LAMPIRAN 'A' PENGESAHAN PERSETUJUAN DARI PEGAWAI / KAKITANGAN UNTUK MEMILIH KEMUDAHAN MENGGUNAKAN BAKI CUTI REHAT YANG

TIDAK DAPAT DIHABISKAN OLAH SEBAB KEPENTINGAN DI BAWAH PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2004 1. UNTUK DIPENUHI OLEH PEGAWAI / KAKITANGAN YANG MENJAGA CUTI Cuti Tahun Leoas (A) Cuti Layak (B) Jumlah Cuti Layak {A+B} (C) Jumlah Cuti Diambil (D) Baki Cuti {C - D } (E) Cuti Bawa Ke Hadapan Cuti Bagi GCR **

Skim Tahun Perkhidmatan /Gred/ Tarikh Lantikan

PENJELASAN A : Cuti rehat yang di bawa dari tahun lepas hendaklah tidak melebihi kelayakan cuti bagi 2 tahun B : Kadar Cuti Rehat yang layak pada tahun berkenaan C : Jumlah cuti rehat yang layak pada tahun berkenaan D : Cuti Rehat yang di ambil pada tahun berkenaan E : Baki cuti mungkin termasuk jumlah cuti yang dibawa dari dua tahun lepas yang tidak dapat dihabiskan dalam tahun semasa jika didapati pegawai berkenaan mengambil cuti rehat tahunannya kurang daripada jumlah cuti yang dibawa dari dua tahun lepas. Contoh Cuti rehat yang dibawa dari tahun pertama ( 2002 ) mestilah diambil pada tahun ketiga ( 2004 ) jika tidak baki cuti tahun berkenaan akan luput F : Cuti yang dibawa kehadapan hendaklah tidak melebihi 2 tahun kelayakan cuti. ** : Cuti yang dikumpulkan untik GCR hendaklah tidak melebihi 15 hari atau setengah daripada kelayakan cuti tahunan mengikut mana yang kurang. Pada tahun akhir perkhidmatan, seorang pegawai dibenarkan mengumpul cuti rehat bagi GCR sehingga maksimum sama banyak dengan kadar cuti rehat UNTUK DIPENUHI OLAH SEMUA PEGAWAI / KAKITANGAN KERAJAAN Saya.. Yang mempunyai baki cuti rehat yang boleh di buat pilihan sebanyak .hari yang tidak dapat dihabiskan oleh sebab kepentingan perkhidmatan bagi tahun Dengan ini bersetuju memilih sebanyak . Hari daripada jumlah baki cuti tersebut untuk dikumpulkan bagi Faedah Gantian Cuti Rehat dan sebanyak hari lagi untuk dibawa ke tahun hadapan. .. (Tandatangan pegawai / Kakitangan yang memilih) 3. PENGESAHAN PEGAWAI / KAKITANGAN YANG MENJAGA CUTI * Cuti yang dipilih untuk faedah gantian cuti rehat (GCR)

Baki cuti yang dipilih untuk dibawa ke tahun hadapan.

* Cuti yang dikumpulkan untuk GCR hendaklah tidak melebihi 15 hari atau setengah daripada kelayakan cuti tahunan mengikut mana yang kurang. Pegawai / Kakitanagn yang mengesahkan cuti.. Tarikh :

LAMPIRAN 'A' KEBENARAN DARIPADA KETUA JABATAN UNTUK MENGUMPUL CUTI REHAT GANTIAN CUTI REHAT (GCR) DI BAWAH PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2004 Saya sahkan bahawa segala usaha dibuat oleh ..
(nama pegawai)

Nombor Kad pengenalan : Untuk mengambil kesemua cuti rehat tahunannya sebelum akhir tahun sebanyak. .. Hari rehatnya

(a)

20.. daripada jumlah baki cuti Hari yang tidak dapat

Sebanyak . perkhidmatan, GCR,

dihabiskan demi kepentingan bagi

sebanyak . Hari adalah dibenarkan dikumpul

manakala sebanyak .. hari lagi adalah di benarkan dibawa ke

tahun hadapan ; ATAU * Untuk mengambil kesemua cuti rehat tahunan yang layak sebanyak hari sebelum akhir tahun 20. Oleh sebab tahun 20 ialah tahun akhir perkhidmatan pegawai ini , maka sebanyak . hari adalah dibenarkan dikumpul bagi GCR . Beliau akan bersara / telah meninggal dunia dalam

(b)

perkhidmatan * pada . / . / 20..

..
(Tandatangan Ketua Jabatan)

Nama Penuh : . Jawatan Tarikh : . : .

Nota 1: Bagi pegawai yang tertakluk di bawah Sistem Saraan Baru ( Perenggan 2 , Lampiran D7 Pekeliling perkhidmatan Bil.9 Tahun 1991 ) atau Sistem Saraan Malaysia baki cuti rehat tahun pertama yang tidak dihabiskan luput pada akhir tahun ketiga. Nota 2: Kebenaran ini perlu damaklumkan kepada pegawai berkenaan. Nota 3: Pengumpulan cuti rehat bagi GCR hendaklah dihentikan setelah genap 150 Hari. * Mana yang berkenaan

LAMPIRAN 1

SENARAI NAMA ANGGOTA BAGI BORANG KEBENARAN DARIPADA KETUA JABATAN UNTUK MENGUMPUL CUTI REHAT BAGI GANTIAN CUTI REHAT (GCR) DI BAWAH PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2004

Jabatan / Unit : ________________________________________________ Bil Nama Pegawai Jawatan

Pindaan Tarikh Kemaskini

: : :

001 / 2010