Professional Documents
Culture Documents
LNPKhas
LNPKhas
2(32)
No.Siri:
KERAJAANMALAYSIA
SURATPEKELILINGPERKHIDMATANBILANGAN3TAHUN2009
BORANGLAPORANPENILAIANPRESTASIKHAS
BAGIPEGAWAIPERKHIDMATANAWAM
TUJUAN
1.
SuratPekelilingPerkhidmataninibertujuanuntukmemaklumkanmengenai
LATARBELAKANG
2.
Penilaianprestasikhaspernahdigunakansebeluminibagimenilaiprestasi
3.
BORANGLAPORANPENILAIANPRESTASIKHAS
4.
Duajenisborangdisediakanberasaskankepadakumpulanpegawaiseperti
berikut:
Bil.
Borang
KumpulanPegawai
(a)
JPA(LNPK)1/2009
KumpulanPengurusanTertinggi
(JUSA/GredKhas)
(b)
JPA(LNPK)2/2009
KumpulanPengurusan&Profesional
danKumpulanSokongan
PENGGUNAANLAPORANPENILAIANPRESTASIKHAS
5.
BorangLNPKinibolehdigunakanolehKetuaJabatanbagitujuanberikut:
(a)
yanglebihtinggipada1Ogos2008,pegawaiakandipertimbangkan
kenaikan pangkat pada bulan Mac 2009 setelah memangku
sekurangkurangnya enam (6) bulan. Pegawai perlu menyediakan
LNPKkeranaLNPTtahun2008tidakmenilaiprestasipegawaiatas
jawatanyangdipangku
(b)
Contohnya,
(c)
6.
PenentuanPegawaiPenilai(PP)perlumenepatisyaratberikut:
(a)
mempunyaihubungankerjadanpenyeliaansecaralangsungdengan
PegawaiYangDinilai(PYD)
(b)
tempohpenyeliaantidakkurangdaripadaenam(6)bulan
(c)
(d)
DAN KETUA
JABATAN
7.
8.
dilaksanakandenganberkesan,KetuaJabatanhendaklahmemastikanperkarayang
dinyatakan dalam Surat Pekeliling Perkhidmatan ini dipatuhi dan dilaksanakan
sepenuhnyasamaadadalambentukmanualatauelektronik.
TARIKHKUATKUASA
9.
dikeluarkan.
PEMAKAIAN
10.
BERKHIDMATUNTUKNEGARA
(TANSRIISMAILADAM)
KetuaPengarahPerkhidmatanAwam
Malaysia
JABATANPERKHIDMATANAWAM
MALAYSIA
PUTRAJAYA
6MAC2009
SemuaKetuaSetiausahaKementerian
SemuaKetuaJabatanPersekutuan
SemuaY.B.SetiausahaKerajaanNegeri
SemuaPihakBerkuasaBerkanun
SemuaPihakBerkuasaTempatan
SULIT
BORANGJ.P.A.(LNPK)1/2009
KERAJAANMALAYSIA
LAPORANPENILAIANPRESTASIKHAS
BAGIPEGAWAIKUMPULANPENGURUSANTERTINGGI
(JUSA/GREDKHAS)
Tahun
PERINGATAN
a) Pegawai Penilai (PP) adalah pegawai atasan atau penyelia yang terdekat kepada Pegawai
Yang Dinilai (PYD) danmempunyai hubungan kerja secara langsung atau yang mengawasi
kerjanya
b) Tempoh penyeliaan bagi membolehkan PP membuat penilaian adalah tidak kurang dari 6
bulandan
c) PPdanPYDhendaklahmemberiperhatiankepadaperkaraperkaraberikutsebelumdan
semasamembuatpenilaian:
(i) PYDhendaklahmelengkapkanmaklumatdiBahagianI
(ii) PPhendaklahmembuatpenilaiandiBahagianIIsertamembuatulasanmengenaiprestasi
keseluruhanpegawaidiBahagianIII
(iii) PPhendaklahmenggunakanSkalaPenilaiansepertiBahagianIIdanpenjelasanterhadap
skalasepertidiLampiranAdan
(iv) PYDhendaklahmenyertakansenaraitugasjawatanyangdisandang.
BAHAGIANI MAKLUMATPEGAWAI
(DiisiolehPegawaiYangDinilai)
(i)
: Nama:
(ii)
No.KadPengenalan:
(iii)
SkimPerkhidmatan:
(iv)
GredHakiki:
(v)
.................................
Nama&Gred
JawatanYang
DisandangSekarang:
:
(vi)
TempatBertugas:
:
(vii) TarikhMemangku
JawatanSekarang:
BAHAGIANII KRITERIAPENILAIAN
Pegawai Penilai dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan bagi kriteria
16 denganmenggunakanskala 1hingga10 dibawah.
Skala:
SangatRendah
1
2
Rendah
3
4
Sederhana
5
6
Tinggi
7
8
SangatTinggi
9
10
1. Integriti
Memiliki dan mempraktikkan nilainilai integriti seperti akauntabiliti, jujur, benar,
amanah, telus, cekap dan bijaksana dalam setiap tindakan dan pengurusan
organisasisecarakeseluruhan.
2. BerpemikiranStrategik
2.1
2.2
3. BerorientasikanPencapaian
3.1
3.2
3.3
4. KreatifdanInovatif
Berkebolehan dalam mencetus ideaidea baru ke arah penambahbaikan
pengurusanorganisasi.
5. PengurusanPerubahan
Berupaya menguruskan perubahan dalam organisasi secara berkesan dengan
menggunakansegalasumberdankeupayaansediaada.
6. JalinanHubunganDanKerjasama
6.1
6.2
JUMLAHMARKAH:
/100
2
BAHAGIANIII ULASANKESELURUHANDANPENGESAHANOLEHPEGAWAIPENILAI
1.
TempohPegawaiYangDinilaibertugasdibawahpengawasan:....................bulan.
2.
Pegawai Penilai hendaklah memberi ulasan terhadap prestasi keseluruhan Pegawai Yang
Dinilai.
NamaPegawaiPenilai:
No.KadPengenalan:
Jawatan:
Kementerian/Jabatan:
............................................................................................
TandatanganPP
Tarikh
LampiranA
PENJELASANTERHADAPSKALAKRITERIAPENILAIAN
TAHAP
Sangat
Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat
Rendah
SKALA
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
PENJELASAN
Berkebolehan dan berkeupayaan untuk memenuhi kriteria yang dinilai dengan
cemerlang.
Berkebolehan dan berkeupayaan untuk memenuhi kriteria yang dinilai dengan
baik.
Berkebolehandanberkeupayaanmemenuhikriteriayangdinilaidengan
memuaskan.
Kurangkebolehandankeupayaanuntukmemenuhikriteriayangdinilai.
Tiadakebolehandankeupayaanuntukmemenuhikriteriayangdinilai.
SULIT
BORANGJ.P.A.(LNPK)2/2009
KERAJAANMALAYSIA
LAPORANPENILAIANPRESTASIKHAS
BAGIPEGAWAIKUMPULANPENGURUSANDANPROFESIONAL
&KUMPULANSOKONGAN
Tahun
PERINGATAN
a) Pegawai Penilai (PP) adalah pegawai atasan atau penyelia yang terdekat kepada Pegawai
Yang Dinilai (PYD) danmempunyai hubungan kerja secara langsung atau yang mengawasi
kerjanya
b) Tempoh penyeliaan bagi membolehkan PP membuat penilaian adalah tidak kurang dari 6
bulandan
c) PPdanPYDhendaklahmemberiperhatiankepadaperkaraperkaraberikutsebelumdan
semasamembuatpenilaian:
(i) PYD hendaklah melengkapkan maklumat di Bahagian I dan melengkapkan maklumat
dalam borang Sasaran Kerja dan Pencapaian Sasaran Kerja untuk tempoh penilaian
sepertidiLampiranA
(ii) PP hendaklah membuat penilaian di Bahagian II serta membuat ulasan mengenai
prestasikeseluruhanpegawaidiBahagianIII
(iii) PPhendaklahmenggunakanSkalaPenilaiansepertiBahagianIIdanpenjelasanterhadap
skalasepertidiLampiranAdan
(iv) PYDhendaklahmenyertakansenaraitugasjawatanyangdisandang.
BAHAGIANI MAKLUMATPEGAWAI
(DiisiolehPegawaiYangDinilai)
(i)
: Nama:
(ii)
No.KadPengenalan:
(iii)
SkimPerkhidmatan:
(iv)
GredHakiki:
(v)
.................................
Nama&Gred
JawatanYang
DisandangSekarang:
:
(vi)
TempatBertugas:
(vii)
TarikhMemangku
JawatanSekarang:
BAHAGIANII KRITERIAYANGDINILAI
(DiisiolehPegawaiPenilai)
Pegawai Penilai dikehendaki membuat penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteria
yang dinyatakan dengan menggunakan skala 1 hingga 10. Bagi kriteria 1 5, penilaian
hendaklahberasaskanpencapaiankerjasebenarPegawaiYangDinilai(PYD)atasgredjawatan
yangdipangkuberbandingdengansasarankerjayangditetapkandiLampiranA.
A)
PENGETAHUAN,KEMAHIRANDANPENGHASILANKERJA
Skala:
SangatRendah
1
2
Rendah
3
4
Sederhana
5
6
Tinggi
7
8
SangatTinggi
9
10
1. IlmuPengetahuanDanKemahiranDalamBidangKerja
Mempunyai ilmu pengetahuan dan kemahiran/kepakaran dalam
melaksanakan hasil kerja meliputi kebolehan mengenalpasti,
menganalisissertamenyelesaikanmasalah.
2. KuantitiHasilKerja
Kuantiti hasil kerja seperti jumlah, bilangan, kadar, kekerapan dan
sebagainyaberbandingdengansasarankuantitikerja,mengikuttempoh
masayangditetapkan.
3. KualitiHasilKerja
Dinilai dari segi kesempurnaan, teratur, kemas dan mengikut peraturan
yangditetapkan.
4. Penganalisisan
Kebolehan mengenalpasti isu dan masalah serta berkeupayaan
menganalis serta mengemukakan cadangan penyelesaian yang
membina.
5. NilaiTambah
Menghasilkan nilai tambah kepada proses dan penghasilan kerja yang
lebihbaik.
B)
KUALITIPERIBADI
Skala:
SangatLemah
1
2
Lemah
3
4
Sederhana
5
6
Baik
7
Cemerlang
9
10
6.Integriti
Memiliki dan mempraktikkan nilainilai integriti seperti akauntabiliti, jujur,
benar,amanah,telus,cekapdanbijaksanadalamsetiaptindakan.
7. Kepimpinan/Penyeliaan
Mempunyai ciriciri kepimpinan dan penyeliaan seperti berwawasan,
berkeupayaanmerancangdanmenggemblengsumberdalamkawalannya
seperti kewangan, tenaga manusia, peralatan dan maklumat serta
menggerak dan memberi dorongan kepada kakitangan ke arah
pencapaianobjektiforganisasi.
8. KreatifDanProaktif
Berkebolehan dan mempunyai inisiatif untuk memikirkan dan
mencadangkan idea baru serta membuat pembaharuan kepada proses
kerjabagimempertingkatkankualitidanproduktiviti.
9. KawalanDiri
Mempunyai kebolehan mengawal diri dari segi emosi, minda dan fizikal
termasuk keupayaan mengawal perasaan, memotivasikan diri,
menghadapitekanankerjadanmempunyaidayatahan.
10. JalinanHubunganDanKerjasama
Mewujudkan suasana hubungan dan kerjasama yang harmoni dalam
organisasisertabolehmenyesuaikandiridalamsemuakeadaan.
JUMLAHMARKAH:
/100
BAHAGIANIII ULASANKESELURUHANDANPENGESAHANOLEHPEGAWAIPENILAI
1.
TempohPegawaiYangDinilaibertugasdibawahpengawasan:....................bulan.
2.
Pegawai Penilai hendaklah memberi ulasan terhadap prestasi keseluruhan Pegawai Yang
Dinilai.
NamaPegawaiPenilai:
No.KadPengenalan:
Jawatan
Kementerian/Jabatan:
............................................................................................
TandatanganPP
Tarikh
LampiranA
BORANGSASARANKERJA&LAPORANPENCAPAIAN
LaporanPencapaianSasaranKerja
(PYDhendaklahmelaporkanpencapaiansasarankerjadalamtempohpenilaian:..........hingga.........).
Laporaninibolehdisediakandalambeberapahelaianbersesuaiandengankeperluan.
BIL.
AKTIVITI/PROJEK/
KETERANGAN
PETUNJUKPRESTASI SASARANKERJA
(Kuantiti/Kualiti/Masa/Kos
(Untuktempoh
yangmanaberkaitan
penilaian)
PENCAPAIAN
SEBENAR
(Diisipadaakhir
tempohpenilaian)
ULASAN
(OlehPYD
sekiranya
berkaitan)
PengesahanolehPegawaiPenilai
....
TandatanganPP
....
TandatanganPYD
Nama:....
Nama:....
Tarikh:.
Tarikh:
PENJELASANTERHADAPSKALAPENILAIANASPEKPENGETAHUAN,KEMAHIRANDANPENGHASILANKERJA
TAHAP
SKALA
10
Hasilkerjasentiasamelebihitahapmaksimumyangtelahditentukan.
Mempunyaipengetahuandankemahiran/kepakaranyangsangatluasdanmendalamdalam
bidangtugasnya,diakuikemahiran/kepakarannyasertasentiasamenjadisumberrujukandalam/
luarorganisasi.
SangatTinggi
9
8
Hasilkerjakerapkalimenemuitahapmaksimumyangtelahditentukan.
Mempunyaipengetahuandankemahiran/kepakaranyangluasdalambidang
tugasnyasertakerapkalimenjadisumberrujukandalam/luarorganisasi.
Tinggi
7
6
Hasilkerjasentiasamelebihitahapminimumyangtelahditentukan.
Mempunyaipengetahuandankemahiran/kepakaranyangmencukupidalam
bidangtugasnya.
Sederhana
5
4
Hasilkerjakerapkalimenemuitahapminimumyangtelahditentukan.
Kurangmempunyaipengetahuandankemahiran/kepakaranyangasasdalam
bidangtugasnyadanperludiberibimbinganolehpegawaiatasannya.
Rendah
3
Sangat
Rendah
PENJELASAN
Hasilkerjakerapkalidibawahtahapminimumyangtelahditentukan.
Tidakmempunyaipengetahuandankemahiranasasdalambidangtugasnyadan
memerlukantunjukajar.
PENJELASANTERHADAPSKALAPENILAIANASPEKKUALITIPERIBADI
TAHAP
Cemerlang
Baik
Sederhana
Lemah
SangatLemah
SKALA
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
PENJELASAN
Sentiasamenghayatidanmengamalkanciricirikualitiperibadidengancemerlang.
Menghayatidanmengamalkanciricirikualitiperibadidenganbaik.
Menghayatidanmengamalkanciricirikualitiperibadidenganmemuaskan.
Kurangmenghayatidanmengamalkanciricirikualitiperibadi.
Tidakmenghayatidanmengamalkanciricirikualitiperibadi.