Professional Documents
Culture Documents
Pra Vil Niko Radu
Pra Vil Niko Radu
ovim
lan 4.
Nain i postupak izbora zaposlenika radi zakljuivanja ugovora o radu i zasnivanja
radnog odnosa,ureuje se odlukom Direktora.
Nain i postupak izbora Direktora radi zakljuivanja ugovora o radu i zasnivanja
radnog odnosa, ureuje se u skladu sa Statutom i ovim Pravilnikom.
Probni rad
lan 5.
lan 7.
lan 8.
lan 9.
lan 12.
Volonterski rad
lan 14.
Ako je struni ispit ili radno iskustvo propisano zakonom ili Pravilnikom o radu kao
uslov za obavljanje poslova odreenog zanimanja, poslodavac moe lice koje zavri
kolovanje za takvo zanimanje primiti na struno osposobljavanja za samostalan rad, bez
zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad), najdue godinu dana, ako zakonom nije
drugaije odreeno.
Duinu trajanja volonterskog rada i druga prava odreuje poslodavac, Odlukom
koju donosi direktor u skladu sa zakonom u svakom konkretnom sluaju kao i za
pripravnike, zavisno od vrste stepena, sloenosti i odgovornosti poslova za koje se
zakljuuje Ugovor o volontiranju.
IV. UNUTRANJA ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA
lan 15.
Unutranja organizacija i sistematizacija rednih mjesta udruenja zasniva se na
principima racionalne organizacije rada, uspjenog rukovoenja i efikasnog obavljanja
posla te pune zaposlenosti svakog pojedinca, a sve u cilju najracionalnijeg obavljanja
osnovinih funkcija udruenja.
Zaposlenici koji su zateeni na radu u udruenju u momentu stupanja na snagu
ovog ugovora, kao i Zaposlenici sa kojim bude zakljuen ugovor o radu, a koji ne
ispunjavaju posebne uslove za radno mjesto na kojem rade, predviene ovim pravilnikom,
moraju u roku od 2 godine od stupanja na snagu ovog pravilnika, odnosno od dana
zakljuivanja ugovora o radu stei traene uslove, u protivnom poslodavac im moe
otkazati ugovor o radu bez potivanja otkaznog roka.
Unutranja organizacija, sistematizacija radnih mjesta, kao i posebni uslovi za
pojedina radna mjesta data je u Anex-u br. 1. koji se smatra sastavnim djelom ovog lana.
Opisi poslova dati su u Anex-u br. 2. koji se smatra sastavnim djelom ovog lana.
V. RADNO VRIJEME
Puno radno vrijeme
lan 16.
lan 17.
Zaposlenik koji radi sa nepunim radnim vremenom, ostvaruje sva prava iz radnog
odnosa kao i zaposlenik sa punim radnim vremenom, osim prava koje zavisi od duine
radnog vremena, (plaa, naknada i sl.) u skladu sa Kolektivnim ugovorima, ovim
Pravilnikom, i drugim aktom poslodavca.
Dnevni i sedmini odmor
lan 18.
Zaposlenik koji radi u punom radnom vremenu ima pravo na odmor u toku radnog
dana u trajanju od 3o minuta.
Vrijeme dnevnog odmora ne uraunava se u radno vrijeme.
lan 19.
Poslodavac e Zaposleniku odobriti odmor u trajanju od jednog sata za jedan dan
u toku radne sedmice, ukoliko za to postoje opravdani razlozi.
lan 20.
Zaposlenik ima pravo na odmor izmeu dva uzastopna radna dana i na sedmini
odmor u skladu sa zakonom i Kolektivnim ugovorom.
Godinji odmor
lan 21.
Zaposlenik ima pravo na plaeni godinji odmor u toku jedne kalendarske godine
u minimalnom trajanju koje je utvreno Optim kolektivnim ugovorom, a najvie
uveanjem zakonskog minimuma za broj radnih dana ostvarenih po osnovu duine radnog
staa i rezultata rada.
Godinji odmor Direktora regulie se menaderskim ugovorom.
Sticanje prava na godinji odmor
lan 22.
Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada izmeu dva radna odnosa
dui od osam dana ima pravo na godinji odmor nakon est mjeseci neprekidnog rada.
Zaposlenik koji nije ispunio uslov iz stava jedan ovog lana ima pravo na plateni
godinji odmor za svaki navreni mjesec, jedan dan.
Godinji odmor iz prethodnog stava, zaposlenik
koristi na kraju godine ili po
prestanku radnog odnosa, ili tako to mu zadnji dan godinjeg odmora istie danom
raskida ugovora ukoliko je ugovor zakljuen na odreeno vrijeme. i kada se zna kad
zaposleniku prestaje radni odnos.
Zaposleniku se ne moe uskratiti pravo na godinji odmor.
6
lan 23.
Godinji odmor moe se koristiti u dva dijela, s tim to se prvi dio godinjeg
odmora koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana u kalendarskoj godini a
drugi dio godinjeg odmora u skladu sa zakonom.
Zaposlenik ima pravo koristiti jedan dan godinjeg odmora kad on to eli, uz
obavezu da podnese zahtjev tri dana prije korienja tog prava.
lan 24.
Vrijeme privremene nesposobnosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i
drugo vrijeme odsustvovanja sa rada koje se Zaposleniku priznaje kao sta osiguranja, ne
uraunava se u godinji odmor.
Uveanje godinjeg odmora
lan 25.
Prema duini staa: za navrenih svakih 5 godina radnog staa, 2 radna dana
Prema rezultatima rada, do 2 radna dana ( odobrava direktor).
lan 26.
Ukupni radni sta koji slui kao osnov za odreivanje godinjeg odmora, rauna se
u trenutku kad zaposlenik zapoinje korienje godinjeg odmora.
lan 27.
Ako zaposlenik ispunjava uslove za uveanje godinjeg odmora po vie osnova
onda mu se godinji odmor uveava za utvreni broj radnih dana po svim osnovama s tim
da godinji odmor ne moe biti dui od trideset radnih dana.
lan 28.
Vrijeme korienja i trajanja godinjeg odmora, uveanja, odreuje se Rjeenjem
koje donosi Direktor.
Odsustvo sa rada uz naknadu plate /plaeno odsustvo/
lan 29.
Zaposlenik ima pravo na plaeno odsustvo u jednoj kalendarskoj godini do sedam
radnih dana i vie od 7 radnih dana u sluajevima:
- sklapanja braka 5 radnih dana;
- roenja dijeteta 2 radna dana;
- smrti lana ue porodice, odnosno domainstva 5 radnih dana;
7
lan 30.
Neplaeno odsustvo
lan 31.
lan 32.
Osnovna plata
lan 34.
Osnovna plata je najnii iznos koji se Zaposleniku mora isplatiti za puno radno
vrijeme za posao odgovarajue grupe sloenosti, normalne uslove i rezultate rada.
Osnovna plata je proizvod osnovice i odgovarajueg koeficijenta sloenosti poslova
koje Zaposlenik obavlja.
Osnovicu, iz prethodnog stava utvruje se posebnom odlukom koju donosi
Predsjednik UO na prijedlog Direktora, u skladu sa raspoloivim finansijskim sredstvima.
Plata direktora utvruje se menaderskim ugovorom.
lan 35.
Sva radna mjesta, utvrena sistematizacijom poslova i radnih mjesta u Udruenju
poslodavaca u FBiH razvrstavaju se u 3 (tri) grupe poslova i utvruju koeficijenti ovisno o
sloenosti, potrebnoj strunoj spremi i odgovornosti, kako slijedi:
I grupa
srednje sloeni poslovi koji se za koje je potrebna SSS - trei i etvrti
stepen obrazovanja
koeficijent
1.5 2.0
II grupa
obrazovanja
III grupa
koeficijent
2.0 2.4
koeficijent
2.4 3.0
rukovodei poslovi
Minuli rad
lan 36.
godinjeg odmor ;
plaenog odsustva i praznika;
obrazovanja, kolovanja i prekvalifikacije;
prekid rada. zbog bolesti do 42 dana ;
prekida rada koji nije prouzrokovan krivicom Zaposlenika
10
lan 40.
lan 43.
11
Otpremnina za penziju
lan 44.
Zaposlenik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju, u visini pet
prosjenih plaa ostvarenih u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima
Federalnog zavoda za statistiku, ili pet prosjenih plaa zaposlenika ako je to za njega
povoljnije.
Otpremnina zbog otkaza ugovora o radu
lan 45.
Pravo na otpremninu po osnovu otkaza ugovora o radu ostvaruje se u skladu sa
zakonom, i Kolektivnim ugovorom u Federaciji BiH.
Naknada o putnim trokovima (dnevnicama)
lan 46.
Zaposlenik ima pravo na naknadu trokova koji nastaju njegovim upuivanjem na
slubeno putovanje u zemlji i inozemstvu.
Visina dnevnice i putnih trokova za put u zemlji i inostranstvu odreuje se odlukom
koju donosi Predsjednik UO na prijedlog direktora.
Naknada trokova prijevoza na posao
lan 47.
Zaposlenik ima pravo na prijevoz ili naknadu trokova prijevoza na posao i sa posla u
skladu sa odlukom poslodavca, koju donosi Predsjednik UO na prijedlog direktora.
Ostali izdaci
lan 48.
Pod ostalim izdacima koji mogu nastati u vezi slubenog putovanja podrazumijevaju
se izdaci kao to su: pribavljanje putnih isprava, vakcinisanje i lijeniki pregledi, takse,
telefonski i telefaks trokovi, izdaci za prijevoz i prenos pote, drugi pratei izdaci na
slubenom putovanju.
Izdaci iz prethodnog stava mogu se priznavati i obraunavati na osnovu rauna i
drugih dokumenata, o emu odluku donosi direktor, a za direktora Predsjednk UO.
12
lan 51.
lan 54.
14
15
lan 64.
17
18
lan 68.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom njegovog donoenja, a primjenjuje se od
01.07.2010. godine.
lan 69.
Direktor je duan, u roku od 30 dana po stupanju na snagu ovog pravilnika,
zakljuiti sa zaposlenicima nove ugovore o radu u skladu sa odredbama ovog pravilnika.
Broj protokola:071/10
19