PEMBINAAN PASUKAN.

(TEAM BUILDING)

DISAMPAIKAN OLEH RAHIM BIN AWANG PENOLONG PENGARAH KANAN BIDANG DISIPLIN SEKTOR PEMBANGUNAN KEMANUSIAAN JABATAN PELAJARAN SABAH

MENGAPA KITA DI SINI?

COME TOGETHER IS A BEGINNING GET TOGETHER IS A PROGRESS WORKING TOGETHER IS A SUCCESS

PILIH SATU HADIAH?

BELON
PAKU PAYUNG BULLDOZER

PASUKAN:
Bekerja bersama, mempunyai objektif yang sama, saling bergantungan saling menyokong pertandingan vs pembaziran, kualiti rendah, kelewatan, pengulangan kerja, produktiviti rendah, persaingan

PEMBINAAN PASUKAN:
Proses di mana setiap individu membantu, bekerjasama di antara satu sama lain dalam usaha berkongsi maklumat dan berkomunikasi secara terbuka sesama sendiri.

PANDUAN ASAS PEMBINAAN PASUKAN:

Mula dari kecil, Jelaskan tujuan dan matlamat, Ingat ! Perkara yang tak difahami menakutkan, Individu bertanggungjawab terhadap perkembangan diri, Ingat ! Ahli yang tidak berpeluang akan berasa takut dan cemburu,

PANDUAN ASAS PEMBINAAN PASUKAN:

Paksaan tidak boleh mengubah manusia, pertolongan dari luar digunakan apabila perlu, belajar dari kesilapan, bertanya pendapat, galakkan berbincangan terbuka, adakan mesyuarat

PANDUAN ASAS PEMBINAAN PASUKAN:

Jangan bina harapan yang anda tidak dapat penuhi, lantik orang lain dimana yang sesuai, ubahsuai dimana yang perlu, cakap mesti dikota, ingat ! Bila kita berjaya orang yang gagal akan rasa terancam

PANDUAN ASAS PEMBINAAN PASUKAN:

Perkara baru mencabar seluruh organisasi, cemburu akan wujud kepada orang yang tidak terlibat

PASUKAN YANG BERKESAN (1)

MAKLUMAT:
PENYEBARAN LUAS. PERKONGSIAN SEPENUHNYA. JUJUR DAN TERBUKA.

PASUKAN YANG BERKESAN (2)

PERHUBUNGAN INDIVIDU:
SALING;
MENGHORMATI. MENGHARGAI. MEMAHAMI. MEMPERCAYAI. MENYOKONG. BEKERJASAMA.

PASUKAN YANG BERKESAN (3)

KONFLIK: MENGANGGAP SEBAGAI SEMULAJADI DAN MEMBANTU, FOKUS KEPADA ISU DAN BUKANNYA INDIVIDU

PASUKAN YANG BERKESAN (4)

PERSEKITARAN:
TERBUKA. MENYERONOKKAN. BERKESAN. BERMAKNA. TIADA PERSAINGAN. PENYERTAAN. KONDUSIF

PASUKAN YANG BERKESAN (5)

KEPUTUSAN:
MENDENGAR PENDAPAT. PENGGUNAAN SUMBER KEMAS DAN BERKESAN. BERTANGGUNGJAWAB DAN LAKSANAKANNYA. BIJAKSANA.

PASUKAN YANG BERKESAN (6)

KREATIVITI: BANYAK PILIHAN. KRITIS DAN KREATIF. MEMBUAT KEPUTUSAN DENGAN BIJAKSANA. MENYELESAIKAN MASALAH SECARA BERKESAN.

PASUKAN YANG BERKESAN (7)

KUASA: DIKONGSI BERSAMA. MENYUMBANG KEPADA PASUKAN. JANGAN CAKAP TAK SERUPA BIKIN

PASUKAN YANG BERKESAN (8)

MOTIVASI: BERTANGGUNGJAWAB MENCAPAI MATLAMAT PASUKAN. KEPUASAN KEPERLUAN DIPUNYAI, PENCAPAIAN MELALUI PASUKAN.

PASUKAN YANG BERKESAN (9)

GANJARAN: BUDAYA PENGHARGAAN. BERDASARKAN SUMBANAGAN. PENGIKTIRAFAN SEBAYA.

CIRI-CIRI PASUKAN YANG BERKESAN:KESAMAAN IDENTITI. KESAMAAN OBJEKTIF DAN MATLAMAT. KESAMAAN KEPIMPINAN. BUDAYA HORMATI, FAHAMI, DAN HARGAI. BERKONGSI KEJAYAAN DAN KEGAGALAN. SALING KERJASAMA TINGGI.

CIRI-CIRI PASUKAN YANG BERKESAN:AHLI MEMPUNYAI PERANAN TERTENTU. MEMBUAT KEPUTUSAN DENGAN BIJAKSANA. MENYELESAIKAN MASALAH SECARA BERKESAN. MEMPUNYAI AHLI YANG BERBEZA LATAR BELAKANG DAN PENGALAMAN

KEUNTUNGAN PASUKAN BERKESAN:

Hasil yang optimum, kejelekitan, komunikasi terbuka, penglibatan ampuh, pengumpulan sumber, keputusan bijak, peningkatan semangat staf

FAKTOR PENTING PEMBINAAN PASUKAN:Langkah berurutan, perancangan yang teliti, gaya kepimpinan, komposisi personaliti, kekerapan aktiviti, pergerakan ahli, pengharapan yang munasabah.

10 masalah manusia dalam pasukan:

Salah pilih kekeliruan struktur organisasi kurang kawalan, motivasi rendah kepercayaan yang salah

10 masalah manusia dalam pasukan:

tujuan tidak jelas kreativiti rendah/kurang Ganjaran tidak adil latihan lemah perancangan yang gagal

TANDA-TANDA PASUKAN BERKESAN:

Menunjukkan kejujuran dan keterbukaan Kesilapan sebagai terbuka dan belajar Persaingan yang sihat Saling menghormati, memahami, dan menghargai Saling membantu Mesyuarat yang berkesan Perhubungan staf yang baik

TANDA-TANDA PASUKAN BERKESAN:

Faham peranan dan objektif Hubungan baik Menerima pertolongan luar Baik pulih berterusan Mendapat kepuasan bekerja Pejabat tempat mengembirakan Dapat memenuhi keperluan melalui pekerjaan

TANDA-TANDA PASUKAN YANG TIDAK BERKESAN:

Kecewa dengan pekerjaan Tidak menggunakan kesilapan sebagai peluang tetapi menyalahkan orang lain Persaingan tidak sihat Tanda-tanda melalui bukan lisan yang negatif Mesyuarat yang bukan mesyuarat Hubungan yang tidak baik

TANDA-TANDA PASUKAN YANG TIDAK BERKESAN:

Kerja yang tidak jadi dan berulang-ulang Takut pertolongan luar Tahap saling membantu adalah rendah Tiada budaya 3M

YOU MUST FIRST THINK LIKE A WINNER IF YOU WANT TO BECOME A WINNER
STAPLES W.D.(1994)

WHEN YOU CHANGE YOUR THINKING YOU CHANGE YOUR LIFE

WHEN YOU CHANGE YOUR THINKING

YOU CHANGE YOUR BELIEFS

YOU CHANGE YOUR EXPECTATIONS

WHEN YOU CHANGE YOUR EXEPECTATIONS

WHEN YOU CHANGE YOUR BELIEFS

YOU CHANGE YOUR ATTITUDE

WHEN YOU CHANGE YOUR ATTITUDE

YOU CHANGE YOUR BEHAVIOUR

WHEN YOU CHANGE YOUR BEHAVIOUR

YOU CHANGE YOUR PERFORMANCE YOU CHANGE YOUR LIFE !

WHEN YOU CHANGE YOUR PERFORMANCE

KITA HARUS LEBIH PRODUKTIF DARI HARI SEMALAM

HARI INI

KITA SEPATUTNYA LEBIH PRODUKTIF DARI HARI INI

HARI ESOK

KITA MESTI MEMANDANG KE BELAKANG UNTUK MENYEDARI KE MANA KITA TELAH PERGI
MEMANDANG KE HADAPAN UNTUK MENGETAHUI KE MANA KITA AKAN PERGI DAN MEMANDANG KE DALAM JIWA KITA UNTUK MENGGUNAKAN APA YANG KITA ADA, SUPAYA KITA SAMPAI KE DESTINASI

PILIH SATU LAMBANG SAJA !

PILIHAN ANDA MENUNJUKKAN

GOOD ORGANIZER, HARD WORKING, SELF DISCIPLINE INTELLIGENT, IMAGINATIVE, CREATIVE AND GENIUS HAS LEADERSHIP QUALITY, FAIR, OBJECTIVE ALWAYS THINK ABOUT SEX

INGAT ! ! !
FOR THINGS TO CHANGE I MUST CHANGE FIRST
LAWRANCE WALTER NG, 1992

ALLAH TIDAK MERUBAH NASIB SESUATU KAUM, MELAINKAN KAUM ITU MERUBAHNYA SENDIRI
QURAN,SURAH AR-RAD: 11

SEKIAN, JUMPA LAGI

TERIMA KASIH KERANA MENDENGAR, JIKA DIJADIKAN AMALAN, KITA AKAN CEMERLANG JADIKAN BUDAYA, KITA AKAN GEMILANG MASYARAKAT GEMILANG, NEGARA AKAN TERBILANG