Isu Perburuhan - Akta Kerja

8/29/2014 1
JBNS JTKSM
ISU-ISU
PERBURUHAN
SEMASA DAN
PENYELESAIANNYA
ROSMASITA BINTI MOHAMED
TIMBALAN PENGARAH PERKESO NEGERI PAHANG
8/29/2014 2
OBJEKTIF AKTA KERJA 1955
KONTRAK PERKHIDMATAN
JABATAN TENAGA KERJA SEMENANJUNG MALAYSIA
JTKSM
Menggariskan faedah-faedah minimum
yang wajib diberikan oleh majikan
kepada pekerja yang digajikan di
bawah satu kontrak perkhidmatan oleh
majikannya.
8/29/2014 3
JTKSM
PEMAKAIAN
Terpakai di Semenanjung Malaysia dan
Wilayah Persekutuan Labuan sahaja.
Terpakai kepada pekerja di sektor swasta
sahaja.
Terpakai kepada pekerja dalam Jadual
Pertama Akta.
8/29/2014 4
JTKSM
JADUAL PERTAMA
Pekerja yang mendapat
gaji tidak melebihi
RM1,500.00 sebulan.
Pekerja manual tanpa mengira had
gaji.
Penyelia yang menyelia pekerja
manual yang digajikan oleh majikan
yang sama.
Pekerja dalam pengendalian
kenderaan secara mekanikal bagi
tujuan pengangkutan penumpang dan
barang-barang.
Kakitangan domestik.
8/29/2014 5
JTKSM
Seksyen 2
Kontrak Perkhidmatan
Mana-mana perjanjian sama ada
secara lisan atau bertulis dan sama ada
nyata atau tersirat di mana seseorang
bersetuju untuk berkhidmat dengan
majikannya sebagai pekerja
8/29/2014 6
JTKSM
Kontrak perkhidmatan wajib secara bertulis:
(i) Kontrak perkhidmatan untuk sesuatu
tempoh melebihi satu bulan.
(ii) Kontrak bagi melaksanakan kerja
tertentu mengambil masa melebihi satu
bulan untuk disiapkan.`
8/29/2014 7
JTKSM
a. Wujudnya hubungan MASTER &
SERVANT (Master tentukan jenis kerja,
bagaimana kerja itu perlu dilakukan,
dan peralatan yang diperlukan untuk
kerja itu.)
b. Ujian ini mudah digunapakai apabila
adanya hubungan majikan dan pekerja.
Ujian-Ujian Kontrak Perkhidmatan
i. Control Test
8/29/2014 8
JTKSM
Seseorang dikira digajikan sebagai part &
parcel perniagaan itu dan kerja-kerja yang
dilakukan adalah menjadi sebati dengan
perniagaan itu
Lord Denning
ii. Ujian Organisasi
8/29/2014 9
JTKSM
Di bawah ujian ini kedua-dua ujian di atas
dipakai untuk merumuskan kontrak
perkhidmatan.
iii. Ujian Multiple Test atau Mixed Test
8/29/2014 10
JTKSM
Pihak yang menjalankan kerja adalah lebih
bebas dan tahap independence yang tinggi
Contoh
Hubungan kontraktor pembinaan dengan pemaju perumahan.
Hubungan kontraktor ladang dengan pengurus ladang.
Hubungan pemandu lori dengan pemilik lori.
Profit sharing kedai gunting rambut.
Elemen tahap kawalan (control) adalah penting
untuk membezakan kontrak perkhidmatan dan
kontrak untuk perkhidmatan.
Kontrak Untuk Perkhidmatan
8/29/2014 11
JTKSM
Memberi salinan butir-butir yang disahkan
mengenai terma-terma dan syarat-syarat
perkhidmatan kepada pekerja pada atau
sebelum pekerja itu memulakan kerja.
Peraturan 8 (1) Peraturan
Pekerjaan 1957
Tanggungjawab Majikan Mengenai
Kontrak Perkhidmatan
8/29/2014 12
JTKSM
Memberi penyata gaji pada atau sebelum
pembayaran gaji
Peraturan 5 (c) Peraturan
Pekerjaan 1957
8/29/2014 13
JTKSM
Sek. 7
Syarat-syarat kontrak tidak boleh kurang
manafaatnya dari terma-terma yang
disebutkan dalam akta ini. Tertakluk kepada
mana-mana larangan, syarat-syarat yang
lebih manafaat dan terma-terma yang tidak
dibekalkan dalam Akta ini bolehlah
dibekalkan dalam kontrak ini.
8/29/2014 14
JTKSM
Sek. 8
Tidak boleh menghadkan hak seseorang
pekerja untuk memasuki, mengambil
bahagian dalam aktiviti-aktiviti atau
menubuhkan sesuatu Kesatuan Sekerja.
8/29/2014 15
JTKSM
Wajib menyimpan butir-butir penggajian
pekerja dan sebarang maklumat mengenai
penggajian pekerjanya bagi tempoh 6 tahun
Sek. 61 (3) A
8/29/2014 16
JTKSM
Isu-isu berbangkit drpd kontrak pkhidmatan
i. Tidak mematuhi kehendak undang2. Cth. Tidak
memberi satu satu salinan yg sah.
ii. HR yg sediakan kontrak perkhidmatan perlu mahir
dengan kehendak undang2.
iii. Terma-terma tidak jelas dan menimbulkan masalah
bagi pekerja manual dan bukan manual serta
pekerja bergaji kurang dari RM1,500 dan pekerja
bergaji lebih RM1,500.Cth: hubungan antara
syarat-syarat perkhidmatan dengan handbook
dsbnya.
8/29/2014 17
JTKSM
v. Kontrak ditandatangani di Snanjung tetapi pekerja
bekerja di Sabah atau Swak dan sebaliknya.
vi. Pertukaran dalaman/luaran. Cth: Pengurus
disediakan elaun pemandu di tempat lama ttp tiada
disediakan di tempat baru.
iv. Kontrak yang ditandatangani di negara asal berbeza
dengan terma-terma yang ditandatangani di
Malaysia. Kes Chinwell
8/29/2014 18
JTKSM
i. Kontrak-kontrak sesuatu tempoh tertentu
tamat pada akhir tempoh tersebut.
ii. Kontrak-kontrak bagi melaksanakan sesuatu
kerja tertentu tamat pada masa siapnya
kerja tersebut.
(a) Penamatan Biasa
iii. Kontrak Perkhidmatan boleh ditamatkan
mengikut peruntukan bertulis dalam kontrak
tersebut.
Seksyen 11
Penamatan Kontrak Perkhidmatan
8/29/2014 19
JTKSM
iv. Sekiranya tiada peruntukan sedemikian atau
sekiranya penamatan berlaku kerana keadaan-
keadaan berikut, maka tempoh notis yang
disebutkan di bawah ini mestilah diberi:
a. Majikan telah memberhentikan atau berniat untuk
berhenti menjalankan perniagaan.
b. Majikan telah memberhentikan atau berniat untuk
berhenti menjalankan perniagaan di tempat di mana
pekerja itu dikontrakkan untuk bekerja.
c. Kehendak-kehendak perniagaan tersebut bagi
pekerja menjalankan kerja dari jenis tertentu telah
tamat atau susut atau dijangka tamat atau susut.
8/29/2014 20
JTKSM
d. Kehendak-kehendak perniagaan tersebut bagi
pekerja menjalankan kerja dari jenis kerja
tertentu ditempat ia dikontrakkan untuk bekerja
telah tamat atau susut atau dijangka tamat atau
susut.
e. Pekerja-pekerja enggan menerima pemindahannya
ke mana-mana tempat pekerjaan, melainkan
kontrak perkhidmatannya menghendaki ia
menerima pemindahan tersebut.
f. Berlakunya pertukaran dalam pemilikan sesuatu
perniagaan atau sebahagian dari sesuatu
perniagaan.
PENAMATAN BIASA
8/29/2014 21
JTKSM
PENAMATAN BIASA
Bekerja kurang 2 tahun - 4 minggu

Bekerja lebih 2 tahun hingga
kurang 5 tahun - 6 minggu

Bekerja 5 tahun atau lebih - 8 minggu
Notis penamatan kerja mestilah dibuat secara
bertulis dan boleh diberi pada bila-bila masa.
Seksyen 12
8/29/2014 22
JTKSM
PENAMATAN BIASA
Notis penamatan kerja mestilah dibuat secara bertulis
dan boleh diberi pada bila-bila masa.
Seksyen 12
Notis penamatan tidak diperlukan jika pihak yang
menamatkan kontrak itu membayar kepada pihak
yang lain satu jumlah wang yang sama dengan gaji
yang diterima semasa tempoh notis, atau dalam
keadaan melanggar sesuatu syarat dalam kontrak oleh
pihak yang lain.
Seksyen 13
Penamatan Kontrak Perkhidmatan
8/29/2014 23
JTKSM
Pekerja berhenti kerja tanpa notis - majikan
tidak datang ke JTK....implikasi kepada
pekerja yang lain.
Isu berbangkit
8/29/2014 24
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
i. Sekiranya pekerja melakukan salahlaku, majikan
boleh membuang pekerja itu dengan tanpa notis
selepas mengadakan siasatan. Majikan boleh,
a. membuangnya, atau
b. menurunkan pangkat pekerja itu, atau
c. mengenakan mana-mana hukuman yang
ringan yang difikirkan patut. Sekiranya hukuman
itu menggantung kerjanya dengan tanpa gaji,
maka tempoh gantung kerjaw itu mestilah tidak
melebihi 2 minggu.
(b) Penamatan kerana sebab-sebab khas
Seksyen 14
8/29/2014 25
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
ii. Bagi maksud siasatan ke atas salahlaku dan
mengadakan satu siasatan, majikan boleh
menggantung kerja seseorang pekerja dengan
separuh gaji bagi tempoh sehingga 2 minggu.
Sekiranya pekerja itu didapati tidak bersalah, baki
gaji 2 minggu itu mestilah dikembalikan
kepadanya.
iii. Sekiranya pekerja itu atau orang tanggungannya
diancam dengan bahaya kekerasan atau penyakit,
dia boleh menamatkan kontrak perkhidmatannya
dengan tanpa notis.
Seksyen 14(3)
8/29/2014 26
Apakah salahlaku?
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
SESUATU TINDAKAN ATAU
PERBUATAN seseorang pekerja yang
bertentangan dengan pematuhan syarat-
syarat perkhidmatan yang nyata atau
tersirat yang mempunyai niat dan tidak
mempedulikan akan kesan yang akan
timbul dari perbuatannya itu.
8/29/2014 27
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
TIGA JENIS:
1. SALAHLAKU berkaitan tugas
seperti kecuaian, penipuan, salah
faham, ingkar arahan dsb.
SALAHLAKU DALAM
PERKHIDMATAN
8/29/2014 28
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
2. SALAHLAKU berkaitan disiplin
seperti bergaduh, menyerang,
berkelahi, berjudi, merosakkan harta
syarikat, menagih dadah dsb.
8/29/2014 29
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
Mahkamah Perusahaan
Award No. 3/70
Sekiranya seseorang pengurus berpendapat bahawa
sesuatu salahlaku yang telah dilakukan oleh seseorang
pekerja itu tidak serius yang boleh membawa kepada
pemberhentian kerja dan tidak mengambil sebarang
tindakan terhadap pekerja tersebut. Majikan dikatakan
memaafkan (condoned) pekerja tersebut. Perkara ini
tidak boleh direkodkan sebagai bahan yang bakal
diungkit di masa hadapan.
8/29/2014 30
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
3. SALAHLAKU berkaitan maruah
seperti perlakuan tidak senonoh,
gangguan seksual, perbuatan lucah,
menyimpan dan mengedar bahan-
bahan lucah di tempat kerja dsb.
8/29/2014 31
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
APA ITU SIASATAN DALAMAN
Apabila pekerja melakukan suatu salahlaku
yang memerlukan hukuman dilaksanakan,
maka suatu penyiasatan hendaklah dijalankan
bagi menentukan fakta-fakta kes dan sama
ada satu prima facie telah ada terhadapnya.
8/29/2014 32
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
Walaupun didapati bahawa suatu tindakan disiplin
perlu diambil ke atasnya, satu siasatan hendaklah
dijalankan terlebih dahulu. Dalam undang-undang
perindustrian ini dikenali sebagai satu Siasatan
Dalaman.

Oleh kerana istilah itu sendiri menyebut perkataan
Dalaman maka siasatan ini adalah masalah/urusan
dalaman syarikat dan menjadi tugas pengurusan
dalaman syarikat.

8/29/2014 33
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
SEKSYEN 14 AKTA KERJA 1955
.Siasatan hendaklah dijalankan sebelum pekerja
itu dikenakan hukuman atas sebarang perbuatan
salahlakunya. Seksyen ini menguntukkan 2 cara
tindakan seperti berikut:
(a) Satu Siasatan dijalankan dan
(b) Hukuman ke atas salahlaku tersebut.
Tujuan seksyen ini ialah bagi mempastikan
Keadilan Asasi dan Keadilan Substantif ke
atas pekerja dilaksanakan.
8/29/2014 34
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
(c) Selepas berakhirnya siasatan:
Tanpa berlengah, ahli panel hendaklah menyediakan
laporan lengkap siasatan dan merekodkan secara
komprehensif keputusan yang dibuat dan terus
mengemukakan kepada pihak pengurusan. Laporan
tersebut boleh juga dimasukkan pandangan dan
sokongan atas apa-apa perkara lain. Contohnya,
kelemahan-kelemahan dalam sistem kerja, kelemahan-
kelemahan sistem penyiasatan dan lain-lain.
8/29/2014 35
SALAHLAKU
JTKSM
CONTOH-CONTOH KES
BERKAITAN DENGAN
SALAH LAKU
8/29/2014 36
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
MAHKAMAH PERUSAHAAN (AWARD NO. 59/1988)
KESALAHAN MENCURI
Mahkamah bersetuju pekerja yg dituduh tlh terlibat secara
langsung pd 24 Mac 1984 dan mengetahui tindakan itu
bersalahan dengan peraturan syarikatnya dengan mengeluarkan
dua muatan trailer penuh dengan baja ke tempat lain dari yang
sepatutnya dibawa.
Undang-undang memutuskan bahawa mencuri atau cubaan
mencuri adalah salahlaku yang boleh diambil tindakan
pembuangan kerja. Dalam kes yang disebutkan di atas,
Mahkamah mendapati pekerja tersebut bersalah dan
membenarkan majikan memberhentikan pekerja yang terlibat.
8/29/2014 37
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
KESALAHAN MENCURI
Di bawah undang-undang jenayah, seseorang pekerja yang
mengalihkan sesuatu harta syarikat tanpa kebenaran dikatakan
telah mencuri.
Dalam satu kes, seorang pekerja telah mengambil sedozen rokok
yang diketahuinya bahawa cukai rokok itu belum berbayar, ia
dikatakan telah mencuri dan majikan berhak memberhentikan
perkhidmatan pekerja itu.
8/29/2014 38
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
MENGUGUT MAJIKAN/PEGAWAI ATASAN
Pekerja mendengar khabar angin memburukkan nama isterinya
dan mengugut majikan kerana gagal melakukan penyiasatan dan
berbalah dengan pekerja lain mempertahankan kedudukan
isterinya itu. Majikan tidak mempunyai cukup bukti. Pekerja
kemudiannya telah memukul majikannya itu.
PEMBERHENTIAN KERJA OLEH MAJIKAN
DENGAN TIADA PENYIASATAN.

PEMBERHENTIAN KERJA BERASAS.
8/29/2014 39
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
MENGUGUT/MENGANCAM
Dua orang pengawal keselamatan telah bekerja sejak
1984 didapati mengukir nama dua orang pegawai
syarikat sebagai Arwah di batu nisan.
Syarikat menjalankan DI mengikut peraturan dan
kedua-duanya telah didapati bersalah dan dibuang
kerja pada 11.9.1993.
Kedua-dua mereka membantah keputusan syarikat dan
minta diambil bekerja semula.
8/29/2014 40
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
KEPUTUSAN MAHKAMAH
Mahkamah mendapati majikan telah melakukan
siasatan yang sewajarnya dan telah mengesahkan
salahlaku yang dilakukan.
Kedua-dua pengawal keselamatan dalam keterangan
mereka mengaku telah melakukan kesalahan tersebut.
Dengan nota-nota penyiasatan, tatacara penyiasatan
membuktikan kedua-dua mereka telah melakukan
kesalahan tersebut.
Mahkamah bersetuju dengan tindakan majikan
memberhentikan kedua-duanya kerana kesalahan itu
adalah serius.
8/29/2014 41
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
Perkataan Arwah untuk yang mati dan tidak boleh
digunakan kepada yang masih hidup.
Salahlaku tersebut telah mengancam
keselamatan/mengugut kedua-dua pegawai syarikat
dan keluarga mereka dan merunsingkan fikiran
mereka.
PEMBERHENTIAN KERJA BERASAS
8/29/2014 42
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
MEMBANTAH ARAHAN YANG SAH
Mahkamah mendapati seseorang pekerja yang
melanggar sesuatu peraturan bertulis yang sah adalah
suatu salahlaku yang serius yang boleh dihukum
sehingga pemberhentian kerja.
PEMBERHENTIAN KERJA BERASAS
8/29/2014 43
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
PRESTASI KERJA YANG TIDAK MEMUASKAN
Pekerja bertanggungjawab melaksanakan tugasnya dengan baik,
cekap dan sempurna.
KES TAYLOR V ALIDAIAR LTD (1978)
LORD DENNING BERPENDAPAT:

Di mana seseorang dibuang kerja kerana ketidakcekapan atau
tidak layak, adalah mencukupi sekiranya majikan benar-benar
percaya bahawa orang itu tidak cekap atau tidak layak.
Ketidakcekapan pekerja mengakibatkan kerugian harta benda
dan wang, merbahayakan nyawa dan menjejaskan prestasi
kerja.
8/29/2014 44
Hakim menggunapakai nasihat kedua-dua kes tersebut
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
KES JAMES V WALTHUM HOLY CROSS UDC (1973)
MAHKAMAH PERUSAHAAN UK:

Majikan tidak seharusnya segera membuang pekerja
disebabkan ketidakcekapan menjalankan tugas yang ia
digajikan tanpa terlebih dahulu memberitahunya akan perkara
yang ia gagal lakukan dalam pekerjaannya dan memberi
peluang pekerja berkenaan membaiki perlaksanaan tugasnya.
KES MAHKAMAH PERUSAHAAN MSIA No 12/92 & 110/91:

Autofilter Industries Sdn Bhd v Kesatuan Pekerja-Pekerja
Perusahaan Alat-Alat Pengangkutan & Sekutu.

Persatuan Pan Malaysia Cement Sdn Bhd v Mohd Khairul.
8/29/2014 45
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
MAHKAMAH PERUSAHAAN KUALA LUMPUR
DUNLOP MALAYSIAN INDUSTRIES EMPLOYEES UNION LWN.
DUNLOP MALAYSIAN INDUSTRIES BHD
(AWARD NO.212 TAHUN 1981)
DIBUANG KERJA:
KESALAHAN:
Sama ada pembuangan kerja itu adil dan sah.
Mengambil cuti sakit berlebihan dari beberapa buah
klinik yang berasingan (49 hari dari Jun Sept 1979)
dan 32 hari dari Ogos hingga Sept 1980).
Sama ada perbuatan itu bagi mengelakkan dari datang
bekerja-menandakan satu sikap ketidak-sanggupan
PYM melaksanakan tugasnya seperti di bawah kontrak
pekerjaannya.
Sengaja mendapatkan Sijil Cuti Sakit daripada doktor.
8/29/2014 46
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
KEPUTUSAN MAHKAMAH

Mahkamah bersetuju dengan keputusan DI yang
diadakan oleh majikan yang mendapati PYM bersalah
kerana mengambil cuti sakit yang berlebihan.
PYM disahkan sebagai sihat dan layak untuk bekerja
dan tidak mengidap penyakit yang serius atau sakit
berpanjangan.
Mahkamah berpendapat sama dengan majikan bahawa
PYM berniat tidak mahu melaksanakan tanggung
jawab terhadap majikannya.
PEMBUANGAN KERJA ADALAH SAH DAN ADIL

Pengerusi: Puan Sri Datin G. Chang
SEPT & OKT 1981
8/29/2014 47
PENAMATAN KONTRAK
JTKSM
ENGGAN MEMBUAT KERJA LEBIH MASA
Seksyen 60A(2) dan (3) Akta Kerja 1955 menerangkan
berkenaan dengan kerja lebih masa dan bayarannya.
KESALAHAN:
Jika majikan mempunyai asas untuk menyuruh seseorang
pekerja membuat kerja lebihmasa demi menjaga prestasi
syarikat, pekerja adalah perlu membuat kerja lebih masa
yang diarahkan.
Sekiranya pekerja itu enggan melakukan kerja
lebihmasa, ia boleh dianggap melakukan suatu salahlaku
pekerjaan.
8/29/2014 48
JTKSM
DALAM MAHKAMAH TINGGI MUAR, JOHOR
GUAMAN SIVIL NO. 16-4 TAHUN 1992
(Dalam perkara Kes Saman Pesuruhjaya Buruh
No. 51/91,52/91 dan 3/91)

FONG GHEE NONG & 7 ORANG LAGI - Pengadu
LWN
SYARIKAT BERUNTUNG SDN. BHD. -Pihak Kena Tuntut
Ringkasan Kes

1. Pekerja-pekerja digajikan sebagai Pemandu Lori dan
dibayar komisyen sahaja sebanyak 25% pekerja dan 75%
majikan daripada pendapatan perkhidmatan.
2. Pekerja-pekerja menuntut bayaran faedah cuti seperti Cuti
Tahun,Cuti Am,Cuti Sakit dll mengikut undang-undang
terhadap majikan di Mahkamah Buruh Johor Bahru.
8/29/2014 49
JTKSM
3. Tuntutan mereka dibuang oleh Mahkamah Buruh dengan alasan
mereka bukan pekerja seperti yang ditakrifkan oleh Akta Kerja
1955. (Tiada bayaran gaji, hanya dibayar komisyen sahaja)
4. Pihak pekerja tidak berpuashati dengan keputusan Mahkamah
Buruh itu dan merayu di Mahkamah Tinggi Muar.
Di Mahkamah Tinggi Muar

Hakim menolak rayuan Pengadu dengan alasan, semua pekerja
tersebut bukanlah pekerja di bawah Akta Kerja 1955 dengan alasan
berikut:

-Semua pekerja adalah kontraktor, tiada pengawasan mengenai
waktu kerja dan bagaimana kerja mereka perlu dilakukan oleh
majikan.
-Hanya ada kontrak untuk perkhidmatan dan tiada kontrak
perkhidmatan.
8/29/2014 50
JTKSM
- Mereka tidak dibayar gaji tetap tetapi hanya bayaran
komisyen sahaja.
- Hubungan Pekerja dengan Majikan jelas menunjukkan
pekerja-pekerja tersebut tidak mempunyai ikatan mengikut
kontrak perkhidmatan sebaliknya yang ada ialah kontrak
untuk perkhidmatan.
-Prinsip di atas telah diluluskan oleh Hakim Mahkamah Tinggi
Mohd Eusoff Chin J. Dalam kes:

Kulitkraft Sdn. Bhd.
Lwn.
KKPPDPMK
DI MAHKAMAH PERUSAHAAN KUALA LUMPUR
(O.M No. R8-25-122-90)

- Mahkamah Agung telah mempertahankan keputusan Mahkamah
Tinggi setelah rayuan dilakukan.

8/29/2014 51
PENAMATAN KONTRAK PERKHIDMATAN
JTKSM
Oleh Majikan
(c) Perlanggaran Kontrak / (Breach of contract)
i. Sekiranya ia gagal membayar gaji dalam tempoh 7 hari
dari tarikh akhir tempoh gaji atau kemudian dari itu tanpa
kebenaran/kelulusan Ketua Pengarah.
Seksyen 15(1)
ii. Atau sekiranya ia gagal memberi kerja atau gaji mengikut
Seksyen 16(1), kepada pekerja-pekerja perladangan yang
gaji mereka dikira mengikut hari.
Seksyen 16(1)
iii. Atau sekiranya ia gagal memberi kerja atau gaji mengikut
Peraturan 5, Peraturan Faedah Penamatan Kerja dan
Rentikerja Sentara.
Peraturan 5, Peraturan Faedah Penamatan
Kerja dan Rentikerja Sentara.
8/29/2014 52
PENAMATAN KONTRAK PERKHIDMATAN
JTKSM
i. Tidak hadir bekerja melebihi 2 hari kerja
berterusan dengan tanpa cuti atau memberi
alasan yang munasabah dan tanpa memberitahu
atau cuba memberitahu kepada majikan.
Seksyen 15(2)
Oleh Pekerja
8/29/2014 53
JBNS
ISU-ISU DAN PENYELESAIAN
JTKSM
8/29/2014 54
JBNS
KETIDAKHADIRAN KERJA/PONTENG KERJA
JTKSM
ISU PERTAMA
Apakah tindakan yang boleh diambil oleh majikan ke atas pekerja yang tidak
hadir bekerja tanpa kebenaran supervisornya?.
Kebanyakan syarikat mempunyai prosedur disiplinnya dan mereka sepatutnya
mengambil tindakan disiplin secara progresif dalam perkara ini kerana ianya
boleh membawa kepada pembuangan kerja terhadap pekerja. Bagi pekerja-
pekerja yang tidak hadir kerja melebihi 2 hari kerja Seksyen 15(2) Akta
Kerja 1955 menyebut:
PENYELESAIAN:
Seseorang pekerja hendaklah dianggap sebagai telah melanggar kontrak
perkhidmatannya dengan majikan jika ia berterusan tidak hadir bekerja selama
lebih drpd 2 hari kerja berturut-turut tanpa kebenaran terlebih dahulu dari
majikannya, melainkan ia mempunyai alasan yang munasabah bagi
ketidakhadirannya itu dan telah memberitahu majikannya tentang alasan itu
sebelum atau pada peluang terawal semasa ketidakhadiran tersebut.
8/29/2014 55
JBNS JTKSM
Mahupun jika seseorang pekerja dalam masa cuti sakit, adalah menjadi
tanggungjawab untuk memberitahu majikannya mengenai ketidakhadirannya
itu. Seksyen 60F(2) Akta Kerja menyebut:
Seseorang pekerja yang tidak hadir bekerja kerana cuti sakit:
a) Yang tidak disahkan oleh pengamal perubatan berdaftar atau
pegawai perubatan sebagaimana yang diperuntukkan di bawah
subseksyen (1) atau seorang doktor pergigian sebagaimana yang
diperuntukkan di bawah subseksyen (1A) atau
b) Yang disahkan oleh pengamal perubatan berdaftar atau
pegawai perubatan atau doktor pergigian tersebut, tetapi tanpa
memberitahu atau cuba memberitahu majikannya darihal cuti
sakit tersebut dalam masa 48 jam daripada cuti sakit itu bermula,
Hendaklah dianggap sebagai tidak hadir kerja tanpa kebenaran majikannya
dan tanpa alasan yang munasabah bagi hari-hari yang ia tidak hadir kerja.
8/29/2014 56
JBNS JTKSM
ISU KEDUA
Adakah pekerja secara otomatik menamatkan perkhidmatannya jika dia tidak
hadir bekerja melebihi 2 hari kerja?
Dalam Industrial Court Award No 55/82, Hakim Datuk Harun memutuskan:
PENYELESAIAN:
Breach of Contract of Service perlanggaran terhadap kontrak
perkhidmatan boleh membawa kepada atau tidak boleh membawa
kepada penamatan perkhidmatan. Sek 15 (1) dan (2) hanyalah deeming
provision sahaja.
Dalam keadaan ini, jika majikan gagal bayar gaji pekerja dalam tempoh
gaji yang ditetapkan, maka ia telah melakukan suatu kesalahan dan
ditangani di bawah Sek 19 Akta Kerja 1955.
8/29/2014 57
JBNS JTKSM
Keadaan ini tidak sama terhadap pekerja sekiranya dia melanggar
kontrak perkhidmatannya kerana tidak diperuntukkan dalam Akta
Kerja yang membekalkan tindakan terhadap pekerja seperti yang
dibekalkan terhadap kesalahan majikan.
Sekiranya keadaan ketidakhadiran itu jelas dan kukuh menunjukkan
perlanggaran itu sengaja dilakukan, maka majikan boleh menamatkan
kontrak perkhidmatan di bawah Sek 15(2) Akta tersebut.
CATITAN:

* Pekerja perlu diminta menjelaskan secara bertulis sebab-sebab mengapa
dia tidak hadir kerja dan termasuklah alasan-alasan kegagalannya
memberitahu majikan di atas ketidakhadirannya.
8/29/2014 58
JBNS JTKSM
ISU KETIGA
Sekiranya pekerja tidak hadir bekerja dengan tanpa kebenaran lebih dahulu
dari supervisornya melebihi dari 2 hari kerja tetapi kembali bertugas dengan
memberikan sijil cuti sakit, perlulah ketidakhadirannya itu:
(a) Dimaafkan
(b) ditolak
Seperti yang telah diterangkan sebelum ini, adalah menjadi tanggungjawab
pekerja untuk memberitahu majikannya mengenai ketidakhadirannya
walaupun dia dalam keadaan cuti sakit. Tetapi sekiranya dia dalam keadaan
sakit teruk dan tidak berdaya untuk memberitahu majikannya, maka pihak
majikan bolehlah memaafkannya. Pekerja tidak boleh dipersalahkan kerana
tidak mematuhi peraturan syarikat dalam keadaan seperti ini.
PENYELESAIAN:
8/29/2014 59
JBNS JTKSM
ISU KEEMPAT
Sekiranya seseorang pekerja tidak hadir bekerja tanpa kebenaran
supervisornya tetapi majikan mendapati pekerja di tahan polis, bolehkah
majikan menggunakan Sek 15 (2) Akta Kerja 1955 untuk menamatkan
perkhidmatannya
Sekiranya pekerja ditahan dan disiasat (disyaki), adalah baik ditunggu hingga
ia dilepaskan oleh polis sebelum mengambil keputusan untuk menamatkan
kontrak perkhidmatannya dengan tanpa notis kerana melanggar Sek 15(2)
Akta Kerja. Kerana dengan cara ini keadilan dapat dilihat telah dilakukan oleh
majikan.
PENYELESAIAN:
8/29/2014 60
JBNS JTKSM
Sebaliknya jika ia ditahan oleh polis kerana perbicaraan ke atas tuduhannya
masih belum selesai, maka bukanlah menjadi tanggungjawab majikan untuk
menunggu sehingga mahkamah membuat keputusan untuk memutuskan
samada untuk menamatkan perkhidmatannya atau mengekalkan
perkhidmatannya.
Sebagai contoh: Dalam Industrial Court Award No. 51/74 dinyatakan:
Walau pun Mahkamah Criminal membuang suatu kes jenayah, bukanlah menjadi
tanggungjawab majikan untuk mengekalkannya jika majikan telah berpuashati
ekoran dari siasatan yang telah dilakukannya sendiri yang pekerja ini tidak patut
dikekalkan dalam perkhidmatannya.
8/29/2014 61
JBNS JTKSM
ISU KELIMA
Bolehkah seseorang pekerja yang tidak hadir kerja 2 hari kerja berturut-turut
dengan tanpa kebenaran majikan dan tanpa memberitahu majikan
diberhentikan kerja kerana Breach of Contract Sek 13(2) Akta Kerja 1955.
>Sek 15(1) dan 15(2) Akta Kerja 1955 adalah deeming provision. Sek 15(2),
pekerja baru dianggap pecah kontrak jika tak hadir kerja melebihi 2 hari
berturut-turut dan gagal beritahu majikan mengenai ketidakhadirannya itu
seawal mungkin.
PENYELESAIAN:
>Pekerja dalam hal ini tidak boleh dibuang kerja dan belum boleh dianggap
telah memecahkan kontrak dengan majikannya kerana ketidakhadiran tak
lebih 2 hari kerja berturut-turut.
>Walaubagaimanapun pekerja dalam hal ini telah melanggar disiplin dengan
berbuat demikian. Perlanggaran disiplin ini perlu dipastikan samada
dilakukan oleh pekerja itu dengan sengaja atau tidak dan pastikan juga
samada pekerja telah memaklumkan majikan lebih dahulu atau sebaliknya.
Bagi tujuan ini penyiasatan dalaman perlu dibuat dengan lebih dahulu
pekerja perlu diberi surat tunjuk sebab.
8/29/2014 62
JBNS JTKSM
>Walaubagaimanapun pekerja dalam hal ini telah melanggar disiplin dengan
berbuat demikian. Perlanggaran disiplin ini perlu dipastikan samada
dilakukan oleh pekerja itu dengan sengaja atau tidak dan pastikan juga
samada pekerja telah memaklumkan majikan lebih dahulu atau sebaliknya.
Bagi tujuan ini penyiasatan dalaman perlu dibuat dengan lebih dahulu
pekerja perlu diberi surat tunjuk sebab.
>Jika sabit kesalahan, hukuman perlu mengambil kira rekod perkhidmatannya
yang lalu. Kesalahan-kesalahan, kepentingan tugas dan lain-lain.
8/29/2014 63
JBNS
CUTI BERSALIN
JTKSM
8/29/2014 64
CUTI BERSALIN
JTKSM
Definisi bersalin:
Ertinya melahirkan anak yang berlaku selepas
sekurang-kurangnya dua puluh lapan minggu hamil
dalam kelahiran seorang anak atau anak-anak, sama
ada hidup atau mati........bermula dan berakhir pada
hari sebenar kelahiran...sekiranya dua atau lebih kanak-
kanak dilahirkan pada satu kelahiran hendaklah
bermula dan berakhir pada hari kelahiran kanak-kanak
yang terakhir....
Seksyen 2
8/29/2014 65
CUTI BERSALIN
JTKSM
i. Mengikut Peraturan WHO, janin yang dilahirkan oleh
seorang wanita melebihi 500gm dianggap sebagai bayi.
Dalam keadaan ini, adakah Akta Kerja iktiraf untuk
melayakkannya cuti bersalin?
Isu-isu berbangkit
ii. Kerja ringan bagi wanita yang mengandung....
pertimbangan majikan.
8/29/2014 66
CUTI BERSALIN
JABATAN TENAGA KERJSA SEMENANJUNG MALAYSIA
JTKSM
Seseorang pekerja wanita adalah layak tidak
kurang dari 60 hari cuti bersalin dengan bergaji
sekiranya:
(a) Bekerja selama 90 hari dalam masa 9
bulan mengandung dan mana-mana hari masa 4
bulan sebelum dia bersalin.
(b) Tidak mempunyai 5 orang anak yang
masih hidup.
Seksyen 37
8/29/2014 67
CUTI BERSALIN
JABATAN TENAGA KERJSA SEMENANJUNG MALAYSIA
JTKSM
KELAYAKAN CUTI DAN ELAUN BERSALIN
Jan - Tarikh mengandung
Feb -
Mac -
April -
Mei -
___Berhenti______
Jun - Ada kerja dan berhenti
Julai -
Ogos -
Sep - 30 September (Tarikh bersalin)
8/29/2014 68
CUTI BERSALIN
JTKSM
(c) Dia telah memberitahu majikannya:
pada masa ia meninggalkan pekerjaannya,
yang dia dijangka akan bersalin dalam tempoh
4 bulan; atau
60 hari sebelum dia bersalin, sekiranya dia
masih bekerja.
Seksyen 40 (1)
Seksyen 40 (2)
Walaubagaimanapun, kegagalan memberi notis atau
memberitahu tarikh yang tidak tepat atau kesilapan dalam
notis demikian, tidaklah menjadi satu halangan/sekatan ke
atas haknya untuk mendapatkan cuti dan elaun bersalin.
Seksyen 40 (2)
Seksyen 40 (5) & (6)
8/29/2014 69
CUTI BERSALIN
JTKSM
(d) seseorang pekerja wanita yang tidak
layak kepada elaun bersalin, boleh
memulakan kerjanya sebelum tamat
tempoh cuti bersalinnya jika dia telah
disahkan layak untuk bekerja oleh
Pegawai Perubatan Berdaftar dan
dibenarkan oleh majikannya.
8/29/2014 70
CUTI BERSALIN
JABATAN BURUH NEGERI SEMBILAN
JTKSM
Majikan arahkan pekerja mulakan kerja
awal (sebelum tamat tempoh cuti bersalin)
dengan persetujuan pekerja sahaja.
Implikasi...
Isu berbangkit
8/29/2014 71
CUTI BERSALIN
JTKSM
Majikan boleh memintanya memulakan
cuti bersalin 14 hari lebih awal dari tarikh
bersalin di atas pengesahan Pengamal
Perubatan Berdaftar/Pegawai Perubatan.
Seksyen 37 (1) (b)
Hak Majikan
Hak Majikan dan Pekerja
untuk mulakan cuti bersalin
8/29/2014 72
CUTI BERSALIN
JTKSM
Seseorang pekerja wanita boleh
memulakan cuti bersalin pada bila-bila
masa dalam tempoh 30 hari sebelum
bersalin atau pada tarikh dia bersalin.
Seksyen 37 (1) (b)
Hak Pekerja
8/29/2014 73
CUTI BERSALIN
JTKSM
Tidak boleh dibuang kerja semasa
sedang dalam cuti bersalin atau 90 hari
selepasnya sekiranya disahkan mengidap
mana-mana penyakit yang berbangkit
daripada kehamilan atau bersalin.
Pekerja wanita yang dibuang kerja
dengan bayaran gantirugi notis semasa 4
bulan sebelum dia bersalin adalah
dianggap telah bekerja dalam tempoh
notis berkenaan.
8/29/2014 74
CUTI BERSALIN
JTKSM
Boleh melantik atau menamakan orang
lain untuk menerima elaun bersalinnya.
Jika dia meninggal dunia semasa bersalin
atau semasa cuti bersalin, elaun bersalin
hendaklah dibayar sehingga tarikh dia
meninggal dunia.
Seksyen 41 & 39
Bayaran hendaklah dibuat kepada
penama tersebut atau wakil peribadi yang
sah.
8/29/2014 75
CUTI BERSALIN
JTKSM
Jika lebih dari satu majikan - majikan
yang membayar elaun bersalin itu
adalah berhak untuk menerima
bayaran dari majikan yang lain satu
jumlah pro rata mengikut bilangan hari
di mana dia bekerja dengannya.
Seksyen 37 (3)
8/29/2014 76
CUTI BERSALIN
JABATAN BURUH NEGERI SEMBILAN
JTKSM
Kadar elaun bersalin ialah RM6.00 sehari
atau jumlah gaji sebenar pekerja itu bagi
satu hari, mana yang lebih besar. Pekerja
bergaji bulan dianggap telah dibayar
elaun bersalin jika dia telah dibayar gaji
bulanannya.
Seksyen 37 (2), 38 & 44
Majikan hendaklah menyimpan satu
daftar bayaran elaun bersalin.
8/29/2014 77
CUTI BERSALIN
JTKSM
i. Pekerja asing wanita yang bersalin
bertentangan dengan dasar pengambilan
pekerja asing negara....adakah pekerja
asing layak?
Isu berbangkit
8/29/2014 78
JBNS
CUTI SAKIT
JTKSM
8/29/2014 79
CUTI SAKIT
JTKSM
CUTI SAKIT BERGAJI (CSB)
Kelayakan
a. Kurang 2 tahun pkhidmatan 14 hari dalam satu tahun
b. 2 hingga 5 tahun pkhidmatan 18 hari dalam satu tahun.
c. Lebih 5 tahun pkhidmatan 22 hari dalam satu tahun.
8/29/2014 80
CUTI SAKIT
JTKSM
i. Pekerja hendaklah disahkan tidak layak
untuk bekerja oleh Pengamal Perubatan
yang dilantik oleh syarikat, selepas
pemeriksaan atas perbelanjaan
majikannya.
ii. Walaubagaimanapun, dalam keadaan
tertentu bergantung kepada keadaan dan
jenis penyakit atau masa atau jarak jauh,
pekerja boleh diperiksa oleh mana-mana
Pegawai Perubatan/Pengamal Perubatan
atau doktor gigi.
Seksyen 60F
8/29/2014 81
CUTI SAKIT
JTKSM
Sekiranya seseorang pekerja
dimasukkan ke hospital, dia adalah
layak kepada 60 hari CSB dalam
setahun. Tetapi jumlah semua hari
CSB tidak melebihi 60 hari dalam
setiap tahun.
Seksyen 60F (1) (bb)
Hospitalisasi
8/29/2014 82
CUTI SAKIT
JTKSM
iii. Cuti sakit mestilah disahkan dan
pekerja mesti memberitahu
majikannya dalam tempoh 48 jam
dari masa ia memperolehi
pengesahan tersebut. Kegagalan
berbuat demikian akan dianggap
telah tidak hadir bekerja dengan
tanpa alasan yang munasabah.
Seksyen 60F (2)
8/29/2014 83
CUTI SAKIT
JTKSM
i. Adakah berlaku pecah kontrak sekiranya:
a. Gagal memberitahu majikannya mengenai
cuti sakitnya dalam tempoh 48 jam.
b. Gagal memaklumkan mengenai
ketidakhadirannya walaupun mempunyai alasan
munasabah.(SARS, AVIAN)
Isu-isu berbangkit
ii. Sijil cuti sakit yang dikeluarkan oleh Pembantu
Hospital.
iii. Beli sijil cuti sakit.
8/29/2014 84
CUTI SAKIT
JTKSM
iv. Ketidakhadiran (absence) mengikut
Akta Kerja 1955:
a. Seksyen 15.
b. Seksyen 60F (2)(b) Proviso.
c. Seksyen 60D

Pecah kontrak tidak berlaku sekiranya
pekerja mempunyai alasan yang munasabah.
8/29/2014 85
CUTI SAKIT
JTKSM
iv. Seseorang pekerja adalah tidak layak
kepada CSB semasa:
Seksyen 60F (2)
a. Bercuti bersalin.
b. Sedang menerima bayaran bulanan di
bawah Akta Pampasan Pekerja 1952
atau SOCSO.
Seksyen 60F (4)
8/29/2014 86
JBNS
PENGGAJIAN
PEKERJA ASING
JTKSM
8/29/2014 87
PPA
JTKSM
Penggajian Pekerja Asing
1. Kewajipan majikan memberi maklumat
dan penyata berkenaan pengambilan
pekerja asing dalam tempoh 14 hari.
[ s.60K ]
2. KP boleh menyiasat sebarang aduan
sekiranya terdapat diskriminasi antara
pekerja tempatan dan pekerja asing.
[ s.60L ]
8/29/2014 88
PPA
JTKSM
4. Hendaklah menamatkan pekerja asing
terlebih dahulu sekiranya terdapat
lebihan pekerja.
[ s.60N ]
3. Larangan menamatkan pekerja tempatan
untuk asing.
[ s.60M ]
8/29/2014 89
PPA
JTKSM
Prosedur Penggajian Pekerja Asing
1. Mulai 1 Nov. 2004, Dasar Negara mengenai
penggajian pekerja asing menetapkan:

a. Hanya pekerja asing yang telah menjalani
Kursus Induksi di negara asal dan memperolehi
sijil sahaja akan dibenarkan bekerja di negara ini.

b. Bagi PA yang telah bekerja kurang dari setahun
di negara ini, perlu menjalani Kursus Induksi di
mana-mana 124 pusat latihan yang ditauliahkan
oleh MLVK atau dianjurkan sendiri oleh majikan.

8/29/2014 90
PPA
JTKSM
Isu-isu berbangkit
1. Gagal melaporkan pengambilan PA, hukuman
tidak melebihi RM10,000.
2. Diskriminasi dalam menandatangani kontrak. (Kes
Chinwell)
3. PA ditamatkan tanpa bayaran gaji.
4. PA yang ditamatkan sebelum tamat tempoh
kontrak.
5. Lari dari tempat kerja.
6. Potongan tidak sah, levi dan lain-lain yang melebihi
dari yang ditetapkan oleh undang-undang.
7. Menggaji PA yang tiada permit: Implikasi.
8/29/2014 91
PPA
JTKSM
8. Gagal mematuhi SPPA. Mulai 1 Jun 2004 hanya 4
panel dilantik:
a. Lonpac Insurans Bhd
b. Malaysian Assurance Alliance Berhad
c. Mayban General Assurance Berhad
d. Kurnia Insurans (Malaysia) Berhad

9. Bayaran pampasan dibayar secara terus oleh
majikan kepada tanggungan PA tanpa melalui
JTK.
10. Kemudahan tempat tinggal.
11. Tuntutan kes buruh bagi pekerja yang dah tamat
permit.
8/29/2014 92
JBNS
GANGGUAN SEKSUAL
JTKSM
8/29/2014 93
GANGGUAN SEKSUAL
JTKSM
MAHKAMAH PERUSAHAAN
(AWARD NO. 378/94)
KESALAHAN: GANGGUAN SEKSUAL
Seorang Pengurus Kumpulan Sumber Manusia di
sebuah syarikat telah dituduh melakukan salahlaku
gangguan seksual. Tuduhannya ialah:
1. Gangguan seks termasuk memegang bahagian
tubuh pekerja wanitanya, pertuturan yang boleh
mengajak kepada perlakuan seks yang lebih serius,
mengugut untuk dipindahkan tempat kerja
sekiranya membantah perbuatannya itu.
2. Menggunakan bahasa yang kasar dan kurang
menyenangkan kepada pekerja di tempat kerja.

Pegawai tersebut telah diturunkan pangkatnya
kepada Pen. Pengurus selepas DI diadakan.
8/29/2014 94 JABATAN TENAGA KERJA SEMENANJUNG MALAYSIA
JTKSM
Pegawai berkenaan telah berhenti kerja dan
menyaman syarikat tersebut di atas dasar
constructive dismissel
Mahkamah memutuskan:
- Majikan berhak menyiasat ke atas aduan yang
diterima.
- Jika benar perbuatan itu telah dilakukan, maka
majikan berhak untuk mengambil tindakan
terhadapnya.
- Jika majikan berbuat demikian, adalah sukar
untuk menerima dakwaan constructive dismissel
yang dikatakan itu.
Oleh kerana pekerja yang menyaman syarikat tidak
hadir di hari perbicaraan, Mahkamah enggan
teruskan kes dan menggugurkan samannya.
8/29/2014 95
GANGGUAN SEKSUAL
JTKSM
MAHKAMAH PERUSAHAAN
KUALA TERENGGANU

PERMINT PLYWOOD SDN. BHD
V
KESATUAN PEKERJA-PEKERJA
PERKAYUAN SEMENAJUNG MALAYSIA
AWARD NO.98 TAHUN 1993
SALAHLAKU: MELAKUKAN HUBUNGAN SEKS
DENGAN PEKERJA LAIN
Sama ada perbuatan itu dianggap sebagai salahlaku
Sama ada hukuman potongan gaji pekerja suatu hukuman yang berat.

(Seksyen 20 (1) Akta Perhubungan Perusahaan 1967)
President : Encik Tam Kam Weng
Ahli-ahli : Yaacob Alias, Mohd Rashid Ismail
Mahkamah Perusahaan Kuala Trengganu
9 Oktober 1993.
8/29/2014 96
GANGGUAN SEKSUAL
JTKSM
1. LATAR BELAKANG
PYM Mohd. Sabri Sulaiaman digajikan sebagai Pembantu
Boilerman dengan gaji RM 500.00 sebulan mulai 1980. Pada 6
Disember 1990, syarikat mengenakan hukuman ke atasnya
selepas mengadakan Siasatan Dalaman pada 5 Disember 1990.

Pada 25 November 1990, PYM bekerja syif 4.00 petang hingga
tengah malam. Selepas kerja dia menjemput seorang pekerja
wanita ke rumahnya ketika isterinya tiada di rumah.

Kira-kira jam 4.30 pagi pada 26 November 1990 semasa Miss X
berada di rumah PYM, Ghani Ab, Rahman dan 3 orang lain
bersama seorang Polis datang ke rumah PYM dan mengetuk
pintu beberapa kali. PYM tidak keluar sebaliknya membantu
Miss X keluar melalui tingkap.
8/29/2014 97
GANGGUAN SEKSUAL
JTKSM
Pada 28 November 1990, syarikat mengeluarkan surat tuduhan
kepada PYM yang menuduh dia berlakuan tidak sopan dengan
Miss X, No. Siri 2414 seorang Pembantu Production dan
perbuatan itu adalah serius melanggar peraturan dan undang-
undang Syarikat.
PYM mengaku salah ke atas tuduhan dan telah dihukum oleh
syarikat memotong gajinya RM80.00 sebulan.
Union mengambil kes ini dan mendakwa kelakuan tidak sopan
PYM itu adalah urusan peribadinya dan tidak boleh
ditimbangkan sebagai salahlaku dan melanggar disiplin.
Syarikat mendakwa kelakuan PYM itu telah menjejaskan nama
baik dan reputasi syarikat dan telah mengakibatkan jatuhnya
production ekoran dari sukarnya menggaji pekerja-pekerja
wanita akibat dari skandal yang telah diketahui ramai dalam
sebuah bandar kecil.
JTKSM
2. PERBICARAAN DI MAHKAMAH
PYM telah mengaku salah semasa Siasatan Dalaman diadakan oleh
syarikat pada 5 Disember 1990 dan telah dikenakan hukuman
dengan memotong gajinya RM80.00 sebulan.
Dalam surat jawapannya ke atas surat tunjuk sebab syarikat, PYM
telah juga mengaku salah dan merayu simpati supaya
membolehkan dia terus berkhidmat dengan syarikat.
Union mendakwa PYM, tidak melakukan salahlaku dengan hujah
bahawa perbuatan PYM itu adalah urusan peribadinya dan tidak
boleh dianggap sebagai melanggar disiplin syarikat.
Syarikat pula menegaskan bahawa salahlaku yang dibuat telah
melanggar syarat perkhidmatan dengan nyata dan menyalahi
peraturan syarikat yang berbunyi:
seseorang tiada boleh berkelakuan yang akan mengakibatkan
syarikat dapat nama buruk
8/29/2014 99
GANGGUAN SEKSUAL
JTKSM
Syarikat mendakwa perbuatan PYM itu telah diketahui umum
bukan sahaja pekerja-pekerja syarikat, malahan juga orang
ramai termasuk Jabatan Kerajaan dalam sebuah bandar kecil Al
Muktafi Billah Shah.

Syarikat selanjutnya mendakwa perbuatan PYM itu telah
menjejaskan nama baik syarikat yang secara langsung
menimbulkan masalah untuk mengaji pekerja-pekerja wanita
kerana ibubapa tidak membenarkan anak-anak perempuan
mereka bekerja di syarikatnya

Ekoran dari peristiwa itu syarikat mengalami kejatuhan
production dari 4000 cbm kepada 3500 cbm sebulan
JTKSM
3. KEPUTUSAN MAHKAMAH
Sama ada perbuatan seks tidak bermoral yang dilakukan oleh
seseorang pekerja itu dikira sebagai urusan peribadi yang melibat
salahlaku perusahaan atau tidak adalah semata-mata
berdasarkan :
- sama ada perbuatan itu akan melibatkan reputasi atau
kecacatan nama baik syarikat.
Contohnya :
Seorang profesor yang menggoda seorang pelajar wanitanya atau
seorang Pengetua sekolah menggoda anak murid perempuannya
hingga mengandungkan anak luar nikah adalah bersalah kerana
salahlaku.
Dalam kes ini PYM telah mengaku salah di atas segala
perbuatannya itu.
JTKSM
Mahkamah berpendapat perbuatan PYM itu tidak diragukan lagi
menjejaskan reputasi syarikat terutamanya dalam sebuah bandar
kecil seperti itu.

Mahkamh bersetuju dengan pihak Syarikat memotong gaji PYM
RM80.00 sebulan itu kerana kesalahan sedemikian sepatutnya
PYM boleh dibuang kerja dengan serta merta.

Dari alasan-alasan di atas, kami buang tuntutan pihak Union.
President : Encik Tam Kam Weng
Ahli-ahli : Yaacob Alias, Mohd Rashid Ismail

Mahkamah Perusahaan Kuala Trengganu
9 Oktober 1993.
8/29/2014 102
GANGGUAN SEKSUAL
JTKSM
Berdasarkan dua kes contoh di atas menunjukkan
bahawa:

a. majikan perlu mengadakan Siasatan
Dalaman bagi menangani sebarang kes
salah laku termasuk kes gangguan seksual.

b. mekanisma dalaman bagi menangani kes
gangguan seksual.

8/29/2014 103
PERMIT
JTKSM
Kebolehubahan (flexibility) perbekalan
undang-undang kepada majikan dan pekerja
sesuai dengan tuntutan semasa dan akan
datang.
Permit
8/29/2014 104
OUTSOURCE
JTKSM
Tanggungjawab majikan apabila sesuatu
kerja dikontrakkan kepada orang lain
Akta Kerja dan Akta Pampasan Pekerja.
8/29/2014 105
JBNS
MAHKAMAH
BURUH
JTKSM
8/29/2014 106
OUTSOURCE
JTKSM
KUASA DAN BIDANGKUASA SIASATAN
Diberi di bawah Seksyen 69(1) Akta
Kerja 1955 (kuasa di bawah Seksyen 19(a)
Akta A716 pindaan Tahun 1989. Kuatkuasa
pada 10 Februari, 1989) yang memberi kuasa
kepada Ketua Pengarah.
Kuasa untuk menyiasat atau mengadakan
siasatan mendapati, menjumpai sesuatu
maklumat melalui soalan kepada seseorang.
Kuasa memutuskan dan membuat keputusan
akan pertelingkahan tersebut.
8/29/2014 107
OUTSOURCE
JTKSM
YANG HANYA MELIBATKAN :
Terma kontrak perkhidmatan.
Peruntukan-peruntukan di bawah Akta Kerja
1955 atau undang-undang subsidiari
dibawahnya
Peruntukan-peruntukan di bawah Akta Majlis
Penetapan Gaji 1947 atau perintah-perintah
dibawahnya.
Sebarang saraan gaji atau apa-apa bayaran
tunai yang telah dipersetujui oleh majikan
kepada pekerja atau sekumpulan pekerja
di bawah:
8/29/2014 108
OUTSOURCE
JTKSM
KUASA DAN BIDANG KUASA
MENDENGAR SERTA MEMUTUSKAN
Kerja 1955 (Kuasa mendengar dan
memutus dijelaskan di bawah Seksyen
19(b) Akta A716 Tahun 1989)
berkuatkuasa pada 10 Februari, 1989.
8/29/2014 109
OUTSOURCE
JTKSM
YANG MEMBERI KUASA KEPADA
KETUA PENGARAH
Kuasa untuk mendengar penjelasan
Perkataan dan mendengar dengan
perhatian DAN membuat keputusan
mengenai apa-apa tuntutan oleh :-

Pekerja di bawah Seksyen 33.
8/29/2014 110
OUTSOURCE
JTKSM
Sub-kontraktor untuk sesuatu kerja terhadap
kontraktor atau sub-kontraktor.

Ke atas mana-mana wang tunai yang
dituntut ke atas kerja yang telah dibuat
oleh pekerja yang dibekalkan oleh beliau
mengikut kontrak yang dibuat
diantaranya dengan kontraktor atau
sub-kontraktor tersebut.

Majikan terhadap pekerja mengenai tuntutan
gantirugi notis di bawah Seksyen 13(1).
8/29/2014 111
OUTSOURCE
JTKSM
Kuasa menyiasat aduan, mengesahkan
atau mengenepikan keputusan majikan
di bawah Seksyen 14(1) Akta Kerja 1955
Kerja 1955 (kuasa menyiasat,
mengesahkan atau mengenepikan
keputusan majikan dijelaskan di bawah
Seksyen 63(3) Akta A716 pindaan Tahun
1989) dikuatkuasakan pada 10 Februari,
1989.
8/29/2014 112
OUTSOURCE
JTKSM
Merupakan kuasa tambahan kepada
peruntukan Seksyen 69(1) dan 69(2)
Akta Kerja 1955
Di bawah proviso Seksyen 69(3) ini menjelaskan
Ketua Pengarah tidak boleh menjalankan kuasanya
jika pekerja tidak membuat aduan kepadanya
dalam tempoh 60 hari dari tarikh keputusan di
bawah Seksyen 14 disampaikan kepada pekerja
secara lisan atau bertulis oleh majikan.
Peruntukan Seksyen 14(1) mengenai tindakan
pemecatan majikan terhadap pekerja kerana
SALAHLAKU pekerja selepas Siasatan Dalaman
dilaksanakan.
8/29/2014 113
ISU & TANGGUNGJAWAB MAJIKAN
JTKSM
ISU-ISU DAN TANGGUNGJAWAB
MAJIKAN
1. HAD KUASA KETUA PENGARAH
Hukuman dibuat oleh majikan di bawah
Seksyen 14(1) (a), (b) atau (c) Akta Kerja
tidak dibuat secara bertulis yang
menerangkan tindakan itu diambil ekoran
dari salahlaku di bawah Seksyen 14 tersebut.
(Hukuman boleh dibuat samada bertulis
atau lisan) Seksyen 14(3) - proviso
8/29/2014 114
JTKSM
Masalah
Pekerja menfailkan aduan dan tuntutan di
Mahkamah Buruh melebihi tempoh 60
hari dari tarikh keputusan hukuman
disampaikan kepadanya dengan tanpa
memberitahu Pegawai Tenaga Kerja
hukuman itu dibuat dari tuduhan
salahlaku.
SAMADA KETUA PENGARAH
MEMPUNYAI KUASA UNTUK
MEMBICARAKAN KES INI.
8/29/2014 115
JTKSM
2. PERSEDIAAN MAJIKAN UNTUK
PERBICARAAN KES BURUH
Tidak mematuhi saman Ketua Pengarah
dan kuasanya menurut undang-undang.
Kehadiran wakil ynag tidak mempunyai
kuasa membuat keputusan bagi pihak
syarikat.
Rekod dan dokumen yang tidak teratur.
Tidak mematuhi perintah Ketua Pengarah
dalam tempoh 14 hari dan kesannya
menurut undang-undang.
Masalah
8/29/2014 116
SEKIAN TERIMA KASIH

Isu Perburuhan - Akta Kerja

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Isu Perburuhan - Akta Kerja

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

8/29/2014 1

You might also like