Menaxhimi i Resurseve Humane dhe

Ekonomia e Dituris
Fazat e zhvillimit ekonomik
Ekonomia Bujqsore
Ekonomia Industriale
Ekonomia e dituris

sht ekonomia e dituris?

sht faze e ekonomis botrore ku dituria sht
resursi kryesordhe gjenerimi i dituris sht pjesa
dominante n krijimin e pasuris vlers s re

Menaxhimi i Resurseve Humane

Karakteristikat e Ekonomis s dituris

Pozitat menaxheriale dhe mbikqyrse sa vijn e

zvoglohen
Pozitat profesionale dhe ato teknike rriten
Nuk kemi me pun por projekte
Fuqia rrjedhe nga ekspertiza e jo nga pozita
Metoda t reja te menaxhimit
Shtimi i puntorve q punojne me gjysm orari

sht Dituria
Hierarkia e Dituris
Mencuria

DITURIA
Informata
T dhnat

Menaxhimi i Resurseve Humane

Kapitali Intelektual
Kapitali intelektual definohet si resurs jo financiar
dhe jo fizik dhe q gjendet brenda organizats,
sht dituria e cila mund t shndrohet n fitim.
Paraqet diferencn n mes vlers s organizats
logaritur sipas metodave tradicionale t
kontabilitetit, dhe vlers reale t ndrmarrjes n
treg.

Menaxhimi i Resurseve Humane

Kapitali Intelektual
Kapitali Intelektual i Organizats ndahet n:
Kapitalin Human intelektual
Kapitalin Strukturor
Kapitalin Organizativ

Menaxhimi i Resurseve Humane

Kapitali Intelektual
Kapitali Human paraqet diturit, shkathtsit dhe
aftsit relevante t individve pr organizatn.
Kapitiali Human Pasuri Individuale
Themeluesit t teoris s kapitalit human:
Gary Becker & Teodor Schultz

Menaxhimi i Resurseve Humane

Kapitali Intelektual
Kapitali Strukturor paraqet diturin e krijuar brenda
organizats dhe q mbetet prone e saj
(teknologjin informative, bazat e t dhnave, t
drejtat e autorve)
Kapitali Strukturor Pasuri e organizats

Menaxhimi i Resurseve Humane

Kapitali Intelektual
Kapitali Organizativ paraqet mardhniet
organizative me konsumatort. ( njohja e
blersve dhe identifikimi i krkesave t tyre,
lojaliteti i konsumatorve)
Kapitali Organizativ ndahet n:

Kapitalin inovativ

Kapitalin Procesor

Planifikimi i Resurseve Humane (PRH)

PRH sht proces i parashikimeve pr lvizjet e
njerzve brenda dhe jasht organizats.
Qllimi I PRH sht ti organizoj kto resurse n
nj mnyre sa m efektive, n kohn dhe n
vendin q ato jan t domosdoshme, pr t
realizuar objektivat e organizats.
PRH paraqet nj qasje sistematike n identifikimin
e nevojave pr resurse humane dhe plotsimin e
atyre nevojave.

Planifikimi i Resurseve Humane

N kuadr te PRH bjm:
Planifikimin e Resurseve te Nevojshme
Plani i Sigurimit t Resurseve
Plani i Teprics s RH
Plani i Pranimit
Plani i Prparimit
Plani i Trajnimit & Zhvillimit
Plani I Shpenzimeve pe RH

Planifikimi i Resurseve Humane

Faktort ndikues n PRH

Faktort e brendshm:

Qllimet dhe strategjia

Teknologjia e ndrmarrjes
Madhsia e ndrmarrjes
Produktet q ajo prodhon

Planifikimi i Resurseve Humane

Faktort ndikues n PRH
Faktort e Jashtm

Tregu
Zhvillimi i tekniks
Tregu i Puns

Planifikimi i Resurseve Humane

Pyetjet e rekomanduara:

1.
2.
3.
4.

Si bhet PRH n organizatn tuaj?

Kush sht i ngarkuar pr PRH?
Kush ka marr pjes n hartimin e PRH
Sa hr gjat vitit shqyrtohet PRH dhe
sa sht dinamik?
5. A mund te kemi qasje ne PRH?