Exempel p frgor som du kan f under en anstllningsintervju (eller msesidigt

informationssamtal )
Kom ihg att arbetsgivarens syfte med mtet r att ta reda p hur vl du kan tnkas klara arbetet och n uppsatta
ml. Tecken p bra liknande prestationer i tidigare arbeten r d ledtrdar. Intervjun r bedmningsunderlaget.
Frekom arbetsgivaren och ge exempel!

Krav
Vad kan du tillfra vrt fretag?
Varfr passar just du fr det hr jobbet?
Varfr ska vi (borde vi inte) anstlla dig?
Hur kommer det sig att du sker den hr typen av arbetsuppgifter?
Hur vill du beskriva den tjnst som vi diskuterar?
Vilka krav tycker du att man br stlla p den som fr den hr tjnsten?
Vilka r dina viktigaste kompetenser som du vill lyfta fram?
Vilka egenskaper tycker du r viktigast fr den hr befattningen?
Hur ser du p dina erfarenheter fr den befattning som anstllningen gller?
Vilka r dina bsta meriter?
Beskriv ngra viktiga frndringar du varit starkt bidragande till under dina senaste anstllningar.
Bertta om ngot viktigt initiativ du tagit under dina senaste anstllningar.
Kan du bertta om nr du under de senaste ren ntt uppsatta ml/vertrffat frvntningarna?

Yrkeserfarenheter
Bertta kort om din bakgrund.
Vilka egenskaper har du utvecklat under yrkeslivet? Hur anvnder du dem?
r du en analytiker, frvaltare, utredare eller entreprenr?
Ge ngra konkreta exempel p yrkeserfarenheter som du tror att du kommer att ha anvndning fr om du
brjar arbeta hr.
Ge tre konkreta exempel p positiva saker du tagit med dig/inte vill ta med dig i bagaget frn var och en
av dina tre senaste anstllningar.
Hur har du lyckats i dina arbeten? Kan du ge exempel?
Kan du bertta om ngon riktigt bra prestation?
Vad r du mest stolt ver?
Bertta om ngot du tycker att du lyckats med, trots svrigheter?
Beskriv en situation dr du fick berm i ditt arbete.
Ge tre exempel p vilka typer av problem som du helst lser.
Ge tre konkreta exempel p tillfllen nr du lst strre eller mindre problem av betydelse.
Bertta om din strsta motgng de senaste fem ren.
Beskriv en situation nr ditt arbete kritiserades.
Kan du bertta om ngot misstag du gjort?
Vad lrde du dig av det?
Vad tycker du r en bra arbetsmilj?
Hur tycker du att en bra arbetskamrat ska vara?
I vilken situation kan din chef/dina arbetskamrater bli irriterade p dig?
Nr kan du bli irriterad p dem?
Vad r en bra chef fr dig?
Vad tycker du om din frre chef/arbetsgivare
Kallenberg Coaching & Kommunikation 2009
www.kallenbergcoach.se
kallenberg@me.com
0705-460101

Samarbetsfrmga
Hur r din instllning till att arbeta ensam?
Beskriva hur den bsta samarbetspartner du haft var och varfr du tyckte om att arbeta med
honom/henne.
Hur fungerar du i grupp?
Vilken roll intar du i en grupp?
Ge ett eller fler konkreta exempel p vad du tycker r bra samarbete.
Beskriv ngra situationer dr du ingtt i ett team och ditt samarbete har haft avgrande betydelse fr att
projektet ndde ml.
Hur hanterar du konflikter?
Bertta hur du byggde upp/frbttrade den grupp du arbetade med senast.
Om du generellt ser p dina erfarenheter, vad r det du oftast tillfr till en arbetsgrupp nr du fr arbeta
som du vill?
Kan du peka p ett omrde eller ett enskilt projekt bland dina senaste anstllningar dr du har tillfrt
ngot alldeles extra till det fretag du varit p?
Bertta om ngot tillflle nr du varit med om ett riktigt dligt grupparbete och frklara varfr det blev s.

Motivation
Varfr har du skt det hr jobbet?
Vad lockar dig (inte) med den hr tjnsten?
Bertta om ngot tillflle nr du arbetat mer n du knt att ngon krvt av dig, bara fr att du tyckte att det
gav dig ngot personligen.
Bertta om ngon speciell uppgift som ftt dig att glmma bde tid och rum.
Vad r det som driver dig?
Vad r det som fr dig att knna dig motiverad i ditt arbete?
Vilket av dina tidigare jobb har du trivts bst med och varfr?
Varfr tror du att du kommer att trivas med jobbet/hos oss?

Personlighet
Nmn tre personliga egenskaper som beskriver dig.
Ge exempel p nr de hr tre egenskaperna har hjlpt dig/frsvrat att utfra arbetsuppgifter/lsa
problem p ett bra stt.
P vilket stt r du njd med dig sjlv?
Vilka r dina starka och svaga sidor? Kan du ge exempel p nr det har varit till din frdel/nackdel?
Vad berr dig?
Vad gr dig arg?/ledsen?/ glad?
Hur skulle din nrmaste chef/dina arbetskamrater/dina vnner beskriva dig?
Hur ser din familjesituation ut?
Bertta kort om din familj.
Har du barn?
Kan du tnka dig att resa mycket?
Vad prioriterar du mest nr du inte arbetar?
Vad har du fr fritidsintressen?
r du aktiv i ngon frening? I vilken roll?
Vilka r dina lngsiktiga ml?
Vad gr du om fem/tio r?
Kallenberg Coaching & Kommunikation 2009
www.kallenbergcoach.se
kallenberg@me.com
0705-460101

Hur ser dina framtidsplaner ut?

Hur lnge kommer du att stanna hos oss?
Vilket r ditt drmjobb?
Vad tjnar du idag?
Hur mycket betyder pengar fr dig?
Hur mycket r du vrd?
Vilken ln frvntar du dig p det hr jobbet?
Vad frvntar du dig att tjna om fem r?
Ger dina betyg en rttvis bild av dig?
Varfr har du valt dina referenser?
Vad r god moral fr dig?
Vad r kreativitet fr dig?

Ledarskap
Vilken ledarstil har du?
r du en ledare eller en chef? Beskriv skillnaden.
Vad r det svraste med att vara ledare, tycker du?
Vad uppskattar du mest med att vara ledare?
Ge tre konkreta exempel p nr du ntt goda resultat som ledare.
Beskriv din ledarfrmga med tre ord som fngar dina starka sidor.
Ge tre konkreta exempel p nr dessa frmgor hjlp dig och arbetsgruppen att n bra resultat.

Arbetskapacitet
Jmfrt med en normal arbetsprestation (100 %), var hamnar du d?
Kan du ge ngra konkreta exempel p nr du under en lngre period legat p en arbetsinsats ver /under
100 %?
Hur ser du p att jobba vertid?

Stresstlighet
Om du satte betyg p din egen stresstlighet, var hamnar du d?
Vilka situationer fr dig att bli stressad?
Hur agerar du d? Hur hanterar du tidspress/stress?

vrigt
Vad gr du idag?
Varfr vill du/lmnade du ditt senaste jobb?
Vilka var fr och nackdelarna i ditt senaste jobb?
Varfr r du arbetsskande?
Varfr har du inte lyckats hitta ett nytt jobb p s hr lng tid?
Det finns en lucka i ditt CV. Vad gjorde du d?
Hur ser din ideala arbetsplats ut?
Vad knner du till om oss?
Hur tror du att vr bransch kommer att utvecklas i framtiden?
Hur kan du vara med och pverka det?
Har du ngra andra jobb p gng?
Kallenberg Coaching & Kommunikation 2009
www.kallenbergcoach.se
kallenberg@me.com
0705-460101

Vilken typ av jobb och fretag r det?

Varfr tror du att xxx har rekommenderat dig fr den hr tjnsten? (Den hr frgan kan dyka upp om du
blir kallad till en intervju fr att ngon som arbetsgivaren litar p - har tipsat om ditt namn som en bra
kandidat)

Exempel p frgor som du kan stlla under ett msesidigt informationssamtal

Hur ser organisationen/garstrukturen ut?
Hur ser en vanlig arbetsdag ut?
Hur ser ledarskapet ut?
Hur sker samarbetet mellan avdelningar?
Vilka befattningar finns p fretaget/avdelningen?
Vilka befattningar ingr i ledningsgruppen?
Hur sker informationsverfringen inom fretaget?
r tjnsten nyinrttad?
Varfr blev tjnsten ledig?
Hur sg profilen ut p den person som tidigare hade tjnten?
Vilket ansvar och vilka befogenheter ingr i tjnsten?
Vilka huvuduppgifter innebr tjnsten?
Vilka kompetenser/egenskaper r viktigast fr den hr tjnsten, tycker ni?
Finns det en befattningsbeskrivning fr tjnsten?
Hur ser utvecklingsmjligheterna ut?
Hur ser fretagets framtidsplaner ut?
Hur ser konkurrenssituationen p marknaden ut?
Vilka r era viktigaste frgor?
Vad frvntar ni er av mig?
Vilka r de frmsta utmaningarna i jobbet?
Hur r tidplanen fr rekryteringsprocessen?

Kallenberg Coaching & Kommunikation 2009

www.kallenbergcoach.se
kallenberg@me.com
0705-460101