Professional Documents
Culture Documents
Indikator Kinerja Utama Edit
Indikator Kinerja Utama Edit
17
ISI PERMENPAN
Instansi pemerintah diwajibkan menetapkan indikator kinerja utama
Indikator Kinerja Utama adalah ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis organisasi
Hakekat IKU
Indikator Kinerja Utama merupakan indikator yang
Indikator
Kinerja Utama merupakan indikator kinerja yang dipilih dari sekian banyak indikator kinerja yang dimiliki organisasi tersebut
19
LATAR BELAKANG
Masih banyak Instansi Pemerintah Pusat maupun Daerah belum
hanya berdasarkan realisasi DIPA yang dilaporkan barang/jasa yang dibeli, BUKAN barang/jasa yang dihasilkan;
Pelaporan di tingkat Kementerian/Pemda hanya mengkompilasi
20
Untuk memperoleh informasi kinerja yang penting dan diperlukan dalam melakukan manajemen kinerja secara baik; Untuk memperoleh ukuran keberhasilan yang digunakan bagi perbaikan kinerja dan peningkatan akuntabilitas kinerja.
2.
23
Negara/ Departemen/ LPND/Pemerintah Provinsi/ Pemerintah Kabupaten/ Pemerintah Kota sekurangkurangnya menggunakan indikator hasil (outcome) sesuai dengan kewenangan, tugas, dan fungsi; eselon I menggunakan indikator hasil (outcome); eselon
25
Kebijakan Umum dan dokumen strategis lainnya yang relevan); Bidang kewenangan, tugas dan fungsi; Kebutuhan informasi kinerja untuk penyelenggaraan akuntabilitas kinerja; Kebutuhan data statistik pemerintah; Kelaziman pada bidang tertentu; Melibatkan pemangku kepentingan (stakeholders) dari instansi pemerintah yang bersangkutan. Kriteria Indikator Kinerja Sumber pengumpulan data kinerja
2.
Pengembangan IKU
Menggunakan prinsip-prinsip kehati-hatian;
ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah ybs berpedoman kepada Permen ini.
PROSES PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA VISI/MISI IDENTIFIKASI TUJUAN/ SASARAN STRATEGIS ORGANISASI IDENTIFIKASI & PAHAMI PROSES
OBSERVASI & BUAT BAGAN ARUS PROSES
Pertimbangkan Bidang kewenangan, tugas pokok dan fungsi organisasi, Harapan, Stakeholders
RPJMN, Renstra, Arah kebijakan umum, strategi penting Kebutuhan informasi untuk pengelolaan keuangan & kinerja
Keperluan Statistik Pemerintah dan dunia internasional Kebutuhan informasi untuk akuntabilitas
kurang) Kuantitatif absolut: menggunakan angka absolut (misal: 30 orang, 80 unit) Persentase: menggunakan angka persentase (misal: 50%, 100%) Rasio: membandingkan angka absolut dengan angka absolut lain yang terkait (misal: rasio jumlah guru dibandingkan jumlah murid) Rata-rata: angka rata-rata dari suatu populasi atau total kejadian (misal: rata-rata biaya pelatihan per peserta dalam suatu diklat) Indeks: angka patokan dari beberapa variabel kejadian berdasarkan suatu rumus tertentu (misal: indeks harga saham, indeks pembangunan manusia)
Keselarasan IKU
Pemerintah Daerah
RPJMD
Sekretariat Daerah
Badan-badan
Dinas-dinas
RENSTRA SKPD
14
HIERARKI IKU
Tujuan/Sasaran Strategis PEMDA (OUTCOME) (IK Outcome)
PEMDA
R P J M D
IKU-PEMDA
SKPD
IKU- SKPD
CONTOH
PEMDA
IKU-PEMDA
SKPD
IKU-SKPD
Meningkatnya kualitas hidup penyandang masalah kesejahteraan sosial sesuai harkat dan martabat
% penurunan jumlah lanjut usia yg terlantar % penurunan jumlah anak yang terlantar Jumlah penyandang cacat yang meningkat ketrampilannya % penurunan kasus narkoba % Cakupan ASKES Gakin
Sasaran (outcomes)
IK Sasaran (outcomes):
Data base Askeskin yang akurat Jumlah penyaluran kartu ASKES masyarakat miskin Jumlah pelayanan administrasi bidang kesejahteraan sosial sesuai standar
IK Outputs:
Jumlah penyandang cacat yang mendapat pelatihan ketrampilan Jumlah Panti-Panti Sosial yang mendapatkan pembinaan Jumlah bantuan biaya operasional pelayanan Lanjut usia jompo dalam Panti Jumlah Bimbingan Sosial Pencegahan Penyalahgunaan Narkoba Jumlah pembinaan Orang Terlantar
IK Outputs :
Meningkatnya produksi dan produktivitas sumber daya bahari Jumlah produksi perikanan (ton) Nilai produksi perikanan (Rp/Juta) Produktivitas perikanan budidaya (Ton/Ha)
Sasaran (outcomes)
IK Sasaran (outcomes):
IK Outputs:
BAPPEDA
IK Outputs :
Berkembangnya perekonomian masyarakat melalui sektor industri kecil/kerajinan/koperasi % Peningkatan pendapatan pengrajin/pengusaha kecil % Peningkatan pendapatan koperasi % Peningkatan jumlah produksi hasil kerajinan/usaha kecil
Sasaran (outcomes)
IK Sasaran (outcomes):
Jumlah Fasilitasi manajemen usaha terhadap asosiasi dan koperasi Jumlah kelembagaan kopersi yang dibina Pengembangan kelompok simpan pinjam Jumlah kemitraan UKM dengan BUMN/BUMD/Dunia Usaha Swasta
Format
1 Nama Organisas
2 Tugas dan Kewajiban 3 Fungsi 4 Indikator Kinerja Utama
IKU (minimal)
:
: : :
NO
SASARAN
ALASAN
PENANGGUNG JAWAB
SUMBER DATA
CARA PERHITUNGAN
onn 2006
Penganggaran Kinerja
Penetapan Kinerja
onn 2004
IKU
SASARAN
URAIN 1 INDIKTR KINERJA 2 TRGT 3
PROGRAM
4
KEGIATAN
URAIN 5 INDIKTR KINERJA 6 SAT 7 TRGT 8
KET
IKU
PROGRAM UTAMA
1
SASARN
2
IK OUTPUT
IK OUTCOME
URAIAN
3
TRGT
4
URAIN
5
TRGT
6
ANGGARA N 7
IKU
IKU
onn 2005
PROGRAM UTAMA
1
SASARAN
ANGGARA N
SASARAN
URAI N INDIKT R KINERJ A 2 TRG T REALIS ASI % PENCPAN TARGET 5
PROG RM
KEGIATAN
URA IN INDIK TR KINER JA 3 SAT TRGT REALIS ASI % PENCPAN TARGET 7
IKU
IKU
26
onn 2004
Indikator Kinerja
(2)
Target
(3)
IKU
Sasaran Strategis
(1)
Indikator Kinerja
Target
(3)
IKU
(2)
Target (3)
PENETAPAN KINERJA
IKU
PENGUKURAN KINERJA
Sasaran Strategis
(1)
Indikator Kinerja
(2)
Target
(3)
Realisasi
(4)
%
(5)
IKU
? ?
RENSTRA
IKU
Sasaran Strategis
(1)
Indikator Kinerja
Target
(3)
IKU
(2)
PENETAPAN KINERJA
Target (3) Program/ Kegiatan (4) Anggaran (5)
IKU
PENGUKURAN KINERJA
Sasaran Strategis
(1)
Indikator Kinerja
(2)
Target
(3)
Realisasi
(4)
%
(5)
IKU
? ?
Terima kasih