃﺭﻤل ﺃﻭ ﺃﺒﻨﺎﺀ ﺃﻭ ﺒﻨﺎﺕ ﺃﻭ ﻭﺍﻟـﺩﻴﻥ ﻤﺴـﺘﺤﻘﻴﻥ .٢ﺃﻥ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺘﻭﺍﻓﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻷﺒﻨﺎﺀ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺕ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺇﺤﻀﺎﺭ ﻤﺎ ﻴﺜﺒﺕ ﺇﻋﺎﻟﺘﻪ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋـﺘﻼل ﺒﻤﻭﺠـﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤـﺔ ﺍﻟﻜﻨﺴـﻴﺔ ﺤﺴـﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ،ﻴﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺸـﺭﻭﻁ ﺍﺴـﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﻟﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻓﺎﺓ ﺃﻱ ﻤـﻥ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٥ ﻴﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻷﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺇﺫﺍ ﻋﻤل ﺒﺄﺠﺭ ﺃﻭ ﻜﺎﻨﺕ ﻟﺩﻴﻪ ﻤﻬﻨﺔ ﺘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺨ ﹰ ﻼ ﻭﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻷﺠﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﺨل ﻴﻌﺎﺩل ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺃﻭ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻴﻪ، ﺃﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻷﺠﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﺨل ﺃﻗل ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻓﻴﺩﻓﻊ ﻟﻪ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻨﻬﻤـﺎ، ﺍ ﻤـﻥ ﺃﻭل ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﺎﺩ ﺇﻟﻴﻪ ﻜﺎﻤل ﻨﺼﻴﺒﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺭﻜﻪ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻋﺘﺒـﺎﺭﹰ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻠﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺭﻙ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ. ﺏ .ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﺍﻟﺩ ﻭﻭﺍﻟﺩﺓ ﻭﺃﺭﻤﻠﺔ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل. ﺃ. ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٦ﺘﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻷﻨﺼﺒﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻤﻥ ﻋﺎﺌﻠﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل: ﺍﻷﺭﻤﻠﺔ ﻭﺍﻷﺭﻤل: .١ﻴﺤﻕ ﻟﻸﺭﻤﻠﺔ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺒﻬﺎ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩﻱ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺒﻬـﺎ ﺒﺴـﺒﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﺃﺠﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻨﺼﻴﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﻭل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺯﻭﺠﻬﺎ. ﺃ.
١٠٧
.٢ﻴﺤﻕ ﻟﻸﺭﻤﻠﺔ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻨﺼﻴﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﻭل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺯﻭﺠﻬﺎ ﻭﻨﺼـﻴﺒﻬﺎ ﻤـﻥ ﺭﻭﺍﺘـﺏ .٣ﻴﺤﻕ ﻟﻸﺭﻤل ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﻭل ﺇﻟﻴﻪ ﻤﻥ ﺯﻭﺠﺘﻪ ﻭﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﻭل ﺇﻟﻴﻪ ﻤﻥ ﺃﺒﻨﺎﺌﻪ. ﺏ .ﺍﻷﺒﻨﺎﺀ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺕ: ﻴﺤﻕ ﻟﻸﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺃﻨﺼﺒﺘﻬﻡ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﻭل ﺇﻟﻴﻬﻡ ﻤﻥ ﻭﺍﻟﺩﻴﻬﻡ. ﺎ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﺠﻤـﻊ ﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴ ﹰ ﻴﺤﻕ ﻟﻺﺒﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻘﺎﻀﻰ ﺭﺍﺘﺒ ﹰ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺒﻬﺎ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺒﻬﺎ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻭﻨﺼـﻴﺒﻬﺎ ﻤـﻥ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﻭل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻭﺍﻟﺩﻴﻬﺎ. ﻴﺤﻕ ﻟﻺﺒﻥ ﺍﻟﻌﺎﺠﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﺒﻴﻥ ﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺘـﻲ ﺘﺅﻭل ﺇﻟﻴﻪ ﻤﻥ ﻭﺍﻟﺩﻴﻪ. ﻻ ﻴﺤﻕ ﻟﻸﺒﻨﺎﺀ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺕ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻨﺼﻴﺒﻬﻡ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﻭل ﺇﻟﻴﻬﻡ ﻤﻥ ﻭﺍﻟﺩﻴﻬﻡ ﻭﻨﺼﻴﺒﻬﻡ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻻﺨﻭﺘﻬﻡ. ﺝ .ﺍﻟﻭﺍﻟﺩﺍﻥ: ﻴﺤﻕ ﻷﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺍﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺍﻷﺠﺭ ﻤﻥ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﺩﺨل ﻤـﻥ ﻤﻬﻨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﻪ ﻭﻨﺼـﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﻭل ﺇﻟﻴﻪ ﻤـﻥ ﺍﺒﻨـﻪ ﻭﺍﺒﻨﺘﻪ. ﻴﺤﻕ ﻷﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺍﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻨﺼﻴﺏ ﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟـﻪ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻷﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺇﺒﻥ ﺃﻭ ﺇﺒﻨﺔ. ﺍﻹﺨﻭﺓ ﻭﺍﻷﺨﻭﺍﺕ: ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻨﺼﻴﺏ ﻴﺅﻭل ﻤﻥ ﺍﻹﺨﻭﺓ ﻭﺍﻻﺨﻭﺍﺕ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺍﻻﻜﺜﺭ. .١ ﺩ. .٢ .١ .٤ .٣ .٢ .١ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﻭل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻭﺍﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﺃﺒﻨﺎﺌﻬﺎ.
١٠٨
ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﻤﻥ )ﺃ( ﺇﻟﻰ )ﺩ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ، ﻴﺤﻕ ﻷﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺍﻷﻨﺼﺒﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻪ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻤﺜﺎل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل.
ﻩ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٧ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁـﺭﺃ ﻋﻠـﻰ ﺴـﺒﺏ ﺍﻭ ﺸـﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻠﻨﺼﻴﺏ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘـﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺼـﻴﺏ ﺃﻭ ﻭﻗﻔﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ،ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤـﺎﻻﺕ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﻡ ﺩﻭﻥ ﻭﺠـﻪ ﺤـﻕ ﻤـﻊ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫـﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٨ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺒﺄﻱ ﺤﺎل ﻤﻥ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﺃﻥ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﻭﺯﻋﺔ ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﻴﻥ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻸﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻭﻓـﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺏ .ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﺘﻡ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠـﺎﻭﺯ ﺍﻟﺤـﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻸﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٩ ﺃ .ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺘﻭﺯﻴـﻊ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻨﺢ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ ﻷﻱ ﻤـﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺏ .ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤـﻥ ﻁـﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴـﻭﺍﺀ ﻜـﺎﻥ ﺫﻟـﻙ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘـﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ. ﺃ.
١٠٩
ﺝ .ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺩ .ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ،ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﺈﺤﺎﻟﺔ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٠ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٩٣ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨـﻪ ﺒﻤﻘﺘﻀـﻰ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺃﻭ ﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺒـﻊ ﺘﻠـﻙ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘـﺏ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ. ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٨٨ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ ﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻴﻪ ﻟـﺩﻯ ﺃﻱ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﻗﻴﻤﺔ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻗﻁﻌﻴ ﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺘﺨﺼﻴﺹ ﺠﻬﺔ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻗﻀﺎﺌﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﻘﻀﺎﺀ ) (٩٠ﻴﻭﻤ ﹰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١١ ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ. ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻼل ) (١٥ﻴﻭﻤ ﹰ
١١٠
ﺃ.
ﺃ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٣ ﺃ .ﻴﺘﻡ ﺭﺒﻁ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺒﻭﺍﻗﻊ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﺘﻀﺨﻡ ﺃﻭ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﻨﻤﻭ ﺍﻟﺴـﻨﻭﻱ ﺍ ﺏ .ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﺒﻠﻎ ﻋﺸﺭﻴﻥ ﺩﻴﻨـﺎﺭﹰ ﺍ ﺃﻋﻠﻰ. ﺤﺩﹰ ﺝ .ﻴﺘﻡ ﺭﺒﻁ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﺎﻟﺘﻀﺨﻡ ﺃﻭ ﺒﻤﻌﺩل ﺍﻟﻨﻤﻭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺃﻗل ﻓﻲ ﺸﻬﺭ ﺁﺫﺍﺭ ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٤ ﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺃﻗل.
ﺎ ﺃ .ﻴﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﺭﺒﻁ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋـﺘﻼل ﺒﺎﻟﺘﻀـﺨﻡ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﻹﺠﻤﺎﻟﻲ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ: .١ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺃﻟـ ) (%٢٥ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓـﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٥ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨـﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. .٢ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻹﻋﺎﻟﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼـل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. .٣ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺃﻟـ ) (%٢٥ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟـﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓـﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٣ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺍ ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ .٤ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺃﻟـ ) (٤٠ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٨٩ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ.
ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻟﻠﺭﺒﻁ ﺒﺎﻟﺘﻀﺨﻡ ﺃﻭ ﺒﻤﻌـﺩل ﻨﻤـﻭ ﺀ ﺃﺴﺎﺴﻴ ﹰ ﺏ .ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻀﺨﻡ ﺠﺯ ﺍﻷﺠﻭﺭ. ﺝ .ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﺴـﻨﺔ ﻓﻴـﺯﺍﺩ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﻭﺍﻗﻊ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﺘﻀﺨﻡ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺴﺘﺤﻕ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺎ ﻓﺘﻌﺘﻤﺩ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺩ .ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﺘﻀﺨﻡ ﺃﻭ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﻨﻤﻭ ﻓﻲ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺴﺎﻟﺒ ﹰ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻜﻤﺎ ﻫﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺩﻭﻥ ﺯﻴﺎﺩﺓ. ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻘﺎﺩﻤﺔ.
١١٢
ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺒﻊ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل :ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺘﻌﻨﻲ ﻋﺒﺎﺭﺓ " ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ" ﺤﻴﺜﻤﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ " ﺍﻟﺒـﺩل ﺍﻟﻨﻘﺩﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺴﺘﺤﻘﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ". ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٢ ﺏ .ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻭﻥ ﺒﺼﻔﺔ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٧ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻭﺃﻱ ﻓﺌﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀﻫﺎ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٣ ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﻁﺒﻴﻘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﻭﺍﻗﻊ ) (%٠،٧٥ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﺘﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﻭﻻﺩﺍﺕ ﻜﺤﺩ ﺃﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺸﻤﻭﻟﻬﺎ ﺒﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ،ﺸﺭﻴﻁـﺔ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺨﻼل ﺍﻷﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺴﻌﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺒﻕ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ. ﺃﻥ ﺘﺜﺒﺕ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﺒﺸﻬﺎﺩﺓ ﻭﻻﺩﺓ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﻭﻻﺩﺓ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻤﺼﺩﻗﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻔﺎﺭﺓ ﺍﻻﺭﺩﻨﻴﺔ ﻭﻭﺯﺍﺭﺓ ﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺩﺜﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ.
١١٣
ﻴﻁﺒﻕ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ.
ﺃ.
ﺃ. ﺏ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٥ ﺎ ﻟﻠﻤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺤﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺒﺩل ﺍﺠﺎﺯﺓ ﺃﻤﻭﻤﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ. ﺃ.
ﺏ .ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻗﺒل ﻤﻭﻋﺩ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﺒﺄﺭﺒﻌﺔ ﺃﺴﺎﺒﻴﻊ ﻜﺤﺩ ﺃﻋﻠﻰ ،ﻭﺘﺤﺴﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻀﻤﻥ ﻤﺩﺓ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻻﻤﻭﻤﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺤﺩﻭﺙ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺤﺩﻭﺙ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ. ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺨﻼل ) (٧٠ﻴﻭﻤ ﹰ ﺃ.
ﺎ ﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ. ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺤﺩﻭﺙ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺏ .ﻴﺒﺩﺃ ﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٧ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٥ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺸﻤﻭﻟﻬﺎ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺨﺼﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻑ ﻟﻬﺎ ﺨﻼل ﻫﺫﻩ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ ).(%٥،٥ ﺏ .ﻴﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﺩﺓ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻻﺤﺘﺴﺎﺏ ﺃﻱ ﺤﻘﻭﻕ ﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٨ ﺎ ﻵﺨﺭ ﺃﺠﺭ ﺨﺎﻀﻊ ﺃ .ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻥ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺒﺩل ﻴﻌﺎﺩل ﺃﺠﺭﻫﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻨﺩ ﺒﺩﺀ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ. ﺏ .ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ،ﻴﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺩﻓﻌﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺤﺩﻭﺙ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺩل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ: ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺎ ﺒﻤﺩﺓ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻻﻤﻭﻤﺔ ﺎ ﻤﻀﺭﻭﺒ ﹰ ﺎ ﻋﻠﻰ ) (٣٠ﻴﻭﻤ ﹰ " ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ ﻤﻘﺴﻭﻤ ﹰ ﺎ ﻤﻨﻪ ﻤﺎ ﻨﺴﺒﺘﻪ ) (%٥،٥ﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ". ﻤﺨﺼﻭﻤ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٩ﻴﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺇﺫﺍ ﻋﺎﺩﺕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻌﻤﻠﻬﺎ ﺍﻷﺼﻠﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺤﻘﺕ ﺒﻌﻤل ﺁﺨﺭ ﺘﺘﻘﺎﻀﻰ ﻼ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ. ﺍ ﺃﻭ ﻤﻬﻨﺔ ﺘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺩﺨ ﹰ ﻋﻨﻪ ﺃﺠﺭﹰ ﺃ. ﺃ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٠ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﺴـﺒﺏ ﺍﻭ ﺸـﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ﻟﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟـﻰ ﻗﻁـﻊ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺩﻭﻥ ﻭﺠـﻪ ﺤـﻕ ﻤـﻊ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤـﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫـﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١١ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﺃﺠﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺃﻱ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺩﺨﻠﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ. ﺏ .ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﻤﺎ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻟﻬﺎ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ. ﺝ .ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ،ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﺍﺴﺘﺤﻘﺕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻴﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ. ﺩ .ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻰ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻁﻠﺏ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٠ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ )(١٢ ﺎ. ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٢ ﺃ .ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀـﻪ ﺼـﻼﺤﻴﺔ ﺇﻗـﺭﺍﺭ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻨﺢ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ ﻷﻱ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﻔﺭﻭﻉ. ﺏ .ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴـﻭﺍﺀ ﻜـﺎﻥ ﺫﻟـﻙ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘـﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ. ﺃ. ﺍﻟﺒﺩل ﺃﻭ ﻭﻗﻔﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ،ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴـﻊ
١١٥
ﺝ .ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ ﻤـﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔـﺭﻉ ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸـﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘـﺎﻟﻲ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻼل ) (١٥ﻴﻭﻤ ﹰ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ. ﺩ .ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ،ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀـﻪ ﺍﻟﻨﻅـﺭ ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼـل ﺒﺈﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٣ﺘﻘﺎﺒل ﺇﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﺯﺍﻤـﻪ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤـل ﺒﻤﻨﺢ ﺍﻷﺠﺭ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﺨﻼل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺘﺴﺘﺤﻕ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ.
١١٦
ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀﻫﺎ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ.
١١٧
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٣ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻨﺩ ﺘﻁﺒﻴﻘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﻭﺍﻗـﻊ ) (%١،٥ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻭﺘﻭﺯﻉ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ) (%٠,٥ﺘﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ. ﺃ. ﺏ (%١) .ﺘﻘﺘﻁﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﺤﺴﺎﺏ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤـل ﻟﻠﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺀ ﺒﺎﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﺎ ﻤﻥ ﻏﻴـﺭ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻋﺩﺩ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻥ ) (٣٦ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﻓﺘﺭﺍﺕ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻗﺒل ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل. ﺏ .ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺍﻜﻤل ﺴﻥ ) (٥٩ﺴﻨﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ ) (٥٤ﻟﻸﻨﺜﻰ. ﺝ .ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺴﺒﺏ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻗﺎﺌﻤ ﹰ ﺎ ﺒﺘﻌﻁل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻨﺩ ﺼـﺭﻑ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺩل. ﺩ .ﺃﻥ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺴﺱ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺎ ﺎ ﻋﻨﻪ ،ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺍﻏﺒـ ﹰ ﺎ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻭﺒﺎﺤﺜ ﹰ .١ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺭﺍﻏﺒ ﹰ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤل ﺇﺫﺍ ﺒﺎﺩﺭ ﺍﻟﻰ ﺘﺴﺠﻴل ﺇﺴﻤﻪ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺩ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﻭﻋﻠـﻰ ﺃﻥ ﻴﺭﻓـﻕ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ،ﻭﻴﺤﻀﺭ ﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻜﻠﻤﺎ ﻁﻠﺏ ﻤﻨﻪ ﺫﻟﻙ. ﺎ .٢ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﻤﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤـل ﻤﻘﻴﻤـ ﹰ ﺎ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺇﻗﺎﻤﺔ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﺒﻐﺭﺽ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻋـﻥ ﻋﻤـل ﻭﻓﻘـ ﹰ ﻟﻠﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺇﻗﺎﻤﺘﻪ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺘﻘﺎﻀﻴﻪ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل. ﺃ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٦ ﺎ ﻟﻠﻤﺩﺩ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻘ ﹰ .١ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻗل ﻤـﻥ ﺎ. ) (١٨٠ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ
١١٨
ﺃ.
.٢ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤـل )(١٨٠ ﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ. ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻭﻟﻬـﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴـﺔ ﺏ .ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻑ ﻋﻨﻬﺎ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﻴﺨﺼﻡ ﻤﻥ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺒﻨﺴـﺒﺔ ) (%١٤,٥ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺒﺩل ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ،ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴـﺘﻡ ﺼـﺭﻑ ﺃﻱ ﻤﻨﺎﻓﻊ ﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺘﺘﺤﻘﻕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺩ ﻋﻠﻰ ﺃﺴـﺎﺱ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺠﺭ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٧ﻴﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻨﻪ ﻋﺎﺩ ﺍﻟﻰ ﺎ ﻟﺤﺴﺎﺒﻪ ﺍﻟﺨﺎﺹ. ﺎ ﺃﻭ ﻤﻬﻨﻴ ﹰ ﻼ ﺘﺠﺎﺭﻴ ﹰ ﺍ ﺃﻭ ﺯﺍﻭل ﻋﻤ ﹰ ﻋﻤل ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻋﻨﻪ ﺃﺠﺭﹰ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻥ ﺃﻱ ﻨﺹ ﺁﺨﺭ ،ﻻ ﻴﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺃﻱ ﺠﺯﺀ ﻤﻨﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺇﺫﺍ ﺃﺼﺒﺢ ﺭﺼﻴﺩ ﺤﺴـﺎﺒﻪ ﺍﻹﺩﺨـﺎﺭﻱ ﻗﺒـل ﻤـﺩﺓ ﺎ ﺒﺄﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻀﻌﺎﻑ ﻤﺘﻭﺴـﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﺃﻭ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﻤﺩﻴﻨ ﹰ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﺤﺘﺴﺒﺕ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺨـﻼل ﺍﻟﺴـﺘﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜـﻴﻥ ﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﺘﺨﻠﻑ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺩﻓﻊ ﺍﻹﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺼﻴﺩ. ﺴﺒﺒ ﹰ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻟـﻪ ﺭﺼـﻴﺩ ﺩﺍﺌـﻥ ﻓـﻲ ﺤﺴـﺎﺒﻪ ﺍﻹﺩﺨﺎﺭﻱ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٩ ﺃ .ﻴﺤﺴﺏ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻠـﻰ ﺃﺴـﺎﺱ ﺍﻟﻨﺴـﺏ ﺎ ﻤﻥ ﺁﺨﺭ ﺃﺠﺭ ﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ: ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺘﺎﻟﻴ ﹰ (%٧٥) .١ﻟﻠﺸﻬﺭ ﺍﻷﻭل. (%٦٥) .٢ﻟﻠﺸﻬﺭ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ. (%٥٥) .٣ﻟﻠﺸﻬﺭ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ. (%٤٥) .٤ﻟﻜل ﻤﻥ ﺍﻷﺸﻬﺭ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻭﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻭﺍﻟﺴﺎﺩﺱ. ﺏ. ﺃ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٨
١١٩
ﺎ ﻭﻟﻤﺠﻠﺱ ﺏ .١ .ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﺼﺎﻓﻲ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ) (٥٠٠ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺸﻬﺭﻴ ﹰ ﺎ. ﺓ ﺃﻭ ﻨﻘﺼﺎﻨ ﹰ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺩ ﺯﻴﺎﺩ ﹰ .٢ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (١ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻴﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺼﺎﻓﻲ ﺒـﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁـل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻌﺩ ﺨﺼﻡ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٦ﻤـﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٠ ﺍ ﻤﻥ ﺃﻭل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺸـﻬﺭ ﺃ .ﻴﺒﺩﺃ ﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻘﺩﻡ ﺨﻼﻟﻪ ﺒﻁﻠﺏ ﺼﺭﻑ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺩل. ﺏ .ﻻ ﻴﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻨﻬﻴﺕ ﻓﻴﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺘﻌﻁـل ﻋـﻥ ﺍﻟﻌﻤل. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١١ ﺃ .ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﺜﻼﺙ ﻤﺭﺍﺕ ﻁﻴﻠﺔ ﻓﺘﺭﺓ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ ﺏ .ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٦ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ،ﻴﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻷﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺭﺘﻴﻥ ﺍﻟﻼﺤﻘﺘﻴﻥ ﻟﻠﻤﺭﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﻓـﻲ ﺘـﺄﻤﻴﻥ ﺎ ﻤـﻥ ﻏﻴـﺭ ﻓﺘـﺭﺍﺕ ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ) (٣٦ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٢ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﻓﻲ ﺤـﺎل ﺍﺴـﺘﺤﻘﺕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻴـﺘﻡ ﺼـﺭﻑ ﺒـﺩل ﺇﺠـﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ. ﺎ ﺏ .ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺼﺭﻑ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٧٠ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻻﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ،ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺘﺘﺒﻊ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )(١٣ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺝ .ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺃﻱ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﻤﺨﺼﺹ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺃ. ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ.
١٢٠
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٣ ﺎ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ،ﻭﻴـﺘﻡ ﺘﺴـﻭﻴﺔ ﺎ ﺇﺩﺨﺎﺭﻴ ﹰ ﺃ .ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺇﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺤﺴﺎﺒ ﹰ .١ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ. .٢ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻋﻨﺩ ﺇﻜﻤﺎل ﺴﻥ ) (٦٠ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ ) (٥٥ﻟﻸﻨﺜـﻰ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺤﺼﻭل ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ. .٣ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ. .٤ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ. .٥ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤـﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ) (٧٠ﻤـﻥ .٦ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٧٠ﻤﻥ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﻟﻠﻤـﺅﻤﻥ .٧ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ. ﺏ .ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺘﻌﺘﻤﺩ ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: .١ﻴﻌﺎﺩ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺭﺼﻴﺩ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻡ ﻓﻲ ﺤﺴﺎﺒﻪ ﺍﻹﺩﺨﺎﺭﻱ ﻭﺍﻟﻤﺘﻜﻭﻥ ﻤـﻥ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺘﻁﻌﺔ ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﻭﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋـﺔ ﻤـﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﺎ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺍﻟﺭﻴﻊ ﺍﻹﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻱ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻕ ﻟﻠﺤﺴﺎﺏ ﺍﻹﺩﺨﺎﺭﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﻤﻀﺎﻓ ﹰ ﺎ ﻤﻨﻬﺎ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﻟﻪ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁـل ﻋـﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺜﻤﺭﺓ ﻤﺨﺼﻭﻤ ﹰ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ. ﻴﺴﺘﺭﺩ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺼﻴﺩ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺃﻤﻭﺍل ﺃﺨﺭﻯ ﻋﺎﺌـﺩﺓ ﻟـﻪ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﻟﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(١٤ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺼـﻼﺤﻴﺔ ﺇﻗـﺭﺍﺭ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﻤـﻨﺢ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ ﻷﻱ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﻔﺭﻭﻉ. ﺃ. ﺎ ﻓﻔﻲ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟـﺔ .٢ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺭﺼﻴﺩ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻹﺩﺨﺎﺭﻱ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﺩﻴﻨ ﹰ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:
١٢١
ﺏ .ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘـﺔ ﻤـﻥ ﻁـﺭﻕ ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜـﺎﻥ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘـﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ. ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤـﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔـﺭﻉ ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸـﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘـﺎﻟﻲ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻼل ) (١٥ﻴﻭﻤ ﹰ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ. ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ،ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀـﻪ ﺍﻟﻨﻅـﺭ ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼـل ﺒﺈﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٥ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺤﺴﺎﺏ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(١٦ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﺴـﺒﺏ ﺃﻭ ﺸـﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺒﺩل ﺃﻭ ﻭﻗﻔﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ،ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤـﻕ ﻤـﻊ ﺩ. ﺝ.
١٢٢
١٢٣
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﺘﺭﻓﻊ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٦ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻹﻋﺩﺍﺩ ﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺘﻬﺎ ﻭﺘﺩﻭﻴﻥ ﻤﺤﺎﻀﺭﻫﺎ ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻬـﺎ ﻭﺤﻔـﻅ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻘﻴﻭﺩ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻬﺎ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٧ﺘﺼﺭﻑ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﻭﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٨ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﺄﻨﺱ ﺒﺂﺭﺍﺀ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻤﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ.
١٢٤
١٢٥
ﻁ .ﺘﺼﺭﻑ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﻠﻌﻀﻭ ﺍﻟﻁﺒﻴﺏ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻌﻪ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻴﺤـﺩﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٣ ﺘﺸﻜل ﻟﺠﺎﻥ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﺭﻉ ﺸﻤﺎل ﻋﻤﺎﻥ. ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﺭﻉ ﻋﻤﺎﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ. ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﺭﻉ ﺠﺒل ﺍﻟﺤﺴﻴﻥ. ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻉ ﻏﺭﺏ ﻋﻤﺎﻥ ﻭﻓـﺭﻉ ﺍﻟﻜـﺭﻙ ﻭﻤﻜﺘﺏ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻁﻔﻴﻠﺔ. ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻉ ﺠﻨﻭﺏ ﻋﻤﺎﻥ ﻭﻓﺭﻉ ﺴـﺤﺎﺏ ﻭﻤﻜﺘﺏ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﻤﺎﺩﺒﺎ. ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻉ ﺍﻟﺯﺭﻗﺎﺀ ﻭﻓﺭﻉ ﺸﺭﻕ ﻋﻤـﺎﻥ ﻭﻓﺭﻉ ﺍﻟﺴﻠﻁ. ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻉ ﺍﺭﺒﺩ ﻭﻓﺭﻉ ﺍﻟﻴﺭﻤﻭﻙ ﻭﻓـﺭﻉ ﺍﻟﻤﻔﺭﻕ ﻭﻤﻜﺘﺏ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﻋﺠﻠﻭﻥ ﻭﻤﻜﺘﺏ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﺠﺭﺵ. ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﺭﻉ ﺍﻟﻌﻘﺒﺔ ﻭﻓﺭﻉ ﻤﻌﺎﻥ. .٨ ﺏ .ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺃﻭ ﻟﺠﺎﻥ ﺘﺴـﻭﻴﺔ ﺤﻘـﻭﻕ ﻓﺭﻋﻴﺔ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺃﻭ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺃﻱ ﺘﻌﺩﻴل ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﺭﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻁﺒﻲ ﻨﻬﺎﺌﻲ. ﺍﻟﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﺒﻬﺎ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻁﺒﻲ ﻨﻬﺎﺌﻲ ﻭﻤﺎ ﺯﺍل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﻴﺩ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺒﺎﻟﺭﻏﻡ ﻤﻥ ﻤﺭﻭﺭ ﻤﺩﺓ ﺸﻬﺭﻴﻥ ﻤﺘﺘﺎﻟﻴﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ. ﺍﻟﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﺘﺭﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻁﺒﻴﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﺸﻬﺭﻴﻥ ﻤﺘﺘﺎﻟﻴﻴﻥ ﻟﻌﺩﻡ ﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻭ /ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ. ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺸﻔﺎﺀ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺃﻭ ﺇﺤﺎﻟﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴـﺔ ﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل.
١٢٦
ﺃ.
ﺃ.
ﺎ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻁﻴل ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘل ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻋﻥ ) (٦٠ﻴﻭﻤ ﹰ ﻭﺇﺫﺍ ﺯﺍﺩﺕ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ ﺘﺤﺎل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ. ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﻭﺠﺏ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣١ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭ /ﺃﻭ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣٢ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ.
ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺘﺨﻠﻑ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻋﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨـﻭﺩ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺒﻌﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﻓﻘ ﹰ ) (٢ﻭ ) (٣ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣٦ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺤـﺎل ﻭﺭﻭﺩ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺒﺈﻨﺘﻜﺎﺴﺔ ﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻘ ﹰ ) (٢٨ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺃﻱ ﺤﺎﺩﺙ ﻴﻭﺠﺏ ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴـﺔ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ. ﻭﻓﻘ ﹰ
.٨
.٩
.١٠ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺒﺈﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺎﻟﺭﺠﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻐﻴـﺭ ﻟﻠﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﻜﺎﻤل ﻤﺎ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻥ ﺘﻜـﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـﺔ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻌﺭﺽ ﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ ) (٥ﻭ ) (١٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﺃﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﻭﻗﻌﺕ ﺒﻔﻌل ﺍﻟﻐﻴﺭ. ﺏ .ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻟﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺇﺼﺎﺒﺘﻪ ﺒـﺎﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ. ﺝ .ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻓﻲ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل. ﺩ .ﺃﻱ ﺤﺎﻻﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﻴﻘﺭﺭ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﺤﺎﻟﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﺄﻨﺱ ﺒﺂﺭﺍﺀ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻟﻬﺎ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺠﻤﻊ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤـﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺘﻬﺎ ﻟﻠﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻀﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻭ ﻁﻠﺏ ﺇﺠـﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻔﺘـﻴﺵ ﻋﻠﻰ ﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺃﻱ ﺤﺎﻻﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺴﺘﺩﻋﻲ ﺫﻟﻙ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٦ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍﻹﻋﺩﺍﺩ ﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻠﻔـﺎﺕ ﺇﻟﻴﻬـﺎ ﻭﺘـﺩﻭﻴﻥ ﻤﺤﺎﻀـﺭﻫﺎ ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻭﺤﻔﻅ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻘﻴﻭﺩ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ.
١٢٧
ﺃ.
ﺏ .ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ ﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘـﺔ ﻤـﻥ ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴـﻊ ﻤـﻥ ﻫـﺫﻩ ً ﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹶ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٧ ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘـﺎﻟﻲ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺨﻼل ) (١٥ﻴﻭﻤ ﹰ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ. ﺏ .ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ ﺎ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ،ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻴـﻪ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﻟﻠﻤﺅﻴﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﻀﺔ. ﺝ .ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﻘﺭﺍﺭﻫﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻟﻠﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ)ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺄﻜﻴـﺩﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻴﺤﺎل ﺍﻟﻤﻠﻑ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ. ﺃ.
١٢٨
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٣ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻹﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺠـﺎﻥ ﺘﺴـﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘـﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴـﺔ ﻭﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘـﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ. ﺏ .ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺃﻭ ﻤﺩﻴﺭ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺒﺈﻟﻐﺎﺀ ﺸﻤﻭل ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻅﻬﻭﺭ ﻤﻌﺯﺯﺍﺕ ﺃﻭ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺘﺅﻴﺩ ﺫﻟﻙ. ﺎ ﻟﻤﺎ ﺘﻘﺩﺭﻩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﺘﻭﻓﺭ ﺝ .ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ)ﺏ( ﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﻭﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢١ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤـﺔ ﻟﻠﻭﺍﻗﻊ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻘﻭﻡ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴـﺔ ﺒﺎﺤﺘﺴـﺎﺏ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻭﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢١ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺩ .ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺘﺨﻠﻑ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻋﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻤﺩﺓ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻭﻋﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻹﻋـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤـﺹ ﺍﻟﻁﺒـﻲ ﻟﺴـﺒﺏ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٤ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ) (٣٦ﻤـﻥ ﺍﻀﻁﺭﺍﺭﻱ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﻩ .ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺒﺈﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺎﻟﺭﺠﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻟﻠﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﻜﺎﻤل ﻤﺎ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻥ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒـﺩﻻﺕ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴـﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻌﺭﺽ ﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺘﻴﻥ ) (٥ﻭ ) (١٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﺃﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﻭﻗﻌﺕ ﺒﻔﻌل ﺍﻟﻐﻴﺭ. ﻭ .ﺇﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﻭﻗﻑ ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ ﻜﻠﻤﺎ ﻭﺠﺩﺕ ﻗﻭﺓ ﻗﺎﻫﺭﺓ ﺃﻭ ﻋﺫﺭ ﺸﺭﻋﻲ ﺘﻘﺒل ﺒﻪ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻜﻔﻘﺩﺍﻥ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻨﻘﺼﻬﺎ ﻴﺤﻭل ﺩﻭﻥ ﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺤﻘـﻪ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴـﻊ ﻤـﻥ ﻫـﺫﻩ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺯ .ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺤﺎﻻﺕ ﻴﻘﺭﺭ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﺤﺎﻟﺘﻬﺎ ﻟﻠﺠﻨﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﺄﻨﺱ ﺒﺂﺭﺍﺀ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻟﻬﺎ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺠﻤﻊ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤـﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺘﻬﺎ ﻟﻠﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻀﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻭ ﻁﻠﺏ ﺇﺠـﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻔﺘـﻴﺵ ﻋﻠﻰ ﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺃﻱ ﺤﺎﻻﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺴﺘﺩﻋﻲ ﺫﻟﻙ.
١٣٠
ﺃ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍﻹﻋﺩﺍﺩ ﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ ﺇﻟﻴﻬـﺎ ﻭﺘـﺩﻭﻴﻥ ﻤﺤﺎﻀـﺭﻫﺎ ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻭﺤﻔﻅ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻘﻴﻭﺩ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ. ﺃ.
ﺏ .ﺘﺒﻠﻴﻎ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘـﺔ ﻤـﻥ ﻁـﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴـﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٦ ﺎ ﻤـﻥ ﺍﻟﻴـﻭﻡ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺨﻼل ) (٣٠ﻴﻭﻤـ ﹰ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ. ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ،ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻴـﻪ ﺎ ﻟﻠﻤﺅﻴﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﻀﺔ. ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻟﻠﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ)ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺄﻜﻴﺩﻫﺎ ﻋﻠـﻰ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﻘﺭﺍﺭﻫﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻴﺤﺎل ﺍﻟﻤﻠﻑ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ. ﺝ. ﺏ. ﺃ.
١٣١
١٣٢
ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺏ .ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺠﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻤﺭﺓ ﺜﺎﻨﻴﺔ ﺴﻨﺩﹰ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٦ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﻭﺠﺔ ﺤﻕ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﻫـ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤـﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ. ﺎ ﺨﺎﺼـﺔ ﺍ ﺇﺫﺍ ﺘﺒﻴﻥ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻅﺭﻭﻓ ﹰ ﺩ .ﺇﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻤﺴﺘﻤﺭﹰ ﺘﻘﺘﻨﻊ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺤﺎﻟﺕ ﺩﻭﻥ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺘﺴـﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒـﺔ ﻋﻠﻴﻪ ،ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺨﻠﻑ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺴـﺩﻴﺩ ﻤـﺎ ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﺴﻨﺩﹰ ﻤﺠﻤﻭﻋﻪ ﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ) (٢٤ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ ) (٨ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﻩ .ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻟﻠﻤـﺅﻤﻥ ﺎ ﻟﻅﺭﻭﻑ ﺨﺎﺼﺔ ﺘﻘﺘﻨﻊ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﻭﻴﻨﻁـﻭﻱ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺇﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻟﻤـﺎ ﺘـﺭﺍﻩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺇﻟﺤﺎﻕ ﻀﺭﺭ ﺒﺎﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺫﻟـﻙ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﻁ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼـل ﺍﻷﻭل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﺴﻨﺩﹰ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﻭ .ﺇﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺏ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﺠﺎﻥ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴـﺔ ﺃﻭ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺒﺎﻟﺭﺠﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻟﻠﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﻜﺎﻤـل ﻤـﺎ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻥ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻌﺭﺽ ﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ ) (٥ﻭ ) (١٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼـل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﺃﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﻭﻗﻌﺕ ﺒﻔﻌل ﺍﻟﻐﻴﺭ. ﺇﻗﺭﺍﺭﻫﺎ. ﺡ .ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺤﺎﻻﺕ ﻴﻘﺭﺭ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﺤﺎﻟﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﺄﻨﺱ ﺒﺂﺭﺍﺀ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻟﻬـﺎ ﺍﻟﺤـﻕ ﺒﺎﻟﻘﻴـﺎﻡ ﺒﺠﻤـﻊ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺘﻬﺎ ﺃﻭ ﻁﻠﺏ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﻋﻠﻰ ﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺃﻱ ﺤﺎﻻﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺴﺘﺩﻋﻲ ﺫﻟﻙ ﺒﻬﺩﻑ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻀﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ. ﺝ .ﺍﻻﻋﻔﺎﺀ ﻤﻥ ﻜل ﺃﻭ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼـﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ
١٣٣
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٦ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍﻹﻋﺩﺍﺩ ﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻠﻔـﺎﺕ ﺇﻟﻴﻬـﺎ ﻭﺘـﺩﻭﻴﻥ ﻤﺤﺎﻀـﺭﻫﺎ ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻭﺤﻔﻅ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻘﻴﻭﺩ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ. ﺃ.
ﺏ .ﺘﺒﻠﻴﻎ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘـﺔ ﻤـﻥ ﻁـﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴـﻭﺍﺀ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٧ﺘﺼﺭﻑ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﻭﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺠﻠـﺱ ﻤﻘـﺩﺍﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ. ﻼ ﻟﻠﻁﻌﻥ ﺃﻤﺎﻡ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻌﺩل ﺍﻟﻌﻠﻴـﺎ ﺨـﻼل ﺎ ﻗﺎﺒ ﹰ ﺎ ﻨﻬﺎﺌﻴ ﹰ ﺍ ﺇﺩﺍﺭﻴ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٨ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺭﺍﺭﹰ ) (٦٠ﻴﻭﻤ ﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ.
١٣٤
ﺃ .ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ. ﻼ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﻁﺒﻴﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺒﺩﻴ ﹰ ﺍﻟﻌﺎﻡ. ﻼ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ ﻴﺴﻤﻴﻬﻤﺎ ﻁﺒﻴﺏ ﺇﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺒﺩﻴ ﹰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺼﺤﺔ. ﻼ ﻟﻪ ﻓﻲ ﻁﺒﻴﺏ ﺇﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻤﻥ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺒﺩﻴ ﹰ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ ﻴﺴﻤﻴﻬﻤﺎ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ. ﻼ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ ﻁﺒﻴﺏ ﺇﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ﻭﺒﺩﻴ ﹰ ﻴﺴﻤﻴﻬﻤﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ. ﻼ ﻟـﻪ ﻓـﻲ ﻁﺒﻴﺏ ﺇﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺒﺩﻴ ﹰ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ. .٥ .٤ .٣ .٢ .١
ﺏ .ﻴﺴﻤﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ:
ﺝ .ﻴﺭﺍﻋﻰ ﺃﻥ ﺘﻀﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ) :ﺼـﺩﺭﻴﺔ ،ﺒﺎﻁﻨﻴـﺔ، ﺠﺭﺍﺤﺔ ﺩﻤﺎﻍ ﻭﺃﻋﺼﺎﺏ ،ﺠﺭﺍﺤﺔ ﻋﻅﺎﻡ ﻭﻤﻔﺎﺼل ،ﻗﻠﺏ ﻭﺃﻭﻋﻴﺔ ﺩﻤﻭﻴﺔ(. ﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ ﻭﻴﻤـﺎﺭﺱ ﺍﻟﻨﺎﺌـﺏ ﺼـﻼﺤﻴﺎﺕ ﺎ ﻭﻨﺎﺌﺒ ﹰ ﺩ .ﺘﻨﺘﺨﺏ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﺭﺌﻴﺴ ﹰ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ.
١٣٥
ﻩ .ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘﻁ ﻭﻴﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل. ﺎ ﺨﻼل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﺃﻭ ﺠﺯﺌﻴ ﹰ ﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻜﻠﻴ ﹰ ﻼ ﻋﻨﻪ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺎ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻴﻌﻴﻥ ﺒﺩﻴ ﹰ ﻭ .ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﻤﺘﻔﺭﻏ ﹰ ﻏﻴﺎﺒﻪ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٣ ﺎ ﻟﻠﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺘﻌﻘﺩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺠﻠﺴﺎﺘﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻋﺩﺩ ﺠﻠﺴﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﻋﻥ ) (١٠ﺠﻠﺴﺎﺕ. ﺏ .ﺘﻜﻭﻥ ﺠﻠﺴﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻀـﺎﺌﻬﺎ ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻭ ﻨﺎﺌﺒﻪ. ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻭﺒﻐﻴـﺭ ﺫﻟـﻙ ﻴﺤـﺎل ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ. ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﺄﻨﺱ ﺒﺂﺭﺍﺀ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻹﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﺤﻤـل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ. ﻋﻠﻰ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻨﺤﻲ ﻋﻨﺩ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﻗﺭﺍﺭ ﺒﺤﻕ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻀﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺎﻡ ﺒﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻋﻼﺠﻬﺎ. ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﻨﺘﺩﺏ ﺃﺜﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗـل ،ﺃﻭ ﻋﻀـﻭ ﺒﺎﻹﻀـﺎﻓﺔ ﻟﻁﺒﻴـﺏ ﻤـﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻤﻌﺎﻴﻨﺔ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻀﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻥ ﻭﺠﻭﺩﻫﺎ ﺇﺫﺍ ﺘﻌﺫﺭ ﺤﻀﻭﺭ ﺍ ﺇﻟﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻌﺫﺭ ﻁﺒﻲ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺘﻘﺒل ﺒﻪ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻴﻘﺩﻡ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺘﺩﺒﻭﻥ ﺘﻘﺭﻴﺭﹰ ﺍ ﻹﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺏ. ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺨﻼل ﺃﺴﺒﻭﻉ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻨﺔ ﺘﻤﻬﻴﺩﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺒﻴﺎﻥ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻷﻋﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺸﻜﻭ ﻤﻨﻬﺎ ﻭﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺍﻟﻤﺩﻋﻰ ﺒﻭﻗﻭﻋﻪ. ﺎ ﻟﻠﺠـﺩﻭل ﺭﻗـﻡ ) (٢ﺍﻟﻤﻠﺤـﻕ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣٤ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺴﺒﺏ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺘﻘﺩﻴﺭ ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ. ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻁﻴل ﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺯﻴﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻋﻥ ) (٥٩ﻴﻭﻤ ﹰ ﺒﻴﺎﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺒﻌﺠﺯ ﻜﻠﻲ ﺇﺼﺎﺒﻲ ﺩﺍﺌﻡ ﺒﺤﺎﺠﺔ ﻟﻤﻥ ﻴﻌﻴﻨﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﺒﺎﺀ ﺤﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻨﺩ ﺜﺒﻭﺕ ﻋﺠﺯﻩ ﻭﺘﻘﺩﻴﺭ ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣٠ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. .٣ .٤ .١ .٢ ﻭ. ﻩ. ﺩ. ﺝ. ﺃ.
١٣٦
ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍ ﻟﻠﻌﻼﺝ ﻭﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻠﺒﺩل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻤﺠﺩﺩﹰ ) (٢٨ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٣٦ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻻﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﻓﻘ ﹰ
ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻠﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻷﻁﺭﺍﻑ ﺍﻟﺼـﻨﺎﻋﻴﺔ ﻭﺃﻱ ﺘﺠﻬﻴﺯﺍﺕ ﻁﺒﻴﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﻭﻋﻬﺎ ﻭﻤﺴﺘﻭﺍﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺼﺭﻑ ﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘـﻁ ﺇﻻ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢٦ﻤﻥ ﺇﺫﺍ ﺍﺭﺘﺄﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻷﺴﺒﺎﺏ ﻁﺒﻴﺔ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﻤﺭﺓ ﺃﺨﺭﻯ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺎﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻤﻊ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺇﻥ ﺜﺒـﺕ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )(٣٩ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻴﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٢ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻟﻠﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﻭﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺤﺎﺠﺘﻪ ﻟﻤﺭﺍﻓﻕ. ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل.
.٨
.٩
.١٠ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻟﻺﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻜﻤﻴﻠﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻷﻀﺭﺍﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺒﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﺘﺠـﺔ .١١ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺜﺒﻭﺕ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻭﺒﻴﺎﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻗﺩ ﺤﺩﺙ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٦٧ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. .١٢ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺜﺒﻭﺕ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻫﻭ ﻋﻠﻰ ﺭﺃﺱ ﻋﻤﻠـﻪ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺯ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٦٧ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﻭﻓﻘ ﹰ .١٣ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺜﺒﻭﺕ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ. .١٤ﺒﻴﺎﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺒﺤﺎﺠﺔ ﺇﻟﻰ ﻤﻥ ﻴﻌﻴﻨﻪ ﻋﻠﻰ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺤﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻨﺩ ﻓﺤﺼـﻪ ﻷﻭل ﻤـﺭﺓ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٣ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٦٧ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﻭﻓﻘ ﹰ .١٥ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﺒﺈﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌـﺩ ﺇﺴـﺘﻨﻔﺎﺫ ﺇﺠﺎﺯﺍﺘﻬﻡ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺡ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ) (٦٧ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. .١٦ﺒﻴﺎﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺍﻟﺫﻜﻭﺭ ﻤـﻥ ﺃﻭﻻﺩ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺍﻟﻤﺘـﻭﻓﻰ ﺃﻭ ﺎ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﻴﻌﻴﻠﻬﻡ ﻤﻥ ﺇﺨﻭﺘﻪ ﺍﻟـﺫﻜﻭﺭ ﻤﺼـﺎﺒ ﹰ
١٣٧
ﺒﺎﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻨﺩ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺃﻭ ﺼـﺎﺤﺏ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨـﺩ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭ ﻋﻨﺩ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ ) (٢٣ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺒﺼﺭﻑ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ .١٧ﺒﻴﺎﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻷﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﺫﻜﻭﺭ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ،ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ،ﺃﻭ ﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﻴﻌـﻴﻠﻬﻡ ﻤـﻥ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤـﻥ ﺎ ﺒﺎﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺇﺨﻭﺘﻪ ﺍﻟﺫﻜﻭﺭ ﻤﺼﺎﺒ ﹰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. .١٨ﺒﻴﺎﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺯﻭﺝ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺎﻩ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺒﺔ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺎ ﺎ ﺒﺎﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻓﺎﺘﻬـﺎ ﻭﻓﻘـ ﹰ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻤﺼﺎﺒ ﹰ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٣ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٨١ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. .١٩ﺒﻴﺎﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺯﻭﺝ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﺠـﻭﺒﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺒﻜـﺭ ﺎ ﺒﺎﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻤﺼﺎﺒ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. .٢٠ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺘﻴﻥ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻥ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺜﺒﻭﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﻫـ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٦٧ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤـﻥ ﺘﺠـﺎﻭﺯ ﻋﻤـﺭﻩ ﹰ ﻭﻓﻘ ً ) (٥٨ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭ) (٥٣ﻟﻺﻨﺜﻰ. .٢١ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻓﺤﺹ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺜﺒﺕ ﻋﺠﺯﻫﻡ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﻤﺭﺓ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴـﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٨١ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. .٢٢ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺭﺭ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺍﻟـﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﺤﺎﻟﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍﻹﻋﺩﺍﺩ ﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻠﻔـﺎﺕ ﺇﻟﻴﻬـﺎ ﻭﺘـﺩﻭﻴﻥ ﻤﺤﺎﻀـﺭﻫﺎ ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻭﺤﻔﻅ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻘﻴﻭﺩ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ. ﺘﺒﻠﻴﻎ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘـﺔ ﻤـﻥ ﻁـﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴـﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ. ﺏ. ﺃ. ) (١ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٨١ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ.
١٣٨
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٦ ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘـﺎﻟﻲ ﺃ .ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺨﻼل ) (٣٠ﻴﻭﻤ ﹰ ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺘﻴﻥ ) (٣٨ﻭ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻭﻻ ﺘﻘﺒل ﺃﻱ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺘﻘﺩﻡ ﺒﻌﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﺫﻟﻙ ﺴﻨﺩﹰ ) (٦٩ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺏ .ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـﺔ ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ ) (٣٨ﻭ ) (٦٩ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ. ﺍﻹﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ ﺴﻨﺩﹰ ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ: ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٧ﺘﺼﺭﻑ ﺃﺘﻌﺎﺏ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍ ﻋﻥ ﻜل ﺠﻠﺴﺔ ﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ. ) (٧٠ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ ﺎ. ﺍ ﺸﻬﺭﻴ ﹰ ) (٣٥٠ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ ﺃ. ﺍ ﻋﻥ ﻜل ﺠﻠﺴﺔ ﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺴﻘﻑ ﻗﺩﺭﻩ ﺏ (٢٠) .ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺭﻓﻕ ﺒـﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻟﻭﺜـﺎﺌﻕ
١٣٩
١٤٠
ﻼ ﻟﻪ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺎ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﻜﻤﺎ ﻴﻌﻴﻥ ﺒﺩﻴ ﹰ ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﻤﺘﻔﺭﻏ ﹰ ﻏﻴﺎﺒﻪ.
ﻭ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٣ ﺎ ﻟﻠﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺘﻌﻘﺩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺠﻠﺴﺎﺘﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ. ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻋﺩﺩ ﺠﻠﺴﺎﺘﻬﺎ ﻋﻥ ﺠﻠﺴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴ ﹰ ﺏ .ﺘﻜﻭﻥ ﺠﻠﺴﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻀـﺎﺌﻬﺎ ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻭ ﻨﺎﺌﺒﻪ. ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﺎﻻﺠﻤﺎﻉ ﺃﻭ ﺍﻻﻜﺜﺭﻴﺔ ،ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻷﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨـﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ ﻤﻌﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻠﺴﺔ. ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﺄﻨﺱ ﺒﺂﺭﺍﺀ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻹﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﺤﻤـل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ. ﻋﻠﻰ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻨﺤﻲ ﻋﻨﺩ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﻗﺭﺍﺭ ﺒﺤﻕ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻀﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺎﻡ ﺒﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻋﻼﺠﻬﺎ. ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﻨﺘﺩﺏ ﺇﺜﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻟﻤﻌﺎﻴﻨﺔ ﺃﻱ ﻤـﻥ ﺍﻟﺤـﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻀـﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻥ ﻭﺠﻭﺩﻫﺎ ﺇﺫﺍ ﺘﻌﺫﺭ ﺤﻀﻭﺭ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻌﺫﺭ ﻁﺒﻲ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺘﻘﺒل ﺒـﻪ ﺍ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺨﻼل ﺃﺴﺒﻭﻉ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻨـﺔ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻴﻘﺩﻡ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺘﺩﺒﻭﻥ ﺘﻘﺭﻴﺭﹰ ﺍ ﻹﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺏ. ﺘﻤﻬﻴﺩﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ. ﺏ .ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺇﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺃ .ﺍﻹﻋﺩﺍﺩ ﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻠﻔـﺎﺕ ﺇﻟﻴﻬـﺎ ﻭﺘـﺩﻭﻴﻥ ﻤﺤﺎﻀـﺭﻫﺎ ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻭﺤﻔﻅ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻘﻴﻭﺩ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ. ﻭ. ﻩ. ﺩ. ﺝ. ﺃ.
ﺃ .ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺇﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺃﻭ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﻗـﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ
١٤١
ﺏ .ﺘﺒﻠﻴﻎ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜـﺎﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ. ﻼ ﻟﻠﻁﻌﻥ ﺃﻤﺎﻡ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻌـﺩل ﺎ ﻗﺎﺒ ﹰ ﺍ ﻨﻬﺎﺌﻴ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٦ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ ﻗﺭﺍﺭﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ. ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺨﻼل ) (٦٠ﻴﻭﻤ ﹰ ﺍ ﻋﻥ ﻜل ﺠﻠﺴﺔ ﺒﺩل ﺃﺘﻌﺎﺏ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٧ﻴﺼﺭﻑ ﻤﺒﻠﻎ ﻭﻗﺩﺭﻩ ) (٨٠ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ
١٤٢
ﺝ .ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﺠﺒﺔ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ: .١ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﺘﺠﺔ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل. ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٧٠ﻤـﻥ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ .٢ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) (٤ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ. .٣ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ. .٤ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺩ .ﻴﺴﻘﻁ ﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺒﻤﺭﻭﺭ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﻭﺍﻗﻌﺔ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٣ﻴﺴﻘﻁ ﺤﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻤﻐﻠﻘﺔ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ ﺎ ﺃﻭ ﻤﻭﻗﻭﻓﺔ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺈﺴﺘﺭﺩﺍﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺎ ﺒﺈﻨﻘﻀﺎﺀ ﺨﻤﺱ ﺴـﻨﻭﺍﺕ ﻤـﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﻤﻨﻬﺎ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻋﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻘﺭﺭ ﻗﺎﻨﻭﻨ ﹰ ﺎ ﺃﻭ ﻭﻗﻑ ﻨﺸﺎﻁﻬﺎ. ﺇﻏﻼﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﻭﻗﻑ ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ: ﺃ .ﻴﻭﻗﻑ ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻜﻠﻤﺎ ﻭﺠﺩﺕ ﻗﻭﺓ ﻗـﺎﻫﺭﺓ ﺃﻭ ﻋﺫﺭ ﺸﺭﻋﻲ ﺘﻘﺒل ﺒﻪ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻜﻔﻘﺩﺍﻥ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻨﻘﺼـﻬﺎ ﻴﺤـﻭل ﺩﻭﻥ ﻤﻁﺎﻟﺒـﺔ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺤﻘﻪ. ﻭﻋﺩﻡ ﺴﻘﻭﻁ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺒﻘﺕ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺎﻨﻊ ،ﺒﺤﻴﺙ ﺘﻀﺎﻑ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﻭﻗﻑ ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﻪ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ: ﺃ .ﺘﻨﻘﻁﻊ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻗﻴـﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺒﺈﺘﺨﺎﺫ ﺃﻱ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻗﻀﺎﺌﻲ ﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﻠﻙ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺒﻤﻭﺍﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ. ﺍ ﻤـﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺏ .ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﺩﺓ ﺘﻘﺎﺩﻡ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺘﺒﺩﺃ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ ﺼﺩﻭﺭ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺏ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻘﻁﻌﻴﺔ ﺃﻭ ﺇﻗـﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤـﺩﻴﻥ ﺍﻟﺨﻁـﻲ ﺍﻟﻤﻘﺩﻡ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ.
١٤٤
ﺏ .ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﻭﻗﻑ ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ ،ﻋﺩﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﻗﻌﺕ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻟﻤـﺎﻨﻊ
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٦ﻴﺴﻘﻁ ﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻬﺎ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺒﺈﻨﻘﻀﺎﺀ ﺨﻤﺱ ﻋﺸﺭﺓ ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺃﻱ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﻥ ﺇﺠـﺭﺍﺀﺍﺕ ﺎ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤـﺩﻴﻥ ﺴـﺒﺒ ﹰ ﻗﺎﻁﻌ ﹰ ﺎ ﻟﻠﺘﻘﺎﺩﻡ ،ﻭﻴﺒﺩﺃ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﺩﺓ ﺘﻘﺎﺩﻡ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺫﻟﻙ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ):(٧ ﺃ .ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀـﻪ ﺼـﻼﺤﻴﺔ ﺇﺼـﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘـﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺴﻘﻭﻁ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺎﻟﺤﻕ ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻨﺢ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ ﻷﻱ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﻔﺭﻭﻉ. ﺎ ﺏ .ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤـﻥ ﺨـﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ. ﺝ .ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ. ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺨﻼل ) (١٥ﻴﻭﻤ ﹰ ﺩ .ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ،ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﺈﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﻋﺘـﺭﺍﺽ ﺇﻟـﻰ ﻟﺠﻨـﺔ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ.
١٤٥
١٤٦
ﺇﺴﻡ ﻤﻥ ﺴﻠﻡ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻭﺘﻭﻗﻴﻌﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺼل ﺒﺎﻻﺴﺘﻼﻡ ﺃﻭ ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺍﻤﺘﻨﺎﻋﻪ. ﺇﺴﻡ ﻭﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻗﺎﻡ ﺒﺎﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻤﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻘﺎﻁﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻗل ﻋﻠﻰ ﻜل ﻨﺴﺨﺔ. ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ.
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٤ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺍﺘﺒﺎﻋﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ: ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺃﻱ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺇﻻ ﻓﻲ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ. ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ. ﻓﻲ ﺤﺎل ﺭﻓﺽ ﺃﻭ ﺇﻤﺘﻨﺎﻉ ﻤﻥ ﺴﻠﻡ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﺒﺄﻨﻪ ﺘﺒﻠﻎ ،ﻓﻴﻘﻭﻡ ﺎ ﻭﻴﺩﻭﻥ ﺇﺴﻡ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺎﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺘﺜﺒﻴﺕ ﺫﻟﻙ ﺨﻁﻴ ﹰ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﻊ ﺒﻴﺎﻥ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﺭﻓﻀﻪ ﺇﻥ ﺃﻤﻜﻥ ﺜﻡ ﻴﻭﻗﻊ )ﺘﺒﻠﻎ ﺒﺤﻀﻭﺭﻱ ﻭﺭﻓﺽ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ(. ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺠﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺎﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻥ ﻋﻤﻠﻪ ﺃﻭ ﻓﻲ ﻤﻭﻁﻨﻪ ﻓﻴﻘﻭﻡ ﺒﺘﺴﻠﻴﻡ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺇﻟﻰ ﻭﻜﻴﻠﻪ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﺃﻭ ﺃﺤﺩ ﺎ ﻤﻌﻪ ﻤﻥ ﺍﻷﺼﻭل ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺃﻭ ﺍﻷﺯﻭﺍﺝ ﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻪ ﺃﻭ ﻟﻤﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺴﺎﻜﻨ ﹰ ﺃﻭ ﺍﻷﺨﻭﺓ ﻭﺍﻷﺨﻭﺍﺕ ﻤﻤﻥ ﻴﺩل ﻅﺎﻫﺭﻫﻡ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻬﻡ ﺃﺘﻤﻭﺍ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﻋﻤﺭﻫﻡ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٥ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻐﺎﺕ: ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺩﻭﻥ ﺍﻻﻴﻌﺎﺯ ﻟﻠﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺎ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺃﻭ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺒﻘﻰ ﺤﻕ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﻗﺎﺌﻤ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ. ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﻬﻠﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺎ ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﻬﻠﺔ ﺎ ﻭﻨﻬﺎﺌﻴ ﹰ ﺏ .ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﻗﻁﻌﻴ ﹰ ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﺇﻗﺘﻨﻌﺕ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺎﻟﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺒﺄﻥ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﻟﻡ ﻴﺘﻤﻜﻥ ﻤﻥ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺇﻋﺘﺭﺍﻀﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺠﺭﺍﺀ ﻏﻴﺎﺒﻪ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺃﻭ ﻤﺭﻀﻪ ﺃﻭ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻨﻘﺼﺎﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻤﻌﻘﻭل ﺁﺨﺭ ﺘﻘﺒل ﺒﻪ.
١٤٧
ﺃ.
ﺤﻅﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻷﻱ ﻤﻥ ﺃﻗﺭﺒﺎﺌﻪ ﺤﺘﻰ ﺏ .ﻴ ﺝ.
ﺩ.
ﺃ.
ﺝ .ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ: ﺎ ﺃﻨﻪ .١ﺇﺫﺍ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﺒﺘﺩﻭﻴﻥ ﺃﻴﺔ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﺘﻔﻴﺩ ﺼﺭﺍﺤﺔ ﺃﻭ ﻀﻤﻨ ﹰ ﺼﺎﺭ ﺇﻟﻰ ﻤﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻓﺈﻥ ﺤﻘﻪ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻴﻪ ﻴﺴﻘﻁ ﻭﻴ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ،ﻭﻻ ﻴﺤﻕ ﻟﻪ ﺍﻟﺭﺠﻭﻉ ﻋﻥ ﻤﻭﺍﻓﻘﺘﻪ ﺘﻠﻙ ﺤﺘﻰ ﻭﺇﻥ ﻟﻡ ﺘﻜﻥ ﻤﻬﻠﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻗﺩ ﺍﻨﺘﻬﺕ. .٢ﺇﺫﺍ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﺒﺘﺩﻭﻴﻥ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻏﻴﺭ ﻤﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺃﻭ ﺍ ﻭﺩﻭﻥ ﺍﻨﺘﻅﺎﺭ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺃﻋﺘﺭﺽ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻴﺘﻡ ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﻪ ﻓﻭﺭﹰ ﻤﻬﻠﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﻅﺭ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺃﻭ ﺘﺠﻬﻴﺯ ﺍﻟﻘﻀﻴﺔ ﻟﻠﻤﺤﻜﻤﺔ .ﻭﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻟﻌﻭﺩﺓ ﻋﻥ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﻪ ﺍ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺼﺎﺤﺒﺔ ﻭﺇﺴﻘﺎﻁﻪ ﺤﺘﻰ ﻭﺇﻥ ﻜﺎﻥ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﻪ ﻤﻨﻅﻭﺭﹰ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺎﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٦ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻋﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻐﺎﺕ: ﻋﻨﺩ ﺤﺴﺎﺏ ﻤﻴﻌﺎﺩ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﺤﺼل ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻻ ﻴﺩﺨل ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﻴﻌﺎﺩ ﻭﻴﺒﺩﺃ ﺤﺴﺎﺏ ﻤﻴﻌﺎﺩ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻭﺇﺫﺍ ﺼﺎﺩﻑ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﻤﻥ ﻤﻴﻌﺎﺩ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻴﻭﻡ ﻋﻁﻠﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻓﻴﻤﺘﺩ ﺍﻟﻤﻴﻌﺎﺩ ﺇﻟﻰ ﺃﻭل ﻴﻭﻡ ﻋﻤل ﻻﺤﻕ ﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﻭﻴﻨﺘﻬﻲ ﺒﺎﻨﺘﻬﺎﺌﻪ. ﺏ .ﻴﺨﺼﺹ ﺒﻨﺩ ﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﻤﻭﻁﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺎﺭ ﻟﻠﺘﺒﻠﻴﻎ ﻓﻲ ﻜل ﻁﻠﺏ ﻴﻘﺩﻡ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ، ﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺘﻌﺒﺌﺘﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺎﻟﺒﺭﻴﺩ ﻭﻴ ﺍﻟﻤﺴﺠل ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ. ﺝ .ﺒﻌﺩ ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺎﻨﺘﻅﺎﺭ ﺤﻀﻭﺭ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﻟﻤﺩﺓ ﻋﺸﺭﺓ ﺃﻴﺎﻡ ﻋﻤل ﻭﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﻋﻨﺩ ﺤﻀﻭﺭﻩ ،ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﺤﻀﻭﺭﻩ ﺨﻼل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺈﺭﺴﺎل ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﻅﺭﻑ ﻤﻐﻠﻕ ﺇﻟﻰ ﺎ ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺎﺭ ﻟﻠﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﺒﺎﻟﺒﺭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺴﺠل ،ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﻤﺘﺒﻠﻐ ﹰ ﺎ ﺒﺎﻨﻘﻀﺎﺀ ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤ ﹰ ﺤﻜﻤ ﹰ ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﺭﺴﺎل ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺎﻟﺒﺭﻴﺩ. ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻤﻥ ﺍﻷﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﻤﺎﻨﻌﺔ ﻤﻥ ﺇﻴﺼﺎﻟﻬﺎ ﻓﻠﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻨﺸﺭ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻓﻲ ﺼﺤﻴﻔﺘﻴﻥ ﻤﺤﻠﻴﺘﻴﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺫﻜﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺇﺴﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺸﻌﺎﺭﻫﺎ ﻭﺇﺴﻡ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﺒﺎﻟﻜﺎﻤل ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺩ .ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﻋﻨﻭﺍﻥ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﻭﺩﺓ ﺍﻹﺭﺴﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺴﺠل ﺃ.
١٤٨
ﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺎ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺁﺜﺎﺭﻩ ،ﻭﺘﺴﺭﻱ ﻤﻬل ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﺒﺘﺩﺍ ﺎ ﻭﻤﻨﺘﺠ ﹰ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴ ﹰ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﻨﺸﺭ. ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) :(٧ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩ ﺸﺭﻜﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ،ﻭﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺎﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺼﻔﺔ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﻤﻌﻨﻰ ﺍﻟﻤﻘﺼﻭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻡ ) (١ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل.
١٤٩