‫סגל ההוראה האקדמי‬

‫מנחים ומרכזי הוראה‬

‫עקרונות ההעסקה עבור עבודת ההנחיה כפי‬
‫שהוצעו על ידי הארגון‬
‫הגדרת היקף משרה (שעות הוראה‪ ,‬מכסת‬ ‫‪‬‬

‫ממנים‪ ,‬שעות קבלה –טלפון ומייל)‬

‫תנאים סוציאליים מלאים‬ ‫‪‬‬

‫מחויבות ויציבות (מנגנונים)‬ ‫‪‬‬

‫הטבות כמו לכל עובד‪/‬ת או"פ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫הצעת ההנהלה עבוד עבודת ההנחיה‬
‫המבוססת על הסכם הסגל הזוטר‬
‫הגדרת היקף משרה ע"פ‪:‬‬
‫‪ 18%‬משרה (קבוצה)=מספר מפגשים‪+‬אורך‬
‫מפגש‪+‬מספר סטודנטים‪+‬מספר ממנים‪+‬בחינות‪.‬‬
‫מענה לפניות סטודנטים‪ .‬תנאים סוציאליים מלאים‬
‫שאינם עמיתי הוראה –היקף‬ ‫עמיתי הוראה‬
‫העסקה פחות מ ‪50%‬‬
‫משרה‬
‫הגבלת העסקה ל ‪ 5‬שנים‪ .‬ניתן‬ ‫‪‬העסקה לתקופות של ‪3‬‬
‫להארכה עד ‪ 3‬שנים נוספות‪.‬‬ ‫שנים‪+‬יציבות משרה לשנה‪.‬‬
‫‪‬שכר ע"פ עמית הוראה א' ועמית שכר ע"פ טבלת מורה מן החוץ‬
‫הוראה ב' למשך ‪ 6‬חודשים – ‪ 12‬תנאים סוציאליים ללא קרן‬
‫השתלמות‬ ‫משכורות לשנה)‪.‬‬
‫‪‬תנאים סוציאליים מלאים‬
‫‪‬הטבות שונות כמו השתתפות‬
‫בשכ"ל לדוקטוראט‪ ,‬הנחות וכד'‪.‬‬
 ‫העדר הקשר בין הסכם הסגל הזוטר‬
‫באוניברסיטאות לבין ההצעה שקיבלנו‬
‫עבור הנחיה‬
‫היקף משרה (‪ 10‬שעות הוראה אקדמיות לעומת כ ‪18‬‬ ‫‪‬‬

‫על פי הצעת האו"פ)‪.‬‬

‫צורת ההעסקה – בהסכם הסגל הזוטר –אין כמעט‬ ‫‪‬‬

‫העסקה לפי שעות לעומת הצעת האו"פ‪ ,‬על פיה רוב‬

‫העובדים יועסקו כך‪.‬‬
‫משך העסקה – אין מגבלה כזו בהסכם הסגל הזוטר‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫עקרונות ההעסקה עבור עבודת הריכוז‬
‫כפי שהוצעו על ידי הארגון‬
‫‪ .1‬הוגנות‬ ‫‪‬‬

‫בסיס אקדמי שאינו תלוי במספר סטודנטים כמשרה‬ ‫‪‬‬

‫תוספת מדרגות על הקיימות במספרי סטודנטים‬ ‫‪‬‬

‫הגדרת היקף משרה מינימאלי למרכז קורס קטן‬ ‫‪‬‬

‫תוספת אחוזי משרה למרכז קורס סמינריוני‬ ‫‪‬‬

‫עדכון והצמדה של כל מרכיבי השכר שאינם מוצמדים‬ ‫‪‬‬

‫המשך עקרונות ההעסקה עבור עבודת‬
‫הריכוז כפי שהוצעו על ידי הארגון‬
‫‪ .2‬יציבות ומחויבות‬ ‫‪‬‬

‫בהקיפי המשרה ובמשך החוזים (מנגנונים)‬ ‫‪‬‬

‫‪ .3‬מסלול קידום על פי קריטריונים מוסכמים‬ ‫‪‬‬

‫‪ .4‬מחקר במשרת ריכוז ההוראה לחוקרים‬ ‫‪‬‬

‫ללא פגיעה בתנאי ההעסקה הנוכחיים‬

‫של איש מאיתנו‬
‫הצעת ההנהלה עבור עבודת הריכוז‬
‫מעבר לטבלאות שכר נמוכות מהקיימות‬ ‫‪‬‬

‫מעבר לטבלאות אחוזי משרה גרועות מהקיימות‬ ‫‪‬‬

‫לרובנו‬
‫חובת החתמת שעון פעמיים ביום לכולם‬ ‫‪‬‬

‫פגיעה בנסיעות ודמי הבראה יחסית להיום‬ ‫‪‬‬

‫הגבלת העבודה לחמש שנים עבור חלק גדול‬ ‫‪‬‬

‫מאיתנו‬
‫הגבלת רמת השתכרות כולל עבודת הנחיה‬ ‫‪‬‬
‫‪150%‬‬