Professional Documents
Culture Documents
Di116 15prikaz04
Di116 15prikaz04
Di116 15prikaz04
ZAGREB
GOD. 21 (2012),
BR. 2 (116),
STR. 591-602
PRIKAZI
doi:10.5559/di.21.2.18
Pasi Sahlberg
FINNISH LESSONS
What can the world
learn from the
educational change
in Finland?
Teachers College Press, Teachers College, Columbia University, New York (USA), 2011.,
208 str.
na javnost izraava kritike prema standardiziranim provjerama znanja te reduciranju dostignua na uzak segment provjerljiva sadraja. Ipak, prema autoru, objanjenje takva uspjeha moe se promatrati
na tri paradoksa. U javnim kolama, finski
nastavnici zapravo provedu manje sati u
izravnom poduavanju i nastavi od svojih
kolega u drugim zemljama. Manje vremena provedeno u izravnom poduavanju
omoguuje nastavnicima vie vremena za
pripremu i planiranje, ukljuivanje u timove za unapreivanje kvalitete te profesionalni razvoj i usavravanje. S druge strane, finski uenici imaju manje zadae od
svojih kolega u drugim zemljama. Cjelokupan rad zasniva se na procesu aktivnog uenja tijekom trajanja kole, a nastavnici dijele miljenje kako zadavanje vie
zadataka za zadau nuno ne vodi razvoju radnih navika i unapreenju uenja. Drugi je paradoks vezan uz proces vrednovanja dostignua, a glasi manje ispita, vie uenja. Iako uenici nisu podvrgnuti standardiziranim testovima znanja, to ne znai da ne postoje oblici ocjenjivanja i vrednovanja dostignua. Oni su ipak zasnovani na logici kontinuiranoga praenja i pomoi pri uenju, a moemo ih podijeliti na
tri razine. U prvoj razini vrednovanja, kao
sastavni dio procesa uenja i poduavanja,
svaki nastavnik vrednuje uenike irokim
spektrom dijagnostikih, formativnih i sumativnih postupaka. Druga razina traje tijekom svakoga semestra. Prati se napredak i uspjeh u kolskim i izvankolskim
aktivnostima, te u uenju i ponaanju. Nastavnici na temelju tih podataka predlau
niz mjera za poboljanje uenikovih rezultata, a konkretan oblik pomoi vidi se u
organiziranju dodatnih i dopunskih sati
rada, ovisno o rezultatima. Svakom ueniku pomae se u kreiranju osobnoga plana
uenja, u kojem se vidi da se razliitim tempom svladavaju odreeni nastavni moduli i sadraji. Statistiki podaci upuuju
na injenicu da je gotovo polovica esnaestogodinjaka tijekom svojega obveznog obrazovanja bila ukljuena u neki od
PRIKAZI
PRIKAZI
oblika dodatne pomoi u uenju. Trei oblik vrednovanja provodi se svake godine
na relativno malom uzorku kola, iz ega
se dobivaju pokazatelji uspjenosti cijeloga sustava. Posljednji paradoks obrazovanja vezan je uz postizanje jednakosti uz pomo vee raznolikosti. Iako je Finska relativno nacionalno homogena zemlja, od ulaska u Europsku uniju 1995. godine biljei se porast broja stanaca. Dananja etnika i kulturna raznolikost u finskom drutvu shvaena je kao velika prednost za
obrazovanje. Temeljno obrazovno naelo
jest jednakost obrazovnih ansi za svu djecu, a politika jednakog rasporeivanja djece stranaca i manjina u kole znai stvaranje prilike za razvoj i djece i kola.
U treem poglavlju, Finska prednost:
nastavnici (The Finnish Advantage: The Teachers), autor objanjava ulogu i ugled koji
nastavnici uivaju u Finskoj. Nastavnika
profesija najrespektabilnije je zanimanje,
a svake se godine tisue i tisue mladih prijavljuju na sveuiline nastavnike studije.
Od deset prijavljenih kandidata samo jedan e ostvariti pravo upisa studija s nastavnikim usmjerenjem. Poglavlje donosi
raspravu o kulturi poduavanja koja je tradicija finskog drutva i neraskidiv dio nacionalnog identiteta. Autor analizira ulogu nastavnika i sustava obrazovanja nastavnika u Finskoj u vrijeme obrazovne
transformacije. Posebnost poglavlja jest detaljan prikaz slojevita sustava selekcije i obrazovanja nastavnika na sveuilitima te
vanosti profesionalnog razvoja nastavnika, posebice iz perspektive kontinuiranog
usavravanja i cjeloivotnog uenja. Profesiju nastavnika u Finskoj odlikuje visok
stupanj autonomije i osobne odgovornosti, a kontrolni i inspekcijski mehanizmi svedeni su na minimum. Osim sadanjega sta-
PRIKAZI
602