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(kenichi Sato/佐藤健一) (2008/09/28) <HANDS-FDFレクチャー>Leadershipハンドアウト
(kenichi Sato/佐藤健一) (2008/09/28) <HANDS-FDFレクチャー>Leadershipハンドアウト
(kenichi Sato/佐藤健一) (2008/09/28) <HANDS-FDFレクチャー>Leadershipハンドアウト
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医療に役立てるビジネススキル
「LeaderとLeadership」
関西リハビリテーション病院 佐藤 健一
このレクチャーでの目標
1. LeaderとLeadershipの違いを理解する
2. Leadershipの様々なスタイルを理解する
3. 新しいLeadershipの概念を理解する
4. 自分のLeadershipを認識する
Leadershipとは
人間の「集団的努力を喚起」して,集団の目的を「効果的に達成」するために
リーダーが「メンバーに対して行使」する対人的な影響力
始まりは国,地域の統治方法を論じていた →1900年頃からビジネス界で活用される
1.LeaderとLeadership
LeaderとLeadershipは同じではない
1) Leaderの定義
組織が機能するために必要とされる役割
年功序列が大部分
→ 資質が不十分でもなりうる
名誉職のことあり
leaderになることが目標になる(その先は?)
Leaderは大変だから目指さないこともある
2) Leadershipの定義
役割遂行に必要な手段
場をつくり,場に刺激を与え,場を動かす
→どの立場でも必要かつ重要である (でもその評価は他人が行う
3) Leaderになること,Leaderであること
真剣にやると結構大変で,ストレスは増える,その割に見返りは少ない
→Leaderを目指さず普通に働くことで満足しやすい
しかし,この先の情勢を考慮すると自分の価値を高める努力は必要となる
2.Leadershipの様々なスタイル
マックスウェーバーによる分類
1) 家長型リーダーシップ
封建的家父長制と同様の価値観→集団構成員が家長の権威に服従
2) 官僚型リーダーシップ
組織構造や規則などによる権威→集団構成員が服従
3) リーダー資質型リーダーシップ
リーダーの資質・人間的魅力→集団構成員の忠誠を引き出す
レビンによる分類
1) 専制的リーダーシップ
2) 放任的リーダーシップ
3) 民主的リーダーシップ
ゴールマンによる分類
1) Visionary Style (ビジョンリーダーシップ)
2) Coaching Style (コーチングリーダーシップ)
3) Democratic Style (調整リーダーシップ)
4) Affiliative Style (仲良しリーダーシップ)
5) Pacesetting Style (実力リーダーシップ)
6) Commanding Style (指示命令リーダーシップ)
3.新しいleadershipの考え
・servant leadership
ロバートグリーンリーフが提唱(2003)
定義
リーダーである人が「まず相手に奉仕し,その後相手を導く」という実践哲学
「相手への奉仕を通じて,相手を導きたいという気持ちになり,
その後リーダーとして相手を導く役割を受け入れる人」
従来のリーダーシップに多い形
・まず相手の上に立って相手を動かそうとする
・地位,権力,お金を得て,余った部分で他者に奉仕
サーバントリーダーシップ
・他者に対する思いやりの気持ち,奉仕の行動が先
リーダーが自分がヴィジョン(達成すべき事や夢)に対して強い使命感を持って伝える
↓
その考えにメンバーが共感
↓
ヴィジョンの実現のためにメンバーが自発的に取り組む
メンバーが困っていればコーチングを行う
ほめる
メンバーの成長を促す
4.自分のLeadershipを認識する
・leadershipを発揮するには
→認識と評価が重要となる
リーダーシップの自己認識
→別紙