_________________________________________________________ (naziv i sedite poslodavca)

Broj: _____________________
Datum: ___________________
Na osnovu lanova 192. i 175. taka 2. Zakona o radu (Sl. glasnik RS, br. 24/05 i 61/05), donosim

REENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU

1. Zaposlenom __________________________________________________ (ime i prezime zaposlenog)
na poslovima ___________________________________________________ (naziv poslova) otkazuje se
Ugovor o radu broj: _________ od __________________ godine, zbog navrenih ___ godina ivota i ___
godina staa osiguranja.
2. Radni odnos zaposlenom prestaje danom dostavljanja ovog reenja.
3. Zarada, naknada zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario, a koja mu nisu isplaena do dana
prestanka radnog odnosa, bie mu isplaena najkasnije u roku od 30 dana od dana kada je zaposlenom
prestao radni odnos.

Obrazloenje
U skladu sa lanom 175. taka 2. Zakona o radu zaposlenom prestaje radni odnos kada navri 65 godina
ivota i najmanje 15 godina staa osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drugaije ne sporazumeju.
Zaposleni ____________________________________________ (ime i prezime zaposlenog) je zasnovao
radni odnos Ugovorom o radu br.: __________ od _________________ godine.
Zaposleni je dana ______________ godine navrio ___ godina ivota i ___ godina staa osiguranja, tako
da su se stekli uslovi za otkaz ugovora o radu u smislu lana 175. taka 2. Zakona o radu.
Na osnovu napred navedenog, doneto je reenje kao u dispozitivu.
Pouka o pravnom leku: Zaposleni ima pravo da u roku od 90 dana od dana dostavljanja ovog reenja
pokrene spor pred nadlenim sudom.

Potpis ovlaenog lica

___________________________
(direktor ili drugo ovlaeno lice)
Zakonom nije ogranieno vreme do kada zaposleni moe da ostane u radnom odnosu. Sve dok postoji saglasnost zaposlenog i
poslodavca, zaposleni moe ostati u radnom odnosu bez obzira na godine ivota i godine staa osiguranja.