Priprema: www.legalist.

ba

Na osnovu odredaba lana 2. i lana 21. Zakona o radu FBiH (''Slubene novine
Federacije Bosne i Hercegovine'' broj 43/99, 32/00, 29/03), u Sarajevu dana 15.03.2011.
godine, zakljuuje se sljedei:

UGOVOR O RADU1
na neodreeno vrijeme

izmeu poslodavca: Preduzee d.o.o. iz Sarajeva, ul. XY br. 14, zastupano po

generalnom direktoru Muji Mujiu (u daljem tekstu poslodavac) i
zaposlenika: Pero Peri iz Sarajeva, ul. ZZ br. 3, JMB: XXXXXXXXXXXXX (u daljem
tekstu zaposlenik).

I Zakljuivanje ugovora o radu

lan 1.
Zakljuivanjem ovog ugovora izmeu poslodavca i zaposlenika zasniva se radni
odnos na neodreeno vrijeme.

lan 2.
Zaposlenik je duan zapoeti sa radom u smislu odredbi ovog ugovora dana
01.04.2011. godine.
Od dana otpoinjanja rada teku uzajamna prava i obaveze iz radnog odnosa
izmeu poslodavca i zaposlenika.
Ako zaposlenik ne zapone sa radom dana koji je odreen u stavu 1. ovog lana
ugovor se smatra raskinutim.

lan 3.
Zaposlenik se obavezuje da e blagovremeno, uredno i kvalitetno obavljati
poslove radnog mjesta voditelja marketinga, koje obuhvata: izradu cjenovnih strategija,
praenje konkurencije, nadgledanje i organizaciju distibucijskih kanala, izradu marketing
planova i strategija, medija planiranje, kontaktiranje dobavljaa i monitoring produkt
dizajna.
Zaposlenik se obavezuje obavljati i druge poslove koji nisu izriito navedeni u
opisu njegovog radnog mjesta, ako takvi poslovi po svojoj prirodi predstavljaju dio
poslova njegovog radnog mjesta i ne odstupaju od naravi tog radnog mjesta.

lan 4.
Zaposlenik se prima na posao, koji e obavljati u ul. XY br. 14, Sarajevo, kao
glavnom mjestu rada.

Poto ovaj ugovor slui iskljuivo radi edukacije i pruanja informacija, Legalist.ba i autor ne
jami da je objavljeni ugovor u skladu sa pozitivnim pravom BiH. Stoga Legalist.ba ne odgovara za
tetne posljedica koje mogu nastupiti usljed njegovog preuzimanja i koritenja.

Priprema: www.legalist.ba

Zaposlenik je saglasan da e po potrebi obavljati poslove iz lana 3. i u drugim

sjeditima poslodavca.

II Radno vrijeme
lan 5.
Zaposlenik e obavljati posao u punom radnom vremenu u trajanju od 40 sati
sedmino, rasporeeno u 5 radnih dana u sedmici.
Zaposlenika e raditi jednokratno od 9:00 sati do 17:30.

III Plae i naknade

lan 6.
Za obavljanje poslova iz lana 3 ovog ugovora, u punom radnom vremenu,
zaposleniku pripada osnovna mjesena plaa u iznosu od 1000,00 KM neto.

lan 7.
Zaposlenik ima pravo na stimulativni dio plae koji se utvruje i u izravnoj je vezi
sa postignutim rezultatima i kvalitetom rada zaposlenika u mjesecu koji se utvruje.
Uz obraun stimulativnog dijela plae daje se odgovarajue obrazloenje u vezi
iznosa stimulacije.

lan 8.
Zaposlenik ima pravo na poveanja osnove plae za:
oteane uslove rada u iznosu od 30 % od bruto satnice;
prekovremeni rad rada u iznosu od 50 % od bruto satnice;
noni rad rada u iznosu od 30 % od bruto satnice;
rad na dan sedminog odmora rada u iznosu od 20 % od bruto satnice
rad na dan dravnih praznika koji su po zakonu neradni rada u iznosu od
100 % od bruto satnice.

lan 9.
Zaposlenik ima pravo na naknadu plae za period u kojem ne radi, u sluajevima i
pod uslovima utvrenim zakonom.

lan 10.
Poslodavac se obavezuje ispalaivati plau iz lanova 6., 7., 8. i 9. zaposleniku
mjeseno, najkasnije do 15-og u tekuem mjesecu za prethodni mjesec.

IV Odmori i odsustva
lan 11.
Odmor u toku radnog dana zaposlenik e koristiti od 13:00 do 13:30.
Vrijeme iz stava 1. ovog lana se ne uraunava u radno vrijeme.

Priprema: www.legalist.ba

Poslodavac moe po potrebi odrediti i drugaiji raspored koritenja odmora u toku

radnog dana, o emu je duan obavijestiti zaposlenika najkasnije dan prije promjene.

lan 12.
Odmor izmeu dva uzastopna radna dana i sedmini odmor osigurat e se radniku
u skladu sa zakonom.

lan 13.
Zaposlenik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na godinji odmor u trajanju
od 18 radnih dana.
Vrijeme
poslodavcem.

koritenja

godinjeg

odmora

mora

biti

odreeno

dogovoru

V Prestanak ugovora o radu

lan 14.
Ugovor o radu na neodreeno vrijeme obavezuje poslodavca i zaposlenika dok ga
jedan od njih ne otkae ili dok ne prestane na nain i pod uvjetima predvienim u lanu
86. Zakona o radu FBiH.
Ugovorne strane utvruju otkazni rok za jednostrani prekid radnog odnosa u
trajanju od 1 mjeseca, a otkaz se obavezno daje u pisanoj formi.

lan 15.
Poslodavac moe otkazati ugovor o radu zaposleniku i bez potivanja otkaznog
roka iz stava 2. lana 14., u sluaju da je zaposlenik odgovoran za tei prijestup ili kada
ne ispunjava svoje obaveze iz radnog odnosa.
Zaposlenik moe otkazati ugovor o radu poslodavcu i bez potivanja otkaznog
roka iz stava 2. lana 14., u sluaju da je poslodavac odgovoran za tei prijestup ili kada
ne ispunjava svoje obaveze iz radnog odnosa.

VII Ostale odredbe ugovora

lan 16.
Za sve izmjene i dopune ovog ugovora neophoda je pisana forma. Te pisane
izmjene i dopune postaju sastavni dijelovi ovog ugovora o radu.

lan 17.
Na prava, obaveze i odgovornosti koje nisu ureene ovim ugovorom, primjenjuju
se odredbe Zakona o radu FBIH.

VIII Zavrne odredbe

lan 18.
Ugvorne strane su saglasne da sve sporove rjeavaju dogovorom, a ukoliko to ne
mogu, sporove rjeavaja nadleni sud u Sarajevu.

Priprema: www.legalist.ba

lan 19.
Ovaj ugovor o radu je zakljuen u 4 primjerka, od kojih svaka ugovorna strana
zadrava po 2 primjerka.

lan 20.
Ugovorne strane prihvataju sva prava i obaveze iz ovog ugovora i u znak
saglasnosti ga vlastoruno potpisuju.

U Sarajevu, 15.03.2011. god.

Za poslodavac

Zaposlenik
_____________

____________