Professional Documents
Culture Documents
Nota Ringkas 2
Nota Ringkas 2
0 PENGENALAN
Proses Membuat Keputusan
merupakan proses yang paling
penting untuk kesempurnaan
dalam bidang pengurusan
untuk semua organisasi.
Proses membuat keputusan
bukan hanya wujud dalam
bidang pengurusan tetapi juga
dihadapi oleh setiap individu,
baik keputusan tentang diri
sendiri, keluarga, di rumah dan
di tempat kerja. Kadang-kala
kehidupan kita boleh dirasakan
terdiri daripada beribu-ribu
keputusan, baik kecil mahupun
yang besar.
1.1 DEFINISI
Keputusan merujuk kepada
pilihan yang dibuat melalui
pelbagai alternatif yang sedia
ada. Pilihan merupakan suatu
fungsi kepada objektif si
pembuat keputusan tadi, maka
dalam penilaian alternatif
untuk dipilih, si pembuat juga
berminat untuk mengetahui
akibat daripada tindakan,
ekoran daripada pilihan yang
dibuatnya. Pilihan juga
melibatkan elemen
ketakpastian.
Banyak definisi wujud
mengenai proses membuat
keputusan dan perkataan
keputusan. Iaitu:
Menurut, Ofstad
To say that a person has made
a decision may mean:
1.2 MATLAMAT
melaksanakannya (manusia,
wang, peralatan, dsb)?
d) Faedah: Adakah ia
berfaedah?
e) Masa: Berapa lama sebelum
kita dapat lihat hasilnya?
f) Kebolehterimaan: Adakah
ahli dalam organisasi akan
menerimanya?
2.5 Perlaksanaan
Alternatif
Pelaksanaan alternatif yang
terpilih memerlukan
perancangan yang terperinci.
Ini boleh dilakukan dengan
memikirkan strategi
pelaksanaan. Soalan-soalan
berikut boleh digunakan untuk
membentuk strategi
pelaksanaan:
a) Kebolehterimaan:
Bagaimanakah kita boleh
mendapatkan penerimaan dari
orang lain? Apakah faedah
yang boleh kita tonjolkan dari
alternatif ini? Bagaimana boleh
kita tunjukkan faedah
tersebut?
b) Jangkaan: Apakah tentangan
yang boleh kita jangka kepada
alternatif ini? Bagaimanakah
patut kita mengatasinya?
c) Bantuan: Bagaimanakah kita
boleh mendapat bantuan dari
orang atau kumpulan lain?
d) Lokasi: Di manakah patut
kita laksanakan alternatif ini?
e) Masa: Bagaimanakah boleh
kita mengambil kesempatan
hari, masa dan tarikh tertentu
Faktor Dalaman
Kekuatan
Kelemahan
Pengurusan
Merupakan syarikat yang
terkenal dan mempunyai
pengalaman dalam bidang
pembinaan.
Kontraktorkontraktor yang
mengakibatkan projek berhenti
sebab masalah pengurusan
dan kewangan.
Kewangan
Syarikat Anson Perdana
merupakan syarikat yang
public listed dan mempunyai
banyak modal.
Kebanyakan
modal terikat dalam plantation
estate kerana hasil plantation
ini tidak dapat dijual.
Faktor Luaran
Peluang
Ancaman
Pasaran
Lokasi yang strategi, sistem
pengangkutan yang baik dan
merupakan bangunan komersil
yang terbesar di kawasan itu.
Pasaran terhadap ruang
niaga di Pulau Pinang adalah
mengalami lebihan
penawaran.
Ekonomi
Pendapatan penduduk semakin
meningkat dan ini
menggalakkan. Kegawatan
ekonomi berlaku.
Persaingan
Rekabentuk dan teknologi
binaan yang canggih.
Kompleks Bukit Jambul
dan Kompleks Pasific.
3.3 PEMBENTUKAN
ALTERNATIF
Apabila masalah-masalah dan
keperluan telah dikenalpasti
dan telah mendapat
penyelesaian maka kita akan
memasuki dalam proses
pembentukan alternatifalternatif baru.
Teknik Brainstorming adalah
digunakan dalam peringkat itu
untuk menjanakan alternatif
dan ia merupakan Kaedah
Lembut dalam proses
membuat keputusan.
Brainstorming merupakan satu
teknik yang menggalakkan
ahli-ahli kumpulan untuk
melahirkan seberapa banyak
idea yang aneh dan ganjil yang
mungkin dalam sebuah topik
tanpa menilaikannya. Terdapat
3.4 PEMILIHAN
ALTERNATIF
Terdapat 2 alternatif telah
dibentuk dalam projek
megamall itu. Pendekatan
Groupthink telah digunakan
dalam menjalankan pemilihan
alternatifdan ia merupakan
jenis Kaedah Lembut.
Groupthink merupakan satu
kecenderungan dalam
perpaduan sesuatu kumpulan
untuk mencari persetujuan
bagi isu dalam merealistikkan
penilaian dalam situasi.
Menurut teori dalam
Groupthink, ahli kumpulan
adalah menumpukan perhatian
dalam memelihara perpaduan
dalam kumpulan dan mereka
adalah enggan
membangkitkan isu yang akan
menyebabkan perselisihan
atau membekalkan maklumat
yang akan membuktikan
kecemasan dalam
perbincangan.
Kelebihan-kelebihan yang
wujud dalam Groupthink ialah:
a) Banyak maklumat dan
pengetahuan yang akan
difokuskan pada sesuatu isu.
b) Pertambahan bilangan dan
mempelbagaikan alternatif
yang boleh dimajukan.
c) Pemahaman yang baik
dalam penerimaan keputusan
akhir.
d) Ahli kumpulan akan
membentukkan pengetahuan
dan kemahiran untuk
kegunaan masa depan.
Kaedah Nilai Kini Bersih (NKB)
juga digunakan dalam memilih
alternatif dan ia merupakan
Kaedah Keras dalam membuat
keputusan. NKB untuk menguji
kedayamajuan kedua-dua
alternatif yang dijanakan ini,
maka, aliran tunai disediakan
dan didiskaunkan dengan
kadar diskaun tertentu.
Andaian-andaian juga
3.5 PELAKSANAAN
ALTERNATIF YANG TERPILIH
Selepas diketahui bahawa
alternatif telah dipilih, maka
satu strategi pelaksanaan
telah disediakan untuk
menjayakan pelaksanaan
alternatif itu. Strategi
pelaksanaan yang digunakan
ialah Teknologi, Struktur &
Human Resources. Strategi ini
merupakan Kaedah Lembut
dalam proses membuat
keputusan.
Strategi Teknologi melibatkan
pengetahuan, peralatan,
lekapan dan teknik kerja yang
digunakan oleh sesebuah
organisasi untuk
melaksanakan sesuatu projek.
Teknologi merupakan faktor
yang penting dalam strategi
pelaksanaan.
Strategi Struktur organisasi
merupakan contoh yang formal
dalam mengeratkan dan
mengkoordinasikan individu
dan kumpulan untuk mencapai
maklamat organisasi.
Strategi Human Resources
adalah pekerja-pekerja dalam
sesebuah organisasi.
Pengalaman dan kemahiran
pekerja merupakan satu
kelebihan aset dalam
persaingan.
Dalam melaksanakan alternatif
1 yang telah dipilih maka
pemaju akan membawa
teknologi binaan dan
rekabentuk yang canggih dan
kontraktor-komtraktor dan
konsultant-konsultant yang
berpengalaman dan mahir
untuk meneruskan projek itu.
3.6 PENILAIAN DAN
MAKLUM BALAS
Kriteria keputusan yang telah
dibentuk bagi menghuraikan
jenis keputusan yang telah
dibuat adalah Pendekatan
Maksimin. Pendekatan ini telah
dikemukakan oleh Wald dan
andaian dibuat dalam
pendekatan terlalu pesimistik.
Keputusannya pula melibatkan
3.7 RUMUSAN
4.0 KESIMPULAN