Филозофија на менаџерството

, 2014
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- 12338/11 14.09.2011 ,
( . - , .
1010/43 15.06.2011 ).
I
1.1.
1.2.
1.3.
II
2.1.
2.2.
2.3.
III
3.1.
3.2.
3.3.
IV

4.1.
4.2.
5.1.
5.2.
5.3.

5.4. , ,

VI ,
6.1.
6.2.
6.3.
VII
7.1. -
7.2.
7.3.

7.4.
VIII
-
8.1. , ,

8.2. ,
8.3. ,

IX
9.1.
9.2.
9.3.

X
10.1.
10.2.
10.3.
XI

11.1.
11.2.
11.3.
11.4.
11.5.
11.6.
XII 21-
12.1.
12.2.
SUMMARY

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209
Paul J. Zak, "Values and Value: Moral Economics", in Paul J. Zak (ed.), Moral Markets - The Critical
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210
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211
Biljana Ratkovi Njegovan, Poslovna etika, Fakultet tehnikih nauka, Novi Sad, 2008., . 64-75.
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212
Rouzmeri Tomson, Vetina rukovoenja, Clio, Beograd, 2000, . 89-90.

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214
Geoffrey Brennan, "The Economists Approach To Ethics: A Late Twentieth Century View", in Peter
Groenewegen (ed.), Economics And Ethics?, Routledge, London, 1996, pp. 124.
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215
Erwin Ringel, Die oesterreichische Seele, Wien, 1984, S. 56 f.

Ibid.
217
Michael R. Harrison, An Introduction to business and management ethics, Palgrave Macmillan, New
York, 2005, pp. 61.
216
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218
Daniel A. Wren & Dan Voich, Jr., Menadment - Proces, struktura i ponaanje, PS - Grme, Beograd,
2011, . 213.
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Damjanovi, Menaderska revolucija, Zavod za udbenike i nastavna sredstva, Beograd, 1990, . 188-189.
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233
Johannes Messner, Der Eigenunternehmer in Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik, Heidelberg, 1964, s.

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157
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Massachusetts, 2009.
245
Hansrudi Lenz, "Why Act Morally? Economic and Philosophical Reasons", in Christopher Cowton &
Michaela Haase (eds.), Trends in Business and Economic Ethics, Springer - Verlag Berlin, Heidelberg, 2008,
pp. 131-153.
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Painter-Morland, Business Ethics as Practice, Cambridge University Press, Cambridge, 2008.
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251
Alfred Jager, "Sozialethik als Schwerpunkt theologischer Ethik", Gerechtigkeit - Themen der Sozialethik,
Armin Wildermuth & Alfred Jager (eds.), Tubingen, 1981, s. 17.
252
Anton Rauscher, "Wissen und Gewissen als Grundlage von Entscheidungen", Menschen im
Entscheidungsproze, Alfred Klose & Rudolf Weiler (eds.), III, Wien, 1971, s. 47.
253
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254
256
Rudolf Weiler, "Der Mensch in der Entscheidung", Menschen im Entscheidungsproze, Alfred Klose &
Rudolf Weiler (eds.), III, Wien, 1971, f.f. 50, s. 17.
255
Michael Landmann, "Okologische und anthropologische Verantwortung - eine neue Dimension der
Ethik", Menschen im Entscheidungsproze, Alfred Klose & Rudolf Weiler (eds.), III, Wien, 1971, f.f. 49, s.
157.
256
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Zagreb, 1984, . 97.
162
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257
, III , , 2004, . 6.
Maja itinski, Poslovna etika, Sveuiliste u Dubrovniku, Dubrovnik, 2006, str. 46.
259
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. , , 1997.
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166
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The Economy, Princeton University Press, Oxfordshire, 2008.
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168
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Tractor Co., <http://ethics.iit.edu/library.html>.
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373
"IBM Business Conduct Guidelines", <http://ethics.iit.edu/library.html>.
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1993, pp. 126.
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Doubleday/Currency, New York, 1990.
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407
Michael Hammer, "Reengineering Work: Don't Automate, Obliterate," Harvard Business Review, JulyAugust, 1990, pp. 104-112.
408
Gary Hamel, "Strategy as Revolution", Harvard Business Review, July-August, 1996, pp. 69-82.
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Steven Segal, From the Science of Management to the Philosophy of Leadership, Palgrave Macmillan,
New York, 2005. pp. 44.
410
Manuel Mendonca & Rabindra N. Kanungo, Ethical Leadership, Open University Press, New York, 2007,
pp. 76.
258
SUMMARY
of th book Philosophy of managmnt
I. PHILOSOPHY OF MODERN PHENOMENA

In th first chaptr, an xplanation about th ncssity of considring th modrn
apparing phmomna is bing mad, with a particular rviw on modrn conomic
procss and its philosophical and thical considration and stablishmnt, as wll as a
prsntation of th fforts for propr undrstanding and dfining of th philosophy of
mnagmnt from mtaphisical and pragmatic aspct is givn.
II. EFFORTS ON DEFINING MENAGEMENT

In th scond
chaptr thr is an xplanation of managmnts phnomna, and
managing as a whol, and thir irrplacabl plac and maning in todays procss of
conomys dvlopmnt. Simultanously, bcaus of th diffrnt qualification of th
contnt, th principls and functions of mnagmnt, in this chaptr, thr has bn givn a
sction on th fforts for dfining th concpt of mnagmnt, as wll as a distinction
btwn th notion mnagmnt and th notion mnaging for a bttr, diffrnt
undrstanding.
III. SCIENTIFIC AND PHILOSOPHICAL EXPLORING OF MENAGEMENT

In this part of th book, th apparanc and phass of managmnt's dvlopmnt
through on intrim is bing considrd, i.. th four sourcs and gnral stags in th
volution of this practic. For attaining this, an historical rviw on managmnts
dvlopmnt of th schools and dirctions is offrd, spcially th managrial gnrations
259
arousd from it, in accordanc with historic-conomic dvlopmnt and th dfining of

thir rols.
IV. THE PLACE AND ROLE OF THE MANAGERS AND MANAGEMENT IN

MODERN LIFE
Th fourth chaptr, in accordanc with th plac and rol that managrs and
managmnt hav in modrn lif, is trying to xplain th on and spcially mphasizs
through portraying th managrial rvolution as an invitabl prcondition for
undrstanding th managmnt and managrs in nw ra.
V. MANAGEMENT
AND
THE
NEED
FOR
MODERN
THEORY
OF
ORGANIZATION
Th prvious chaptr only initiats th issu, which is considrd as an ssntial in
trms of dtrmining th plac and rol, i.. th importanc of managmnt, and its holdrs
- th managrs - th qustion of th thory of organization, to which this chaptr is
ddicatd to. It is about th mrgnc and xploration of th phnomnon of organization,
oprational dtrmination of its concpt in trms of procss and in trms of product from
th procss, throughout an historical comparativ paralll and philosophical xplication of
th currnt thoris of organization, to rach to th ncssity for implmnting th nw,
dynamic thory of organization.
VI. THE CULTURE, THE EDUCATION, AND THE ETHICS OF MANAGERS

Starting from th modrn thsis that th whol nw cultural matrix of a profssion that
aspirs to bcom a ladr in ths tims, it is a product of a vry larg numbr of xtrnal
and intrnal factors, th sixth chaptr dals with conditions of dvlopmnt of th cultural
basis for managrs, which dirctly dpnds from th xtnt of thir ducation and th lvl
of accptd and applid thics.
260
VII.
THE ESSENCE AND THE CHARACTERISTICS OF THE ETHICS IN
MANAGEMENT
Th ralization of this ida, in th first part of this chaptr, starts with th rlation
thics-conomy, spcially thir bonding, sparation and today's nd of spcial
positioning of thics as a prrquisit for conomic prformanc. Th scond part of this
chaptr spcifis th rol of thics and th scop of its activitis in th ara of managing,
i.. dircting and dcision-making, as wll as xpctd rsults, i.. rviw of managrial
functions and skills of diffrnt lvls of organization. Hnc, th dtrmination of th
natur and charactristics of managrial thics as a particular kind of social and conomic
thics, and as wll as th larg numbr of dilmmas insid, mrgd from such an activity
and status in trms of nw conomic, social and political trnds and nw dvlopmnt of
tchnology and markt.
VIII.
ETHICS OF MANAGEMENT AS AN ETHICS OF DECISION-MAKING AND
DIRECTING MANAGING
Considring th abov mntiond as a sparat chaptr in th book an attntion and
considration of dcision-making and dircting is dvotd, as wll as for th thical
qustions of popls rlations, bcaus it is about a nw thics of communication in
managmnt - in th rlationship btwn popl and in th transfr of information. In it,
dspit th problms in rlation to th critria, i.. dilmmas of dcision making and
dircting managing through laboration of th typs of dcision making and dircting
managing, a vry important plac is givn to th nd for a nw organization as a problm
of dcision making and dircting - managing in managmnt.
IX. ETHICAL VALUES AND NORMS IN MANAGEMENT

Th prvious chaptr pavs th way for an analytical study of thical valus and norms
in managmnt. Accordingly, in th first part of th chaptr, is givn th plac of
managrial thics as part of practical thics that has its axiology in action. Furthrmor, in
a spcial part of th chaptr, firstly th axiological systm of managrial thics is
261
prsntd, so that in th last a rvaluation of th currnt axiological systm of managrial

thics basd on th principls of dmocracy to dmocracy can b mad, a dtaild analysis
of th basic thical valus in modrn managmnt. Basd on prvious analysis, a possibl
nw axiological systm of managrial thics is considrd, that would aris from th nd
for thics as a dtrminant of th dirctions of businss and conomy, and thus on th
ovrall social dvlopmnt and its dynamics.
X. ETHICALLY ESTABLISHED CHARACTER OF THE MANAGER

As a consqunc of th prvious chaptr logically imposs th squnc of an
xamination of thically stablishd charactr of th managr as a crativ and rsponsibl
prson of modrn tims. Thrfor, in th first part of th chaptr th prconditions
ncssary for crating an thical managr ar givn, so comparativ analysis of th xisting
typs of managrs that history knows about, wr bn mad by th axiological modl of a
ral thical bhavior in managmnt, to gt to th laboration of th ncssary thical
valus incorporatd in th imag of managrs today - and in th futur.
XI. ETHICAL CODE AS A TOOL FOR SUCCESSFUL IMPLEMENTATION OF THE

MANAGEMENT PROCESS
Th nxt to last chaptr, dals with th nd for thical cod in th managmnt
procss, i.. th ncssity of thical ruls and principls of conduct for managrs and also
th various typs of cods, mostly businss, as wll as th mostly mntiond thical cods
in th managrial litratur. Basd on this rviw, a sparat sction is dvotd to th norm
as a basic rquirmnt for tru thical cod, to s what it is th thical part that nds to b
prsnt - imprativ in managrial policy actions of th companis and thir adaptation of
th thical cod.
262
XII.
TRENDS IN THE DEVELOPMENT OF A MANAGEMENT IN THE 21st
CENTURY
In th last chaptr of this book th mphasis is put on a rtrospctiv in th
problmatical claranc and rsolution of fraudulnt and outdatd solutions, idas and
approachs in managmnt, particularly in a managmnt as a profssion, indicating
dvlopmntal trnds of th sam for th 21st cntury, not xcluding th so far valid valus
and functionality of nw philosophical and thical dcisions and acting.
Translatd by:
Vlatko Chalovski
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