BIL BAHASA INGGERIS BAHASA MELAYU

Organisation development refers to a long-range

effort to improve an organisations
problem-solving capabilities and its ability to cope
with changes in its external
environment with the help of external or internal
behavioural-scientist consultants, or
change agents, as they are sometimes called
(Wendell French).8
Pertubuhan pembangunan merujuk kepada usaha jangka panjang
untuk meningkatkan organisasi
keupayaan menyelesaikan masalah dan keupayaan untuk
menghadapi perubahan luaran yang
persekitaran dengan bantuan perunding tingkah laku - ahli sains
luaran atau dalaman , atau
menukar ejen, kerana mereka kadang-kadang dipanggil ( Wendell
Perancis) .8

Organisation development is a planned process of
change in an organisations culture
through the utilisation of behavioural science
technology, research and theory (Warner
Burke).7
Pertubuhan pembangunan adalah satu proses yang dirancang
perubahan dalam budaya organisasi
melalui penggunaan teknologi sains tingkah laku, penyelidikan dan
teori ( Warner
Burke ) .7

Organisation development is an effort (1) planned,
(2) organisation-wide, and
(3) managed from the top to (4) increase
organisation effectiveness and health
through (5) planned interventions in the
organisations processes, using behavioural
science knowledge (Richard Beckhard).9
Pembangunan Pertubuhan adalah usaha (1) dirancang , (2)
organisasi , dan
(3 ) yang dikendalikan dari atas hingga (4 ) meningkatkan
keberkesanan organisasi dan kesihatan
melalui ( 5) campur tangan yang dirancang dalam ' proses '
organisasi , dengan menggunakan tingkah laku
pengetahuan sains ( Richard Beckhard ) .9

Organisation development is a system-wide
process of data collection, diagnosis, action
planning, intervention and evaluation aimed at: (1)
enhancing congruence between
organisational structure, process, strategy, people
and culture; (2) developing new and
Pertubuhan pembangunan adalah satu proses seluruh sistem
pengumpulan data , diagnosis, tindakan
perancangan , campur tangan dan penilaian yang bertujuan untuk :
(1) meningkatkan kesesuaian antara
struktur organisasi, proses , strategi , manusia dan budaya ; (2 )
membangunkan baru dan
creative organisational solutions; and (3)
developing the organisations self-renewing
capacity. It occurs through the collaboration of
organisational members working with a
change agent using behavioural science theory,
research and technology (Michael
Beer).10
penyelesaian organisasi kreatif; dan (3 ) membangunkan organisasi
sendiri memperbaharui
kapasiti. Ia berlaku melalui kerjasama ahli organisasi bekerja
dengan
menukar ejen menggunakan teori sains tingkah laku, penyelidikan
dan teknologi ( Michael
Beer ) .10

Organisation development is a soft approach that
describes a process of change
undertaken in small incremental steps managed
participatively (Dexter Dunphy and
Doug Stace).
Pertubuhan pembangunan adalah satu pendekatan ' lembut ' yang
menerangkan proses perubahan
dijalankan dalam langkah-langkah tambahan kecil berjaya
participatively ( Dexter Dunphy dan
Doug Stace ).