Professional Documents
Culture Documents
Akcijsko Istrazivanje
Akcijsko Istrazivanje
Opa pedagogija
SADRAJ
1. Pojam akcijskog istraivanja..3
2. Utemeljitelj akcijskih istraivanja..3
3. Osoba koja provodi istraivanje.4
4. Vrste akcijskih istraivanja.5
5. Osnovne znaajke akcijskih istraivanja6
6. Sustavno praenje i dokumentiranje akcije9
7. Izrada i procjena kvalitete izvjetaja o provedenom akcijskom
istraivanju........11
8. Utjecaj akcijskog istraivanja13
Literatura...14
Koja su ogranienja?
Akcijsko istraivanje mogu provoditi pojedinani nastavnici ili male skupine nastavnika.
esto se poziva i vanjski suradnik da bi pospjeio procese. On/ona moe biti vrlo
dragocjen(a) jer: prua iri nain gledanja, od sudionika trai da razjasne zamisli i
pojedincima daje potporu kada je zatrebaju.
Osoba koja provodi akcijsko istraivanje mora se upustiti u etiri temeljna procesa:
a) Mora izraditi plan rada kako bi se poboljalo ono to je ve u tijeku:
-
promiljeno i kontrolirano,
planirano je,
zove u akciju,
4
Tablica 1:
Ciljevi
1.
Tehnika
Uinkovitost - efikasnost
edukacijske
prakse,
struno usavravanje
2.
Praktina
3.
Emancipacijska
Uloga voditelja
Odnosi
izmeu
voditelja i
sudionika
Izvanjski
Kooptiranje
ekspert
sudionika koji
ovise
o
voditelju
Sokratska uloga, Kooperacija
ohrabrivanje
(proces
sudjelovanja i dogovaranja)
samo-refleksije
Proces voenja Kolaboracija
(ravnopravna
podijeljenost
odgovornosti
izmeu
sudionika)
Nasuprot tome McNiff (McNiff, 2002, str. 22-25) smatra kako u ovom trenutku
postoje tri razliita trenda u literaturi o akcijskim istraivanjima: interpretativni, kritikoteorijski i ivotno-teorijski pristup. McNiff istie kako interpretativni i kritiko-teorijski
pristup nude apstraktne modele drutvenih promjena za koje oekuju da e ih drugi ljudi
implementirati u svojim uvjetima. Za razliku od toga ona se zajedno s Jackom
Whiteheadom i suradnicima zalae za ivotno-teorijska akcijska istraivanja koja
zahtijevaju od akcijskih istraivaa da postave sebe ('ivotno JA') u sredite svog
istraivanja nalazei pokretaki motiv u potrebi za potpunijem ivljenjem svojih
vrijednosti. Pri tome proces drutvenih promjene zapoinje osobnim promjenama
sudionika istraivanja. McNiff smatra kako si akcijski istraivai ne mogu dopustiti da
samo priaju o akcijskim istraivanjima jer akcijsko istraivanje znai akciju za sve, a ne
samo za neke.
s ciljem unapreivanja prakse i kvalitete njenog razumijevanja. (Winter & MunnGiddings, 2001, str. 8) Prema originalnoj Lewinovoj ideji ona se ostvaruju u spiralnoj
izmjeni osnovnih etapa: planiranja, djelovanja, promatranja i refleksije. (Zuber-Skerritt,
1996, str. 3) Meutim, u posljednje vrijeme insistiranje na strogom slijeenju navedenih
etapa se sve vie naputa zbog opasnosti od pojednostavljivanja sloenih procesa
praktikog djelovanja te ometanja spontanosti i kreativnosti praktiara. (Winter & MunnGiddings, 2001, str. 10)
Umjesto jednodimenzionalne spirale koja se koristila u opisivanju procesa
akcijskog istraivanja, McNiff i Whitehead koriste viedimenzionalnu spiralu koja
ukazuje na znaaj spontanosti u stvaralakom i razvojnom procesu akcijskog istraivanja.
Polazei od jednog problema, za vrijeme naeg istraivanja esto se javljaju novi koje je
vano uzeti u obzir jer se na taj nain moe sagledati sva kompleksnost onoga ime se
bavimo.
Slika 1:
to u uiniti?
razumjeti, ali i savjetovati. Mentorstvo moe biti uspjeno samo u sluaju ako obje strane
ue.
redukciju podataka,
2.
sreivanje podataka i
3.
10
Osim navedenog Winter (u Cohen, Manion i Morrison, str. 228) navodi est
kljunih principa koji mogu posluiti za procjenu kvalitete izvjetaja akcijskog
istraivanja:
11
Je li objanjenje razumljivo?
2.
12
3.
13
LITERATURA
1. Fajgelj, Stanislav (2004), Metode istraivanja ponaanja,
Beograd, Centar za primjenjenu psihologiju
2. Koenig, Eckard Zedler, Peter (2001), Teorije znanosti o
odgoju, Zagreb, Educa
3. Marsh, Colin J. (1994), Kurikulum, Zagreb, Educa
Internet:
http://mzu.sbnet.hr/danak2202-0-1264.htm
http://mzu.sbnet.hr/files/akcijskaistrazivanjauskoli.doc
14