(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 36 Tahun 2013)

2
TUJUAN
Melaksanakan keputusan Kerajaan
mengenai penambahbaikan struktur
Jadual Gaji Minimum - Maksimum
(JGMM) bagi Gred 1 hingga Gred 54 di
bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM).
| Perenggan 1 PP 36/2013 |
3
Seiring dengan Transformasi
Perkhidmatan Awam, skim perkhidmatan,
landasan kemajuan kerjaya pegawai dan
struktur JGMM di bawah SSM wajar dikaji
dan ditambah baik.
| Perenggan 2 - 4 PP 36/2013 |
Samb...
LATAR BELAKANG
4
PENAMBAHBAIKAN JGMM
Gred 1 hingga Gred 54
| Perenggan 5 PP 36/2013 |
Prinsip kadar upah mengikut kerja dan kelayakan
masuk, serta prinsip relativiti dan pariti.
Gaji minimum dan maksimum dalam
JGMM dibundarkan.
Gaji maksimum ditambah 2 KGT.
Gaji maksimum diperkemas untuk tampung prinsip
penetapan gaji permulaan kenaikan pangkat.
PRINSIP PENAMBAHBAIKAN
5
JGMM bagi skim perkhidmatan berkuat kuasa - Lampiran A.
JADUAL GAJI MINIMUM MAKSIMUM
Gred 1 hingga Gred 54
| Perenggan 7 - 9 PP 36/2013 |
JGMM bagi skim perkhidmatan jumud - Lampiran B.
JGMM tiada dalam Lampiran A atau Lampiran B, Ketua
Jabatan memohon JGMM daripada JPA (Bahagian Saraan)
dengan dikemukakan salinan kenyataan perkhidmatan
pegawai terlibat.
6
PEGAWAI YANG
LAYAK
TETAP / SEMENTARA / CONTRACT OF
SERVICE
BERKHIDMAT PADA / SELEPAS
1 NOVEMBER 2013
DIPINJAM/ TUKAR SEMENTARA
CUTI BERGAJI PENUH / SEPARUH
GAJI/ TANPA GAJI
MENINGGAL DUNIA PADA / SELEPAS
1 NOVEMBER 2013
| Perenggan 10 & 11 PP 36/2013 |
7
PEGAWAI YANG
TIDAK LAYAK
PEGAWAI JKK 1976 DAN SSB
PEGAWAI YANG BERADA DALAM
SISTEM SARAAN AGENSI
DIASINGKAN SARAANNYA.
PEGAWAI DIBUANG KERJA PADA
ATAU SEBELUM 1 NOVEMBER 2013
PEGAWAI BERSARA PADA ATAU
SEBELUM 1 NOVEMBER 2013
PEGAWAI MENINGGAL DUNIA
SEBELUM 1 NOVEMBER 2013
| Perenggan 12 PP 36/2013 |
8
| Perenggan 13 PP 36/2013 |
Dipindah kepada amaun gaji
yang sama* dalam JGMM baru
mulai 1 NOVEMBER 2013.
* Gaji pegawai tidak dibundarkan.
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
9
| Perenggan 13 PP 36/2013 |
1
AMAUN GAJI PEGAWAI KURANG DARIPADA
GAJI MINIMUM BARU
MIN MAKS MIN MAKS
JGMM SEKARANG
GRED N17
PP2/2013
JGMM BARU
GRED N17
PP36/2013
RM927.03 RM928.00
CONTOH : GRED N17
927.03 3,089.68 928.00 3,375.00
DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI MINIMUM DALAM JGMM BARU
MULAI 1 NOVEMBER 2013
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
10
| Perenggan 13 PP 36/2013 |
2
AMAUN GAJI PEGAWAI MELEBIHI DARIPADA
GAJI MINIMUM BARU (PEGAWAI TIDAK MENERIMA OPSYEN)
MIN MAKS MIN MAKS
JGMM SEKARANG
GRED R3
PP2/2013
JGMM BARU
GRED R3
PP36/2013
RM1,112.60 RM1,112.60
CONTOH : GRED R3
792.60 2,007.76 793.00 2,168.00
DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DALAM JGMM BARU
MULAI 1 NOVEMBER 2013
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
11
| Perenggan 13 PP 36/2013 |
3 AMAUN GAJI PEGAWAI MELEBIHI DARIPADA
GAJI MINIMUM BARU (PEGAWAI MENERIMA OPSYEN)
MIN MAKS MIN MAKS
JGMM SEKARANG
GRED R3
PP2/2013
JGMM BARU
GRED H11
PP36/2013
RM1,112.60 RM1,112.60
CONTOH : GRED R3 KE H11
792.60 2,007.76 837.00 2,619.00
DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DALAM JGMM BARU
MULAI 1 NOVEMBER 2013
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
12
| Perenggan 13 PP 36/2013 |
4
AMAUN GAJI PEGAWAI BERADA DI GAJI MAKSIMUM
PADA TAHUN 2013
MIN MAKS MIN MAKS
JGMM SEKARANG
DG41
PP2/2013
JGMM BARU
DG41
PP36/2013
RM6,805.59 RM6,805.59
CONTOH : GRED DG41
1,916.31 6,805.59 1,917.00 8,652.00
PGT MULAI 2014
& SETERUSNYA
DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DALAM JGMM BARU
MULAI 1 NOVEMBER 2013
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
13
| Perenggan 13 PP 36/2013 |
5 AMAUN GAJI PEGAWAI BERADA DI GAJI KUP PADA
TAHUN 2013
MIN MAKS MIN MAKS
GAJI SEKARANG
DGA 32
PP2/2013
GAJI BARU
DG32
PP36/2013
RM4,956.23
RM4,956.23
CONTOH : GRED DGA 32
2,730.15 4,801.23 2731.00 5,457.00
GAJI
KUP
DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DALAM JGMM BARU
MULAI 1 NOVEMBER 2013
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
PGT MULAI 2014
& SETERUSNYA
14
| Perenggan 13 PP 36/2013 |
6 AMAUN GAJI PEGAWAI BERADA DI GAJI KUP
MIN
MAKS MIN MAKS
GAJI SEKARANG
DGA 34
PP2/2013
GAJI BARU
GRED DG34
PP36/2013
RM5,847.39 RM5,847.39
CONTOH : GRED DGA 34
3,396.71 5,022.39 3397.00
5,797.00
GAJI
KUP
GAJI KEKAL
KUP
DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DI GAJI KUP
MULAI 1 NOVEMBER 2013, DAN KEKAL DI GAJI KUP
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
15

JAWATAN PEMINJAMAN / TUKAR SEMENTARA
Gaji dipindah secara isyarat di gaji hakiki oleh
Ketua Jabatan asal.
Pemindahan gaji diberi di jawatan peminjaman /
tukar sementara oleh Ketua Jabatan agensi
peminjam.

PEGAWAI CUTI SEPARUH GAJI
Pemindahan gaji diberi di gaji hakiki.
Dibayar separuh daripada amaun gaji baru.
PEGAWAI YANG CUTI TANPA GAJI
Pemindahan gaji diberi di gaji hakiki.
Dibayar gaji baru apabila kembali bertugas.
GAJI
HAKIKI
GAJI
PEMINJAMAN
GAJI
HAKIKI
GAJI
DITERIMA
GAJI
HAKIKI
GAJI
DITERIMA
KEMBALI
BERTUGAS
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
| Perenggan 13 PP 36/2013 |
16
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
Pegawai yang diluluskan Gaji KUP oleh JPA
| Perenggan 14 & 15 PP 36/2013 |
MIN
MAKS
GAJI KUP
BERADA DALAM
LINGKUNGAN
JGMM BARU
TIDAK
Diperuntukkan gaji KUP
$
$
KEKAL
diperuntukkan gaji KUP
KETUA JABATAN HENDAKLAH KEMUKAKAN SENARAI PEGAWAI DI
GAJI KUP MENGGUNAKAN BORANG DI LAMPIRAN C
GAJI KUP TIDAK
DAPAT
DITAMPUNG
JGMM BARU
TERTAKLUK SYARAT/
PERATURAN PGT BERKUAT
KUASA
TERHAD KEPADA AMAUN GAJI
MAKSIMUM JGMM BARU
LAYAK
DIPERTIMBANG
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN (PGT)
MULAI 2014
17
| Perenggan 17 PP 36/2013 |
PEGAWAI YANG MASIH BERADA DI GAJI KUP SELEPAS
1 NOVEMBER 2013 TIDAK DIBERIKAN PGT
18
Syarat dan peraturan
elaun dan kemudahan.
| Perenggan 18 & 20 PP 36/2013 |
PENAMBAHBAIKAN JGMM
Gred 1 hingga Gred 54
Penambahbaikan
JGMM Berkuat Kuasa
1 November 2013
TIDAK MENGUBAH
Tarikh Pergerakan
Gaji
PERUBAHAN GAJI HENDAKLAH DICATAT DALAM
KENYATAAN PERKHIDMATAN PEGAWAI TERLIBAT
19
PEMAKAIAN
| Perenggan 21 PP 36/2013 |
TERTAKLUK PENERIMAAN PAKAI PIHAK BERKUASA
MASING-MASING.
DIPANJANGKAN KEPADA PERKHIDMATAN:
NEGERI
PIHAK BERKUASA BERKANUN
PIHAK BERKUASA TEMPATAN
TERIMA KASIH