Bevar gejsten og energien i din jobsgning!

hvordan du brnder igennem inden du brnder ud

Af Jeppe Bech, www.jeppebech.wordpress.com
Efter inspiration fra forfatter og foredragsholder Carina Heckscher, www.networkingekspert.dk
Som jobsgende har man en hverdag fuld af ansgninger der skal skrives og andre
muligheder der skal undersges for at fnde nye veje til job. Der er mange ensartede
og uinspirerende opgaver, og man er altid p og har aldrig fri fra sit arbejde som
jobsgende, s hvordan bevarer man gejsten, energien og optimismen og sikrer sig at
man ikke brnder ud, men brnder igennem?
St dig ml og tal med andre jobsgende
Som mange andre uden faste arbejdstider handler det om at stte grnser og opstille ml for sig
selv og defnere hvornr man vil holde fri. Hvis man srger for at have et klart og konkret ml for
hvad man gerne vil n hver enkelt dag, er det meget lettere at tillade sig at koble af og holde fri
med god samvittighed nr mlet er net. Samtidig giver det en positiv flelse af succes og at have
opnet noget nr man opfylder sine egne mlstninger store som sm og dermed ogs mere
gejst til at knokle videre nste dag.
Desuden er det ogs en god id ind imellem at tilbringe tid sammen med andre der er i samme
bd da de oplever mange af de samme udfordringer og problemstillinger som dig selv og bedre
kan forst og stte sig ind i din situation end din familie og venner. Du kan bl.a. mde ligesindede
til vejledningsmder i A-kassen og andre arrangementer for jobsgende, og du kan ogs opsge
fllesskabet gennem jobsgningsnetvrk og LinkedIn-grupper.
Find det positive mindset frem og fortl dit netvrk hvad du sger
En ting som plager mange ledige, er nr man mder nye mennesker som sprger hvad man arbejder
med. Hvis man blot sukker og siger at man er arbejdsls, s er det svrt at fre samtalen videre, og
det bliver hurtigt til en drlig oplevelse. I stedet kan man vlge at arbejde med et positivt mindset
og fortlle hvad man gerne vil arbejde med, hvad ens kernekompetencer er og at man meget
gerne vil hre hvis vedkommende fr kendskab til en mulighed. P den mde fr man modparten
til at tnke over om der er nogen i hans eller hendes netvrk der mske kunne hjlpe, og man fr
sig selv placeret som top-of-mind i vedkommendes bevidsthed.
Man ved aldrig hvor den nste mulighed kommer fra det kunne jo vre at lige prcis
den person du taler med i dag fr kendskab til en spndende og relevant jobmulighed
for dig i nste uge, og s er det med at srge for at de husker dig og ved hvad du sger.
St ikke begrnsninger p hvem der kan hjlpe dig, og tro ikke at alle andre er dine modstandere
i din jobsgning, men betragt hvert nyt menneske du mder som en mulighed for at f udvidet dit
netvrk og f positioneret dig selv som top-of-mind hos vedkommende bare du forklarer konkret
hvilke muligheder du er p jagt efter, s er der stor sandsynlighed for at de feste gerne vil hjlpe
dig hvis de kan.
Find motivationen, vr original og gr det sjovt
Nr man har skrevet 117 ansgninger og modtaget 117 afslag, kan det godt vre svrt at bevare
troen p at man fr succes med nummer 118. Nglen til at brnde igennem i sin ansgning er i hj
grad at kunne beskrive sin motivation for at sge netop dt job, men nr man som ledig er forpligtet
til at sge et vist antal job, kan man naturligvis ikke vre lige motiveret i forhold til dem alle. Hvis du
sidder med en jobannonce som ikke skiller sig srligt ud fra de feste andre, hvad kan du s gre for
alligevel at brnde igennem med din motivation for at sge stillingen?
Du kan ringe til kontaktpersonen i jobopslaget og bede vedkommende fortlle lidt yderligere om
stillingen, de vigtigste arbejdsopgaver, og hvad der skal til for at blive en succes i jobbet. Sprg ogs
gerne ind til virksomheden generelt, s du kan danne dig et indtryk af hvad det er for en arbejdsplads.
Derudover kan du undersge om der er nogen i dit netvrk som kender virksomheden indefra. En
LinkedIn-sgning kan afslre om nogen i dit netvrk arbejder i virksomheden, eller kender nogen der
gr, og du kan ogs vlge at sprge bredt om nogen har en eller anden erfaring med virksomheden.
Det kan alt sammen bidrage til at du kan danne dig et bedre billede af hvad det er for en arbejdsplads,
hvilket du kan tage udgangspunkt i nr du skal fortlle om motivationen for at sge jobbet.
For at skille sig ud fra mngden og brnde igennem kan det ogs anbefales at prve at vre original p
den ene eller den anden mde lav en ansgning der ikke ligner alle andres, eller giv virksomheden noget
ekstra med, som de mske ikke havde forventet. Som oftest er de lidt anderledes og skve ansgninger
ogs dem der er sjovest og lave, og det kan i sig selv give ekstra gejst og energi til din jobsgning.