Medlemstidning SEKO Post Klubb rsta Sektion 1 & 2

DIN RST
juli 2013
http://www.scribd.com/dinrost

nr 1

rg. 6
http://www.scribd.com/dinrost

Din rst finns p ntet, ven gamla nummer finns fr nedladdning.

Uti detta vackra land gr vi med E U hand i hand. Mnniskorna fr lida medan pamparna sin tid bida Ger inga pengar till service pengar gr till E U kris Alla skall sitt ml ju n Mnniskan fr st p t vackert bedja om att f hjlp till allt, Fr att landet klara mste vi nu spara 30 miljarder bara skall vi ge till E U:s skara. Vad ska det bli av denna skara Svenskar som fr lida bara
Text: Per Gavelius

Ordfrande har ordet

rsmtet
Lrdagen den 16 februari hade vi rsmte i sektion 1 & 2 i ABFhuset p Sveavgen hr i Stockholm. Gldjande nog kom det vldigt mnga medlemmar till mtet men tyvrr hade inte alla anmlt sig. Detta ledde till en del problem som man hade kunnat undvika om alla hade anmlt att de skulle komma. En grupp oanmlda kom nmligen till mtet bara fr att delta i ordfrandevalet varefter de gick drifrn. Detta fick till fljd att det blev stressigt fr de fackliga som skulle pricka av de rstberttigade d en del personer inte fanns med p listan ver anmlda mtesdeltagare. Vidare kom ett par personer strax fre mtets avslutande, vilket innebar att dessa inte alls deltog vid omrstningarna utan frmst kom fr att ta middag. Alla medlemmar r vlkomna p vra rsmten men det underlttar om alla i god tid lmnar in en anmlan om att de tnker nrvara. flesta upplever nmligen att arbetstempot blir allt hrdare och att det stndigt saknas personal, vilket visar sig i form av att man tar in mnga p mertid och vertid. Arbetsgivaren menar att detta kommer att lsa sig nr de nya schemana trder i kraft men f p golvet r vertygade om detta. Jag personligen tror att medlemmarna i det hr fallet har rtt. Vi riskerar stora kvarligg, vilket kommer att bli ett problem fr vra kunder och drmed ven fr oss. Detta har vi i SEKO vid ett mte berttat fr bde personalchefen fr Posten Meddelande, fr Andreas Falkenmark, VD fr Meddelandebolaget samt fr regionchef Fredrik Nilsson och vr terminalchef. att f det hela att fungera. Vi har hr stllt frgan om Postens ledning tycker att det r ett bra stt att lsa problemen p, en lsning som vi i SEKO bestmt tar avstnd ifrn. Denna frga har vi nnu inte ftt ngot tillfredsstllande svar p.

Vi gr med p vissa nedskrningar

Vi i SEKO har dremot sagt att vi gr med p de nedskrningar i budgeten som delvis beror p en generell minskning av post och delvis p flytten av post till Hallsberg. De enorma nedskrningar som nu r beslutade tycker vi dremot r helt oacceptabla och kommer inte att leda till en fungerande postal verklighet p rsta.

Stoppa bemanningsfretag!
Vra medlemmar har ocks uppmanat oss att SEKO mste begrnsa mjligheterna att anvnda bemanningsfretag inom Posten och att SEKO mste f en vetortt nr det gller att anvnda sdana s att vi som redan r anstllda inte riskerar att bli av med jobbet.

Vi vill strejka
Arbetsgivaren har i vr sagt upp en del personer och avser att sga upp betydligt fler i hst. Detta har gjort mnga medlemmar upprrda och de har vid vra infomten framfrt en rad sikter. Bl.a. har man uttryckt att man vill strejka, att arbetsgivaren har gtt fr lngt och inte fr slsa med skattebetalarnas pengar hur som helst. Vidare anser man att ledningens felaktiga beslut frsmrar kvaliteten och inte fljer Postens miljpolicy. Man anser att uppsgningarna inte borde ha gjorts och har uppmanat SEKO att stoppa dessa uppsgningar.

Varning till Falkenmark

Vid ovan nmnda tillflle varnade vi Falkenmark fr att de stora budgetnedskrningarna kommer att f katastrofala fljder ssom stora kvarligg, kvalitetsbrister och sjukskrivningar. Vi har ocks sagt att terminalen sger upp folk som behvs fr att f produktionen att flyta och att vi undrar om man frn Postens sida har fr avsikt att istllet ta in bemanningsfretag eller slja post till andra terminaler fr

Medlemmarna har rtt

Jag kan frst medlemmarnas ilska och att det blir starka reaktioner. De
2

Medlemsmte fr Sektion 1-2 2013-10-05 Kl 13:00 - 16:00 Plats ABF Sveavgen 41

Avtalsfrhandlingar pgr
Nu pgr avtalsfrhandlingar mellan SEKO och arbetsgivarorganisationen Almega. Lnerna avtalas hr och vi hoppas sannerligen att vi kan f en bra lnefrhjning s att vi inte halkar efter nu nr lneskillnaderna i samhllet blir allt strre. SEKO Posten genomfr ocks avtalsfrhandlingar med arbetsgivaren nr det gller Postens villkors- och omstllningsavtal. ven hr hoppas vi p att frhandlarna kan f till stnd bra avtal.

Sommarsaga
staden. S slapp man kra med bilar verallt. Men det skulle bli fr dyrt visade det sig, och vem skulle bygga? Bjrnligan kanske, fr de mste ha ngot att gra enligt lag. Men det visade sig att nr man anvnde hnan Agdas frslag tjnade Joakim ingenting , fr han fick betala vertid t bde Kalle och knattarna och fr att f ut varorna blev han tvungen att anstlla hstarna Tidan och Midan. Eftersom Jockes band tog tid att bygga. Det blev back i kassan. S efter 14 dar var allt tillbaka i gamla invanda spr igen. Vad lr oss denna historia!!! Frga aldrig ngon om rd som inte har arbetat med fretagets produkter.

Uppfinnare Jocke hade ftt i uppdrag av farbror Joakim att uppfinna en maskin som kunde alstra mer pengar t honom utan att man behvde anstlla ngra fler vid de fabriker Joakim hade i gng. Kalle var chef fr en, dr hade han knattarna anstllda. Kalles fabrik var egentligen ingen riktig fabrik, utan drifrn distribuerades allt som skulle till de maskiner som fanns i de andra fabrikerna. BjrnliMed dessa ord och frhoppningar om gan, vilka avtjnade ett villkorligt straff var anstllda som chauffrer. en bra avtalsrrelse s nskar jag Det senare innebar att det som verkligen av hela mitt hjrta att ni skulle fram inte alltid kom fram dit medlemmar kan hlla kvar bde er det skulle. kamplust och en ljus syn p framtiden. Fr vi fr nd hlla kvar tron Nu var goda rd dyra. Drfr tog p att arbetsgivaren lyssnar p oss uppfinnare Jocke hjlp av hnan alla som nd utgr krnan i verkAgda som aldrig arbetat p en samheten. fabrik, hnan Agda var om sig och JAG NSKAR ER EN TREVLIG kring sig och ville ha betalt fr att ge frslag. Det fick hon av Jocke SOMMAR som tnkte att det fr jag tillbaka av Joakim.

Mohibul Ezdani Khan

Ordfrande sektion 1 & 2

Agda tnkte till : " Om man tar bort Bjrnligan som chauffrer s minskar man p statens utgifter eftersom det r staten som betalar fr villkoriga straff. Sen fr knattarna bde kra lasta till kunderna och Kalle kan basa ver lagret och vara chef." Uppfinnare Jocke funderade p att bygga transportband ver hela Sommarhlsningar. Per Gavelius

Shoja Shammsizadeh,
Shoja Shammsizadeh, en av de uppsagda nattarbetarna p rsta brevterminal, demonstrerade i flera dagar i ett tlt utanfr terminalen mot nedskrningarna dr. Mnga av hans arbetskamrater tyckte att han var vldigt modig och stark som vgade uttrycka vad han och mnga p terminalen knner och tycker.

Posten och konsten En intervju med konstnren Seth Schuwert

Namn: Seth Schuwert lder: 57 r Bor: P Kungsholmen i Stockholm Familj: Sambo Anstlld i Posten: Sedan 1986 plus tv r tidigare Ln: Fr lg
Med anledning av konstutstllningen Sorterare i biblioteket p rsta brevterminal s har Din Rst ftt en intervju med en av profilerna p IRM och i facket, nmligen Seth Schuwert. Han har i mnga r varit valberedningens sammankallande i sektionen och det r drfr nu roligt och intressant att f veta lite mer om vem denne Seth r. Seth Schuwert delar sin postsyssla konstfack. Tidvis har han ocks jobbat som lrare i frg och form. Han berttar att han har tecknat sedan han var barn och menar att det fll sig naturligt att han ville fortstta med detta i vuxen lder. Det r ett sprk som han alltid varit bttre att uttrycka sig p och som han hoppas f fortstta med s lnge han kan. Just nu r Seth allts aktuell med en utstllning i biblioteket p rstaterminalen. Han kallar utstllningen Sorterare och den hrrr frn en period lngt tillbaka i tiden d han arbetade p Tomteboda Postterminal. Det var ett projekt som gick ut p att skildra arbetslivet just nr det gller postterminalarbetare.

med konstnrliga ambitioner och har jobbat med konst, fretrdesvis mleri, sedan 1970talet. Han r utbildad till mlare och grafisk formgivare p Berghs och

Utstllningen utgrs av en serie bilder som han inte har visat som en helhet tidigare men som han nu fr tillflle att visa p detta stt. Dessutom har han kompletterat de gamla bilderna med ngra nya. Han betonar att han tycker att det kndes angelget att visa dessa

bilder nu i detta, som han uttrycker det, oroande och uppslitande skede som vi r inne i p rstaterminalen. Seths slutord till alla vra medlemmar blir dock att konsten r lng, Seth vill frmedla att konst r en livet r kort och att han hoppas att humanism och att vi lever i ett hrt vi uppskattar utstllningen. tillskruvat naturvetenskapligt samhlle som, speciellt nu i en

lgkonjunktur som denna, ven avspeglar sig p arbetsplatser. Han ppekar att humanistiska vrden i ett sdant samhlle ibland fr trda tillbaka och blir en bristvara. Vidare r han av den uppfattningen att det verkar som om lngvariga arbetsplatser, vilka r ett kapital i sig, r p vg att frsvinna. Det tror han r ngot som bde arbetsgivare och politiker kommer att f ngra. Avslutningsvis vill han tillgga att hans uppfattning nr det gller postens affrer r att man mste snka vinstkraven. Staten kan inte sga sig vrna om minskad arbetslshet samtidigt som man skickar ut mnniskor i just arbetslshet. Det blir ett slags moment 22 och tillika en politisk frga.

Intervju med Fatou Ndure

Namn: Fatou Ndure Familj: Man och tv vuxna barn Nuvarande arbetsplats: IRM p rsta brevterminal 1. Hur knner du infr uppsgningarna och kommande frndringar p rsta?
Jag knner mig vldigt ledsen och besviken p Posten. De kunde vidta andra tgrder utan att minska p personalen i en s stor omfattning. Vi behver gra oss av med en del personal p grund av att en del post flyttas till den nya terminalen i Hallsberg men inte s mnga som ledningen vill bli av med. D finns det en stor risk att vi inte klarar av att sortera all post. Frndringarna innebr stora frsmringar fr oss alla. Nr det gller vra nya scheman s fr vi kortare kvllar och vi som i dagslget arbetar varannan sndag p IRM blir av med all sndagstjnstgring. Det innebr att vi mste arbeta varje kvll, vilket knns mycket tungt. let ska strkas. Man borde kunna f en fast anstllning om man arbetat i 1 r under en trersperiod. D kommer fler ungdomar att f mjlighet att f ett fast jobb.

3. Hur tycker du att arbetsgivaren har sktt informationen om omstllningarna?

De mrklgger ju ganska mycket. Man fr hra s mycket rykten hit och dit, vilket skapar oro bland personalen. Arbetsledningen borde informera oss i god tid om vad som ska hnda p vr arbetsplats i framtiden. Dremot har alla medlemmar haft mjlighet till en timmes information frn SEKO, vilket jag tycker r bra.

4. Hur pverkar det nya schemat ditt liv?

Eftersom jag kommer att frlora mina lediga vardagskvllar nr det nya schemat trder i kraft, s kommer mitt privatliv naturligtvis att pverkas negativt och det kommer att bli svrare och mer anstrng ande att f det att fungera bra. Det r verkligen en drastisk frsmring och frndring som Posten har gjort.

Jag kommer ursprungligen frn Gambia och flyttade 1984 till Sverige fr Krleken d min kra man bodde i Sverige. Frst arbetade jag i frskolan men r 1987 s brjade jag p Posten. Det var en kompis som arbetade p Posten som tipsade mig om att ska jobb dr. P den tiden satsade arbetsgivaren mycket p att f personalen att trivas men det gr man inte idag. Nu r det helt annorlunda d man bara pratar om vinsten och jag tycker att Posten har misslyckats med mlet personal som trivs.
6

2. Vilken frga r viktig i de kommande avtalsfrhandlingarna?

Fr det frsta anser jag att facket mste arbeta fr att stoppa arbetsgivarens mjlighet att anlita bemanningsfretag. Fr det andra tycker jag att vi ska f minst ttahundra kronor i lnehjning varje r i det kommande trersavtalet. Fr det tredje anser jag att anstllningsavta

5. Vad ska du gra p din semester?

Jag kommer att stanna i Sverige och njuta av den vackra svenska sommaren tillsammans med min man.

Intervju med Misgina Ermyas Uppmuntran

1. Hur knner du infr upp- SEKO, bde muntlig information i sgningarna och kommande en timme och skriftlig information via de fackliga tidningarna. Det frndringar p rsta? Du, lt dig ej frhrdas i denna hrda tid De alltfr hrda brister De alltfr styva mister sin vassa udd drvid Du, lt dig ej frbittras i denna bittra tid Din plga torde kvitta Bak galler m du sitta Det str ej maktens frid Du, lt dig ej frskrckas i denna skrckens tid Vr vilja vill man kncka F oss att vapen strcka och aldrig g i strid Du, lt dig ej frbrukas men bruka vl din tid Dig kan man aldrig stuka Tillsammans ska vi bruka ditt liv och vra liv Det m vi vi ej frtiga i denna tigartid att trdets sav ska stiga D r vi hederliga och lgnens tid frbi

enda som vi fick frn arbetsgivaren var ett brev frn Jens Morin angenJag knner mig inte trygg hr p de vr anstllningstid och att om rsta. Jag tror inte att jag har ngon tiden inte stmmer s ska vi kontakframtid p Posten eftersom jag har ta honom. Jag tycker att arbetsledarbetat hr sedan 2004 och arbetsgi- ningen borde samla alla som p.g.a. varen vill sga upp personal som kort anstllningstid lper risk att bli liksom jag har en kortare anstlluppsagda och informera klart och ningstid. Fast jag tycker att arbets- tydligt. Men det tror jag att arbetsgigivaren gr fel som sger upp ett s varen struntar i. stort antal personer nr vi inte har ngon arbetsbrist utan istllet r underbemannade. Det r istllet en ekonomisk frga d de gr det hr fr att spara pengar. Men de tnker inte p att dessa frndringar kan komma att pverka situationen negativt om vi inte klarar av att sortera posten. Frndringarna kan d leda bde till en smre kvalitet och till kvarligg s att kunderna inte fr sin post i rtt tid.

2. Vilken frga r viktig i de kommande avtalsfrhandlingarna?

I frsta hand vill jag att omstllningsavtalet ska strkas. Det r en mycket viktig frga fr oss. Dessutom ska inte arbetsgivaren f anlita bemanningsfretag hur som helst utan den mjligheten mste begrnsas. Sjlvklart vill jag ocks ha en bra lnefrhjning. Facket ska inte bara acceptera allt som arbetsgivaren sger fr vi r beredda att ta fighten.

4. Hur pverkar det nya schemat ditt liv?

Det pverkar inte mig.

5. Vad ska du gra p din semester?

Wolf Biermann, Fdd 1936 i Hamburg. Tysk vissngare och frfattare

3. Hur tycker du att arbets- Jag ska ka till Italien i en vecka och resten av min semester kommer givaren har sktt informatio- jag att tillbringa i Sverige. nen om omstllningarna?
Jag tycker inte att arbetsgivaren har informerat om allt som hnder eller ska hnda p vr arbetsplats. Dremot s fick vi bra information frn
7

privatiseringarna av den offentliga sektorn och kvarligg p rsta!

Gr det verkligen s bra fr Sverige?
Vi lever i ett land dr neddragningar och utfrsljningar har blivit en del av det rdande politiska klimatet. Sverige behver en ny regering som driver en helt annan politik, en poltik som tar hand om arbetarklassen inte kapitalet. Det skrivs verallt att det gr bra fr Sverige. D tycker jag att vi som bor i Sverige borde knna detta. Men s r inte fallet. Titta bara hur mnga mnniskor som fortfarande gr arbetslsa. Tror ni att de mr bra? Absolut inte! En annan grupp som mr jttedligt r de sjuka mnniskorna. Alla dessa behver vrd fr att blir friska och f ett jobb. Men myndigheterna tvingar dem att hitta jobb som inte finns. Jag tycker att dessa mnniskor borde f en mnsklig behandling av myndigheterna. De borde inte behva g till socialen fr att kunna verleva. De hller p att slja allt som alla vi ger tillsammans. dyrare och gra rika nnu rikare.

Man kan inte slja allt.

Frst slde de vra bostder, skolor, apoteket och nu r Nordea p frsljningslistan. Vi tror att de borgerliga i Sverige har brttom liksom deras andra vnner i olika EU -lnder att bli av med hela den offentliga egendomen. Och det luktar illa. Den offentliga sektorn

Privatiseringens politik skapar mera arbetslsa som i sin tur gynna gynnar de rika!

snka skatter
Vi i Sverige har pengar till ett sjukfrskringssystem som ska garantera att alla har en hygglig frsrjning. Men s tycker inte dagens makthavare. De fredrar att snka skatter fr de som redan har god ekonomi. Jag tycker att alla dessa pengar som anvndas fr skattesnkningar borde anvndas fr att skapa jobb t de arbetslsa och rehabilitering t de sjuka. Detta i sin tur kommer att gra hela samhllet friskare. Nr sjuka jagas, arbetslsa mr dligt och barnfattigdomen har kat, d borde det vara sjlvklart fr de borgerliga politikerna att ndra sin politiska kurs. Tror ni att de har ngon medknsla i sitt hjrta fr dessa svaga mnniskor i samhllet? Nix! De borgerliga r i full frd med att driva en sdan poltik som gynnar de rika och de arroganta arbetsgivarna.
8

Man privatisera den offentliga sektorn fr att berika de som redan badar i pengar. Kanske man kan sga so hr att privatiseringar ger mojlighet att vinsterna av en verksamhet hamnar i privat fretagens hnder istllet i statens kassa. Ett samhlle mr inte bra dr mnga friska och arbetsvilliga mnniskor gr utan arbete. Tyvrr s tnker inte dagens politiker. Arbetslsheten kommer att fra med sig en massa andra sociala och ekonomiska problem, typ vld, knarkmissbruk, passivitet, hemlshet, maktlshet osv. Arbetslsheten flyttar mera makt frn arbetarna till arbetsgivarnas sida. D blir det maktobalans p arbetsplatserna. D koncentreras makt i f hnder. D r det frga om demokrati. Vad jag vill sga r att dagens politiker driver en EU:s arbetsmarknads politik som r ett byggde man fr att alla medborgare odemokratiskt. Jag vgar sga att ska ha ett tryggare liv. Detta vill inte hela EU projekt r ett odemokratiskt de som har makten i Sverige och projekt som driver fram en frsvagandra EU lnder. Det r kapitalet ning av facken. Det i sin tur innebr som har tagit ver politiken. Detta r mer ostabil och otrygg situation fr ett bakslag fr demokratin! Med lntagarna. Den sittande regeringen andra ord kan man sga att privatise- har infrt ungdoms lner och vill ring av den offentliga sektorn hotar frsvaga LAS. ett demokratiskt samhlle och detta vill vi inte. Majoriteten av det svens- Tomteboda terminalen ka folket vill ha en stark offentlig Nedmonterad vlfrd och kade sektor. klassklyftor bruka man frknippa Jag tror att dagens makthavare r med hgerpolitik. Men jag r nyliberala fundamentalister. De mycket ledsen att sga att denna jobbar med ett projekt som inte har utveckling har ocks Socialdemongot att gra med mnniskor utan kratiska regeringar i allra hgsta r skapat fr att ge ekonomisk vinst. grad bidragit till. Detta har de bland Vad som hnder med medborgarna i annat gjort fr att anpassa Sverige ett sdant samhlle r inte s intres- till ett medlemskap i EMU. Gjort r sant fr dem. Deras projekt bygger gjort! Men nu mste vi tillsammans p att koppla bort mnniskorna frn med vra fackliga kollegor st emot verkligheten och att marknadsanpas- de borgerligas arbetarfientliga sa allt, det vill sga gra saker politik.

Allt som hnde med Tomteboda terminalen hller p att hnda med terminalen i rsta r en del av den borgerliga privatiseringspolitiken. Sverige behver en ny regering som driver en arbetarvnlig politik. Och facket har mjlighet att stoppa de borgerligas frammarsch. Kvarligg, kvarligg och ter kvarligg!

Situationen fr de unga p rsta

Orimliga nedskrningar!
egna initiativ, att man har arbetskamrater man trivs med och att ens arbetsledare aktivt och regelbundet fljer upp ens situation p arbetsplatsen och tydligt informerar om hur man fr hgre befattningar och vilka kriterier som gller. Det intrycket man fr r att handlingsplaner och rutiner som krvs fr att upprtthlla dessa aktiviteter saknas och att det istllet blir lite hur som helst, vilket starkt bidrar till att rsta brevterminal blir en mycket smre arbetsplats n den borde vara.

De orimliga nedskrningarna p rstaterminalen drabbar i hg utstrckning vra yngre kamrater med kortare anstllningstid, vilket leder till en oviss situation fr Sluta sparka oss som gr ett mnga medlemmar. Detta har frvrrats av en minst sagt bristfllig mycket bra jobb kommunikation och avsaknad av Slutligen vill jag sga till mina framfrhllning frn ledningen chefer att ni inte skter ert jobb som gentemot ni borde ha gjort. Vet Ni att vi p personalen. Att vnta nda fram till rsta tillsammans med vra grupp- julen 2012 med att g ut och inforledare jobbar vldigt hrt och bra. mera om PSM - projektet och vilka nd det blir mycket post kvar i konsekvenser det fr fr terminalen huset. Och detta r inte alls bra. Vi r inte bra. Att sedan komprimera mr alla dlig av detta, gr NI det hela omstllningsarbetet med allt ocks? Kunden ska f sin post i tid. vad det innebr av schemafrsmMen vad gr NI fr att lsa dessa ringar, pensioner och futurum etc. problem? Sparka mera folk! fr en s stor arbetsplats till ngra f Jag har alltid sagt och vgar sga mnader r definitivt i underkant. nnu en gng att svaga chefer r en fara fr vrt fretag. En chef ska ha En frustration! civilkurage. Man ska vga sga i frn vad man tycker och tnker. Vi bor fortfarande ett demokratiskt Mnga medlemmar har ven utland som heter Sverige och yttran- tryckt en frustration ver den luddiga informationen kring defriheten r skriven i svensk grundlag. Sg i frn! Man lever bara anskningsfrfarandet till Futurum, vilket riskerar att dra igng ohlsoen gng d ska man leva med samma rykten och skapar ett civilkurage och sjlvrespekt. Ett brev som kommer in i huset ska ondigt orosmoment fr unga ut s fort som mjligt. Eller hur? D medlemmar som redan innan sitter i ska vi ha mera folk inte mindre som en knepig sits. Detta visar inte bara p arbetsgivarens svrigheter att ni planerar. Sluta sparka oss som planera lngsiktigt utan ven p en gr ett mycket bra jobb. Vill ni ha mera pengar? D kan ni hmta frn ofrstelse fr personalens behov av Arken. Dr behvs en storstdning! att kunna planera sina liv. Till rga Jag vet fortfarande inte varfr mina p alla trkiga nedskrningar s rder en stor tveksamhet angende kamrater p Tomteboda sparkamjligheterna till utveckling fr des?!? personalen och mnga har svrt att Trevlig Semester till er alla! se en framtid inom Posten och vill Masood Punjabi hellre hitta ett mer meningsfullt jobb ngon annanstans.

Satsa p de unga!
Vill Posten verkligen inte satsa p unga duktiga personer med framtidstro? Det r i alla fall inte vad vra yngre kamrater upplever. Mnga knner istllet att de lmnar ett sjunkande skepp och frgan r d hur Posten i framtiden ska kunna locka till sig unga kompetenta mnniskor som vill stanna kvar och utveckla fretaget.

Reducerad avgift fr nya SEKO-medlemmar. Under dina frsta sex mnader som medlem i SEKO betalar du 50 kr

Berm och feedback

Fr att m bra p jobbet mste man knna att man utfr ett meningsfullt arbete, att man fr berm och feedback nr man gr ngot bra eller tar

Erik Strmbom
Ungdomsansvarig SEKO sektion 1 & 2

rsmtet 2013 02 16 i bilder

10

11

Avgift betald Taxe perque Bergs slussar r Gta kanals strsta sevrdhet som lockar tusentals skdare varje r.

Sektion 1 & 2 nskar dig en underbar sommar

http://www.scribd.com/dinrost

Din rst finns p ntet, ven gamla nummer finns fr nedladdning.

http://www.scribd.com/dinrost

SEKO POST SEKTION 1-2 RSTA, 120 00 rsta postterminal. Tel 0104365394 Redaktionen: Mohibul Ezdani Khan, Peter Landberg, Anta Segander och Erik Strmbom

DIN RST