Any 2013 Nm. 30 23/10/2013 Pg.

NOTA INFORMATIVA
Des de la Candidatura Autnoma de Treballadors i Treballadores de lAdministraci de Catalunya (CATAC - IAC) de Cubelles us informem del contingut de la Mesa Negociadora de dates 4, 8 i 16 doctubre i de la Mesa de Bases i Mesa Paritria del 16 d'octubre de 2013.

MESA NEGOCIADORA DEL DIA 4 I 8 DOCTUBRE DE 2013.

AMORTITZACI DE DINFORMTICA. LLOC DE TREBALL DE COORDINADOR

Tot i que largument dels responsables poltics era la necessitat dexternalitzar el servei per aconseguir una major eficincia, la CATAC-IAC considera que el problema real de fons del tema i que enlloc de la documentaci sexposa s que el treballador que ocupa la plaa de Coordinador dInformtica interinament no hauria acomplert satisfactriament les tasques que li pertocaven, de fet no ens van poder informar del cost que li suposaria aquesta externalitzaci a lAjuntament i no existia cap informe de tipus tcnic que la motivs. La CATAC-IAC que com a sindicat defensa tots els llocs de treball de l'actual plantilla de l'Ajuntament de Cubelles, va proposar diverses opcions als responsables poltics i va manifestar que noms donaria recolzament a una decisi que no contempls l'amortitzaci del lloc de treball, pel precedent i possibles repercussions per a la resta de llocs de treball laborals de lactual plantilla. En aquest cas, a ms a ms, existeix un litigi judicial de transfons, fet que recomanava que aquest lloc de treball rests vacant fins a la seva resoluci ferma per dos motius: Indirectament la Corporaci reconeix que el lloc de treball de Coordinador dinformtica parcial o totalment continua sent necessari en el moment que ha manifestat que part de les seves funcions seran traspassades i abonades posteriorment a un altre treballador/a en acumulaci de tasques. Aquesta decisi vulneraria els drets laborals dun treballador de la plantilla (el treballador que fins maig de 2011 ocupava el lloc de Coordinador dinformtica). En la constituci de la Mesa de Negociaci del dia 4 d'octubre es va proposar fusionar la Mesa Paritria amb la Mesa de Negociaci com a mesura simplificadora. Finalment no ha estat aix, i la Mesa de Negociaci no tindr www.catac.cat cubelles@catac.cat catac@cubelles.org
Pgina

Any 2013 Nm. 30 23/10/2013 Pg. 2

carcter Paritari i per tant, no es realitzen votacions, sin posicionaments de les parts. En aquest sentit, i tal com reflecteixen les actes, l'alcaldessa, Sra. Miquel i el regidor d'Hisenda, Sr. Ecija, es van manifestar a favor d'amortitzar el lloc de treball laboral. CATAC-IAC i CCOO es van manifestar en contra d'aquesta amortitzaci i el SFP i UGT es van abstenir. En darrera instncia, recordar que la responsabilitat de les decisions/acords sn dels responsables poltics de lAjuntament, en aquest cas va ser el Ple Municipal del 15 doctubre qui va aprovar lamortitzaci de lloc de treball.

TRASLLAT INTERN PER VACANT A LA BRIGADA MUNICIPAL / OFICIAL 1A. MANTENIMENT CAP DE SERVEI PASSI A SER ENCARREGAT. En la mesa del 4 i 8 d'octubre la CATAC-IAC va manifestar la existncia d'una vacant d'un lloc de treball AP (Oficial de manteniment) a la brigada municipal d'obres, requerint a la corporaci que si aquest lloc de treball continuava sent necessari, i aix ho manifestaven els responsables tcnics i poltics del departament, es proceds el ms aviat possible a la seva provisi per promoci interna, ats linters d'un treballador de la casa de poder optar aquest lloc de treball vacant. Arran d'aquesta exposici, la secci sindical de CCOO, per mitj del seu delegat, va proposar diversos canvis reorganitzatius per un millor funcionament de la Brigada dobres (reconeixement del lloc de treball "encarregat de la brigada municipal"). La CATAC-IAC va reclamar la correcta motivaci de la proposta i es va reclamar informe al responsable, insistint en la petici inicial, aix com en el fet que les possibles modificacions internes no alenteixin la provisi del lloc de treball vacant existent. Els responsables poltics van requerir temps per estudiar la proposta i es va deixar el tema sobre la mesa

MODIFICACIONS DE LA PLANTILLA 2013 PENDENTS DE NEGOCIACI. L'Ajuntament va incorporar com a punts a tractar a la Mesa de Negociaci les modificacions de la Plantilla 2013 que van restar sense efecte (modificacions RLT) a ran de les allegacions efectuades, entre d'altres per la Junta de Personal contra l'aprovaci del Pressupost i Plantilla 2013. Recordar que les modificacions retributives efectuades mitjanant Decrets d'Alcaldia si que van ser incorporades a la plantilla 2013: Decret Alcaldia nm. 312/13 retribuci addicional per treballs de superior categoria (TSC) de 466,86 a la plaa del grup C2, nivell 17 amb un CE anterior de 506,71 . www.catac.cat cubelles@catac.cat catac@cubelles.org
Pgina

Any 2013 Nm. 30 23/10/2013 Pg. 3

Decret Alcaldia nm. 313/13 retribuci addicional per treballs de superior categoria (TSC) de 683,20 a la plaa del grup A2, nivell 23 amb un CE anterior de 614,64 . Decret Alcaldia nm. 314/13 retribuci addicional per treballs de superior categoria (TSC) de 355,42 a la plaa del grup A1, nivell 28 amb un CE anterior de 1.519,60 . Recordar que als darrers anys lanlisi de la valoraci econmica i quantia dels complements especfics assignats a cada lloc de treball de places de nova creaci, per modificaci o regularitzaci no tenen el suport duna taula retributiva i el que es pitjor no es fan servir els mateixos criteris per a les places que es veuen afectades per algun procs de RLT que els criteris amb que es van valorar les places per la catalogaci del 2003, la vigent a Cubelles. Aquesta disfunci provoca que cada vegada que es realitzen modificacions dins la RLT amb afectaci econmica pel lloc de treball, saccentu ms la discordana salarial entre grups de classificaci i dins els mateixos collectius. Per evitar aquesta situaci i resoldre moltes altres disfuncions dels llocs de treball i la seva correcta valoraci estem reclamant sistemticament des de fa dos anys linici del treballs de revisi de la Catalogaci. En qualsevol cas, la responsabilitat dels acords s sempre del responsables poltics de lAjuntament.

Modificaci del lloc de treball de personal funcionari, escala especial, grup A2, Tcnic de gesti administrativa / Coordinador de desenvolupament local. En les negociacions prvies, la CATAC-IAC Cubelles ja va reclamar la correcta motivaci de la proposta i es van requerir els informe tcnics del cap del departament de lrea o rees afectades, els informes de RRHH i els dintervenci si fossin necessaris (mancava linforme del cap del departament afectat). El nostre posicionament en els casos de modificacions que afectin a places de la RLT s clar, la decisi en matria organitzativa de la plantilla s noms dels responsables i Caps dels departaments i/o dels responsables poltics. Als sindicats ens pertoca vetllar per la correcta motivaci de la modificaci, pel control documental i la legalitat de la tramitaci. La documentaci de la plantilla entregada negociadora per a les modificacions de la RLT lamortitzaci de la plaa de plantilla i lloc especial, tcnic de gesti administrativa (A2) creaci duna nova plaa de plantilla i lloc en la convocatria de la mesa als representants sindicals reflectia de treball, escala dadministraci adscrita a l'rea durbanisme i la de treball, escala dadministraci

www.catac.cat cubelles@catac.cat catac@cubelles.org

Pgina

Any 2013 Nm. 30 23/10/2013 Pg. 4

especial, coordinador de desenvolupament local (A2) adscrita a lrea de dinamitzaci econmica i turisme. La CATAC-IAC com a sindicat, que defensa tots els llocs de treball de l'actual plantilla de l'Ajuntament de Cubelles, no estava dacord en lamortitzaci de cap plaa sense una motivaci adient. A ms, lamortitzaci de la plaa de plantilla i lloc de treball, escala dadministraci especial, tcnic de gesti administrativa (A2) i la necessitat duna convocatria de la plaa de nova creaci de plantilla i lloc de treball, escala dadministraci especial, coordinador de desenvolupament local (A2), podria provocar una situaci d'inseguretat i greuge comparatiu a la persona que fins ara ocupava aquesta plaa. De les gestions realitzades i les informacions de les parts afectades, es va detectar que les necessitats dels departaments afectats obligava a compartir el lloc de treball i calia estar adscrits a ambds departaments i per tant, el que shavia tramitat com la creaci duna nova plaa era noms la regularitzaci i adaptaci de funcions de lanterior plaa amb assignaci de noves. El que es coneix com una acumulaci de funcions. Aquesta situaci va ser reconeguda pels responsables de la Corporaci i es van comprometre a tenir-los en compte. En aquest cas calia, incorporar linforme del cap o responsables dels departament afectats, justificant la necessitat de la modificaci i indicant quines funcions es mantenien adscrites al departament durbanisme i quines serien les noves que sacumularien al lloc de treball per part de l'rea de dinamitzaci econmica i turisme. Davant daquesta nova situaci, la proposta de la secci sindical va ser la de reclamar que sincorporessin actualitzats els corresponents informes tcnics que motivessin la proposta municipal en aquest sentit, adaptant linforme de recursos humans i que es veis reflectit a la fitxa del lloc de treball. Aquesta modificaci de la plaa grup A2, nivell 23, comporta un nou complement especfic assignat de 869,61, el complement especfic anterior del lloc de treball era 553,14, al que s'afegeix un complement especfic per disponibilitat de tardes, caps de setmanes i festius de 300 , per tant el nou complement especfic s de 1.169,61 (El lloc de treball tcnic, grup A2, disposava d'un complement especfic inferior al de l'administratiu del mateix departament C1, nivell 20, amb complement especfic de 785,25).

La Sra. Miquel explica que la creaci daquest lloc de treball respon a una necessitat de requalificaci dun lloc de treball de tcnica auxiliar arxivera que ja www.catac.cat cubelles@catac.cat catac@cubelles.org

Pgina

Creaci del lloc de treball de personal funcionari, escala especial, grup A2, Arxivera.

Any 2013 Nm. 30 23/10/2013 Pg. 5

existeix per que s del grup C1. Amb la seva requalificaci com a A2 es pretn adaptar-lo als requisits legals de titulaci per al seu desenvolupament, i que es pretn cobrir per promoci interna. La CATAC-IAC Cubelles va defensar que la corporaci procedeix a regularitzar les funcions del lloc de treball actual tcnica auxiliar arxivera (C1) a la realitat, a la legalitat i a les obligacions de la corporaci amb la Xarxa dArxius de la Diputaci de Barcelona, i que d'acord amb el Pacte de Condicions / Conveni vigent el procs de selecci daquest nou lloc de treball haur de sotmetres a promoci interna, en els terminis establerts per la legislaci vigent. L'acord en aquest tema va ser unnime. Aquest nova plaa grup A2, nivell 21, porta assignada un complement especfic de 556,61. Retribuci que a criteri de la CATAC-IAC Cubelles s inadequada i insuficient si es compara amb el CE dels grup de classificaci inferior.

www.catac.cat cubelles@catac.cat catac@cubelles.org

Pgina

Any 2013 Nm. 30 23/10/2013 Pg. 6

MESA NEGOCIADORA DEL DIA 16 D'OCTUBRE DE 2013.

En la Mesa Negociadora del dia 16 doctubre, celebrada per a tractar els temes que van quedar pendents per manca de temps en la mesa del dia 8 doctubre, es van tractar els segents temes: En el punt daprovaci i signatura de lacta de la sessi anterior, aquesta secci sindical va reclamar que el contingut de lacta no reflectia el fons de les propostes presentades per la CATAC-IAC Cubelles requerint que s'incorporin com annex a les actes les propostes escrites que presenta la nostra secci sindical. Tamb es va manifestar la sorpresa pels temes que en matria de plantilla shavien portat al Ple del dia 15 doctubre per urgncia. Els responsables poltics van recordar que la Mesa de Negociaci no t carcter Paritari i per tant, no es realitzen votacions, sin que sexpressen els posicionaments de les parts i que son els responsables poltics els que prenen les decisions en matria de personal. s a dir, les meses negociadores tenen, a la prctica, un caire informatiu i els representants sindicals no tenen cap poder decisori en els temes que es tracten. Per la seva part, la secci sindical de CCOO va aportar a la Mesa els informes justificatius del Cap de la Brigada municipal d'obres, recolzant la proposta que havia tractada prviament, per introduir diversos canvis organitzatius (entre d'altres la figura d'encarregat) per un millor funcionament de la Brigada dobres i serveis.

PROPOSTA DESTUDI I REVISI DELS COMPLEMENTS ESPECFICS DEL COLLECTIU A2. Linforme nm. 11/2013 en relaci a laprovaci del pressupost i plantilla 2013, a lapartat 4t de conclusions determina que la corporaci haur de revisar la proporcionalitat del complement especfic del collectiu de treballadors A2, segons procediment descrit al mateix informe (a la mesa de negociaci). En data 2 dagost el Ple de la Corporaci que tractava el pressupost i plantilla 2013 va aprovar per majoria en el seu apartat tercer de lacord, prendre en consideraci la resta dallegacions referides al complement especfic entre grups, per ser estudiats per la corporaci, negociat entre les parts i elevats, en el seu cas, al plenari municipal, per la seva aprovaci. Lescala retributiva existent actualment no sajusta als principis de proporcionalitat. A totes les administracions pbliques existeix habitualment una equidistncia entre grups reflex de la seva responsabilitat, sent habitualment entre els grups A2 i C1 on existeix un major distanciament derivat de la titulaci i responsabilitat. No sembla

www.catac.cat cubelles@catac.cat catac@cubelles.org

Pgina

Any 2013 Nm. 30 23/10/2013 Pg. 7

coherent que la diferncia als complements especfics entre diferents nivells sigui negativa ni tan desproporcionada. Fins ara, lescala retributiva dels complements especfics del personal administratiu a lAjuntament de Cubelles, en funci del grup s la segent (excloent policia local): Mx. 2.197,35 718,71 969,63 668,32 Mn. 1.316,70 451,24 375,73 380,36 Mitja 1.757,03 584,98 672,68 524,34 Diferncia nivell sup. 1.172,05 -87,71 148,34

A1 A2 C1 C2

En aquest sentit, s especialment indicatiu assenyalar que els CE del collectiu A2 es situen al voltant dels 500 mensuals. Aquests complements especfics sn inferiors a la majoria dels CE de grups inferiors: C1 i fins i tot C2. Per exemple el grup C1 de personal administratiu (a excepci de 7 llocs de treball), tots tenen un complement especfic de 785,25. Per aquest motiu, es va presentar un taula retributiva dels complements especfics del grup A2 existents a la plantilla, que responia a criteris de proporcionalitat, ajustada a la dificultat tcnica, formaci requerida, dedicaci, disponibilitat, responsabilitat i/o incompatibilitats prpies del grup. Davant daquesta nova proposta els responsables poltics no es van pronunciar i simplement va ser recollida per al seu estudi segons les seves prpies paraules, per no dir que no hi ha massa o cap voluntat per resoldre aquest problema. De fet, aquesta no s la primera reclamaci on el collectiu A2 manifesta aquesta situaci de greuge i disfunci. Per aquest motiu, i seguint les recomanacions del serveis jurdics de la CATAC-IAC es recomana al collectiu A2 impugnar, a ttol personal, tot all que publiqui l'Ajuntament en relaci a aquestes places. Un dels nostres delegats ja ha iniciat els trmits per a la presentaci duna demanda judicial per aquest afer.

www.catac.cat cubelles@catac.cat catac@cubelles.org

Pgina

Any 2013 Nm. 30 23/10/2013 Pg. 8

MESA BASES DEL DIA 16 D'OCTUBRE DE 2013.

Aprovaci de les bases per la convocatria de proves selectives per a laccs mitjanant el sistema de concurs oposici duna plaa de Tcnic/a mig de gesti, grup A2, per torn de promoci interna, vacant a la plantilla de personal funcionari de lAjuntament de Cubelles (lloc de treball Cap de Contractaci i Gesti Administrativa). Els responsables poltics informen que aquest lloc de treball forma part de la plantilla de l'Ajuntament i que s'ha de procedir a la seva aprovaci abans de finals d'anys per poder fer la seva provisi abans que finalitzi el termini legalment establert. Per part de la CATAC-IAC Cubelles es traslladen les indicacions efectuades pels nostres serveis jurdics, on es manifesten que les bases han de contenir i descriure les tasques i funcions d'aquesta plaa, aix com indicar les seves retribucions. Parallelament la CATAC-IAC Cubelles consulta sobre el motiu del nombre redut de temari (20) per tractar-se d'una plaa del collectiu A2. Al que es contesta que al tractar-se d'una promoci interna s'exclouen els temes preceptius per laccs a la funci pblica. Aquest plaa tcnic mig de contractaci i gesti administrativa, grup A2, nivell 21, compta amb un complement especfic de 718,71. Per part de la CATAC-IAC Cubelles novament es manifesta la seva disconformitat en relaci a la retribuci d'aquest lloc de treball per considerar-la inadequada i insuficient (el lloc de treball tcnic, grup A2, disposa d'un complement especfic inferior al de l'administratiu del mateix departament C1, nivell 20, amb complement especfic de 785,25).

www.catac.cat cubelles@catac.cat catac@cubelles.org

Pgina

Any 2013 Nm. 30 23/10/2013 Pg. 9

MESA PARITRIA DEL DIA 16 D'OCTUBRE DE 2013.

PROPOSTA DINTERPRETACI DE LA NOVA JORNADA LABORAL I UTILITZACI DASSUMPTES PROPIS DACORD AMB LEGISLACI VIGENT I ELS ACORDS PRESOS A LES COMISSIONS PARITRIES. La Nota de Personal recentment publicada arran de lacord de nova jornada laboral ha estat motiu de moltes queixes per part dels treballadors/es de la corporaci. Per part de la CATAC-IAC Cubelles entenem que la nota de personal en determinats supsits s ms restrictiva que la filosofia i dels acords presos al respecte per part dels responsables poltics i dels representants dels treballadors/es en les corresponent Comissions Paritries i reunions mantingudes a tal efecte i ms, si es compara amb els acords presos pels mateixos responsables poltics amb altres collectius de la corporaci. Dacord amb aquests fets, la CATAC-IAC Cubelles, proposava ladopci dels segents acords en relaci a la nova jornada laboral: 1. La permanncia obligatria del personal doficina ser de 9:00 a 14:00 hores tot lany (a excepci dels supsits de conciliaci familiar o reduccions de jornades). 2. En els casos de conciliaci familiar lhorari dentrada ser fins a les 9:30 o 9:15h (en funci del tipus de Jornada). Actualment lhorari dentrada no saplica a partir de les 9:15h o 9:30h i no pas "fins", de tal forma que un treballador/a que gaudeixi del dret de conciliaci familiar si un dia entra 10 o 15m abans no se li comptabilitza com a temps efectius de feina. A part de tractar-se duna mesura que entenem que no sajusta a la legalitat, tampoc respecte lesperit de la Llei que permet la conciliaci familiar als treballadors/es pblics. 3. Mig assumpte propi, permetr gaudir al treballador/a un mxim 3 hores i 45 minuts dabsncia justificada del lloc de treball. El darrer redactat de la nota de personal obliga a treballar un mnim dhores quan un treballador demana un mig assumpte propi. En aquest sentit procedeix recordar que la nota de personal i per extensi RRHH a ligual que la resta dadministracions pbliques del pas, ha de concretar el temps de gaudiment de mig assumpte propi a lestiu o lhivern en funci de la jornada, en cap cas obligar un mnim dhores de treball aquell dia. La resta de la jornada del treballador, la pot escollir el propi treballador/a respectant les hores de permanncia. De la mateixa forma no t sentit diferenciar entre estiu o hivern, ats que el cmput dhores durant tot lany s el mateix, noms canviant la distribuci horria. www.catac.cat cubelles@catac.cat catac@cubelles.org

Pgina

Any 2013 Nm. 30 23/10/2013 Pg. 10

Un exemple grfic de la incongruncia de regular una jornada mnima el dia que un treballador/a agafi mig assumpte propi el trobem amb un dels exemples de la prpia nota de personal, on detallava exemple de diferents horaris permesos: una jornada de 5:30 (Opci 2, Hivern, Dimecres: Hora dentrada 9:00 i Hora de sortida 14:30). Si s legal i perms treballar grcies a la flexibilitat horria un dia 5:30h i s aquell dia el que el treballador/a ha decidit demanar mig assumpte propi, el treballador/a amb l'actual interpretaci errnia noms gaudiria de mig assumpte propi de dues hores. En conseqncia, tal i com hem indicat, el redactat de la nota, ha de determinar el temps mxim que comporta el gaudiment de mig assumpte propi amb observana de les hores de permanncia, res ms. Els responsables poltics conclouen que estudiaran la proposat malgrat haver manifestat l'oposici sistemtica davant de cada punt exposat.

PROPOSTA DE REVISI DE RLT DAQUELLS LLOCS DE TREBALL QUE ACTUALMENT NO SAJUSTEN A LES SEVES FITXES O DESENVOLUPEN TASQUES DE SUPERIOR CATEGORIA. Per part de la CATAC-IAC Cubelles la prioritat ms important s linici immediat dels treballs de la nova Catalogaci. Indicar que des de lany 2011 s'ha proms per part de tots els partits poltics del consistori (en lequip de govern o a loposici) que la Catalogaci seria una prioritat. En aquest sentit, recordar el que recull l'actual Pla de Mandat, o b, les promeses de que la Catalogaci estaria feta abans de desembre de 2012 per part d'ICV-EUA, Unitat Cubellenca- Reagrupament i PPC o posteriorment la promesa d'ICV-EUA, PSC, CIU i Entesa que estaria feta abans de desembre de 2013. Pg. 13 La realitat s que a la passada reuni de data 4 doctubre de 2013 els responsables poltics van comunicar que encara ni es disposava dempresa assignada per part de la Diputaci, per iniciar els treballs de revisi de la catalogaci. Per aquest motiu, la CATAC-IAC Cubelles va demanar que la Corporaci prioritzi lassignaci d'una empresa de forma immediata i prioritria per part de la Diputaci de Barcelona, aix com es faciliti als sindicats la documentaci dels requeriments efectuats a tal efecte fins a la data. Segons ens informen els serveis jurdics i personal especialitzat de la CATACIAC, realitzar una catalogaci amb garanties, transparncia i participaci de tots i totes els treballadors/es pot comportar pel cap baix un perode no inferior a 6 mesos o entre 9 i 12 mesos si es comena de nou. Per tot plegat i fins que aquest moment arribi i dacord amb les manifestacions dels responsables poltics www.catac.cat cubelles@catac.cat catac@cubelles.org

Pgina

10

Any 2013 Nm. 30 23/10/2013 Pg. 11

a la darrera Mesa de Negociaci exigim que es revisin abans de que finalitzi lany 2013 tots aquells llocs de treball que actualment no sajusten a les seves fitxes de la RLT o que desenvolupen tasques de superior categoria Davant de la no existncia dempresa designada per part de la Diputaci de Barcelona, els responsables poltics van manifestar la possibilitat de contractar directament per part de l'Ajuntament una empresa per a posteriori cobrar-ho de la Diputaci, per aix comportaria una despesa no prevista. Per aquest motiu, es va traslladar als representants sindicals la tasca de crear una Comissi de treball, per tal destablir els criteris que hauran de considerar en els treballs de revisi de la catalogaci dels llocs de treball... Desprs de ms de dos anys de promeses!!! La decisi de liderar la revisi dels llocs de treball s motiu de debat entre els diversos delegats sindicals i es traslladar properament a una assemblea per conixer la opini dels treballadors/des.

PROPOSTA DE REVISI DEL PREU DE DIETA PER DESPLAAMENT PER QUILMETRE EN VEHICLE PROPI ALS TREBALLADORS/ES I PERSONAL DE LA CORPORACI. Actualment la dieta per desplaament per km als treballadors/es i membres de la Corporaci s de 0,19/km. Fa ms de 10 anys que aquesta quantitat no s'ha revisat. S'ha de tenir en compte no noms l'encariment de la vida, sin especialment levoluci dels preus dels carburants en els darrers anys. Per aquest motiu, la CATAC-IAC Cubelles proposa que s'aprovi modificar aquesta dieta i equipar-la all que estableix el DECRET 138/2008, de 8 de juliol, que regula la determinaci i el pagament de les diferents dindemnitzacions per ra del servei del treballadors/es pblics i personal de la Generalitat de Catalunya: Concretament, el Decret en el seu Annex 3 estableix les segents quanties dindemnitzaci per ra de serveis mitjanant ls de vehicles particulars: 0,30 euros/km. Aquesta proposta de la CATAC-IAC Cubelles va ser recolzada de forma unnime. Restant noms resoldre per la seva aplicaci aspectes en relaci al tractament de la seva retribuci per part de RRHH. Altres temes tractats a la Paritria a proposta d'altres seccions sindicals. Els delegats de CCOO i SFP van exposar i preguntar sobre el cobrament d'hores extres endarrerides de diversos collectius (policia, brigada d'obres i neteja, personal administratiu de la policia local, etc.).

www.catac.cat cubelles@catac.cat catac@cubelles.org

Pgina

11

Any 2013 Nm. 30 23/10/2013 Pg. 12

Davant d'aquesta situaci per ensima vegada la CATAC-IAC Cubelles va demanar que s'aclareixi d'una vegada per totes quin personal de la corporaci t dret o pot cobrar hores extres i quin no. Fet que va enutjar notablement als responsables poltics que van indicar als delegats de la CATAC-IAC Cubelles que sobre aquest tema demanssim explicacions a la resta de delegats sindicals.

ALTRES INFORMACIONS: Des de la CATAC-IAC Cubelles volem contrastar una realitat que de vegades sembla ser ignorada. La nostra secci sindical compta amb 3 delegats/des d'un total de 10 que hi ha a la corporaci. Estem orgullosos de ser la nica organitzaci sindical de l'Ajuntament de Cubelles que respecta el dret a la informaci dels treballadors/es, mantenint aquest dret com un comproms i una a obligaci per a nosaltres. La CATAC-IAC s la referncia informativa de la funci pblica catalana i a nivell local l'organitzaci sindical a qui els treballadors/es s'adrecen quan tenen algun problema. Som la secci ms activa, treballadora i que ms iniciatives ha presentat. Per la realitat a les meses de negociaci, paritries i dems s la que s: 3 dels 10 delegats/des de l'Ajuntament.

FE D'ERRATES:
Al CATACRAC nm. 11 textualment es deia "Noms la CATAC-IAC Cubelles i CCOO van votar en contra de la proposta municipal, i va ser el vot de qualitat de lalcaldessa i presidenta de la Mesa de Negociaci, que va permetre que saprovs lamortitzaci del lloc de treball". En la Mesa de Negociaci de Constituci del dia 4 d'octubre es va proposar fusionar la Mesa Paritria amb la Mesa de Negociaci com a mesura simplificadora. Finalment no va ser aix, i la Mesa de Negociaci no tindr carcter Paritari i per tant, no es realitzaran votacions, sin posicionaments de les parts. En aquest sentit, i d'acord com recullen les actes l'Alcaldessa, Sra. Miquel i el Regidor d'Hisenda, Sr. Ecija, es van manifestar a favor d'amortitzar un lloc de treball laboral. CATAC-IAC i CCOO es van manifestar en contra d'aquesta amortitzaci i el SFP i UGT es van abstenir.

Cubelles, 23 doctubre de 2013

www.catac.cat cubelles@catac.cat catac@cubelles.org

Pgina

Decididament compromesos!

12

TOTS I TOTES DECIDIM!!!