Professional Documents
Culture Documents
EKONOMIKA POSLOVANjA SKRIPTA
EKONOMIKA POSLOVANjA SKRIPTA
(SKRIPTA)
Sa predavanja mr. Silvane Ili (12,19,26.03.2007.) u
Smed.Palanci
(1. Predavanje)
(Proizvodnja i produkcioni odnosi)
1. Proizvodnja:
Proizvodnja je proces privreivanja u kojem se uz pomo sredstava za
rad, predmeta rada i radno sposobne radne snage, stvaraju nove vrednosti
novi proizvodi i to je proces koji se neprekidno obnavlja.
Osnovni elementi procesa proizvodnje:
- rad (radna snaga)
- sredstva za rad (maine i alati)
- predmeti rada (sirovine, repromaterijal)
2. Produkcioni (proizvodni odnosi):
Su odnosi meu ljudima koji su nastali u oblasti materijalne proizvodnje.
To su odnosi koji su nastali sledeim procesima:
- proizvodnja
- raspodela
- razmena
- potronja
3. Monetarni pokazatelji:
- Valuta (deviza) je efektivni stvarni novac neke zemlje koji je fiziki
prisutan u nekoj drugoj zemlji.
- Valutni (devizni) kurs je cena strane valute na domaem tritu.
- Trgovinski bilans predstavlja odnos vrednosti ukupnog izvoza i uvoza
roba jedne zemlje za odreeno vreme (godinu dana).
- Platni bilans predstavlja sistematski pregled ekonomskih transakcija
koje jedna zemlja ima sa inostranstvom u odreenom vremenskom
periodu (godinu dana).
- Inflacija je monetarna pojava kod koje efektivna novana tranja,
preovlauje nad koliinom roba i usluga u jednoj privredi. To znai da su
novani fondovi u privredi vei od robnih fondova.
1
2. Vlasniki interesi:
- Vei profit(dobit)
- Vea dividenda
- Poveanje vrednosti preduzea
3. Interesi menadera:
- Vei profit
- Vea zarada
- Dobar status u preduzeu
- Privilegije
4. Interesi zaposlenih:
- Vee zarade
- Sigurnost zaposlenja
- Dodatna motivacija
- Opstanak, rast i razvoj preduzea
7. Osnovne komponente preduzea:
1. Radni kolektiv:
Svi zaposleni u preduzeu ine njegov radni kolektiv. Njihovi meusobni
ljudski odnosi regulisani su propisima organizacije i postavljenim
zadatcima. Odnosi meu zaposlenima treba da budu usklaeni:
- Kvantitativno
- Kvalitativno
- Prostorno
- Vremenski
- U skladu sa normativima preduzea
2. Sredstva(kapital) preduzea:
Obim i struktura sredstava izraavaju kvalitativnu usklaenost pojedinih
vrsta i oblika sredstava.
Kvalitativna usklaenost sredstava je izraz odnosa izmeu sredstava i
zadataka preduzea.
Ukoliko su sredstva i zadatci usklaeni nema neiskorienih sretstava.
3. Organizaciona struktura preduzea:
Organizacija rada predstavalja usklaivanje ljudskih i materijalnih
elemenata proizvodnje u svrsi postizanja najveeg uinka uz najmanji
utroak rada i sredstava. Organizovanje se vri preko organizacionih
struktura preduzea.
8. Veliina preduzea:
Kao kriterijum veliine preduzea obino se uzima:
- Obim poslovanja
- Vrednost uloenog kapitala
- Obim proizvodnje
- Broj zaposlenih
Na osnovu navedenih kriterijuma razlokujemo sledea preduzea:
- Mala
- Srednja
- Velika
1. Mala preduzea (osnovne karakteristike):
- Mali obim poslovanja
- Mali iznos uloenog kapitala
- Mali broj zaposlenih do 50 radnika
- Nizak stepen specijalizacije posla
- Veliki stepen fleksibilnosti
- Visoka adaptivnost trinim uslovima
- Niski trokovi poslovanja
- Posluju u oblastima (maloprodaje, velikoprodaje i sektoru usluga)
2. Srednja preduzea (osnovne karakteristike):
- Vei obim poslovanja
- Vei iznos uloenog kapitala
- Vei broj zaposlenosti od 100 do 300 radnika
- Specijalizacija i kooperacija
- Niski trokovi poslovanja
- Velika mo prilagoavanja
- Primena savremene tehnike, nauke i tehnologije
- Posluje u oblasti industrije i sektoru usluga
3. Velika preduzea (osnovne karakteristike):
- Veliki obim poslovanja
- Veliki iznos uloenog kapitala
- Velika pokrivenost trita
- Veliki broj zaposlenih preko 300 radnika
- Primena savremene opreme i tehnologije
- Vei obim profita (dobiti)
- Karakteristina su za razvijene trine privrede
(Cocacola,Samsung,Mercedes)
N P RN1
Obrtna sretstva imaju krai vek trajanja od jedne godine i u potpunosti
prenose svoju vrednost na nove proizvode.
Podela obrtnih sretstava:
Prema procesu poslovanja razlikujemo tri vrste obrtnih sretstava:
UP >UR= BD
BRUTO DOBIT
OBAVEZE IZ DOBITI:
1. Ugovorene obaveze:
- Povraaj kredita
- Kamate
2. Zakonske obaveze:
- Porez na dobit
- Doprinosi
NETO DOBIT:
1. Akumulacija:
2. Rezerve:
- Zakonske
(min 5% od neto dobiti)
3. Dividende
10
Prednosti:
- Visoka motivisanost za dobit
- Efikasna kontrola poslovanja
- Efikasan menadment
- Fleksibilnost
- Relativno niski trokovi poslovanja
Nedostaci:
- Visok stepen rizika za vlasnika
- Nedostatak sredstava za poslovanje
- Rizik bankrotstva
- Nestabilna forma poslovanja
18. Ortako drutvo: (Drutvo lica)
Ortako drutvo ili partnerstvo je forma poslovne organizacije u koju se
udruuju dva ili vie partnera, (ortaka) radi obavljanja odreene delatnosti
i ostvarivanja profita.
Partneri obezbeuju potrebni kapital za osnivanje i rad drutva, uestvuju
u raspodeli ostvarenog profita ili gubitka u zavisnosti od visine uloenog
kapitala.
Ugovorom o osnivanju se tano predvia visina odgovornosti partnera
prema treim licima.
Postoje dva oblika Ortakog drutva:
1) Javno Ortako drutvo
2) Tajno Ortako drutvo
Javno Ortako drutvo je privredno drutvo koje se osniva ugovorom o
osnivanju, izmeu dva ili vie lica, radi obavljanja odreene delatnosti
pod zajednikim nazivom.
Ugovor o osnivanju predvia neogranienu solidarnu odgovornost svih
ortaka za obaveze poreduzea prema treim licima.
Tajno Ortako drutvo je privredno drutvo gde jedan ili vie lanova
drutva nisu poznati javnosti. Ugovor o osnivanju predvia neogranieno
solidarnu odgovornost tajnog ortaka za obaveze preduzea prema treim
licima. Dok javni ortaci odgovaraju ogranieno odnosno u zavisnosti od
visine svojih uloga u Ortakom drutvu.
19. Komanditno drutvo: (Drutvo lica)
Komanditno drutvo je privredno drutvo dva ili vie lica koje obavlja
odreenu delatnost pod zajednikom firmom radi ostvarenja profita.
U Komanditnom drutvu razlikujemo dve vrste lanova drutva:
12
1) Komanditori:
Ne uestvuju u voenju poslovanja drutva, obezbeuju veinski deo
uloga i za obaveze prema treim licima odgovaraju ogranieno u visini
svojih uloga.
2) Komplementari:
Vode poslovanje drutva i za obaveze prema treim licima odgovaraju
neogranieno solidarno. Komplamentar moe biti samo fiziko lice, dok
komanditor moe biti i fiziko i pravno lice.
Osnivanje Komanditnog drutva nastaje Ugovorom o osnivanju koji
sadri sledee elemente:
1) Ukupna vrednost uloga svih lanova
2) Iznos uloga i komanditora i komplementara
3) Uslovi i nain utvrivanja i rasporeivanja dobiti
4) Nain snoenja rizika (gubitka)
20. Akcionarsko drutvo: (Drutvo kapitala)
Akcije su dugorone hartije od vrednosti koje izdaju: akcionarska
drutva, banke, finansijske institucije i drava.
Akcije imaju:
- nominalnu vrednost to je vrednost po kojoj se akcije izdaju.
- realnu vrednost to je vrednost po kojoj se akcije mogu prodati na tritu
u datom trenutku.
Vrste akcija:
5. Obine (redovne akcije)
6. Povlaene (prioritetne akcije)
7. Akcije sa pravom glasa
8. Akcije bez prava glasa
Akcionarsko drutvo AD je privredno drutvo pravnih i fizikih lica koje
se osniva u cilju obavljanja privredne delatnosti i iji je kapital podeljen
na akcije odreene nominalne vrednosti. Ulozi akcionara u drutvu mogu
biti u novcu, sirovinama i pravni.
Osnovne specifinosti akcionarskog drutva:
-
13
14
15
Faktori produktivnosti:
Sa stanovita ekonomike i poslovanja sve faktore produktivnosti
svrstavamo u dve kategorije:
1) Objektivni
2) Subjektivni
1) Objektivni faktori deluju nezavisno od preduzea, nalaze se u
poslovnom okruenju i na njih preduzee ne moe da utie.
U objektivne faktore spadaju:
a) Tehniki faktori:
- Nauna i tehnika dostignua
- Savremena tehnologija
- Stepen korienja kapaciteta sredstava za rad
b) Prirodni faktori:
- Zemljite
- Prirodne sirovine
- Klimatski uslovi
c) Drutveni faktori:
- Mere ekonomske politike
- Poreska politika
- Monetarna politika
2) Subjektivni faktori su faktori koji deluju unutar samog preduzea i na
njih preduzee moe da utie raznim organizacionim merama.
U subjektivne faktore spadaju:
a) Ludski faktori:
- Radno iskustvo radnika
- Motivisanost za rad
- Kadrovska politika preduzea
b) Organizacioni faktori:
- Optimalna organizacija rada
- Optimalna organizaciona reenja
- Optimalna kvalifikacija radnika
17
18
Trini faktori:
- Konkurencija
- Prodajne cene proizvoda
- Obim ostvarene proizvodnje
- Veliina angaovanih sredstava
- Vreme angaovanja sredstava
- Koeficijent angaovanih sredstava
28. Likvidnost:
Likvidnost poslovanja preduzea je princip poslovanja ijom se
primenom obezbeuje ostvarenje i sprovoenje rentabilnosti.
Likvidnost predstavlja sposobnost preduzea da u odreenom roku izvri
dospele obaveze plaanja prema drugim poslovnim subjektima i
poslovnim partnerima.
Za ocenu likvidnosti preduzea znaajna je raspoloivost novanih
sredstava, kao i uee najlikvidnijih novanih sredstava u strukturi
ukupnih sredstava.
Obim likvidnih sredstava preduzea sa jedne strane i obim dospelih
obaveza u istom roku sa druge strane, odreuju nivo i stepen likvidnosti
preduzea.
Likvidna sredstva preduzea ine:
- Depozitni novac
- Novac koji potie od ekonomskih transakcija
- Unovene hartije od vrednosti
L = Nd + Nb + Hv
Od
L - likvidnost
Nd - depozitni novac
Nb - novac u banci
Hv - hartije od vrednosti
Od - dospele obaveze
Nelikvidnost predstavlja takvo stanje preduzea u kome ono nije u
mogunosti da izvrava dospele obaveze plaanja o roku. Nelikvidnost se
izraava kao nesolventnost odnosno nemogunost izvravanja plaanja
dospelih obaveza.
19
RI = ( D / I ) 100
RI > KAMATNE STOPE (Isplati se)
RI < KAMATNE STOPE (Ne Isplati se)
20
21
V Marketing plan:
- Proizvodni portfolio
- Cene
- Kanali distribucije
- Promocija
- Kontrola
VI Organizacioni plan:
- Oblici vlasnitva
- Identifikacija partnera i glavnih akcionara
- Upravljaki tim
- Uloga i odgovornost zaposlenih
VII Ocena rizika:
- Procena faktora eksternog okruenja
- Procena faktora internog okruenja
VIII Finansijski plan:
- Bilans stanja
- Bilans uspeha
- Finansiski izvetaj poslovanja
- Finansijska ocena investicionih alternativa
IX Rezime biznis plana:
Treba da je kratak, jasan kako bi potencijalnog investitora, partnera,
finasijera zainteresovao.
31. Osnovna naela privatizacije:
(proiriti iz knjige za 9-10)
Privatizacija se zasniva na sledeim naelima:
1) Stvaranje uslova za razvoj privrede i socijalnu stabilnost:
Primarni cilj privatizacije nije samo prodaja subjekata privatizacije ve i
investiciono ulaganje u njega. Novim ulaganjem u subjekte privatizacije
stvaraju se uslovi za privredni rast i razvoj, priliv novog kapitala i
reavanje problema zaposlenosti (ne zaposlenosti).
2) Obezbeenje javnosti:
Zakon o privatizaciji je transparentan i daje mogunost javne kontrole
itavog procesa privatizacije od momenta pokretanja inicijative za
privatizaciju pa do proglaenja kupca.
22
24