Professional Documents
Culture Documents
Seminarski Sportski Dogadjaj
Seminarski Sportski Dogadjaj
SADRAJ.1
UVOD...2
KARAKTERISTIKE SPORTSKOG DOGAAJA ....................................3
MENADMENT SPORTSKOG DOGAAJA...........................................4
ORGANIZOVANJE SPORTSKOG DOGAAJA.....................................5
ORGANIZACIONA STRUKTURA SPORTSKOG DOGAAJA............6
FINANSIJSKI PLAN SPORTSKOG DOGAAJA...................................7
SPORTSKI MENADMENT.....................................................................8
DELOKRUG SPORTSKOG MENADMENTA.......................................9
ZAKLJUAK.............................................................................................10
LITERATURA...........................................................................................11
UVOD
Prireivanje sportskih dogaaja - da li velikih, meunarodnih ili malih, ne tako vanih moe imati ogroman i dugotrajan uticaj na lokalnu sredinu, ekonomiju i industriju.
Sportski dogaaj moe da bude bilo koji dogaaj, projekat ili atrakcija - privlano
zbivanje izvan svakodnevnog toka aktivnosti u sportskom objektu.Takav dogaaj moe
da bude meunarodnog, nacionalnog, regionalnog ili lokalnog karaktera, moe da
obuhvati sport, umetnost, pozorite, festival... moe da bude takmiarski, namenjen
prikupljanju finansijskih fondova, zadovoljavanju socijalnih ciljeva ili jednostavno
namenjen dobroj zabavi.
Za menadment sportskog objekta vaan dogaaj ima prelomni znaaj. Podstie
uspavane potencijale, pokree poslovne inicijative, daje ansu menaderima sklonim
inovacijama i pruzimanju rizika. Dogaaji okupljaju vrhunske takmiare i izvoae,
otvaraju perspektivu produbljavanja i podizanja kvaliteta programa sportskog objekta.
Svaki dogaaj ima karakteristike koje ga razlikuju od svih drugih. Dogaaji nameu
menaderima da unaprede programe i sopstvene izvoake karakteristike. Oni su
sredstvo promocije organizacije i stvaranja povoljnog imida sportske organizacije.
Dogaaji zahtevaju odreene stilove i metode menadmenta. Oni zahtevaju koordinatora,
preciznost, rokove i brzo odluivanje.
Svi dogaaji zahtevaju dobro planiranje i organizovanje. To znai da menader sportskog
objekta u kojem se dogaaj organizuje mora da usmerava organizatore dogaaja prema
osnovnim principima planiranja i organizovanja.
Organizovanje dogaaja obuhvata planiranje, uspostavljanje organizacione strukture i
razvijanje radnih odnosa i metoda kojima se dostiu ciljevi. Organizaciona struktura
obuhvata lance komandovanja, raspone kontrole i zasebne jedinice, timove ili radne
grupe koje se bave razliitim podrujima rada. Struktura mora da obuhvati najiru lepezu
poslova i zadataka u vezi sa dogaajem.
Svaki vaan dogaaj mora da prati finansijski plan s tim to taj plan zavisi od vrste
dogaaja i od postavljenih ciljeva. Svaki dogaaj zahteva odgovarajui personal.
Neposrednom zbivanju dogaaja (utakmice, festivala, izlobe...) mora da prethodi
detaljno planiranje. Detaljno planiranje ostvaruje se uz pomo mrenog planiranja,
izradom dijagrama toka aktivnosti, kalendara, meta i datuma.
Vaan dogaaj (major event) moe da bude bilo koji dogaaj, projekat ili atrakcija privlano zbivanje izvan svakodnevnog toka aktivnosti u sportskom objektu. Takav
dogaaj moe da bude meunarodnog, nacionalnog, egionalnog ili lokalnog karaktera,
moe da obuhvati sport, umetnost, pozorite, festival... moe da bude takmiarski,
namenjen prikupljanju finansijskih fondova, zadovoljavanju socijalnih ciljeva ili
jednostavno namenjen dobroj zabavi. Za menadment sportskog objekta vaan dogaaj
ima prelomni znaaj. Podstie uspavane potencijale, pokree poslovne inicijative, daje
ansu menadmerima sklonim inovacijama i pruzimanju rizika. Dogaaji okupljaju
vrhunske takmiare i izvoae, otvaraju perspektivu produbljavanja i podizanja kvaliteta
programa sportskog objekta.
Svaki dogaaj ima karakteristike koje ga razlikuju od svih drugih. Dogaaji nameu
menaderima da unaprede programe i sopstvene izvoake karakteristike. Oni su
sredstvo promocije organizacije i stvaranja povoljnog imida sportske organizacije.
Dogaaji zahtevaju odreene stilove i metode menadmenta. Oni zahtevaju koordinatora,
preciznost, rokove i brzo odluivanje. Svi dogaaji zahtevaju dobro planiranje i
organizovanje. To znai da menader sportskog objekta u kojem se dogaaj organizuje
mora da usmerava organizatore dogaaja prema osnovnim principima planiranja i
organizovanja.
Organizovanje dogaaja obuhvata planiranje, uspostavljanje organizacione strukture i
razvijanje radnih odnosa i metoda kojima se dostiu ciljevi. Organizaciona struktura
obuhvata lance komandovanja, raspone kontrole i zasebne jedinice, timove ili radne
grupe koje se bave razliitim podrujima rada. Struktura mora da obuhvati najiru lepezu
poslova i zadataka u vezi sa dogaajem. Svaki vaan dogaaj mora da prati finansijski
plan s tim to taj plan zavisi od vrste dogaaja i od postavljenih ciljeva. Svaki dogaaj
zahteva odgovarajui personal. Neposrednom zbivanju dogaaja (utakmice, festivala,
izlobe...) mora da prethodi detaljno planiranje. Detaljno planiranje ostvaruje se uz
pomo mrenog planiranja, izradom dijagrama toka aktivnosti, kalendara, mesta i
datuma.
Svi dogaaji zahtevaju dobro planiranje i organizovanje. To znai da menader sportskog
objekta u kojem se dogaaj organizuje mora da usmerava organizatore dogaaja prema
osnovnim principima planiranja i organizovanja. Pristup organizovanju dogaaja zavisi
od posebnih okolnosti ali je postupanje prema sledeih deset etapa planiranja u ivotnom
ciklusu vanog dogaaja znaajno za uspean menadment takvih dogaaja.
1. Formulacija politike
2. Studija izvodljivosti i donoenje odluke
3. Utvrivanje ciljeva
4. Imenovanje organizacionog komiteta i koordinacije naelnika jedinica
5. Budetiranje/ fmansijski plan
6. Struktura organizacije
7. tabski personal
8. Detaljno planiranje
9. Prezentovanje dogaaja, ukljuujui pripremanje, zatvaranje i pospremanje
10. Vrednovanje, povratne informacije i modifikovanje za budue dogaaje
Svaki vaan dogaaj mora da prati finansijski plan s tim to taj plan zavisi od vrste
dogaaja i od postavljenih ciljeva. Svaki vaan dogaaj mora da obezbedi fmansijsku
ravnoteu svojih prihoda i rashoda ili skup finansijskih stopa ugraenih u ciljeve
dogaaja. Bez obzira na to da li je dogaaj besplatan, da li su objekti besplatni ili je
osoblje unapred isplaeno (od strane sponzora i td.), menader sportskog objekta supervizor organizacije vanog dogaaja uvek procenjuje stvarne trokove dogaaja.
Sportski objekt u svakom sluaju ima trokove - troi novac: za elektricitet, vodu, za
tehnike potrebe i odravanje. Nezaobilazni su trokovi transporta. esto oprema mora
da se zakupljuje, kupuje, transportuje. Dopunsko osoblje mora da se angauje (strunjaci,
kelneri, dobrovoljni pomagai i personal u vezi sa dogaajem). Administrativni trokovi
ukljuuju promociju, tampanje, ulaznice, postere, finansijske trokove i pripreme, kao i
opte administrativne usluge - PTT, kancelarijski materijal i radni asovi. Postoje takoe
trokovi dogaaja kao takvog - trokovi programa, trokovi izvoaa (sportista, umetnika
i sl.), gostoljubivosti, dopunski trokovi osiguranja i pravnih usluga.
Mnogi dogaaji ostvaruju neki dohodak ak i oni koji su nezavisni od potroaa, na
primer, prilozi lokalnih vlasti. Dohodak moe da se ostvari direktnim i indirektnim
metodima. Direktni metodi obuhvataju naplaivanja ulaznica, prihode od programa,
barova i ugostiteljstva, parkinga, garderobc i od drugih usluga. Indirektni metodi
ukljuuju reklamiranje, donacije, sponzorstvo, prodavanje, tombolu i pribavljanje
fondova razliitih vrsta.
SPORTSKI MENADMENT
ta je sportski menadment?
Direktan odgovor na ovo pitanje glasi: Izuavanje proverenih i sreenih znanja o tome
kako sportska organizacija postie svoje ciljeve, pribavljajui, rasporeujui i koristei
ograniene ljudske, materijalne, informacione i novane izvore svog uspeha. Nauka
menadmenta je identifikovala pet funkcija menadmenta, kao neizostavnog opteg
uslova uspenog upravljanja svakom organizacijom, pogotovo onom koja deluje u
poslovnom/ trinom okruenju. Pripadnici sportske organizacije, koji obavljaju ove
funkcije, pripadaju menadmentu te organizacije.
Te funkcije su:
Planiranje - postavljanje organizacijskih ciljeva i razrada strategija njihovog
ostvarivanja, prognoziranje/ predvianje budunosti u kojoj e se odvijati ostvarivanje tih
ciljeva, razrada ciljeva u planovima i rasporedima aktivnosti kojima se usklauju napori
svih lanova organizacije ka postavljenim ciljevima.
Organizovanje - raspodela rada na uzajamno zavisne uesnike aktivnosti, grupisanje
lanova organizacije na specijalizovane poslove/ grupe i odeljenja koja podleu manjoj ili
veoj centralizaciji upravljanja.
Upravljanje ljudskim resursima- dodeljivanje pravih ljudi na predviene aktivnosti/
poslove putem odreivanja, kvalifikacija/ obuenosti neophodnih za pojedine aktivnosti.
Rukovoenje - motivisaje svih lanova organizacije na postizanje visoke produktivnosti
putem saradnje i izvravanja dobijenih uputstava i nareenja.
Kontrolisanje - praenje ostvarivanja ciljeva predvienih planovima sa utvrenim
karakteristikama uinka, ispravljanje odstupanja koja izlaze izvan utvrenih standarda.
Ove funkcije su prisutne u delokrugu rada svakog menadera iako u razliitom obimu na
razliitim nivoima menadmenta. Realizacija funkcija i drutvenih uloga zahteva da
menaderi neprekidno stiu i usavravaju ekspertske sposobnosti.
ZAKLJUAK
10
LITERATURA
11