.. sz.

Krdv
Andrs Hunor vagyok, a Babe Bolyai tudomnyegyetem, Kzgazdasg- s Gazdlkodstudomnyi
Kar, sepsiszentgyrgyi kihelyezett tagozatnak vgzs hallgatja. A krdv sorn feldolgozott adatok a
disszertcis dolgozatom rszt kpezi. A dolgozatom tmja a klnbz terleteken dolgoz alkalmazottak
vlemnynek, sszehasonltsa a menedzsment fbb jellegzetessgeirl. A felmrs nv nlkl trtnik, minden
adatot bizalmasan kezelnk. (Krem X- jel jellje vlaszt.)
1.

A felsoroltak kzl n milyen terleten dolgozik?

Ipar
Mezgazdasg
Szolgltats

2.

Az n beosztsa:

Alkalmazott
Menedzser

3.

Mit gondol, nnek vagy munkatrsnak szksg lenne, hogy mg tbbet tudjanak a cg egszrl?
Igen (krem lpjen a 4. Krdshez)
Nem (krem lpjen a 5. Krdshez)

4.

Jellje meg azokat a tmkat, amelyekrl gy gondolja tbbet kellene tudjon: (tbb vlasz lehetsges)
A cg fennllsnak trtnete
Feladatok, clkitzsek
Vevk vagy gyfelek
Gpek kezelse
Anyagi eszkzk
Termkek vagy szolgltatsok
Versenytrsak
A cg felptse
Bels viszonyok
Jelenlegi problmk
A felmerl lehetsgek
ratlan szablyok
rott szablyok

5.

A mlt ht folyamn menedzsere/vezetje kommuniklt nnel?

Igen
Nem

6.

Milyen kommunikcis csatornt hasznlt? (tbb vlasz lehetsges)

Verblis
Meghatrozott szolglati utakon trtn
Formlis
Informlis
Non-verblis

7.

Ha n menedzservel/vezetjvel beszlget, milyen kommunikcit gtl akadlyok szoktak felmerlni

a felsoroltak kzl? (tbb vlasz lehetsges)
Az zenet nem egyrtelm
Rossz eladsmd
Flrertsek
sszeegyezhetetlen szemllet
Megtveszts
Vteli zavar
A kommunikcis csatorna hinya
A torzuls veszlye

8.

Milyen jelleg informcit kzlt nnel? (tbb vlasz lehetsges)

Gazdasgi
Pnzgyi
Magn
Vllalati
Kereskedelmi
Jogi
Az elvgzend feladattal kapcsolatos

9.

Vezetje eltnteti azokat a zavar tnyezket, amelyek megakadlyozzk nt abban, hogy a legjobb
tudsa szerint vgezze munkjt?
Igen
Nem

10. Szksges nnek tervezssel foglalkoznia?

Igen (krem lpjen a 12-es krdshez)
Nem (krem lpjen a 11-es krdshez)
11. Nyugodt llekkel llthatom, hogy nem szksges a tervezssel bajldnom, mert:
Kevs beosztottam van
A munka sorn nem kell tbbfle tevkenysget vgeznnk.
Tiszta rutin munka az egsz s megy az magtl
Nagyon rvid id ll rendelkezsemre
gysem befolysolhatom a dolgok kimenetelt
12. Hogy rzi, tl sokat kvetelnek felettesei ntl?
Igen
Nem
13. Elgedett a munkakrlmnyekkel?
Igen
Nem
14. Szereti a munkjt?

Igen
Nem

15. Mennyire tartja kreatvnak munkakrt?

Nagyon kis mrtkben kreatv

Nagyon kreatv

16. Az n vezetje rdekldtt valaha hogy elgedette a munkahelyvel, a munkakrlmnyekkel?

Igen
Nem
17. Kap megfelel felksztst ahhoz, hogy hatkonyan s jl tudja vgezni a munkjt?
Igen
Nem
18. Hny kpzsi tanfolyamon vett rszt az utbbi kt vben?
egyen sem
1-3
4-6
7-10
10-nl tbb
19. Elfordult mr, hogy menedzsere hrtelen megvltoztatta clkitzst s ezzel: (tbb vlasz lehetsges)
Letrte az n lelkesedst a munkjval

Csaldst okozott nnek

Cinikus vlemnyek alakultak ki fnkkkel kapcsolatban
jabb elrhetetlen clt tztek ki n el
Nehzsgeket okozott az n szmra
Alsta sajt j hrt

20. nnek van lehetsge, hogy egyni panaszait a vezetje el terjessze?

Igen (krem lpjen a 22. krdshez)
Nem (krem lpjen a 23. krdshez)
21. Ezekre a panaszokra kapnak vlaszt?
Igen
Nem
22. Hogyan rtkeli az n cgnek a gazdasgi helyzett?
nagyon j
j
semleges
rossz
nagyon rossz
23. Hogyan rtkeli az n cgnek a menedzsmentjt
Korszer
tlagos
Gyenge
24. Hogyan rtkeli az n kollginak a felkszltsgket
nagyon magas
magas
semleges
gyenge
nagyon gyenge
25. Az n munka tapasztalata?
0 - 1 vig
1-5 v
5-10 v
10-15 v
15 v felet
26. Hogyan rtkeli a krnyezetet ahol n dolgozik
nagyon j
j
semleges
rossz
nagyon rossz
27. Milyen a vezetk s az alkalmazottak kapcsolata?
vezeti
hivatalos
barti
28. Elfordult mr hogy menedzsere/vezetje be segtett az n feladatkrnek az elvgzsben?
Igen
Nem
29. n milyen mrtkben van bevonva a dntsi folyamatokba?
Nagyon kis mrtkben
1
2
3
4
5

Nagyon nagy mrtkben

30. Szksges nnek ms, nem a sajt munkakrvel kapcsolatos feladatot is elltnia?
Igen
Nem
31. Szksges munkaprogramon tl is dolgoznia?
Igen (krem lpjen a 32. krdshez)
Nem (krem lpjen a 33. krdshez)
32. Mennyi idt tlrzik hetente?
1-5 rt
6-10 rt
10-15 rt
tbb mint 15 rt
33. Mit gondol ez minek ksznhet?
rossz munkaeloszts
nincs megfelel tervezs
fels vezets gy hajtja
ms
34. Milyen motivcis eszkzkben rszesl?
pnzbeli juttatsok
fejldsi lehetsgek
bnuszok
csapatmunka / egyni clok megvalstsra alkalmas hely
35. n szmra hatkony a motivcis eszkz amit alkalmaznak?
Igen
Nem
36. Mit reml n a menedzsere/vezetje rtkelstl? (tbb vlasz lehetsges)
Vltozhat a hatskre
Megdicsrik a jl vgzett munkrt
pt kritikt
Kln pnzjuttatst
Ellptetst
Tovbbkpzst
37. Az elmlt hnapban a felsorolt teendk kzl az n menedzsere/vezetje melyiknek tett eleget? (tbb
vlasz lehetsges)
Elmagyarzta nnek, hogy mi a clja a munkjnak s mennyire fontos a szerepe
Elremutat tancsokkal, megjegyzsekkel segtette az n munkjt
Az egyni feladatok kitzsnl figyelembe vette az n vlemnyt
Vezetje minden dntst megindokolja
Figyelembe vette a javaslatokat s panaszokat
Akik fontos szablyokat szegtek meg azok felelssgre lettek vonva
38. Neme?

Frfi
N

39. Milyen rkategriba tall az n jvedelme?

0-700 Ron
701-1400 Ron
1401-3000 Ron
3001 lej fltt
40. letkora? .................

41. Csaldi llapot?

Hzas
Egyedl ll
zvegy
Elvlt
lettrsi kapcsolat

42. Az utols elvgzett iskola?

ltalnos iskola
Kzpiskola
Egyetem
Ksznm!