DRETS BSICS (CE I ART 4 TRET)

Feina

i lliure tria de professi i ofici Lliure sindicaci Negociaci col.lectiva Adopci de mesures de conflicte col.lectiu Vaga Reuni Participaci en lempresa

DRETS LABORALS CONTRACTUALS

a. A l'ocupaci efectiva. b. A la promoci i formaci professional a la feina

DRETS LABORALS CONTRACTUALS

c. A no ser discriminats per a la feina, o una vegada emprats, per raons de sexe, estat civil, per l'edat dins dels lmits marcats per aquesta Llei, raa, condici social, idees religioses o poltiques, afiliaci o no a un sindicat, com tamb per ra de llengua, dins de l'Estat Espanyol.

DRETS LABORALS CONTRACTUALS

f. A la percepci puntual de la remuneraci pactada o establerta legalment. g. A l'exercici individual de les accions derivades del seu contracte de treball. h. A daltres que es derivin especficament del contracte de treball

DRETS LABORALS CONTRACTUALS

d. A la seva integritat fsica i a una adequada poltica de seguretat i higiene. e. Al respecte de la seva intimitat i a la consideraci deguda a la seva dignitat, compresa la protecci davant ofenses verbals o fsiques de naturalesa sexual.

DEURES LABORALS

Complir les obligacions concretes del lloc de treball Observar les mesures de seguretat i higiene Complir les ordres i instruccions de lempresari No concrrer amb lactivitat de lempresa Contribuir a la millora de la productivitat Els que es derivin del contracte de treball

DEURE DE NO CONCRRER EN LACTIVITAT DE LEMPRESA

Encara que el deure, per part del treballador, de no competir amb l'empresa que ho empra s consubstancial a la bona fe que ha d'informar el contracte de treball, l'Estatut dels Treballadors estableix en el seu article 21 una regulaci que ajuda a concretar aquesta qesti. En primer lloc, es disposa que el treballador no podr prestar els seus serveis a diferents empresaris de forma simultnia quan aix impliqui competncia deslleial; per exemple, qui es dedica a vendre cotxes al mat per a l'empresa A no pot fer-ho a la tarda per a l'empresa B, competidora de la primera. En segon lloc, es podr pactar entre empresari i treballador que, una vegada extingit el contracte, aquell no es dediqui a competir amb l'empresa don va sortir; l'esmentat pacte tindr una durada mxima de 2 anys per a tcnics i de 6 mesos per a la resta dels treballadors, i noms es podr celebrar quan existeixi una compensaci econmica adequada i l'empresari tingui un inters efectiu a evitar l'esmentada competncia.
.

DEURE DE NO CONCRRER EN LACTIVITAT DE LEMPRESA

Tamb es pot pactar, a canvi d'una remuneraci, la dedicaci plena del treballador a l'empresa, la qual exclou la seva dedicaci a altres activitats professionals. El treballador pot trencar el pacte de plena dedicaci lliurement, amb l'nic requisit de comunicar-ho a l'empresari, per escrit, amb 30 dies d'antelaci; si es produeix la ruptura del pacte, el treballador perd els drets econmics extraordinaris que s'haguessin acordat per plena dedicaci. Quan l'empleat hagus rebut formaci a crrec de l'empresa podr pactar-se la seva permanncia en l'esmentada empresa durant un termini que no podr superar els 2 anys; aquest pacte ha de fer-se per escrit i, si el treballador ho incompleix, l'empresari tindr dret a una indemnitzaci per danys i perjudicis

DRETS I DEURES DE LEMPRESARI

DRETS DE LEMPRESARI 1. Poder de direcci ordinari Inclou: Decidir lestructura organitzativa de lempresa Donar ordres i instruccions per a lexecuci del treball Controlar que el treballador compleixi amb la seva feina

DRETS I DEURES DE LEMPRESARI

2. Poder de direcci extraordinari o ius variandi (ARTICLE 39 TRET) 1. Mobilitat funcional entre grups o categories professionals equivalents: plena llibertat per part de lempresari 2. Mobilitat a un altre grup professional o categoria no equivalent

DRETS I DEURES DE LEMPRESARI

DRETS DE LEMPRESARI (MOBILITAT FUNCIONAL) 2. Mobilitat a un altre grup professional o categoria no equivalent Si la mobilitat t per objecte fer tasques de categoria inferior, es mant la retribuci salarial de nivell superior. Si la mobilitat es realitza cap a una categoria inferior, el treballador t dret al salari del lloc que realment ocupi.

DRETS DE LEMPRESARI 3. Poder disciplinari Capacitat dimposar sancions als treballadors Lmit: les sancions no poden consistir en reducci de vacances, salari ni perodes de descans Faltes: lleus (10 dies); greus (20 dies); molt greus (60 dies)

DRETS I DEURES DE LEMPRESARI

DEURES I DRETS DE LEMPRESARI

DEURES AMB EL TREBALLADOR 1. Relacions laborals inferiors a 4 setmanes: informaci sobre els elements essencials del contracte de treball 2. Afiliar o donar dalta i/o baixa al treballador/a a la Tresoreria General de la Seguretat Social: TA 1 i TA 2 3. Cotitzar per treballador: TC1 i TC2 4. Respectar els drets del treballador

DRETS I DEURES DE LEMPRESARI

Lliurar cpia bsica del contracte de treball formalitzat per escrit al treballador dins un termini de dies a la seva signatura Lliurar cpia bsica del contracte de treball als representants dels treballadors

DRETS I DEURES DE LEMPRESARI

Comunicar al SOIB en un termini de 10 dies hbils el contingut dels contractes de treball celebrats, aix com les seves prrrogues