Professional Documents
Culture Documents
Proizvodni Sistemi
Proizvodni Sistemi
Zadatak za
projektante:
Kako nai
optimalni STEPEN
SLOENOSTI
struktura?
...PROIZVODNIH,
ORGANIZACIONIH
I UPRAVLJAKIH
Stanje sistema
Stanje sistema
Tc isp>95%
tii<5%
Stanje
sistema
B
Br
O k
Oznaka
T
Tcp
ti
T
Tcp
ti
T
Tcp
ti
T
Tcp
ti
1.DZK2255 4V 1
52,5
21,5
443,0
23
192,0
18,2
687,5
62,7
10,97
ZK 315M D 68 3
60,0
21,5
399,0
23
160,0
46,9
619,0
91,4
6,77
1.ZK 200L VB 3
237,5
21,5
120,0
23
176,0
16,8
533,5
61,3
8,70
1 ZK 360L 4 VB 3
1.ZK
195 0
195,0
21 5
21,5
142 5
142,5
23
200 0
200,0
86
8,6
537 5
537,5
53 1
53,1
10 12
10,12
97,5
21,5
270,0
23
176,0
8,6
543,5
53,1
10,24
Pojave velikih REDOVA EKANJA po strukturi i koliinama delova i proizvoda i visokog nivoa
NEDOVRENE PROIZVODNJE to, u uslovima visoke cene kapitala, negativno utie na korienje
prostora i ukupne efekte sistema
sistema.
Stanje sistema
Tabela:
Uporedni prikaz koeficijenata obrtanja istih industrijskih procesa u
raznim zemljama
Vrsta procesa
INDUSTRIJA PRERADE METALA :
YU
SRB
Japan
U.K.
si stemi
10,40
4,40
1,60 - 2,40
* LEAJEVI
2,20 - 2,50
* MAINE ALATKE
1,60 - 1,80
* POLJOPRIVREDNE MAINE
1,50 - 1,80
* METALNA GALANTERIJA
2,50 - 3,00
2,20 - 3,00
* VENTILI ZA MOTORE
3,20 - 3,60
ELEKTRI NE MAINE
MOTORNA VOZILA
AUTOMOBILI
9,10
3,90
1,80 - 2,20
24,00
4,70
1,00 - 2,30
100
12,20
2,30 - 3,20
Stanje sistema
Stanje sistema
Stanje sistema
Stanje sistema
vremenski
presek
struktura rada %
direktan rad
indirektan rad
1963
37
63
1978
28
72
2000
(2-8)
( 98 - 92 )
direktan rad
indirektan
rad
(58 - 52)%
(42 - 48)%
ue
e [ % ]
struktura [ % ]
c) raspodela u podruju indirektnog rada
b) SRB - industrija
Stanje sistema
Stanje sistema
Osnovni problemi koji se javljaju u primeni pojedinanog
prilaza u oblikovanju tokova materijala i procesnog prilaza u
razmetaju opreme u proizvodnim sistemima su:
sloeni
l i ((zamreni)
i) tokovi
k i materijala
ij l
veliki redovi ekanja
nedovrena proizvodnja
velika pripremno-zavrna vremena (tpz)
nizak nivo standardizacije i unifikacije
velika rasipanja mera, kvaliteta materijala...
sloeni tokovi informacija
sloena organizaciona struktura
nemogunost upravljanja u realnom vremenu
POSLONJAVANJE STRUKTURA
RAZNOVRSNOST STRUKTURA-Izazov za istraivae i projektante
Zadatak za
projektante:
Kako nai
optimalni STEPEN
SLOENOSTI
struktura?
...PROIZVODNIH,
ORGANIZACIONIH
I UPRAVLJAKIH
Prilazi u
postavljanju
p
proizvodnih
struktura
Elementarne p
povrine delova operacijske
p
j
g
grupe
p
operacijska grupa,
kompleksan deo i
struktura elementarnih
povrina
p1
p2
Uz osnovne
karakteristike postupaka
grupisanja
obrada
..
.
Qop2
Q opm
pj
pj+1
pj
pj+1
Qop1
Qopm
Qop2
..
.
pn
Qopm
Qop1
..
.
p1
p2
montaa
..
.
Qop1
ulaz
Qopm
proces
izlaz
pn
Mrea klasifikacionog
sistema TU LSNH NIITMA
Klasifikator IIS
Osnovni prilaz u
klasifikaciji inilaca
u sistemu
Klasifikator IIS
Uz postupak oblikovanja
oznake za mainski deo
stezna
t
aura
presek
sistema (toka) t1 . . . . . . . . . . . . . . . . .
stepen
iskorienja
preseka
ke
mke
...
...
ti
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . i
...................
tm
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . m
(t)
(t)
(t)
deo
1, 2, . . . j . . h
1, 2, . . . j . . k
1, 2 . . . j . . w
koliina
q11 q12
q1 j
q1h
qm1 q m2 q m j ...q mw
stepen
tehnoloke
sloenosti
operacija
1 2
im tim
j
w
tim
... tim
Promenljivost toka
5. Efekti
Osnovni ciljevi:
- uproavanje tokova materijala
- povienje stepena pogodnosti upravljanja
- skraenje vremena trajanja ciklusa proizvodnje
- smanjenje redova ekanja
- poveanje efektivnosti
5. Efekti
5. Efekti
5. Efekti
5. Efekti
5. Efekti
5. Efekti
P
Potujui
t j i ove principe
i i proizvodni
i
d i sistem
i t
stie
ti preduslove
d l
za prevazilaenje ugraenih ogranienja jo u fazi
projektovanja. Primenom grupnog i predmetnog prilaza
postiemo:
smanjenje pasivnih vremena od 3 do 12 puta,
smanjuje se nedovrena proizvodnja od 4 do 12 puta,
p
poveava se koeficijent
j
obrta kapitala
p
snienjem
j
nedovrene
proizvodnje do 10 puta,
vreme trajanja ciklusa proizvodnje se smanjuje od 8 do 25
puta,
obezbeeni su uslovi za timski rad
rad,
obezbeuje se izvrenje operativnih planova do nivoa 95100 %,
povienu pogodnost za automatizaciju tehnolokih struktura
sistema,
razvijenu produktivistiku klimu u radnoj jedinici i povien
nivo motivacije uesnika.