CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE UNITATE al Spitalului Judetean de Urgenta Mavromati Botosani si Sindicatul “Sanitas” pentru anul 2014 -31.12.2015 iin temeiul Legii nr. 62/2011, intre: 1. Spitalul judetean de urgenta Mavromati Botosani in calitate de angajator reprezentat prin manager 2. Salariatii, reprezentati, potrivit prevederilor Legii nr. 62/2011, prin Sindicatul Sanitas, sindicat reprezentativ conform Hotararii Judecatoresti nr 3688 din 29.05.2012 emisa de Tribunalul Botosania intervenit urmatorul contract colectiv de munca la nivel de unitate: CAP. Dispozitii generale ART. 1 (1) Partile contractante, pe deplin egale i libere in negocierea acestui contract colectiv de munca la nivel de unitate se obliga s3 respecte prevederile acestula, (2) La incheierea contractului colectiv de munca s-a avut in vedere legislatia in vigoare. (3) Prezentul contract colectiv de munc& reprezint& izvor de drept. (4) in sensul prezentului contract, termenul patron desemneazi pe cel care angajeaz’, denumit in continuare angajator: (5) Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical si libertatea de opinie a fiecsrul salariat, in conformitate cu legislatia intern si in concordant cu conventille internationale pe care Romania le-a ratificat. ART. 2 Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplicé si produc efecte in toate se compartimentele, in toate locurile de munca si pentru toti angajatii Spitalului Judetean de Urgenta “Mavromati” Botosani ART.3 Prezentul contract colectiv de mune’ are ca scop, in principal, stabilirea drepturilor minime garantate salariatilor sia obligatillor corelative cu privire la ~incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si Incetarea contractului individual de unc, conform legislatie’ in vigoare;- masurile de sindtate si securitate in munca; = timpul de munca si timpul de odihn’; = alte masuri de protectie social’ a salariatilor, membri ai sindicatulul reprezentativ pe unitate, 51 acordarea de facilitati acestuia ; - formarea si perfectionarea profesional; - drepturile organizatiei sindicale reprezentative semnatara a prezentului contact colectiv de munca ; + obligatile salariatilor. ART. 4 (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de muncé la nivel de unitate va face obiectul unei noi negocieri (2) Cererea se comunics in scris celorlalte parti si va cuprinde obiectul modificarilor. (3) Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Inspectoratului Teritorial de Munca(l.7.M.) in vederea inregistraril lor (4) Negocierile cu privire la modificare vor putea incepe dup’ cel mult 10 alle lucratoare de la data ‘comunicari, dar nu mai devreme de 48 de ore de la data solicitirii acestei modific3r (5) Dupa depunerea cererii de modificare si pe toatd perioada negocierilor, angajatorul se obligé s nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de munc3 pentru motive ce nu sunt imputabile salariatilor. ART. 5 Modificdrile aduse contractului colectiv de munca produc aceleasi efecte ca si contractul, de la data inregistrérii lor la 1.T.M. ART. 6 Suspendarea si/sau incetarea contractului colectiv de muncé au loc in conditilelegil. ART. 7 (1) Aplicarea prevederilor contractului colectiv de munc& se face potrivit prevederilor legale in vig interpretatea continutului contractului colectiv de munca se realizeaz& prin consens. (2) Dace nu serea al Page 1 of 38 [a Pia") \ Ri sANiTAS 3)Pértile recunosc i aplic’ principiile fundamentale ale dreptului muncii, drepturile si obligatile p8rtilor find fundamentate prin prezentul contract colectiv de muncé. ART. 9 (2) Contractele individuale de munc3 nu vor putea prevedea drepturi sub limitele previzute in prezentul contract colectiv de muncs la nivel de unitate, (2) Prin pezentul contract colectiv de munca partile au convenit ca salariatii asupra carora se extind efectele contractului colectiv de munca la nivel de unitate negociat, altii decat membrii de sindicat sa plateasca 0 contributie de 0,6% din salariul brut. Aceasta contributie urmeaza a forma un fond separat utilizat pentru pregetirea si desfasurarea negocierilor colective, a executarii contractului colectiv de munca, a dialogului social, actiuni sindicale, premil, actiuni caritabile etc. Administrarea fondului se va face de sindicat de comun acord cu angajatorul. (3) Prevederile prezentului contract colectiv de muncé la nivel de unitate sunt minime si obligatorii pentru angajator. ART. 10 Angalatorul este obligat s& asigure afigarea contractului colectiv de munca gi a oricdror altor comunicéri legate de interesul salariatilor, la locurile convenite cu reprezentantii sindicatului reprezentativ semnatar al prezentului contract colectiv de munc, astfel incat salariatii sd ia cunostint de continutul su. ART. 11 (2) Pentru solutionarea pe cale amiabilé a Iitigilor intervenite cu ocazia aplicarii prevederilor prezentului contract colectiv de muncd, se va constitui comisia paritar& la nivel de unitate. (2) Componenta, organizarea si functionarea comisiei se stabilesc conform Anexei nr. 2. (3) Angajatorul gi sindicatul reprezentativ serinatar al prezentului contract colectiv de munca sunt obligati 8 se consulte $i s8 se informeze reciprocin toate situatille referitoare la relatiile de munca. (4) Consultarea si informarea se vor desfésura organizat in cadrul comisillor paritare constituite la nivelul unitati ART. 12, (2) Declansarea procedurii prevazute la art. 11 nu constituie un impediment pentru sesizarea instantet de judecata de catre persoana fizicd care se consider prejudiciat3. (2) Adoptarea unet hotarari de citre comisia de monitorizare impiedics sesizarea instantei de judecatd, iar dacd sesizarea a avut loc, judecata inceteaza prin nelucrare. ART. 13, (2) Reprezentantii angajatorului si cei al organizatiei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de mune, la sesizarea uneia dintre parti, vor analiza la nivel de unitate modul in care sunt respectate drepturile si obligatille salariatilor. (2) in cazul constatarii unor incdlcér ale le vor fisesizate Consiliul de Administratie al spitalul ART. 14 (2) Drepturile salariatilor prevézute in prezentul contract colectiv de munc3 nu pot s8 reprezinte cauza reducer altor drepturi recunoscute anterior, prin negocieri sau reglementiri legale. (2) in situatile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc&, intervin reglementiri legale mal favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract. ART. 15 Partile garanteazi respectarea prevederilor Legii nr. 62/2011 si ale prezentulul contract colectiv de muncd in cazul in care se initiaza acte normative ce privesc relatille de munc’. ART. 16 (2) Prezentul contract colectiv de munca este valabil de la data inregistrérii lui la Inspectoratul Teritorial de Munca Botosani pana la 31.12.2015. (2) La cererea unela dintre partile sernatare, in cazul aparitiei unor modificari legislative, partile vor proceda la renegocierea unor clauze, dupé caz (3) La cererea uneia dintre pirtile semnatare, in cazul aparitiel unor drepturi si obligatii suplimentare ale salariatilor, prezentul contract colectiv de munca va fi pus in concordant cu modificdrile survenite in contractele colective de muncé la nivel de ramura si national (4) Pan’ la finalizarea procedurilor prevazute la alin. (3) din prezentul articol sunt aplicabile de drept prevederile legislatiei in vigoare. (5) Orice clauza care presupune acordarea de drepturi binesti va fi negociata de partile semnatare ale prezentului contract, in vederea modificari si evidentierii corespunztoare a bugetului destinat organizari : yoo le prevederilor prezentului contract colectiv de mune’, L.M. si Consiliul Judetean.cap.2 \incheierea contractului individual de mune’ ART.17 (2) Drepturile si obligatille salariatilor sunt prevazute in contractul in prevederilor legale in vigoare. (2) Normativele de personal se elaboreazi Ia nivelul Ministerului Sanatatii, cu acordul organizatiilor sindicale repezentative la nivel de ramura(unde partea sindicala e reprezentata de Federatia Sanitas ) si se aprob8 prin ordin al ministrului sinatatii ART. 18 (1) Incheierea contractului individual de munca se face pe baza conditllor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constitutionale ale salariatului si potrivit prevederilor prezentului contract colectiv de munc3 incheiat la nivel de unitate. (2) La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea de sanse si tratament pentru toti salariati, fara discriminari directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare sexualé, caracteristici genetice, varst8, apartenenta national8, rasé, culoare, etnie, religie, optiune politicd, origine socialé, handicap, situatie sau responsabilitate familial8, apartenenta ori activitate sindicala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor decurgénd din contractele colective de munca. in acest sens, din comisille de ~angajare si sustinere a concursurilor va face parte, in calitate de observator, cel putin un reprezentant al sindicatului reprezentativ din unitate. (3) Criteriile de examinare se stabilesc, potrivit legit, de cdtre angajator cu avizul organizatiei profesionale corespunzatoare functilor ce urmeazd a fi ocupate in urma examenului (4) Angajatorul se obliga s8 comunice salariatilor prin reprezentantii sindicatului reprezentativ din unitate semnatar al prezentului contract colectiv de munca si prin afisare , posturile disponibile si conditile de ‘ocupare a lor, cu cel putin 10 zile calendaristice inaintea scoaterii lor la concurs, cu exceptia cazurilor de forta majord definite prin lege. (5) fn cazul in care angajarea se face prin concurs, dac& un angajat( care solicita schimbarea functiei sau profesiei ) si opersoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului (6) in cazul aparitiei unor posturi vacante, salariatii au dreptul s& solicite conducerii unitatii redistribuirea lor pe aceste posturi, in concordant cu interesele unitatii, cu pregatirea profesionala, cu interesele proprii si in conditile legii. ART. 19 (2) Contractul individual de muncéeste contractul in temeiul cdruia o persoans fizic’, denumita salariat, se obliga s8 presteze muncd pentru si sub autoritatea unui angajator, persoand fizicd sau juridicS, in schimbul nei remiuneratii denumite salariu. (2) Clauzele contractului individual de munc& nu pot contine, sub sanctiunea nulitatii absolute, prevederi Contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative si prin prezentul contract colectiv de muned, (3) Contractul individual de munca se incheie pe durats determinata (conform art.83 din Codul Muncii- republicat) sau nedeterminat3. in ambele cazuri salariatul va fi asistat de liderul sindicatului din care face parte, afiliat la organizatia sindical8 semnatara a prezentului contract colectiv de munca pentru membrii de sindicat, iar pentru nemembrii de sindicat, la cerere. (4) Contractul individual de muncd se va incheia potrivt legil, in scris, in baza prezentului contract colectiv de munca siva fi actualizat anual, daca este cazul. (5) Este interzisé, sub sanctiunea nulitati absolute, inchelerea unui contract individual de muncé in scopul prestarii unei munci sau a unei activitatiilicite ori imorale. (6) Contractul individual de munc& se incheie in baza consimtimantului partilor, in forma scrisi, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisd revine angajatorului (7) in situatia in care contractul individual de muncd nu a fost incheiat in forma scrisi, se prezumd cd a fost incheiat pe o duratd nedeterminat8, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatillor efectuate prin orice alt mijloc de probi (8) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munc& fi conferd salariatului vechime in munc&: (9) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de muneé, angajatorul afe sia dea idual de munca, potrivit sau s8 le modifice. oli or, dups caz slaratul va fi informat cus ‘tivire la cel putin Page 3 of 38a) identitatea partilor; b) locul de muned sau, in lipsa unui loc de munca fix, posi locuri; ©) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului; 4) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificdrii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postulu e) riscurile specifice postului f) data de la care contractul urmeazd si isi producd efectele; 8) in cazul unui contract de munc& pe durat& determinata sau al unui contract de muncé temporard, durata acestora; h) durata concediului de odihng la care salariatul are dreptul; i) conditile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia; j) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea plétii salariului la care salariatul are dreptul; k) durata normal a muncii, exprimat in ore/zi si ore/siptimand; |) indicarea contractului colectiv de muncd ce reglementeaza conditile de muncé ale salariatului; m) durata perioadei de proba, dupa caz. (11) Elementele din informarea prevazuté la alin. (10) trebuie s& se regaseascd si individual de munca, fatea ca salariatul s8 munceasca in diverse continutul contractului tre elementele prevazute Ia alin. (10) in timpul executérii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data ‘incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care 0 asemenea modificare rezult’ ca posibil din lege sau din contractul colectiv de muncé aplicabil. (13) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de muncé, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate. (14) in situatia in care angajatorul nu isi execut obligatia de informare, salariatul este in drept s8 sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestet obligatii, Instanta judecatoreasca competents si si solicite despagubiri corespunzétoare prejudiciului pe care |-a suferit ca urmare 2 neexecutarii de citre angajator a obligatiei de informare. (15) in afara clauzelor generale prevazute |a alin. (10), intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice. (16) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sé fie limitativa: a) clauza cu privire la formarea profesionala; b) clauza de neconcurenta; ¢) clauza de mobilitate; d) clauza de confidentialitate. (17) Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicit’ angajarea cu ocazia verificdrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale. (18) Angajatorul poate cere informatii in legiturd cu persoana care solicité angajarea de la fostii sii angajatori, dar numai cu privire la functiile indeplinite si la durata angajérii si numai cu incunostintarea prealabilé a celui in cauza ART. 20 (1) Incadrarea salariatilor se face numai prin concurs sau examen, dupa caz. (2) Posturile vacante existente in statul de functii vor fi scoase la concurs, in raport cu necesitatile unitat cu consultarea scrisi a reprezentantilor sindicatului reprezentativ semnatar al prezentului contract colectiv de munca. (3) In cazul in care la concursul organizat in vederea ocupérii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi ‘candidati, incadrarea in munca se face prin examen. ART. 22 (2) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, fa incheierea contractului individual de munca se poate stabill o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functile de execute si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere astfel: a) medici, farmacisti, biologi, biochimisti, chimisti, profesori CFM, fiziokinetoterapeuti, asistenti medical, dentist, psihologi, logopezi etc. cu studii superioare, superioare de scurta duraté sau postliceale: - 20 de zile - daca au mai fost angajati in altd unitate sanitard; = 30 de zile - daca au mai lucrat in profesie, dar nu intr-o unitate sanitar’; 90 de zile - debut in profesie; (12) Orice modificare a unuia Page 4 of 38b) 30 de zile - alt personal cu pregatire superioar’, superioard de scurt durata sau postliceala; ©) 20 de zile - pentru personalul cu pregatire medie ce urmeaza sd se angajeze in functii de executie medico-sanitare - surori medicale, brancardieri, infirmiere, maseuri, ndmolari etc.; d) 30 de zile - pentru personalul cu pregatire medie ce urmeazi $8 se angajeze in functii de executie, altele decat medico-sanitare; e) 5 zile - pentru personalul necalificat; f) 30 de zile - pentru personalul ce urmeaz& s ocupe posturi de conducere angajate in alte functii in unitate; 8) 45 de zile - pentru personalul provenit din alta unitate similara ce urmeaz’ si ocupe posturi de conducere; h) 60 de zile - pentru personalul provenit din afara conducere; i) 90 de zile - pentru personalul ce urmeazé sé ocupe posturi de conducere la debutul in profesie; i) pe perioada de proba se respecta dispozitiile art.31, aliniat 4 si art.33 din Codul Muncii. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeazi exclusiv printr-o perioada de proba de maximum 30 de zile calendaristice. (3) Pe durata perioadei de probé salariatul se bucurd de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legisla ia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum gi in contractul individual de munca. (4) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilité decat o singura perioad’ de proba. (5) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaz’ la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie, ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vétamatoare sau periculoase, cu consultarea organizatiei sindicale reprezentative la nivel de unitate, semnatar al prezentului contract colectiv de munca. (6) Perioada de proba constituie vechime in munca. (7) Angajarea succesiva a mai mult de 3 persoane pe perioade de proba pentru acelasi post este interzis ART. 22 (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. {2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1), situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul de functii, ART. 23, (1) in unitatile sanitare, incheierea unui contract individual de munca cu timp partial se face cu prioritate cu salariati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata de la locul de munc& respectiv sau din unitate. (2) La incheierea contractului individual de muncd cu timp partial, salariatul va fi asistat de liderul sindicatului din care face parte, afiliat la organizatia sindicala semnatara a prezentului contract colectiv de ‘munca pentru membrii de sindicat, iar pentru nemembrii de sindicat, la cerere. (3) Posturile temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot fi ocupate prin cumul de functii de catre salariatii unitatii. ART. 24 Angajarea cu contract individual de munca pentru activitati de ingrijire la dot prin concurs/examen, ART. 25 Cetatenii straini si apatrizii pot fi angajati potrivit legii prin contract individual de muncd in baza autorizatiei de munca sau al permisului de sedere in scop de munca, cu consultarea scrisa a sindicatului reprezentativ din unitate semnatar al prezentului contract colectiv de munca. ART. 26 (1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa angajatorului fara acordul scris al reprezentantilor organizatiei sindicale semnatara a prezentului contract colectiv de munca, in niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la ajutorul de somaj. (2) in cazul absentei acordului scris al partii sindicale, organul ierarhic superior celui care angajeazé este obligat s8 asigure continuare; Bee FtUClor juridice de munca prin redistribuire in aceeasi-tocalitate sau judet , cu acordarea dreptutilor: salariale, potrivt legii Soa on (3) in situatia in care din/motive justifcate nu este posibilé aplicarea prevederiior ali 2) din mei articol, desfacerea contractului individual. je munca se va face tinand cont de criteri les 134 prezentul contract éolect Wv de mur | jel au istemului sanitar ce urmeazé 8 ocupe posturi de liul pacientului se face Page 5 of 38ART. 27 Contractul individual de munc& incheiat intre angajator si salariat va cuprinde obligatoriu elementele prevazute in Anexa nr. 3 la prezentul contract colectiv de munca Executarea contractulul individual de munc ART. 28 Drepturile si obligatile privind relatille de muncé dintre angajator si sala negociere i sunt stipulate in cadrul prezentului contract colectiv de muncé sin contractele indi muneé. ART. 29 Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege si prezentul contract colectiv de muncé. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile salariatilor prevazute de lege si de prezentul contract colectiv de muncé sau limitarea acestor dreptur' este lovitd de nulitate. ART. 30 (A) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) la salarizare pentru munca depus8; b) la repaus zilnic si ssptdménal; ) la concediu de odihnd anual si concediu suplimentar, corespunzator locului de muncé; d) la egalitate de sanse side tratament; e) la demnitate in muncd; f) a securitate si sinatate in muncd; 8) la acces la formarea profesional; h) la informare si consultare; i) de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de muncé; j) la protectia in caz de concediere; k) la negociere colectivasi individuals; I) de a participa la actiuni colective; im) de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) 8 fie informat in scris despre orice modificare care apare in legatur8 cu locul muneii, felul munci, salarizare, timpul de munca si timpul de odihn8; 0) s8 fie informat de orice modificare a relatillor de subordonare si colaborare la locul su de muncé; p) s& nu se supund niciunel incercéri de subordonare din partes altel persoane decat cea a sefulul direct; q) si-si informeze seful direct de orice incercare de incélcare a drepturilor sale; 1) s8 refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse in contractul individual de munc& sau in fisa postului, daca acele sarcini nu corespund pregatirii profesionale sau sarcinilor profes s) s8 informeze angajatorul de orice incercare de incalcare a sarcinilor de serviciu de catre seful direct si de orice incercare de stabilire a unel relatii de subordonare de catre alta persoand decat a sefului su direct; 1) 58 solicite asistent& organizatiei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca in cazul suspiciunii desanctionare datorit8 exercit&rii drepturilor sale; u) 8 solicite asistenta organizatiei sindicale reprezentative in toate situatiile in care ti este periclitat locul de muncé, felul muncii, salariul sau alte drepturi prevzute in contractul colectiv de munc3 sau in legislatia vigoare. (2) Salariatului ti revin, in principal, urmatoarele obligati: a) de a indeplini atributille ce fi revin conform figei postului; b) de a respecta disciplina muncit; o) de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de muncd aplicabil, precum siin contractul individual de munc’; d) de fidelitate fat de angajator in executarea atributillor de serviciy; e) de a respecta masurile de securitate si sénatate a muncii in unitate f) de a respecta secretul de serviciu; g) s8 nu execute nicio sarcind ce-i depageste cadrul fisei postului si competentelor corespunzatoare pregatirii profesionale; h) s8 nu facd uz de calitati neconforme cu postul pe care a fost angajat sau cu pregatirea dobandita; i) s8 nu incerce s8 stabileascé relatii de subordonare cu colegii de la locul siu de munca, altele decat cele cuprinse in fisa postului; }) Sa respecte clauza de confidentialitate dintre el si angajator. Kk) ise interzice sa se prezinte la program sub influenta bauturilor alcoolice,sa prezinte halena alcoolica si comportament deviant ca si consecinta,sa consume bauturi alcoolice in timpul programului de activitate (\ ps (ul | Page 6 of 38 stabilesc, potrivit lei, prin iduale de1) este obligat, in cazul in care incalca prevederile de la lit.k, sa accepte recoltarea probelor biologice doveditoare. ART. 31 (1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi a) sd stabileasc& organizarea si functionarea unit b) sa stabileasca, prin fisa postului, atributiile fiecdrui salariat, care se pot modifica in functie de sarcinile noi intervenite pe parcursul derulérii contractului, decurgénd din dispoziti legale noi sau din necesita ile de armonizare a legisla iei cu cea comunitara; ) s8 dea dispoziti cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitati lor; d) s8 exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; €) 58 constate sdvarsirea abaterilor disciplinare si s8 aplice sanctiunile corespunzitoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncé aplicabil si regulamentului intern; f) 8 exercite controlul asupra sesizérilor salariatilor si/sau organizatiei sindicale reprezentative din unitate; 8) $3 se asocieze cu alti angajatori, reprezentanti ai unor unitati similare din sndtate pentru constituirea asociatiei patronale reprezentative. (2) angajatorului i revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) s8 informeze salariatii asupra conditillor de munca si asupra elementelor care privesc desfégurarea relatilor de muncé; b) s8 asigure permanent conditile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normativelor de personal si conditile corespunzatoare de muncs; ¢) s& acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncé aplicabil si din contractele individuale de muncé; d) s4 comunice prin sindicatul reprezentativ cel putin o data pe an salariatilor situatia economicasi financiard a unitati; e) s& se consulte cu sindicatul semnatar al prezentului contract colectiv de munca in privinta deciziilor susceptibile s8 afecteze substantial drepturile 51 interesele acestora; f) s& plateasc& toate contributile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si si vireze contributille $i impozitele datorate de salariati, in conaitile legii; 8) sd infiinteze registrul general de evident8 a salariatilor si s8 opereze inregistrafrile prevazute de lege; h) s& elibereze, la cerere, toate documentele care atestd calitatea de salariat a solicitantului; i) s& asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor; j) s8 informeze reprezentantii organizatiei sindicale reprezentative de la nivelul unitatii, asupra tuturor masurilor administrative cu impact asupra salariatilor, pe care urmeaza si le aplice; ) sd asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariatilor; |) s8 se consulte cu organizatia sindicalé reprezentativa in ceea ce priveste necesitatea $i oportunitatea angajarilor de personal; m) sé se consulte cu organizatia sindicalé reprezentativasi organizatia profesional’ corespunzitoare in cea ce priveste necesitatea si oportunitatea perfectionarii personalului lual de munca Modificarea contractului indi ART. 32 (1) Contractul individual de muncé poate fi modificat numai prin acordul partilor. (2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilateralé @ contractului individual de muncéeste posibila numai in cazurile siin conditile prevazute de prezentul contract si de legislatia in vigoare. (3) Modificarea contractului individual de munca se referS la oricare dintre urmatoarele elemente: a) durata contractului; ») locul muncii (locul desfesurarii activi ¢) felul muncii; 4) condiile de muneé e) salariul; f) timpul de munc& si timpul de odihna ART. 33, (1) Delegarea sau detasarea salariatilor se face in condi colectiv de munca astfe a) angajatorul are obligatia de a consulta reprezentanti organizatiet sindicale reprezentative, semnatara a prezentului contract colectiy de munca in legitur8 cu intentia de detasare in altd unitate’ oric&rui salarat care face parte din respectivu Sinica, Z al A le stabilte de lege si de prezentul contract Page 7 of 38b) salariatul poate refuza detasarea dispus& de angajatorul sdu numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice; ) in situatia in care un salariat, membru de sindicat, refuzd detasarea dispusé, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizatiei sindicale din care face parte pentru a-t sustine in fata angajatorului; 4) pe perioada detasarii salariatul are dreptul s& primeasca din partea angajatorului la care s-a dispus detagarea contravaloarea tuturor cheltuielilor de transport si cazare; e) pe perioada detasérii salariatul pastreazd calitatea de membru al sindicatului din care facea parte inainte de detasare, cu toate drepturile si obligatile corelative; 4) pe perioada detasarii angajatorul la care s-a dispus detasarea va achita in contul sindicatului din care provine salariatul toate datorille legate de cotizatia acestuia, la cererea angajatorului care a dispus detasarea. (2) in cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei in domeniul sanatatii, redistribuirea salariatilor se face numai dup8 consultarea reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munca. (3) Pe perioada delegarii, atunci cdnd aceasta se deruleazs in altd localitate decat cea de domiciliu a salariatului si in alt& localitate decat sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate cheltuialile de transport ale salariatului, potrivit legii si contractului colectiv de munc& aplicabil ART. 34 Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, f&r8 consimt&mantul salariatuli, in cazul unor situatii de forts major’ prevazute de lege, cu titlu de sanctiune disciplinard sau ca masura de protectie a salariatului IV. Suspendarea contractului individual de mune’ ART. 35 (1) Suspendarea contractului individual de munc& poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti (2) Suspendarea contractului individual de munc& are ca efect suspendarea prestarii muncii de c&tre salariat si a plati, drepturilor de natura salariald de catre angajator. (3) Tn cazul suspendérii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultd din calitatea sa de salariat. ART. 36 (1) La suspendarea contractului individual de munc& din initiativa salariatului, locul de muncé se pastreaz8, iar pe locul astfel vacantat unitatea va angaja alt persoan& cu contract de munca pe perioada determinaté, (2) In cazul in care suspendarea contractului individual de munca intervine din initiativa salariatul angajatorul va informa in scris reprezentantii organizatiei sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munc8, iar perioada pentrucare se solicit suspendarea contractului individual de muncé va fi respectatd intocma. (3) In cazul revenirii salariatului la locul de muncS dupa expirarea perioadei de suspendare, angajatorul va informa in scris reprezentantii organizatiei sindicale reprezentativa semnatara a prezentului contract colectiv de munca din unitate ART. 37 (2) Pentru suspendarea contractului individual de muncé din initiativa angajatorului este necesara consultarea reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentativa semnatara a prezentului contract, colectiv de munca (2) in cazul in care salariatul membru de sindicat se giseste in situatia cercetérii disciplinare, angajatorul are obligatia de a informa permanent reprezentantii organiza tiei sindicale reprezentativa semnatara a prezentului contract colectiv de muncé de stadiul cercetarilor, concluzille comisiei de disciplin’, precum si despre masurile disciplinare pe care preconizeaza si le adopte. ART. 38 (2) Contractul individual de muncé se suspenda de drept in urmtoarele situati a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporaré de muncé; ©) caranting; 4d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecdtoresti, pe toatd durata mandatului; €) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat; £) fort major’; \ rl Page 8 of 38 fou wy2) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditille Codului de procedura penal’; hhjde la data expirarii _perioadei pentru care au fost emise avizele autorizatille si atestatele necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinoit avizele autorizatile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei ,contractual individual de munca inceteaza de drept. i)n alte cazuri expres prevazute de lege (2) Pe perioada suspendarii de drept a contractelor individuale de munca, posturile vacantate temporar pot fi scoase a concurs, cu avizul reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munca, care se va acorda in termen de maxim 6 zie lucratoare. ART. 39 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situati a) concediu pentru cresterea copilului in varst de pand la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la plinirea varstei de 3 ani; b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsté de pand la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pand la implinirea varstei de 18 ani; ) concediu paternal; 4) concediu pentru formare profesional; ) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toatd durata mandatului; 4] participarea la greva. (2) Contractul individual de muncé este de drept suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului si se desface disciplinar cu respectarea procedurilor in vigoare, in cazul a cel putin 3 zile consecutive. (3) Posturile vacantate astfel pot fi scoase la concurs cu avizul reprezentantilor organizatiei sindicale eprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munc3, care se va acorda in termen de maxim 6 zie lucratoare. ART. 40 (2) Contractul individual de muncé poate fi suspendat din ini a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditile leg; b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecats pentru fapte penale incompatible cu functia detinutd, pnd la rimanerea definitiv a hotérari judecatoresti; ) In cazul intreruperii temporare a activitatii, far8 incetarea raportului de muncd, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; 4d) pe durata detasaril. e)pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatilor si atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei. (2) in cazurile prevazute la alin. (1) lit. b) si c) daca se constatd nevinovatia celui in cauzd, salariatul isi reia activitatea avutd anterior 51 i se va plati, in temeiul normetor si principiilor raspunderii civile contractuale, © despagubire egalé cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractul (3) Posturile vacantate astfel pot fi scoase la concurs cu avizul reprezentantilor organizatiei_sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munc&, care se va acorda in termen de 6 zile lucratoare. ART. 41 (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii unita ii sanitare publice, salariatii, care nu pot fi redistribuiti beneficiazé de o indemnizatie, platits din fondul de salari, ce nu poate fi mai micd de 85% din salariul de baz3 corespunzator functiel ocupate. (2) Pe durata intreruperii temporare a activitatii unitstii, prevézut8 la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea s& dispund reinceperea activitatii cu salariatii aflati in baza de date a angajatorului ART, 42 (2) Contractul individual de munc poate fi suspendat prin acordul partilor, in cazul concedillor far8 plat’, pentru studii sau pentru interese personale dupa cum urmeaza: a) pani la 90 de zile calendaristice pe an pentru situatil personale sau studiy; A b) pana la 12 luni pentru-angajate cu contract de munca in strdinatate ,cu posiblitasde de prelungire peste acest termen la cererea salariatului , dar nu mai mult de inca 12 luni, goers ¢) pentru alte situatii, cu avizul organizatiei sindicale reprezentative. 7 fous iv] iva angajatorului in urmatoarele situatii: Page 9 of 38(2) in toate cazurile mentionate mai sus se va solicita anterior aprobsril cererii de concediu far’ plata avizul reprezentantilor organizatiei_sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munca V. incetarea contractului individual de munca ART. 43, Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; ) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, tn cazurile sin conditile limitativ prevazute de lege. ART. 44 Contractul individual de muncé inceteazé de drept: a) la data decesului salariatului sau angajatorului persoana fizica; b) la data riménerii irevocabile a hotdrarii judecdtoresti de declarare a mortii sau a puneril sub interdictie a salariatului ori a angajatorului persoan fizic8, dac aceasta antreneazi lichidarea afacerii; ) la data indeplinirii cumulative a conditilor de varst8 standard si stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varst& cu reducerea varstei standard de pensionare; d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de muncé de la data la care nulitatea a fost constatat8, prin acordul partilor sau prin hotarare judecstoreasca definitivs; e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data rmanerii definitive a hot8rarii judecdtoresti de reintegrare; f)ca urmare a condamnarii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rémanerii definitive a hotararil judecdtoresti; ) de la data retragerii de c&tre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizai atestérilor necesare pentru exercitarea profesiel; h) ca urmare a interzicerii exercitdrii unei profesii sau a unei functii ca masur8 de siguranta ori pedeapsa complementars, de la data ramanerii definitive a hot&rariijudecdtoresti prin care s-a dispus interdictia; i) la data expiraril termenului contractului individual de munc& incheiat pe durat8 determinat3; j) retragerea acordului p&rintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsd intre 15 116 ani ART. 45 (1) Nerespectarea oricireia dintre conditile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia, (2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. (3) Nulitatea contractului individual de muncé poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditillor impuse de lege. (4) Zn situatia in care o clauzaeste afectaté de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncd aplicabile, aceasta este inlocuit de drept cu dispozitile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri. (5) Persoana care a prestat muncé in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunz3tor modului de indeplinire a atributillor de serviciu. (6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivt legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor. (7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de citre instanta judecdtoreasca. ART. 46 (1) Concedierea reprezint’ incetarea contractulul individual de munca din ini jativa angajatorului. (2) Concedierea poate fi dispusé pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. (3) Contractul individual de munc& nu poate inceta prin concediere din initiativa angajatorului dacd, la notificarea trimisa reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munc&, angajatorul nu obtine avizul acestora. (4) in cazul in care organizatia sindicala nu isi exprim& avizul scris, in termen de 2 zile lucratoare, angajatorul poate intrerupe relatiile de munc& potrivit legii conform art.65-67 din Codul Muncii ART. 47 Este interzis4 concedierea salariatilor: \\ AN Qa | Page 10 of 38 \ \a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, varsté, apartenent® nationals, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politics, origine social, handicap, situatie sau responsabilitate familial, apartenent8 ori activitate sindicald; b) pentru exercitarea, in conditile leg, a dreptului la grevasi a drepturilor sindicale. ART. 48 (1) Constréngerea si conditionarea membrilor alesi in organele de conducere ale sindicatului cu masura dispunerii concedierii sau cu adoptarea de masuri disciplinare pentru motive ce tin de exercitarea drepturilor sindicale vor constitui motivul desfésursri plangerii penale impotriva angajatorulul (2) Angajatorul poate sé dispund masuri disciplinare impotriva celor care practica intimidarea membrilor de sindicat, conform legi. ART. 49 (2) Dispunerea masurii de concediere a unui salariat aflat intr-o functie sindicalé eligibilé la nivel de unitate sau la orice alt nivel nu poate fi pusé in practicd decét cu acordul expres al organizatiei sindicale respective. Daca salariatul aflat intr-o functie sindicalé eligibild la nivel de unitate sau la orice alt nivel se regaseste in conditile art. 60, alin. (1) lit. g din Codul Munci - republicat, se aplica prevederile articolului mai sus invocat. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplicé in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizariijudiciare sau a falimentului angajatorului, in conditile leg ART. 50 (21) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusé 4) pe durata incapacitatii temporare de muncé, stabilita prin certificat medical conform legi b) pe durata concediului pentru carantiné; ) pe durata in care femeia salariatd este gravid, in msura in care angajatorul a luat cunostin tade acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; 4) pe durata concediului de maternitate; ) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varst’ de pand la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; #) pe durata concediului pentru ingrijrea copilului bolnav in varst de pnd la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani 8) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusd pentru o abatere disciplinara grav sau pentru abateri disciplinare repetate, sivarsite de cdtre acel salariat; h) pe durata efectuarii concediului de odihn’; i) pe perioada concediului fra plata acordat in conditile prezentului contract colectiv de muncé. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplicd in cazul concedieril pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarit judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditile legi ART. 51 (1)Angajatorul dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului dupa informarea organizatiei_sindicale reprezentative din unitate semnatara a prezentului contract colectiv de munc8 in urmatoarele situatii a) in cazul in care salariatul a savarsit 0 abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplin’ a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc8, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinar&; b) in cazul in care salariatul este arestat prevent Codului de procedurd penala. si (2) dupa consultarea organizatiei sindicale reprezentative din unitate semnatara a prezentului contract colectiv de muncd in urmatoarele situati: ¢) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertizé medicals, se constatd inaptitudinea fizicd si/sau psihicd a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sé ‘si indeplineasc3 atributille corespunzatoare locului de muncé ocupat; 4) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munc& in care este incadrat; ART. 52 (1) Concedierea pentru si discipliné a muncii poate Prealabile stn termenele stabil pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditille rea_unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la-regulile de ig-numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetati disciplinare ite de lege’si prezentul contract colectiv de muncé. Page 11 of 38(2) Procedura cercetérii prealabile este, de asemenea, obligatorie in cazul concedierii pentru situatia in care salariatul nu corespunde profesional. Termenele pentru cercetarea disciplinars. ART. 53 (2) in cazul in care sunt indeplinite cumulativ conditille prevazute la art. 51, lit. b) si c), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate compatibile cu pregatirea profesional sau, dupa caz, cu capacitatea de muncé stabilita de medicul de medicin8 a muncit (2) in situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de muncé vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de muncé in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirl profesionale sau, dupa caz, capacitatii de muncé stabilite de medicul de medicin8 a muncii. (3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucrdtoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-si manifesta expres consimtaméntul cu privire la noul loc de munc& oferit. (4) in cazul tn care salariatul nu isi manifesta expres consimtémantul in termenul prevzut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului c&tre Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Muncé conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului ART. 54 (2) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munc3, determinata de desfiintarea locului de munc3 ocupat de salariat ca urmarea dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitati (2) Desfiintarea locului de muncé trebuie si fie efectivasi s8 alba o cauz’ realisi serioasé, fundamentats economic. ART. 55 Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.. ART. 56 (1) in cazul concedierii colective, salariatii beneficiazd de masuri active de combatere a somajului si de compensatil in conditille prevazute de lege. (2) in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatilor, angajatorul va dispune indeplinirea tuturor masurilor sociale si de trecere in somaja salaria tilor concediati. (3) La intocmirea planului de masuri sociale angajatorul este obligat s& consulte reprezentantii organizatiei sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munc3, iar pentru adoptarea planului de masuri este necesar acordul acest (4) inainte de dispunerea mésurilor de concediere, angajatorul va pune la dispozitia reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munc& planul de masuri menit s8 ducd la impiedicarea concedierii colective din unitate. (5) in cazul in care ordonatorul principal de credite va initia acte normative de concediere colectiva, angajatorul va acorda salariatilor concediati compensatii banesti tn valoare de: ~ pentru vechime 0-5 ani: 5 salarii brute lunare; ~ pentru vechime intre 5 i 10 ani: 12 salarii brute lunare; pentru vechime peste 10 ani: 24 de salarii brute lunare. (6) Pentru stabilirea prioritatilor la concediere angajatorul, cu consultarea reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munc8, va elabora un proiect de concediere colectiv,cu furnizarea tuturor informatiilor prevazute in art. 69, alin.2 din Codul Munci republicat . Proiectul de concediere va fi inaintat organizatiei sindicale reprezentativa semnatara a prezentului contract colectiv de munc&, Inspectoratului Teritorial de Muncd, cat si Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca (7) Pentru reducerea numarului de persoane ce urmeazé a fi concediate, sindicatul reprezentativ din unitate semnatar alprezentului contract colectiv de muncd din unitate este obligat s& transmita angajatorului propriul plan de masuri la care angajatorul are obligatia de a formula un raspuns scris si motivat. (8) in situatia in care unitatea isi reia activitatea intr-o perioada de pand la 9 luni de la data inchiderit sau angajatorul este obligat de specificul actvitatii s-si extinds activitatea in aceeasi perioada de 9 luni de la data de la care s-2 dispus concedierea, salariatii concediati au dreptul de a fi reangajati pe aceleasi locuri de muncé pe care le-au ocupat anterior, la cerere, far examen sau concurs ori perioada de proba. (9) in situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (8) nu igi manifesta expres consimtmantul in termen de 10 zile lucratoare sau refuz8 locul de munca oferit, angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca ramase vacante. A /\ t Page 12 of 38 Q pute’ : aART. 57 Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioadsi de 30 de zile calendaristice, din unul sau ‘mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de: a) cel putin 10 salariati, dac& angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si ‘mai putin de 100 de salar b) cel putin 10% din salariati, dac’ angajatorul care disponibilizeaz’ are incadrati cel pu in 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati; ©) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati. ART. 58 (1) in cazul in care se dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului, datorit’ inaptitudinilor fizice sau psihice, datorit’ incompetentelor profesionale sau pentru motive care nu tin de ersoana salariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile lucratoare. (2) In oricare alte situatii perioada de preaviz este de 20 de zile lucratoare, cu exceptia persoanelor aflate in perioada de proba care nu beneficiaza de preaviz. (3) In perioada de preaviz salariatul poate solicita invoire pentru c&utarea altui loc de mune’. Invoirile nu pot fi mai mari de 8 ore pe siptdmané, separat sau cumulat. ART. 59 Decizia de concediere se comunic’ salariatului in scris $i trebuie s8 contina in mod obligatoriu: a) motivele care determin8 concedierea; b) durata preavizului, ¢)criteriile de stabilire a ordinii de prioritate; ) lista tuturor locurilor de muncd disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaz’ si opteze pentru a ocupa un loc de muncé vacant in conditiile prevazute de Codul muncii-republicat. ART. 60 Decizia de concediere produce efecte de la data comunica ART. 61 Concedierea dispus’ cu nerespectarea procedurii prevazute de lege si de prezentul contract colectiv de muneé este lovité de nulitate absolut, ART. 62 ‘in caz de conflict de muncé, angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere. ART. 63 (2) Tn cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salarille indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. (2) La solicitarea salariatului, instanta care a dispus anularea concedieril va repune partile in situatia anterioar8 emiterii actului de concediere. ART. 64 (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa al salariatului care, printe-o notificare scrisi, comunica angajatorului incetarea contractului individual de muncd, dup’ implinirea unui termen de preaviz, (2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia d3 dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia (4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de muncé sau, dupa caz, cel Prevazut jn contractele de muncé aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile calendaristice pentru salariatii cu functii de exectie, respectiv de 45 de zile calendaristice pentru salariatii care ocup& functli de conducere. (5) Pe durata preaviaului, contractul individual de muncé continu’ si fsi producd toate efectele. in aceasta Perioada, salariatul este obligat s8 isi ndeplineasca toate sarcinile profesionale la locul de muncé. (6) Ocuparea locului de muncd al persoanei care a demisionat se supune acelorasi criterii ca si in cazul ‘ocuparii posturilor vacante. (7) in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de muncé este suspendat, termenul de Preaviz va fi suspendat corespunzator. (8) Contractul individual de m (9) Salariatul poate demi contractul individual de ART. 65 *\ i salariatului. steazs la data expirérii termenului de preaviz. dacd angajatorul nu isi indeplineste oblate asumate prin Page 13 of 38(2) a) in cazul modificdrii sursei si a modului de finantare, precum si in cazul externalizarii si privatizarii, potrivit legii, pentru unitati, sectii, ambulatorii de specialitate etc., angajatorul semnatar al contractului individual de munc& va prevedea in actele de predare-primire ca angajatorul care preia sé asigure continuitatea pentru minimum § ani a contractului individual de munc& al personalului preluat. b) in situatia prevazut8 mai sus, Ministerul Sandtatii, prin directille de snatate publicé, va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin consultarea reprezentantilor organizatiei _sindicale representative semnatara a prezentului contract colectiv de muncé. (2) Schimbarea persoanei juridice care angajeaz8 nu d& dreptul la o salarizare sub nivelul prevazut de legislatia tn vigoare pentru functia si gradul profesional respective, indiferent de sursa de finantare (3) in toate cazurile in care se procedeazé la o reducere de personal angajatorul va consulta organizatia sindicala reprezentativa semnatara a prezentului contract colectiv de muncd, in cea ce priveste posturile reduse si salariatii care urmeaza sé fie disponibilizati. CAP. 3 Conditii privind sindtatea si securitatea in munca ART. 66 (2) Unitatea are obligatia sé ia toate masurile necesare pentru protejarea viet si a s8natatilsalariatilor. (2) Unitatea are obligatia s8 asigure securitatea si sinatatea salariatilor in toate aspectele legate de muneé. (3) Dacd unitatea apeleazé la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu il exonereazd de réspundere in acest domeniu. (4) Masurile privind sénatatea si securitatea in muncd nu pot sé determine, in niciun caz, obligatii financiare pentru salariati. ART. 67 (1) P&rtile se obliga’ s8 depund eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem adecvat, avand drept scop ameliorarea continua a conditilor de munca, (2) Pentru a se asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziei in domeniul securitatii si sanatatii In muncd, pot securit&tii si sinatatii in muncd nr. 319/206, cu modificarile si completarile ulterioare, la nivelul unitatilor se vor organiza, dupa caz, comitete de securitate si sinatate in munca (3) Comitetul de securitate si s8ndtate in muncava fi constituit potrivit normelor metodologice de aplicare a Legii s8natatii si securitatii in muncd, (4) In stabilirea masurilor privind conditiile de muncé, p&rtile implicate vor tine seama de urmatoarele principii de baz’: a) masurile luate trebuie si vizeze in primul rand asigurarea s&n8tati si securitati in munc& a lucratorilor, precum si ameliorarea conditillor de munca; bb) msurile Iuate de catre angajator pentru ameliorarea conditillor de munca se realizeazé cu consultarea reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munca la nivel de unitate; ©) prtile sunt de acord c&, in sistemul sanitar, conditille corespunzatoare de lucru nu pot exista fird asigurarea medicamentelor, a materialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor si a documentelor specifice muncii potrivt legi ART. 68 (1) Angajatorul are obligatia s8 asigure securitatea si sSndtatea salariatilor in toate aspectele legate de muncé. In acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de munca si activitati prestate. Atunci cand exist8 posibilitatea ca angajatul s8 vind in contact cu sdngele si/sau alte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precautiunilor universale prevazute in Ordinul ministrului s8natatii publice nr. 916/2006. (2) Dacdun angajator apeleazé la persoane sau servicil exterioare, aceasta nu il exonereaza de réspundere in acest domeniu. (3) Masurile privind securitatea si sanatatea i financiare pentru salariat. ART. 69 Masurile specifice de securitate §i snatate in munc& cu caracter general luate la prevazute in regulamentul intern, ART. 70 (1) in cadrul propriilor responsabilitati, angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitatii si sSnatatil salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare $i pregatire, precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor necesare acesteia. ‘munc3 nu pot s& determine, in niciun caz, obligatii elul unitatii vor fi 1 Page 14 of 38 yw(2) La adoptarea si punerea in aplicare a masurilor prevazute la alin. (1) se va principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fievitate; ) combaterea riscurilor la surs; 4) adaptarea muncii la om, in special in cea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea echipamentelor si metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii, cu precddere, a muncii monotone si a muncii repetitive, precum sia reducerii efectelor acestora asupra sanatattl; €) luarea in considerare a evolutiei tehnicii; adaptarea la progresul tehnic; f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu cea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos; 8) planificarea prevenirii h) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individual’; i) aducerea la cunostin a salariatilor a instructiunilor corespunzStoare, furnizarea de_instructiuni corespunzitoare lucratorilor. ART. 74 (2) Angajatorul raspunde de organizarea activitati de asigurare a sn8tati si securitatii in munca. (2) in elaborarea masurilor de securitate si sanatate in munc&, angajatorul se consultd cu sindicatul, precum si cu comitetul de securitate si sanatate in munca. ART. 72 Angajatorul are obligatia s8 asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale, in conditiie legii ART. 73, (2) Angajatorul are obligatia 8 organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in muncé. (2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice stabilite de comun acord de citre angajator, impreun’ cu comitetul de securitate si sdnatate in munca si cu sindicatul (3) Instruirea prevazuta la alin, (2) se realizeaz’ obligatoriu in cazul noilor angajati, al celor care igi schimba locul de munca sau felul muncii si al celor care fsi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. In toate aceste cazuriinstruirea se efectueaza inainte de inceperea efectiva a activitati (4) Instruirea este obligatorie sin situatia in care intervin modificari ale legisatiel in domeniu. ART. 74 Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum sicu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incdt s& nu expund la pericol de accidentare sau imbolnavire profesional’ att propria persoand cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau ‘omisiunile sale in timpul procesului de munca. ART. 75, (2) Locurile de muncd trebuie sé fie organizate astfel salariatilor. (2) Angajatorul trebuie sé organizeze controlul permanent al starii materialelor, utilajelor si substantelor folosite in procesul muncii in scopul asigurérii s8natatii si securitati salariatilor. (3) Angajatorul rispunde pentru asigurarea conditillor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de mune, pentru crearea conditilor de preintémpinare a incendiilor, precum si pentru evacuarea salariatilor in situatii speciale si in caz de pericol iminent. ART. 76 (1) Comitetul de securitate si sanatate in munca se organizeazé la ur incadrati cel putin 50 de salariati. (2) fm cazul in care activitatea se desfésoara ir comitete de securitate si sanatate in munca, (3) in situatiiin care nu se impune constituirea comitetului de securitate si sandtate in muncé, atributille specifice ale acestuia revin reprezentantilor lucrStorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si s8n&tatiilucratorilor. ART. 77 Componenta, atributiile specifice si functionarea comitetului de securitate si sdnatate in munca sunt reglementate prin Normele metodplogice de aplicare a Legii nr.319/2006 si se regsesc in regulamentul de organizare si functionare al unitatit~< f, ART. 78, \ y \ Angajatorii au obligatia s8asigure accesul salariatior la serviciul medical de medicind amounci, ART. 79 2 ( / ep SS \cét 8 garanteze securitatea si sAndtatea tile persoane juridice la care sunt unitati dispersate teritorial, se pot infiinta mai multe Page 15 of 38 NSE(1) Organizarea activitatii, stabilirea structurilor organizatorice adecvate, repartizarea salariatilor pe locurile de muncé, precizarea atributiilor si a rSspunderilor se realizeaz de c&tre cel care angajeaz, cu avizul reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de ‘munc8, care se acordé in termen de maxim 6 zile lucratoare. (2) Exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati este atributie exclusiv in competenta celor care angajeaz’. ART. 80 (1) in cazul in care normativele de personal nu corespund conditilor concrete de desfasurare a activitatii, la cererea uneia dintre partile semnatare ale contractului colectiv de muncé, acestea vor fi modificate printr-un acord comun. (2) P&rtile convin c& acordarea unui serviciu medical de calitate nu se poate realiza printr-o politic’ de reducere a numarului de personal angajat in reteaua sanitar’ national, sub normativele de personal prevazute de legislatia in vigoare. ART. 81 (1) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite in conformitate cu cerintele postului si cu obligatille asumate de fiecare salariat la incheierea contractulut individual de muncé. (2) In cazul unor calamitati sau in cazurile de forts major&, fiecare salariat are obliga ia si participe la ac iunile ce vizeazd inlsturarea efectelor acestora. ART. 82 jin cazul aparitiei unor divergente legate de structura de personal sau de calitatea normativelor de personal, partile, de comun acord, pot recurge la efectuarea unei expertize. Concluzille expertizei sunt obligatorii pentru ambele parti. Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munc& vor fi suportate de angajatori pentru prima solicitare a sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de munca ART. 83 Stabilirea si acordarea sporurilor, in raport cu conditiile in care se desfigoard activitatea, precum si conditiile de acordare a acestora sunt prevazute prin acte normative specifice elaborate cu acordul sindicatelor reprezentative la nivel national si de ramura. La nivelul Spitalului Judetean de Urgenta “Mavromati” Botosani, sporurile pentru locurile de munca care indeplinesc conditile cerute de lege, se acorda pentru fiecare salariat beneficiar de aceste drepturi in baza unei decizii redactata in 5 exemplare. ART. 84 (1) Reducerea timpului normal de lucru si alimentatia compensatorie de protectie se acord8 obligatoriu de tre angajator, in conformitate cu prevederile Anexei nr. 4, (2) Echipamentul de protectie se asigur& de c&tre angajator, potrivit normelor legale in vigoare, privind cerintele minime de securitate si sindtate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de muncé. (3) Materialele igienico-sanitare, precum si echipamentul de protectie sunt asigurate obligatoriu de citre angajator, in cantitatea si de calitatea necesare asigurarii unei asistente medicale corespunzatoare, potrivit Anexei nr. 7. (4) Concediile de odihnd suplimentare,sunt stabilite de comun acord intre reprezentantii angajatorului $1 cei ai organizatiei sindicale reprezentative seminatare ale prezentului contract colectiv de munca si se acordé potrivit prevederilor Anexei nr. 5. ART. 85, (1) Angajatorul este obligat s8 asigure, cel putin o data pe an, examinarea medicala gratuitasi complet a salariatilor, la cererea acestora, potrivit reglementarilor in vigoare. (2) Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB, HVC si pentru vaccinarea impotriva hepatitei de tip B si C (Ia cererea si cu acordul salariatilor). (3) Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de c&tre angajator. (4) La nivelul unitatilor se pot asigura si alte prestatii medico-sanitare pentru salariatii unitai medicala pentru carnet de conducere. ART. 86 (1) tn cazul in care conditiile de muncé se normalizeaz3, pentru refacerea capacitatii de munc’, salariatii vor beneficia de inci doud luni de spor pentru nocivitate si alimentatie de protectie a organismului, daca au beneficiat anterior de acestea. (2) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiazasi salariatii care au lucrat cel pu in 6 luni in conditile alin, (1) sisi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, dacé drepturile de aceeasi natura sunt mai mici la noul loc de munca. “ap Page 16 of 38 \yic| uc isa(1) in toate cazurile in care conditiile de munca s-au modificat, determinand reclasificarea locurilor de muneé, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari incepand cu data schimbérii conditillor de muncd, certificate potrivit leg (2) Reclasificarea locurilor de muncé se face de catre aceleasi parti care au facut clasificarea initiald, printr- un inscris aditional la contractul colectiv de munca. (3) Prevederile legate de sanatate si securitate a muncii sunt considerate de partia fi minime. ART. 88 La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmériti la fiecare loc de muncd in vederea luarii masurilor de protectia muncii specifice, precum si programul de control al realizérii masurilor stabilite. ART. 89 Angajatorul este obligat s& asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea si testarea salariatilor, cu privire la normele si instructiunile de protectia muncii. ART. 90, (2) in vederea mentinerii si imbundtatirii conditiilor de desfisurare a activita angajatorul va lua cel putin urmatoarele masuri: a) amenajarea ergonomica a locurilor de muncé; b) asigurarea securitatii si sin&tatiilucrStorilor in toate aspectele legate de muncé. (2) Neasigurarea conditiilor normale de lucru la locul de munc8 exonereazé de rispundere angajatii din unitate in cazul in care aceasta atrage neindeplinirea corespunzatoarea a sarcinilor de serviciu, caz in care trebuie sd se evite ct de mult posibil si se pund in pericol viata si séndtatea pacientilor. (3) Angajatorul asiguré amenajarea anexelor sociale la locul de muncé, dotate cu apa calda si rece. (4) La cererea sindicatului, angajatorul asigur8, in limitele posibilitatilor, conditiile necesare pentru servirea mesei in incinta unitati (5) Angajatorul va asigura diminuarea treptat8 a emisiilor poluante din unitate, pana la incadrarea in limitele prevazute de lege, ART. 91 Partile se obligi sa asigure un regim de protectie special a muncii femeilor si tinerilor. ART. 92 (2) Angajatorul se obliga’ s8 nu refuze angajarea sau, dup caz, mentinerea in munca a persoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatillor minime de serviciu, aferente posturilor respective (2) in cazurile prevazute la alin. (1) se va proceda la consultarea reprezentatilor sindicatului reprezentativ semnatar al prezentului contract colectiv de munca la locurile de muncé, cap. 4 Salarizarea si alte drepturi salariale ART. 93 (1) in scopul salarizarii si acordérii celorlalte drepturi prevazute in prezentul contract colectiv de muncé la nivel_de unitate partile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor aferente drepturilor salariale si a surselor de constituire ale acestora inainte de adoptarea Legil bugetulul de stat consolidat sau a rectificarii bugetului de stat si a incheierii contractelor pentru servicii medicale cu Casa de Asigurari de sanatate, cu respectarea legislatiei in vigoare. (2) La stabilirea si la acordarea salariului este interzis8 orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, varst8, apartenent national, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politics, origine social’, handicap, situatie sau responsabilitate familial, apartenent3 ori activitate sindical. (3) in bugetul de venituri si cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale si sumele aferente pentru acordarea tichetelor de mas8, conform legislatiei in vigoare. (4) Salariile se platesc inaintea oricdror altor obligatii bénesti ale angajatorilor. (5) in sistemul sanitar, drepturile salariale se achita intr-o singur8 trang in data de 15 a fiecdrei_ luni pentru luna precedents, (6) Sistemul de salarizare a personalului din unitatile sanitare publice finantate integral din venitu se stabileste prin lege. (7) Angajatorul va stabilisalarfutde-bazé prin contractul individual de muncé conform le Orice alta modificare a drepturilor salariale se face conform legi, prin Act Aditional la CIM. / (8) Incdicarea drepturlor salatiatilor membri ai sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de ‘munca privind stabilirea salarialui de baz8 la incadrare, avansarea in functii a personalulul, acordarea de drgpturisalariatiloratrage réspunderea material si disciplinard a persoanelorvinovate, pottvitlegi. ry, latiei in vigoare Page 17 of 38 ~~le de incadrare salarialasi evaluare pentru unitatile sanitare publice sunt stabilite de comun acord de catre reprezentantii Ministerului S&n8t8tii si ai organizatillor sindicale reprezentativele la nivel de ramura unde sindicatul Sanitas este reprezentat de Federatia Sanitas , cu respectarea prevederilor legale aplicabile in domeniu. (2) Stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul din sistemul sanitar se stabileste prin ordin al ministrului sinatati ART. 95 Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate, in limita prevederilor legale cu aceast destinatie, de administratie si sindicat inaintea negocierii contractelor de prestiii servicii semnate cu Casa Judeteana de Asiguréri de Sandtate Botosani , pentru a acoperi integral sila timp cheltuielile cu personalul angajat in unitate. Ant 96 1.Sporurile acordate personalului din ramura sanitard se stabilesc cu acordul federatiilor reprezentative si se adopt prin hotdrare de Guvern si se constituie ca anexd distinct la prezentul contract(Anexa 10). 2.Garantia in bani, retinutd salariatilor care au gestiune in primire, va fi depusé conform prevederilor legale in vigoare. ART. 97 (2) Alte drepturi de personal: a) plata conferitd de incheierea contractului individual de muncé cu timp partial; b) plata orelor suplimentare; ©) plata cheltuielilor de transport in cazul deplaséril intre localitati in interes de serviciu, (2) Conditile de diferentiere si criterille de acordare a drepturilor prevazute la alin. (1) se stabilesc cu avizul reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de muned in conditile legil. ART. 98 (1) Premiile individuale se stabilesc de c&tre angajator ‘in limita sumelor alocate cu aceasta destinatie de catre ordonatorul principal de credite i in limita individual’ a dou salarii de bazd lunare pe an, cu consultarea sindicatului reprezentativ semnatar al prezentului contract colectiv de muncé. ART. 99 (1) Formele de organizare a munci in reteaua sanitara sunt urmatoarele: a) norma de timp; b) alte forme stabilite, prevazute de lege. (2) Forma de organizare a munci si cea de salarizare ce ar urma s& se aplice fiecdrei activitati si fiecdrui loc de munc& se stabilesc cu acordul scris al reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative si organizatiei patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncé, ART. 100 (1) Angajatorul este obligat s& asigure conditile necesare reall revin. (2) in cazul neindeplinirii conditillor prevézute Ia alin. (1), salariatul va primi cel putin salariul de baza, pentru timpul cét lucrul a fost intrerupt. ART, 102 ‘In caz de desfiintare a unitatii, salariatii au calitatea de creditori privilegiati si drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, iar acestea vor fi platite integral, inainte ca ceilalti creditori sé-si revendice cota-parte. ART, 103 Angajatorul este obligat sa tind evidenta in care se mentioneazé salarizarea pentru activitatea desfasurata in baza contractului individual de muncd, alte drepturi de care salariatii au beneficiat si cursurile de pregatire si de perfectionare profesional acreditate absolvite si sé le elibereze dovezi despre acestea, la cerere. CAP. 5 Timpul de munca si timpul de odihn’ i de catre fiecare salariat a sarcinilor ce fi ART, 104 Timpul de munca reprezint’ orice perioada in care salariatul presteazi munca, se afid la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de ‘munc&, contractului colectiv de munc& aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. ART. 105 Chal Page 18 of 38Pentru salariatii angajati cu norms intreagé durata normalé a timpului de muncé este de 8 ore pe 2i si de 40 de ore pe siptman8, cu exceptia cazurilor prevazute de legisla ia in vigoare. ART. 106 (1) Repartizarea timpului de muncé in cadrul séptim&nil este, de regul8, uniform8, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. (2) in functie de specificul unitati sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegalé a timpului de muneé, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe siptémana ART. 107 (1) Durata maxima legal a timpului de munc& nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe siptimana, cu conditia ca media orelor de muncé, calculat pe o perioads de referinta de 3 luni calendaristice, s8 nu depaseasca 48 de ore pe siptimand. (3) La stabilirea perioadelor de referint’ previzute la alin. (2) nu se iau in calcul durata concediului de de suspendare a contractului individual de munca (1) Personalul care isi desfasoara activitatea in 1 sau 2 schimburi, in unit ite de 5 zile pe sAptamné, beneficiazd de repaus saptamanal sambata si duminica. (2) Personalului care isi desfasoara activitatea in zilele de sambatd, duminica si sarbatori legale i se asigura repausul saptaménal in alte zile din cursul s'ptéménii urmatoare.In aceasta situatie, salariatii vor beneficia de un spor de 2% la salariul de baza. (3) Pentru personalul care lucreazé in ture, se asigura cel putin de 2 ori pe lun& repausul séptamanal sambata gi duminica (4) Suspendarea repausului saptamanal al salariatilor se poate dispune numai in scris si cu consultarea reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munca. ART. 109 (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru in cadrul sdptaménii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul unitatii, cu consultarea reprezentantilor organizatiei _sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munca. (2) Programul de lucru inegal poate function numai dacd este specificat expres in contractul individual de muncé, ART. 110 Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afigate la sediul angajatorului. ART. 111, (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncé, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauzi, aceasta posibilitate fiind prevzutd in regulamentul intern si in contractul individual de munca. (2) Durata zilnicd a timpului de munca individualizat este impartita in dou’ perioade: o perioada fix in care personalul se afl simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobilA, in care salariatul igi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de muncé zilnic. (3) Programul individualizat de munc& poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 105 si 107. ART. 112 Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. ART. 113 (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca sdptaménal este consideraté munca suplimentars. (2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forté majora sau pentru lucrdri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturdrii consecintelor unui accident. (3) Pentru efectuarea orelor de munca suplimentare angajatorul este obligat s solicite in scris salariatului efectuarea acestora. (4) Lipsa solicitarii scrise pentru efectuarea de munca suplimentara exonereazd personalul angajat de ‘Sspundere in cazul in care nu se prezinté la muncé pentru efectuarea programului suplimentar. (5) Durata maxim de muncé suplimentar’ pe parcursul unei luni este de 32 de ore. iS (6) Compensarea cu timp tiber.a rhuncit suplimentare se face numai pentru incadrarea ih timpul de muncd de maximum 48 de ore pe ‘saptimans siumai dacélipsa persoanei respective nu afecteaza bunul mers al Page 19 of 38 Peactivitati la locul su de munc&. In caz contrar, se aplica prevederile art. 122 si art. 123 din Codul Muncii- republicat. (7) Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decat cea prevézut8 Ia alin. (5) implica, obligatoriu, angajarea altei persoane cu contract individual de munc& cu timp partial. (8) Pentru munca suplimentar8, necompensat cu ore libere, sporurile se acorda conform legislatiei in vigoare ART. 114 Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere plitite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia. ART. 115 (A) tn domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai cSror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amanate si nici nu pot fi redistribuite, in cadrul programului normal de lucru, intre ceilalti salariati incadrati in functii simitare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi alti salariati din unitate care s8 realizeze sarcinile respective in afara programului lor normal de lucru. (2) Pe perioadele mentionate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin contract de munca cu timp partial, conform art. 105 din Codul Muncii - epublica. ART. 116 (2) La nivelul unitati, in functie de atributille conferite de figa postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va stabili normative de personal specifice fiecSrui loc de munc& cu consultarea reprezentantilor sindicatului reprezentativ din unitate. (2) Cu avizul reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative la nivel de ramura , Ministerul Sinatatil elaboreazé normativul de personal, obligatoriu pentru fiecare loc de muncé din unitatile sanitare. (3) Normativele de personal specifice se regasesc in regulamentul intern al unitati (4) Anual, ta nivelul unitatii se analizeaz’ toate locurile de munc& pentru stabilirea normativelor de personal, corelat cu necesitatile activitatilor desfasurate (5) Examinarea si reexaminarea normativelor de personal se fac de citre 0 comisie paritaré angajator- reprezentantii organizatiei sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munc’ ART. 117 Jn cazurile in care durata zilnic& a timpului de muncSeste mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa sia alte pauze, in conditile stabilite prin regulamentul intern. ART. 118 (1) Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. (2) Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi. ART. 119 Zilele de sérb8toare legals in care nu se lucreaz8 sunt: 1 si2 ianuarie; + primasi a doua zi de Pasti; -1mai; = primasi a doua zi de Rusalii; ~ Adormirea Maicii Domnului; -30 noiembrie (Sfantul Apostol Andrei) -1decembrie; - primagia doua zi de Craciun; - 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sdrbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora; - rua de 7 aprile - Ziua Mondiala a Sanatatii, cu recuperare intr-un interval de 30 de zile lucratoare. ‘ART, 120 (1) La locurile de munc& cu activtate specifics se pot stabil forme speciale de organizare a continuitatit activititi, dup caz, in ture, 12/24 de ore, grzl, contravizite, program fractionat etc, cu avizul reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munca. (2) Partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc& recunosc, de comun acord, c& activitatea prestat’ sdmbata, duminica si in alte zile in care, potrivit legii, nu se lucreazd, asigur’ continuitatea asistentei medicale si de ingrijire, dupa caz. ART. 121 (1) Salariati care lucreaz’ in conditii de munca deosebite beneficiazé de reducerea programului normal de lucru, potrivit legii si prezentului contract colectiv de mune (Anexa nr. 4) A \ w/\ Kyo Page 20 of 38(2) Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legit si prezentului contract colectiv de muncd, nu afecteaza nivelul veniturilor salariale si vechimea in munca ART. 122 (1) Regulamentul intern se aprobi de c&tre angajator dup’ consultarea organizatiei _sindicale reprezentative semmnatara a prezentului contract colectiv de munca. (2) Femeile salariate care beneficiazé de reducerea timpului de lucru potrivit legii, beneficiaza de vechime integralé in muncé. (3) Femeile care alapteaza beneficiazd, la cerere, de fractionarea programului de munca. (4) Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de serviciu $i la deteriorarea conditilor de muncé sau la diminuarea veniturilor salariale. ART. 123, (1) La unitatile unde programul se desfasoar8 neintrerupt, programul de lucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul noptii (2) Se considera munc’ prestatd in timpul noptii, munca prestata tn intervalul cuprins intre orele 22,00- 06,00. (3) Este considerat program in ture sistemul 8 cu 16 ore si 12 cu 24 ore, salariatul avand obligatia efectuarii serviciului de dimineat8, de dup8-amiazi, de noapte in decursul unei luni. ART. 124 (1) Dreptul la concediu de odihnd anual platit este garantat tuturor salariatilor. (2) Dreptul la concediu de odin’ anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limit ART. 125, (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucrétoare. (2) Durata efectiva a concediului de odihné anual stabilitd prin prezentul contract colectiv de munca va fi prevazuta in contractul individual de munca si se acord8 proportional cu activitatea prestaté intr-un an calendaristic. (3) Durata efectiv’ a concediului de odihn’ anual se stal vechimea in munca astfe!: a) pentru 0 vechime de 0-1 an (neimplinit la data inceperii concediului) - 20 de zile lucratoare; b) pentru o vechime de 1-5 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 22 de zile lucratoare; ¢) pentru o vechime de 5-10 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 23 de zile lucratoare; 4) pentru o vechime de 10-15 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 25 de zile lucratoare: ) pentru o vechime de 15-20 ani (netmpliniti la data inceperii concediului)- 28 de zile lucratoare; f) pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucratoare. (4) Concedille de odihna de la alin. (3) pet. b) c) d) e) sf) se suplimenteazd cu cate 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime in aceeasi unitate. Beneficiazi de vechime in aceeasi unitate si salariatii trecuti de la 0 unitate {a alta prin reorganizare, potrivit dispozitllor legale (5) Concediul anual de odihna poate fi fragmentat in mai multe transe, dar obligatoriu, una dintre transe va fi de minimum 10 zile lucratoare. (6) in situatii de fort major3, angajatorul poate solicta intreruperea concediului de odihna. (7) in cazuri deosebite, la cererea argumentat a salariatului si cu acordul angajatorulul si avizul organizatiei sindicale reprezentative din unitate, concediul anual de odihna se poate amana pentru anul urmator, partial sau in totalitate. (8) La cererea salariatului, indemnizatia de concediu poate fi inclusa in drepturi se efectueazé concediul de odihns. ART. 126 (1) Concediul de odihn’ se efectueazs in fiecare an (2) Decalarea concediului de odihna in alt8 perioada decat in cea programata se face cu aprobarea angajatorului si avizul sindicatului reprezentativ din unitate, semnatar al prezentului contract colectiv de muneé, care se acordé in termen de 6 zile lucrtoare. (3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permis numai in cazul incetdrii contractului individual de muncé. functie de ste pentru fiecare salariat, ART. 127 (2) Pentru perioada concediutui de odihné salariatul beneficiazd de o indemnizatie de concediy,-in condi tile at. 150 din Codul muncii si care cuprinde: ~ salariul de baz’ SON - sporuri pentrylod rile de muncs cu conditi grele, deosebit de periculoase si periculoase, periculoase sau vatamatoare, cena de incordare psihica foarte ridicata sau care se desfasoara in «condi ‘deosebi 7 O {uA | Uk J Page 21 of 38pentru unitati sanitare cu specific deosebit si localitati cu conditii deosebite de munca sau unde atragerea personalului se face cu greutate; - alte drepturile salariale, cu caracter permanent, potrivit prevederilor legislatiei in vigoare. (2) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de cdtre angajator cu cel putin 5 zile lucratoar de plecarea in concediu sau odats cu plata lunaré a drepturilor salariale. ART. 128 (1) Concediul de odihn’ poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective independente de vointa salariatului (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn’ in caz de forté major’ sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de muncé. In acest caz, angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munc, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna ART. 129 (4) Salariatii nevaztori, precum i cei incadrati in grade de invaliditate, reprezentati de sindicatul reprezentiv semnatar al prezentului contract colectiv de munc&, au dreptul la un concediu de odihn’ suplimentar, conform prezentului contract colectiv de munca. (2) Concediul suplimentar de odihnd cuvenit salariatilor reprezentati de sindicatul reprezentativ semnatar al prezentului contract colectiv de munca se acorda potrivit prevederilor Anexei nr. 5 la prezentul contract. ART. 130, Drepturile salariale curente cuvenite salariatilor care efectueazé concediul anual de odihn se acord’ potrivit prezentului contract colectiv de munca ART. 131, (a) Salariatii au dreptul la zilelibere platite, pentru evenimente deosebite in familie, dupa cum urmeaz’ a) cds8toria salariatului-5 zile; b) nasterea -5 zile; €) c&sStoria unui copil -3 zile; d) decesul sotul lui, parintilor si socrilor - 5 zile; @) decesul fratilor si bunicilor-3 zile f) ziua de nastere a salariatului, la cerere, urmand a se efectua recuperarea zileilibere acordate. (2) Concediul platit prevazut la alin (1) se acorda la cererea solicitantului de catre conducerea unitati CAP. 6 Protectia social’ a salariatilor membri ai sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc& ART. 132, (2) Partile recunosc de comun acord ci 0 masurd de prevenire a concedierilor colective este evitarea angajérilor neintemeiat facute. (2) In concordanta cu prevederile alin. (1), unitatea este obligaté sé nu procedeze la angajéri fara consultarea si avizul scris al reprezentantilor sindicatului reprezentativ semnatar al prezentului contract. (3) Activitatea cu personal sub normativul de personal se realizeazé cu acordul organizatiei _sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munca ART. 133, Jin cazul in care organele competente din unitati au aprobat masuri de reducere a activitatii ori de reorganizare a unitati sanitare, cu aviaul reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative, semnatara a prezentului contract colectiv de munca cu privire la indeplinirea conditillor de legalitate a acestora, care sse acords in termen de maxim 6 zile, angajatorul are obligatia de a comunica in scris celor in cauzi: a) durata de preaviz; b) daca le ofera sau nu un alt loc de munca ori cuprinderea intr-o forma de calificare sau reorientare profesionals; ©) adresa inaintaté la Agentia Teritorialé de Ocupare a Fortel de Muncd prin care s-a solutionat reconcilierea, ART. 134 (2) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dup’ reducerea postu desfiintate, masurile vor afecta in ordine: a) persoanele care cumuleazi dou’ sau mai multe functii, precum si cele care cumuleazi pensia cu salariul; b) persoanele care indeplinesc conditille de pensionare pentru limita de varst§; ©) persoanele care implinesc varsta de pensionare, la cerere; d) persoanele care au avut abateri disciplinare in decursul activitati in spital. (cha F vacante de natura celor Page 22 of 38 .(2) Pentru luarea masurilor de incetare a contractelor individuale de munca vor fi avute in vedere urmatoarele criteri 2) daca masura afecteaz’ doi soti care lucreaz3 in aceeasi unitate si loc de desfasurare a activitatil, se desface contractul individual de muncé al salariatului cu venitul cel mai mic; 'b) msura s8 afecteze in ultimul rand femeile care au in ingrijire copii, barbati viduvi sau divortati care au {ngrjire copii, precum si salariati care mai au 3 ani pana la pensionare, la cererea lor. (3) In cazul in care masura incetérii contractului individual de munca ar afecta un salariat care urmeazd un curs de calificare, reprofilare, specializare sau de perfectionare a pregatirii profesionale, acesta avand {incheiat un contract cu unitatea de prestare a activitatii pe o anumitd perioada de timp, administratia nu-i va putea solicita despagubiri pentru perioada rimasé nelucrat8 pand la implinirea termenului ART. 135 (1) Unitatea care isi reia sau isi extinde activitatea intr-o perioad’ de 9 luni de la luarea masurilor de {ncetare a contractului individual de muncé al categoriilor de salariati mentionate in art. 134 are obligatia s anunte in scris despre aceasta organizatiel sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract si 8 facd public masura prin mass-media, salariatii avand obligatia prezentarii pentru reincadrare in termen de 10 zile de la data anuntului, in concordanta cu criterile stabilite de comun acord de administratie si sindicatul reprezentativ din unitate, semnatar al prezentului contract colectiv de munca. (2) Angajatorii raspund pentru prejudicit aduse persoanelor, potrivit legil, ca urmare a nerespectari prevederilor alin. (1). (3) in caz de modificare a profilului unitatii, salariatii membri ai organizatiet sindicale semnatara a prezentului contract colectiv de munc8 au dreptul de a raméne la acelasi loc de munca, dupa caz, compatibil cu specificul unitati ART. 136 Salariatii care se pensioneazé pentru limit’ de varstd isi primesc drepturile potrivit legii si prezentului contract colectiv de muncé.Angajatorul de comun acord cu sindicatul reprezentativ acorda angajatilor la jesirea la pensie un premiu din fondul stabilit conform Art 9 din prezentul contract colectiv de munca. ART. 137 (1) Salariatii beneficiazd de ajutoare de deces conform legislatiei in vigoare. Cuantumul acestora se stabileste anual prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat si nu poate fi mai mic decét valoarea salariului mediu brut pe economie prognozat si facut public de citre Casa National’ de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale. (2) La nivel de unitate, prin contractul colectiv de munca se pot stabili si alte drepturi, conform prevederilor legale. ART. 138 (2) in cazul accidentelor survenite in procesul muncii sau in legatura cu munca, angajatorul este obligat si ia urmatoarele masuri: a) s& consemneze datele cercetérii accidentului de munca intr-un proces-verbal care s8 prevada cauzele, imprejurérile, normele de protectie a muncii care nu au fost respectate, persoanele réspunzstoare de aceste nerespectari, sanctiunile aplicate, masurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente si inregistrarea accidentului; b) fnregistrarea accidentului de mune&, facutd prin procesul-verbal, se comunicé Inspectoratului Terit. de Munca, (2) in cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi fizici, chimici sau biologici caracteristici locului de munc&, precum si ca urmare a suprasolicitarii diferitelor organe sau sisteme in procesul de muncé, angajatorul este obligat s8 comunice organizatiei sindicale reprezentative din unitate, semnatara a prezentului contract colectiv de munca, inspectoratului teritorial de munc Botosani, Directiei de Sanatate Public’ Botosani aparitia acestor boli (3) Persoanele care au contractat o boali profesionalé vor fi redistribuite in alte locuri de munca cu avizul Inspectoratului Teritorial de Muncd, dup’ consultarea organizatiel_sindicale reprezentative din unitate, semnatara a prezentului contract colectiv de munc8, conform prevederilor legale. (4) Reprezentantii organizatiei sindicale reprezentative din unitate vor urméri respectarea prevederilor alin. (1), (2) si (3), iar in cazul nerespectéri acestora, vor fi sesizate organele abilitate s& aplice sanctiunile previzute de lege. ART, 139 i Compensarea bikételar de odihnd, tratament $i recuperare, acordate tuturor salariatilor din. ramura sanitardsi personalulul-care lucreaz’ in structura de conducere si executie a organizatiel .sindicale semnatara a prezentului contract colectiv de muncé, este suportatd din bugetul destinat in acest scop de Page 23 of 38Ministerul Muncii, Familie si Protectiei Sociale, potrivitlegli. Gestionarea biletelor se face cu consultarea organizatiei sindicale reprezentative, semnatara a prezentului contract colectiv de munc&: ART. 140, Repartizarea spatillor de locuit din administrarea unit3ti se face in concordanta cu prevederile legale, prin comisiile mixte administrat i t reprezentativ de la nivelul unitati ART. 141 Angajatorul este obligat sé acorde tichete de masé potrivit Legii nr. 142/198, in conformitate cu prevederile legale prevzute pentru unitati finantate de la bugetul de stat si de la bugetul asigurérilor sociale de sinatate, ART. 142 Contravaloarea deplassrii salariatilor cu mijloacele de transport in comun, in interes de serviciu, este suportaté integral de angajator. ART. 143 (1) Dupa efectuarea concediului legal acordat pentru ingrijrea copilului in varsté de pani la 2 ani, salariata membra de sindicat poate beneficia de incun an concediu fara plat’, postul raménand temporar vacant si neputénd fi desfiintat, pe timpul cat aceasta se aflé in asemenea situatie. (2) La intoarcerea din concediul far8 plata, salariata va fi incadrata pe postul avut intial, toate drepturile aferente locului de munca urmand a fi acordate integral. (3) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din motive neimputabile angajatului pe perioada cefectuarii concediului de crestere a copilului si nici in primul an de la reluarea activtsti ART. 144 Salariata care intrerupe concediul legal pentru ingrijrea copilului in varsta de pana la 2 ani beneficiaz’ de reducerea programului normal de lucru cu 2 ore/zi, fard a-iafecta salariul si vechimea in munca ART. 145 Salariatele gravide beneficiaza de scutire in ceea ce priveste obligativitatea efectusri turei de noapte sau a girzilor - la cerere, side posibiitatea schimbariilocului de munc&. ART. 146 Pentru asigurarea respectarii demnitti tuturor salariatilor, prin regulamentele interne de la nivel de Unitate, se stabilesc prevederi exprese de prevenire si combatere a situatilor de violenté, de hrtuire de orice tip, inclusiv de hartuire sexual la locul de munc8, definite conform legii,inconformitate cu Anexa nt. 8. ART. 147 Personalul din sistemul sanitar beneficiazé de servicii medicale, tratament si medicatie, in regim gratuit conform prevederilor legal. cap.7 Formarea profesionala ART. 148 (1) Prin termenul de formare profesionala se intelege orice procedurd prin care un salariat dobéndeste 0 calificare, se specializeaza sau se perfectioneazisi pentru care obtine o diplom’ sau un certificat care atestd aceste situati,eliberat de institutille abilitate conform legislaiei in vigoare. (2) Dobandirea unei specilitati si/sau lirgirea domentului de competenta a personalului de specialitate se fac potrvit reglementdrilor in vigoare. (3) Activitatea de formare si perfectionare profesional’ cuprinde si domeniul relatilor de muncé, management, dreptul la asociere si libertatile sindicale si patronale. (4) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionérii profesionale a tuturor categorillor de salariati,inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie. (5) Formarea profesional a tuturor categorillor de salariati va fi organizatisi suportata pe cheltuiala angajatorului (unitati) in limita sumelor prevazute in bugetul de venituri si cheltuieli cu aceasta destinatie. ART. 149 (1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munc8; ») obtinerea unetcalifcari profesionale; ¢) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baz; 4) reconversia profesionala determinats de restructuréri socio-economice; e) dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitatilor profesionale; f) prevenirea risculyi somajului; ) \ ul } Page 24 of 38 -sindi£) promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale. (2) Formarea profesionalisi evaluarea cunostintelor se fac pe baza standardelor ocupationale. ART. 150 Formarea profesionalé a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme: 2) participarea la cursuri organizate de cétre angajator sau de cdtre furnizorii de servicii de formare profesionalé din tara sau din strainatate; b) stagii de adaptare profesionalé la cerintele postului si ale locului de muncé; c) stagii de practicdsi specializare in tardsi in strdinatat 4) ucenicie organizaté la locul de munc’; ) formare individualizat3; f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat ART. 151 (1) Angajatorul, dupa consultarea organizatiei sindicale reprezentative din unitate, are urmatoarele atributi: a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesional, a c&ilor de realizare, adoptarea programului anual si controlul aplicdrii acestuia; b) sindicatul rerprezentativ ,semnatar al prezentului contract va participa, prin imputernicitii s&i, a orice forma de examinare organizaté in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul unitatii; <)in cazul in care unitatea urmeazé sé-si schimbe partial sau total profilul de activitate, aceasta va informa si consulta sindicatul cu cel putin 3 luni inainte de aplicarea masurii si va oferi proprillor salariati posibilitatea de a se calfica sau recalifica inainte de a apela la angajari de forta de munc& din afard; 4) in cazul in care un salariat identific’ un curs de formare profesionala pe care ar dori si-l urmeze, organizat de un tert, unitatea ve analiza cererea impreund cu sindicatul reprezentativ semnatar al prezentului contract; ) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de muncd in vederea formar profesionale sunt obligati sé suporte cheltuielile ocazionate de aceasta daci pardsesc unitatea din motive imputabile lor inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la data absolviri cursurilor. (2) Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunostinta tuturor salariatilor in termen de 6 zile de la adoptare, prin afigare la avizierul unit (3) Planurite si programele de formare profesionala anualé elaborate de cdtre angajator, dupa consultarea organizatiel_sindicale reprezentative din unitate sunt anexe ale contractelor colective de muncé de la nivelul unit&tilor sau grupurilor de unitati. ART. 152 (2) Participarea la formare profesional poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului. (2) Modalitatea concret’ de formare profesional, drepturile si obligatile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligatille contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional8, se stabilesc prin acordul partilor, cu consultarea sindicatului reprezentativ semnatar al prezentului contract, si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca. ART. 153 (1) In cazul in care participarea la cursu de formare profesionalieste initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta (2) In cazul in care, in conditile prevazute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagille de formare profesional presupune scoaterea partial din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel: a) dacé participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depageste 25 % din durata zilnic& 2 timpului normal de lucru, acesta va beneficia pe toata durata formarii profesionale, de salariul integral corespunzator postului si functiei detinute, cu toate indemnizatille, sporurile $i adaosurile la acesta; ) dacé participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnicd a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de bazasi de sporul de vechime. (3) Daca participarea la cursurile sau le stagiul de formare profesional presupune scoaterea integralé din activitate, contractul individual de munca al salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de 0 indemnizatie platitd de angajator, prevéguts in contractul colectiv de muncé aplicabil-sau in:contractul individual de munca, dupa.cazs.,. <7) zs }2]) ] \ AY Page 25 of 38(4) Pe perioada suspendarii contractului individual de munc& in conditile prevazute la alin. (3), salariatul beneficiazd de vechime la acel loc de muncé, aceast perioadé find considerati stagiu de cotizare in sistemul asigurdrilor sociale de stat. ART. 154 (4) In cazul in care salariatul este cel care are initiativa participarii la 0 forma de pregatire profesionala cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, impreund cu sindicatul reprezentativ din unitate. (2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat8 de salariat potrivt alin. (1), in termen de 15 zile de la primirea soli Totodata angajatorul va decide cu privire la conditile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionals, inclusiv daca va suporta in totalitate sau nu va suporta costul ocazionat de aceasta. ART. 155, Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de muncé cu privire la formarea profesionala pot primi, in afara salariului corespunzitor locului de munc3, si alte avantaje pentru formarea profesionals. ART. 156 (1) Salariatii au dreptul si beneficieze de concedii pentru formare profesionala. (2) Concediile pentru formare profesionald se pot acorda cu sau fara plata. ART. 157 (1) Concediile fara platd pentru formare profesional’ se acorda la solicitarea salariatului pe perioada formarii profesionale pe care salariatul 0 urmeaz’ din initiativa sa (2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului reprezentativ semnatar al prezentului contract si numai dac& absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatt ART. 158 (1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesional trebuie s3 fie inaintat& angajatorului cu cel putin o lund inainte de efectuarea acestuia si trebuie s8 precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionals, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionalé. (2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesional se poste realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea exemenelor de absolvire a unor forme de invatamént sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmtor in cadrul institutiilor de invétamént superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (1) ART. 159 (1) Tn cazul tn care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionalé in conditiile previzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionals, platit de angajator, de pand la 10 zile lucrtoare sau de pani la 80 de ore. (2) In situatia previzuté la alin. (1), indemnizatia de concediu va fi cea prevazuta pentru concediul de odihna, (3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevézut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionaliva fi inaintat’ angajatorului cu cel putin o lund inainte de efectuarea acestuia si trebuie 8 precizeze data de incepere a stagiului de formare profesional, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionals: ART. 160, Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusé din durata concediului de odihna anual sieste asimilaté unei perioade de munc& efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul. ART, 161 (1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesional’ pentru toti salariatil, dup cum urmeaz’: a) cel putin o data la 2 ani, dacd au cel putin 21 de salariati; bb) cel pu tin o data la 3 ani, dacé au sub 21 de salariati (2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional8, asigurata in conditile alin. (1), se suport de c&tre angajatori ART. 162 (1) Planul de formare profesionala elaborat anual de catre angajatorul persoand juridic’, care are cel pu in 21 de salariati, impreuna cu organizatile profesionale corespunzStoare si cu consultarea reprezentantilor Q gun Page 26 of 38 weorganizatiei sindicale reprezentative, semnatara a prezentului contract colectiv de munca va fi adus la cunostinta salariatilor. (2) Planul de formare profesionalava fi elaborat astfel incat prin diversele forme de pregatire s8 poatd trece de dous ori salariatl in primii 5 ani de activitate si periodic ceilalti salariati. (3) Programarea individuala se face de c&tre angajator cu consultarea salariatulul in cauz8, cu aprobarea sefului su direct si avizul reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative, semnatara a prezentului contract colectiv de munc&, care se acorda in termen de 6 zile. (4) Participarea la cursuri de formare profesional cu scoaterea din productie la cererea salariatului poate fi includ in planul de formare profesional numai cu aprobarea angajatorului si avizul reprezentantilor organizatiei_sindicale reprezentative, sermnatara a prezentului contract colectiv de munca, care se acord3 fn termen de 6 zile lucratoare. (5) Cursurile de perfectionare si specializare profesionala se avizeazd de organizatille profesionale constituite potrivit leg ART. 163, (1) Salariatii nou angajati in unitate, la solicitarea sefului direct si cu avizul reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de muncd, care se acorda in termen de 6 zile lucratoare, participa la stagii de adaptare profesionals. (2) Particip’ la cursuri de adaptare profesionala toti salariati aflati la prima angajare intr-o unitate medico- sanitard, salariatii care au lucrat in alt’ unitate medico-sanitara cu alt specific si salariatii care s-au reangajat in unitate dupa o perioada de cel putin 5 ani de intrerupere. (3) Stagiile de adaptare profesionald se organizeazd de c&tre angajator. ART. 164 (2) Cursurile de formare organizate de sindicate si patronate sunt creditate prin continutul lor cu pregatirea si perfectionarea profesionala. (2) Programele de pregatire mentionate la alin. (1) vor fi elaborate tn colaborare cu organizatia profesional, potrivit reglementérilor legale in vigoare. ART. 165 Reprezentantii organizatiei sindicale reprezentative semnatara a prezentului contract colectiv de munca Particips in mod obligatoriu in calitate de observator, la toate nivelurile, la examenele care certificd pregitirea si perfectionarea profesionala si managerial sila concursurile de ocupare a posturilor. ART. 166 (1) Partea patronala se obligé s8 sprijine toti beneficiarii si partenerii contractelor de finantare pe fonduri structurale care ofer’ cursuri de formare gratuit8 in recrutarea si participarea salariatilor la cursurile de formare. (2) in sensul alin, (2), unitatea va acorda concedii de formare profesionalé salariatilor, la solicitarea acestora, va furniza documentele necesare pentru participarea la astfel de cursuri si va asigura spatiul necesar afigarii materialelor informative in acest sens. (3) Unitatea este responsabilé cu identificarea cursurilor de formare pe fonduri structurale si informarea salariatilor in acest sens. CAP.8 Drepturile sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncé ART. 167 (1) Pértile semnatare ale prezentulul contract, in calitate de parteneri sociali permanenti, recunosc pentru fiecare dintre ele si pentru membrii de sindicat libertatea de opinie ce se exprim’ civilizat, utlizandu-se un limbaj adecvat. (2) Partea patronalé recunoaste dreptul sindicatului semnatar al prezentului contract de a-si elabora reglementari proprii, de a-si alege liber reprezentantii, de a-si organiza gestiunea si activitatea lor si de a-si formula programe proprii de actiune, in conditile legit (3) Este interzisd orice interventie a partii patronale de natura a limita ori intrerupe exercitarea drepturilor prevazute la alin. (2) (4) Partea patronala se oblig’ sa adopte o pozitie neutrasi impartiala fata de organiza existente si fat de reprezentantii sau membrii acestora. (5) Partea patronala se obliga-si.se abtind de la orice forma de conditionare, constrangere sau limitare a exercitérii functiilor membrilor organelor de conducere ale sindicatului semnatar al prezentului contract. ART. 168 le sindicale f\ Af OX OV yi0H4 page 27 of 38(1) Partea patronalé se oblig’ si intreprinda toate demersurile necesare pentru intarirea protectiei personalului de agresiuni fizice sau verbale din partea pacientilor, apartinatorilor acestora sau a altor persoane din exterior sau interior, in timpul muncii sau legate de procesul de muncé. (2) Partile recunosc c& salariatii nu-si pot desfasura activitatea in parametrii contractuali dacé lucreazé in conditii de amenintarifizice si/sau verbale. ART. 169 (1) Pértile se angajeazisé promoveze un comportament demnitatiifiecdrui salariat, (2) Partea patronala se obliga s8 sanctioneze disciplinar orice abatere de la normele de comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni sesizarea. (3) Precizari suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul Regulamentului intern al spitalulu ART. 170 (1) 2) Reprezentantii organizatiei sindicale semnatara a prezentului contract participa la sedintele consiliului de administratie si ale comitetului director al unitati. (2) La cererea expresé a membrilor organizatiei sindicale reprezentative, semnatara a prezentului contract colectiv de muncd, acestia pot fi asistati de reprezentantii federatiei si confederatiei de care apartin in sustinerea unor drepturi si cereri, la toate nivelurile. ART. 171 (1) Anuntarea edintelor mentionate in art. 170 alin. (1) si a ordinii de zi se face in scris, inainte cu ‘minimum 72 de ore. (2) Angajatorul se oblig’ s& pund la dispozitia reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative, semnatara a prezentului contract colectiv de munca, toate documentele necesare sustinerii activitatii sindicale la solicitare scrisa, in termen de maxim 72 ore (3) Hotdrarile conducerii unitatii care privesc salariatii_ vor fi comunicate in scris, in termen de maxim 72 de ore de la data emiterii hotdrarii reprezentantilor organizatiei sindicale reprezentative, semnatara a prezentului contract colectiv de munca (4) Organizatia sindicala semnatara a prezentului contract colectiv de munca’ particips prin reprezentant toate comisiile implicate in activitatea sistemului sanitar, la toate nivelurile, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare si cu acordurile stabilite in acest sens. ART. 172 (1) Angajatorul va permite membrilor sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de muncé, s& urmezecursurile de formare organizate de sindicate; in perioada respectivé, cursantul beneficiazd de toate drepturile aferente locului de munc3, pentru o perioad’ de pand la 15 zile lucrStoare/an, conform prevederilor prezentului contract colectiv de munca. (2) Persoanele alese in structura de conducere a organizatiei sindicale (membrii Biroului Executiv), semnatara a prezentului contract colectiv demuncé, beneficiaz’ de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile lucrdtoare, cumulat sau fragmentat. (3) Th cazurile prevazute la alin. (1) si (2) din prezentul articol, drepturile salariale cuvenite se pastreazd integral. (4) Activitatea lideritor organizatiei sindicale, semnatara a prezentului contract colectiv de munc& la nivel de unitate este asimilata ca vechime in activitate manageriala in domeniu. ART. 173 In vederea stabilirii unor servicii si dotari comune, prin acordul partilor, administratia si organizatia sindicala reprezentativa, semnatara a contractului colectiv de munc pot stabili cote procentuale de participare la actiunea respectiva. ART. 174 ‘Angajatorul este obligat s8 asigure in incinta unitati, gratuit, spatiul si mijloacele necesare function&rit sindicatului reprezentativ din unitate. ART. 175, Incasarea cotizatiei se face prin statele de plata ale unit8tii , in baza acordului salariatilor, membri ai organizatiei sindicale, semnatara a prezentului contract colectiv de muncd. Retinerea cotizatiei, virarea acesteia in conturile sindicatului semnatar al prezentului contract si instiin area privind persoanele carora lis-a efectuat operatiunea se constitule in sarcind curenté de serviciu ART. 176 (1) Angajatorul recunoaste drepturile salariatilor reprezentati de organizatia sindicala reprezentativa, semnatara a prezentului contract colectiv de munca de a sustine si de a participa neingradit la actiuni cadrul ur cu respectarea Page 28 of 38sindicale, potrivit prevederilor legale, in aceasta perioad8, obligéndu-se si nu procedeze la angajéri temporare in locul celor aflati in greva (2) Angajatorul se obliga s3 ia masuri disciplinare impotriva celor care incearcé sau impiedicd exercitarea dreptului de participare a salariatilor la actiuni sindicale, organizate in conditi ART. 177 (1) in scopul unei bune colaborari, partile, la orice nivel, se oblig’ sa réspunda in scris, in termen de maximum 30 de zile lucratoare, la toate cererile si adresele inaintate de fiecare din parti. (2) Depasirea termenului prevazut la alin. (1) reprezinta incdlcarea contractulul colectiv de muncé la nivel de grup de unitate. (3) Partea patronalé si conducerea sindicatului semnatar al contractului colectiv de munca vor accepta reciproc invitatiile unor membri ai acestora pentru discutarea unor probleme de interes comun, in vederea rezoWvarii acestora ART. 178 (4) Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor de sindicat, a referatelor si a reclamatiilor care fi Privesc pe acestia, se face cu participarea reprezentantului sindicatului reprezentativ din unitate, semnatar al prezentului contract colectiv de munca la cererea celui in cauza. (2) Cercetarea prevazuta la alin. (1) se poate face si fara prezenta reprezentantului sindicatului dacé sedinta comisiei de cercetare a fost anuntaté in scris, si cu semnaturd de primire, cu cel putin 48 de ore inainte, dar nu s-a prezentat niciun reprezentant la locul si ora anuntate. (3) La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat si reprezentat de cétre un reprezentant al sindicatului, atat la audiere c&t si pe parcursul cercetiri, in cazurile prevazute la alin. (1) (4) Dup’ finalizarea cercetérilor, reprezentantul sindicatului semnatar al prezentului contract are dreptul la consultarea dosarului de cercetare. (5) Orice cercetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va fi efectuat conform procedurii prevazute in Anexa nr. 9. cap.9 Dispozitii finale ART. 179 (1) in baza prezentului contract colectiv de munci la nivel de unitate se vor negocia contracte individuale de muncé (2) Prevederile prezentului contract colectiv de muncé la nivel de unitate sunt considerate de drept minime si obligatori. ART. 180 Partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc& asiguré aplicarea acestuia pentru toti salariati ART. 181 ‘in toate situatiile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei si modului de finantare pentru unitati, sectii, compartimente si servicii, externalizari servicii etc., angajatorul care predaeste obligat s4 transmit’, iar angajatorul care preia este obligat s8 garanteze respectarea clauzelor prezentului contract colectiv de munca ART, 182 Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplici de drept salariatilor reprezentati de orgenizatia sindicala semnatara a acestui contract si produc efecte pentru toti i salariatii potrivit legii si Anexei nr. 10. ART. 183, Prezentul contract colectiv de munca este documentul in baza caruia se vor incheia contractele individuale de munca si actele aditionale la acestea. ART.184 In momentul aparitiei contractului colectiv de munca la nivel de ramura prezentul contract colectiv de munca se va armoniza cu acesta. ART. 185 Salariatii membri ai organizatiei sindicale, semnatara a prezentului contract colectiv de munc& au dreptul 8 poarte la echipamentul de protectie insemnele specifice sindicatului si Federatiei Sanitasdin Romania. ART. 186 a Partile semnatare sunt raspunzatoare de aplicarea si garantarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncé Ia nivel de unitate-conform competentelor lor prevazute de legislatia in vigoare. ART. 187 [sf 872 guar] Page 29 of 38,Aplicarea prevederilor contractului colectiv de munca incheiat este obligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage rspunderea, potrivt legi. ART. 188 Partile vor sustine de comun acord drepturile prevézute in prezentul contract colectiv de munc8 . ART. 189 Toate documentele semnate de toate partile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncé la nivel de unitate sunt incluse, de drept, in continutul prezentului contract ca acte aditionale. ART. 190 (1) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de muncé, s8 nu promoveze si S8 nu sustind proiecte de acte normative a ciror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractul colectiv de munci ART 192 Prezentul contract colectiv de muncé, incheiat in 5 exemplare, isi produce efectele de la data inregistrarii la Inspectoratul Teritorial de Munca Botosani Spitalul Judetean de Urgenta “Mavromati” Botosani ‘Manager-Viorel lliuta Director medical -Mihaela Miler Director de ingrijii-loan Asaftei Director financiar contabil ~Gheorghe Damian Sef serviciu RUNOS- Stelian Aivancei ConsilierJuridic ~ Victor Nitu Sindicatul “Sanitas” din Spitalul de Urgenta” Mavrom: Presedinte- Elena Temciuc Presedinte USI Sanitas -Octavian Dumitru Vicepresedinte-Lenuta Pancu Vicepresedite-Ana Amaritei Vicepresedinte-Marcel Simion Trezorier-Gheorghe Gireada Membru Birou Executiv-Felicia Cotoc ‘Anexa 1 ‘Armonizarea contractului colectiv de munca la nivel de u Botosani cu contractele individuale de munca. 1, Prevederile contractelor individuale de munc8 vor fi puse de acord cu prevederile prezentului contract colectiv de munca in termen de 30 de zile de la intrarea in vigoare a acestuie-data inregistrarii lui la Inspectoratul Teritorial de Munca Botosani, 2.la solicitarea angajatului, incheierea contractului reprezentantului sindicatului reprezentativ din unitate, 3. a) Neinfelegerile privind incheierea,executarea modificarea,suspendareasi incetarea contractului individual demunca al angajatilor vor fi solutionate de Comisia Paritara la nivelul unitatii b) In cazul mentinerii unor puncte divergente si dupa intrunirea comisiei paritare se va cere sprijinul Inspectoratului Teritorial de Munca Botosan ANEXA Nr. 2 Regulamentul privind organizarea si functionarea Comisiei paritare la nivel de grup de unitate 1. Comisia Paritara care monitorizeazaplicarea prevederilor contractului colectiv de munc& la nivel de unitate va fi compusa din 5 reprezentanti ai organizatiei sindicale semnatare reprezentative si 5 reprezentanti ai angajatorului. Membrii comisiel sunt desemnati de p&rtile semnatare in termen de 10 zile de la inregistrarea prezentului contract la Inspectoratul Teritorial de munca Botosani 2. Comisia se va intruni la cererea oricSruia dintre membrii si, in termen de maximum 25 zile lucratoare de la formularea cererii si va adopta hotdréri valabile prin unanimitate, in prezenta a 3/4 din num&rul total al membrilor. 3. Comisia va fi prezidatd, prin rotatie, de c&tre un reprezentant al fiecdrei parti, ales in sedinta respectiva. 4, Hotdrdrea adoptaté potrivit pet. 2 are putere obligatorie pentru partie contractante. 5, Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat. 6. Comisia este imputernicit8 s8 interpreteze prevederile contractului colectiv de munca, in aplicare, ANEXA Nr. 3 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiatsiinregistrat sub nr. ../... In registrul general de evidenta a salariatilor A. Partile contractului Botosani {te ~Spitaluljudetean de urgenta Mavromati idual de munca se face in prezenta Page 30 of 38‘Angajator - persoana juridicé/fizica - , cu sediul/domiciliul in inregistrata a registrul comertului/autoritatile administratiei publice din cod fiscal telefon feprezentatd legal prin i svoneny if calitate de $i salariatu/salariata- domnul/doamna astra buletinulu/earyi de identitate/pasaportuli seria. Sub nf, suneey GOmiciliat/domiciliat in localitatea Men judetul posesor/posesoare al/a 21, eliberat/eliberata de . la data de 1 CNP on -», autorizatie de munc8/permis de sedere in scop de munc& seria... nr. din data de nn. am incheiat prezentul contract individual de munc3 in urmatoarele conditii, asupra crora am convenit: 8 Obiectul contractului: C. Durata contractult a) nedeterminatd, salariatul/salariata urménd s& inceapa activitatea la data de b) determinatd, de ... luni, pe perioada cuprinsa intre data de .... si data de ..../pe perioada suspendarii contractului individual de muncd al titularului de post. D. Locul de muncé 1. Activitatea se desfasoard la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) sre din sediul_social/punctul de tucru/alt loc de —munc&—organizat_al__angajatorulul 2. jin lipsa unui loc de muncd fix salariatul va desfaiguraactivitatea _astfel: E. Felul mun Functia/meseria... conform Clasific3rii ocupatiilor in Romania F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anex la contractul individual de munca. FAL. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului G. Condit de muncé: 1. Activitatea se desfasoard in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestatd se desfisoard in conditii normale/deosebite/speciale de munc8, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemnul unitar de pensii publice, cu modificdrile si completarile ulterioare. H. Durata muncii 1.0 norma intreags, durata timpului de lucru fiind de......ore/z, ore/saptimana. a) repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeazé: noapte/inegal); b) programul de lucru se poate modifica in conditile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. 2. 0 fractiune de normade ....ore/2i, ore/saptaman’ a) repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeazé..... (ore zi/ore noapte); b) programul de lucru se poate modifica in conditile regulamentului intern/contractului colectiv de munc’ aplicabil; c) nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forté major sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inléturarii consecintelor acestora. |. Concediul Durata concediului anual de odihni este de ...zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreags, fractiune de norma) De asemenea, beneficiazd de un concediu suplimentar de J. Salariul: 1. Salariul de baz lunar brut: 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri b) indemnizatit..... 1) prestatisuplimentare in 2) modalitatea prestatiilor calte an “. ue] (ore zi/ore lei3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreazé ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003, republicat8 - Codul munci. 4. Data/datele la care se pliteste salariul este/sunt K. Drepturi si obligatii ale p8rtilor privind securitatea si sinatatea in munc&: 2) echipament individual de protectie b) echipament individual de lucru .. ©) materiale igienico-sanitare .. d) alimentatie de protectie sl eee ) alte drepturi si obligatii privind sénatatea si securitatea in munca ... L Alte clauze: a) perioada de probi este de... zile calendaristice; b) pericada de preaviz in cazul concedierii este de ..... zile luer8toare, conform Codului muncii sau contractului colectiv de muncé; ©) perioada de preaviz in cazul demisiei este de republicatd, sau contractului colectiv de muncé aplicabil; d) in cazul in care salariatul urmeazé s8-si desfasoare activitatea in strdinatate, informatille prevazute de Legea nr. 53/2003, republicata - Codul muncii se vor regasi siin contractul individual de munca’; e) alte clauze. M. Drepturi si obligatii generale ale p8rtilor: 1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic gi saptimanal; ) dreptul la concediu de odin’ anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la securitate 5i sinatate in munc3; f) dreptul la acces la formare profesionala. 2, Salariatulul fi revin, in principal, urmatoarele obligati de a realiza norma de muncé sau, dupa caz, de a indepI . tile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003, utile ce fi revin conform figet b) obligatia de a respecta disciplina munci ¢) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributillor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, in principal, urmStoarele drepturi: a) s8 dea dispoziti cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalit3ti lor; b) s& exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s& constate svarsirea abaterilor disciplinare si s8 aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legi, contractului colectiv de munc& aplicabil si regulamentului intern; d) s& stabileascé obiectivele de performantd individuald ale salariatului 4, Angajatorului ti revin, in principal, urmatoarele obligati a) s8 inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc8, anterior inceperii activitati; a") si acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de muncé aplicabil si din lege; b) s8 asigure permanent conditille tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditille corespunzdtoare de munc3; ) s8 informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfésurarea relatiilor de muncé; d) s8 elibereze, la cerere, un document care si ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasuraté de acesta, durata activitati, salariul, vechimea in munca, in meserie $i specialitate; e) s8 asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului, NN. Dispozitii finale Prevederile prezentulul contract individual de muncd se completeaz cu dispozitile Legit nr. 53/2003, republicatasi ale contractulul colectiv de munc& aplicabil incheiat la nivelul Spitalului de Urgenta Mavomati Botosani inregistrat sub nr. .../..... la Inspectoratul Teritorial de Munc&Botosani Q tl Page 32 of 38, ( = fur | age 32 ofOrice modificare privind clauzele contractuale in timpul executdrii contractului individual de muncé impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitilor legale, cu exceptia situatillor in care © asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. Prezentul contract individul de muncd s-a incheiat in dou’ exemplare, céte unul pentru fiecare parte. ©. Conflictele in legatur cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munc& sunt solutionate de instanta judecatoreasci competent material si teritorial, potrivit legii. Angajator Salariat, Reprezentant legal, Semnatura Data Pe data de ....prezentul contract inceteaza in temeiul art... din Legea nr. 53/2003, republicat8, in turma indeplinirii procedurii legale. Angajator, ANEXA Nr. 4 Categoriile de personal, locurile de munca si activitstile care beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru A. Reducerea timpului normal de lucru 1. Personalul care lucreaz8 in anatomie patologicasi in medicind legal, tn activitatile de prosectur8, sali de disectie si morgi: 6 ore/zi. 2. Personalul care lucreaza in activitatile de radiologie- imagistic8 medicalisi roentgenterapie, medicina nuclearasi radioizotopi, igiena radiatilor nucleare, terapie cu energii inalte, angiografie si cateterism cardiac, precum si personalul care asigur8 intrefinerea si repararea aparaturi din aceste activitati: 6 ore/zi. 3, Personalul cu pregatire superioara din unitatile si compartimentele de cercetare stiintificd medico- farmaceutic’: 7 ore/zi. 4, Medicii sifarmacistii din unitatile din sectorul sanitar, inclusiv unitatile si compartimentele de cercetare stiintifici medico-farmaceutic&: 7 ore/zi 5. Personalul sanitar si personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau compartimente de analize medicale: Tore/zi. 6. Personalul sanitar si personalul sanitar auxiliar care lucreaz& in hidrotermoterapie: 7 ore/zi. B, Alimentatia de protectie se acordé in mod obligatoriu, conform Legii nr. 319/2006 1, Laboratoarele de analize medicale si de cercetare in toate specialitatile: 1/2 I apte/zi/persoana. 2. Laboratoarele de anatomie patologic’, morgi, prosectur, laboratoare de medicind legalé, de citologie, de radiologie: 1/2 | lapte/zi/persoana. 3. Statii de sterlizare: 1/2 | ap mineralé/2i/persoand. 4, Detatizare, dezinsectie, dezinfecti 1/2 | ap mineralé/2i/persoand. 5, Personalul de intretinere si reparare instalatii sanitare, vidanjare: 1/2 | ap minerala/zi/persoana 6. Lucratori de curatenie, colectare material infectios, rampa de gunoi, deseuri medicale: 1/2 1 apa mineral8/2i/persoana. 7. Statie de neutralizare deseuri medicale: 1/2 | ap’ mineral8/2i/persoana 8. Statie de clorinare: 1/2 | ap minerala/zi/persoan. 9. Laboratorul de analize fizico-chimice: 1/2 | apa mineralé/2i/persoand. 10, Magazie centrala de materiale: 1/2 | apa mineral8/2i/persoand 11. Central termic&: 1 | ap mineral8/2i/persoans. ANEXA Nr. 5 Numérul de zile de concediu de odihna suplimentar pe locuri de munca si in functie de conditille de desfasurare a activitatil CAPITOLUL 1 Se acords 3 zile de concediu de odihnd suplimentar pentru: 1. Personalul care lucreazé la: a) dezinfectie, dezinsectie, deratizare; b) statii de colectare si neutralizare a deseurilor periculoase; ©) ergoterapie din unitati, sectii si compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie, psihiatrie pediatric’si neurologie pediatr * d) spalarea manualé, e&fcatul manual al confectilor si echipamentelor, precum si calcatul ¢u presa; e) personalul care lycreaza in centrale telefonice cu 100-250 posturi, activitate permanenta. 2. Personalul care ingrijeste $i creste animale de laborator, precum si cel care lucreaza cu acestea ‘* 8% pin] : Page 33 of 383. Personalul medico-sanitar si sanitar auxiliar care lucreaz in cabinete de consultatii de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie si arsi. 4. Personalul sanitar din unitati farmaceutice care au sediul in unit8ti, secti, compartimente si cabinete de consultatii de tuberculoz8 activisi boli infectioase. 5. Muncitorii de intretinere si deservire a utilajelor cu zgomot ce depaseste 90 dB, certificate de autoritatea competent in domer 6. Personalul care utilizeaza materiale dentare (alte substante preparate cu solventi aromatici). 7. Personalul care lucreaz8 in bucdtériile unitdtilor sanitare CAPITOLUL2 Se acorda 4 zile de concediu de odihn’ suplimentar pentru 1. Personal care lucreazd in laboratoare sau compartimente de 2. Personal care lucreaza in: a) activitatea de prevenire si combatere a bolilor transmisibile; b) ergoterapie din unit&ti, sectii si compartimente, cu paturi, cu bolnavi cronici irecuperabil 3. Personalul sanitar care lucreaz in sectii si compartimente, cu paturi, de copii distrofici 4. Personalul care lucreaz8 direct la cercetarea si productia serurilor si a vaccinurilor. 5. Muncitorii si personalul de administratie din unitati si sectii exterioare, cu paturi, de tuberculoza activisi de boli infectioase. 6. Personalul sanitar din cabinete de consultatii de tuberculozasi boli infectioase. 7. Personalul care lucreazé in laboratoare sau compartimente de cercetari si analize chimice, toxicologice, biologice, biochimice, microbiologice, virusologice, inframicrobiologice, parazitologice. 8, Personalul medico-sanitar si sanitar auxiliar care lucreaza in unitatj, sectii si compartimente, cu paturi, de traumatologie si ortopedie. 9. Personalul care lucreaza pe calculatoare de birou (laptop/desktop), activitate de minimum 75% din timpul de lucru. CAPITOLUL 3 Se acorda 5 zile de concediu de odihnd suplimentar pentru: 1. Personalul care lucreazé la repararea si intrefinerea aparaturii de radiologie si roentgenterapie, medicing nuclears, igiena radiatillor nucleare, terapie cu energil tnalte si de fizioterapie. 2. Personalul care efectueaza analize chimice, toxicologice, biologice si biochimice din laboratoare $i compartimente de medicind legal’. 3. Personalul care lucreaz3 in centrale telefonice cu peste 250 de posturi,activitate permanenté. 4. Personalul care presteaza activitsti in centrale termice pe baz de combustibil solid si ichid. 5. Personalul care lucreaza in activitati de fizio-electro- maso-termo-balneo-terapie 6. Personalul sanitar care lucreazd in statile centrale de sterilizare CAPITOLUL4 Se acorda 6 zile de concediu de odihnd suplimentar pentru: 1. Personalul sanitar care lucreaz8 in sectii si compartimente, cu paturi, de oncopediatrie. 2. Personalul sanitar care lucreaz’ pe nave si ambarcatiuni pentru pescuitul maritim si oceanic, sub pavilion roménesc. 3, Personalul care manipuleaz8si utilizeazé mercurul la construirea, repararea si intretinerea, etalonarea si verificarea aparatelor de masurdsi control cu mercur, precum si a intrerupatoarelor cu mercur. 4, Personalul care confectioneazé, prin suflare, aparaturd de laborator din sticld de cuartsi sticlé cu plumb. 5, Personalul care lucreazé in laboratoare nediferentiate de analize medicale. 6, Personalul care lucreazd in sp8l8torii din unitati sanitare. 7. Personalul sanitar din cabinetele de consultatii de psihiatrie si neuropsihiatrie. 8, Personalul medico-sanitar si auxiliar sanitar care lucreazé in blocul operator si blocul de nasteri. CAPITOLUL 5. Se acorda 8 zile de concediv de odihna suplimentar pentru: 1. Personalul sanitar din unititi, sectii si compartimente, cu paturi, de tuberculozd activasi de boli infectioase. 2. Personalul medico-sanitar si auxiliar sanitar care lucreaz8 in unitati, sectii si compartimente, cu paturi, de neurochirurgie si ars 3. Personalul sanitar din unitti, sectii si compartimente, cu paturi, de psihiatrie, neuropsihiatrie, neuropsihiatrie pediatricasi de recuperare neuropsihomotorie. 4, Personalul medico-sanitar si auxiliar sanitar care lucreaza in activitatea de anestezie, terapie intensiva, terapie acut8, hemodializa, UPU, CPU roproductis FX ' { \u wy Page 34 0f385. Personalul medico-sanitar si auniliar sanitar care lucreaza pe ambulante si salupe de ambulantS, pentru asigurarea asistentei medicale de urgentasi transport sanitar in teren, precum si operatori-registratoril de urgent3. CAPITOLUL 6 Se acord8 9 zile de concediu de odihnd suplimentar pentru: 1. Personalul care isi desfasoar& activitatea in: a) unitati nucleare de categoria | de risc radiologic; b) unitati nucleare de categoria a Il-a de risc radiologic. CAPITOLUL7 Se acord8 10 zile de concediu de odihnd suplimentar pentru: 1. Personalul care lucreazd la autopsie, prosecturi, in sili de disectie si in laboratoare sau compartimente de anatomie patologicdsi de medicind legals. 2. Personalul din leprozer 3. Personalul sanitar care lucreazé in mine de carbuni, de minereuri feroase si neferoase, de substante si minereuri nemetalifere. 4, Personalul sanitar care isi desfasoard activitatea tn subteran, la mine de minereuri radioactive. 5. Personalul care isi desf8soard activitatea in: 2a) unit3ti nucleare de categoria a Illa de risc radiologic; b) unitati nucleare de categoria a IV-a de risc radiologic. NOTA: Salariatii care lucreazé la unul din locurile de muncé prevzute in prezenta anexdsi care dau dreptul la mai multe conditii de odihn’ suplimentare vor primi un singur concediu de odihn’ suplimentar, si anume pe cel mai mare. ANEXA Nr. 6 Spor de vechime in munca 1. Clasele de salarizare si coeficientii de ierarhizare pe baza cdrora se stabilesc salarile de baz, sporurile si alte drepturi specifice domeniului de activitate sndtate sunt prevézute in anexa III - Familia ocupationala de functii bugetare sinatate. 2. Clasele de salarizare si coeficientii prevazuti in anex’ pentru functille de executie corespund nivelului minim al fiecdrei functii la care se adauga 5 gradatii corespunzatoare transelor de vechime in munc&. 3. Trangele de vechime in munca, in functie de care se acorda cele 5 gradatii potrivit alin. (2), respectiv Clasele de salarizare, sunt urmatoarele: - gradatia 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare suplimentare fat de nivelul minim al fiecdrei functii; ~ gradatia 2 - de la 5 la 10 ani - dou’ clase succesive de salarizare suplimentare fat de cele detinute pentru gradatia 1; - gradatia 3 - de la 10 la 15 ani - doud clase succesive de salarizare suplimentare fat de cele detinute pentru gradatia 2; + gradatia 4 - de la 15 la 20 de ani - 0 clas succesiva de salarizare suplimentara fata de cele detinute pentru gradatia 3; = gradatia 5 - peste 20 de ani - 0 clas succesiva de salarizare suplimentard fatd de cele detinute pentru eradatia 4. 4. Gradatia corespunzatoare transei de vechime in muncd se pldteste cu incepere de la data de inti a luni urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munc&, prevézutd la tranga respectivl, prin acordarea Claselor de salarizare prevazute la alin. (3). 5. Pentru acordarea gradatiei corespunzétoare trangei de vechime in muncé, angajatorul va lua in considerare integral si perioadele lucrate anterior in alte domenii de activitate decat cele bugetare. ANEXA Nr. 7 Echipamentul de protectie \cltéminte - 4/an; + pantaloni - 5/an; - fuste - 5/an; - bluze -5/an; -halate de molton - sistem pavilionar; halate doc - 2/a -salopete doc-2/an; 220 ~ pelerine de ploaie - 1/an;”"<°, - cizme electroizolante -4/ant, imine oearoenene Afar pot XS Page 35 of 38r\ U y = calote - 3/an; - m&nusisi masti - dup necesitati; ~ sorturi - dup8 necesitati; ~ cizme de cauciuc - dupa necesita - casci de protectie - dupa necesitati; - ochelari de protectie - dupa necesit&ti; - centurd de siguranta - dupa necesitati Materiale igienico-sanitare: a) se acorda intregului personal - spun - 1/lun8/persoans; - hartie igienic& - 1/lun8/persoand; - perii de unghii -1/an/persoana. b) substante dezinfectante de uz personal urmatorului personal: - instalator sanitar; - spal8toreasd; - personalului de la statia de neutralizare deseuri medicale; - personalului de la rampa de gunoi; - personalului de curatenie. ANEXA Nr. 8 Hartuirea sexual 1, Harfuirea sexual reprezintd orice form’ de comportament nedorit, constand in contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitatii compromitstoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alt’ conduit cu conotatii sexuale, care afecteazi demnitatea, integritatea fizicdsi psihic’ a persoanelor la locul de munca 2. a) Angajatorul nu va permite si nu va tolera harfuirea sexuala la locul de munca si va face public faptul 8 incurajeaz’ raportarea tuturor cazurilor de hartuire sexual8, indiferent cine este ofensatorul. b) Angajatorul va informa toti salariatii de regulile de conduit’ ce trebuie respectate si de sanctiunile aplicabile, in cazul incdlcarii acestora. ) Angajatorul va include hrtuirea sexuala pe agenda sesiunii de instruire a personalului 3. Angajatorul, impreung cu reprezentantii sindicatelor, va oferi consiliere si asistentd victimelor actelor de hartuire sexual, va conduce investigatia in mod strict confidential si, in cazul confirmarii actului de hartuire sexual, va propune masuri disciplinare corespunzStoare. Acestea pot merge de la avertisment and la transferul hartuitorului 4, Persoana care se considers hartuita sexual va raporta in contine relatarea detaliaté a incidentului reclamat. 5. Comisia va comunica reciamantului, in termen de 2 siptimani, dacd sesizarea este intemeiatisi daci va fi nsotitd de cercetiri 6. Investigatorii vor cerceta faptele cu atentie, iar la terminarea investigatiei vor comunica partilor implicate rezultatul anchetei si ceea ce se intentioneazd s8 se facd, intr-un termen ce nu va depasi 8 saptimani de la depunerea plangerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise referiri cu privire la stilul de viata al reclamantului 7. Dac se stabileste cd a avut loc un act de hartuire sexuald, hartuitorului i se vor aplica sanctiuni disciplinare corespunzatoare, in termen de 2 siptamani de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi transferata impotriva vointei sale. Masurile vor fi comunicate in scris si reclamantului, si reclamatului. 8. Dacd se stabileste ci nu a avut loc hartuirea sexual, se va comunica reclamantului care, daca doreste, se poate adresa justitiei. 9. Dacd actul de hartuire sexual la locul de muncé vine din partea unei persoane care nu este angajaté in unitatea respectivd, victima se va adresa sefului ierarhic. 10. Dosarele cu plangerile de hirtuire sexuald vor fi pastrate confidential cel putin 3 ani de la data rezolvari lor. 11, Orice fel de represalii, in urma unei plangeri de hirtuire sexual’, atat impotriva reclamantului, cat impotriva oricarei persoane care ajutd la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare si vor fi sanctionate conform legiiin vigoare. 12. In cazul in care ancheta stabileste c3 reclamantul a adus acuzatii false, cu rea-credintd, acesta va raspunde potrivit leg 13. Comisia va informa conducerea anual despre numérul de sesizari primite, despre natura acestora si despre avizul dat. F aN ) i Page 36 of 38 2k fentul printr-o plangere in scris, care vaANEXA Nr. 9 Procedura cercetairii disciplinare prealabile Procedura cercetarii disciplinare prealabile este urm&toarea: 1. Odata cu luarea la cunostinté de cétre angajator de savarsirea unel fapte ce ar putea fi considerat’ abatere disciplinar8, acesta emite decizia si o trimite la comisia de cercetare disciplinars. 2. Decizia de cercetare disciplinaré prealabil8 trebuie s& descrie actiunea si inactiunea cercetaté, data producerii acesteia, prevederile avute in vedere ca fiind incalcate, cine a facut sesizarea, data si ora la care are loc prima audiere din partea comisiei de cercetare disciplinara prealabila ‘Audierea trebuie consemnata in scris sub sanctiunea nulitati. 3. Decizia de cercetare disciplinar’ prealabil’, impreund cu copia de pe actul de sesizare a faptei se comunica celui cercetat cu semnatur3 de primire. in cazul in care salariatul refuzé primirea, aceasta va fi ‘rimis prin scrisoare recomandata la domiciliul sau regedinta acestuia. 4. La prima audiere sunt convocati toti salariatii care erau prezenti, sau ar fi trebuit s8 fie prezenti in locul sila data la care a avut loc fapta 5, Dupa prima audiere, comisia de cercetare prealabilé comunicé concluzille celor audi 6. Daca se considera c3 exist o abatere disciplinara, comisia de cercetare disciplinara prealabils comunics celui acuzat acuzatia care i se aduce, copii de pe actele comisiei care stau la baza acuzatiel sii se acordd un termen de doud zile lucratoare pentru a-si formula, intr-o not explicativa, apararea in scris si pentru a prezenta noi probe in apararea sa, inclusiv martori 7. Dupa primirea notei explicative, comisia de cercetare disci salariatului, formulate in scris sau exprimate oral in fafa comisiei. 8. Dupi cercetarea ap&rairilor salariatulul, comisia disciplinars propune sau nu o sanctiune disciplinara. 9. Neprezentarea salariatului la convocarea facut’ in vederea desfésurdrii cercetariidisciplinare prealabile, fErdun_motiv obiectiv, d& dreptul angajatorului sé dispun’ sanctionarea, fara realizarea cerceta disciplinare prealabile. 10. in cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul s8 formuleze si si sustin’ toate apirarile in favoarea sa si s8 ofere persoanei imputernicite s& realizeze cercetarea, toate probele si motivatile pe care le consider’ necesare, precum si dreptul sa fie asistat ori reprezentat, la cererea sa, de tre un reprezentant al sindicatului al cérui membru este. 11, Sanctiunile disciplinare se aplicd potrivit legi. 12, Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emis8 in forma scrisd, in termen de 30 de zile calendaristice de la data ludriila cunostint& despre svarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tGrziu de 6 luni de la data s8varsirii faptei 13, Decizia de sanctionare se comunica personal salariatului in cel mult 5 zile de la data emiterii ei si produce efecte de la data comunicari 14, Decizia de sanctionare poate fi contestati de citre salariat la instantele de judecatd competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicéri ‘Anexa 10 Categoriile de personal si locurile de munca care beneficiaza de sporuri pentru conditile de munca 1 Sporurile sunt drepturi salariale acordate pentru conditiile de munca, reglementate prin acte normative elaborate la nivel national sau de ramura cu acordul sindicatelor reprezentative la nivel national si de ramura. 2.In sistemul de sanatate in raport cu conditile in care se desfasoara activitatea sporurile specifice se impart in 5 grupe si sunt prevazute in regulamentul de sporuri (Ordin nr. 547din 26.05 2010) in 7 anexe. 3.in situatia in care unele categorii de personal, datorita specificului activitatii, isi desfagoard acti locuri de munca care se regasesc in una sau mai multe grupe, vor beneficia de un singur spor aferent fiecdrei grupe, si anume de cel mai mare. 4,{1) in toate cazurile in care se mentioneaza personalul din unitati, sectti, compartimente etc. se va Intelege intregul personal al unitdtilor, sectillor, compartimentelor etc. respective. (2) in celelalte cazuri in care se mentioneaz personalul de specialitate medico-sanitar, personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare, personalul din activitatea de cercetare, personalul auxiliar sanitar, personalul de asistentasi ingrijire etc. se intelege numai personalul cuprins in Categorille respective, conform nomenclatorului de functi in vigoare. 5. in unitatile care au in structuré.sectii sau compartimente de diferite profiluri se acord spor numai personalului care lucreaza permanent fn sectille sau compartimentele prevazute in anexele la prezentul regulament (TBC, boli ialestions, psihiatrie, neuropsihiatrie infantil, sanatorii, preventorii, unitati de asistenta socialasi ee, pediatrie, obstetrica - ginecologie etc.). respective, conform - ‘ard prealabilé d& curs apardrilor Page 37 of 386 - Beneficiaz’ de spor conform prezentului regulament intregul personal care lucreazé in sectiile compartimentele exterioare cu profil de TBC, SIDA, boli infectioase, psihiatrie, neuropsihiatrie infantil sanatorii, preventoriietc.care au sediul separat de unitatea cu personalitate juridica. 7 ~ Personalul altor unitati, precum si personalul din alte compartimente din aceeasi unitate, care isi desfagoard activitatea la unul dintre locurile de munc& prevazute in prezentul regulament, beneficiaza de sporul prevézut la locurile de munca respective proportional cu timpul ct presteazd activitate la aceste locuri de munca. 8. - Personalul care in cadrul programului normal de muncé isi desfasoard activitatea fractionat la mal multe locuri de munca prevazute in anexele la prezentul regulament, cu sporuri diferite, va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munc8, in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri. Evidenga timpului lucrat efectiv (in ore sin zile) in diferite locuri de munca unde se acorda spor in procente diferite, precum si certificarea efectudrii acestuia se realizeazé de catre seful fiecérui compartiment (sectie, laborator, formatie de lucru, serviciu, birou etc.). 9. Cuantumul sporului se stabileste prin aplicarea cotei procentuale asupra salariului de baza in luna respectiva, corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca prevazute in anexele la prezentul regulament 10. Nominalizarea personalului care beneficiazd de spor pe locuri de munca se face de catre seful ierarhic superior si se aproba de comitetul director, cu acordul sindicatului_reprezentativ la nivel de unitate, semnatar al contractului colectiv de muncé la nivel de unitate 11.Sporurile prevazute in anexele la prezentul regulament se platesc cu incadrarea in sumele prevazute pentru cheltuieli de personal din bugetul de venituri si cheltuieli aprobat, cu acordul sindicatului reprezentativ semnatar al prezentului contract colectiv de munca. 12.Decizile cu categorille de personal si locurile de munca care-b eficiaza de sporuri pentru conditiile de Manager-Viorel lliuta Director medical -Mihaela Miler Director de ingriji-loan Asaftet Director financiar contabil ~Gheorghe Damian Sef serviciu RUNOS- Stelian Aivancesei Consilier Juridic - Victor Nitu fi pil oe 3) Sindicatul “Sanit Spits ae \” Mavromati” Botosani ew Presedinte- Elena Temciuc Presedinte US) Sanitas Octavian Dumitru icepresedinte-Lenuta Pancu Vicepresedite-Ana Amaritei icepresedinte-Marcel Simion Trezorier-Gheorghe Gireada Page 38 of 38