PRVA GRUPA

1) Sta je interkulturni menadzment? Proces nametanja,mesanja ,prihvatanja I uzajamnog ocuvanja

kulturnih vrednosti izmedju razlicitih civilizacija a u cilju globalizacije medjunarodnog poslovanja.
2) Interkultura je: Interkultura je ukrstanje i mesanje znanja i iskustava ljudi iz razlicitih kulturnih
zajednica sirom sveta.
3) Stereotip je: Stereotip se najcesce zasniva na pretpostavci da pripadnici druge grupe imaju
odedjene osobine koje su samo njima svojstvene i po kojima se razlikuju od drugih, podrazumeva
da osobine koje su karakteristicne za neku grupu moraju imati svi pripadnici date grupe. Stereotipi
se dele na pozitivne i negativne. To su generalizacije koje se zasnivaju na minimalnom poznavanju
grupe o kojoj se govori. Prilikom stvaranja stereotipa osobe se najcesce grupisu prema etnickoj
pripadnosti, religiji, seksualnom opredelenju, polu ili prema bilo kojoj drugoj kategoriji.
4) Kultura ispoljava relativnu, ali ne i apsolutnu stabilnost i staticnost. Ona je podlona postepenim i
evolutivnim promenama tokom vremena. Ovo odrazava sledecu karakteristiku kulture: dinamicnost.
5) Pri proucavanju razlicitosti koje postoje medju kulturama identifikovano je vise stavki po kojima ih
mozemo identifikovati, a jedna od njih je odnos ljudi prema prirodi. U skladu sa ovom podelom,
odnos ljudi prema prirodi moze biti:
Podredjenost prirodi, harmonija sa prirodom, vlast nad prirodom
6) Zenska dimenzija kulture prema Hofstedu obuhvata sledece vrednosti:
Drustvene vrednosti, briga za bliznje i kvalitet zivota.
7) Cija je kompanija PHILIPS? Ceska.
8) Nemavasi predstavlja: kretanje informacija u svim pravcima i smerovima i na svim nivoima u
kompaniji sto zaposlenima stvara osecaj vaznosti i odgovornosti.
9) Kritike japanskog obrazovnog sistema se ogledaju u: ovakav sistem obrazovanja stvara jednobrazni
nain razmiljanja, on rui individualnost i kreativnost, ovakvim obrazovanjem stvara se linearna
pamet, gde se alternative smatraju najvedim zlom, prolazedi kroz ovakav nain kolovanja japanci
ostaju bez isticanja sopstvenog miljenja, ono je podreeno kolektivnom stavu, ovako postavljen
japanski sistem kolovanja teko de stvarati konkurentne kadrove za XXI vek
10) U Italiji postoje dva tipa menadzera: tradicionalni i menadzeri novog doba.
11) Pripadnici muslimanske i sintu religije smatraju da su ljudi po prirodi: dobri.
12) Raspon plata u Nemackoj, izmedju rukovodilaca i nizih slojeva, je: mali.
13) Objasniti trecu etapu - piktografsko pismo, jednu od cetiri etape razvoja kineske kulture koje su
pomogle da se kineski narod odrzi zajedno. Kineska deca ue da memoriu na hiljade piktografskih
znakova jer u kineskom poimanju stvarnosti slike predstavljaju rei.
14) Nabrojati proaktivne karakteristike americkog menadzera: 1. permanentan pozitivan stav i odnos
prema radu, to se manifestuje ranim dolaskom, kasnim odlaskom sa posla, radom preko vikenda
i slicno. 2. jasno isticanje linih ambicija, elje za napredovanjem, tenje za prestinom platom,
skromnost se ne smatra vrlinom. 3. mobilnost izmeu kompanija u potrazi za uspehom, veoma
esto menjaju kompaniju traedi bolje uslove za linu promociju i bre napredovanje u karijeri. 4.
prihvatanje rizika, esto u potrazi za uspehom sele porodicu iz mesta u mesto, menjaju esto
kompanije, cesto ine i stvari na koje i nisu imali pravo kako bi postigli to vedi uspeh.
15) Sta je dogri? Dogri je jedan od jezika Indije.Govori ga oko 2 miliona ljudi u Dzamuu.Narod koji
govori ovaj jezik se naziva Dogra.
16) Nova diverzifikacija u Japanu podrazumeva: naputanje koncepta tzv. Homogene korporativne
elitistike kulture zaposlenih i prelazak na kulturu koja se zasniva na razliitostima porekla
zaposlenih.
17) Svaka akcija usmerena ka postizanju srece i uspeha smatra se osnovnom proaktivnom
karakteristikom americkih menadzera.
18) Prilikom predstavljanja osoba visokog ranga u nemackim kompanijama, predstavljanje je zadatak:
Menadzera nizeg ranga.
19) Gde je obrazovna kvalifikacija zena na visem nivou od kvalifikacije muskaraca? U Finskoj
20) Linearna pamet u Japanu podrazumeva: Alternative se smatraju najvedim zlom tj. nepostojanje
alternativa u procesu obrazovanja.
21) Amerikanci su sistematizovali menadzment tako da se on posmatra kao: Aktivnost, ideja, predmet
istrazivanja.
22) Arapski menadzment se moze svrstati u tri grupe: vesternizacionisticki, arapski i islamisticki.
23) Veliki sef Sony korporacije i jedan od autora knjige Japan sme da kaze ne, zove se: Akio Morita.
24) Objasniti tri moguca nacina na koja bi se transplanti Rusije i drugih istocnoevropskih zemalja mogli
uspostaviti u Azijsko pacifickom regionu.
1. da se preseli tehnologija i znanje, a da se iskoristi lokalna radna snaga
2. da se preseli i ruska, odnosno istocnoevropska radna snaga
3. da se pomesaju lokalna i istocnoevropska radna snaga
25) Poklon sa brojem 8 je najpozeljnije pokloniti partneru iz: Kine
26) Nabrojati kulturoloske aspekte francuskog menadzmenta i dati kratko objasnjenje za svakog od njih.
1. Francuzi, mnogo vie od ostalih evropskih naroda povlae crtu izmeu radnog i vanradnog
vremena, tj. izmeu privatnog i poslovnog ivota.
2. U francuskim kompanijama ima manje humora nego u recimo britanskim kompanijama. U
Francuskoj se smatra shvatanje vica kao reavanje testa inteligencije.
3. Shvatanje hijerarhije vie je stvar svakog pojedinca nego to je nametnuto. U njima nema
nepotrebnog meanja izmeu slubenika razliitih rangova i nivoa.
4. Sastanci su deo menaderske formalnosti. Sastanci su vrlo bitan faktor francuskih kompanija i
smatra se da su neophodni za pokretanje i odravanje aktivnosti kompanije.
5. Radni timovi se formiraju na osnovu zajednikih interesa koji je proizaao iz odreenih
steenih prava i privilegija. Timovi u svoje redove ne ukljuuju pripadnike drugih hijerarhijskih
nivoa, a nije uobiajeno ni meanje ljudi iz razliitih odeljenja kompanije.
27) Zajednicka ulaganja japanskih i kineskih kompanija Kini su donela: neophodan novac za razvoj,
najnoviju tehnologiju, trite za svoje proizvode.
28) Poslovna nedelja koja traje od subote do cetvrtka je karakteristicna za poslovnu kulturu: Arapskih
zemalja.
29) Da li se poslovni sastanak u Danskoj moze zakazati pre podne? Ne.
30) Ljubljenje u oba ramena, pored rukovanja je karakteristicno za poslovnu kulturu: Arapskih zemalja.