CV'deYerAlmasGerekenTemelBalklar

sim,Email,Telefon,Adres
CV'nizi gnderdiiniz kiilerin sizinle irtibata geebilmek iin, CV'nizde belirtmi olduunuz irtibat
bilgilerindenbaka bir olanaklarnn olmadn unutmayn. Size her zaman ulaabilecek email
adresiveyatelefonnumaras,CV'nizdebulunmasgerekenenhayatibilgilerdenbiridir.Bubilgileri
genelliklekdnsolstneveyastortasnayazn.sminizibykharflerle,sttaraftasolaveya
ortayayazabilirsiniz.
/KariyerHedefi
/kariyerhedefinizinCV'nizdeyeralmasnistiyorsanz,bunusondereceakvesnrlarizilmibir
ekilde ifade etmelisiniz. Bunu yaparak, iverenin sizi isteinizin dnda bir pozisyonda
konumlandrmasnn nne gemi olursunuz. Doru bir n mektup ile bavurunuzun
deerlendirilmeansnartrabileceiniziunutmayn.
nMektupYazm
Eer, 'CV'mi gnderirken n mektup yazmama gerek yok, nasl olsa kimse okumuyor.' gibi
dncelertayorsanztekrardnn.nsankaynaklardanmanlar,younelemanalmyapan
irketlerin insan kaynaklar uzmanlar ya da birbirine benzeyen mektuplar okumaktan bkanlar
genelliklemektubuhzlageipCV'yegeebilirler.Bunakarlk,aratrmalarnsonularpotansiyel
iveren konumundaki firmalarn birounun,aday hakknda ilk izlenimlerini, n mektubunuzu
okuyarak oluturduklarn gstermitir. n mektubunuz ile en iyi izlenimi brakabilmek iin nce
yazdnz mektubun nemini iyi kavram ve zerinde dnm olmanzn byk faydas var.
Burada,gemiinizdenemlivealtnizmekteyararlgrdnzzelliklerinizizetlebelirtirsiniz.
n mektup, ayn zamanda, fikirlerinizi nasl organize edebildiiniz ve kendinizi ne aklkta
belirtebildiinizin aynas olarak alglanr. n mektubu tanmlayabilecek bir benzetme, onu suya
atlan bir ta gibi grmektir; yani ilk hareketi yaratan ve sonra byyecek halkalarn balangc
eklindegrlebilir.
Eitim
Yenimezunyadarenciisenizbublmmmknolduuncauzuntutupitecrbenizdendaha
nceyazmanzdafaydavardr.Bavurduunuzpozisyonlailgiliolarak,pozisyonudestekleyebilecek
derslerinizi listeleyebilirsiniz. Eer belli bir i tecrbesine sahipseniz, eitim ksmn, i
tecrbesinden sonra yazmanz daha dorudur.renim grdnzeitim kurumlarnyazarken
aadakibilgileremutlakayerverin:
Mezuniyetyl
Mezuniyetderecesi
Blm
Adveyeri
Bunlarn yan sra yaptnz zel projeler, aldnz eitimler, katldnz kurs ve seminerler, son
olarakbavurduunuzpozisyonauygunteknikbecerileriniziyazlabilirsiniz.

Tecrbesi
tecrbesinesahipisenizbublmnCV'nizinennemliksmlarndanbiriolduunuunutmayn.
CV'nizi inceleyen kii daha nceki tecrbelerinize, baarlarnza ve o irkete neler katm
olduunuzabakarakkendiirketlerineuygunolupolmadnzakararverir.irketlerin,kendilerine
yaplan bavurular deerlendirmede birok deiik kriteri olabilir. Ancak, bunlar arasnda sat
art ve verimliliin artmas gibi hususlar, en ok dikkate alnanlardr. Bu nedenle, varsa bu tip
baarlarnz, CV'nizde ne karn. Bu blmde, daha nce altnz i yerlerinin adlarna,bu i
yerlerindekipozisyonunuzunbalayvebititarihlerineveunvannzayerverin.
YabancDil
Eer herhangi bir yabanc dil bilmiyorsanz, CV'nizde bu blme hi yer vermeyin. Bir ya da daha
fazlayabancdilbiliyorsanz,bunlar,derecelendirmeyaparakyazn.Bavurduunuziyerinekar,
grmesrasndayadadahasonrakizamanlardazordurumadmemekiin,dilbilginizilmek
iinyaplacaktesttekacakolassonulargznnealarakderecelendirmeyapn.
AktivitelerveHobiler
Kendiniziolduunuzdanfarklbirigibigstermeyealmayn.Genelliklebublmdekiilergerek
hayatlarnda hibir zaman ilgi duymadklar ya da hakknda hibir ey bilmedikleri aktiviteleri
yazarlar. Srf yazm olmak iin, gerekte yapmadnz eyleri yazmak gibi bir hataya dmeyin.
Eergerektenkitapokuyorsanz,netrkitaplarokumaktanholandnzbelirtebilirsiniz.
CVYazarkenNelereDikkatEtmeliyim?
ZamanlamaveGnderim
Birisi sizden zgemiinizi istediyse, en ksa srede mutlaka gnderin. Tercihen ayn gn iinde.
CV'nizineksikksmlarvarsahementamamlayn.Asladahancebirbakasnagnderilmiekliyle
yeni birisine gndermeyin. zellikle eposta ortamnda bu ekilde gndermek daha kolay olduu
iin tercih edilen yol 'ilet (forward)' seeneini kullanmak oluyor. Ancak, bu durumda, kiiye zel
bir gnderim yapmam olursunuz. Mutlaka arkadanza zel bir mesajla, ne tr ilerle
ilgilendiinizibelirterek,teekkrlerinizidebeyanederekzgemiinizigndermelisiniz.
eGrezgemi
Farkl i ve pozisyonlar iin farkl zgemiler hazrlayabilirsiniz. Tabii, bu zgemiler hayallere
dayanmayacak.Bavuruyapacanziegre,bellizelliklerinizinplanakararakzgemilerinizi
farkllatrmaktan bahsediyoruz. rnein; makine mhendisisiniz ve bir fabrikadaki makine
mhendisi pozisyonu iin bavuruyorsunuz. zgemiinizde yaptnz staj detayl olarak
anlatabilir, retim ortamnda kullanabileceiniz zel yazlm programlar bilgilerinize yer
verebilirsiniz. Bununla birlikte, makine mhendisi olarak brannzn dnda bir ie, rnein;
finansal danmanlk iine bavuruyorsanz, retim stajnzn detaylarndan ok organizasyonunda
altnzbirokulpartisindenyadakulpfaaliyetlerinizdenayrntlarvermenizdahauygundur.
hangi zellikleri arlkl olarak gerektiriyorsa, o zelliklerinizi yanstan bilgileri zgemiinizde n
planakarmalsnz.

AmaBelirleme
Kariyer zetinizde yer vereceiniz amacnz yazarken, genel olarak kariyeriniz / i yaamnzda
varmak istediiniz yeri, ilerlemek istediiniz alan dnmelisiniz. zellikle, deneyimi olmayan
adaylar iin nemli olan bu blmde net bir hedef tanmlarsanz, kendinizden ve yapmak
istediklerinizden emin olduunuzu gsterir ve olumlu puan kazanrsnz. rnein; "uluslararas
alandafaaliyetgsterenbirirkettestratejikplanlamaalanndaalmak"netbiramactanmlyor.
irketAdnnekarn
Deneyimlerinizi yazarken gz nnde bulundurmanz gereken nemli bir unsur da altnz
irkettir. altnz sektr ya da i alannda yaplan iten ok grev alnan kurum/irket nem
kazanyor olabilir. Daha nce alm olduunuz irket(ler)iniz tannyor ve iyi bir referans olarak
grlyor olabilir. Bu durumda, deneyimlerinizde irket adn zgemiinizde n plana
kartmalsnz. Deneyimlerinizi yazarken irket adn, hemen gze arpacak ekilde, koyu, byk
harflerle ve birinci srada yazarak n plana karabilirsiniz. Benzer olarak hep ayn pozisyonlarda
altnzdadairketadlarnnekarmakdahauygunolacaktr.
EnSkYaplanHatalar
Kiiselbilgilerienbaayazmak
tanmksmnbobrakmak
mlaveyazmhatalar
Deneyimleribatansona(yanlsralama)dorusralamak
okuzunyazmak
okksayazmak
Adresbilgilerinieksikyazmak
okincebirkdayazmak
CVYazarkenYaplanHatalar
ou iveren, i bavurusu srasnda bavuran kiiyi hi grmeden, tanyamadan CVsi ile kar
karya gelir. CV, ilk izlenim asndan byk nem tar.
CVdeyazlanlarilebavurulanpozisyonauygunolmakkadarCVninbiimivesunumudadikkatten
kamaz. nk CV, ie bavuran kiinin vitrinidir ve onun hakkndaki temel ipularn tar. CV
yazarken yaplan kimi hatalar, iverenlerde kt izlenimler brakabilir. Bu hatalar yapmamak iin
bunlarnneolduunubilmekart.
ProfesyonelliktenUzakOlmak
Sizbirprofesyonelseniz,CVnizdeyleolmal.Dzensizbirbiimde,karelibirkdapembekeeli
kalemle yazlan bir CVyi dnebiliyor musunuz? Eer ciddi bir pozisyona bavuruyorsanz,
CVnizin de profesyonel grnmesi art. Bunun iin ise bir para zen yeterli. CVler genellikle A4
boyutunda beyaz dz kdn zerine baslmaldr. Karakterlerde ve balklarda gri, siyah, lacivert
gibi tonlar kullanlabilir. Gereksiz sslemelerden kanlmal. Kdn her yannda eit boluk
braklmaldr. Gerekirse sade, ince bir ereve de atlabilir. CVnizde kullanlan karakterlerin
okunakl olmasna da zen gsterin. CV, bir dn davetiyesi deildir. Bu nedenle kimse kaligrafi
grmeyibeklemez.CVnizinbtnndetekbirfontveaynboydafontkullanmanziyigrnebilir.
Bilgiksavekolaylklaokunacakekildeyazlmaldr.eitliinternetsitelerindekihazrCVformatlar
CV yazma iini kolaylatrr. Bunlardan birini bilgisayarnza indirip kendi bilgilerinizle yeniden
dzenleyerekprofesyonelCVeldeedebilirsiniz.
Dikkatsizlik
CVnizde gramer ve dizgi hatalar bulunmamal. Aksi takdirde, karnzdakine daha ilk bakta
dikkatsiz, zensiz ve umursamaz bir insan olduunuz izlenimini verirsiniz. Karnzdaki kii ok
dikkatli bir okur olmayabilir, yine de hemen gze arpan yazm ve ifade bozukluklarn
yakalayabilir. Bu durum, anlama zorluu ve anlam karkl da yaratabilir. Dizgi hatalar
veyanllklayerdeitirmiharfler,sizin,ayrntlargzdenkaranbiriolduunuzmesajntad
iintehlikelidir.
AririnlikveZekOyunlarnaBavurmak
Ar irinlikler ocuklar iindir. Ancak, CVlerde ho karlanmaz. Bu nedenle, CVnizi asla zml
dosyalarn arasna koymayn, ssl mektup ktlarna ve zarflara basmayn. Ayrca, CVnizde
gereksizzlszlerkullanmaktankann.CVokuyaninsanlar,elencearamazlar.okzekiceszler
sarfetmenizde,kimizamanbilgiliktaslayanizlenimiyaratacaiin,hoagitmeyebilir.Bunedenle
CVyazarkenllolmak,dolayszbirbiimdenetifadelerlekendinianlatmakgerekir.
GereksizBilgilerVermek
CVokuyankiilerinzamankstlolabilir.Buyzdenonlaraaradklaryantlarvermek,sorduklarn
yantlamakgerekir.Bunudaakvezbirbiimdeyapmakgerekir.Eerbavurduunuzpozisyon
iin nemli olan niversite eitiminiz ve bitirdiiniz blm ise, gittiiniz ilkretim okulunun adn
CVnizeyazmanzkimseyebireykatmaz.Hobilerinizdendeszetmenizgerekmez.okiyibirtenis
oyuncusu olmanz, dnyann en etkileyici plak koleksiyonuna sahip olmanz bir akam yemei iin
ok iyi konuma konular karabilir ama bir irkete biliim mdr olarak bavuruyorsanz,
karnzdakiler iin pek anlaml bulunmayabilir. Bu nedenle ilgilendiiniz pozisyonla alakas
olmayanynleriniziCVnizdebelirtipgereksizkalabalayolamamalsnz.
BelirsizlikveAnlalmazlkYaratmak
CVnizde sadece eski iyerlerinize zg ve yeni bavurunuzda anlalamayan ksaltmalar ve jargon
kullanmak kanmalsnz. deneyimlerinizin nemli olduu bir bavuru yapyorsanz, belirsizlik
yaratmadanensoniyerinizdetamolarakneleryaptnz,kakiilikbirdepartmandaaltnz
vehangiprojeleritamamladnzbelirtmelisiniz.
YalanSylemek
CVnizde asla yalan sylemeyin. e alnrsanz ve yalan aa karsa, dnlmez bir noktaya
gelebilirsiniz. Gerekleri saptrmayn, olduu gibi yazn. Daha nceki deneyimlerinizi abartarak
vermeyin.Neyseniz,oolun.Ancakkendinizihafifedealmayn.CVnizzgvenyanstsn.
ArKiisellemek
Bavurduunuzpozisyondorudanzelhayatnzlailgilideilse,CVnizdekiiselbilgilerinizefazlaca
yer vermeyin. Eer mankenlik gibi bir meslek iin bavurmuyorsanz, kilo ya da boyunuzu CVnize
yazmanza gerek yok. Genelde CVler iin ad, adres, telefon numaras ve doum tarihi yeterli
grlr.Erkekleriinaskerlikdurumlardanemtar.Bunundnda medenihal,ocuklarsays,
evcilhayvanlargibibilgilerkimseyiilgilendirmez.

CV'nizinzayfynlerinikuvvetlendirin
GenlikFaktr
Eer gen iseniz bunu bir avantaj olarak sergileyebilmelisiniz. rnein; siz tecrbeli insanlardan,
belki daha az paraya, daha az cazibeli grevlerde, uzun veya tercih edilmeyen saatlerde, belli bir
konudauzmanlamanzaolanaktanmayanokynlbirpozisyondaalabilirsiniz.
"Yenimezunum,yeterincetecrbemyok"
Yeni mezunsunuz ve bavurduunuz pozisyonda sizinle ayn eitim seviyesinde fakat daha
tecrbeli kiilerle yaryorsunuz. Bu durumda, okulunuzu bir i tecrbesi olarak dnn ve
bavurduunuzpozisyonlailgilialdnzderslerden,konuyayaknolacakprojelerinizdenvebtn
bunlarn size salad bilgi ve becerilerden sz edin. Pozisyonun gerektirdii tm bilgi ve
becerilere ve bunlar talip olduunuz ite uygulayabilme potansiyel ve yeteneine sahip
olduunuzadairkarnzdakikiiyiiknaedecekekildeyazn.
"/kariyerhedefimikoyamadm"
/kariyer hedefinizi CV'nize koymak zorunda deilsiniz. Eer gerekten kendinize henz uzun
vadelibirhedefbelirleyememiseniz,ksasrelihedeflerkoymaklabalayn.Bunuyaparken,ayn
zamanda,bavuracanzpozisyonudadnerekhedeflerinizibelirleyebilirsiniz.Ayrca,deiiki
yerlerineyaptnzbavurulardadeiiki/kariyerhedeflerikoyabilirsiniz.
"Pozisyonungerektiindenfazlabilgivetecrbeyesahibim"
nsanlar, uzun sre isiz kalmak yerine, genellikle istediklerinden daha azla yetinmek durumunda
kalabilirler. Kimi zaman, belli bir pozisyona bavuran adaylar, pozisyonun gerektirdiinden daha
fazla bilgi ve tecrbeye sahip olabilirler. Bu tip durumlarda iveren, sanlann aksine, sizi tercih
etmeyebilir. Bu durumdan kurtulmak iin, eer ii istiyorsanz, CV'nizde, gerekte pozisyonun
gerektirdiinden daha kalifiye olduunuzu yazmamalsnz. Grme srasnda, sahip olduunuz
bilgi ve becerinin, pozisyonun gerektirdiinden daha fazla oluunu bir avantaja evirerek, bu
konudakizengintecrbenizinszkonusuiiyapmaktanemlibiravantajolduunubelirtmelisiniz.
"Kariyer/ialanmdeitirmekistiyorum"
Bu durumda, fonksiyonel (ilevsel) CV tipini kullanmak en dorusudur. Kariyer/i alannz
deitirmenedeninizi,muhatabnzanetbirekildeaklamalsnz.Bununiin,CV'nizinbandayer
alacak olan Kariyer/ Hedefiniz blmn yeni plannza gre dzenlemeli ve bu hedefe
ulaabilmek iin gemite edinmi olduunuz tecrbelerin size yeni alannzda ne kadar faydal
olacanbelirtmelisiniz.
tenkarlmalar
CV'nizde yer alacak bilgiler arasnda, nceki iinizden ayrlma ya da atlma nedenini yazmak
zorunda deilsiniz. CV'nizi okuyan kiiye,tecrbelerinizden elde ettiiniz baarlarnz ve size art
deer kazandran zelliklerinizi sunun. Unutmayn ki, iten ayrlmalar ya da iten atlmalar, ou
zaman, performansnzn dk olmasndan deil, genellikle insan ilikilerindeki istenmeyen
ekimelerdendoar.Bukonular,bykihtimalle,igrmelerindesizesorulacaktr.Bunedenle,
igrmelerindebylezorsorularakarhazrlklolmalsnz.
/KariyerHayatnzdakiBoluklar
Birok insann i hayatnda, belli sebeplerden dolay boluklar olabilir. rnein; drt sene bir
irkette alm ve tekrar okula geri dnp eitiminizi bir st seviyeye karmaya karar vermi
olabilirsinizyadadoumyapmolabilirsiniz.ButipdurumlarCV'nizderahatlklabelirtebilirsiniz.

TRKEZGEMRNEKLER
KRONOLOJKZGEM
NSANKAYNAKLARI

HSAN AKARAL
Ada Sok. 24/6 Adaehir
stanbul Tel: 0212 9329456
Mobil: 0552 3452345
email:akaral@kariyer.net
PROFESYONELTECRBES
1993'dengnmze SUN MENTO SANAY A.. Istanbul
nsanKaynaklarMdr
1300 personele sahip olan drt fabrikann personel ve insan kaynaklar fonksiyonlarnn yerine
getirilmesi, stratejik insan kaynaklar planlarnn oluturulmas
st ynetime insan kaynaklar konusunda detayl raporlar hazrlanmas
nsan kaynaklar ve personel btesinin idaresi
Deiik fabrikalarda bulunan 14 insan kaynaklar uzmannn idaresi
Eitimdepartmannnfaaliyetlerinintakibi
19861992 PETROL SANAY A., Diyarbakr
nsanKaynaklarMdrYardmcs
Firmann deiik blgelerde yerleik olan personelinin insan kaynaklar fonksiyonlarnn yerine
getirilmesi
Eitim ihtiyalarnn tespiti
Personelblmilebirliktemaayaplarnntespiti
19821984 BORBANK, stanbul
PersonelUzman
PersonelPerformanslmesistemininoluturulmas,cretlendirmevecretaratrmalar
PROFESYONELETM
1995 nsanKaynaklarYnetimiKursu,svire,1997
ETM MBA Uluslararas daresi Okulu, ABD (1979 )
Orta Dou Teknik niversitesi 8
PetrolMhendislii,Lisans(1978)
DoumTarihi 20.12.1963
MedeniDurumu: Evli
BilgisayarBilgisi Word,Excel,Accessveritabanuygulamalar
Askerlik Tamamland

DKKATETMENZGEREKENLER...
o Ensoniinizdenbalamakzeregeriyedoruilerinizisralaynz.Ensoniinizeenokyeriverdiinizdeneminolun
o Sadeceson on yllk veya son veya drtpozisyonudetaylolarakaklayn. Daha nce altnz pozisyonlar,bavurulan pozisyonla
dorudanilgiliisezgemiinizdeyerverin.
o Gnveaybelirtmektensesadeceallanylaralnbelirtin.Butipdetaylarmlakatsrasndabelirtebilirsiniz.
o Uzunsrealtnzfrmadakideitirdiinizherpozisyonubelirtmekzorundadeilsiniz.
o Bulunduunuz deiik pozisyonlarda ayn fonksiyonlar yerine getirdiyseniz, bu fonksiyonlar tekrar tekrar yazmak yerine son
pozisyonlarnzdagsterin.
o Pozisyonaklamalarndasadeceksavezbilgilereyerverin.
o Bavurduunuzpozisyonunbelirlenmiolanniteliklerineuygunbilgilerizelliklesonpozisyonunuzudadetaylolarakbelirtin.
o Eer eitiminiz (niversite mezuniyetiniz, son be sene ierisinde ise) en stte yer verebilirsiniz. Tecrbenizin daha n planda olmas
gerekiyorsa,eitiminizileilgiliblmezgemiinizinsonundayervermelisiniz

FONKSYONELZGEM
MHENDSLK

GKHAN YILMAZ
Byk Sok. 34/7
Koru Sitesi
Ankara
GSMTESTMHENDSL
o ebekekurumuveiletimsonrastestfaaliyetleri
o GSMsistemkurulusuvetesti
o Malzemetespitivelogsti
o GSMTasarmvetesisprojegelitirme
RADYOFREKANSMHENDSL
o Radyofrekansmodllerininentegrasyonu
o Sistemuyarlanmasvetesti
o letimsistemlerigelitirilmesi
PROFESYONELTECRBE
1995dengnmze A Telekomnkasyon Ltd., Ankara
KdemliRFMhendisi
19921995 Sistem Mhendislik Hizmetleri A., stanbul
TelekomnikasyonMhendisi
ETM ODT, Elektrik, Elektronik Mhendislii, Lisans, 1991
TelekomnikasyonAnaBilimDal
DoumTarihi 1967
MedeniDurumu: Bekar
BilgisayarBilgisi Windowsuygulamalr,Pascal,Fortran,LAN/WANuygulamalar
YABANCIDL yiderecedengilizcebilgisi
KURSLAR NMT Sistem Uygulamalar, Finlandiya, 1996
GSMUygulamalar,stanbul,1996
Askerlik Tamamlanmtr

DKKATEDLMESGEREKENLER
o Uzmanolduunuzalanbelirleyenveksacatanmlayanveyadrtparagrafoluturun.
o Buparagraflarnemvenceliksrasnagresralayn.
o Herfonksiyonelalaniinbaarlarnzveyaprojelerinizisralayn.
o Uzmanlkalannzlailikilendirilebilecekprofesyonelolmayanidniteliklerinizidebelirleyinvenemsrasnagrebelirtin.
o Eer son be sene iersinde niversiteden mezun olduysanz en ste, aksi taktirde zgemiinizin en altnda eitim durumunuza yer
verin.
o altnziyerlerini,firmaismi,yervepozisyonuihmaletmedenksacabelirtin
HEDEFEYNELKZGEM
LOJSTK

PAMR AYDIN
An sokak 13/4 ankaya
Ankara
Tel:05433453432
PROFESYONELHEDEF okuluslubirfirmadaLojistikMdrolarakalmak
NTELKLER Sevkiyat ekibini oluturmak ve ynetmek
Nakliye rutlarndaki aksaklklar tespit ederek ve rut sistemini kontrol etmek
Depo stoklarn tespit etmek ve minimum hata ile almasn salamak
Konuileilgilipersonelineitiminisalamak
BAARILAR rnambalajkolilerindentasarrufsalayacakveambalajprojesinigelitirdimveuygulanmasn
saladm.
Yaptmdetaylalmalarla,firmamaenhijyenikvedzenlideponvannkazandrdm.
PROFESYONELTECRBE
1997dengnmze AYCAN GIDA A.
stanbul
LojistikveSevkiyatefi
19941996 AKELK LTD.
Ankara
DepoveSevkiyatMemuru
ETM DokuzEyllniversitesi,letme,1991
DOUMTARH 1971
YABANCIDL Almanca Az
KURSLAR,SEMINERLER Depo Ynetimi ve Lojistik, zmir, 1997
LojistikSemineri,1997,stanbul
ASKERLK Tamamland
SRCBELGES Var

DKKATEDLMESGEREKENLER
o Hedefeynelikzgemioluturabilmekiinkesinlikleprofesyonelbrivekariyerhedeflerinizinvarolmasgerekir.Aksitaktirde,butip
birzgemiformatsizeyarardanokzarargetirecektir.
o Niteliklerinizvebaarlarnzkesinlikleihedefniziledoruorantlvedestekleyiciboyuttaolmal,baarveniteliklerinizksaveamaca
ynelikolmaldr.Yediveyasekizparagrafyeterliolabilir.
o Belirlenmi nitelikleriniz "Ne yapabileceiniz sorusuna tam olarak karlk verebilmelidir." Baarlarnz ise imdiye kadar ne yaptnz
sorusunasalklvebtnleyicicevapverebilmelidir.
o Profesyoneltecrbenizveeitiminizkesinliklearkaplandayeralmaldr.Bununiinzgemiinizinenaltksmnkullanmalsnz.
o zgemiTekSayfakuralnauymaldr.
o Yenimezunlarn,niteliklerinizvebaarlarnzksmna,stajlarndaeldeettikleritecrbeleriniyazmalaryeterlidir.
KRONOLOJK
SATIYNETM

Alper zer
Hale Sok. 21/8
Maka stanbul
Tel: 07674356709
Email:ozer@kariyer.net
TECRBES
19971998 LA RETM ENDSTRS A..
stanbul
Sat efi
Aylk sat hedeflerinin ve kampanyalarnn oluturulmas
Sat hedeflerinin sat elemanlarna datlarak ilgili ay iinde takibi
Aylk ve dnemsel bazda sat raporlarnn hazrlanarak st ynetime sunulmas
Elemanlarn rut planlarnn oluturularak, takiplerinin yaplmas ve rut/sat oranlarnn de
erlendirilmesiveperformanstakibi
19921997 SALIK RNLER RETM LTD.
stanbul
Mteri Temsilcisi
Aylk bazda alnan hedeflerin rut/sat disiplini iinde gerekletirilmesi
Mterilerinsatvetahsilatperformanslarnndeerlendirilmesi
Sat Destek Eleman
Sat Mdrlne aylk sat ve ziyaret raporlarnn sunulmas
KampanyaekipmalarileilgiliSatnalmablmnebilgiaktarm
ETM stanbul Teknik niversitesi
Lisans,letmeMhendislii,1990
KURSLAR Temel Sat ve Rut Disiplini Eitimi, 1997, stanbul
Ekip Oluturma ve Gelitirme, 1996, stanbul
SatveMterilikilerindeMkemmellik,1995,zmir
BLGSAYARBLGS Windowsprogramlar
DOUMTARH 1966
MEDENDURUM Evli,2ocuklu
YABANCIDL ngilizce Orta
ASKERLKDURUMU Tamamland
SRCEHLYET Var
Referanslardahasonrateminedilecektir.
KRONOLOJK
FNANS,MUHASEBE

Ahmet Cmert
iek Sok. No:12/4 Ada Gardenya 4/21
Maviehir Istanbul
(0219)7865454 0532 9234565
Email:comert@kariyer.net
TECRBES
19941998 ULUSLARARASI BLGSAYAR A.
stanbul
MuhasebeFinansmanMdr
Muhasebe organizasyonunun kurulmas ynetimi ve denetimi
Finansman politikalarnn gelitirilmesi, ynetilmesi, stratejilerin belirlenmesi, mali konularda
raporlarn oluturulmas ve sunulmas
Personelcretbordrolarnnhazrlanmasvetakibi
19931994 TEZGR ELEKTRONiK A.
Istanbul
MuhasebeMdr
ETM
1992 Gazi niversitesi
Ankara
YksekLisans,MaliyetMuhasebesi
1989 Ankara niversitesi
Ankara
Lisans,MaliyeBlm
KURSLAR Tek Dzen Hesap Plan Uygulama Semineri, 1997, Ankara
Maliyet Muhasebesi, 1996, stanbul
WindowsExcelKursu,1995,Ankara
BLGSAYARBLGS LogoGold,Mikro,Eta,Windows95
DOUMTARH 1968
MEDENDURUM Evli
ASKERLKDURUMU Levazm Astemen, 1993
AnkaraOrduevi,MaliyetMuhasebesiKsmAmiri
YABANCIDL Almanca Orta
ngilizceAz
Referanslardahasonrateminedilecektir.
KRONOLOJK
NSANKAYNAKLARI

Aysu Aras
Pnar Sok. am Mah.
17/3 Altunizade 0stanbul
(0216) 9365453 0572 9222488
aras@kariyer.net
ETM
1993 Columbia Business School
USA
YksekLisans,nsanKaynaklarYnetimiveOrganizasyonelDavran
1991 stanbul Teknik niversitesi
Lisans,letmeYnetimi
1986 Saint Benoit Lisesi
stanbul
Diploma(Franszcaeitim)
TECRBES
19931998 TEZGAH RETM ENDSTRS A..
stanbul
nsan Kaynaklar Mdr Yardmcs
nsan Kaynaklar planlamas yapmak ve uygulanmasn salamak
Performans deerlendirme sistemlerini oluturmak
Personel alm ile ilgili sistemlerin oluturulmasn salamak
Personeloryantasyonu,motivasyonuvedllendirmesistemleriileilgilialmalaryrtmek
19931996 nsan Kaynaklar Uzman
Personelin eitim ihtiyalarnn belirlenerek, uygun eitim programlarnn organizasyonu
cretlendirmepolitikalarileilgilipiyasaaratrmalarnyapmak
19931993 KAYNAK TEKNOLOJS A.
stanbul
EitimUzman
KATILDIIKURSLAR Personel Seme ve Yerletirme, 1994, Hollanda
Motivasyon, 1996, stanbul
cretlendirmepolitikalar,1995,stanbul
BLGSAYARBLGS Word,Excel,Lotus
DOUMTARH 1969
MEDENDURUM Evli
YABANCIDL ngilizce yi
Franszcayi
YEOLUNANKURULULAR Ynetim Danmanlar Dernei
nsanKaynaklarDernei
BOZAMANAKTVTELER Internet
Referanslardahasonrateminedilecektir.
FONKSYONEL
SATINALMAMDR

Hseyin Ederolu
Yazc Sokak. No: 37/6 Bykyal
stanbul
Cep Telefonu: 0492 2349495
Email:eder@kariyer.net
SATINALMA
o Tespitedilenrnlerinsatnalmablmilebirliktekatalogalmalarnnyaplmas
o Satnalnanrnlerinspesifikasyonlaruygunluununtespitivemalzemesalaycfirmalarladorudangrmeyapma
o Satnalmaspesifikasyonlarnn,satnalmablmilebirliktetespiti
RETMPLANLAMA
o Sattangelensiparilerinzamanvemalzemesalamaasndankontrol
o GelentalepleregreretimplanlamasnretimPlanlamaMdrilebirlikteoluturmak
o Yeniprojeleriingereklisimulasyonalmalarnyapmakveyneltmeplanlarn
o retimiaklarnkararak,ilgilialmatalimatlarnhazrlamak
o SatMdrl'nntalebinegreretimitamamlananrnlerinsevkiyatahazrlanmasnsalamak
LOJSTK
o Malzemelerin,ambaraveretimalanlarnaaktarlmasnkoordineetmekveambarlarnynetimvedzeninisalamak
o retimitamamlananrnlerinspesifikasyonlarauygunolarakdepolanmasn,tanmasn,sevkedilmesinivekorunmasnsalamak
TECRBES
1998Gnmze TEKNK KAZAN RETM A.
Ankara
MalzemeAnalisti
19961998 DENA ELEKTRONK LTD.
Ankara
AkAnalizefi
ETM Gazi niversitesi
Ankara
Lisans,EndstriMhendisi(1995)
ASKERLK Tamamland
BLGSAYAR Dos,Windows,MRPII
KURSLAR AutoCad 12 Temel Kursu, 1994
ngilizceDilKursu(6kur)1997
YABANCIDL ngilizceOrta
MEDENDURUMU Evli
DOUMTARH 1969
Referanslarigrmesiaamasndateminedilecektir

rtibatTel :
GSMTel :
Eposta:
Adres :
AdSoyad:.................................
Eitim
(Lisansstlisansn lisans
lise)

KazanlanBilgiveBeceriler

Kazanlmdller
(Burs, yksek onur, onur,
madalyavb.)

Deneyim

YabancDilveSeviyeleri

Bilgisayar Program ve letim

Sistemleri

AlnanEitimler
(SeminerSertifikaFormasyon)

Takip Ettiiniz Mesleki Yaynlar

(SreliDergiler)

MeslekilgiAlanlar

Kiisel
(Doum tarihi doum yeri
cinsiyetmeden hliaskerlik
durumu,ehliyetsnf)

KiiselBeceriler
(Sporsanatvb.etkinlikler)

yesiOlunanKulp/Dernek

Referans*
(Adsoyadkurumunvantel)

TRKECV
WorkTel.No.:
CellphoneNo:
Emailaddress:
Address:..........................

Employment
(Jobtitle/FulltimeParttime)
(Where&whenemployed)

WorkExperience
(Whatworkdone)

Education
(Degreesreceived/Department)
(When&wherereceived)

ForeignLanguages
(Level attained / Reading,
Writing,Listening,Speaking)

ComputerExperience

WorkRelatedEducationalExperiences/
Training
(Seminars,Certificates,etc.)

WorkRelatedPeriodicalsFollowed

WorkRelatedInterests

PersonalInformation
(When & where born, male /
female, marital status, types of
driverslicenses,etc.)

MilitaryService
(Completed or not, time
remaining before it must be
completed)

PersonalSkills/Interests
(sports,arts,activities,etc.)

Memberships/Honors

References
(Full name, job title, work
address)

NGLZCECV
BavurulardanMektupKullanm
Eer n mektup yazma konusuna ok fazla nem vermiyorsanz bir defa daha dnmelisiniz.
nsan kaynaklar uzmanlarnn, yneticilerinin ve danmanlarn zgemileri ve n yazlar birlikte
okumak yerine, zamanlar olmad, bu nedenle ounlukla n mektuplar bir kenara koyup
yalnzca zgemiler zerine younlat dnlr. Bazen de klielemi n yazlarn, bavuran
adaylaryeterincetantmaddnlerekbirkenarakonulduudadnlebilir.
Bunakarlk,birokaratrmannsonucu,potansiyeliverenkonumundakifirmalarnbirounun,
sizinhakknzdailkizlenimlerininmektubunuzuokuyarakoluturduklarngstermektedir.
Enolumluetkiyiyaratabilmekiin,ncelikle,yazdnzmektubunneminiiyikavramvezerinde
dnm olmanzn byk faydas var. Bu mektupta, altn izmekte fayda grdnz kiisel ve
profesyonel zelliklerinizi vurgulayabilirsiniz. n mektup, ayn zamanda, fikirlerinizi nasl organize
vekendinizinenetlikteifadeedebildiinizingstegesidir.nmektubu,suyaatlanbirtaolarakda
dnebilirsiniz;yanibiranlamdailkhareketiyaratanvesonrabyyecekhalkalarnbalangc.
nMektupNedir?
n mektup, okuyucuda sizinle ilgili ilk izlenimleri yarattnz, ilgi uyandrmak iin vurucu nokta
olarak kullanabileceiz ve bir sonraki aamada okuyucuyu harekete geirmeye ynelik
kullanabileceiniz nemli bir aratr. n mektup, zgemiinizin ksa bir zeti deil; sahip
olduunuzniteliklerin,okuyucuiinnedennemliolduunuanlattnzbiraratr.
nMektupYazmayaBalamadannce
n mektubunuzu yazmaya balamadan nce, genel olarak okuyucuya yaklam tarznz ve takip
etmek istediiniz genel anlatm stratejinizi belirlemeniz, istediiniz sonular almanzda size
yardmcolacaktr.
Buamalakendinizeaadakisorularsorarakilkadmatabilirsiniz:
1. Potansiyel iveren neye ihtiya duyuyor? En ok hangi yetenekleriniz, bilginiz ve
tecrbelerinizhedeflediiniziekabuledilmenizdesizeavantajsalayacaktr?
2. Amacnz ne? zel olarak ilgilendiiniz bir pozisyona m bavuruyorsunuz, grmek iin
randevualmakm,yoksayalnzcairkettekigenelolarakiimknlarhakkndabilgiedinmek
miistiyorsunuz?
3. Hangi zelliklerinizi n plana karacaksnz? Eer bir iebavuruyorsanz, ilanda belirtilen
zellikler ile ilikilendirilebilecek zelliklerinizi n plana karn. Eer genel bir ilana
bavuruyor ya da sadece zgemiinizin o irkette bulunmasn ve belirli pozisyonlar iin
gelecekte de deerlendirilmeye alnmasn istiyorsanz, sizin iin nemli olan, tercih
edeceinizalanlardadeerlendirilmeniziinsizeavantajsalayabilecekveirketingenelie
almaprosedrlerinidikkatealanzelliklerinizzerindedurun.
4. Hangi tecrbe ve gemi baarlarnz bavurduunuz pozisyonla ilikilendirilebilir?nc
sorudabelirtmiolduunuzzelliklerinizidestekleyebileceinizbaarlarnzvarm?
5. Neden bu irkette almak istiyorsunuz? irket hakknda bilgileriniz nelerdir? rnlerini
veya servislerini tanyor musunuz? irket vizyonlarn, misyonlarn, organizasyonel
kltrlerini, hedeflerini ve felsefelerini kendi deerleriniz, tecrbeleriniz ve hedefleriniz ile
naslilikilendirebilirsiniz?
Bu sorulara nasl cevap verebileceinize karar verdiyseniz n mektubunuzu yazmaya
balayabilirsiniz.
nMektupNaslYazlr?
Hemenhertrlyazdaolduugibinmektuplardadagiri,gelimevesonublmlerininolmas
nerilmektedir. Her bir blme ne kadar nem verilecei, ne kadar bilgi aktarlaca size,
bavurduunuzirketeveilgilendiinizpozisyonlaragredeiiklikgsterebilir.
Giri
Bu blm, iverene; kim olduunuzu, eer ilan bavurusu ise bu ilan nerede grdnz
akladnzblmdr.Kendinizi,bavurduunuzpozisyonileilikilendirmenizisalayacakekilde,
ksa cmlelerle tantabilirsiniz. Neden zgemiinizi gndererek bu irkete bavurduunuzu, i
ilannabavuruyorsanzilanneredevenaslgrdnzbelirterek,ilanbavurusudeilgenelbir
bavuruisekariyerbeklentilerinizeksacadeinerekaklayabilirsiniz.
Gelime
Bu blmde, ksa cmlelerle ve ak bir ekilde, bavurduunuz irket ve pozisyon ile neden
ilgilendiinize, hangi zelliklerinizin size bu pozisyonda avantaj salayabileceine ve i
tecrbenizdeki baarlarnza deinerek neden deerlendirmeye alnmanz gerektii konusunda
okuyucuda ilgi uyandrn. Bu blmde, sahip olduunuz niteliklere fazla ayrntya girmeden
deinerek balayp, ardndan, gerekirse detaya inerek rneklerle bu zelliklerinizi
destekleyebilirsiniz. Daha sonra irket ve bavurduunuz grevle ilgili ne tr bilgilere sahip
olduunuzavenedenbugreveuygunolabileceinizeokuyucunundikkatiniekebilirsiniz.
Sonu
Bu blmde; bavuru amacnzdan, irket hakknda bildiklerinizden ve ulamak istediiniz
sonulardanbahsedebilirsiniz.nmektubunamaksmn,paragrafhalindeyadabirlistehalinde
yazabilirsiniz.
irket hakknda bildiklerinizi; neden onlar setiinizi ve onlarla almak istediinizi aklarken
kullanabilirsiniz. Kullanabileceiniz bilgiler bavuracanz pozisyon ile deimekle birlikte, genel
olarak irketin piyasadaki referanslar, sat rakamlar veya cirosu, irket bykl (Hem
Trkiye'de hem de yurt dnda), irket kltr ve ynetim felsefesi gibi, aslnda o irketteki tm
alanlar ve almak isteyenleri ilgilendiren konularda bilgi sahibi olduunuzu gsterin. Bylece,
bavurduunuz irketler sizin zellikle onlar setiinizi dnebilir ve mektubunuz amacna daha
kolayulaabilir.
Kapan cmleniz ise sadece okuyucuya zamann ayrd ve sizi olumlu bir aday olarak
deerlendirdii iin teekkr ettiiniz yer olmamal. Buras, ayn zamanda bundan sonra sizin
iletiimi nasl srdreceinizi (telefon veya email ile), randevu iin onlarne zaman arayacanz
belirttiinizyerdir.
n mektubunuzu gndermeden nce anlam, gramer ve noktalama iaretleri gibi hatalar
dzeltmek amacyla son bir kez okuyun. Tm admlar tamamladysanz imzanz atarak (veya
Gnder'etklayarak)mektububitirebilirvebavurunuzuyapabilirsiniz.

BavuruMektuburnei
Sn. Ahmet Ylmaz
nsan Kaynaklar Direktr
AAA A..
Kadky/STANBUL
6Ekim2001
SaynAhmetYlmaz,
1 Ekim 2001 tarihinde nsan Kaynaklar gazetesinde kan ilannzdaki Pazarlama Mdr
pozisyonuileilgileniyorum.
Pazarlama ve reklam sektrlerinde eitli pozisyonlardaki 10 yla yakn i deneyimimin, ilanda
belirtilen "tm pazarlama aktivitelerinin koordinasyonu ve uygulanmas"nda farkllk yaratarak
deerkatabilmemiinbananemlibiravantajkazandracainancndaym.
Ayrca,talya'dakiyllkideneyimim,dinamikbirortamdaveuluslararasbiralmaortamnda
pazarlama tecrbesi kazanmamn yan sra, Avrupa'daki profesyonel i hayatna ve Avrupa
kltrnealmamsalad.Ektesunduumzgemiimdebirikimimvebecerilerimileilgilidetayl
bilgibulabilirsiniz.
Dnya apnda tannan nemli markalar yaratan ve moda sektrnde dinamizmi ile ne kan
kuruluunuzdakariyerimedevametmekistiyor,konuileilgilicevabnzbekliyorum.
Sayglarmla,
Arzualkan

grmelerindenelersorulur?
Kendinizdenbahsedermisiniz?
Mlakatlarda en sk karlalan sorulardandr. Kafanzda nceden hazrladnz ksa bir ifade
olmaldr. Eer ynlendirme olmazsa, ile alakal ksmlarla ifadelerinizi snrlandrn. Mlakata
alndnz pozisyonla ilgili olarak nceki ilerinizi ve yaptklarnz anlatn. Gemiten gnmze
dorubirsratakipedin.
Eskiiinizdenniinayrldnz?
Her trl duruma ramen olumlu tavrnz koruyun. Temel bir problemi asla ynetim ile
ilikilendirmeyin ve asla amirinizin, takm arkadalarnzn veya firmann isel sorunlarndan
bahsetmeyin. veren, gvenebilecei bir adayla almak ister. rnein; deiik kariyer
frsatlarndan, farkl bir eyler yapma ihtiyacnzdan veya ileriye dnk almalarnzdan
bahsedebilirsiniz.
leilgiliolaraknegibideneyiminizvar?
Bavurduunuz pozisyonla ilgili zel olarak yaptklarnz anlatn. Eer zel deneyimleriniz yoksa
mmknolduuncanetbiraklamayapn.
Bufirmahakkndanelerbiliyorsunuz?
Bu soru, mlakattan nce firma hakknda aratrma yapmak ve aratrmac kiiliinizi gstermek
iin iyi bir nedendir. Mevcut konumlarn, pazar iindeki deerlerini ve gelecek hedeflerini
anlamayaaln.Bubilgiler,siziniinherzamanartbirpuanolacaktr.
Bakahangifirmalarabavurdunuz?
Drst olun; fakat bu ksmda fazla zaman harcamayn. Bu i ve bu firma iin yapabilecekleriniz
zerineodaklann.Dierbakaeylerdikkatdatr.
Niinbufirmadaalmakistiyorsunuz?
Bu, dndrc bir sorudur ve cevabnz mutlaka firma hakknda nceden yapm olduunuz
aratrmaya dayandrn. Burada samimiyet ok fazla nemlidir ve kolaylkla hissedilebilir. Uzun
dnemdekikendiniziinkoymuolduunuzkariyerhedeflerinizlebalantkurun.
Dndnzcretnedir?
Hoa gitmeyen kk bir oyundur ve ilk bata cevaplarsanz muhtemelen kaybedersiniz.
Dolaysyla, cevap vermeyin. Bunun yerine, yle denilebilir: Acaba bu pozisyon iin siz bir cret
aralsyleyebilirmisiniz?Mlakatyapansyleyebilir.Eersylemezse;bunun,iinayrntlarna,
sunulacakkariyervegeliimfrsatlarnabalolduunusyleyebilirvegenibiraralkverebilirsiniz.
Takmalmasnanekadaryatknsnz?
Gnmzn deien firma stratejilerine siz de ayak uydurmak zorundasnz. Artk, bireysellikten
okpaylamclnnplandaolduunuunutmayn.
Buiiinnedenuygunolduunuzudnyorsunuz?
Yaptnzyatrmlarvesahipolduunuzyetkinliklerinfirmannihtiyalarnnaslkarlayabileceini
anlatn.Bakaadaylarlakarlatrmayapmayn.
Buitenbeklentiniznelerdir?
Eeristediiniziinoiolduunusylerseniz,kartarafngveninikazanrsnz.Eerbuiibellibir
sreyappfarklalanlaraatlamakistediinizisylersenizolumsuzbiretkiyaratrsnz.Uyumlubir
i ortam, kendimi gelitirebilmem iin frsatlar, bilgimi ve tecrbemi yanstabileceim bir grev
ivereninduymakisteyeceibiryanttr.
yaparkeneniyiperformansgstermenizdesizinemotiveeder?
Bu,sizinkiilikzelliinizileilgilidir.Fakatiyirneklerverin:Zorlayclk,baarvetakdiredilmek.
Banasormakistediinizsorularnzvarm?
Her zaman, nceden hazrlanm sorularnz olsun. Firmada deer katacanz alanlara, alma
koullarna, sizden beklenen sorumluluklara ynelik sorular olumludur.

Mlakat boyunca, sorular arya kamadan cevaplandrn ve ok az veya fazla konumaktan

kann.Firmahakkndamutlakancedenaratrmayapn.Kartarafaherzamangvenvermeye
aln. Sorular net ve akc bir ekilde cevaplandrn, cevap vermeden nce dikkatlice dnn.
alma ve renme konusunda istekli olduunuzu gsterin. Uygun giyinin, 'lk izlenim ok
nemlidir.' szn asla gz ard etmeyin. Ve mlakat sonrasnda, yazacanz ksa bir teekkr
mektubunundieradaylarkarsndasizesalayacaavantajdaunutmayn.
Farklsorularahazrmsnz?
FarklSorularaHazrOlun(11)
grmelerinde kabilecek deiik sorular 11. blmyle sona yaklayor. Yaz dizisi ok ilgi
grd. Bundan yola karak mlakatla ilgili ihtiya duyabileceiniz baka ipularn da ara ara
vermeyisrdreceiz.
Artk sadece eitim ve i deneyimi deil, hayata ve olaylara yaklamnzn renilmek istendii
sorulardayneltiliyor.Kimileri'Busorularileilgilideil.zelhayatmdabeniilgilendirir.'desede,
her eyin badndrc bir hzla deitii gnmzde klasik mlakatlarn da tarihe karmas
kanlmazd. Sizinle hemen hemen ayn eitim ve i deneyimine sahip dier adaylar aabilmenin
yoludaburdangeiyor.Zatensizinzelyaamnzndetaylaryladeil,olaylarlanaslbaaktnz
renilmekisteniyor.tebuhaftannfarklsorular:
Hayatnznenzordneminezamand?Naslatlattnz?
ocukluunuzadairensevdiinizanybizimlepaylarmsnz?
Pek karlalan bir soru olmasa da huzurlu bir ocukluk dnemi geirip geirmediiniz merak
edilebilir.

Gemiteyaptnzbirhatadanbahsedermisiniz?Telafisimmknolabildimi?Neyapmtnz?
nceki yazlar takip edenler, bu sorunun trl ekillerde sorulabileceini fark etmilerdir. Ama
ayn;glklerkarsndanaslhareketettiinizirenmek.
Bumesleisemeseydinizneyapmakisterdiniz?Neden?
Saatinakrepveyelkovan24saatiindekakezststegelir?
SizceTrkiye'ninistihdamsorununaslzlr?
Hakknzdaki nihai karar verdirecek sorular olmasa da Trkiye ve dnya meseleleriyle ilgilenip
ilgilenmediinizdenemli.
Gnlkilerinizinaslbirdzenegreplanlarsnz?
Gnlkitemposuiindezamannzenokblenneolur?Nasldavranrsnz?
FarklSorularaHazrOlun(12)
zellikle i hayatnn bandakiler iin hazrladmz farkl mlakat sorular serisi on ikinci
blmyle bitiyor. nceki blmleri takip edemeyenler www.yenibiris.com Kariyer Destek
blmndenokuyabilir.
niversitede okurken (veya ilk i deneyiminizde) keke olmasayd dediiniz bir hatanz
syleyebilirmisiniz?
Hatannneolduundanok,sizenerettii,nekazandrdnemli.Bunuvurgulayn.
Neden bu sektr setiniz (veya istiyorsunuz)? Baka sektrlerde de deneyim kazanmay
dndnzm?
Mlakat hazrlnn olmazsa olmaz, sektr hakknda bilgi edinmek. Sektrde neyin sizi ektiini,
irketleilgilitopladnzbilgiyledebirletirerekcevapverebilirsiniz.
niversitedeykenenzorlandnzdershangisiydi?
Hiideneyimiolmayanlaraeitimsreciyleilgilisorulargelebilir.
Arlklolarakdetaylarlamilgilenirsiniz,yoksagenelresmemibakarsnz?
Detaycolupolmadnzimdidenkendinizesorun,tartn.
Kendinizernekaldnz,yaptklarndanetkilendiinizhangibaarlisimlervar?
, sanat veya spor dnyasndan (futbolcu olmasn), hayat hakknda bilgi sahibi olduunuz bir
isim
Szelmiyazlmiletiimitercihedersiniz?
Kimisi daha iyi konuur, kimisi de yazl iletiimde daha iyi hisseder kendini. Ancak i dnyasnda
ikisidegerekli.Szkonusuiingerektirdiinebakn.
Szelynnzmdahagldryoksasaysalynnzm?
Mhendislik gibi blmlerden mezun olanlara sorulacak bir soru deil elbette. Bavurduunuz i
hangisinidahaokgerektiriyorsasizindezatenonauygunolmanzlazm.
Arayanlarapular
verenlerin, elemanlarda arad teknik zelliklere ilave olarak ie; psikoloji, kiilik analizi, iletiim
becerilerivedavranzelliklerinidekattnbelirtenner,iarayanlarnncelikleiyibirzgemi
yazmalargerektiinisyledi.
zgemilerde kiisel bilgi, ulam bilgisi, i deneyimi, eitim durumu, beceriler, kariyer hedefi,
yabanc dil ve bilgisayar bilgisi, referanslar ve hobilerin yer almas gerektiini anlatan ner,
zgemie yazlacak hobilere ilikin olarak Hobilere genellikle kitap okumak, sinemaya gitmek,
spor yapmak yazlr. Eer hobiler yazlacaksa, macera roman okurum, belgesel film izlerim,
daclklailgilenirimgibibelirginifadelerkullanlmaldr.dedi.
zgemilerin ksa ve z olmas gerektiini belirten ner, dilbilgisi, yazm kurallar ve anlatma da
dikkat edilmesi gerektiini vurgulad. ner, zgemilerde bavurulan pozisyonla ilgili olmayan
zelliklerdenbahsedilmemesigerektiininaltnizdi.zgemiyazdktansonragvenilirbirkiiye
okutulmasntavsiyeedenner,bylece,hatalarnveeksiklerindahaiyigrlebileceinisyledi.
GrmeyeZamanndaGidilmeli
grmesine gidenlerin, kendileriyle grecek kiinin ad ve pozisyonunu, grme yerinin
adresi ile nasl ulalabileceini renmeleri gerektiine dikkati ekenner, ayrca grmeyege
kalmadurumuiin,birtelefonnumarasnnedinilmesigerektiinidilegetirdi.
Grmelerezamanndagidilmesininnemliolduunuvurgulayanner,grmelerdeaileyeleri
veyaarkadalardanbiriylegidilmemesinitavsiyeetti.
ner, i grmelerinde ilk izlenim ve grnmn ok etkileyici olduunu belirterek, grmeye
giden kadnlarn parlak ve gz alc taklardan ve ar makyajdan kanmalar, parfm iesinden
km gibi parfm kullanmamalar gerektiine dikkat ekti. ner, erkeklerin ise giysilerinin
tsne,ayakkablarnboyasna,savesakaltranadikkatetmelerigerektiinisyledi.

DierTavsiyeler
nerin,igrmelerineilikindiertavsiyeleriyle:
Grmeye birka dakika erken gidilirse, kiinin, grnmn dzeltmek ve kontrol iin
zamanolacaktr.
yi bir balang iin, grmecinin eli uygun biimde sklmal ve abartya kamadan
glmsenmeli.Ayrca,oturulacakyergsterilmedenoturulmamal.
Otururken rahat olunmal, el veya kucaa bir ey alnmamal. Eller, vcut hareketlerine
uyumluvedoalhareketetmeli.
Grmenin banda iveren, havay yumuatmak iin sohbet niteliinde sorular sorabilir.
verenin yaklam ne kadar iten olursa olsun, bir i grmesinde olduu unutulmamal
vegerekenciddiyetbozulmamaldr.
Sorulara, grmeyi yapan kiinin duymak istedii cevaplar ile karlk vermenin olumlu
sonular getirecei dnlmemelidir. ou grme sorular iin evet veya hayr
cevab uygun deildir. Daha ok detay salanmal ve mmknse kiisel deneyimlerden
rneklerverilmelidir.
Grmede, deneyimli grmeciler, bavuru yapanlar mmkn olduunca konuturmak
vehakkndabilgialmakisterler.Grmelerdezamann%70i,bavuruyapankiiyeaittir.
Ancak,devamlkonuulmamal,istenilensylendiindekonumabitirilmelidir.
Grlenkiiyesadeceismiilehitapedilmemelidir.
Grmesrasndakesinliklesaatebaklmamaldr.
verenkonuyuamadan,cretkonularsorulmamaldr.
Bilgi verirken iyi gz konta kurulmal ve glmsenmeli. Cevap vermeye istekli ve enerjik
olunmal.
Grmecinin renmek istedii baka bilgi veya baka aamalar olup olmad
sorulmaldr.
Eer grmeci belirtmiyorsa, ie alnma kararnn ne zaman verilecei sorulmal.
Grmeciye,zamanayrdiinteekkredilmeli.
nternetteArama
www.kariyer.net
Kariyer.net1999'daKariyerDanmanlk/TufanSevineltarafndankuruldu.Trkiye'ninilkkariyer
sitesi olma zelliini tayor. Kaytl 8 bin 766 irket yesi, 3 milyon 256 bin zgemi ile birinci
sradaki internet sitesi. Kariyer.net'te sektrlere ve Ankara, Bursa,Antalya, Adana, Gaziantep,
Konya, Kocaeli, Ege, Manisa illerine zel i sayfalar bulunuyor. Ayrca st dzey ynetici
pozisyonlarnnduyurulduukariyerexecutive.netadlbalantlbirsitesidahabulunuyor.
www.yenibiris.com
yenibiris.com, yenibir.com olarak Ekim 2000'de kuruldu. Doan Medya Grubu'na bal olan
yenibiris.com'unkaytl1milyon872binzgemive19bin256yeirketibulunuyor.Siteninye
profilinebaklacakolursa,%70tenfazlaslisansvestdereceyesahip.%70i25ile35yaaras,
% 70ten fazlas en az 3 yl i tecrbesi sahibi. Hrriyet K gazetesinin internet orta olan
yenibir.com'daHrriyetKieriiveilanlarbulunuyor.
Gncelyenibir.comyeprofilinigrmekiintklayn.
www.insankaynaklari.com
nsankaynaklari.com, Ernst&Young Danmanlk Firmas tarafndan kuruldu. Sitenin zengin bir
ieriibulunuyor.Ernst&Youngmterilerinearlklolarakhizmetvereninsankaynaklari.com'da,
orta dzey ve uzman pozisyonlar arlk kazanyor. Sitede, siteye kaytl toplam zgemi ve ye
firmasayshakkndabilgibulunmuyor.
www.secretcv.com
Eyll 2000de kurulan SecretCV.com'un temel zellii CV brakanlarn, isterlerse, kimlik bilgilerini
bo brakabilmeleri. CVye ulaan firmalar eer adayn zellikleri ile ilgilenirlerse site zerinden
iletiimegeerekadayaulayorlar.Sitedeyeralanistatistiklerde,siteyesaysileilgiligncelbilgi
bulunmuyor. Ayrca Secretcv.com'un bal bulunduu irket, yneticileri ve adresi konusunda da
birbilgiyok.
Siteyeleriyleilgiligenelistatistikibilgilereulamakiintklayn.
www.recruitmenturkey.com
RecruitmenTurkey sitesi, Endstri Mhendisi Artemiz Gler tarafndan drt yl nce kurulmu.
Balangtabirmesajgrubuolansiteninaslfaaliyetidehlenmesajgrubuzerindenyrtlyor.
Mesaj grubuna ye olan irket yetkililileri i ilanlarn, kiiler de i araylarn ve CVlerini mesaj
grubu zerinden gnderiyor ya da grubun files dosyasna kaydediyor. Bu sebeple, daha ok anlk
olarak kullanlabiliyor. verenler asndan cretsiz olduu iin elverili olmakla birlikte, i
ilanlarnntakibiveuygunadaylaraulamnzorluunedeniylekullanmsnrl.
Grup, 17 bini akn yesiyle yahoonun en kalabalk insan kaynaklar topluluu olma zelliini
tayor. RecruitmenTurkeySubcribe@yahoogroups.com adresine bo bir mail atarak ye
olabiliyorsunuz. Mesaj gruplarnda yaynlanan ilanlara bavurduunuzda, bavuru says dk
olduundan, deerlendirilme ansnz yksek. Birok firma, cretli ilan vermeden nce bu grubu
deniyor;bulamadnda,cretlisitelereyneliyor.
www.turkcv.net
TurkCV.net, kiisel bir giriim olarak Kasm 2002'de Seydi Altndal tarafndan kuruldu. Dier i
sitelerinden farkl olarak firmalardan ilan bana cret deil, iletiime geilmek istenen CV bana
bir cret alnyor. Bu durumda, firma uygun bavuru alamazsa hibir cret de demiyor. Bu da
firmalarn ilgisini eken, dolaysyla,ilan saysn artran bir zellik. Altndal, bireysel yelerin "
aryorum"ilanpanosunukullanarakkendileriniCV'leridndadaifadeetmevefirmalarndikkatini
ekmeolanasunduklarnbelirtiyor.
www.cvclub.net
Data Expert Danmanlk irketine ait sitede, arlkl olarak, firmann mterisi konumundaki
irketlerinilanlaryaynlanyor.
www.perakendecv.com
Sitesadeceperakendesektrndeiveelemanarayanlaraynelikolarakhazrlanm.
www.ecvbank.com
www.eleman.net
www.cvtr.net
www.dreamandact.com
SiteleriNaslDodu?
sitelerinasldodu?
Onlineisiteleridnyadazellikle1995ylndansonraortayaktvesaylarhzlaartt.nternetin
yaygnlamasyla irketlerin kendilerine internet zerinde bir yer almas kanlmaz hale gelmiti.
irketlerinternetefirmarnvehizmetlerinitantmak,vizyon,misyonvedeerlerihakkndabilgi
vermek, mteri hizmetlerini ve i srelerini kolaylatrmak amacyla giriyorlard. Bunlarn
yannda,yanamagibigrnen,zamanlaokdahanemlibirunsurhalinegelenirkettealmak
isteyenlerinbavurularnnalnmasoldu.
nternet, teknolojik bir rn. nternete eriebilmek iin belirli donanm ve yazmlar gerektiriyor,
belirli bir maliyeti var. Etkin kullanabilmek iin de belli bir eitim seviyesi gerektiriyor. En azndan
bilgisayar kullanabiliyor olmay gerektiriyor. nternette dolaanlarn gen, lise ve st dzeyde
eitimalm,teknolojiyikullanabilenvekendinigelitirenbirprofilesahipolduklarsylenebilir.Bu
nedenle,irketleriininternettedolaanlar,igcolarakokuygunbirprofilioluturuyor.
Site ziyaretilerinin bavuru yapabilmeleri iin sitenin bir blmnde eposta adresi belirtiliyordu.
lgilenen kiiler, bu adrese zgemilerini gnderebiliyordu. Firmalar, zgemii olmayanlar
karmamak ya da baz standart bilgileri bavuru srasnda mutlaka almak istediklerinden, mail
adreslerininyerinibavuruformlarald.Bavuruformudoldurularakgnderilenbilgilergenellikle
ilgili kiinin eposta kutusuna dyordu. Birok firma halen eposta adresi vermekle yetiniyor.
Bavurular iin, firmalarn isimlerinin bilinmesi ve dorudan ziyaret edilmesiyle snrlyd, yeterli
bavuruyu salamyordu. Bu da i sitelerinin douunu beraberinde getirdi. Online i siteleri,
birden fazla firmann bavuru alabilmesine olanak tand. Ayn zamanda, adaylar, tek bir adresini
ziyaretederekbirdenfazla(Bu,imdionbinlereulat.)irketeulaabildi.
Online i sitelerinin temel mant, irketlerle anlaarak sitede ilanlarn yaynlamak, bunun
karlnda da adaylarn i ilanna bavurmasn salamaktr. irketler, yaynlanan ilan ya da
ulalan bavuru karlnda bir cret derler. Bu nedenle, nem verdikleri kriter, ok sayda ve
aradklar (ilanda belirttikleri) kriterlere uygun bavuru almaktr. siteleri, irketlerin talepleriyle
srelerini gelitirerek ie alm sistemlerinin tamamn ynetebildikleri bir program iverenlere
sunmayabalad.
Siteyi i bulma amacyla ziyaret ederek i ilanlarna bavuru yapan adaylardan genellikle herhangi
bircretalnmaz.YurtdndaisebazsitelerdeCVbrakanlardandacretalnabiliyor.Bazsitelere
sadece zgemi oluturularak ye olunabiliyor. Hatta belirli zellikleri tamyorsanz ye
olamyor,zgemibrakamyorsunuz.

Sitelernaslalr?
1. irketler, aradklar pozisyonla ilgili bir ilan olutururlar. Bu ilanda "i Arama" blmnde
ayrntl olarak belirtilen bilgiler yer alr. Oluturulan ilan, sitede yaynlanan dier ilanlar
iindeyaynagirer.
2. lanlar, belli zelliklerine gre site ierisinde snflandrlmtr. Snflamdrma, ok sayda
ilanniindenkiilerinkendilerineuygunilankolaycabulabilmeleriiinzorunlubirilemdir.
En ok kullanlan snflandrma kategorileri pozisyonun alma yeri olan ehir, i alandr
(pozisyonunblm,kapsayanikolu),sektr(firmannialan).
3. Kiiler, siteyi ziyaret ettiklerinde belirlenmi snflara gre istedikleri alandaki, ehirdeki ya
dasektrdekiilanlarlistelerler.
4. Listelenenilanlaratklanarakilgilipozisyonundetaylargrlr.
5. lanlara online olarak site zerinden bavuru yaplabilir. Farkl olarak ilanda faks, adres ya
daepostaadresidebelirtilebilmektedir.
6. Kii, online olarak bavuru yapmak iin siteye ye olmak ve bir zgemi oluturmak
zorundadr. Sitede iki ilem ayr ayr yaplabildii gibi, birlikte de yaplmaktadr. "Online
zgemiOluturma"hakkndabilgiiin
7. Oluturduunuzzgemileilanabavuruyaplr.zgemi,bavuruyapldandayalnzca
ilgiliirketinulaabildiiadayhavuzunader.
8. irket, uygun adaylarnbavurularn belli kriterlere gre listeleyerek grntler. "Biz ilana
bavurduktan sonra irketler neler yapyor?" blmnde bu konuyla ilgili ayrntl bilgiye
ulaabilirsiniz.
Kendinizeuygunsiteyinaslseersiniz?
Dikkat edeceiniz birka noktayla, hangi sitenin size uygun olduunu, i bulmanza yardmc
olacananlamanzokkolaydr.
1. cretlicretsiz yelik : ncelikle sitenin yelik ad altnda sunduu hizmetlere bakn.
yelik, giri, zgemi gibi balklardan bu bilgilere ulaabilirsiniz. Bireylere, sunduklar
yeliin cretli ya da cretsiz olduu bu blmde belirtilir. Eer bu konuyla ilgili net bir
bilgiye siteden ulaamazsanz "letiim", "Bize Yazn" gibi blmlerden ulaabileceiniz e
posta adresine bununla ilgili bir mektup gnderin. Bilgi isteyin. Bireylerin, yelikle elde
edecei avantajlar ve bavuru ekli ile ilgili aklayc bilgi vermemesi, site iin olumsuz
puandr.
2. ilanlar says ve profili : Sitede yaynlanan ilanlarn says ve profili, sitenin irketler
tarafndan ne kadar ok kullanldna dair size bilgi verir. lan saysn incelerken son bir
gn, son gn, son bir haftada giren ilan saysn inceleyin. lan girii, haftann ilk gnleri
younlarken hafta sonu azalr. Deerlendirme yaparken zellikle bu gnleri baz almayn.
Dzenli bir ilan girii arayn. Yine srekli ayn firmalar tarafndan verilen ilanlar olmas da
olumsuz bir durumdur. Gnlk 50 ilan girmi ve 30 ilan da ayn firma tarafndan girilmise
gemie dnk ilan girilerini mutlaka inceleyin. lan profili, sitenin sizin altnz ya da
almakistediinizialanndailerbulunupbulunmadnanlamanzsalar.Sitelerdeilan
profili ile ilgili bilgiler genel olarak "verenler/Kurumlar/ irketler" e ynelik sayfalarda
veriliyor. Bu bilgilere girebilmek iin "veren" olmanz gerekmez. Eer genel olarak
hazrlanm ilan profiliyle ilgili bir istatistie ulaamazsanz, ilanlar i alannza gre
listeleyerek ilgi alannza giren ilan miktarn bulabilirsiniz. Daha sonra bunun tm ilanlar
iindeki yzdesini deerlendirin. Yaadnz ehir iin, geerli pozisyon says nemli bir
kriterdir. Yneticilere mi, yeni mezunlara m, uzmanlara m ynelik ilanlar var? lanlarda
aranan eitim ve pozisyon dzeylerinin sizin eitim ve pozisyonunuza uygunluunu
aratrn.
3. ye i arayan profilleri : Siteye zgemi (CV) brakan kii saysna bakn. CV brakan
kiileringenelprofiliniinceleyin.Bubilgiyeyine"verenler"sayfalarndanulaabilirsiniz.CV
brakanlarn eitim dzeyleri, ya gruplar, mevcut pozisyonlar, deneyimli olduklar i
alanlar ve sektrler gibi bilgilere ulan. Sitede younlaan gruplardaki kiilere daha ok
uygun ilan bulunacaktr. irketler, ilan verecekleri site seimlerinde aday profiline ve bu
profildekiadaysaysnanceliklenemvermektedir.
4. ye irketler ve profilleri: Kiilerin olduu gibi ye irketlerin de belirli bir profili vardr.
Hangi sektrden, hangi ehirlerden irketler olduuna dikkat edin. Sizin sektrnzde yer
alanfirmalardanndegelenleriyadasizinilgilendiklerinizbusiteninyesimi,yoksahiye
irket yok mu? Danmanlk irketleri ye mi, kurumsal ve Trkiye'nin ilk 100 irketi iinde
ndegelenfirmalaryelerarasndam?
5. Sunulan ierik ve etkinlikler: Sitede temel i arama ve bavuru yapma fonksiyonlarn
destekleyen nitelikte ierik veriliyormu? Bu ierik ne kadar gncel, ne sklkta yenileniyor,
ierik, site editrleri tarafndan m hazrlanyor, yoksa baka kaynaklardan m alnyor?
yeleryararnanetipetkinliklerdzenliyor?verenlereynelikdzenlediietkinliklervar
m? Her sektre ve i alanna ynelik almalar yapyor, irketlerin farkl ihtiyalarna
zmsunabiliyormu?Busorularnyantlarsiteninsizesalayacahizmetlerinsnrlarn,
kiiselgeliimveeitiminizenekadardestekolacahakkndanbilgiverecektir.verenler
deiarayanlardakendilerineenokavantajnsalanacasiteleriseeceklerdir.Siteninbu
anlamdaki etkinlikleri, kurumsal ve bireysel ye saysn artrmak ve profilini gelitirmek
konusundaaktifveetkinbiralmaiindeolacangsterir.
6. Tannrlkvebilinirlik,ziyaretedilirlii:Sitedebasnblmnnolupolmadnabakn.Bu
blmdesitehakkndabasndayeralanhaberleribulabilirsiniz.Siteninbasnblmyoksa
(Varsa da sitenin kullanmad haberler olabilir.) internette google, yahoo gibi arama
motorlarnkullanarakaramayapabilir,sitehakkndakanyazvehaberlereulaabilirsiniz.
Yine google arama motorunda alanlarna gre sitelerin ziyaret sralamalar (ratingleri)
belirtilmektedir. Bir siteye ne kadar ok farkl siteden ulalabiliyorsa sralama deeri o
kadaryksekolur.
7. Gizlilik ve alma prensipleri/ koullar: Siteye ye olmadan nce mutlaka bu balk
altnda yer alan bilgileri okuyun. zgemiinizin gizliliini nasl koruyor?, lan veren
irketlerin kurumsal kimliklerini garanti ediyor mu? sorularnn yantlarn arayn. Sitede
aradnz blm bulmak iin Site Haritas ve Yardm blmlerini kontrol edin.
Bulamadnzbilgileri,siteyneticilerinesoruolarakyneltin.Sorularnzaverdikleriyada
vermedikleri yantlar da size sitenin ciddiyeti ve alma ekli ile ilgili bilgi verecektir.
Yukardabelirtilennoktalarlailgiliedindiinizbilgilersizitatminetmediyse,CVbrakmayn.
Bununla birlikte, CV brakmadan ye olabilirsiniz. ye olmanz durumunda kaybedeceiniz
bir ey yoktur. lgilendiiniz irket ya da i alanlarndaki ilerle ilgili, siteye girdiinde
ansnzkarmamakiin,ialarmoluturabilirsiniz.

nternettekendimeuyguniilannnaslbulurum?
ncelikle Online Siteleri blmnde belirtilen i sitelerinden i aramaya balayabilirsiniz.
ounluklabtnisitelerininanasayfasndamutlakabiraramablm(aramamotoru)bulunur.
Sitedeyzlerce,binlercehattamilyonlarcaiilanbulunabilir.Btniilanlarnabakamayacanza
ve btn i ilanlar da sizi ilgilendirmediine gre mutlaka bu ilanlar iinde belli kriterlere uygun
olanlarnayrmak,semekzorundasnz.Bununiindearamamotorlarnkullanrsnz.
Arama motorlarn kullanabilmeniz iin ilanlarn belli zelliklere gre snflandrlm olmas
gerekmektedir. irketler ilanlarn olutururken site tarafndan oluturulmu kategorilerden
seerekbusnflandrmayyaparlar.Genelolarakilanlar;
Sektr
alan
ehir(almaehri)
Yaynlanmazaman
Anahtarkelime
kriterlerine gre snflandrlr dolaysyla da aranabilirler. Bu kriterlerin hepsi bir arada da
bulunabilir, yalnz biri de. Birden fazla farkl kriter setiiniz zaman bu kriterler birbirlerine "ve"
balac ile balanrlar. rnein;

Alan: Mhendislik
ehir: stanbul
Sektr:retim
setiinizde yalnzca retim sektrnde mhendislik i alanyla ilgili, stanbul iin aranan ilanlar
listelersiniz. Eer sizin i alannzda sektrn bir nemi yoksa sektr semenize gerek yoktur. Her
setiiniz ek kriter, arama sonularnz daraltacaktr. Daha ok sonu almak iin daha az sayda
kritergirmelisiniz.
Nedenbazenaramayaptmdatercihlerimleilgisiolmayanilanlarlakarlayorum?
Snflandrma, internetin getirdii yeni bir uygulamadr. Daha nce gazete ilanlarnda byle bir
ayrmyaplmasgerekmiyordu.Yaniirketilannverirken,builanusektrleilgilidir,uialannn
kapsamndadr diye bir ayrm yapmak zorunda deildi. nternetteyse irket ilann site tarafndan
nceden belirlenmi olan kategorilerden en az biriyle (En ok da snrldr.) mutlaka eletirmek
zorundadr. Dier trl ilann veremez. Trkiye'de resm olarak i alan, meslek ya da sektr
standartlar olmad iin her site bu ayrm kendisi yapt ve yapyor. Bu da her sitede farkl bir
snflandrmayapsnberaberindegetiriyor.irketlerdebuekildesnflandrmayayeniolduuiin
karmaayaanmaskanlmazoluyor.verenilanverirkenirketinsektrilearananpozisyonun
i alann kartrabiliyor. Ya da ilgisiz bir i alanyla ilan eletirilebiliyor. Bu durumda, arama
yaptktan sonra uygun olan ilanlar listesinde, aslnda uygun olmayan ilanlarla da karlalabiliyor.
verenler de ayn problemi adaylarn CVleri arasnda arama yaparken yayor. Bu durumda, en
geerli ilan arama ynteminin "anahtar kelime" ile arama olduunu syleyebiliriz.
Baadn
Detaylaramanedir?
Bazsitelerde,iilanlarnbirokkriteregrearamaanssunulmaktadr.Ekkriterlerenaz;istenen
eitim dzeyi, pozisyonun dzeyi, istenen en az deneyim sresi, cret vb. olabilir. Site, irketlere
ilanformatndabubilgilerideeletirmeolanatanr.Kritersaysarttkauygunilansaysazalr.
Nedendetaylaramayaptmdaokazsaydasonualyorum?
ok fazla kriter girmeniz durumunda yine bu kriterler "ve" balac ile birbirine balandndan,
setiiniz kriterlerin hepsine birden uygun ilan bulmanz ok zordur. Dier bir etken de arama
yaplabilmesinekarn,ilanverenirketlerin,ilanlarndabukriteribelirtmesininzorunluolmamas
olabilir. rnein; siz cret dzeyini seerek arama yaparsnz; ancak irketler, ilanlarnda cret
ksmnbobraktiinsizeuygunilandalistelenemez.
Anahtarkelimeyleiaramanedir?
Anahtar kelime ile arama yaptnzda, site iinde yer alan ilanlardan, metni iinde yazdnz
kelime bulunan tm ilanlar listelenir. rnein; "endstri mhendisi"ni anahtar kelime olarak
belirlediinizde, iinde "endstri mhendisi" ifadesinin getii tm ilanlar listelenecektir. Anahtar
kelimeyle arama ynteminin tek dezavantaj, baz kelimelerin genel olarak da kullanlmasdr.
rnein; "iletiim" alannda i aryorsanz ve anahtar kelime olarak "iletiim" yazarsanz, bu
durumda "..iletiim yetenekleri gl olan..." eklinde aslnda iletiim pozisyonu olmayan, ama
iinde iletiim getii iin listelenen, size uygun olmayan ilanlar da listelenecektir. Bunu
engellemek iin kriter ve anahtar kelime seeneklerini bir arada kullanabilir ya da daha zel
kelimelerlearamayapabilirsiniz.
Anahtarkelimeilearamaylailgilihersitedefarkluygulamalarolabilir.Sitedekonuylailgiliuyarlara
dikkat etmelisiniz. Anahtar kelime yazlnda byk/kk, Trke harf ayrm yaplyorsa buna
dikkat ederek anahtar kelimelerinizi yazmalsnz. Baz irketler, internette Trke karakterlerin
alglanmayacan dnerek ya da irketlerinde bu ekilde kullanmaya alkn olduklarndan
,,,,, gibi Trke karakterleri, ngilizce I, C,S,G,O,U olarak yazar. Bu durumda, arama
yaptnzda uygun ilanlar karabilirsiniz. Bu yzden anahtar kelimenizde Trke karakter
bulunuyorsa,ngilizcekarakterleyazarakdaaramayihmaletmeyin.rnein;"evreMhendislii"
olarak arama yaptktan sonra "Cevre Muhendisligi" olarak arama yapn. Birden fazla anahtar
kelimeilearamayapmaolanaolupolmadndakontroledin.
ngilizceilanlararamamotorlarndannaslbulurum?
AramamotorlarndaTrkeialan,sektrgibikriterleriseerekaramayaptnzdangilizceyada
farkl bir dille yazlm da olsa ilanlar listelenecektir. Snflandrma ortak yaplmaktadr. Ancak,
anahtar kelime ile arama kullanyorsanz, anahtar kelimenizin ngilizcesini de yazarak arama
yapmalsnz.
alarm/ihabercisi/iajannedir?
Bunlar, size uygun ilanlarn, siteye girmenize ve arama yapmanza gerek kalmadan eposta adresi
ya da mobil telefonunuz gibi srekli kullandnz yerlere bildirilmesi sistemine verilen addr. E
postanzagelenpostayaialarm,habercisiyadaajandenilmektedir.simfark,rnfarkllatrma
ve taklit olmaktan kanmann bir sonucudur. Hemen hemen ayn zellikleri gsterirler. alarm
zelliinden yararlanmak iin ncelikle siteye ye olmal ve i alarmyla ilgili blmde aradnz
ilannzelliklerinibelirtmelisiniz.Buradaayniaramadaolduugibinekadarokkritergirerseniz
size o kadar az sayda i alarm gelir. alarm olarak uygun ilanlarn linkleri size gnderilir,
detaylarnasitedenbakabilirsiniz.

bavurusuyaparkennelernemlidir?
1. Size uygun ilanlara bavurun. ncelikle ilanda belirtilen zelliklerin size uygun olmasna
nemverin.verenler,bavurulararasndaaradklarkriterlereuygunolmayanlar,bakmak
gerekmeden, arama motorlar araclyla kolayca ayrarak "olumsuz" olarak niteleyebilir.
Eer ilanda zellikle belirtilen bir kriteri karlamyorsanz, bavurmanz durumunda CV'niz
grlmedenolumsuzdamgasnyemiolursunuz.Budasizingelecekteuygunolabileceiniz
pozisyonlar iin CV'niz deerlendirilirken olumsuz tarihinizin grlmesine neden olur ve ii
karmaolaslnzartar.Niteliklerinizeuygunilanlarabavurmalsnz.
2. CV'de bo alan kalmasn. CV'nizde eksik olup olmadn kontrol edin. verenlerin en
holanmadey,yarmdoldurulmuzgemilerdir.
3. lanverenirkethakkndabilgiedinin.lannaslyazlm,dilbilgisikurallarnauygunmu,i
tanm net olarak yaplm m, yoksa ok genel mi geilmi, irket kendi hakknda site
zerindebilgivermimi,bunlaradikkatedin.
4. zgemiinizedikkat.Sitedekaytlbirdenfazlazgemiinizvarsa,hangisinignderdiinize
dikkat edin. baznda farkl CV'ler oluturduysanz, bunlardan bavurduunuz ile ilgili
olannsetiinizeeminolun.
irketlerhakkndasitedennaslbilgiedinebilirim?
Siteye ye irketler hakknda bilgiye ulaabileceiniz blmlerin isimleri deimekle birlikte,
Kurumlar,Kurumsalyeler,irketler,yeirketler,verenlergibilinklerdensiteyeyeirketlerin
listesine alfabetik sral olarak ulaabilirsiniz. Burada, ilgili irketin detayl bilgilerini, zerine
tklayarak incelemeniz mmkndr. Eer irket hakknda adndan baka bir bilgi yoksa, firmann
bilgilerine internet zerinden, ito.gov.tr adresinden ulaabilirsiniz. Trk Telekom adresinden
irketin telefon numarasna ulap telefonla bilgi almaya alabilirsiniz. irketin kendi hakknda
bilgi vermiyor olmas, irketin hazrlksz olduunu, resmi bir tantm olmadn, onay
mekanizmalarnnyavaaltn,irketintantmnnneminianlamadngsterir.
Bavurunaslgerekleiyor?
lgilendiiniz ilana zgemiinizi gndermeniz, sitede oluturmu olduunuz zgemii ilan veren
irkete amanz anlamna gelir. "Bavurunuz alnmtr/gnderilmitir" eklindeki mesaj
grdnzde bavurunuzun alndna emin olabilirsiniz. irket ilanna bavuran adaylar grmek
istediinde sizin de zgemiiniz adsoyad, son okuduunuz okul, son i deneyiminiz, yanz,
yaadnzehirgibizetbilgileriyleekranndalistelenir.
Bavuruyaptktansonrazgemiimideitirdim,tekrarbavurmamengelleniyor,neden?
zgemiinizle bavuru yaptnzda irkete eposta gnderir gibi, zgemiinizin bir kopyasn
gndermi olmazsnz. Var olan zgemiinizi grntlemesine izin vermi olursunuz. Dolaysyla,
sizzgemiinizdebirdeiiklikyaptnzdairket,budeiiklikleridoalolarakgrr.nksizin
zgemiinizle irketin grntledii zgemi birbirinin ayndr. irketle sizin bavuru gemiiniz
zgemiinizeekolarakgrntlenir.
Sonbavurusresidolmadanilanlaryayndankaldrlyor,bunaslolabilir?
ilan belirli bir sre iin yaynda kalr. veren, planlad sre dolduunda (son bavuru sresi)
ilan yayndan kaldrr. Bazen ilann son bavuru sresinden nce yayndan kaldrldn
grebilirsiniz. nternet; yaayan, dinamik bir ortam olduundan iveren de yaad her trl
deiikliianndasitezerindenyrttieyanstabilir.Pozisyoniinuygunadaysredolmadan
bulunabilir, pozisyon iptal edilebilir, geici bir sre iin dondurulabilir ya da ok sayda bavuru
geldii iin yeterli olduu dnlp son bavuru sresinden nce yayndan kaldrlabilir. Bu
yzdenbavurmaileminiziDahabavuruiinsrevar.diyerekertelemeyin.nternetortamnn
en byk avantaj, sreleri hzlandrmasdr. lan, yayna girdii anda bavuru almaya balar.
Bavurusresinindolmasnbeklemedendeerlendirmelerebalar.irket"Birhaftasresidolsun,
bavurulartoplansn,inceleyelim."gibibiralmaekliniizlemeyebilir.lanyaynaverdiktensonra
herdakikagiripbavurularkontroletmeansvardr.
verenlersitedennaslyararlanyor?
verenler, sitede sunulan hizmetlerden yararlandklar lde bir cret derler. Farkl sitelerin
farkl rn ve cretlendirme ekilleri olmakla birlikte genel olarak sunulan hizmetler temel olarak
ilan vermek, irket tantm yapmak, ilanda logo yaynlamak, ilan vermeden zgemileri
grntlemek, bavurular arasnda belirli kriterlere gre arama/ filtreleme yapabilmek, eleme
amacyla test gibi aralar kullanmak, ana sayfada ilan uzun sreyle gstermek, kurumsal kimlik
tayan gazete ilan formatyla ilan vermektir. Bu hizmetlerin birka bir arada cretlendirilebildii
gibiayrayrdacretlendirilmektedir.
irketlerin sitede ilan verili ekli siteden siteye deiiyor. En ok kullanlan iki web sitesini
karlatrrsak, yenibir.comun dorudan ilan vermeye izin vermediini grrz. nce firmann
yelik bavurusunda bulunmasn, kurum bilgilerini vermesini istiyor. yelik bavurusu verilen
bilgilerdenhareketlekontrolediyor,telefonlabavurankiiylegrlyor,bilgiveriliyor,sonucun
olumlu olmas durumunda yelik onaylanyor. irket ancak, yelii onaylandktan sonra kullanc
ad ve ifresiyle sisteme giri yapabiliyor ve ilan oluturabiliyor. Kariyer.nette ise kolaylk olmas
amacyla,kredikartiledemeyaparak,yeolmaksznirketdorudansistemebirilanverebiliyor.
Bu ekilde ilan verildiinde yararlanlan hizmetler kstl, irket aday filtreleme/deerlendirme
sistemlerinden yararlanamyor, ilannda logosunu yaynlayamyor ya da irket tantmn
yapamyor.
Bizilanabavurduktansonraiverenlerneleryapyor?
verentarafndayrtlenilemleritemelolarakikiyeayrabiliriz:Birincisi;ilanverme,deitirme,
yayndan kaldrma gibi blmlerden oluan ilan ynetimi. kinci olarak da bavurular inceleme,
deerlendirme, bilgilendirme ve iletiim blmlerinden oluan bavuru ynetimi. veren ilanna
yaplanbavurularntamamngrebilmeansnasahiptir.Bavurularnhepsistandartbirformatta
oluturulduu iin belli baz kriterlere ait bilgileri ierir. (zgemiinizi olutururken uyar veren
doldurulmas zorunlu alanlar). Bu irkete btn bavurulara bakmak zorunda kalmadan, ilannda
da belirttii temel baz kriterlerine gre, bavurular iinde filtreleme yapma olana salar.
rnein; sat konusunda deneyim sahibi, ngilizce bilen, en ok 30 yanda, niversite mezunu
arananbirpozisyoniinyaplanbavurularneleneceinidnelim.500adetbavuruyaplmise
iverenin bunlarn hepsini kontrol etmesi zaman kayb olabilir. Mutlaka aranan zellikler
dorultusunda iveren bu 500 aday iinden arad zelliklere uygun olanlar ayrabilir. rnein;
deneyimmutlakaolmasgerekenbirzellikse,500adayiindeyalnzdeneyimiolan200'ngrr.
Dier300bavuruyuhigrntlemeden"olumsuz"olarakniteleyipbununlailgiliotomatikolarak
adayabildirimamalbirmailgnderebilir.Ayrd200bavuruyudetaylolarakinceleyebiliryada
ngilizce bilen gibi dier kriterlerini de ekleyerek arad zelliklere en uygun bavuru sahiplerine
ular.Yalnzuygunbavurularndetaylarninceler.Bavurulariindengrmekistediiadaylara
zgemiindeyeralaniletiimbilgilerindenulaabilir.

Bavurularmdannekadarzamaniindeyantbeklemeliyim?
Bavurunuzunolumlusonulanmasdurumunda,ilandabelirtilensonbavurusresindensonraen
ge15gniindebiryantgelir.Budeerlendirme,internetingetirdiihzvekolaylklarlaokdaha
ksa da srebilir. Gecikmeler, nceliklerin deimesi gibi sebeplerden de sre uzayabilir. Bavuru
yaptktansonraunutun,yantbeklemeyin,iaramaalmalarnzadevamedin.
Bavurularmzanedenhepaynyantlargeliyoryadagelmiyor,neden?
verenler yukarda anlatld ekilde bavurular elediklerinde uygun olmayan adaylar dorudan
ayrlm olur. irketlerin nsan Kaynaklar birimince oluturulan "olumsuz deerlendirilen
bavurularagnderilmekzere"hazrlanmstandartmektuplarvardr.Bumektup,adaya,irkete
gstermi olduu ilgi iin teekkr ve bavurunun kaytlarda saklanaca bilgisini ierir. Zaten
bundan daha fazlasn syleme ans yoktur. Olumsuz bavurularn hepsinin rededili nedeni ayn
deildir, bu sebeple kiiye zel olumsuz mektup gnderme olanaklar da snrldr. Genellikle
grmeye arlan adaylara olumsuz yant verildiinde aklama yaplr. sitelerinde hazr
mektup formatlar bulunur. Yeni bir mektup hazrlamaktansa, birok irket bu mektup formatn
kullandndan,sizehepaynolumsuzmektupgelir.
siteleridndahangialternatiflervar?
Online Sitelerinin Douu blmnde belirtildii ekilde, irketler, kurumsal web adresleri
zerinden bavuru alyor. almak istediiniz irketlerin arama web sitesini ziyaret edin. nsan
KaynaklaryadaPersonelblmlerindeibavuruformlarnayadaCVgndermekiinayrlme
posta adresine ulaabilirsiniz. Baz irketler, online i siteleriyle entegre olarak kurumsal web
sayfalar zerinden bavuru alyor. rnein; Neta, Fritolay gibi firmalar yenibir.com altyapsn
kullanarakbavurualyorlar.Bununanlam,yenibir.com'dakizgemiinizikullanarakbufirmalara
da dorudan bavuru yapabilmeniz. Baz irketler de dorudan i ilanlarmz iin x sitesini ziyaret
edin eklinde, birlikte alt bir online i sitesinin adresini veriyor. Ko, Doan gibi irket
gruplarnn, tm ie almlar tek bir noktada toplamak amacyla kurduu web siteleri var.
www.mydmg.comvewww.kockariyer.comgibi.
Bunun dnda, eitli mesaj ve haber gruplarnda da irketler cretsiz olarak i ilanlarn
yaynlayabiliyor. Recruitmenturkey de ik yneticileri tarafndan en ok kullanlan gruplardan biri.
Burada ilanlar mesaj eklinde gruba atlmaktadr. Herhangi bir cret ya da szleme karl
olmadndan, bu pozisyonlarn geerlilii, ilan verenlerin kurum kimlikleri garanti edilmez. Bu
adreslerde ilan veren kurum hakknda bilgi edinmeden, ilan verenin kurumu temsil hakk olup
olmadndan emin olmalsnz. Bunu, ilan veren kiinin eposta adresinden kontrol edebilirsiniz.
irket adndan oluan adres uzantl eposta adresleri, kiinin ilgili kurumda altn gsterir.
Ancak yahoo, hotmail, mynet uzantl adresler cretsiz eposta adresleridir ve bir kurum kimlii
bulunmaz.KOBleindekiwebadresibulunmayanirketler,butipadreslerkullanmaktadr.
Gvenlirbiradresdeeitlimeslekodasvebirliklerineaitwebsiteleridir.Busitelerde,odayesi
irketlerilanlarnyaynlarlar.Adreslerblmndebulabilirsiniz.
zelliklerimeuygunolmayanilanabavurursamneolur?
Bu durumda bavurular iinde hemen elenme olaslnz yksektir. Bu ekilde elendiinizde
iveren size bu pozisyon iin olumsuz bir deerlendirme yapabilir. Bu bilgi, sizin o irkete daha
sonrayapacanztmbavurularatanr.Budasizinuygunolanbavurunuzuriskesokacaktr.Bu
sebeple,belirtilenkesinkriterlerikarlamadnzilanabavurmamalsnz.
Genelbavuruilannedemektir?
Genel bavuru ilan, iverenin daha sonra alabilecek pozisyonlar iin bir aday veritaban
oluturmakiinatbirilandr.Builanabavurarakirketinkaytlarnagirmi,buirkettealma
isteinizi ifade etmi olursunuz. irket, bir pozisyon doduunda, ilk olarak bu havuzdan uygun
adayolupolmadnaratracaktr.verenlerhibirkaynaktanpozisyonudolduramadklarzaman
ilan verirler. lan vermek, bavuru deerlendirmek hem zaman alan hem de maliyetli bir sretir.
almakistediinizirketleringenelbavuruilanlarnamutlakabavurun.
Genelbavuruilannedemektir?
Genel bavuru ilan, iverenin, daha sonra alabilecek pozisyonlar iin bir aday veritaban
oluturmakiinatbirilandr.Builanabavurarakirketinkaytlarnagirmi,buirkettealma
isteinizi ifade etmi olursunuz. irket, bir pozisyon doduunda ilk olarak bu havuzdan uygun
adayolupolmadnaratracaktr.verenler,hibirkaynaktanpozisyonudolduramadklarzaman
ilan verirler. lan vermek, bavuru deerlendirmek hem zaman alan hem de maliyetli bir sretir.
almakistediinizirketleringenelbavuruilanlarnamutlakabavurun.
nternet'iaktifolarakkullanmamibulmamdabanayardmcolurmu?
nterneti kendinize bir evre yaratma arac olarak kullanabilirsiniz. Aslnda ne kadar aktif bir
internet kullancs ya da sosyal ve sportif, kltrel olarak aktif bir yaam srerseniz evreniz de o
ldegeliecekvebuevresizedoalolarakyenialmlar,kariyerolanaklarsunacaktr.rnein;
ilgilendiiniz konularla ilgili mesaj gruplarn aratrn. Bu mesaj gruplarna ye olarak hem ilgi
alannzgelitirir,yenibilgivebecerileredinir,deneyimlerkazanrhemdeyeniinsanlarlatanm
olursunuz. Yeni insanlarn ve yeni evrelerin iine girmek hem sizi gelitirip zenginletirecek hem
de kariyerinize farkl bir adan bakmanz salayacaktr. Bylece, yeni frsatlar grebilirsiniz.
Kendinizi iyi hissettiiniz iin i araynzda kendinize gveniniz artar, alyorsanz da iinizde
dahacanlveaktifolmanzgetirir.
Birokniversitewebsitesindemezunlariindebirblmbulunuyor.Bublmden,mezunlariin
yaplan faaliyetleri takip edin. ve staj olanaklarn takip edin. nternette sizinle ayn okul ya da
blmden mezun olanlarn gruplar olabilir, bunlar aratrn. ye olduktan sonra beklemeyin.
Mesaj grubunda daha nce yazlan mesajlara bakn, size yararl olabilecek bilgiler, neriler
bulabilirsiniz. Daha nce atlan mesajlar iinde i arayan olmu mu, bunu nasl ifade etmi, buna
ynelik nasl yantlar gelmi, i nerisinde bulunan olmu mu, bunlara bakn. Bu gruplarda i
duyurularskskyaplr.Buinceleme,grubungenelhavasn,yeleringenelzelliklerinianlamanz
da salar. Bunlardan rnek alarak kendinizi tantan bir mesaj yazn. Mesajda, i arama srecinde
bulunduunuzu belirtin. Bununla birlikte, i konusunda yardmc olmalarn istemek yerine, i
arama srecinde neler yaptnz, hangi kaynaklardan yararlandnz ksaca aktarp onlarn
nerilerini sorun. Onlarn da i arama srasndaki deneyimlerini hatrlamalarn salarsanz, size
kendilerini yakn hissedeceklerdir. Piyasann eilimleri, aklnzdaki birka alan iinde hangilerini
nerebileceklerini sorun. Onlara dann. Danmak, akl istemek i istemekten daha doru bir yol
olacaktr. Burada size yalnzca yntem gsterilmektedir. Samimiyetinizin derecesi, alacanz
sonucunniteliinidebelirleyecektir.
nternette ya da gerek ortamlarda sivil toplum almalar, spor, kltrel faaliyetler gibi iinizin
gerektirmedii, karlk beklemeden yaptnz gnll almalar sizin retken, topluma yararl,
yaratc, sosyal, aktif (pasif olmayan), duyarl kimliinizi glendirecektir.Siz bu ekilde hissettike
kiisel olarak itibarnz artacak ve toplum iinde, i ve sosyal hayatnzda aranan bir insan
olacaksnz.
AramayErtelemeyin
ARAMAYIERTELEMEYN
niversitenin ilk yllarnda mezuniyet ok uzak grnr. Bu nedenle, kariyeriniz aklnza bile
gelmez. lerledike, yaknda i hayat konusunda bir eyler yapmanz gerekeceini dnrsnz.
Sonylnzdaisegereklerihissedersinizvekariyerinizhakkndakararvermenizinzamangelir.Artk
i aramaya balayacaksnzdr ve karnza iki seenek kar: Paniklemek ve ylece kalmak ya da
paniksanclarnnhareketegemekiinsizimotiveetmesineizinvermek.
Benimsorunumne?
aramay srekli ertelemenize yol aan ne? Bu konuda ne yapabilirsiniz? te rencilerin
genellikleilerisrdkleridrtbahane:
Bahane 1: Acele etmeye gerek olduunu dnmyorum. Mezuniyete daha ok var. Hem a
deilimaktadeilim.aramakkonusundaendieetmeyehenzbalamakistemiyorum.
Gerek 1: Zaman, sandnzdan ok daha abuk geecek. Hibir zaman, kariyer planlar yapmaya
ve altyap oluturmaya balamak iin erken deildir. Ne kadar erken balarsanz, ileride iiniz o
kadarkolaylar.
Bahane 2: Nasl i aranr bilmiyorum ki? Sre o kadar kark ve boucu ki, akas, gzm
korkuyor.Neredenbalayacamdabilmiyorum.Onedenlehibalamamakdahaiyi.
Gerek 2: arama dncesinin boucu olmas ok normal, zellikle de sre hakknda bilginiz
yoksa. Ama gerekte, i arama yntemleri her gn deimiyor. Okuldaki hocalarnza danabilir,
ilgili kitaplara bakabilir veya internetten kolayca yardm alabilirsiniz. Kariyer danmanlar da, ne
yapmanzgerektiikonusundayolgsterecekalternatiflerden.
Bahane 3: aramaya ayracak zamanm yok. Dersler, devler, snavlar, arkadalar, staj... Bir
zgemioluturacakvebavuruyapacakvaktimyok.okmegulm.
Gerek 3: Tm bunlarn sizin iin i aramadan nce gelmesi, zellikle son ylnzda deilseniz ve
acilenieihtiyacnzyoksaanlalabilir.Amayinede,enazndanhaftalkyadaaylkolarakkariyer
planlama ve i aramaya zaman ayrrsanz buna deecektir. Bylece bak kemie dayandnda
deil de, nceden yaptklarnz sayesinde iiniz kolaylaacaktr. Zaten youn olan programnzda
bykbiryerayrarakdeildekkabalarlakariyerplannzoluturmayabalayabilirsiniz.
Bahane4:Akbirihedefimyok.Naslbiriarayacambilmediimiinhiaramyorum.
Gerek4:aramayabalamadanncenearadnzbilmenizgerektiidoru.Ancakbu,hibirey
yapmamanz gerektirmiyor. Oturduunuz yerden mkemmel bir kariyer frsatnn ayanza
gelmesini beklemek doru deil. Aksine, ilerideki kariyerinizin ne olacan belirleme srecinin, i
aramann bir paras olduunu anlamalsnz. Becerilerinizi, ilgi alanlarnz ve nceliklerini
belirlemek, doru kariyeri bulmanza ve muhtemel iverenlere kendinizi anlatmanza yardmc
olacaktr.dnyasndasizineyinbeklediinedairaratrmalarnz(meslekveirketaratrmalar),
iverenleritanmanzsalayarakbalantlarnzartracaktr.
lk veya son snf rencisi olmanz fark etmez. Kariyer plannz yapmaya ve i aramaya balamak
iinhibirzamannegenedeerkendir.