no 1

Peneliti Sarminah Samad (2006)

Judul Predicting Turnover Intentions: The Case of Malasyian Government Doctors

Abraham Carmeli & Jacob Weisberg -2006

Exploring Turnover Intention among Three Professional Groups of Employees

Carey J. Snyder -1990

Endang Nur Widyastuti -2004

The Effects of Leader Behavior and Organizational Climate on Intercollegiate Coaches Job Satisfaction Analisis pengaruh iklim organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui variable intervening kepuasan kerja

Hasil Penelitian Kepuasan kerja mempunyai hubungan signifikan negatif terhadap turnover intention, komitmen organisasi mempunyai hubungan signifikan negatif terhadap turnover intention, komitmen organisasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif terhadap turnover intention Komitmen afektif mempunyai hubungan negatif dengan turnover intention,kepuasan kerja intrinsik dan ektrinsik mempunyai hubungan negatif terhadap turnover intention, kinerja pekerjaan mempunyai hubungan negatif dengan turnover intention Prilaku pimpinan (leader behavior) dan iklim organisasi mempengaruhi kepuasan kerja Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi pegawai. Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Dinas Pertanian Kota Semarang Kepuasan kerja mempunyai hubungan signifikan positif terhadap niat untuk bertahan dalam perusahaan (intention to remain) Kepuasan kerja mempunyai hubungan yang signifikan negatif dengan turnover intention, interaksi antara kepuasan kerja dan perceived alternative employment

Metode SPSS

SPSS

SPSS

SPSS

Breda Sweeney and Brid Boyle -2005

Supervisory Actions, Job Satisfaction and Turnover Intentions of Irish Trainee Accountants

SPSS

Ing-San Hwang dan Jyh-Huei Kuo(2006)

Effects of Job Satisfaction and Perceived Alternative Employment Opportunities on Turnover Intention An Examination of Public Sector

SPSS

Organizations

Irwansyah -2005

8 Lilie Lum John Kervin Kathleen Frank Reid Wendy Sirola 1998

Pengaruh komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan keperilakuan etis terhadap keinginan berpindah professional sistem informasi Explanation Nursing Turnover intent,Job Satisfaction or Orgzational Commitment

Opportunities mempunyai hubungan yang positif dengan turnover intention Komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan keperilakuan etis mempunyai pengaruh terhadap keinginan berpindah professional sistem informasi Pay satisfaction mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap job satisfaction dan niat para perawat untuk berpindah

SPSS

SPSS

KEPUASAN GAJI (X1) TURNOVER KARYAWAN (Y)

STRESS KERJA (X2

IKLIM ORGANISASI (X3)