Teories salaris nominals rgids

Teoria neoclssica: rigidesa salaris es una illusi en el sentit en que els

treballadors abandonen el lloc de treball quan el salari comena a baixar, per tant
no sarriba a ajustar. Per tant, la desocupaci es voluntria.
Raons institucionals: regulacions laborals, acords collectius o sindicats.
Salaris deficincia: salaris alts provoquen ms productivitat treballadors i ms
esfor. Baixa salaris adverse selection models i mala reputaci de lempresa.
Salaris relatius percepci salari just(miren al mercat de treball) aix
augmentar la productivitat.
Models insider-outsider: contractar nous treballadors s costos, problema de
cooperacion INSIDERS.
Contractes implcits: treballadors + aversos al risc sn implcitament assegurats
per lempresa.