Tes 2010

Energiateollisuuden
TYNTEKIJIDEN
tyehtosopimus
17.10.2007 31.1.2010
SISLLYSLUETTELO
Energiateollisuuden tyntekijiden tyehtosopimus
ALLEKIRJOITUSPYTKIRJA ...............................................................2
ENERGIATEOLLISUUDEN TYNTEKIJIDEN.....................................12
TYEHTOSOPIMUS
I YLEISET MRYKSET......................................................................12
1 Sopimuksen soveltamisala ........................................................................12
2 Tyrauhavelvoite .....................................................................................12
3 Paikallinen sopiminen ...............................................................................13
II TYSUHDE ........................................................................................14
4 Yleiset mrykset ...................................................................................14
5 Varsinainen typaikka...............................................................................14
6 Tysuhteen pttminen ja lomauttaminen..................................................15
III TYAIKA..........................................................................................16
7 Yleiset tyaikamrykset.........................................................................16
8 Snnollinen tyaika piv- ja kaksivuorotyss ..........................................17
9 Keskeytymtn kolmivuoroty ...................................................................17
10 Yli- ja listy .........................................................................................18
11 Pivittiset lepoajat ................................................................................18
12 Vuorokausilepo ......................................................................................19
13 Viikoittainen vapaa-aika...........................................................................19
14 Vapaapivt ..........................................................................................19
15 Sunnuntaina ja juhlapivn tehty ty ......................................................20
16 Arkipyhviikkojen lauantaina tehty ty ......................................................20
17 Arkipyhkorvaus ja itsenisyyspivn palkka..............................................20
18 Hlytysty .............................................................................................21
19 Varallaolo..............................................................................................22
20 Tyajan lyhennys....................................................................................23
21 Vuosiloma .............................................................................................24
IV TYKYVYTTMYYS..........................................................................25
22
23
24
25
Sairaus tai tapaturma..............................................................................25

Lakisteiset terveystarkastukset .............................................................26
Muut lkrintarkastukset .......................................................................26
Perhevapaat ..........................................................................................27
V PALKKAUS..........................................................................................28
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
Ansion mrytyminen............................................................................28
Tehtvn vaativuuden mukainen palkka.....................................................28
Henkilkohtainen palkanosa.....................................................................34
Palkkaksitteet ......................................................................................35
Palkkaustavat ........................................................................................35
Aikaty .................................................................................................35
Suorituspalkkaty ..................................................................................35
Erilliset list ..........................................................................................37
Tuntipalkkaisen tyntekijn keskituntiansio................................................42
Kuukausipalkkaisen tyntekijn ansiomenetyksen korvaus...........................43
Kuukausipalkan jakaja ............................................................................43
Kuukausipalkkaisten osa-ajan palkan laskenta ...........................................43
VI ERT KORVAUKSET ......................................................................43

38
39
40
41
42
43
44
Kunnalliset tehtvt ...............................................................................43

Merkkipivt ........................................................................................44
Kutsunnat.............................................................................................44
Reservin harjoitukset .............................................................................44
Lhiomaisen sairaus tai kuolema .............................................................44
Tuntipalkkaisen tyntekijn korvausperuste ..............................................44
Tyehtosopimusneuvottelut sek ammattiliittojen ......................................45
ja keskusjrjestjen kokoukset
VII TYOLOSUHTEET...........................................................................45
45 Tysuojelu ja tyvlineet ........................................................................45
VIII YHTEISTOIMINTA........................................................................46
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
Kehittmistoiminta .................................................................................46
Luottamusmies......................................................................................46
Tysuojelu ............................................................................................48
Ilmoitukset ...........................................................................................48
Vapautus tyst ....................................................................................48
Ansiomenetyksen korvaaminen ...............................................................50
Muut korvaukset....................................................................................50
Asema .................................................................................................51
Tysuhdeturva.......................................................................................52
Tiedottaminen .......................................................................................54
Henkilstn keskininen toiminta.............................................................55
IX KOULUTUS .......................................................................................55
57
58
59
60
61
62
63
64
Mrysten tarkoittama koulutus .............................................................55

Ammatillinen koulutus............................................................................56
Tydennyskoulutus ................................................................................56
Perehdyttminen ...................................................................................56
Ammattiyhdistyskoulutus ja osallistumisoikeus ..........................................57
Ammattiyhdistyskoulutuksen palkallisuus ja korvaukset ..............................57
Ammattiyhdistyskoulutukseen oikeutetut henkilt ......................................58
Sosiaaliset edut.....................................................................................58
X ULKOPUOLISEN TYVOIMAN KYTT...........................................59

65 Yleist .................................................................................................59
66 Alihankinta ...........................................................................................60
67 Vuokratyvoima ....................................................................................60
XI MATKUSTAMINEN............................................................................61
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
Yleist .................................................................................................61
Kotimaan pivraha ja ateriakorvaus .......................................................61
Kilometrikorvaukset ...............................................................................62
Ypymiskustannusten korvaaminen .........................................................62
Pivittiset tymatkat ............................................................................63
Komennustyt.......................................................................................63
Tyskentely ulkomailla ...........................................................................64
Muita mryksi ..................................................................................65
Henkilsttilat tymailla ja majoittuminen ................................................65
Toisin sopiminen....................................................................................66
XII ERINISET MRYKSET.............................................................66

78
79
80
81
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen ......................................................66

Ammattiyhdistysjsenmaksujen periminen................................................67
Sopimuksen voimassaolo........................................................................67
Sopimuskappaleet .................................................................................67
LOMAPALKKASOPIMUS 2005 .............................................................69

PYTKIRJA VLIMIESOIKEUDEN PERUSTAMISESTA ...................73
ENERGIAYHTEISJEN SIIRTYMSNNT......................................76
TYSOPIMUSLAKI (26.1.2001/55, joka ei ole tyehtosopimuksen osa).......79
ENERGIATEOLLISUUS RY
SHKALOJEN AMMATTILIITTO RY
JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY
TYEHTOSOPIMUKSEN
ALLEKIRJOITUSPYTKIRJA
Aika
27.11.2007
Paikka
Energiateollisuus ry, Helsinki
Lsn
ET
Shkliitto
Juha Naukkarinen
Tuomas Aarto
Juhani Mki
Antti Aho
Jorma Pntinen
Olavi Rissanen
Tapani Jylh
Petri Ellimki
Martti Alakoski
Sauli Vntti
Hannu Rautiola
Mika Junnila
Tapio Lamminen
Pertti Landen
Markku Vuoti
JHL
Tuire Santamki-Vuori
Jarkko Eloranta
Hkan Ekstrm
Reijo Karisaari
Olavi Lahtinen
Arto Rantanen
1 Lhtkohdat
Todettiin, ett sopijaosapuolten vlill oli 17.10.2007 saavutettu uutta
tyehtosopimusta koskeva neuvottelutulos, joka ptettiin allekirjoittaa. Samalla
todettiin, ett tm sopimus korvaa osapuolten vlill aiemmin voimassa olleet
sopimukset.
Sovittiin, ett pytkirja tarkastetaan tss tilaisuudessa ja ett se allekirjoitetaan
sopijaosapuolten toimesta.
2 Sopimuskausi
Uusi tyehtosopimus tulee voimaan 17.10.2007 ja on voimassa 31.1.2010 saakka.
3 Palkankorotukset
3.1 Vuosi 2007
3.1.1 Yleiskorotus 1.10.2007
Tyntekijiden tuntipalkkoja (vaativuuden mukainen palkka + henkilkohtainen

palkanosa ilman ammattitutkintolis) korotetaan 1.10.2007 tai lhinn alkavan
palkanmaksukauden alusta 55 sentill, kuitenkin vhintn 4,5 prosentilla.
Kuukausipalkkoja (vaativuuden mukainen palkka + henkilkohtainen palkanosa
ilman ammattitutkintolis) korotetaan 96 eurolla, kuitenkin vhintn 4,5
prosentilla.
3.1.2 Yrityskohtainen er 1.10.2007
Palkkoja korotetaan 1.10.2007 tai lhinn alkavan palkanmaksukauden alusta

lisksi 0,5 %:n suuruisella yrityskohtaisella erll, joka lasketaan yleiskorotuksella
korottamattomista tunti / kuukausipalkoista. Yrityskohtaisen ern kytst sovitaan
pluottamusmiehen kanssa. Mikli siit ei pst yksimielisyyteen, er jaetaan
prosentuaalisena yleiskorotuksena.
3.1.3 Erikoislist 1.10.2007
Erikoislist ovat 1.10.2007 tai lhinn alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat:

/t
Ammattitutkintolist
ylempi ammattitutkinto
alempi ammattitutkinto
0,89
0,48
Erittin likaisen tyn lis
0,31
0,92
Krkimieslis
tyryhmn koko
2
3-6
7-
Lmplis
0,28
0,50
0,78
0,42
Mastolis
yli 25 m ja enintn 30 m
yli 130 m
Luokkahitsaajan lis
1,62
4,39
5,26
5,92
0,42
Vuorotylis sek ilta- ja ytylis
iltavuorossa
yvuorossa
1,51
2,88
3.1.4 Urakkahinnat 1.10.2007
Kiinteit urakkahintoja ja keskenerisi urakoita jljell olevan tymrn osalta

korotetaan 1.10.2007 tai lhinn alkavan palkanmaksukauden alusta 5,8 prosentilla.
3.1.5 Vaativuuden mukaiset palkat 1.10.2007
Uudet vaativuuden mukaiset palkat ovat 1.10.2007 tai lhinn alkavan

palkanmaksukauden alusta seuraavat:
Vaativuustaso
/t
/kk
1
2
3
4
5
6
7
8
8,75
9,55
10,36
11,16
11,95
12,76
13,56
14,36
1523
1662
1803
1942
2079
2220
2359
2499
3.2 Vuosi 2008

Palkkoja korotetaan 1.3.2008 tai lhinn alkavan palkanmaksukauden alusta 0,7

%:n suuruisella yrityskohtaisella erll, joka lasketaan tyntekijiden tunti /
kuukausipalkoista (vaativuuden mukainen palkka + henkilkohtainen palkanosa
ilman ammattitutkintolis).
Yrityskohtainen er kytetn yritys- tai toimipaikkakohtaisesti henkilkohtaisten
palkanosien tarkistuksiin. Palkankorotusten kohdentamisessa kytetn hyvksi
ptevyydenarvioinneista saatuja tuloksia. Ennen ern jakamista pluottamusmiehen
kanssa yhdess todetaan arviointijrjestelmn toimivuus ja ern suuruus sek
jakoperusteet. Jos pluottamusmies voi perustellusti kyseenalaistaa jrjestelmn
toimivuuden ja siihen perustuvan ern jakamisen, jaetaan puolet erst
prosentuaalisena yleiskorotuksena ja puolet tynantajan harkinnan mukaan.
Niiss yrityksiss joissa ptevyydenarviointijrjestelm ei ole viel kytss,
ern kytst sovitaan paikallisesti. Ellei asiasta pst sopimukseen, se jaetaan
prosentuaalisena yleiskorotuksena kaikille tyntekijille.
Tyntekijiden tunti- ja kuukausipalkkoja (vaativuuden mukainen palkka +

henkilkohtainen palkanosa ilman ammattitutkintolis) korotetaan 1.10.2008 tai
lhinn alkavan palkanmaksukauden alusta 2,2 prosentilla.
Palkkoja korotetaan 1.10.2008 tai lhinn alkavan palkanmaksukauden alusta

lisksi 0,8 %:n suuruisella yrityskohtaisella erll, joka lasketaan yleiskorotuksella
korottamattomista tunti / kuukausipalkoista.
Yrityskohtainen er kytetn ensisijaisesti matkustusmrysten muutosten
aiheuttamiin kustannuksiin. Mikli niiden aiheuttama kustannusnousu j kyseist
er pienemmksi, kytetn loppu henkilkohtaisten palkanosien tarkistuksiin
noudattaen 1.3.2008 ern jakoperusteita.

/t
Ammattitutkintolist
0,92
0,49
0,32
0,95
Krkimieslis
tyryhmn koko
2
3-6
7-
Lmplis
0,29
0,52
0,80
0,43
Mastolis
yli 130 m
Luokkahitsaajan lis
1,67
4,52
5,42
6,10
0,43
iltavuorossa
yvuorossa
1,63
3,11


Vaativuustaso
/t
/kk
1
2
3
4
5
6
7
8
8,94
9,76
10,59
11,41
12,21
13,04
13,86
14,68
1556
1698
1843
1985
2125
2269
2412
2554
3.3 Vuosi 2009

Tyntekijiden tunti- ja kuukausipalkkoja (vaativuuden mukainen palkka +

henkilkohtainen palkanosa ilman ammattitutkintolis) korotetaan 1.10.2009 tai
lhinn alkavan palkanmaksukauden alusta 2,9 prosentilla.

/t
Ammattitutkintolist
0,95
0,50
0,33
0,98
Krkimieslis
tyryhmn koko
2
3-6
7-
Lmplis
0,30
0,54
0,82
0,44
Mastolis
yli 130 m
Luokkahitsaajan lis
1,72
4,65
5,58
6,28
0,44
iltavuorossa
yvuorossa
1,79
3,42


Vaativuustaso
/t
/kk
1
2
3
4
5
6
7
8
9,20
10,04
10,90
11,74
12,56
13,42
14,26
15,11
1601
1747
1897
2043
2185
2335
2481
2629
3.4 Energiayhteisjen tyehtosopimuksen mukaisen

keskituntiansion tarkistaminen
Vuoden 2006 IV:n ja vuoden 2007 I:n, II:n ja III:n vuosineljnneksen perusteella
laskettua keskituntiansiota korotetaan 5,1 prosentilla. Viimeistn 1.1.2008 alkaen
sovelletaan uuden tyehtosopimuksen mukaista keskituntiansion laskentaa.
4 Sopimusteksti
Uusi tyehtosopimusteksti on tmn allekirjoituspytkirjan liitteen.
5 Tyryhmt
5.1 Ulkopuolinen tyvoima
Sopijapuolet asettavat tyryhmn, jonka tehtvn on arvioida ulkopuolista
tyvoimaa koskevia kysymyksi ja niit koskevien tyehtosopimusmrysten
kehittmistarpeita.
5.2 Keskeytymtn kolmivuoroty

Sopijapuolet asettavat tyryhmn, jonka tehtvn on yhtenist voimassaolevat
keskeytymtnt kolmivuorotyt koskevat mrykset seuraavaa sopimuskautta
varten.
5.3 Tyaikapankki
Sopijapuolet asettavat tyryhmn, jonka tehtvn on selvitt ns. tyaikapankkien
kyttn liittyvi tarpeita ja mahdollisuuksia. Tavoitteena on tukea yritysten
tuottavuutta ja kilpailukyky sek tyntekijiden tyaikatarpeiden huomioimista.
6 Ajoneuvon kuljettaminen
Todettiin, ett kysymys tynantajan ajoneuvon kuljettamisen lukemisesta
kuljettajan tyajaksi mrytyy tyaikalain ja tyneuvoston lausuntojen mukaisesti.
7 Palkkausjrjestelm
7.1 Sopijapuolet asettavat tyryhmn, jonka tehtvn on sopimuskauden aikana
suunnitella toimenpiteit palkkausjrjestelmn ja sen soveltamisen kehittmiseksi.
7.2 Sopijaosapuolet korostavat, ett palkkausjrjestelmn toimivuuden takia
henkilkohtaisia palkanosia tarkistettaessa kytetn hyvksi ptevyydenarviointien
tuloksia.
7.3 Sopijaosapuolet ovat yht mielt siit, ett tehtvn vaativuustason nousu
johtaa palkankorotukseen, jonka suuruus mrytyy uuden tehtvn vaativuuden
sek tyntekijn ptevyyden ja tysuorituksen arvioinnin perusteella.
8 Matkakustannusten korvaukset
Matkakustannusten korvausten mrt mrytyvt sopimuskauden aikana
verohallituksen niit koskevien ptsten mukaisesti.
10
9 Ryhmhenkivakuutus
Tynantaja toteuttaa kustannuksellaan tyntekijit koskevan ryhmhenkivakuutuksen siten kuin siit on keskusjrjestjen vlill sovittu.
10 Tutustu tyelmn ja tienaa kesharjoitteluohjelma

Todettiin, ett osapuolten vlill on sovittu Tutustu tyelmn ja tienaa
kesharjoitteluohjelman jatkamisesta keskusjrjestjen 20.12.2006 antaman
suosituksen mukaisesti vuosina 2008-2010.
Vakuudeksi
Petri Ellimki
Tarkastettu
Juha Naukkarinen
Tuomas Aarto
Martti Alakoski
Sauli Vntti
Jarkko Eloranta
11
ENERGIATEOLLISUUDEN TYNTEKIJIDEN
TYEHTOSOPIMUS
I YLEISET MRYKSET
1 Sopimuksen soveltamisala
1.1 Tmn tyehtosopimuksen mryksi sovelletaan Energiateollisuus ry:n
jsenyritysten tyntekijiden tysuhteisiin.
1.2 Sopijaosapuolet sitoutuvat siihen, ettei tmn tyehtosopimuksen
soveltamispiiriin tehd rinnakkaissopimuksia.
2 Tyrauhavelvoite
2.1 Tm tyehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksi
sek tynantajia ja tyntekijit, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana
ovat olleet niden yhdistysten jseni.
2.2 Tmn tyehtosopimuksen voimassa ollessa ei saa ryhty tyehtosopimuslain
tarkoittamiin tytaistelutoimenpiteisiin.
2.3 Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvollisia huolehtimaan siit, etteivt
niiden jsenin olevat yhdistykset, tynantajat tai tyntekijt, joita sopimus koskee,
ryhdy edellisen kappaleen vastaisesti toimenpiteisiin eivtk muutoinkaan riko
tyehtosopimuksen mryksi.
12
3 Paikallinen sopiminen
Sopimisen edellytykset
3.1 Paikallinen sopiminen edellytt avointa ja luottamusta synnyttv

vuoropuhelua tynantajan ja henkilstn vlill. Ensisijaiseksi toimintamalliksi
tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsi parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla
edistetn sek yrityksen ett henkilstn etuja ja niiden yhteensovitusta paikalliset
tarpeet huomioonottavalla tavalla. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman
typaikkansa menestyksest. Tyehtosopimusmryksi sovelletaan sellaisinaan,
jos niiden nhdn parhaiten tyttvn osapuolten tavoitteet.
Yrityskohtaiset tavoitteet
3.2 Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen

tuottavuuden, kilpailukyvyn ja tyllisyyden yllpitoon ja kehittmiseen. Samalla
luodaan edellytykset mys tyhyvinvoinnin parantamiselle. Paikallinen sopiminen
tulee ymmrt erityisesti toiminnan kehittmisen vlineeksi.
3.3 Kullakin typaikalla mritelln yhteisesti tavoitteet, joihin paikallisesti
sopien pyritn. Nopeasti muuttuvassa toimintaympristss tavoitteita on arvioitava
tarpeen mukaan uudelleen. Paikallisen sopimisen menettelytavoista ja keinoista
sovitaan sen jlkeen, kun yrityskohtaiset tavoitteet ja pmrt on yhteisesti
selvitetty. Toimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko tyyhteis. Se
edellytt avointa ja luottamusta synnyttv vuoropuhelua tynantajan ja
henkilstn vlill.
Paikallisen sopimisen menettelytavat
3.4 Tyehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan sopia paikallisesti

toisin. Tyntekijit yleisesti koskevissa asioissa paikallinen sopimus tehdn
psntisesti tynantajan ja pluottamusmiehen tai luottamusmiehen kanssa.
Yrityskohtaisissa paikallisen sopimisen menettelytavoissa on suositeltavaa sopia
rakentavat ja kestvt menettelytavat yhteisten tavoitteiden ja pmrien
saavuttamiseksi.
13
3.5 Paikallinen sopimus voidaan solmia joko mrajaksi tai olemaan voimassa
toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kahden
kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei toisin sovita. Paikallinen sopimus
on solmittava kirjallisena, jos toinen sopijaosapuoli sit pyyt.
Paikallisen sopimisen jlkivaikutus
3.6 Paikallinen sopimus on tyehtosopimuksen osa ja sit sovelletaan senkin

jlkeen, kun tyehtosopimuksen voimassaolo on muutoin lakannut. Tn aikana
ja kuukauden kuluessa uuden tyehtosopimuksen voimaantulosta voidaan mys
mrajaksi solmittu paikallinen sopimus irtisanoa.
II TYSUHDE
4 Yleiset mrykset
4.1 Tynantajalla on oikeus ottaa toimeen ja ptt tysuhde tysopimuslaissa
tarkoitetuilla perusteilla sek mrt tyn johtamisesta. Tysopimus tehdn
kirjallisesti tysuhteen alkaessa.
4.2 Tysuhteen alkaessa tynantaja ilmoittaa tyntekijlle luottamusmiehen ja
tysuojeluvaltuutetun nimet ja yhteystiedot sek tiedottaa muista tarpeellisista
tysuhteeseen liittyvist asioista.
5 Varsinainen typaikka
5.1 Tyntekijn varsinainen typaikka sovitaan tysopimuksessa.
5.2 Pelkstn tietty tyt varten palkatun tyntekijn varsinainen typaikka on
ko. tymaa.
5.3 Varsinaista typaikkaa voidaan muuttaa, jos siit sovitaan. Ellei muutoksesta
pst yhteisymmrrykseen, se voidaan toteuttaa, mikli tynantajalla on muutoksen
mahdollistavat lain mukaiset perusteet ja asia on tynantajan ja tyntekijn vlill
yhteisesti todettu. Ellei muuta ole sovittu, muutos toteutetaan noudattaen
irtisanomisaikaa.
14
6 Tysuhteen pttminen ja lomauttaminen

6.1 Tynantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan tysopimuksen
tyntekijst johtuvalla tai hnen henkilns liittyvll perusteella vain
tysopimuslain tarkoittamalla asiallisella ja painavalla syyll.
6.2 Tynantaja saa purkaa toistaiseksi voimassa olevan tysopimuksen vain
tysopimuslain tarkoittamalla erittin painavalla syyll.
6.3 Korvaus kohtien 6.1 ja 6.2 vastaisesta tysopimuksen pttmisest mrytyy
tysopimuslain mukaan.
6.4 Irtisanottaessa tai lomautettaessa tyntekij taloudellisella tai tuotannollisella
syyll noudatetaan tysopimuslain (5 ja 9 luvut) mukaisia menettelytapoja.
Lomautusilmoitusaika on vhintn 14 piv.
6.5 Lomauttamisesta, tysuhteen irtisanomisesta ja purkamisesta ilmoitetaan
tyntekijlle kirjallisesti.
6.6 Jos lomautusilmoitusaikana ilmaantuu tyt, tynantaja voi peruuttaa
lomautuksen ennen sen alkamista.
6.7 Jos lomautusilmoitusaikana ilmaantuva ty on tilapist, lomautusta voidaan
siirt ilman uutta lomautusilmoitusta kerran ja enintn tyn keston verran.
6.8 Mikli tilapist tyt ilmaantuu lomautuksen jo alettua, lomautuksen
keskeyttmisest voidaan sopia tynantajan ja tyntekijn vlill siten, ett
lomautus jatkuu tyn tekemisen jlkeen ilman uutta lomautusilmoitusta. Samassa
yhteydess tulee selvitt tyn arvioitu kestoaika.
6.9 Muusta kuin tyntekijst johtuvasta syyst tapahtuneen irtisanomisen ja
lomauttamisen yhteydess on mahdollisuuksien mukaan noudatettava snt,
jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle trkeit
ammattityntekijit ja saman tynantajan tyss osan tykyvystn menettneit
sek ett tmn snnn lisksi kiinnitetn huomiota mys tysuhteen kestoaikaan
ja tyntekijn huoltovelvollisuuden mrn. Mikli tynantaja tai tynantajaliitto
tuomitaan hyvityssakkoon tmn pykln mrysten rikkomisesta, hyvityssakko
tuomitaan maksettavaksi tyntekijliiton sijasta niille tyntekijille, joiden oikeuden
loukkaamisesta on kysymys.
6.10 Tyvoiman vhentmisjrjestyst koskevissa riidoissa noudatetaan
tysopimuslain 13 luvun 9 :ss tarkoitettua kanneaikaa.
15
6.11 Kohdan 6 tyehtosopimusmrysten soveltamisalan ulkopuolella ovat

tysopimuslain 1 luvun 4 :n 4 momentissa, 7 luvun 5, 7 ja 8 :ss sek 8 luvun
3 :ss mainitut tapaukset (koeaikapurku, liikkeen luovutus, yrityssaneeraus,
tynantajan konkurssi ja kuolema sek tysopimuksen purkautuminen). Nit
tapauksia koskevat riidat ksitelln tysopimuslain mukaisesti yleisiss
tuomioistuimissa.
III TYAIKA
7 Yleiset tyaikamrykset
7.1 Tyviikko alkaa maanantaina sek tyvuorokausi pivtyss snnllisen
tyajan alkaessa ja kaksi- sek kolmivuorotyss aamuvuoron alkaessa, ellei
paikallisesti toisin sovita.
7.2 Ellei paikallisesti ole toisin sovittu, snnllinen tyaika sijoitetaan muussa
kuin kaksi- ja kolmivuorotyss klo 6 18 vlille.
7.3 Tynantaja laatii tyvuoroluettelon, josta kyvt ilmi snnllisen tyajan
alkamisen ja pttymisen ajankohdat sek pivittiset lepoajat.
7.4 Keskimrisess tyajassa on tyt varten laadittava ennakolta tyajan
tasoittumisjrjestelm vhintn ajaksi, jonka kuluessa snnllinen tyaika
tasoittuu keskimrn.
7.5 Tyvuoroluetteloon tulevista pysyvist muutoksista ilmoitetaan mahdollisimman
ajoissa ja kuitenkin viimeistn seitsemn piv aiemmin. Tilapisest muutoksesta
ilmoitetaan viimeistn nelj piv aiemmin. Sek ilmoituspiv ett muutoksen
voimaantulopiv luetaan em. mraikaan.
7.5.1 Sairaustapauksissa, httytilanteessa ja muissa nihin verrattavissa tilanteissa
muutos voidaan kuitenkin toimeenpanna niin nopeasti kuin se kytnnss on
mahdollista.
16
7.5.2 Kiireellisiss korjaus- ja kunnossapitotiss sek muissa merkitykseltn

vastaavissa tiss voidaan tyaikajrjestelyt toteuttaa 24 tunnin
ennakkoilmoitusaikaa noudattaen.
7.5.3 Paikallisesti voidaan sopia mys em. lyhyemmist ennakkoilmoitusajoista.
7.6 Paikallisesti voidaan sopia toisin tyaikalain ytyt koskevista mryksist
sek liukuvan tyajan liukuma-ajasta ja enimmiskertymst.
8 Snnllinen tyaika piv- ja kaksivuorotyss
8.1 Snnllinen tyaika on enintn 8 tuntia tyvuorokaudessa ja 40 tuntia
tyviikossa.
8.2 Viikoittainen snnllinen tyaika voidaan jrjest mys keskimriseksi
enintn kuuden viikon ajanjakson aikana.
8.3 Paikallisesti sopien vuorokautinen tyaika voi olla enintn 12 tuntia.
Viikoittaisen snnllisen tyajan tulee tllin tasoittua sovittuun keskimrn
enintn 52 viikon tasoittumisjakson aikana.
9 Keskeytymtn kolmivuoroty
Kolmivuorotyss jatketaan osapuolten vlill aiemmin voimassa olleiden
tyehtosopimusten mryksi.
17
10 Yli- ja listy
10.1 Ylityn korvataan ty, jota tehdn tyvuoroluettelon mukaisten snnllisten
tytuntien lisksi.
10.2 Osa-aikatyss listyst maksetaan korottamaton palkka.
10.3 Vuorokautisesta ylityst maksetaan kahdelta ensimmiselt tunnilta 50
%:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityst
maksetaan kahdeksalta ensimmiselt tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta
100 %:lla korotettu palkka.
10.4 Viikoittaista ylityt korvattaessa rinnastetaan tehtyyn tyaikaan tyajan
lyhennysvapaat ja muut tyvuoroluettelon mukaiset poissaolot, joista tynantaja
maksaa palkan tai ansionmenetyskorvauksen.
10.5 Ylityss maksetaan yhden tunnin palkka ja ylitykorotus mys alkavalta
tunnilta, jos tyaika ylitt tyden tytunnin vhintn 10 minuutilla. Tm
pyristyssnt ei saa johtaa perusteettomaan tyajan pidentmiseen.
10.6 Paikallisesti voidaan sopia ylityst maksettavan palkan ja korotusosan
vaihtamisesta joko kokonaan tai osittain vastaavaan palkalliseen vapaa-aikaan.
10.7 Tyaikalain mukaisina ylitiden enimmismrn tarkastelujaksoina kytetn
sek kalenterivuotta ett 4 kuukauden pituista jaksoa, ellei tarkastelujaksoksi
paikallisesti ole sovittu yksinomaan kalenterivuotta.
11 Pivittiset lepoajat
11.1 Pivittisen lepoajan (ruokatauko) pituus on yksi tunti, elleivt tynantaja
ja tyntekij sovi tai ole sopineet lyhyemmst vhintn puolen tunnin lepoajasta.
11.2 Vuorotyss on tyntekijille annettava vhintn puoli tuntia kestv
lepoaika tai tilaisuus aterioida tyn aikana.
11.3 Tyntekijll on oikeus pit tyaikaan luettavat kaksi kahvitaukoa, milloin
tauon pitminen on mahdollista, tymaalla tai sen vlittmss lheisyydess.
18
11.4 Vlittmsti snnllisen tyajan jlkeen alkavassa, vhintn tunnin

kestvss ylityss tyntekijll on oikeus pit vastaava virkistystauko
snnllisen tyajan ptytty ja seuraavat kahden tunnin vlein.
12 Vuorokausilepo
Tyntekijlle on annettava tyaikalain 29 :n mukainen vuorokausilepo, ellei
13 Viikoittainen vapaa-aika
Mikli tyntekijlle ei tyviikon aikana ole ollut mahdollisuutta antaa tyaikalain
mukaista viikoittaista vapaa-aikaa, korvataan sin aikana tehty ty maksamalla
tuntipalkkaiselle tyntekijlle varsinaisen palkan lisksi ao. tunneilta keskituntiansion
mukainen korvaus ja kuukausipalkkaiselle kuukausipalkan lisksi peruspalkka
100 prosentilla korotettuna tai antamalla vastaava mr vapaata viimeistn
kolmen kuukauden kuluessa tyn tekemisest, ellei paikallisesti toisin sovita.
14 Vapaapivt
14.1 Pivtyss joulu- ja juhannusaatot sek lauantait ja sunnuntait ovat
vapaapivi. Mikli tyt tehdn lauantaisin, on sunnuntain lisksi annettava
vapaapiv maanantai.
14.2 Jos yrityksen toiminta tyntekijn tyn osalta jatkuu vhintn kuutena
pivn viikossa, voi sunnuntain lisksi annettava vapaapiv olla vaihtuva.
Tllinkin on pyrittv siihen, ett sunnuntain lisksi annettava vapaapiv on
lauantai tai maanantai.
14.3 Jos yrityksen toiminta jatkuu tyaikalain 33 :n mukaisin perustein mys
sunnuntaina, annetaan kaksi perttist vapaapiv viikkoa kohden. Mahdolliset
typiviksi osuvat arkipyht eivt sislly tarkoitettuihin vapaapiviin.
14.4 Tmn kohdan mryksist voidaan paikallisesti sopia toisin.
19
15 Sunnuntaina ja juhlapivn tehty ty

15.1 Sunnuntaina tehdyst tyst maksetaan 100 %:lla korotettu palkka.
15.2 Uudenvuoden pivn, loppiaisena, pitkperjantaina, ensimmisen ja toisena
psiispivn, vapunpivn, helatorstaina, juhannusaattona, juhannuspivn,
itsenisyyspivn, jouluaattona ja ensimmisen sek toisena joulupivn
tehdyst tyst maksetaan 200 %:lla korotettu palkka, joka sislt mahdollisen
yli- ja sunnuntaitykorotuksen sek hlytystyst maksettavan korotuksen.
16 Arkipyhviikkojen lauantaina tehty ty
16.1 Tyntekijlle maksetaan psiislauantaina tai psiisen tai helatorstain
jlkeisen lauantaina sek uudenvuodenpiv, vapunpiv, itsenisyyspiv
ja toista joulupiv samalla kalenteriviikolla seuraavana lauantaina tehdyst
tyst 100 %:lla korotettu palkka. Palkka sislt mys mahdollisen
ylitykorvauksen.
16.2 Loppiaista samalla kalenteriviikolla seuraavana lauantaina tehty ty korvataan
kuten viikkoylity, mikli sit ei muutoin korvata ylityn.
17 Arkipyhkorvaus ja itsenisyyspivn palkka
17.1 Tuntipalkkaiselle tyntekijlle maksetaan uudenvuodenpivlt, loppiaiselta,
pitkperjantailta, toiselta psiispivlt, vapunpivlt, helatorstailta,
juhannusaatolta, itsenisyyspivlt, jouluaatolta sek ensimmiselt ja toiselta
joulupivlt arkipyhkorvauksena jljempn mainituin edellytyksin hnen
henkilkohtainen aikatypalkkansa keskituntiansion mukaan laskettuna.
17.2 Korvaus maksetaan tyntekijn tyvuoroluettelon mukaisilta snnllisilt
tytunneilta, mikli mainitut arkipyht muuten olisivat olleet hnen typivin
tai tyajan tasoittamispivin.
17.3 Keskimrist tyaikaa tekeville tyntekijille maksetaan arkipyhkorvaus
tysopimuksessa sovitun snnllisen vuorokautisen tyajan tuntimrn perusteella
keskituntiansion mukaisesti.
20
17.4 Arkipyhkorvauksen maksaminen edellytt, ett tyntekijn tysuhde on

ennen arkipyh kestnyt yhtjaksoisesti vhintn kuukauden. Lisksi edellytetn,
ett tyntekij on ollut tyss tyvuoroluettelon mukaisesti viimeisen arkipyh
edeltneen ja mys sen jlkeen lhinn seuraavana typivn tai toisena nist
pivist, jos poissaolo on johtunut tynantajan luvasta tai poissaolo on perustunut
tyehtosopimuksen sisltmiin palkallisiin poissaoloihin. Itsenisyyspivn osalta
tysuhteen kestovaatimus on kuusi piv.
17.5 Arkipyhkorvaus maksetaan muuten arkipyhkorvaukseen oikeutetulle
tyntekijlle mys vuosiloman ja enintn kolme kuukautta arkipyh ennen
kestneen sairauden ja lapsen sairaudesta johtuvan palkallisen poissaolon ajalta
sek tyajan lyhennyspivien vliin sattuvilta arkipyhilt.
17.6 Vapaapivksi sattuvalta arkipyhlt ei arkipyhkorvausta makseta.
17.7 Mikli tyntekij on arkipyhn tyss, arkipyhkorvausta ei makseta.
18 Hlytysty
18.1 Hlytystyt on ty, jota tehdn hlytyskutsun perusteella ja jossa tyntekij
joutuu typaikalta jo poistuttuaan tulemaan takaisin tyhn snnllisen tyaikansa
ulkopuolella ja ennen seuraavan snnllisen tyvuoron alkamista - kuitenkin
viimeistn 24 tunnin kuluessa kutsun saatuaan.
18.2 Hlytystyss maksetaan hlytysraha, jonka suuruus mrytyy kutsun
antamisajankohdan mukaan seuraavasti:
Kutsu annettu
Hlytysrahan suuruus
snnllisell tyajalla tai ennen klo 21

klo 21 - 06
Kahden tunnin tuntipalkka

Kolmen tunnin tuntipalkka
18.3 Saman tunnin aikana tulleista hlytyksist maksetaan hlytysraha vain kerran.
21
18.4 Mikli kutsu on annettu snnllisen tyajan jlkeen, maksetaan tyntekijlle

tyajalta normaalin palkan lisksi 100 prosentin korotus, joka sislt mahdollisen
ylitykorvauksen. Korotusta maksetaan enintn seuraavan tyvuoron tai yrityksess
kytss olevan snnllisen tyajan alkamiseen saakka.
18.5 Lyhyemmlt kuin tunnin tyajalta maksetaan tunnin palkka.
18.6 Matkustusaika luetaan tyaikaan.
18.7 Hlytystyst voidaan sopia paikallisesti toisin.
19 Varallaolo
19.1 Varallaolo on jrjestely, jossa tyntekij on velvollinen pysyttelemn
sellaisessa valmiudessa, ett hnet voidaan tarvittaessa kutsua tyhn.
19.2 Varallaoloon liittyvist keskeisist asioista sovitaan paikallisesti. Tllaisia
asioita ovat esim. aika, jonka kuluessa tyntekijn tulee olla tynantajan kytettviss
(sidonnaisuusaste) ja kytettv varallaolojrjestelm.
19.3 Varallaoloon liittymisest sovitaan kirjallisesti tynantajan ja tyntekijn
kesken.
19.4 Varallaolotunneilta maksetaan korvauksena 30 - 50 prosenttia tuntipalkasta
sidonnaisuusasteesta riippuen.
19.5 Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksen vaihtamisesta palkalliseen
tyaikaan rinnastettavaan vapaaseen.
19.6 Varallaolosta tyhn kutsutulle tyntekijlle maksetaan perjantain snnllisen
tyajan pttymisen ja maanantain snnllisen tyajan alkamisen vlisen aikana
tehdyst tyst 100 prosentilla korotettu palkka, joka sislt mahdollisen
ylitykorvauksen.
19.7 Varallaolijan tyaika alkaa silloin kun hn lhtee olinpaikastaan tykohteeseen
tai ryhtyy suorittamaan tytehtvin.
19.8 Varallaolijaan ei sovelleta hlytystyt koskevia mryksi.
22
20 Tyajan lyhennys
20.1 Tyaikaa lyhennetn tyaikamuodossa 8 tuntia vuorokaudessa / 40 tuntia
viikossa edellytten, ett tyntekijll on enintn 30 pivn vuosiloma ja ett
tyaikaa muutoin lyhentvt ainoastaan kirkolliset juhlapyht, juhannusaatto,
itsenisyyspiv, jouluaatto, uudenvuodenpiv ja vapunpiv. Tyajan lyhennyksen
mr on 100 tuntia kalenterivuodessa.
20.1.1 Jos tyajan lyhennys on toteutettu lyhentmll vuorokautista tai viikoittaista
tyaikaa, tulee nin lyhennetyn vuosityajan vastata kohdassa 20.1 tarkoitettua
tyaikaa.
Esimerkki: viikossa 38,25 tuntia tekevn tyntekijn, jolla on
vuosilomalain mukainen vuosiloma ilman ylimrst vapaata, tyaikaa

lyhennetn lisksi 23 tuntia vuodessa.
20.1.2 Kohdan 20.1.1 mryst sovelletaan niihin tyntekijihin, joiden vuosiloman
pituus mrytyy vuosilomalain mukaan ilman ylimrist vapaata.
20.2 Tyajan lyhennyksen mrst vhennetn vuosilomalakiin perustumattomat
vuosilomajrjestelyt sek vuosittain toistuvat ylimriset vapaapivt.
20.2.1 Kohdan 20.2 mrys ei koske Energiayhteisjen tyehtosopimuksen tai
kunnallisen tyja virkaehtosopimuksen soveltamispiiriss olleiden tyntekijiden
siirtymsnnsten perusteella saamaa lisvapaata.
20.3 Ellei paikallisesti ole toisin sovittu, tyajan lyhennyst kertyy sellaiselta
kalenterikuukaudelta, jona tyskennelleelle tyntekijlle on kertynyt vhintn
17 tyssolopiv. Tyssolon veroiseksi luetaan pivt, joilta tynantaja maksaa
palkan tai ansionmenetyksen korvauksen. Lisksi tyssolon veroisiksi luetaan
kohdassa 38 tarkoitettujen kunnallisten luottamustehtvien hoitaminen. Edell
kuvatulta kalenterikuukaudelta kertyy sit vastaava osuus vuosittaisesta tyajan
lyhennyksest.
20.3.1 Tyajan lyhennyst alkaa kerty tysuhteen kestetty kolme tytt
kalenterikuukautta. Tllin tyntekij saa hyvkseen tysuhteen alusta kertyneen
lyhennyksen.
20.4 Kertynyt vapaa annetaan tynantajan mrmn ajankohtana viimeistn
seuraavan kalenterivuoden elokuun loppuun menness. Vapaa annetaan ensisijaisesti
kokonaisina tyvuoroina. Paikallisesti voidaan sopia kertyneen vapaan antamisesta
ja korvaamisesta toisin.
23
20.5 Ellei paikallisesti ole toisin sovittu, vapaan antamisesta ilmoitetaan viimeistn
seitsemn piv aiemmin. Jo ilmoitetun vapaan siirtmisest ilmoitetaan viimeistn
nelj piv aiemmin. Sek ilmoituspiv ett vapaan antamispiv luetaan em.
mraikaan.
20.6 Mikli jo ilmoitetun vapaan pitminen estyy sellaisesta tyntekijst johtuvasta
syyst, jonka ajalta tynantaja on lain tai tyehtosopimuksen mukaan velvollinen
korvaamaan ansionmenetyksen, siirtyy vapaa myhemmin pidettvksi, mikli
este ilmenee ennen vapaan alkua.
20.7 Vapaan ajalta maksetaan tuntipalkkaiselle tyntekijlle ansionmenetyksen
korvaus keskituntiansion mukaan, ellei kyseinen korvaus ole aiemman
tyehtosopimuskytnnn mukaisesti tehdyn tyajan palkassa. Kuukausipalkkainen
tyntekij saa vapaan ajalta kuukausipalkkansa vhentmttmn.
21 Vuosiloma
21.1 Vuosiloman osalta noudatetaan tmn sopimuksen liitteen olevaa
Lomapalkkasopimusta ja vuosilomalakia, joka ei ole tmn sopimuksen osa.
21.2 Lomavuorokausi alkaa kuten tyvuorokausi.
21.3 Tyntekijlle maksetaan lomarahana 50 prosenttia vuosilomapalkasta. Puolet
lomarahasta maksetaan vuosilomapalkan yhteydess ja puolet heti loman jlkeisen
yrityksen snnnmukaisena palkanmaksupivn, ellei paikallisesti toisin sovita.
21.4 Tyntekijn siirtyess vanhuus- tai tykyvyttmyyselkkeelle tai aloittaessa
varusmiespalveluksen maksetaan lomaraha mys lomakorvauksesta.
21.5 Paikallisesti voidaan sopia vuosilomapalkan maksamisesta snnnmukaisena
palkanmaksupivn vuosiloman aikana.
21.6 Paikallisesti voidaan sopia lomarahan tai sen osan antamisesta tyssolon
veroisena palkallisena vapaana.
24
IV TYKYVYTTMYYS
22 Sairaus tai tapaturma
22.1 Tyntekijlle maksetaan palkkaa sairauden tai tapaturman aiheuttaman
tykyvyttmyyden ajanjakson sisltmilt typivilt tai vuorovapaapivilt
seuraavasti:
Tysuhde on jatkunut yhtjaksoisesti
Palkka
alle kuukauden
vhintn kuukauden, mutta vhemmn kuin vuoden
vuoden mutta vhemmn kuin viisi vuotta
viisi vuotta tai kauemmin
1 viikolta
4 viikolta
5 viikolta
3 kuukaudelta
22.2 Tuntipalkkaiselle tyntekijlle palkka maksetaan keskituntiansion mukaan.

Kuukausipalkkaisen tyntekijn palkkaa ei sairauden vuoksi vhennet.
22.3 Tyntekijn sairastuessa kesken typivn, maksetaan sairausajan palkka
mys typivn jljell olevilta tunneilta.
22.4 Palkanmaksun edellytyksen on, ett tyntekij valtuuttaa tynantajan
nostamaan itselleen sen sairausvakuutuslain mukaisen pivrahaosuuden, johon
tyntekijll olisi oikeus palkallisen tykyvyttmyysjakson aikana ja ett
tykyvyttmyytt ei ole aiheutettu omalla trkell tuottamuksella.
22.5 Mikli tyntekij on toisen tysuhteen perusteella tehdyss tyss sattuneen
tapaturman vuoksi estynyt tekemst tmn tyehtosopimuksen piiriss olevaa
tytn, tynantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa.
22.6 Tykyvyttmksi tultuaan tyntekij on velvollinen viipymtt ilmoittamaan
siit sek tykyvyttmyyden arvioidusta kestosta tynantajalle.
22.7 Tynantajan vaatiessa on tyntekijn esitettv yrityksen tyterveyslkrin
antama tai tynantajan hyvksym muu lkrintodistus sairaudestaan. Milloin
tynantaja ei ole hyvksynyt tyntekijn esittm lkrintodistusta ja osoittaa
tyntekijn toisen lkrin tarkastettavaksi, tynantaja korvaa tst aiheutuvat
kustannukset.
25
22.8 Jos tyntekijn tykyvyttmyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen

30 pivn kuluessa siit pivst, jolta hnelle viimeksi suoritettiin sairausajan
palkkaa tai sairauspivrahaa, hn ei ole oikeutettu uuteen edell tarkoitettuun
sairausajanpalkan ajanjaksoon, vaan sairausajan palkka maksetaan yhteens
enintn edell mainitulta ajanjaksolta. Jos tynantajan palkanmaksuvelvollisuus
on jo tyttynyt edellisen tykyvyttmyysjakson aikana, suorittaa tynantaja
kuitenkin palkan sairausvakuutuslain mukaiselta yhden pivn odotusajalta.
22.9 Jos tyntekij sairastuu komennuksen aikana, tynantaja maksaa hnelle
tyehtosopimuksen pivrahan sairausvakuutuslain karenssiajalta tai hoitaa hnen
kuljetuksensa takaisin varsinaiseen typaikkaan.
23 Lakisteiset terveystarkastukset
23.1 Tynantaja korvaa sen ansion, jonka tyntekij menett tyhn liittyviss
lakisteisiss tai tynantajan mrmiss terveystarkastuksissa tai niihin liittyviss
matkoissa.
23.2 Lakisteisten terveystarkastusten osalta maksetaan matkakorvaukset
tyehtosopimuksen matkakorvauksia koskevien periaatteiden mukaisesti.
24 Muut lkrintarkastukset
24.1 Tynantaja korvaa ansionmenetyksen, jos kyseess on sairastumis- tai
tapaturmatapaus, jossa on vlttmtnt pst nopeasti lkrintarkastukseen.
24.2 Muissa sairastumis- tai tapaturmatapauksissa ansionmenetys korvataan, jos
aikaa lkrintarkastukseen ei ole saatavissa kohtuullisen ajan kuluessa tyajan
ulkopuolella.
24.3 Muihin lkrintarkastuksiin rinnastetaan lkrin mrmt laboratorioja rntgentutkimukset. Niihin rinnastetaan mys aikaisemmin todetun kroonisen
sairauden hoidon mrittmiseksi suoritettu lkrintarkastus.
26
24.4 Tyntekijn on ilmoitettava lkriin menostaan etukteen tynantajalle. Jos

tm ei ole mahdollista, on ilmoitus tehtv vlittmsti, kun se on mahdollista.
Tyntekijn on esitettv selvitys lkrintarkastuksesta, odotus- ja matka-ajoista
sek tarvittaessa mys siit, ettei hn voinut saada vastaanottoa tyajan ulkopuolelta.
24.5. Ansionmenetyksen korvauksena maksettava palkka mrytyy sairausajan
palkan laskenta- ja yhteensovitussntjen mukaan.
25 Perhevapaat
25.1 itiysvapaan ajalta maksetaan palkka kolmelta kuukaudelta, jos tysuhde
on yhtjaksoisesti jatkunut vhintn kuusi kuukautta ennen synnytyst ja tyntekij
valtuuttaa tynantajan nostamaan itselleen sen sairausvakuutuslain mukaisen
pivrahaosuuden, johon tyntekijll olisi oikeus palkallisen itiysvapaan aikana.
25.2 Naispuolisen tyntekijn adoptoidessa alle kouluikisen lapsen, annetaan
hnelle samoin edellytyksin adoptioon vlittmsti liittyvn kolmen kuukauden
pituinen itiyslomaan rinnastettava palkallinen loma.
25.3 Paikallisesti sovitaan menettelytavat ja kokonaissuunnitelman laatiminen
vanhempainvapaan ja hoitovapaan kyttmisest.
25.4 Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa killisesti maksetaan idille tai islle
tmn tyehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan mryksen mukaisesti
korvaus lapsen hoidon jrjestmiseksi tai hoitamiseksi vlttmttmst, lyhyest
tilapisest poissaolosta (1-4 piv). Sama oikeus on mys lapsen vanhemmalla,
joka ei asu tmn kanssa samassa taloudessa. Maksamisen edellytys on, ett
molemmat vanhemmat kyvt tyss tai toinen on estynyt hoitamasta lasta
sairauden, matkan tai toisella paikkakunnalla opiskelun vuoksi taikka kyseess
on yksinhuoltaja.
25.5 Tyntekijll, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvussa tarkoitettua
erityishoitorahaan oikeuttavaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa tyst
osallistuakseen ko. luvussa tarkoitettuun lapsen hoitoon tai kuntoutukseen sovittuaan
poissaolosta etukteen tynantajan kanssa.
27
V PALKKAUS
26 Ansion mrytyminen
26.1 Tyntekijn palkka muodostuu tehtvn vaativuuden mukaisesta palkasta,
ptevyyteen ja tysuoritukseen perustuvasta henkilkohtaisesta palkanosasta ja
mahdollisista erillisist lisist.
26.2 Vaativuusluokitusta ja sen perusteella mrytyv palkkaa sovelletaan mys
oppisopimusoppilaisiin, mutta ei harjoittelijoihin ja kestyntekijihin, elleivt
he jo ole valmistuneet ammattiin ja tyskentele koulutuksensa mukaisissa tehtviss.
Soveltamisohje: tm mrys ei koske 30.9.2007 menness tehtyj
oppisopimuksia.
27 Tehtvn vaativuuden mukainen palkka
27.1 Tehtvn vaativuus arvioidaan energia-alan tyntekijiden
vaativuudenarviointijrjestelm kytten. Vaativuustaso mrytyy
vaativuuspisteiden yhteismrn mukaan seuraavasti:
Vaativuustaso
Pisteet
1
2
3
4
5
6
7
8
135 - 155
160 - 185
190 - 215
220 - 245
250 - 275
280 - 305
310 - 335
340 - 360
27.2 Vaativuus arvioidaan kirjallisten tehtvkuvausten perusteella. Tehtvkuvaus

ja vaativuuden arviointi tehdn esimiehen ja tyntekijn vlisen yhteistyn
viimeistn neljn kuukauden kuluessa tysuhteen alkamisesta. Esimies vastaa
siit, ett tehtvkuvaus ja vaativuuden arviointi suoritetaan tmn
palkkausjrjestelmn mukaisesti.
28
27.3 Tyntekijn ollessa eri mielt tehtvn vaativuudesta, voi hn saattaa asian
tyehtosopimuksen neuvottelujrjestyksen mukaan ksiteltvksi. Sopimuksen
osapuolina olevat liitot perustavat tyryhmn, jonka tehtvn on ksitell liittojen
ratkaistaviksi siirretyt luokituserimielisyydet. Arvioinnin tulosta ei voida saattaa
vlimiesoikeuden eik tytuomioistuimen ksiteltvksi.
27.4 Tyntekijn tehtvien muuttuessa olennaisesti tarkistetaan vaativuustaso
uuden tehtvkuvauksen mukaiseksi viimeistn neljn kuukauden kuluessa
muutoksesta. Mahdollinen korotus tyntekijn palkassa toteutetaan kuitenkin
tehtvmuutoksesta lukien.
27.5 Vaativuudenarviointijrjestelmn toimivuutta tarkastellaan tynantajan ja
tyntekijiden edustajien kesken tarvittaessa vuosittain.
27.6 Tehtvn vaativuuden mukaiset palkat 1.10.2007, 1.10.2008 ja 1.10.2009
lukien:
Vaativuustaso
1
2
3
4
5
6
7
8
1.10.2007
/t
/kk
8,75
9,55
10,36
11,16
11,95
12,76
13,56
14,36
1523
1662
1803
1942
2079
2220
2359
2499
1.10.2008
/t
/kk
8,94
9,76
10,59
11,41
12,21
13,04
13,86
14,68
1556
1698
1843
1985
2125
2269
2412
2554
1.10.2009
/t
/kk
9,20
10,04
10,90
11,74
12,56
13,42
14,26
15,11
1601
1747
1897
2043
2185
2335
2481
2629
27.7 Yrityksen palvelukseen tulevalle uudelle tyntekijlle voidaan maksaa

enintn neljn kuukauden pituiselta ajalta palkkaa, joka on 85 prosenttia ao.
vaativuustason mukaisesta palkasta. Edellytyksen on, ett tytehtv on arvioitu
aiemmin vaativuudenarviointijrjestelm kytten.
27.8 Yleiskorotusten yhteydess tehtvn vaativuuden mukaisia palkkoja korotetaan
yleiskorotusprosentin mrll.
27.9 Jos korkeissa mastoissa tai pylviss tyskentely liittyy olennaisena osana
tehtvn, otetaan se huomioon tehtvn vaativuuden arvioinnissa eik makseta
erillist mastolis.
29
27.10 Paikallisesti sovitaan, maksetaanko luokkahitsaajan ptevyydest

tyehtosopimuksen mukainen erillinen lis vai otetaanko tehtvn vaativuuden
arvioinnissa huomioon tehtvn edellyttm hitsaustaito.
27.11 Krkimiehen toimiminen otetaan huomioon tehtvn vaativuutta arvioitaessa
tai maksamalla siit erillinen lis.
27.12 Jos tyntekijn tehtviin kuuluu olennaisena osana antaa tynopastusta
etukteen laaditun ohjelman mukaisesti oppisopimusoppilaille tai
tyssoppimisjaksolla oleville toisen asteen ammatillisten oppilaitosten oppilaille,
otetaan tm huomioon tehtvn vaativuutta arvioitaessa.
30
TYNTEKIJIDEN TYTEHTVIEN
VAATIVUUDEN ARVIOINTIMALLI
Yritys:
Tytehtv:
TYTEHTVIEN EDELLYTTM
OSAAMINEN
Tasot
TASO 1
Tehtv muodostuu muutamasta
samankaltaisesta tyst
TASO 2
Tehtv muodostuu yleens yhden
A osaamisalueen tist
TASO 3
Tehtv muodostuu vhintn
kahden osaamisalueen tist tai
on vaativa erityistehtv
Arviointipiv:
A1,TEHTVN MERKITYS
TULOKSEEN/TOIMINTAAN
Rajallinen
Merkittv
Laaja
75
100
85
100
110
110
125
135
150
160
175
185
175
185
200
210
TASO 4
Tehtv muodostuu vhintn
kahdesta tason 3 tehtvst tai
on erittin vaativa erityistehtv
B VAADITTAVA
AMMATTIKOKEMUS
RASITTAVUUS
Nill tarkoitetaan niit tyhn
C toistuvasti liittyvi erityistekijit,
jotka aiheutuvat tyn raskaudesta,
yksitoikkoisuudesta ja sidonnaisuudesta
VUOROVAIKUTUKSEN MERKITYS
D Tll mitataan oman yrityksen henkilstn
ja ulkopuolisiin henkilihin vaikuttamisen
vaativuutta
Tehtvien edellyttm ammattikokemus

Enintn vuoden
1-5 vuotta
20
Tyn rasittavuus
on tavanomainen
50
Ty on tavanomais- Ty on erittin
ta rasittavampaa
rasittavaa
20
Rajallinen
yli 5 vuotta
35
35
Merkittv
20
Luokitustulos:
35
50
Laaja
50
pistett
Ko. tytehtvss oleva henkil:

Luokituksessa otettu huomioon:
Korkeissa mastoissa tai pylviss tyskentely

Luokkahitsaajan ptevyys
Krkimiehen toimiminen
Tynopastus
31
TYTEKIJIDEN TYTEHTVIEN
VAATIVUUDEN ARVIOINTIMALLI
Vaativuustekijiden selitykset
A
TYTEHTVIEN VAATIVUUS,
TARVITTAVA OSAAMINEN
32
Taso 1
Taso 3
Tehtv muodostuu muutamasta samankaltaisesta tyst

Selket ohjeet ohjaavat tyt
Tehtv ei edellyt ammattikoulutasoisia
tietoja
Tehtvn sislt ja yksittiset tyt
ovat opittavissa lyhyen ammatillisen
opastuksen avulla
Tehtv muodostuu vhintn kahden osaamisalueen tist tai on vaativa erityistehtv

Tehtvlle on tyypillist ohjauksen
yleisluonteisuus
Esimiehen kanssa sovitut tavoitteet ja yhtin
toimintaperiaatteet ohjaavat toimintaa
Tehtv edellytt aina alan ammattikoulun
tietojen hallintaa
Tehtv edellytt perusteellista tuntemusta
ko. verkosta, laitteistosta tai prosessista
Taso 2
Taso 4
Tehtv muodostuu yleens yhden

osaamisalueen tist
Tynantajan yleiset ohjeet sek vakiintuneet
toimintatavat ohjaavat tyt
Tehtv edellytt yleens ammattikoulun
tietojen hallintaa
Tehtv edellytt tuntemusta ko. tehtvalueen verkosta, laitteistoista tai prosesseista
Tehtv muodostuu vhintn kahdesta tason 3

tehtvst tai on erittin vaativa erityistehtv
Asetetut tavoitteet ja toimintatavat ohjaavat
toimintaa enemmn kuin ohjeet
Tyntekij ptt yleens itse tyjrjestelyist.
Ty sislt usein suunnittelua, vuorovaikutusta
ja luovaa harkintaa
Tehtv edellytt alan ammattikoulua
laajempien tietojen hallintaa
Tehtv edellytt laajaa tuntemusta yrityksen
verkosta, laitteistoista tai prosesseista
A1
TYTEHTVIEN VAIKUTUS
TOIMINTAAN
D
VUOROVAIKUTUKSEN
MERKITYS
1 Rajallinen
1 Rajallinen
Ratkaisutuloksella tai -ajalla on vain vhn

merkityst muiden tyhn
Tehtvien vaikutus kohdistuu pasiassa oman
tai suppean tyryhmn tyn tulokseen
Yhteydet ovat tavanomaisia ja edellyttvt vuorovaikutusta lhipiiriss
2 Merkittv
Tehtv edellytt lhinn sisist yhteydenpitoa

asiantuntijatasolla pasiassa omassa toiminnossa
Tehtv vaatii jonkin verran uusien ideoiden

kehittmist
Tehtvn vaikutus kohdistuu pasiassa toiminnon osa-alueen tuloksiin
3 Laaja
2 Merkittv
3 Laaja
Tehtv edellytt merkittvsti oma-aloitteista
yhteydenpitoa asiakkaisiin, asiantuntijoihin ja
vastaaviin sidosryhmiin
Ratkaisut joudutaan tekemn usein yhdistelemll

teoreettista tietoa, kokemusta ja vakiintuneita toimintatapoja
Tehtvn vaikutus kohdistuu selkesti koko toiminnon tuloksiin
C RASITTAVUUS
1 Tyn rasittavuus on tavanomainen
Tyn fyysinen rasitus on normaali eik siin esiinny
erityist henkist kuormitusta
2 Ty on tavanomaista rasittavampi
Tyss esiintyy keskiraskasta ponnistusta vaativia
osia tai ty on kevytt, mutta siin esiintyy jonkin
verran henkist kuormitusta
3 Ty on erittin rasittavaa
Ty vaatii jatkuvaa keskiraskasta ponnistusta tai
lyhytaikaisia, toistuvia raskaita ponnistuksia tai
tyn henkinen kuormitus on huomattava
33
28 Henkilkohtainen palkanosa
28.1 Tyntekijn ptevyytt ja tysuoritusta arvioitaessa otetaan huomioon ne
henkilkohtaiset ominaisuudet, joilla on merkityst kyseisen tehtvn hoitamiselle.
Arviointi tapahtuu yrityksen toimintaa ja tavoitteita sek henkilstn kehittymist
tukevan arviointijrjestelmn avulla. Arvioitavia tekijit ovat ainakin tyn mr,
tyn laatu ja yhteistykyky. Niden lisksi jrjestelm voi sislt yrityksen
harkinnan mukaan muita edell olevia tavoitteita tukevia tekijit. Arvioinnin
tulosta ksitelln tyntekijn ja hnen esimiehens kesken tarvittaessa, kuitenkin
vhintn vuosittain.
28.2 Tyntekijll, jonka tysuhde on jatkunut 5 vuotta, on henkilkohtaisen
palkanosan oltava vhintn 3 % tehtvn vaativuuden mukaisesta palkasta.
28.3 Mikli tyntekij on oikeutettu kohdan 33.1.1 mukaiseen ammattitutkintolisn,
muodostaa se henkilkohtaisen palkan osuuden, joka ei sislly kohdan 28.2
mukaiseen vhimmisosuuteen.
28.4 Esimerkki yksinkertaisesta ptevyydenarviointijrjestelmst:
Oppimistaso
Perustaso
Tavoitetaso
Tekijt
Tyn mr
Tyn laatu
Yhteistykyky
Yrityskohtainen tekij 1
x
o
x
x
o
x = henkiln arvioinnin tulos

o = tavoite seuraavalle kaudelle
Oppimistaso = Tehtvn edellyttm tasoa ei ole viel saavutettu
Perustaso = Tehtvn edellyttm taso
Tavoitetaso = Tehtvn edellyttm hyv taso
34
o
x
29 Palkkaksitteet
Ksite
Selitys
Vaativuuden mukainen
palkka (VMP)
Henkilkohtainen
palkanosa (HPO)
Tehtvn vaativuustason mukainen palkka
Tuntipalkka (TP)
Tuntiansio (TA)
Keskituntiansio (KTA)
Henkiln ptevyyden ja tysuorituksen

perusteella maksettava palkanosa
(sislt ammattitutkintolisn)
Vaativuuden mukainen palkka +
henkilkohtainen palkanosa
Tuntipalkka + erilliset list
Tietylt ajalta laskettu keskimrinen
tuntiansio
30 Palkkaustavat
Palkkaustavat ovat aikapalkka ja suorituspalkka. Tyst kytetn vastaavasti
nimityksi aikaty ja suorituspalkkaty.
31 Aikaty
Aikatyss maksetaan tyntekijlle palkkamrysten mukainen tuntipalkka
mahdollisine erillisine lisineen.
32 Suorituspalkkaty
32.1 Jos tyn laatu sen sallii ja se on teknisesti mahdollista, tyntekijlle on
varattava mahdollisuus urakkatyhn ansionsa ja tuotannon kohottamiseksi.
32.2 Tiss, joissa suoran urakan soveltaminen on vaikeaa, tynantaja ja tyntekij
voivat sopia muiden suorituspalkkamuotojen kytst. Niiden suhteen noudatetaan
soveltuvin osin urakkatyt koskevia mryksi.
32.3 Suorituspalkkaan ei saa sisllytt kohdassa 33 mainittuja erikoislisi, vaan
ne maksetaan erillisin.
35
32.4 Urakkahinnoittelun on oltava sellainen, ett urakkapalkka nousee normaalilla

urakkatyvauhdilla vaativuuden mukaista palkkaa 30 % korkeammaksi ja kasvaa
tysaavutuksen lisntyess vhintn samassa suhteessa.
32.5 Vaativuuden mukaisen palkan ylittv urakkapalkan osaa kutsutaan
urakkavoitoksi.
32.6 Suorituspalkkatyss on tuntipalkka + 10 % taattu. Uudisrakennuksissa
tehtviss sisasennustiss takuupalkka on tuntipalkka + 15 %. Em. takuu ei
kuitenkaan koske tapauksia, joissa tyntekij/tyryhm ei toistuvasti ole saavuttanut
urakkatakuun mukaista urakkavoittoa, vaikka tyolosuhteet ovat olleet normaalit
eik muitakaan tyn jrjestelyist tai urakan hinnoittelusta johtuvia haittoja ole
esiintynyt.
32.7 Urakkatyss on yleens pyrittv siihen, ett urakkahinta pidetn ennallaan
siihen vaikuttavien tekijiden pysyess muuttumattomina.
32.8 Jos tynantaja tai tyntekij ei ole tyn harvinaisuuden, uutuuden tai ajan
puutteen takia pystynyt arvioimaan urakkahintaa oikein eik tyntekij tst
johtuen ole normaalilla urakkatyvauhdilla saavuttanut 30 %:n urakkavoittoa, tai
jos samoista syist on syntynyt ylihintaa, voidaan urakkahinta tarkistaa.
32.9 Ellei urakkahinnasta pst yksimielisyyteen paikallisissa neuvotteluissa,
kysymys alistetaan liittojen ratkaistavaksi tyehtosopimuksen neuvottelujrjestyksen
mukaisesti. Liittojen ratkaisu sitoo molempia osapuolia. Urakkatyvauhtia ei tule
tmn perusteella hidastaa.
32.10 Urakkatyst, josta ei ole laadittu kiinte urakkahinnastoa, sovitaan ennen
tyn alkamista urakkahinta, josta tyntekijlle on annettava todiste ja vlttmttmi
tietoja laskentaperusteista. Urakat on pyrittv jakamaan mahdollisimman lyhyihin
jaksoihin.
32.11 Urakkahintaan sisltyvt tyt on mriteltv etukteen. Kaikki muutoksista
aiheutuneet listyt sek tarveaineiden varastosta otto, palautus ja kuljetus on
korvattava erikseen.
36
32.12 Yhteisurakassa saa tyntekij osansa urakkavoitosta suhteessa tuntipalkkaansa

ja siihen tytuntilukuun, jolla hn on osallistunut yhteisurakkaan. Yll mainitusta
periaatteesta voidaan poiketa vain, jos kaikki urakkaan osallistuneet tyntekijt
siit keskenn sopivat.
32.13 Suoritettaessa yhteisurakan jakamista urakkaan osallistuneiden tyntekijiden
kesken, ei ammattitutkintolisi lasketa tuntipalkkoihin sisltyviksi, vaan ne
maksetaan erillisin urakan ulkopuolella.
32.14 Mikli yrityksen tyntekijt tyskentelevt sellaisissa tehtviss, joihin
tmn tyehtosopimuksen suorituspalkkausta koskevat snnkset eivt sovellu,
sovitaan muunlaisten suorituspalkkaustapojen kytst paikallisesti.
32.15 Paikallisesti voidaan mys sopia, ett uudisrakennuksissa tehtviss
sisasennustiss noudatetaan shkasennusalan urakkahinnoittelua.
33 Erilliset list
33.1 Ammattitutkintolist
33.1.1 Tyntekijlle, joka on suorittanut opetushallituksen hyvksymn

shkasentajan, shklaitosasentajan, voimajohtoasentajan, puhelinasentajan,
radio- ja televisioasentajan, elektroniikka-asentajan, kaukolmpasentajan tai
kunnossapidon ammattitutkinnon ja toimii tutkintoaan vastaavissa tehtviss,
maksetaan ammattitutkintolis.
33.1.2 Yliasentajatutkinnon tai ylemmn ammattitutkinnon suorittaneelle on lisn
suuruus 0,89 /t (1.10.2008 lukien 0,92 /t ja 1.10.2009 lukien 0,95 /t) ja
shkasentajan tai alemman ammattitutkinnon suorittaneelle 0,48 /t (1.10.2008
lukien 0,49 /t ja 1.10.2009 lukien 0,50 /t). Nit lisi ei lasketa yhteen tutkinnon
suoritusjrjestyksest riippumatta.
33.1.3 Alikonemestarin tai A -koneenhoitajan virallisen tutkinnon tai voimalaitoksen
kyttjtutkinnon hyvksytysti suorittaneelle lmpvoimalaitoksen vaativissa
kytnvalvontatehtviss tyskentelevlle tyntekijlle maksetaan alempaa
ammattitutkintolis. Muissa lmpvoimalaitoksen tehtviss tyskentelevlle
maksetaan ammattitutkintolis edellytten, ett tutkinnon tarpeellisuudesta
asianomaisen tytehtvien kannalta on sovittu tynantajan kanssa. Lisn
maksaminen pttyy, jos tyntekij siirtyy tehtviin, joissa ei tutkinnon antamaa
ammattiptevyytt tarvita.
37
33.1.4 Lis aletaan maksaa tutkintotodistuksen allekirjoituspivmr ensiksi

seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
33.1.5 Tynantaja varaa tyntekijlle mahdollisuuden osallistua kohdassa
ammattitutkintolis mainittuihin tutkintoihin.
33.1.6 Tyntekijlle korvataan ammattitutkintojen suorittamistilaisuuteen
osallistumisesta aiheutunut ansionmenetys ja suoranaiset kustannukset edellytten,
ett tyntekij on etukteen sopinut osallistumisesta tynantajan kanssa ja tuo
selvityksen tutkinnossa saavuttamastaan tuloksesta. Edell mainitut korvaukset
suoritetaan yhden kerran tutkinnon tietopuolista koetta ja yhden kerran tykoetta
kohti. Tutkinnon uusimiseen varataan tyntekijlle mahdollisuus osallistua,
kuitenkin ilman edell mainittuja korvauksia.
33.2 Erittin likaisen tyn lis
33.2.1 Erittin likaisen tyn lis, 0,31 /t (1.10.2008 lukien 0,32 /t ja 1.10.2009
lukien 0,33 /t), maksetaan tyst, joka selvsti erottuu kulloinkin kysymyksess
olevan alan likaisista tist ja jossa tynantajan antama suojavaatetus ei anna
riittv suojaa.
33.2.2 Erittin likaiseksi katsotaan ty, joka voidaan likaisuudeltaan rinnastaa
seuraaviin tihin:
Kreosoottivaihe pylviden kyllstyksess
Tyskentely mriss kreosoottipylviss
Pylviden raappaus ja maalaus
Hyrykattiloiden sispuolinen korjaus
Hiili- ja koksivarastoissa tehtvt tyt
Muuntajien ja ljykatkaisijoiden ljyn vaihto
Shkkoneiden harjalaitteiden huolto ja korjaus
Tulipalopaikalla palon jlkeen tehtvt tyt
Vanhojen massa- tai mineraalivillaeristeisten putkien ja venttiilien korjaus
Elinsuojissa tehtvt asennus- ja huoltotyt
38
33.2.3 Erittin likaisen tyn lisn maksetaan 0,92 euroa tunnilta (1.10.2008
lukien 0,95 /t ja 1.10.2009 lukien 0,98 /t), kun tyskennelln:
hyryvoimalaitosten kattiloissa savukaasulmmnvaihtimien ja
shksuodattimien sek rikinpoistolaitteiden sisll (ei koske rakenteilla
olevia eik erikseen puhdistettuja)
vesivoimalaitosten vesiteiss ja pohjavesikaivoissa
lmpvoimalaitosten jhdytysvesitunneleiden ollessa tyhjn niiden
tyspuhdistustiss
turvevoimalaitoksissa turpeen vastaanottoon liittyvss nytteenottotyss
ja turvekuljettimien tukkeumien poistotyss
Lifac -rikinpoistojrjestelmn lopputuotteen ksittelylaitteiston huoltoja korjaustyss, kun laitteistoa joudutaan avaamaan
Rasvakaapelin jatkamistyss
33.2.4 Erittin likaisen tyn lis maksetaan aina vhintn neljlt tunnilta.
33.2.5 Tytuntikohtainen lis voidaan korvata kiintell keskimrisell lisll.
33.2.6 Paikallisesti sopien voidaan erittin likaisiksi katsottavista tist laatia
yritys- tai toimipaikkakohtaisia luetteloita.
33.3 Lmplis
33.3.1 Jos ilman lmptila sistiloissa tyskenneltess ylitt typaikalla +37

C, maksetaan lmplis 0,42 (1.10.2008 lukien 0,43 /t ja 1.10.2009 lukien 0,44
/t) euroa tunnilta.
33.3.2 Jos ilman lmptila hyryvoimalaitosten sistiloissa tyskenneltess on
typaikalla vhintn +70 C, maksetaan edellisen kohdan lmplis
kolminkertaisena.
39
33.4 Mastolis
33.4.1 Tyskenneltess mastoissa tai pylviss maanpinnan tasosta laskien yli

25 m:n korkeudessa eik tt ole otettu huomioon tehtvn vaativuutta arvioitaessa,
maksetaan tlt ajalta lis seuraavasti
Korkeus
yli 130 m
1.10.2007
/t
1.10.2008
/t
1.10.2009
/t
1,62
4,39
5,26
5,92
1,67
4,52
5,42
6,10
1,72
4,65
5,58
6,28
33.4.2 Tyskenneltess katoilla sijaitsevissa mastoissa sovitaan korkeuslisn

maksamisesta kussakin tapauksessa erikseen.
33.4.3 Tyskenneltess em. pylviss tai mastoissa ei niden lisien lisksi makseta
muita erillisi olosuhdelisi.
33.5 Vuorotylis sek ilta- ja ytylis
33.5.1 Kaksi- ja kolmivuorotyss maksetaan tyntekijlle erillist lis:

Vuoro
Iltavuoro
Yvuoro
40
1.10.2007
/t
1.10.2008
/t
1,51
2,88
1,63
3,11
1.10.2009
/t
1,79
3,42
33.5.2 Vuorotyss maksettava lis katsotaan mys tytetyksi, milloin vuorokautta

kohti maksettu liskorvaus eri vuoroille muullakin tavoin jaettuna yhteens nousee
tss sovittuihin euromriin.
33.5.3 Tyst, joka ei ole vuoro-, yli-, eik hlytystyt ja jota tehdn yrityksess
kytnnss olevasta yksivuoroisen pivtyn tyajasta poikkeavana tyaikana
(ilta- ja yty), maksetaan kello 18.00 - 22.00 visen aikana tehdyilt tytunneilta
iltavuorolis ja kello 22.00 - 07.00 vlisen aikana tehdyilt tunneilta yvuorolis.
Lis ei makseta kello 6.00 - 7.00 vlisen aikana alkaneessa tyss.
33.6 Luokkahitsaajan lis
33.6.1 Jos paikallisesti on sovittu luokkahitsaajan lisn maksamisesta erillisen

lisn, maksetaan lis hitsaajalle, jolta tynantaja edellytt 4. tai 5. vaativuusluokan
hitsaustaitoa tynantajan mrittelemll hitsausmenetelmll ja jolla on ptevyys
ko. menetelmn kyttn. Ptevyys tulee osoittaa voimassa olevalla, tyhn
vaadittavalla, standardin mukaisella tutkinnolla.
33.6.2 Luokkahitsaajan lis on 0,42 euroa (1.10.2008 lukien 0,43 /t ja 1.10.2009
lukien 0,44 /t) tytunnilta ja sit maksetaan edellytten, ett tutkinnon
tarpeellisuudesta on etukteen sovittu tynantajan kanssa. Lisn maksaminen
alkaa tutkinnon hyvksymispiv seuraavan palkanmaksukauden alusta ja lisn
maksaminen pttyy tutkinnon voimassaolon pttyess.
33.6.3 Tyntekijlle korvataan tutkinnon suorittamistilaisuuteen osallistumisesta
aiheutunut ansion menetys ja suoranaiset kustannukset. Korvaukset maksetaan
vain hyvksytyst suorituksesta.
33.7 Krkimieslis
33.7.1 Mikli krkimiehen toimimista ei ole otettu huomioon tehtvn vaativuutta

arvioitaessa, maksetaan tyryhmn mrtylle krkimiehelle, joka jrjest ja
ohjaa ryhmn tyt sek vastaa niist, krkimieslis. Krkimies valvoo tyntekijin
edustajana mys tyryhmns tyterveys- ja tyturvallisuusolosuhteita.
41
33.7.2 Lisn maksaminen alkaa krkimiestehtvn alkaessa ja pttyy tynantajan

ilmoittaessa krkimiestehtvn pttyneen. Lisn suuruus riippuu alaisina olevien
tyntekijiden ja tykoneen kyttjien lukumrst seuraavasti:
Tyryhmn koko
2
3-6
7-
1.10.2007
/t
0,28
0,50
0,78
1.10.2008
/t
0,29
0,52
0,80
1.10.2009
/t
0,30
0,54
0,82
33.8 Yhdistelmlis
33.8.1 Paikallisesti sopien voidaan tyehtosopimuksen kohtien 33.1 33.7 erillisi

lisi korvata keskimrisell lisll, jonka mrittelyss otetaan huomioon
korvattavat list ja se, miss mrin tyntekij tyskentelee ko. olosuhteissa.
Keskimrinen lis maksetaan tehty tytuntia kohti.
33.8.2 Kun mainitun keskimrisen lisn maksamisen perusteet muuttuvat,
mritelln lisn suuruus uudelleen tai sen maksaminen lopetetaan.
34 Tuntipalkkaisen tyntekijn keskituntiansio
34.1 Tyntekijn keskituntiansio lasketaan siten, ett hnen kolmen edellisen
kuukauden aikana tyajalta eri palkkaustapojen mukaan saamansa ansio
mahdollisine erillisine lisineen lukuun ottamatta yli- ja sunnuntaitylisi jaetaan
hnen samana ajanjaksona tekemiens tytuntien kokonaismrll.
34.2 Laskenta-ajanjakso alkaa ja pttyy palkanmaksukausien mukaan.
34.3 Milloin keskituntiansio on tuntipalkkaa pienempi, maksetaan keskituntiansioon
perustuva palkka kuitenkin tuntipalkan mukaan.
34.4 Pitkaikaisesta, useammalle kuin yhdelle tilikaudelle jakaantuneesta urakasta
saatu kokonaisansio voidaan keskituntiansiota laskettaessa jakaa ko. tilikausien
kesken tehtyjen tytuntien suhteessa.
42
34.5 Tuntipalkkaisen tyntekijn kohtien 10.3, 15.1, 15,2, 16.1, 16.2 ja 18.4
mukaisten ylityn, sunnuntaina ja juhlapivn tehdyn tyn, arkipyhviikkojen
lauantaina tehdyn tyn ja hlytystyn tehdyn tyn korotusosat lasketaan
keskituntiansion mukaan.
35 Kuukausipalkkaisen tyntekijn
ansionmenetyksen korvaus
Korvattaessa kuukausipalkkaiselle ansionmenetyst maksetaan palkka sen
suuruisena kuin hn tyss ollessaan snnllisen tyaikana olisi ansainnut.
36 Kuukausipalkan jakaja
Laskettaessa kuukausipalkkaiselle yli- ja sunnuntaityst maksettavaa palkkaa
on peruspalkka laskettava jakamalla kuukausipalkka luontoisetuineen luvulla 160
silloin, kun snnllinen tyaika on 40 tai 38,25 tuntia viikossa ja luvulla 158
silloin, kun snnllinen tyaika on 37,5 tuntia viikossa. Snnllisen tyajan
ollessa jokin muu, kytetn jakajana vastaavasti laskettua snnlliseen tyhn
tosiasiallisesti keskimrin kuukaudessa kytetty tytuntien lukumr.
37 Kuukausipalkkaisten osa-ajan palkan laskenta
Laskettaessa osa-ajalta maksettavan palkan suuruutta, saadaan tunnilta maksettava
palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen sisltyvien
tytuntijrjestelmn mukaisten snnllisten tytuntien lukumrll.
VI ERT KORVAUKSET
38 Kunnalliset tehtvt
38.1 Tynantaja korvaa kunnanvaltuuston tai hallituksen sek valtiollisia tai
kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai toimikunnan
jsenen toimivalle tyntekijlle snnllisen tyajan ansionmenetyksen siten,
ett tyntekij yhdess kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa
saa tydet palkkaedut.
38.2 Korvaus maksetaan sen jlkeen, kun tyntekij on toimittanut tynantajalle
selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta.
43
39 Merkkipivt
Tyntekijll, jonka tysuhde on keskeytymtt jatkunut vhintn kolme kuukautta,
on oikeus 50 tai 60 -vuotispivnn saada snnllist tyaikaa vastaava
palkallinen vapaa tyst silloin, kun merkkipiv sattuu hnen typivkseen.
40 Kutsunnat
40.1 Tynantaja maksaa tyntekijlle varusmiespalveluksen edellyttmlt
kutsuntapivlt 8 tunnin palkan. Jos tyntekij ehtii kutsuntapivnn mys
olla tyss, maksetaan hnelle tyskentelyajaltaan lisksi tavanmukainen palkka.
40.2 Kutsuntaan liittyvn erilliseen lkrintarkastukseen osallistuvalle korvataan
ansionmenetys silt ajalta, jonka hn hyvksyttvn selvityksen mukaan joutuu
tarkastuksen takia olemaan poissa tyst snnllisen tyaikanaan.
41 Reservin harjoitukset
Tynantaja korvaa reservin harjoituksiin osallistuvalle ja reservilisen
vestsuojelukoulutukseen kutsutulle tyntekijlle snnllisen tyajan
ansionmenetyksen siten, ett tyntekij saa valtion maksaman reservilispalkan
kanssa tydet palkkaedut.
42 Lhiomaisen sairaus tai kuolema
Tyntekijn vanhempien, puolison tai lasten kuolema sek vanhempien tai puolison
killinen vakava sairaus oikeuttaa hnet palkalliseen vapaapivn.
43 Tuntipalkkaisen tyntekijn korvausperuste
Tuntipalkkaiselle tyntekijlle lasketaan kohdissa 38 42 tarkoitetut korvaukset
keskituntiansion mukaan.
44
44 Tyehtosopimusneuvottelut sek ammattiliittojen ja

keskusjrjestjen kokoukset
44.1 Tyntekijll on oikeus osallistua liittojen vlisiin
tyehtosopimusneuvotteluihin ja tyehtosopimuksessa sovittujen tyryhmien
kokouksiin. Nit pivi ei lasketa poissaolopiviksi tyajan lyhennyst
mriteltess ja ne rinnastetaan snnllisen tyajan osalta tyaikaan
ylitykorvauksia laskettaessa.
44.2 Lisksi tyntekijll on oikeus osallistua oman ammattiliittonsa sek
keskusjrjestns hallituksen ja valtuuston kokouksiin, joissa ksitelln
tyehtosopimusasioita.
VII TYOLOSUHTEET
45 Tysuojelu ja tyvlineet
45.1 Tysuojelun varmistamiseksi otetaan tyturvallisuuslain edellyttmll
tavalla huomioon tarvittavat tysuojelutoimenpiteet tyn suunnittelussa, sen
valmistelussa ja tyn johdossa sek tyn suorittamisessa. Kieltytymist
suorittamasta tyt, jossa tarpeellisiin varmuustoimenpiteisiin ei ole ryhdytty, ei
ole pidettv tyst kieltytymisen.
45.2 Mikli yksin tehtvss tyss esiintyy haitallisen yksintyskentelyn
tunnuspiirteit, on tysuojelutoimenpiteisiin ja tyn turvallisen suorittamisen
edellytyksiin kiinnitettv erityist huomiota. Yksin tyskentelev tyntekij on
varustettava tarpeellisilla viestivlineill silloin kun muita viestiyhteyksi ei ole
kytettviss esim. koska seutu on asumaton. Tyntekij ei saa lhett yksinn
asumattomalle seudulle lukuun ottamatta valoisana aikana tapahtuvaa maasta
ksin suoritettavaa tyt, jota voidaan tyturvallisuusnkkohdat huomioon ottaen
suorittaa turvallisesti yksin.
45.3 Tyntekijn on tarkoin noudatettava, mit hnen velvollisuudekseen lain tai
sopimusten nojalla on mrtty ja kytettv hnelle tapaturmien ja terveydenhaitan
estmiseksi mrttyj suojeluvlineit sek muutoinkin noudatettava tyss
tarpeellista varovaisuutta.
45.4 Tysuhteessa oleville tyntekijille annetaan tarvittaessa omaksi tai kyttn
asianmukaiset tyksineet sek tyskentelyolosuhteista riippuen asianmukainen
suojavaatetus (esim. suojapuku, kumisaappaat, lmpvliasu, lmpsuojapuku,
sadevaatetus, valokaarivaarallisiin shktihin hyvksytty suojavaate ja
turvajalkineet).
45
VIII YHTEISTOIMINTA
46 Kehittmistoiminta
46.1 Tyntekijiden ja heidn edustajiensa tulee tmn sopimuksen periaatteiden
mukaisesti voida osallistua tyorganisaatioiden, teknologian, tyolosuhteiden ja
tytehtvien kehittmiseen ja muutoksen toteuttamiseen.
46.2 Kehittmistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisltyvn uuden teknologian
soveltamisen yhteydess tulee toimia mielekkn, vaihtelevan ja kehittvn tyn
sislln sek tuottavuuden parantamiseksi. Nin luodaan tyntekijlle mahdollisuus
kehitty tyssn ja list valmiuksiaan uusiin tytehtviin.
46.3 Suoritettavat toimenpiteet eivt saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen
lisntymiseen, josta aiheutuu haittaa tyntekijn terveydelle tai turvallisuudelle.
Typaikalla seurataan yhteistoiminnassa sopivin aikavlein tuottavuutta, tuotantoa
ja henkilst koskevaa kehityst. Tarvittavista seurantajrjestelmist ja
tunnusluvuista sovitaan paikallisesti.
47 Luottamusmies
47.1 Luottamusmiehell tarkoitetaan tss sopimuksessa, ellei tekstist muuta
ilmene, pluottamusmiest, hnen sijaansa valittuja alueellisia pluottamusmiehi
ja osaston luottamusmiest.
47.2 Luottamusmiehet valitaan niiden tyntekijiden toimesta, jotka ovat
jrjestytyneet tyehtosopimuksen allekirjoittaneisiin ammattiliittoihin. Yrityksess
voi olla yksi pluottamusmies sek yksi tai useampia tyosaston tai sit vastaavan
toimintayksikn luottamusmiehi.
47.3 Valtakunnallisesti laajalla alueella toimivissa yrityksiss voidaan paikallisesti
sopia siit, ett edell tarkoitetun yhden yrityskohtaisen pluottamusmiehen
sijaan valitaan alueellisesti tarkoituksenmukaisissa kokonaisuuksissa toimivia
pluottamusmiehi.
46
47.4 Osaston luottamusmies voidaan valita tarvittaessa sen jlkeen, kun on

paikallisesti sovittu siit, mihin tyosastoon tai sit vastaavaan yksikkn valitaan
luottamusmies. Tllin tulee kiinnitt huomiota siihen, ett luottamusmiesten
toimialueet ovat tarkoituksenmukaisia ja kattavuudeltaan sellaisia, ett ne edistvt
neuvottelujrjestelmn mukaista asioiden ksittely.
Soveltamisohje: Mikli yrityksen palveluksessa on molempien
allekirjoittajaliittojen jseni, tulee osaston luottamusmiehen

tarpeellisuutta harkittaessa ottaa huomioon mys pluottamusmiest
vaille jneen liiton jsenten asioiden hoitaminen. Tt tarkoitusta varten
voidaan tllin valita osaston luottamusmies, mikli todetaan sen olevan
tehtvien tarkoituksenmukainen jrjestminen ja tehtvkentn mielekkyys
huomioon ottaen perusteltua.
47.5 Ellei paikallisesti toisin sovita, tulee luottamusmiehen olla ao. yrityksen
palveluksessa oleva typaikan tyntekij ja perehtynyt typaikan olosuhteisiin
sen tyntekijn. Alueellisen pluottamusmiehen tulee lisksi tyskennell ao.
alueellisessa kokonaisuudessa ja osaston luottamusmiehen ao. tyosastossa tai
sit vastaavassa yksikss.
47.6 Paikallisesti voidaan sopia siit, ett tysuojeluvaltuutetun tehtvi hoitaa
pluottamusmies tai alueellinen pluottamusmies tai pinvastoin sek siit, ett
osaston luottamusmies hoitaa tysuojeluasiamiehen tehtvi tai pinvastoin.
47.7 Tyntekijill on oikeus suorittaa luottamusmiehen vaali typaikalla. Vaalin
jrjestminen ja toimittaminen eivt kuitenkaan saa hirit tyntekoa. Vaaliajoista
ja vaalipaikoista on sovittava tynantajan kanssa viimeistn 14 vuorokautta
ennen vaalin toimittamista.
47.8 Luottamusmiehen tehtvn on toimia tyntekijiden ja heidn jrjestjens
edustajana tyehtosopimuksen ja tylainsdnnn soveltamista koskevissa
asioissa sek yleenskin tynantajan ja tyntekijn vlisiin suhteisiin liittyviss
kysymyksiss. Lisksi hnen tulee osaltaan toimia yrityksen ja henkilstn vlisen
neuvotteluja yhteistoiminnan yllpitmiseksi ja kehittmiseksi.
47
48 Tysuojelu
48.1 Tysuojeluvaltuutetun toimialue on sama kuin ao. pluottamusmiehen, ellei
48.2 Jollei muista tehtvist ole paikallisesti sovittu, tysuojeluasiamiehen tehtvn
on osallistua toimialuettaan koskevien tysuojelun yhteistoiminta-asioiden
ksittelyyn ja toteutukseen.
48.3 Tysuojeluasiamiesten valinnasta, lukumrst, tehtvist ja toimialueesta
sovitaan paikallisesti samojen valintaperusteiden mukaisesti kuin mit edell on
osaston luottamusmiehen osalta sovittu. Tysuojeluasiamiehen valitsevat ao.
tyntekijt keskuudestaan.
49 Ilmoitukset
49.1 Valituista luottamusmiehist, varamiehen toimimisesta pluottamusmiehen
sijaisena, tysuojeluvaltuutetun tai tysuojeluasiamiehen toimimisesta
luottamusmiestehtviss tai luottamusmiesten toimimisesta tysuojelutehtviss
on ilmoitettava kirjallisesti tynantajalle.
49.2 Varamiehen toimimisesta tysuojeluvaltuutetun sijaisena on
tysuojeluvaltuutetun ilmoitettava tynantajalle kirjallisesti.
49.3 Tynantaja ilmoittaa luottamushenkilille, ketk kyvt yrityksen puolesta
neuvotteluja heidn kanssaan.
50 Vapautus tyst
50.1 Tehtviens hoitamista varten pluottamusmiehelle ja tysuojeluvaltuutetulle
jrjestetn tarvittaessa tilapisesti, snnllisesti toistuen tai kokonaan vapautus
tystn. Muulle luottamusmiehelle kuin pluottamusmiehelle,
tysuojeluasiamiehelle sek muille yrityksen ja henkilstn vliseen tmn
sopimuksen edellyttmn yhteistoimintaan osallistuville henkilstn edustajille
jrjestetn tarvittaessa tilapisesti vapautus tyst.
48
50.2 Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettv muun muassa

ao. henkilstryhmn kuuluvien tyntekijiden lukumrn, tuotannon ja
toiminnan luonteeseen sek tehtvien mrn.
50.3 Mikli pluottamusmiehen tai tysuojeluvaltuutetun toimipiiriin kuuluvien
tyntekijiden lukumr on vhintn 10, annetaan ko. luottamushenkillle (tai
heidn varahenkililleen) sopimuksessa tarkoitettua vapaata vuosittain seuraavasti,
ellei paikallisesti muusta sovita:
Tyntekijit vuoden alussa
10 - 25
26 - 75
76 - 100
101 - 150
151 - 200
201 - 250
251 - 300
301-
Tunteja vuodessa
120
240
360
480
600
720
840
960
50.4 Voimalaitoksilla tysuojeluvaltuutettujen vapautus on kuitenkin 70 prosenttia

em. taulukosta, ellei paikallisesti muusta sovita.
50.5 Pluottamusmiehen ja tysuojeluvaltuutetun ajankytt tulee jrjest siten,
ett se jakaantuu riittvn tasaisesti eri viikoille vuoden aikana. Pluottamusmiehen
ja tysuojeluvaltuutetun tulee esitt ajankyttsuunnitelmansa tynantajan
hyvksyttvksi. Mikli pluottamusmies tai tysuojeluvaltuutettu on vapautettu
snnllisesti toistuviksi mrajoiksi tystn, tulee hnen hoitaa tehtvns
psntisesti sin aikana. Vlttmttmien asioiden hoitamista varten tulee
tynjohdon kuitenkin antaa vapautusta tyst muunakin tyn kannalta sopivana
aikana. Tynantaja korvaa pluottamusmiehen ja tysuojeluvaltuutetun
ansionmenetyksen edell mainituilta ajoilta.
50.6 Mikli luottamusmies- ja tysuojelutehtvt on yhdistetty samalle henkillle,
tm otetaan lisvn tekijn huomioon tyst vapautuksesta sovittaessa.
49
51 Ansionmenetyksen korvaaminen
51.1 Tynantaja korvaa sen ansion, jonka tss sopimuksessa tarkoitettu henkilstn
edustaja menett tyaikana joko paikallisessa neuvottelussa tynantajien edustajien
kanssa tai toimiessaan muuten tynantajan kanssa sovituissa tehtviss.
Tuntipalkkaisen tyntekijn ansionmenetyksen korvausperusteena on ko. tyntekijn
tyehtosopimuksen mukainen keskituntiansio. Kuukausipalkkaisen tyntekijn
kuukausipalkkaa ei vhennet.
51.2 Jos luottamusmies, tysuojeluvaltuutettu, tysuojeluasiamies tai
tysuojelutoimikunnan tai muun tysuojelutoimikuntaa vastaavan
yhteistoimintaelimen jsen suorittaa tynantajan kanssa sovittuja tehtvi
snnllisen tyaikansa ulkopuolella, maksetaan nin menetetyst ajasta
ylitykorvaus tai sovitaan hnen kanssaan muunlaisesta liskorvauksesta. Muilta
osin noudatetaan sit, mit tyehtosopimuksen matkustusmryksiss on sovittu.
52 Muut korvaukset
52.1 Pluottamusmiehelle maksetaan korvausta seuraavasti:
Edustamien tyntekijiden lukumr
10 - 25
26 - 75
76 - 150
151-
/kk
47
71
94
118
52.2 Tysuojeluvaltuutetulle maksetaan korvausta seuraavasti:

Edustamien tyntekijiden lukumr
10 - 25
26 - 75
76 - 150
151-
/kk
35
53
71
89
Korvausta ei makseta samanaikaisesti luottamusmieskorvauksen kanssa.
50
53 Asema
53.1 Tynantaja jrjest pluottamusmiehelle ja tysuojeluvaltuutetulle
tarkoituksenmukaisen paikan tehtvien edellyttmien tarvikkeiden silyttmiseen.
Lisksi tynantaja osoittaa snnnmukaista vapautusta saavalle
pluottamusmiehelle ja tysuojeluvaltuutetulle tarkoituksenmukaisen tilan, jossa
voidaan kyd tehtvien hoitamista varten vlttmttmt keskustelut.
53.2 Tehtviens hoitamista varten pluottamusmiehell ja tysuojeluvaltuutetulla
on oikeus kytt yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. vlineit, joiksi katsotaan
mm. yrityksess yleisesti kytss olevat atk-laitteet ja niihin liittyvt ohjelmat
sek internet-yhteys (shkposti). Kytnnn jrjestelyist sovitaan paikallisesti.
53.3 Edell tarkoitetut edellytykset jrjestetn mys kohdan 47.4
soveltamisohjeessa tarkoitetulle luottamusmiehelle.
53.4 Pluottamusmiehell on oikeus asiasta tynantajan kanssa sovittuaan kutsua
toimialueensa luottamusmiehet tarpeen mukaan yhteiseen neuvotteluun, kuitenkin
vhintn kerran sopimuskaudella.
53.5 Luottamusmiehen tai tysuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehitty ja edet
ammatissaan ei saa heikent ko. tehtvn takia. Hnt ei tt tehtv hoitaessaan
tai sen thden saa siirt alempipalkkaiseen tyhn kuin miss hn oli ao. tehtvn
valituksi tullessaan. Hnt ei saa myskn siirt vhempiarvoiseen tyhn, jos
tynantaja voi tarjota hnelle muuta hnen ammattitaitoaan vastaavaa tyt.
53.6 Jos pluottamusmieheksi tai tysuojeluvaltuutetuksi valitun henkiln
varsinainen ty vaikeuttaa luottamustehtvien hoitamista, on hnelle, ottaen
huomioon typaikan olosuhteet ja hnen ammattitaitonsa, jrjestettv muuta
tyt. Tllainen jrjestely ei saa aiheuttaa hnen ansionsa alentumista.
Pluottamusmiehen ja tysuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata
vhintn yrityksess tapahtuvaa ansiokehityst.
53.7 Pluottamusmiehen tai tysuojeluvaltuutetun luottamustehtvn pttymisen
jlkeen tulee hnen ja tynantajan yhteisesti selvitt, edellyttk tyntekijn
ammattitaidon yllpitminen entiseen tai sit vastaavaan tyhn ammatillista
koulutusta. Tynantaja jrjest selvityksen edellyttm koulutusta. Koulutuksen
sislt ratkaistaessa kiinnitetn huomiota tyst vapautukseen, toimikauden
kestoon ja sin aikana tapahtuneisiin tymenetelmien muutoksiin.
51
54 Tysuhdeturva
54.1 Jos yrityksen tyvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai
tuotannollisista syist, ei pluottamusmiest tai tysuojeluvaltuutettua saa irtisanoa
tai lomauttaa ellei tuotantoyksikn toimintaa keskeytet kokonaan. Mikli
pluottamusmiehen tai tysuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei
hnelle voida tarjota hnen ammattiaan vastaavaa tai hnelle muutoin sopivaa
tyt, voidaan tst snnst kuitenkin poiketa.
54.2 Muu luottamusmies kuin pluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa
tysopimuslain 7:10 :n 2 momentin mukaisesti vain, kun ty kokonaan pttyy
eik tynantaja voi jrjest hnelle hnen ammattitaitoaan vastaavaa tai hnelle
muutoin sopivaa tyt tai kouluttaa hnt muuhun tyhn tysopimuslain 7:4
:ss tarkoitetulla tavalla.
54.3 Luottamusmiehest tai tysuojeluvaltuutetusta johtuvasta syyst ei hnt saa
irtisanoa ilman tysopimuslain 7:10 :n 1 momentin edellyttm niiden
tyntekijiden suostumusta, joita hn edustaa.
54.4 Luottamusmiehen tai tysuojeluvaltuutetun tysopimusta ei saa purkaa
vastoin tysopimuslain 8:1 3 :n snnksi. Tysopimuksen purkaminen sill
perusteella, ett hn on rikkonut jrjestysmryksi, ei ole mahdollista, ellei hn
ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sek varoituksesta huolimatta jttnyt
tyvelvoitteensa tyttmtt.
54.5 Edell olevia tysuhdeturvaa koskevia mryksi on sovellettava mys
asianmukaisesti asetettuun pluottamusmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta
on kirjallisesti ilmoitettu tynantajalle, sek tysuojeluvaltuutettuehdokkaaseen,
jonka asettamisesta on kirjallisesti ilmoitettu tysuojelutoimikunnalle tai muulle
sit vastaavalle yhteistoimintaelimelle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan
kolme kuukautta ennen valittavana olevan pluottamusmiehen tai
tysuojeluvaltuutetun toimikauden alkua ja pttyy muun kuin vaalissa valituksi
tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi.
52
54.6 Tysuhdeturvaa koskevia mryksi on sovellettava mys

pluottamusmiehen tai tysuojeluvaltuutettuna toimineeseen tyntekijn kuusi
kuukautta hnen ko. tehtvns pttymisen jlkeen.
54.7 Jos luottamusmiehen tai tysuojeluvaltuutetun tysopimus on lakkautettu
tmn sopimuksen vastaisesti, tynantajan on suoritettava korvauksena hnelle
vhintn 10 ja enintn 30 kuukauden palkka. Korvaus on mrttv
tysopimuslain 12:2 :n 2 momentin perusteiden mukaan. Korvausta lisvn
tekijn on otettava huomioon se, ett tmn sopimuksen oikeuksia on loukattu.
Milloin tuotantoyksikss tai vastaavassa toimintayksikss snnllisesti
tyskentelevien tyntekijiden ja toimihenkiliden mr on 20 tai vhemmn,
edell mainittu korvaus on tysuojeluvaltuutetun osalta vhintn 4 kuukauden
palkka ja enintn 12:2 :n 1 momentin mukaan mrytyv korvaus.
54.8 Korvaus tmn sopimuksen mukaisesta perusteettomasta lomautuksesta
mrytyy tysopimuslain 12:1.1 :n mukaisesti.
54.9 Mikli pluottamusmiehen tai tysuojeluvaltuutetun tysopimus puretaan
ja pluottamusmies tai tysuojeluvaltuutettu riitauttaa purkamisen, on tynantajan
maksettava pluottamusmiehelle tai tysuojeluvaltuutetulle muiden mahdollisten
korvausten lisksi yhden kuukauden palkkaa vastaava mr, mikli kanne asiassa
nostetaan neljn viikon kuluessa tysopimuksen purkamisesta.
54.10 Pluottamusmiehen ja tysuojeluvaltuutetun asema jatkuu liikkeen
luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa silytt
itsenisyytens. Jos luovutettava liike tai sen osa menett itsenisyytens,
pluottamusmiehell ja tysuojeluvaltuutetulla on tysopimuslain 7:10 :ss
sdetty irtisanomissuoja kuusi kuukautta liikkeen luovutuksesta johtuneesta
toimikauden pttymisest lukien.
54.11 Tmn luvun mryksi sovelletaan varapluottamusmieheen ja
tysuojeluvaltuutetun varamieheen sin aikana, kun he tmn sopimuksen
edellyttmn ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina.
53
55 Tiedottaminen
55.1 Ellei paikallisesti toisin sovita, on pluottamusmiehell oikeus tehtviens
hoitoa varten saada EK:n neljnnesvuositilastoa vastaavat tiedot toimialueensa
tyntekijiden ansiotasosta ja rakenteesta vlittmsti EK:n palkkatilaston
valmistuttua edellytten, ett yrityksest kerttvist palkkatiedoista on alan
tilaston ryhmittelyt tehtviss. Ansiotiedot, jotka koskevat kuutta henkil
pienempi tyntekijryhmi kootaan yrityskohtaisesti yhteen. Jos typaikalla ei
ole edell edellytetyn sisltist palkkatilastoa, on pluottamusmiehelle annettavista
palkkatiedoista sovittava erikseen.
55.2 Lisksi annetaan pluottamusmiehelle pyydettess kirjallinen tieto tyntekijn
palkasta ja sen rakenteesta asianomaisen tyntekijn suostumuksella.
55.3 Pluottamusmiehell on oikeus lisksi saada kirjallisesti tieto toimialueensa
tyntekijiden nimest ja palkkaryhmst tai vastaavasta sek tysuhteen
alkamisajasta, ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita. Tiedot annetaan
kaksi kertaa vuodessa silloin yritykseen tysuhteessa olevista tyntekijist.
55.4 Pluottamusmiehell on oikeus perehty toimialueellaan yrityksess
kulloinkin voimassa oleviin tynhinnoittelujrjestelmiin ja eri palkkausmuodoissa
kytettvien olosuhdelisien mrytymis- ja laskentasntihin.
55.5 Pluottamusmiehell ja tysuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tiedot
toimialueellaan toimivista aliurakoitsijoista ja niiden palveluksessa typaikalla
olevasta tyvoimasta.
55.6 Pluottamusmies saa edell mainitut tiedot luottamuksellisina tehtviens
hoitamista varten.
54
55.7 Milloin yrityksen tyntekijt tai henkilstn edustajat ovat tmn sopimuksen
mukaisesti saaneet tynantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja,
saadaan nit tietoja ksitell vain niiden tyntekijiden ja henkilstn edustajien
kesken, joita asia koskee, ellei tynantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken
muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta tynantajan tulee yksilid,
mitk tiedot salassapitovelvollisuus ksitt ja mik on tietojen salassapitoaika.
Ennen kuin tynantaja ilmoittaa kysymyksess olevan liike- tai ammattisalaisuuden,
salassapidon perusteet selvitetn asianomaiselle tyntekijlle tai henkilstn
edustajalle.
56 Henkilstn keskininen toiminta
56.1 Typaikalla sovellettavan tyehtosopimuksen allekirjoittajaliiton rekisteridyll
alayhdistyksell ja sen typaikalla olevalla osastolla tai tyhuonekunnalla on
oikeus jrjest typaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia tymarkkinaasioissa tai typaikan tysuhteita koskevista kysymyksist siten kuin
keskusjrjestjen kesken tai alakohtaisesti tai typaikalla vakiintuneen kytnnn
mukaisesti on sovittu.
56.2 Edellisess kappaleessa mainitulla henkilstn yhteenliittymll on oikeus
tyajan ulkopuolella, joko ennen tyajan alkamista, ruokatauolla tai tyajan
pttymisen jlkeen jakaa jsenilleen kokousilmoituksiaan, typaikan tysuhteisiin
tai yleens tymarkkinakysymyksiin liittyvi kirjallisia tiedonantoja, ruokalassa,
pukusuojassa tai muussa tynantajan kanssa sovittavassa vastaavanlaisessa tilassa
varsinaisen typaikan, kuten tehdassalin tms. ulkopuolella. Tiedonannossa tulee
olla merkittyn sen liikkeellepanija.
IX KOULUTUS
57 Mrysten tarkoittama koulutus
57.1 Tm sopimus koskee tynantajan henkilstlleen osoittamaa ammatillista
koulutusta sek ammattijrjestjen jsenilleen jrjestm
ammattiyhdistyskoulutusta.
57.2 Koulutuksen luonne ja korvattavuus todetaan ennen ilmoittautumista.
55
58 Ammatillinen koulutus
58.1 Ammatillisen koulutuksen muotoja ovat tydennyskoulutus ja perehdyttminen.
Ammatillinen koulutus on henkilstn kehittmisen keino, jolla henkilstn
ammatillisia valmiuksia tyss ja tyyhteisss yllpidetn ja listn yritysten
pmrien ja palvelutoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi.
58.2 Ammatillisen koulutuksen tuloksellisuuteen pyritn piten lhtkohtana
yritysten toiminnan kehittmisen tarpeita ja mahdollisuuksia sek ottaen huomioon
henkilstn nkemykset osaamisensa kehittmisen tarpeista.
59 Tydennyskoulutus
59.1 Tydennyskoulutuksen tarkoituksena on yllpit ja list tyntekijn
ammattitaitoa. Tydennyskoulutus liittyy kiintesti tytehtviin ja niiden
kehittmiseen. Tydennyskoulutustarvetta arvioitaessa ovat mrvn yrityksen
tavoitteet.
59.2 Mikli tynantaja pit koulutukseen osallistumista tytehtvien hoidon
kannalta vlttmttmn, voi tynantaja mrt tyntekijn osallistumaan
koulutukseen. Tllin tynantaja korvaa aiheutuneen ansionmenetyksen sek
matka- ja koulutuskustannukset. Matka-ajalta ei makseta palkkaa.
59.3 Mikli tynantaja ei pid koulutukseen osallistumista vlttmttmn, voi
tynantaja siit huolimatta oikeuttaa tyntekijn osallistumaan koulutukseen ja
osallistua harkintansa mukaan ansionmenetyksen ja matkakustannusten korvauksiin
sek muihin koulutuskustannuksiin.
60 Perehdyttminen
Tyntekij tutustutetaan tyyhteisns tavoitteisiin perehdyttmll hnet
tyympristns ja tyolosuhteisiin sek valmennetaan hnet tytehtviins.
Perehdyttminen tapahtuu tyntekijn tytehtvien ohessa ja tyajalla.
56
61 Ammattiyhdistyskoulutus ja osallistumisoikeus
61.1 Ammattiyhdistyskoulutusta on SAK:n tai tyehtosopimuksen
allekirjoittajajrjestjen jsenilleen jrjestm luottamusmies- tai tysuojelukoulutus
sek ko. tahojen jrjestm muu koulutus.
61.2 Luottamusmies- tai tysuojelukoulutukseen osallistumista varten mynnetn
tyntekijlle tylomaa, mikli EK SAK -koulutustyryhm on hyvksynyt
kurssin ja koulutukseen osallistuminen ei aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen
toiminnalle tai tiden hoidolle.
61.3 Kohdassa 61.1 tarkoitettuun muuhun koulutukseen osallistumiseen tylomaa
mynnetn, mikli kurssille osallistuminen ei aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen
toiminnalle tai tiden hoidolle. Tlt ajalta ei makseta ansionmenetyksen korvausta.
61.4 Mikli tyntekijlle ei voida mynt tylomaa ammattiyhdistyskoulutukseen
osallistumista varten, on asianomainen oikeutettu saamaan selvityksen kielteisen
ptksen perusteesta vhintn 10 pivn ennen koulutustilaisuuden alkamista,
mikli se on osallistumispyynnn esittmisajankohta huomioon ottaen mahdollista.
Tss yhteydess selvitetn mahdollisuudet osallistua koulutukseen myhempn
ajankohtana.
61.5 Tynantajan edustajalle varataan tilaisuus kytt ammattiyhdistyskurssilla
puheenvuoro.
62 Ammattiyhdistyskoulutuksen palkallisuus ja korvaukset
62.1 Mikli tyntekijlle on mynnetty tylomaa EK-SAK -koulutustyryhmn
hyvksymn ammattiyhdistyskoulutukseen osallistumista varten, korvataan
tuntipalkkaiselle tyntekijlle koulutukseen osallistumisesta aiheutunut
ansionmenetys keskituntiansion mukaan laskettuna. Kuukausipalkkaisen tyntekijn
palkkaa ei koulutukseen osallistumisen vuoksi vhennet.
62.2 Edell tarkoitettuja korvauksia tynantaja on velvollinen maksamaan samalle
henkillle vain kerran samasta tai sisllltn vastaavasta koulutustilaisuudesta.
62.3 Koulutuksen jrjestjlle maksetaan kulloinkin voimassa oleva ateriakorvaus
kultakin sellaiselta kurssipivlt, jolta tyntekijlle suoritetaan ansionmenetyksen
korvaus.
57
62.4 Tyntekijlle voidaan mynt luottamusmieskoulutusta enintn 4 viikkoa

ja tysuojelukoulutusta enintn 2 viikkoa kalenterivuodessa.
62.5 Vapautusta kurssille osallistumista varten on haettava mahdollisimman
hyviss ajoin, mikli mahdollista vhintn 4 viikkoa ennen kurssin alkua.
63 Ammattiyhdistyskoulutukseen oikeutetut henkilt
63.1 Luottamusmieskoulutukseen ovat oikeutettuja osallistumaan pluottamusmies,
alueellinen pluottamusmies, varapluottamusmies ja osaston luottamusmies
sek allekirjoittajajrjestn ao. yrityksess toimivan ammattiosaston puheenjohtaja.
63.2 Tysuojelukoulutukseen ovat oikeutettuja osallistumaan tysuojeluvaltuutettu,
varavaltuutettu, tysuojeluasiamies sek tysuojelutoimikunnan tai jos sellaista
ei ole, vastaavan paikallisen yhteistoimintaelimen jsen.
64 Sosiaaliset edut
Osallistuminen tss sopimuksessa tarkoitettuun koulutukseen ei aiheuta yhden
kuukauden rajaan asti vuosiloma- tai muiden niihin verrattavien etuuksien
vhenemist.
58
X ULKOPUOLISEN TYVOIMAN KYTT

65 Yleist
65.1 Ulkopuolisen tyvoiman kytt tapahtuu yritysten piiriss kahdessa muodossa.
Se perustuu toisaalta kahden itsenisen yrittjn vliseen kauppa-, hankinta-,
urakka-, vuokraus-, toimeksianto-, tynteko-, jne. sopimukseen, jolloin tarvittavan
tyn tekee ulkopuolinen yrittj ilman, ett toisella sopijapuolella on mitn
tekemist tysuoritukseen nhden. Kytnnss tllaiseen sopimukseen perustuvaa
toimintaa nimitetn yleens alihankinnaksi tai aliurakoinniksi.
65.2 Toisaalta vieraan tyvoiman kytt perustuu ns. tyvoiman vuokraukseen,
jolloin tyvoimaa hankkivien liikkeiden toimittamat lainamiehet (vuokramies),
tekevt tyt toiselle tynantajalle tmn johdon ja valvonnan alaisena.
65.3 Edell ensimmisess kappaleessa mainittuja tilanteita kutsutaan jljempn
alihankinnaksi ja edell toisessa kappaleessa mainittuja tilanteita kutsutaan
jljempn vuokratyvoimaksi.
65.4 Alihankintaa tai tyvoiman vuokrausta koskeviin sopimuksiin otetaan ehto,
jossa alihankkija tai tyvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan alansa
yleist tyehtosopimusta sek tyja sosiaalilainsdnt.
65.5 Tynantaja tiedottaa tuotanto-, kunnossapito- ja rakentamistihin osallistuvasta
ulkopuolisesta tyvoimasta etukteen pluottamusmiehelle tai ao.
luottamusmiehelle, mikli paikallisesti on sovittu. Jos tm ei ole tyn
kiireellisyyden tai muun senkaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tiedottaminen
tehd niss poikkeustilanteissa mys jlkikteen viivytyksett. Edell mainitut
asiat tiedotetaan, mikli mahdollista mys tysuojeluvaltuutetulle. Pyydettess
pluottamusmiehen kanssa kydn lpi ulkopuolisen tyvoiman tehtvt ja
mahdollisuudet teett ty yrityksen omilla tyntekijill.
59
66 Alihankinta
66.1 Jos alihankinnan vuoksi yrityksen tyvoimaa poikkeuksellisesti joudutaan
vhentmn, on yrityksen pyrittv sijoittamaan ko. tyntekijt yrityksen muihin
tehtviin ja ellei se ole mahdollista, kehotettava alihankkijaa, jos tm tarvitsee
tyvoimaa, ottamaan vapautuneet alihankintatyhn sopivat tyntekijt tyhns
entisin palkkaeduin.
66.2 Tysopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksess
olisi itsenisten yrittjien vlinen urakkasopimus silloin kun kyseess itse asiassa
on tysopimus.
66.3 Pluottamusmiehell ja tysuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tiedot
toimialueellaan toimivista aliurakoitsijoista ja niiden palveluksessa typaikalla
olevasta tyvoimasta.
67 Vuokratyvoima
67.1 Yritysten on rajoitettava vuokratyvoiman kytt vain tyhuippujen
tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin
tehtviin, joita tyn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten,
erikoisvlineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teett omilla
tyntekijill.
67.2 Tyvoiman vuokraus on eptervett, jos eri tyvoimaa hankkivien yritysten
toimittamat vuokratyntekijt tyskentelevt yrityksen normaalissa tyss sen
vakinaisten tyntekijiden rinnalla ja saman tynjohdon alaisena pidemmn ajan.
67.3 Vuokratyvoimaa kyttvien yritysten tulee pyydettess selvitt
pluottamusmiehelle tllaisten tyntekijiden tyskentelyyn liittyvt kysymykset.
60
XI MATKUSTAMINEN
68 Yleist
68.1 Tyntekij on velvollinen suorittamaan tytehtvn edellyttmt tymatkat.
Matkaan liittyvt yksityiskohdat selvitetn tyntekijlle etukteen.
68.2 Tynantaja maksaa kaikki todelliset matkustamisesta aiheutuneet kulut,
joiksi katsotaan esimerkiksi rautatieliput mahdollisine makuuvaunupaikkoineen
II luokassa ja lento-, laiva- ja linja-auto tms. liput vastaavassa luokassa,
kilometrikorvaukset sek muut kuljetuskustannukset ja matkatavaramaksut.
68.3 Matkavuorokaudella tarkoitetaan enintn 24 tunnin pituista ajanjaksoa, joka
alkaa tyntekijn lhtiess tymatkalle joko varsinaisesta typaikasta tai asunnoltaan.
Matkavuorokausi pttyy tyntekijn palatessa tymatkalta varsinaiseen
typaikkaansa tai asunnolleen.
68.4 Kytettess tymatkoihin tyntekijn hallinnassa olevaa kulkuneuvoa, on
tst sovittava kirjallisesti erikseen yksittisi ajokertoja lukuun ottamatta.
69 Kotimaan pivraha ja ateriakorvaus
69.1 Pivrahan maksamisedellytyksen on, ett matka edellytt ypymist tai
kest yli 24 tuntia. Lisksi pivraha maksetaan, jos matka kest yli 10 tuntia
ja erityinen tyntekemispaikka (tykohde) on vhintn 40 km etisyydell
varsinaisesta typaikasta tai tyntekijn asunnosta, riippuen siit kummasta matka
tehdn.
69.2 Jos erityinen tyntekemispaikka sijaitsee vhintn 2 km:n pss varsinaisesta
typaikasta, eik tyntekij voi ruokailutauon aikana ruokailla tavanomaisella
ruokailupaikallaan, maksetaan hnelle ruokailukustannusten korvauksena
ateriakorvaus. Ateriakorvaus maksetaan kaksinkertaisena, mikli tymatkalle
lhdn ja silt paluun vlinen aika on yli 10 tuntia. Ateriakorvausta ei kuitenkaan
makseta, mikli matkasta suoritetaan pivrahaa tai ruokailumahdollisuus muutoin
on normaalia vastaavasti jrjestetty.
61
Nimike
Edellytys
Pivraha
Pivraha
Pivraha
Ypyminen tai matka yli 24 t

Matka vhintn 40 km ja yli 10 t
Matka vhintn 40 km ja viimeinen tysi
matkavuorokausi ylittyy yli 6 t
Matka vhintn 40 km ja viimeinen tysi
matkavuorokausi ylittyy vhintn 2 t
Matka vhintn 2 km ja alle 10 t
31
31
31
Matka vhintn 2 km ja yli 10 t

Kaksi ilmaista ateriaa
Yksi ilmainen ateria
15,5
15,5
7
Osapivraha
Ateriakorvaus
Kaksinkertainen
ateriakorvaus
Pivrahan puolikas
Osapivrahan puolikas
14
7,75
69.3 Mikli typiv yrityksess kytss olevan snnllisen tyajan mukaan

on pttynyt ja tyntekij joutuu tulemaan uudelleen tyhn, edell oleva taulukko
on voimassa jlkimmisell tyjaksolla siten, ett matkaa ksitelln uutena
tymatkana. Mikli ty kest vhintn nelj tuntia, ateriakorvaus maksetaan
tuolloin taulukon mukaisesti enintn verovapaiden matkakustannusten korvausten
vuorokautisten enimmismriin saakka.
70 Kilometrikorvaukset
Korvaus
Kilometrikorvaus oman auton kytst

Korotus lishenkilst tai vastaavasta tavaramrst
Korotus pervaunusta
0,43
0,02
0,07
71 Ypymiskustannusten korvaaminen
Mikli matkan aikana joudutaan majoittumaan, korvataan majoittumiskustannukset
valtion matkustussnnn mrittelemien hotellikorvausten enimmismrien
mukaisesti. Enimmismrt eivt koske tapauksia, joissa tynantajan mryksest
yvytn kalliimmassa hotellissa.
62
Hotellikorvauksen enimmismr
Helsingiss, Espoossa, Vantaalla, Kauniaisissa

Muualla Suomessa
Ei majoituslaskua: ypymisraha
/vrk
141
92
6
72 Pivittiset tymatkat
72.1 Matkustaminen snnllisen tyaikana lasketaan kuuluvaksi tyaikaan ja
korvataan tuntipalkan mukaan. Kuukausipalkkaisen tyntekijn palkkaa ei
vhennet.
72.2 Mikli tyaika alkaa suoraan erityisell tyntekemispaikalla, maksetaan
kulkemisesta matka-ajan palkkaa laskettuna sen mukaan, ett tymatkan oletettuna
lht- ja paluupaikkana pidetn joko tyntekijn varsinaista typaikkaa tai
asuntoa riippuen siit, kummasta on lyhyempi matka erityiselle tyntekemispaikalle.
Mikli asunnolta on lyhyempi matka erityiselle tyntekemispaikalle kuin
varsinaiseen typaikkaan, ei matka-ajan palkkaa makseta.
72.3. Mikli tymatkalle lhdetn varsinaiselta typaikalta, maksetaan matkaajan palkkaa snnllisen tyajan ulkopuoliselta ajalta matkaan kytetyn ajan
perusteella.
73 Komennustyt
73.1 Matkat komennuspaikkakunnalle
Yrityksess kytss olevan snnllisen tyajan ulkopuoliselta matkan osalta

maksetaan matka-ajankorvausta arkipivn enintn 8 tunnilta. Sunnuntaisin ja
juhlapivin sek vapaapivin korvausta maksetaan enintn 16 tunnilta. Milloin
tyntekijlle on kustannettu makuupaikka, ei klo 22.00 - 07.00 vliselt ajalta,
ei korvausta makseta. Matkustamiseen kytetty aikaa ei lueta tyajaksi.
73.2 Matkat komennuspaikkakunnalla
Tyntekijn ollessa komennuksella luetaan majoituspaikan ja tykohteen vlill

tapahtuvasta matkustamisesta pivittin yhden tunnin ylittv osa tyajaksi.
63
73.3 Kotona kynnit komennuksen kestess
73.3.1 Tyntekijlle jrjestetn ja kustannetaan tynantajan toimesta kotimaassa

edestakainen matka kerran kuukaudessa komennuspaikkakunnalta tyntekijn
asuinpaikkakunnalle, ensimmisen kerran kuitenkin aikaisintaan kuukauden
kuluttua komennusmatkan alkamisesta.
73.3.2 Tynantaja voi velvoittaa tyntekijn toimittamaan matkan yhteydess
tyhn liittyvi asioita. Edell oleva ptee lisksi sill varauksella, ett jos
tyntekij joutuu tyns puolesta kymn paikkakunnalla, jossa varsinainen
typaikka sijaitsee ja tllin voi mys kyd kotonaan, katsotaan tllaisen kynnin
vastaavan edellisess kappaleessa tarkoitettua kynti. Edell mainitut kynnit
on tarkoitettu jrjestettvksi viikonloppuisin. Tllin tyntekijlle maksetaan
matkakulut sek pivraha tmn tyehtosopimuksen mukaisesti, mutta ei matkaajan korvausta.
73.3.3 Milloin tyntekij ennen psiis-, juhannus- tai joulupiv on ollut
tykomennuksella yhtjaksoisesti vhintn kolme viikkoa, on hn, mikli tyn
tekninen laatu tai muut pakottavat syyt eivt sit est, oikeutettu mainituiksi
juhlapiviksi matkustamaan kotiinsa, jolloin tynantaja maksaa hnelle tmn
tyehtosopimuksen mukaan matkaliput varsinaiseen typaikkaan ja takaisin
erityiselle tyntekemispaikalle. Lisksi tyntekijlle maksetaan pivraha ja
matkaan kytetyilt tunneilta matka-ajan korvaus.
74 Tyskentely ulkomailla
74.1 Ulkomailla tehtvss lyhytaikaisessa komennustyss, joita ovat huoltoja korjaustyt tai muut kestoajaltaan niihin verrattavat lyhytaikaiset asennustyt,
sovelletaan tyehtosopimusta, mikli asemamaan lainsdnt tai olosuhteet eivt
muuta edellyt. Matka-ajan palkkaa ei kuitenkaan makseta tyajan ulkopuolisilta
matkatunneilta.
74.2 Pitempiaikaisesta ulkomaankomennuksesta solmitaan tynantajan ja tyntekijn
vlinen kirjallinen komennussopimus. Siin selvitetn palkkaukseen, tyaikaan,
majoitukseen, vakuutuksiin, sairastumisiin, verotukseen, kotona kynteihin,
vuosilomiin ja vastaaviin liittyvt asiat.
64
74.3 Pivrahan suuruus kussakin maassa on se, jonka verohallitus vuosittain

verovapaaksi vahvistaa.
75 Muita mryksi
75.1 Tyajan ulkopuolinen matka-aika lasketaan puolen tunnin tarkkuudella.
75.2 Tyajan ulkopuolella matkustamiseen kytetty aika voidaan sopia tyntekijn
kanssa joko kokonaan tai osittain korvattavaksi mys antamalla vastaava mr
palkallista vapaata.
75.3 Tyntekijn joutuessa pidemmlle kuin kahden viikon tymatkalle, tulee
tynantajan ilmoittaa matkasta vhintn viikkoa aiemmin lukuun ottamatta
kiireellisi tapauksia.
75.4 Silt osin kuin tss tyehtosopimuksessa ei ole toisin sovittu, noudatetaan
kulloinkin voimassa olevaa verohallituksen ptst verottomaksi katsottavien
matkakustannusten korvausten perusteista ja mrist.
76 Henkilsttilat tymailla ja majoittuminen
76.1 Henkilsttilat
76.1.1 Olosuhteiden tai tymaan keston sit edellyttess tyntekijiden kyttn

varataan asianmukaisesti varusteltu siirrettv henkilsttila.
76.1.2 Liikkuvassa tyss voidaan ruokailuun kytt tyryhmn autoa, mikli
siin on ruokailuun soveltuva tila. Mikli auton tilat ja varustelu eivt tyt
ruokailupaikalle asetettavia vaatimuksia, sovitaan tapauskohtaisesti, kuinka
ruokailu jrjestetn.
76.2 Majoitustilat
76.2.1 Tykomennuksilla majoitustiloihin sijoitetaan samaan huoneeseen enintn

kaksi henkil.
76.2.2 Yli viikon kestviss tykomennuksissa majoitus jrjestetn yhden hengen
huoneessa, mikli se paikalliset olosuhteet huomioiden on mahdollista.
65
76.2.3 Majoitustilojen taso ei saa merkittvsti poiketa yleisten majoitustilojen

tasosta. Kytnnn jrjestelyt sovitaan tarvittaessa paikallisesti ennen tyn alkua.
77 Toisin sopiminen
Tst pyklst voidaan mys sopia toisinkin paikallisella matkustussnnll
edellytten, ett matkustamisen korvaaminen kokonaisuutena vastaa tmn pykln
mukaista tasoa.
XII ERINISET MRYKSET
78 Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen
78.1 Jos tysuhteeseen tai tyehtosopimukseen liittyvst asiasta samoin kuin
sen liitteen olevista erillisist sopimuksista syntyy erimielisyytt tynantajan tai
hnen edustajansa ja yhden tai useamman tyntekijn vlill, on pyrittv sovintoon
paikallisissa neuvotteluissa mainittujen osapuolten kesken.
78.2 Ellei sovintoon pst, neuvottelevat tynantaja tai hnen edustajansa sek
pluottamusmies tai luottamusmies, jotka tarvittaessa voivat kutsua asiantuntijaapua. Luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittmiseen tarvittavat
tiedot.
78.3 Jos yksimielisyyteen ei pst, voidaan asia alistaa jommankumman osapuolen
toimesta allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Erimielisyyden aiheuttaneesta
asiasta on kummankin osapuolen laadittava muistiot, joissa osapuolen tulee esitt
kantansa asiasta ja ksityksens erimielisyyden syist. Edell mainitut muistiot
on viivytyksett lhetettv allekirjoittaneille liitoille ja paikallisille osapuolille
on annettava muistiosta omat kappaleensa.
78.4 Jos liitot eivt pse sovintoon neuvottelujrjestyst kytten, voidaan asia
alistaa tytuomioistuimen tai vlimiesoikeuden ratkaistavaksi, niin kuin
erillispytkirjassa on sovittu.
66
79 Ammattiyhdistysjsenmaksujen periminen
79.1 Tynantaja pidtt, mikli tyntekij on antanut siihen valtuutuksen,
allekirjoittaneiden tyntekijjrjestjen jsenmaksut ja tilitt ne
palkanmaksukausittain jrjestjen ilmoittamille pankkitileille.
79.2 Pidttminen suoritetaan siten, kuin Suomen Tynantajain Keskusliiton ja
Suomen Ammattiliittojen Keskusjrjestn vlill 13.1.1969 allekirjoitetussa
pytkirjassa on erikseen sovittu.
79.3 Tyntekijlle annetaan kalenterivuoden tai tysuhteen ptytty verotusta
varten todistus pidtetyst summasta.
79.4 Mikli tyntekij ei tysuhteen pttyess tee jsenmaksun peruutusilmoitusta,
on tynantajan huomautettava hnelle tst.
80 Sopimuksen voimassaolo
80.1 Tm tyehtosopimus tulee voimaan 17.10.2007 ja on voimassa 31.1.2010
saakka. Tmnkin jlkeen sopimuksen voimassaolo jatkuu vuoden kerrallaan,
ellei sit ole viimeistn kaksi kuukautta ennen sen pttymist kirjallisesti
irtisanottu.
80.2 Uudesta tyehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tmn tyehtosopimuksen
mrykset voimassa, kunnes uusi tyehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut
muuten pttyneet.
81 Sopimuskappaleet
Tt tyehtosopimusta on laadittu kolme samanlaista kappaletta, joista yksi on
annettu kullekin sopijapuolelle.
67
Helsingiss, marraskuun 27. pivn 2007.

Juha Naukkarinen
Tuomas Aarto
Martti Alakoski
Sauli Vntti
68
Jarkko Eloranta
LOMAPALKKASOPIMUS 2005
Allekirjoittaneet keskusliitot ovat vuosilomalain (162/2005) 30 :n nojalla tehneet
vuosilomapalkan ja loman korvauksen laskemisesta seuraavan tyehtosopimuksen:
1 Soveltamisala
Tt sopimusta sovelletaan Elinkeinoelmn keskusliiton jsenyritysten

palveluksessa oleviin, vuosilomalain 11 :ss tarkoitettuihin tyntekijihin, jos
yritys on jsenen sellaisessa tynantajaliitossa, joka on ollut Teollisuuden ja
Tynantajain Keskusliiton jsen 31.12.2004. Sopimus ei kuitenkaan koske
merimiest, tyntekij mets- ja uittotyss tai lastaus- ja purkaustyss eik
tyntekij sellaisella alalla, jolla vuosilomapalkkaa ja loman korvausta laskettaessa
ja maksettaessa noudatetaan tmn sopimuksen allekirjoitusaikana rakennusalan
tyntekijin vuosilomia koskevia tyehtosopimuksia.
Edell todettu soveltamisalan rajaus ei est jsenliittoja siin tarkoitettujen
sopimusalojen osalta ja muita Elinkeinoelmn keskusliiton jsenliittoja liittymst
thn sopimukseen.
Yrityksess, joka liittyy edell tarkoitetun tynantajaliiton jseneksi kesken
lomanmrytymisvuotta, tulee sopimus voimaan liittymist seuraavan
lomanmrytymisvuoden alusta.
2 Vuosilomapalkka ja lomakorvaus
1) Tyntekijin vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on

keskituntiansio, joka saadaan siten, ett lomanmrytymisvuonna tyssolon
ajalta tyntekijlle maksettu tai maksettavaksi erntynyt palkka, httyst ja
lain tai sopimuksen mukaisesta ylityst peruspalkan lisksi maksettavaa korotusta
lukuun ottamatta, jaetaan vastaavien tytuntien lukumrll.
69
2) Tyntekijn vuosilomapalkka ja lomakorvaus saadaan kertomalla hnen 1)

kohdassa tarkoitettu keskituntiansionsa vuosilomalain 5 ja 6.1 :ss tarkoitettujen
lomapivien lukumrn perusteella mrytyvll seuraavasta taulukosta
ilmenevll kertoimella:
70
Lomapivien
lukumr
kerroin
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
16,0
23,5
31,0
37,8
44,5
51,1
57,6
64,8
72,0
79,2
86,4
94,0
101,6
108,8
116,0
123,6
131,2
138,8
146,4
154,4
162,4
170,0
177,6
185,2
192,8
200,0
207,2
214,8
222,4
Jos lomapivien lukumr on suurempi kuin 30, korotetaan kerrointa luvulla 7,2
lomapiv kohden.
Mikli lomanmrytymisvuoden aikana snnllinen vuorokautinen tyaika on
ollut lyhyempi kuin 8 tuntia, lasketaan vuosilomapalkka ja lomakorvaus kuitenkin
kertomalla vastaavasti keskituntiansio luvulla, joka saadaan, kun edell olevat
kertoimet kerrotaan viikon snnllisten tytuntien lukumrn ja luvun 40
osamrll.
3 Tyssolon veroinen aika
Vuosiloman pituutta mrttess tyssolon veroiseksi luetaan aika, joksi

tyntekijlle on annettu vapautusta tyst oman ammattiliittonsa liittokokoukseen
tai liittovaltuuston taikka liittotoimikunnan tai nit vastaavan hallintoelimen
kokoukseen osallistumista varten. Samoin pidetn tyssolon veroisena mys
aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjrjest SAK
ry:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten.
Tyntekijn tulee vapautusta pyytessn esitt asianmukainen selvitys kokoukseen
osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.
4 Voimaantulo
Tll sopimuksella kumotaan Suomen Tynantajain Keskusliiton ja Suomen

Ammattiliittojen Keskusjrjest SAK ry:n syyskuun 10. pivn 1990 tekem
lomapalkkasopimus.
Tm sopimus tulee voimaan 1. pivn huhtikuuta 2005 siten, ett sopimusta
sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja
lomakorvaukseen.
Sopimus voidaan irtisanoa pttymn vuosittain lomanmrytymisvuoden
pttyess. Irtisanominen on tllin toimitettava viimeistn syyskuun loppuun
menness.
Tm sopimus sitoo kaikkia niit sopimuksen 1 :ss tarkoitettuja Elinkeinoelmn
keskusliiton jsenliittoja ja SAK:n jsenliittoja, jotka eivt ennen toukokuun 1.
piv 2005 ole ilmoittaneet sopijapuolina oleville keskusliitoille jvns
sopimuksen ulkopuolelle.
71
Helsingiss 21. maaliskuuta 2005

Vakuudeksi
Mikko Nyyssl
Jorma Rusanen
ELINKEINOELMN KESKUSLIITTO
Leif Fagerns
Seppo Riski
SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJRJEST SAK ry.
Lauri Ihalainen
72
Lauri Lyly
PYTKIRJA VLIMIESOIKEUDEN PERUSTAMISESTA

1 Allekirjoittaneet liitot sopivat siit, ett tyehtosopimuksen 2.2 kohdan vastaiset
tyrauharikkomukset saatetaan tytuomioistuimen sijasta vlimiesoikeuden
ratkaistavaksi.
Vlimiesoikeuden toimivaltaan kuuluvat mys tyehtosopimuksen mrysten
tietens rikkomista ja valvontavelvollisuuden laiminlynti koskevat tapaukset
niiss asioissa, jotka tmn pytkirjan mukaan kuuluvat vlimiesoikeuden
ratkaistavaksi.
Tyehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevat erimielisyydet kuuluvat
vlimiesoikeuden ratkaistavaksi seuraavin rajauksin:
Tyehtosopimuksen liitteen olevat yleiset sopimukset jvt vlimiesmenettelyn
ulkopuolelle. Lisksi vlimiesmenettelyn ulkopuolelle jvt seuraavat
tyehtosopimuksen kohdat:
6 tysuhteen pttminen ja lomauttaminen (lukuun ottamatta kohtia 6.1 ja 6.2)
38-41 ert korvaukset
78 erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen
79 ay-jsenmaksut
80 sopimuksen voimassaoloaika
Mikli vlimiesoikeuden mielest heidn ratkaistavakseen saatettu asia lukuun
ottamatta edell 1. kappaleessa mainittuja asioita, on tulkinnalliselta luonteeltaan
niin laajavaikutteinen, ett se olisi tytuomioistuimen ratkaistava, ilmoittakoot
tst asianomaisille, joilla sen jlkeen on oikeus panna asiaa koskeva kanne vireille
tytuomioistuimessa.
2 Asianomaiset jrjestt valitsevat vlimiehet, Shkliitto ja JHL kumpikin yhden
ja ET kaksi, sek jokaiselle yhden varamiehen. Vlimiehen voi toimia mys
henkil, joka vlimiesmenettelyst annetun lain (23.10.1992/967) 10 :n mukaan
voitaisiin julistaa esteelliseksi. Vlimiehet valitaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan.
Vlimiehet valitsevat toimikaudeksi kerrallaan puheenjohtajan ja hnelle
varamiehen, joiden tulee olla tymarkkinasuhteisiin perehtyneit lainoppineita
ja puolueettomia henkilit.
73
Jolleivt vlimiehet voi sopia puheenjohtajasta tai hnen varamiehestn, mr

nm sopijapuolen pyynnst valtakunnansovittelija.
Vlimiehet kokoontuvat Helsingin kaupungissa, jolleivt he pt kokoontua
muualla.
3 Liiton halutessa saattaa asian vlimiesten ratkaistavaksi, ilmoittakoon siit
kirjallisesti vastapuolelle sek toimittakoon ilmoituksesta kappaleen vlimiesten
puheenjohtajalle taikka hnen varamiehelleen.
Tyrauharikkomustapauksissa, joissa tytaistelutoimenpide ilmoituksen saapuessa
on edelleen kynniss tai ilmeisesti uhkaa uusiintua, on vlimiesten puheenjohtajan
kutsuttava vlimiehet sek osapuolet koolle mahdollisimman pian ja viimeistn
neljnten pivn ilmoituksen saapumisen jlkeen ratkaisemaan vlimiehille
annettu tyrauharikkomus.
Kiireellisiss tulkintaerimielisyystapauksissa paikalliset ja liittotason neuvottelut
on kytv viivytyksett ja vlimiesoikeuden on kokoonnuttava viimeistn 10
pivn kuluessa ilmoituksen saapumisesta. Jo pttyneet tyrauharikkomukset
on mys ksiteltv 10 pivn kuluessa. Vlimiesoikeudella on mahdollisuus
ksitell tss kappaleessa mainittuja asioita yhdistettyn.
Muissa tulkintaerimielisyystapauksissa vlimiesten tulee kokoontua viimeistn
30 pivn kuluessa siit, kun ilmoitus vlimiesoikeuden kyttmisest on tehty.
4 Vlimiesten kansliakustannukset on jaettava tasan tynantaja- ja palkansaajapuolen
kesken. Muut kustannukset, joita johtuu vlimiesmenettelyst, on korvattava sen
mukaan kuin vlitystuomiossa mrtn.
5 Hyvityssakon tuomitsemisen osalta noudatetaan tyehtosopimuslain periaatteita
kuitenkin siten, ett tyrauharikkomuksissa hyvityssakko voidaan tuomita vain
senkin perusteella, ett tyrauharikkomus on tapahtunut. Hyvityssakon suuruus
on sidottu kulloinkin voimassa olevaan tyehtosopimuslakiin. Hyvityssakko
voidaan toistaa, mikli rikkomus jatkuu annetusta tuomiosta huolimatta.
6 Vlitystuomio on lopullinen, eik siihen saa hakea muutosta.
74
7 Mikli tss sopimuksessa ei ole toisin mrtty, noudatetaan vlimiehelle

jtetyn riidan ksittelyss ja ratkaisemisessa vlimiesmenettelyst annetun lain
snnksi.
8 Jrjestt sitoutuvat noudattamaan edell olevia mryksi sek velvoittamaan
jsenenskin noudattamaan niit ja kaikkia niihin perustuvia ptksi.
Helsingiss 27.11.2007
Vakuudeksi
Petri Ellimki
Juha Naukkarinen
Tuomas Aarto
Martti Alakoski
Sauli Vntti
Jarkko Eloranta
75
PYTKIRJA
ENERGIAYHTEISJEN SIIRTYMSNNT
1 Tyehtosopimusmrysten kyttnotto
Energiayhteisjen kentss
Uudet tyehtosopimusmrykset mukaan lukien palkkausjrjestelm otetaan
kyttn Energiayhteisjen kentss 1.1.2008 menness. Palkkausjrjestelmn
osalta noudatetaan sopijaosapuolten 25.1.2007 sopimaa ja yhteisiss
koulutustilaisuuksissa tsmentm tapaa.
2 Tyaikajrjestelyt
2.1 Uudet mrykset mahdollistavat mys nykyisten tyaikajrjestelmien kytn,
ellei paikallisesti toisin sovita.
2.2 Keskeytymttmn kolmivuorotyn osalta on sovittu erillisest
tyryhmtyskentelyst. Energiayhteisjen kentss jatketaan nykyisill
kolmivuorotyt koskevilla mryksill ja korvauksilla tmn sopimuskauden
loppuun.
3 Energiayhteisjen tyehtosopimuksesta paikallisesti
sovitut poikkeamat
Viimeistn sopimuksen tultua voimaan kydn yrityskohtaisesti lpi paikalliset
sopimukset ja menettelyt sek sovitaan tarvittavista jrjestelyist, joilla
kokonaisuutena taataan yksittisten tyntekijiden ansiotason silyminen
sopimusmuutostilanteessa.
76
4 Vuosilomat
4.1 Energiayhteisjen tyehtosopimukseen sidotun Energiateollisuus ry:n
jsenyrityksen palveluksessa tmn sopimusratkaisun voimaan tullessa olevan
tyntekijn, jonka tysuhde on alkanut ennen 1.10.2007, vuosiloma kertyy
lomanmrytymisvuodelta 1.4.2007 31.3.2008 Energiayhteisjen
tyehtosopimuksen mukaan. Nin kertynyt loma pidetn ja sen ajalta maksettava
palkka mrytyy kyseisen sopimuksen mukaisesti.
4.2 Niiden tyntekijiden, joiden tysuhde on alkanut 1.10.2007 tai sen jlkeen,
vuosiloma mrytyy tysuhteen alusta saakka vuosilomalain mukaisesti. Muiden
osalta vuosiloma mrytyy lomanmrytymisvuodesta 1.4.2008 - 31.3.2009
lhtien vuosilomalain mukaisesti.
4.3 Tyntekijlle, joiden tysuhde on jatkunut 31.3.2008 menness vhintn
vuoden ajan, annetaan tysuhteen yritykseen jatkuessa vuosilomalain mukaisen
loman lisksi vapaata lomanmrytymisvuodesta 1.4.2008 - 31.3.2009 lhtien
seuraavasti:
Lomaan oikeuttava palvelusaika 31.3.2008 menness
(vuotta)
15
69
10 12
13
Lisvapaa
(typiv)
5
6
10
13
4.4 Yritysjrjestelyiss oikeus lisvapaaseen silyy, mikli mys uusi tynantaja

on edell tarkoitettu, tmn siirtymsnnksen piiriss oleva yritys. Muissa
tapauksissa oikeus lisvapaaseen silyy 31.1.2010 saakka. Vapaan toteuttamisessa
noudatetaan tllin yrityksess kytss olevia menettelytapoja.
4.5 Vapaan osalta sovelletaan vuosilomaa koskevia mryksi ja sen ajalta
maksetaan kuukausipalkkaisille vuosilomapalkkaa vastaava korvaus lomarahoineen
ja tuntipalkkaisille keskituntiansion mukaan.
77
4.6 Tysopimusosapuolet tai paikalliset sopijaosapuolet voivat sopia vapaasta

pysyvsti tai tilapisesti toisin.
5 Liikelaitoksista eriytetyt energiayhtit
Tmn siirtymsnnksen mukaisesti toimitaan mys niiss Energiateollisuus
ry:n jsenen 30.9.2007 olleissa yrityksiss, joissa viel tuolloin sovellettiin
kunnallista tyja virkaehtosopimusta yhtiittmisen seurauksena.
Helsingiss, marraskuun 27. pivn 2007.
Juha Naukkarinen
Tuomas Aarto
Martti Alakoski
Sauli Vntti
78
Jarkko Eloranta
Tysopimuslaki 26.1.2001/55
(tm laki ei ole tyehtosopimuksen osa)
Eduskunnan ptksen mukaisesti sdetn:
1 luku
Yleiset snnkset
1 Soveltamisala
Tt lakia sovelletaan sopimukseen (tysopimus), jolla tyntekij tai tyntekijt yhdess

tykuntana sitoutuvat henkilkohtaisesti tekemn tyt tynantajan lukuun tmn johdon ja
valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan.
Tt lakia on sovellettava, vaikka vastikkeesta ei ole sovittu, jos tosiseikoista ky ilmi, ett
tyt ei ole tarkoitettu tehtvksi vastikkeetta.
Lain soveltamista ei est pelkstn se, ett ty tehdn tyntekijn kotona tai hnen valitsemassaan
paikassa eik sekn, ett ty suoritetaan tyntekijn tyvlineill tai -koneilla.
2 Poikkeukset soveltamisalasta
Tt lakia ei sovelleta:
1) julkisoikeudelliseen palvelussuhteeseen eik julkisoikeudellisen palvelusvelvollisuuden
tyttmiseen;
2) tavanomaiseen harrastustoimintaan;
3) sellaiseen tysuoritusta edellyttvn sopimukseen, josta sdetn erikseen lailla.
3 Tysopimuksen muoto ja kesto
Tysopimus voidaan tehd suullisesti, kirjallisesti tai shkisesti.

Tysopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sit ole perustellusta syyst tehty mraikaiseksi.
Tynantajan aloitteesta ilman perusteltua syyt tehty mraikaista tysopimusta samoin kuin
ilman perusteltua syyt tehtyj toisiaan seuraavia mraikaisia tysopimuksia on pidettv
toistaiseksi voimassa olevina.
4 Koeaika
Tynantaja ja tyntekij voivat sopia tynteon aloittamisesta alkavasta, enintn neljn

kuukauden pituisesta koeajasta. Jos tynantaja jrjest tyntekijlle erityisen tyhn liittyvn
koulutuksen, joka kest yhdenjaksoisesti yli nelj kuukautta, koeaika saadaan sopia enintn
kuuden kuukauden pituiseksi.
79
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmss mraikaisessa tysuhteessa koeaika saa olla enintn

puolet tysopimuksen kestosta.
Jos tynantajaa sitovassa tyehtosopimuksessa on mrys koeajasta, tynantajan on ilmoitettava
tmn mryksen soveltamisesta tyntekijlle tysopimusta solmittaessa.
Koeajan kuluessa tysopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Tysopimusta ei saa kuitenkaan
purkaa 2 luvun 2 :n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nhden
epasiallisilla perusteilla. Tynantaja ei myskn saa purkaa tysopimusta laiminlytyn
tmn pykln 3 momentissa sdetyn ilmoitusvelvollisuutensa.
5 Tysuhteen kestosta riippuvat tysuhde-etuudet
Jos tynantajan ja tyntekijn vlill on tehty useita perkkisi, keskeytymttmn tai vain
lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia mraikaisia tysopimuksia, tysuhteen katsotaan tysuhdeetuuksien mrytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena.
6 Vajaavaltaisen tysopimus
Alle 18-vuotiaan oikeudesta tehd tysopimus sek nuoren tyntekijn huoltajan oikeudesta
purkaa alaikisen tekem tysopimus sdetn nuorista tyntekijist annetussa laissa
(998/1993).
Vajaavaltaiseksi julistettu ja henkil, jonka toimintakelpoisuutta on holhoustoimesta annetun
lain (442/1999) nojalla rajoitettu, voi itse tehd ja ptt tysopimuksensa.
7 Oikeuksien ja velvollisuuksien siirtminen
Tysopimuksen osapuolet eivt saa siirt tysopimuksesta johtuvia oikeuksiaan tai

velvollisuuksiaan kolmannelle ilman toisen sopijapuolen suostumusta, ellei jljempn sdetyst
muuta johdu.
Erntynyt saaminen voidaan kuitenkin siirt toisen sopijapuolen suostumuksetta.
Tynantajan siirtess tyntekijn tmn suostumuksen mukaisesti toisen tynantajan
(kyttjyritys) kyttn, kyttjyritykselle siirtyvt oikeus johtaa ja valvoa tyntekoa sek
ne tynantajalle sdetyt velvollisuudet, jotka liittyvt vlittmsti tyn tekemiseen ja sen
jrjestelyihin.
8 Tyntekijn avustaja
Jos tyntekij on tynantajan suostumuksella ottanut avustajan tysopimuksesta johtuvien

velvoitteidensa tyttmiseksi, on mys avustajaksi otettu henkil tysuhteessa suostumuksen
antaneeseen tynantajaan.
80
9 Tynantajan sijainen
Tynantaja voi asettaa toisen henkiln edustajanaan johtamaan ja valvomaan tyt. Jos sijainen
tehtvns suorittaessaan virheelln tai laiminlynnilln aiheuttaa tyntekijlle vahinkoa,
tynantaja vastaa syntyneen vahingon korvaamisesta.
10 Liikkeen luovutus
Tynantajan liikkeen luovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisn tai stin tai
niden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle tynantajalle, jos luovutettava, p- tai
sivutoimisena harjoitettu liike tai sen osa pysyy luovutuksen jlkeen samana tai samankaltaisena.
Edell 1 momentissa tarkoitetussa liikkeen luovutuksessa tynantajan luovutushetkell voimassa
olevista tysuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sek niihin liittyvt tysuhde-etuudet
siirtyvt liikkeen uudelle omistajalle tai haltijalle. Ennen luovutusta erntyneest tyntekijn
palkka- tai muusta tysuhteesta johtuvasta saatavasta vastaavat luovuttaja ja luovutuksensaaja
yhteisvastuullisesti. Luovuttaja on kuitenkin luovutuksensaajalle vastuussa ennen luovutusta
erntyneest tyntekijn saatavasta, jollei muuta ole sovittu. (15.11.2002/943)
Konkurssipesn luovuttaessa liikkeen luovutuksensaaja ei vastaa ennen luovutusta erntyneist
tyntekijn palkka- ja muista tysuhteesta johtuvista saatavista, paitsi jos konkurssiin asetetussa
liikkeess ja luovutuksen vastaanottavassa liikkeess mrysvaltaa kyttvt tai ovat kyttneet
samat henkilt omistuksen, sopimuksen tai muun jrjestelyn perusteella.
2 luku
Tynantajan velvollisuudet
1 Yleisvelvoite
Tynantajan on kaikin puolin edistettv suhteitaan tyntekijihin samoin kuin tyntekijiden

keskinisi suhteita. Tynantajan on huolehdittava siit, ett tyntekij voi suoriutua tystn
mys yrityksen toimintaa, tehtv tyt tai tymenetelmi muutettaessa tai kehitettess.
Tynantajan on pyrittv edistmn tyntekijn mahdollisuuksia kehitty kykyjens mukaan
tyurallaan etenemiseksi.
2 Syrjintkielto ja tasapuolinen kohtelu
Tynantaja ei saa ilman hyvksyttv perustetta asettaa tyntekijit eri asemaan in,
terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkupern, kansalaisuuden, sukupuolisen
suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden,
ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun nihin verrattavan seikan vuoksi.
Sukupuoleen perustuvan syrjinnn kiellosta sdetn naisten ja miesten vlisest tasa-arvosta
annetussa laissa (609/1986). Siit, mit syrjinnn ksitteell tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta
ja todistustaakasta syrjintasiaa ksiteltess sdetn yhdenvertaisuuslaissa (21/2004).
(20.1.2004/23)
Mraikaisissa ja osa-aikaisissa tysuhteissa ei saa pelkstn tysopimuksen kestoajan tai
tyajan pituuden vuoksi soveltaa epedullisempia tyehtoja kuin muissa tysuhteissa, ellei se
ole perusteltua asiallisista syist.
81
Tynantajan on muutoinkin kohdeltava tyntekijit tasapuolisesti, ellei siit poikkeaminen

ole tyntekijiden tehtvt ja asema huomioon ottaen perusteltua.
Tynantajan on noudatettava 1 momentissa sdetty syrjintkieltoa mys ottaessaan tyntekijit
tyhn.
3 Tyturvallisuus
Tynantajan on huolehdittava tyturvallisuudesta tyntekijn suojelemiseksi tapaturmilta ja

terveydellisilt vaaroilta niin kuin tyturvallisuuslaissa (738/2002) sdetn. (23.8.2002/750)
Jos raskaana olevan tyntekijn tytehtvt tai tyolot vaarantavat hnen tai sikin terveyden
eik tyss tai tyoloissa olevaa vaaratekij voida poistaa, tyntekij on pyrittv raskauden
ajaksi siirtmn muihin, hnen tykykyns ja ammattitaitonsa huomioon ottaen sopiviin
tehtviin. Tyntekijn oikeudesta erityisitiysvapaaseen sdetn 4 luvun 1 :ss.
4 Selvitys tynteon keskeisist ehdoista
Tynantajan on annettava tyntekijlle, jonka tysuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden
pituisen mrajan, kirjallinen selvitys tynteon keskeisist ehdoista viimeistn ensimmisen
palkanmaksukauden pttymiseen menness, jolleivt ehdot ky ilmi kirjallisesta tysopimuksesta.
Jos tyntekij on alle kuukauden pituisissa mraikaisissa tysuhteissa saman tynantajan
kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on tynantajan annettava selvitys tynteon keskeisist ehdoista
viimeistn kuukauden kuluttua ensimmisen tysuhteen alkamisesta. Selvitys saadaan antaa
vain kerran, jos tysuhteet toistuvat edelleen, ellei 3 momentista johdu muuta. Vhintn
kuukauden jatkuvassa ulkomaantyss selvitys on annettava hyviss ajoin ennen kuin tyntekij
matkustaa tykohteeseen.
Selvitys voidaan antaa yhdell tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla tysuhteessa
sovellettavaan lakiin tai tyehtosopimukseen. Selvityksest on kytv ilmi ainakin:
1) tynantajan ja tyntekijn koti- tai liikepaikka;
2) tynteon alkamisajankohta;
3) mraikaisen tysopimuksen kesto ja mraikaisuuden peruste;
4) koeaika;
5) tyntekopaikka tai jos tyntekijll ei ole pasiallista kiinte tyntekopaikkaa, selvitys
niist periaatteista, joiden mukaan tyntekij tyskentelee eri tykohteissa;
6) tyntekijn pasialliset tytehtvt;
7) tyhn sovellettava tyehtosopimus;
8) palkan ja muun vastikkeen mrytymisen perusteet sek palkanmaksukausi;
9) snnllinen tyaika;
10) vuosiloman mrytyminen;
11) irtisanomisaika tai sen mrytymisen peruste;
12) vhintn kuukauden kestvss ulkomaantyss tyn kesto, valuutta, jossa rahapalkka
maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sek tyntekijn
kotiuttamisen ehdot.
82
Tynantajan on lisksi annettava tyntekijlle kirjallinen selvitys tynteon ehdon muutoksesta

niin pian kuin mahdollista, viimeistn kuitenkin muutosta seuraavan palkanmaksukauden
pttyess, jollei muutos johdu lainsdnnn tai tyehtosopimuksen muuttamisesta.
5 Tynantajan velvollisuus tarjota tyt osa-aikaiselle tyntekijlle
Jos tynantaja tarvitsee lis tyntekijit hnen osa-aikatyt tekeville tyntekijilleen sopiviin
tehtviin, tynantajan on tarjottava nit tit osa-aikatyntekijille 6 luvun 6 :st riippumatta.
Jos 1 momentissa tarkoitetun tyn vastaanottaminen edellytt sellaista koulutusta, jonka
tynantaja voi tyntekijn soveltuvuuteen nhden kohtuudella jrjest, tyntekijlle on
annettava tllainen koulutus.
6 Vapautuvista typaikoista tiedottaminen
Tynantajan on ilmoitettava vapautuvista typaikoistaan yleisesti yrityksess tai typaikalla

omaksutun kytnnn mukaisesti varmistaakseen, ett mys osa-aikaisilla ja mraikaisilla
tyntekijill on samat mahdollisuudet hakeutua nihin typaikkoihin kuin vakituisilla tai
kokoaikaisilla tyntekijill.
7 Tyehtosopimusten yleissitovuus
Tynantajan on noudatettava vhintn valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana

pidettvn tyehtosopimuksen (yleissitova tyehtosopimus) mryksi niist tysuhteen
ehdoista ja tyoloista, jotka koskevat tyntekijn tekem tai siihen lhinn rinnastettavaa
tyt.
Tysopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan tyehtosopimuksen vastaavan mryksen
kanssa, on mittn ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan tyehtosopimuksen mryst.
Tynantaja, joka on tyehtosopimuslain (436/1946) nojalla velvollinen noudattamaan
tyehtosopimusta, jonka toisena sopijapuolena on valtakunnallinen tyntekijiden yhdistys,
saa 1 momentissa sdetyst poiketen soveltaa tmn tyehtosopimuksen mryksi.
8 Yleissitovuuden vahvistaminen ja voimassaolo
Tyehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta samoin kuin yleissitovuuden voimassaolosta

ja sopimusten saatavuudesta sdetn tyehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta
annetussa laissa (56/2001).
9 Vuokrattujen tyntekijiden tysuhteissa sovellettava tyehtosopimus
Jos tynantaja on vuokrannut tyntekijns toisen tynantajan (kyttjyritys) tyhn eik

tyntekijns vuokrannut tynantaja ole sidottu 7 :n 3 momentissa tarkoitettuun
tyehtosopimukseen eik velvollinen noudattamaan tysuhteissaan yleissitovaa tyehtosopimusta,
on vuokratun tyntekijn tysuhteessa sovellettava vhintn kyttjyrityst sitovan 7 :n 3
momentissa tarkoitetun tai yleissitovan tyehtosopimuksen mryksi.
10 Vhimmispalkka tyehtosopimuksen puuttuessa
Jos tysuhteessa ei tule sovellettavaksi tyehtosopimuslain nojalla sitova tyehtosopimus eik

yleissitova tyehtosopimus eivtk tynantaja ja tyntekij ole sopineet tyst maksettavasta
vastikkeesta, on tyntekijlle maksettava tekemstn tyst tavanomainen ja kohtuullinen
palkka.
83
11 Sairausajan palkka
Tyntekijll, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemst tytn, on oikeus
sairausajan palkkaan. Jos tysuhde on jatkunut vhintn kuukauden, tyntekijll on oikeus
saada esteen ajalta tysi palkkansa sairastumispiv seuranneen yhdeksnnen arkipivn
loppuun, enintn kuitenkin siihen saakka, kun hnen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963)
mukaiseen pivrahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa tysuhteissa tyntekijll on
vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Tyntekijll ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hn on aiheuttanut tykyvyttmyytens
tahallaan tai trkell huolimattomuudella. Tyntekijn on pyydettess esitettv tynantajalle
luotettava selvitys tykyvyttmyydestn.
Maksettuaan tyntekijlle sairausajan palkan tynantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada
tyntekijlle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva
pivraha, enintn kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava mr.
11 a (8.6.2006/460) Osa-aikainen sairauspoissaolo
Tyntekijn oikeudesta osasairauspivrahaan ja sen perusteena olevasta mraikaisesta osaaikatyt koskevasta sopimuksesta sdetn sairausvakuutuslain 8 luvun 11 :ss. Osa-aikaisen
sairauspoissaolon tarkoituksena on tukea tyntekijn oma-aloitteista tyhn paluuta pitkaikaisen
sairausloman jlkeen. Sopimus osa-aikatyst tehdn tyntekijn terveydentilaa koskevan
selvityksen perusteella.
Osa-aikatyt koskevan sopimuksen muuttamisesta kesken sopimuskauden on sovittava.
Mraikainen sopimus pttyy kuitenkin kesken sopimuskauden, jos tyntekij ei sairautensa
vuoksi kykene en suoriutumaan osa-aikatystn.
Osa-aikatyt koskevan sopimuksen pttyess tyntekijll on oikeus palata noudattamaan
osa-aikatysopimusta edeltvn kokoaikaisen tysopimuksensa ehtoja.
12 Tyntekijn oikeus palkkaansa tynteon estyess
Tynantaja on velvollinen maksamaan tyntekijlle tyden palkan, jos hn on ollut sopimuksen

mukaisesti tynantajan kytettviss voimatta kuitenkaan tehd tyt tynantajasta johtuvasta
syyst, ellei toisin sovita.
Jos tyntekij on estynyt tekemst tytn typaikkaa kohdanneen tulipalon, poikkeuksellisen
luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen hnest tai tynantajasta riippumattoman syyn
vuoksi, tyntekijll on oikeus saada palkkansa esteen ajalta, enintn kuitenkin 14 pivlt.
Jos tynteon estymisen tysopimuksen osapuolista riippumattomana syyn on toisten
tyntekijiden tytaistelutoimenpide, jolla ei ole riippuvuussuhdetta hnen tyehtoihinsa tai
tyoloihinsa, tyntekijll on oikeus saada palkkansa kuitenkin enintn seitsemlt pivlt.
84
Tynantaja saa vhent tyntekijlle 1 ja 2 momentin perusteella maksettavasta palkasta

mrn, joka tyntekijlt on sstynyt tysuorituksen estymisen vuoksi sek mrn, jonka
hn on ansainnut muulla tyll tai jttnyt tahallaan ansaitsematta. Palkkaa vhentessn
tynantajan on noudatettava tmn luvun 17 :n snnksi kuittausoikeuden rajoituksista.
13 Palkan maksuaika ja -kausi
Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisen pivn, jollei toisin sovita. Jos aikapalkan
perusteena on viikkoa lyhyempi aika, palkka on maksettava vhintn kaksi kertaa kuukaudessa
ja muussa tapauksessa kerran kuukaudessa. Suorituspalkkaustyss palkanmaksukausi saa olla
enintn kahden viikon pituinen, ellei suorituspalkkaa makseta kuukausittain tulevan palkan
yhteydess. Jos suorituspalkkausty kest yht palkanmaksukautta pitempn, on kultakin
palkanmaksukaudelta maksettava tyhn kytetyn ajan mukaan mrytyv osa palkasta.
Jos osa palkasta mrytyy voitto-osuutena, provisiona tai muulla vastaavalla perusteella, saa
tmn osan maksukausi olla edell sdetty pitempi, enintn kuitenkin 12 kuukautta.
14 Palkanmaksukausi tysuhteen pttyess
Tysuhteen pttyess pttyy mys palkanmaksukausi. Tysuhteesta johtuvan saatavan

suorituksen viivstyess tyntekijll on oikeus saada korkolain (633/1982) 4 :ss tarkoitetun
viivstyskoron lisksi tysi palkkansa odotuspivilt, enintn kuitenkin kuudelta kalenteripivlt.
Jos tysuhteesta johtuva saatava ei ole selv ja riidaton tai jos suorituksen viivstyminen on
johtunut laskuvirheest tai tllaiseen rinnastettavasta erehdyksest, tyntekijll on oikeus
odotuspivien palkkaan vain, jos hn on huomauttanut suorituksen viivstymisest tynantajalle
kuukauden kuluessa tysuhteen pttymisest eik tynantaja ole suorittanut saatavaa kolmen
arkipivn kuluessa huomautuksesta. Oikeus odotuspivien palkkaan alkaa tllin tynantajalle
varatun maksuajan kuluttua.
15 Palkan poikkeuksellinen erntyminen
Jos tyntekijn palkka erntyy maksettavaksi sunnuntaina, kirkollisena juhlapivn, itsenisyystai vapunpivn, joulu- tai juhannusaattona tai arkilauantaina, erntymispivn pidetn
lhinn edellist arkipiv.
Jos tyntekijn palkka erntyy maksettavaksi sellaisena arkipivn, jona pankkien yleisesti
keskinisiss maksuissaan kyttmt maksujrjestelmt eivt sdskokoelmassa julkaistavan
Suomen Pankin ilmoituksen mukaan ole Euroopan keskuspankin tai Suomen Pankin tekemn
ptksen vuoksi kytss, erntymispivn pidetn niin ikn tt lhinn edeltv
arkipiv.
16 Palkan maksaminen
Palkka on maksettava tyntekijlle kteisen tai jos niin on sovittu, hnen osoittamaansa
rahalaitokseen. Tynantaja vastaa viimeksi mainitusta palkanmaksutavasta aiheutuvista
kustannuksista. Palkka on maksettava tai sen on oltava nostettavissa palkan erntymispivn.
Maksaessaan palkan tynantajan on annettava tyntekijlle laskelma, josta kyvt ilmi palkan
suuruus ja sen mrytymisen perusteet.
85
17 Tynantajan kuittausoikeus ja palkkaennakko
Tynantaja ei saa kuitata tyntekijn palkkasaamista vastasaamisellaan silt osin kuin palkka
on ulosottolain (37/1895) ja suojaosuudesta palkan ulosmittauksessa annetun asetuksen
(1031/1989) mukaan jtettv ulosmittaamatta.
Sopimuksen vakuudeksi tai muutoin maksettu palkkaennakko voidaan vhent palkasta.
Palkkaennakko luetaan ensisijaisesti 1 momentissa tarkoitettuun suojaosaan.
18 (29.6.2006/579) Tyntekijn oikeus saada vapaata tystn kunnallisen
luottamustoimen hoitamista varten
Tyntekijll on oikeus saada vapaata tystn kunnallisen luottamustoimen hoitamista varten

siten kuin kuntalain (365/1995) 32 b :ss sdetn.
3 luku
Tyntekijn velvollisuudet
1 Yleiset velvollisuudet
Tyntekijn on tehtv tyns huolellisesti noudattaen niit mryksi, joita tynantaja antaa
toimivaltansa mukaisesti tyn suorittamisesta. Tyntekijn on toiminnassaan vltettv kaikkea,
mik on ristiriidassa hnen asemassaan olevalta tyntekijlt kohtuuden mukaan vaadittavan
menettelyn kanssa.
2 Tyturvallisuus
Tyntekijn on noudatettava tytehtvien ja tyolojen edellyttm huolellisuutta ja varovaisuutta

sek huolehdittava kytettvissn olevin keinoin niin omasta kuin typaikalla olevien muiden
tyntekijiden turvallisuudesta.
Tyntekijn on ilmoitettava tynantajalle typaikan rakenteissa, koneissa, laitteissa sek tyja suojeluvlineiss havaitsemistaan vioista ja puutteellisuuksista, joista saattaa aiheutua
tapaturman tai sairastumisen vaaraa.
3 Kilpaileva toiminta
Tyntekij ei saa tehd toiselle sellaista tyt tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon
ottaen tyn luonne ja tyntekijn asema ilmeisesti vahingoittaa hnen tynantajaansa tysuhteissa
noudatettavan hyvn tavan vastaisena kilpailutekona.
Tyntekij ei saa tysuhteen kestess ryhty kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin
toimenpiteisiin, joita 1 momentissa sdetty huomioon ottaen ei voida pit hyvksyttvin.
Tynantaja, joka ottaa tyhn henkiln, jonka tiet olevan 1 momentin perusteella estynyt
ryhtymst tyhn, vastaa tyntekijn ohella aikaisemmalle tynantajalle aiheutuneesta
vahingosta.
86
4 Liike- ja ammattisalaisuudet
Tyntekij ei saa tysuhteen kestess kytt hydykseen tai ilmaista muille tynantajan
ammatti- ja liikesalaisuuksia. Jos tyntekij on saanut tiedot oikeudettomasti, kielto jatkuu
mys tysuhteen pttymisen jlkeen.
Salaisuuden ilmaisseen tyntekijn ohella tynantajalle syntyneen vahingon korvaamisesta on
vastuussa mys se, jolle tyntekij ilmaisi tiedot, jos viimeksi mainittu tiesi tai hnen olisi
pitnyt tiet tyntekijn menetelleen oikeudettomasti.
5 Kilpailukieltosopimus
Tynantajan toimintaan tai tysuhteeseen liittyvst erityisen painavasta syyst voidaan

tysuhteen alkaessa tai sen aikana tehtvll sopimuksella (kilpailukieltosopimus) rajoittaa
tyntekijn oikeutta tehd tysopimus tysuhteen pttymisen jlkeen alkavasta tyst sellaisen
tynantajan kanssa, joka harjoittaa ensiksi mainitun tynantajan kanssa kilpailevaa toimintaa
samoin kuin tyntekijn oikeutta harjoittaa omaan lukuunsa tllaista toimintaa.
Kilpailukieltosopimuksen perusteen erityist painavuutta arvioitaessa on otettava muun ohella
huomioon tynantajan toiminnan laatu ja sellainen suojan tarve, joka johtuu liike- tai
ammattisalaisuuden silyttmisest tai tynantajan tyntekijlle jrjestmst erityiskoulutuksesta,
samoin kuin tyntekijn asema ja tehtvt.
Kilpailukieltosopimuksella saadaan rajoittaa tyntekijn oikeutta tehd uusi tysopimus tai
harjoittaa ammattia enintn kuuden kuukauden ajan. Jos tyntekijn voidaan katsoa saavan
kohtuullisen korvauksen hnelle kilpailukieltosopimuksesta aiheutuvasta sidonnaisuudesta,
rajoitusaika voidaan sopia enintn vuoden pituiseksi. Kilpailukieltosopimukseen voidaan ottaa
mrys vahingonkorvauksen sijasta tuomittavasta sopimussakosta, joka saa enimmismrltn
vastata tyntekijn tysuhteen pttymist edeltneen kuuden kuukauden palkkaa.
Kilpailukieltosopimus ei sido tyntekij, jos tysuhde on pttynyt tynantajasta johtuvasta
syyst. Mit edell sdetn kilpailukieltosopimuksen keston rajoittamisesta ja sopimussakon
enimmismrst, ei koske tyntekij, jonka tehtviens ja asemansa perusteella katsotaan
tekevn yrityksen, yhteisn tai stin tai sen itsenisen osan johtamistyt tai olevan tllaiseen
johtamistehtvn vlittmsti rinnastettavassa itsenisess asemassa.
Kilpailukieltosopimus on mittn silt osin kuin se on tehty vastoin edell sdetty. Muutoin
tllaisen sopimuksen ptevyydest ja sovittelusta on voimassa, mit varallisuusoikeudellisista
oikeustoimista annetussa laissa (228/1929, oikeustoimilaki) sdetn.
87
4 luku
Perhevapaat
1 (29.6.2006/533) itiys-, erityisitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa
Tyntekijll on oikeus saada vapaaksi tyst sairausvakuutuslaissa tarkoitetut itiys-,

erityisitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudet.
Tyntekijll on oikeus pit vanhempainvapaa enintn kahdessa osassa, joiden tulee olla
vhintn 12 arkipivn pituisia.
2 Tynteko itiys- ja vanhempainrahakauden aikana (11.12.2002/1076)
Tyntekij saa tynantajan suostumuksella tehd itiysrahakauden aikana tyt, joka ei vaaranna
hnen eik sikin tai syntyneen lapsen turvallisuutta. Tllaista tyt ei kuitenkaan saa tehd
kahden viikon aikana ennen laskettua synnytysaikaa eik kahden viikon aikana synnytyksen
jlkeen. Sek tynantajalla ett tyntekijll on oikeus milloin tahansa keskeytt itiysrahakauden
aikana tehtv ty.
Tynantaja ja tyntekij voivat sopia osa-aikatyst ja sen ehdoista sairausvakuutuslain 23 :n
2 momentissa sdetyn vanhempainrahakauden aikana. Tyntekijn oikeudesta osittaiseen
vanhempainrahaan sdetn sairausvakuutuslain 21 :n 4 momentissa. (11.12.2002/1076)
Osa-aikatyn keskeyttmisest sek ehtojen muuttamisesta on sovittava. Jos sopimukseen ei
pst, tyntekijll on oikeus perustellusta syyst keskeytt osa-aikaty sek palata joko
tmn luvun 1 :ss tarkoitetulle vanhempainvapaalle tai noudattamaan aikaisempaa tyaikaansa.
(11.12.2002/1076)
3 (29.6.2006/533) Hoitovapaa
Tyntekijll on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hnen taloudessaan vakituisesti
asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi tytt kolme vuotta. Ottolapsen vanhemman oikeus
hoitovapaaseen jatkuu kuitenkin siihen saakka, kun lapseksi ottamisesta on kulunut kaksi
vuotta, enintn siihen asti, kun lapsi aloittaa koulun.
Hoitovapaana voidaan pit enintn kaksi vhintn kuukauden pituista jaksoa, jolleivt
tynantaja ja tyntekij sovi kahta useammasta tai kuukautta lyhyemmst jaksosta. Hoitovapaata
saa vain toinen vanhemmista tai huoltajista kerrallaan. itiys- tai vanhempainvapaan aikana
toinen vanhemmista tai huoltajista voi kuitenkin pit yhden jakson hoitovapaata.
88
3 a (29.6.2006/533) itiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta sek

hoitovapaasta ilmoittaminen
itiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta sek hoitovapaasta on ilmoitettava tynantajalle viimeistn

kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa. Jos vapaan kesto on enintn 12 arkipiv,
ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi. Ottolapsen hoidon vuoksi pidettvst vapaasta
ilmoitettaessa on, jos mahdollista, noudatettava edell sdetty ilmoitusaikaa.
Jos kahden kuukauden ilmoitusajan noudattaminen ei ole puolison tyhn menon ja siit
johtuvan lapsen hoidon jrjestmisen takia mahdollista, tyntekijll on oikeus jd
vanhempainvapaalle kuukauden kuluttua ilmoituksesta, ellei siit aiheudu typaikan tuotantotai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa. Tynantajan on katsoessaan, ettei voi suostua kuukauden
ilmoitusaikaan, esitettv tyntekijlle selvitys kieltytymisen perusteena olevista seikoista.
Tyntekij saa perustellusta syyst muuttaa vapaan ajankohdan ja pituuden ilmoittamalla siit
tynantajalle viimeistn kuukautta ennen muutosta. Tyntekij saa kuitenkin varhentaa
itiysvapaan sek muuttaa synnytyksen yhteydess pidettvksi aiotun isyysvapaan ajankohdan,
jos se on tarpeen lapsen syntymn tai lapsen, idin tai isn terveydentilan vuoksi. Muutoksesta
on tllin ilmoitettava tynantajalle niin pian kuin mahdollista. Ottolapsen vanhempi saa
perustellusta syyst muuttaa ennen vapaan alkamista vapaan ajankohtaa ilmoittamalla siit
tynantajalle niin pian kuin se on mahdollista.
4 Osittainen hoitovapaa
Tyntekij, joka on ollut saman tynantajan tyss yhteens vhintn kuusi kuukautta viimeksi
kuluneiden 12 kuukauden aikana, voi saada lapsensa tai muun hnen taloudessaan vakituisesti
asuvan lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan
lapsen toinen lukuvuosi pttyy. Jos lapsi kuuluu perusopetuslain (628/1998) 25 :n 2 momentissa
tarkoitetun pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, osittaista hoitovapaata voi kuitenkin saada
siihen saakka, kun lapsen kolmas lukuvuosi pttyy. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa
olevan vammaisen tai pitkaikaissairaan lapsen vanhempi voi saada osittaista hoitovapaata
siihen saakka, kun lapsi tytt 18 vuotta. Lapsen molemmat vanhemmat tai huoltajat saavat
olla osittaisella hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivt yhtaikaisesti. Tyntekijn
on tehtv tynantajalle esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistn kaksi kuukautta ennen
vapaan alkamista. (29.6.2006/533)
Tynantaja ja tyntekij sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista jrjestelyist
haluamallaan tavalla. Tynantaja voi kieltyty sopimasta vapaasta tai antamasta sit vain, jos
vapaasta aiheutuu typaikan tuotantotai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida
vltt kohtuullisilla tyn jrjestelyill. Tynantajan on esitettv tyntekijlle selvitys
kieltytymisens perusteena olevista seikoista.
Jos tyntekijll on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mutta sen yksityiskohtaisista jrjestelyist
ei voida sopia, on hnelle annettava osittaista hoitovapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Vapaan
pituus ja sen ajankohta mrytyvt tyntekijn esityksen mukaan. Osittainen hoitovapaa
annetaan tllin lyhentmll vuorokautinen tyaika kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn tyajan
tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos tyaika on jrjestetty keskimriseksi,
se tulee lyhent keskimrin 30 tunniksi viikossa.
89
5 Osittaisen hoitovapaan keskeyttminen
Osittaisen hoitovapaan muuttamisesta on sovittava. Jos siit ei voida sopia, tyntekij voi
perustellusta syyst keskeytt vapaan noudattaen vhintn kuukauden ilmoitusaikaa.
6 Tilapinen hoitovapaa
Tyntekijn lapsen tai muun hnen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole tyttnyt
10 vuotta, sairastuessa killisesti tyntekijll on oikeus saada lapsen hoidon jrjestmiseksi
tai tmn hoitamiseksi tilapist hoitovapaata enintn nelj typiv kerrallaan. Sama oikeus
on mys lapsen vanhemmalla, joka ei asu tmn kanssa samassa taloudessa. Tilapiseen
hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapisell hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana,
mutta eivt yhtaikaisesti.(29.6.2006/533)
Tyntekijn on ilmoitettava tynantajalle tilapisest hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta
niin pian kuin mahdollista. Tynantajan pyynnst tyntekijn on esitettv luotettava selvitys
tilapisen hoitovapaan perusteesta.
7 Poissaolo pakottavista perhesyist
Tyntekijll on oikeus tilapiseen poissaoloon tyst, jos hnen vlitn lsnolonsa on

vlttmtnt hnen perhettn kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta
arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Tyntekijn on ilmoitettava tynantajalle poissaolostaan ja sen syyst niin pian kuin mahdollista.
Tynantajan pyynnst tyntekijn on esitettv luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
8 Palkanmaksuvelvollisuus
Tynantajalla ei ole velvollisuutta maksaa tyntekijlle palkkaa tss luvussa tarkoitettujen

perhevapaiden ajalta.
Tynantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle tyntekijlle synnytyst edeltvist
lketieteellisist tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa
tyajan ulkopuolella.
9 Tyhnpaluu
Tss luvussa tarkoitettujen perhevapaiden pttyess tyntekijll on oikeus palata ensisijaisesti

aikaisempaan tyhns. Jos tm ei ole mahdollista, on tyntekijlle tarjottava aikaisempaa
tyt vastaavaa tysopimuksen mukaista tyt ja jos tmkn ei ole mahdollista, muuta
tysopimuksen mukaista tyt.
90
5 luku
Lomauttaminen
1 Lomauttamisen mritelm
Lomauttamisella tarkoitetaan tynantajan ptkseen tai hnen aloitteestaan tehtvn

sopimukseen perustuvaa tynteon ja palkanmaksun vliaikaista keskeyttmist tysuhteen
pysyess muutoin voimassa. Tynantaja saa 2 :ss sdettyjen perusteiden tyttyess lomauttaa
tyntekijn joko mrajaksi tai toistaiseksi keskeyttmll tynteon kokonaan tai lyhentmll
tyntekijn lain tai sopimuksen mukaista snnllist tyaikaa siin mrin kuin se lomauttamisen
perusteen kannalta on vlttmtnt.
Tyntekij saa 6 :st johtuvin rajoituksin ottaa lomautuksen ajaksi muuta tyt. Asuntoedun
kyttmisest lomautuksen aikana sdetn 13 luvun 5 :ss.
2 Lomauttamisen perusteet
Tynantaja saa lomauttaa tyntekijn, jos

1) hnell on 7 luvun 3 :ss tarkoitettu taloudellinen tai tuotannollinen peruste tysopimuksen
irtisanomiseen tai
2) ty tai tynantajan edellytykset tarjota tyt ovat vhentyneet tilapisesti eik tynantaja
voi kohtuudella jrjest tyntekijlle muuta sopivaa tyt tai tynantajan tarpeita vastaavaa
koulutusta; tyn tai tyn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vhentyneen
tilapisesti, jos niiden voidaan arvioida kestvn enintn 90 piv.
Tynantaja ja tyntekij saavat tysuhteen kestess 1 momentissa ja tmn luvun 4 :ss
sdetyn estmtt sopia mraikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen tynantajan
toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.
Tynantaja saa lomauttaa mraikaisessa tysuhteessa olevan tyntekijn vain, jos tm tekee
tyt vakituisen tyntekijn sijaisena ja tynantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen tyntekij,
jos hn olisi tyss.
Tynantaja saa lomauttaa tyehtosopimuksen perusteella valitun luottamusmiehen ja 13 luvun
3 :ss tarkoitetun luottamusvaltuutetun vain 7 luvun 10 :n 2 momentissa sdetyill perusteilla.
3 Ennakkoselvitys ja tyntekijn kuuleminen
Tynantajan on kytettvissn olevien tietojen perusteella esitettv tyntekijlle ennakkoselvitys

lomautuksen perusteista sek sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta
ja kestosta. Jos lomautus kohdistuu useaan tyntekijn, selvitys voidaan antaa tyntekijiden
edustajalle tai tyntekijille yhteisesti. Selvitys on esitettv viipymtt lomautuksen tarpeen
tultua tynantajan tietoon.
Selvityksen antamisen jlkeen, ennen lomautusilmoitusta tynantajan on varattava tyntekijille
tai heidn edustajalleen tilaisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksest.
Ennakkoselvityst ei tarvitse esitt, jos tynantajan on muun lain, sopimuksen tai muun hnt
sitovan mryksen perusteella esitettv vastaava selvitys tai neuvoteltava lomauttamisesta
tyntekijiden tai heidn edustajansa kanssa.
91
4 Lomautusilmoitus
Tynantajan on ilmoitettava lomauttamisesta tyntekijlle henkilkohtaisesti viimeistn 14

piv ennen lomautuksen alkamista. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilkohtaisesti, sen
saa toimittaa kirjeitse tai shkisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava
lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.
Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos tynantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa
velvollisuutta maksaa tyntekijlle palkkaa muun tyst poissaolon vuoksi.
Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien tyntekijiden edustajalle. Jos lomautus kohdistuu
vhintn 10 tyntekijn, tynantajan on ilmoitettava tst mys tyvoimaviranomaiselle,
paitsi jos hnell on muun lain perusteella vastaava velvollisuus.
5 Todistus lomauttamisesta
Tynantajan on tyntekijn pyynnst annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta kyvt

ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sek sen kesto tai arvioitu kesto.
6 Tyhnpaluu lomautuksen jlkeen
Jos tyntekij on lomautettu toistaiseksi, tynantajan on ilmoitettava tyn alkamisesta vhintn

seitsemn piv aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu.
Tyntekijll on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen tynantajan kanssa tekemns
tysopimus sen kestosta riippumatta viiden pivn irtisanomisaikaa noudattaen.
7 Lomautetun tyntekijn tysuhteen pttyminen
Tyntekij saa lomautuksen aikana irtisanoa tysopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman
irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen pttymisaika on tyntekijn tiedossa, tt oikeutta ei ole
lomautuksen pttymist edeltvn seitsemn pivn aikana.
Jos tynantaja irtisanoo lomautetun tyntekijn tysopimuksen pttymn lomautuksen aikana,
tyntekijll on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Tynantaja saa vhent irtisanomisajan
palkasta 14 pivn palkan, jos tyntekij on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14
pivn lomautusilmoitusaikaa kytten.
Jos tyntekij irtisanoo tysopimuksensa lomautuksen kestetty yhdenjaksoisesti vhintn
200 piv, hnell on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten 2 momentissa
sdetn.
6 luku
Yleiset snnkset tysopimuksen pttmisest
1 Mraikaiset sopimukset
Mraikainen tysopimus pttyy ilman irtisanomista mrajan pttyess tai sovitun tyn
valmistuessa.
92
Jos tysopimuksen pttymisen ajankohta on vain tynantajan tiedossa, hnen on ilmoitettava

tyntekijlle tysopimuksen pttymisest viipymtt pttymisajankohdan tultua hnen
tietoonsa.
Viitt vuotta pidemmksi mrajaksi tehty tysopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen
tekemisest irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa
oleva tysopimus.
1 a (26.11.2004/1030) Eroamisik
Tyntekijn tysuhde pttyy ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa sen kalenterikuukauden

pttyess, jonka aikana tyntekij tytt 68 vuotta, jolleivt tynantaja ja tyntekij sovi
tysuhteen jatkamisesta.
Tynantaja ja tyntekij saavat sopia tysuhteen mraikaisesta jatkamisesta 1 luvun 3 :n
2 momentin estmtt.
2 Yleiset snnkset irtisanomisajoista
Toistaiseksi tehty tai muutoin toistaiseksi voimassa oleva tysopimus ptetn toisen sopijapuolen
tietoon saatettavalla irtisanomisella.
Irtisanomisaika voidaan sopia enintn kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmst
ajasta, tmn sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Tynantajan
noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia tyntekijn irtisanomisaikaa pidemmksi. Jos
tynantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on tyntekijn irtisanomisaikaa lyhyempi,
saa tyntekij noudattaa tynantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa.
Jos tysopimus saadaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa, tysuhde pttyy sen typivn tai
tyvuoron pttyess, jonka aikana irtisanomisilmoitus on toimitettu toiselle sopijapuolelle.
3 Yleiset irtisanomisajat
Jollei muusta sovita, tynantajan noudatettavat irtisanomisajat tysuhteen jatkuttua keskeytyksett

ovat:
1) 14 piv, jos tysuhde on jatkunut enintn yhden vuoden;
2) yksi kuukausi, jos tysuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintn nelj vuotta;
3) kaksi kuukautta, jos tysuhde on jatkunut yli nelj mutta enintn kahdeksan vuotta;
4) nelj kuukautta, jos tysuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintn 12 vuotta;
5) kuusi kuukautta, jos tysuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Jollei muusta sovita, tyntekijn noudatettavat irtisanomisajat tysuhteen jatkuttua keskeytyksett
ovat:
1) 14 piv, jos tysuhde on jatkunut enintn viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos tysuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
93
4 Irtisanomisajan noudattamatta jttminen
Tynantajan, joka on irtisanonut tysopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava

tyntekijlle korvauksena tysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.
Tyntekij, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan tynantajalle
kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan mrn.
Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu
noudattamatta jneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.
5 Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos tynantaja sallii tyntekijn jatkaa tyt sopimuskauden tai irtisanomisajan pttymisen
jlkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.
6 Tyntekijn takaisin ottaminen
Tynantajan on tarjottava tyt 7 luvun 3 tai 7 :ss sdetyill perusteilla irtisanomalleen,

tyvoimatoimistosta edelleen tyt hakevalle entiselle tyntekijlleen, jos hn tarvitsee
tyntekijit yhdeksn kuukauden kuluessa tysuhteen pttymisest samoihin tai samankaltaisiin
tehtviin, joita irtisanottu tyntekij oli tehnyt.
Edell 1 luvun 10 :n 2 momentista poiketen tm velvollisuus koskee vastaavasti mys 1
luvun 10 :ss tarkoitettua liikkeen luovutuksensaajaa silloin, kun luovuttaja on irtisanonut
tyntekijn tysopimuksen pttymn ennen luovutushetke.
7 Tytodistus
Tysuhteen pttyess tyntekijll on oikeus saada pyynnstn tynantajalta kirjallinen

todistus tysuhteen kestosta ja tytehtvien laadusta. Tyntekijn nimenomaisesta pyynnst
todistuksessa on lisksi mainittava tysuhteen pttymisen syy sek arvio tyntekijn tytaidosta
ja kytksest. Tytodistuksesta ei saa ilmet muuta kuin mit sen sanamuodosta ky ilmi.
Tynantajalla on velvollisuus antaa tyntekijlle tytodistus, jos sit pyydetn 10 vuoden
kuluessa tysuhteen pttymisest. Todistusta tyntekijn tytaidosta ja kytksest on kuitenkin
pyydettv viiden vuoden kuluessa tysuhteen pttymisest.
Jos tysuhteen pttymisest on kulunut yli 10 vuotta, tytodistus tysuhteen kestosta ja
tytehtvien laadusta on annettava vain, jos siit ei aiheudu tynantajalle kohtuutonta hankaluutta.
Samoin edellytyksin tynantajan on annettava kadonneen tai turmeltuneen tytodistuksen tilalle
uusi todistus.
94
7 luku
Tysopimuksen irtisanomisperusteet
1 Yleissnns irtisanomisperusteista
Tynantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan tysopimuksen vain asiallisesta ja

painavasta syyst.
2 Tyntekijn henkiln liittyvt irtisanomisperusteet
Tyntekijst johtuvana tai hnen henkilns liittyvn asiallisena ja painavana

irtisanomisperusteena voidaan pit tysopimuksesta tai laista johtuvien, tysuhteeseen
olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlynti sek sellaisten
tyntekijn henkiln liittyvien tyntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi
tyntekij ei en kykene selviytymn tytehtvistn. Syyn asiallisuutta ja painavuutta
arvioitaessa on otettava huomioon tynantajan ja tyntekijn olosuhteet kokonaisuudessaan.
Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pit ainakaan:
1) tyntekijn sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hnen tykykyns ole niden vuoksi
vhentynyt olennaisesti ja niin pitkaikaisesti, ett tynantajalta ei voida kohtuudella edellytt
sopimussuhteen jatkamista;
2) tyntekijn osallistumista tyehtosopimuslain mukaiseen tai tyntekijyhdistyksen
toimeenpanemaan tytaistelutoimenpiteeseen;
3) tyntekijn poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteit tai hnen osallistumistaan
yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan;
4) turvautumista tyntekijn kytettviss oleviin oikeusturvakeinoihin.
Tyntekij, joka on laiminlynyt tysuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa tyttmisen tai
rikkonut niit, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hnelle on varoituksella annettu mahdollisuus
korjata menettelyns.
Tynantajan on kuultuaan tyntekij 9 luvun 2 :ss tarkoitetulla tavalla ennen irtisanomista
selvitettv, olisiko irtisanominen vltettviss sijoittamalla tyntekij muuhun tyhn.
Jos irtisanomisen perusteena on niin vakava tysuhteeseen liittyv rikkomus, ett tynantajalta
ei voida kohtuudella edellytt sopimussuhteen jatkamista, ei 3 ja 4 momentissa sdetty
tarvitse noudattaa.
3 Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Tynantaja saa irtisanoa tysopimuksen, kun tarjolla oleva ty on taloudellisista, tuotannollisista

tai tynantajan toiminnan uudelleenjrjestelyist johtuvista syist vhentynyt olennaisesti ja
pysyvsti. Tysopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos tyntekij on sijoitettavissa tai
koulutettavissa toisiin tehtviin 4 :ss sdetyll tavalla.
Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun
1) tynantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jlkeen ottanut uuden tyntekijn samankaltaisiin
tehtviin, vaikka hnen toimintaedellytyksens eivt ole vastaavana aikana muuttuneet; tai
2) tiden uudelleenjrjestelyst ei ole aiheutunut tyn tosiasiallista vhentymist.
95
4 Tyn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus
Tyntekijlle on tarjottava ensisijaisesti hnen tysopimuksensa mukaista tyt vastaavaa tyt.

Jos tllaista tyt ei ole, tyntekijlle on tarjottava muuta hnen koulutustaan, ammattitaitoaan
tai kokemustaan vastaavaa tyt.
Tynantajan on jrjestettv tyntekijlle sellaista uusien tehtvien edellyttm koulutusta,
jota voidaan molempien sopijapuolten kannalta pit tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena.
Jos tynantajalla, joka tosiasiallisesti kytt henkilstasioissa mrysvaltaa toisessa yrityksess
tai yhteisss omistuksen, sopimuksen tai muun jrjestelyn perusteella, ei ole tarjota tyntekijlle
1 momentissa tarkoitettua tyt, on hnen selvitettv, voiko hn tytt tyn tarjoamis- ja
koulutusvelvollisuutensa tarjoamalla tyntekijlle tyt muista mrysvallassaan olevista
yrityksist tai yhteisist.
5 Irtisanomisoikeus liikkeen luovutuksen yhteydess
Luovutuksensaaja ei saa irtisanoa tyntekijn tysopimusta pelkstn 1 luvun 10 :ss

tarkoitetun liikkeen luovutuksen perusteella.
Tynantajan luovuttaessa liikkeens 1 luvun 10 :ss sdetyll tavalla tyntekij saa tysuhteessa
muutoin sovellettavaa irtisanomisaikaa noudattamatta tai sen kestoajasta riippumatta irtisanoa
tysopimuksen pttymn luovutuspivst, jos hn on saanut tiedon luovutuksesta tynantajalta
tai liikkeen uudelta haltijalta viimeistn kuukautta ennen luovutuspiv. Jos tyntekijlle on
annettu tieto luovutuksesta myhemmin, hn saa irtisanoa tysopimuksensa pttymn
luovutuspivst tai tmn jlkeen, viimeistn kuitenkin kuukauden kuluessa saatuaan tiedon
luovutuksesta.
6 Luovutuksensaajan vastuu
Jos tysopimus ptetn siksi, ett tyntekijn tyehdot heikkenevt olennaisesti liikkeen
luovutuksen johdosta, tynantajan katsotaan olevan vastuussa tysuhteen pttymisest.
7 Irtisanominen saneerausmenettelyn yhteydess
Jos tynantaja on yrityksen saneerauksesta annetussa laissa (47/1993) tarkoitetun menettelyn

kohteena, tynantaja saa, ellei 4 :st johdu muuta, irtisanoa tysopimuksen sen kestosta
riippumatta noudattaen kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos
1) irtisanomisen perusteena on sellainen saneerausmenettelyn aikana suoritettava jrjestely tai
toimenpide, joka on vlttmtn konkurssin torjumiseksi ja jonka vuoksi ty lakkaa tai vhenee
3 :ss tarkoitetulla tavalla tai
2) irtisanomisen perusteena on vahvistetun saneerausohjelman mukainen toimenpide, jonka
vuoksi ty lakkaa tai vhenee 3 :ss tarkoitetulla tavalla, tai perusteena on vahvistetussa
saneerausohjelmassa todetusta taloudellisesta syyst johtuva, ohjelman mukainen jrjestely,
joka edellytt tyvoiman vhentmist.
96
Tyntekijn noudatettava irtisanomisaika saneerausmenettelyn yhteydess on 14 piv, jos

5 luvun 7 :n 1 momentista ei muuta johdu.
8 Tynantajan konkurssi ja kuolema
Kun tynantaja asetetaan konkurssiin, saadaan tysopimus sen kestosta riippumatta molemmin
puolin irtisanoa pttymn. Irtisanomisaika on 14 piv. Palkan konkurssin ajalta maksaa
konkurssipes.
Tynantajan kuoltua on sek kuolinpesn osakkailla ett tyntekijll oikeus irtisanoa tysopimus
sen kestosta riippumatta. Irtisanomisaika on 14 piv. Irtisanomisoikeutta on kytettv kolmen
kuukauden kuluessa tynantajan kuolemasta.
9 Raskaana tai perhevapaalla olevan tyntekijn irtisanominen
Tynantaja ei saa irtisanoa tysopimusta tyntekijn raskauden johdosta eik sill perusteella,
ett tyntekij kytt oikeuttaan 4 luvussa sdettyyn perhevapaaseen. Tynantajan pyynnst
tyntekijn on esitettv selvitys raskaudestaan.
Jos tynantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata kyttvn tyntekijn tysopimuksen,
katsotaan irtisanomisen johtuneen tyntekijn raskaudesta tai perhevapaan kyttmisest, ellei
tynantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
Tynantaja saa irtisanoa itiys-, erityis-, itiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan
tyntekijn tysopimuksen 3 :ss sdetyill perusteilla vain, jos tynantajan toiminta pttyy
kokonaan.
10 Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomissuoja
Tynantaja saa irtisanoa tyehtosopimuksen perusteella valitun luottamusmiehen ja 13 luvun

3 :ss tarkoitetun luottamusvaltuutetun tysopimuksen tmn luvun 2 :ss tarkoitetulla
perusteella vain, jos niiden tyntekijiden enemmist, joita luottamusmies tai luottamusvaltuutettu
edustaa, antaa siihen suostumuksensa.
Tynantaja saa irtisanoa luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun tysopimuksen 3 tai 7 :ss
taikka 8 :n 1 momentissa sdetyill perusteilla vain, jos luottamusmiehen tai
luottamusvaltuutetun ty pttyy kokonaan, eik tynantaja voi jrjest hnelle hnen
ammattitaitoaan vastaavaa tai hnelle muutoin sopivaa tyt tai kouluttaa hnt muuhun tyhn
4 :ss tarkoitetulla tavalla.
11 Tysuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi
Tynantaja saa yksipuolisesti muuttaa tysuhteen osa-aikaiseksi 3 :ss tarkoitetulla

irtisanomisperusteella irtisanomisaikaa noudattaen.
97
12 (23.6.2005/456) Tyntekijn oikeus tyllistymisvapaaseen
Jolleivt tynantaja ja tyntekij tynantajan irtisanottua tysopimuksen 7 luvun 3 ja 4 tai 7

:ss tarkoitetuilla perusteilla ole sopineet muuta, tyntekijll on oikeus vapaaseen tydell
palkalla osallistuakseen irtisanomisaikanaan julkisesta tyvoimapalvelusta annetussa laissa
(1295/2002) tarkoitetun tyllistymisohjelman laatimiseen, sen mukaiseen tyvoimapoliittiseen
aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja tyssoppimiseen tai oma-aloitteeseen tai
viranomaisaloitteeseen typaikan hakuun ja tyhaastatteluun tai uudelleensijoitusvalmennukseen.
Tyllistymisvapaan pituus mrytyy irtisanomisajan pituuden mukaan seuraavasti:
1) enintn yhteens viisi typiv, jos irtisanomisaika on enintn yksi kuukausi;
2) enintn yhteens 10 typiv, jos irtisanomisaika on yht kuukautta pidempi mutta enintn
nelj kuukautta;
3) enintn yhteens 20 typiv, jos irtisanomisaika on yli nelj kuukautta.
Tyntekijn on ennen tyllistymisvapaan tai sen osan kyttmist ilmoitettava siit ja vapaan
perusteesta tynantajalle niin hyviss ajoin kuin mahdollista sek pyydettess esitettv
luotettava selvitys kunkin vapaan perusteesta.
Tyllistymisvapaan kyttmisest ei saa aiheutua tynantajalle merkittv haittaa.
8 luku
Tysopimuksen purkaminen
1 Purkamisperuste
Tynantaja saa purkaa tysopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai tysopimuksen

kestosta riippumatta pttyvksi heti vain erittin painavasta syyst. Tllaisena syyn voidaan
pit tyntekijn tysopimuksesta tai laista johtuvien, tysuhteeseen olennaisesti vaikuttavien
velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlynti, ett tynantajalta ei voida kohtuudella
edellytt sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Tyntekij saa vastaavasti purkaa tysopimuksen pttyvksi heti, jos tynantaja rikkoo tai
laiminly tysopimuksesta tai laista johtuvia, tysuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan
niin vakavasti, ett tyntekijlt ei voida kohtuudella edellytt sopimussuhteen jatkamista
edes irtisanomisajan pituista aikaa.
2 Purkamisoikeuden raukeaminen
Purkamisoikeus raukeaa, jos tysopimusta ei ole purettu 14 pivn kuluessa siit, kun sopijapuoli
sai tiedon 1 :ss tarkoitetun purkamisperusteen tyttymisest.
Jos purkaminen estyy ptevn syyn vuoksi, sen saa toimittaa 14 pivn kuluessa esteen
lakkaamisesta.
98
3 Tysopimuksen purkautuneena pitminen
Jos tyntekij on ollut poissa tyst vhintn seitsemn piv ilmoittamatta sin aikana
tynantajalle ptev syyt poissaololleen, tynantaja saa ksitell tysopimusta purkautuneena
poissaolon alkamisesta lukien.
Jos tynantaja on poissa typaikalta vhintn seitsemn piv ilmoittamatta sin aikana
tyntekijlle ptev syyt poissaololleen, tyntekij saa katsoa tysopimuksen purkautuneen.
Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyvksyttvn esteen vuoksi,
tysopimuksen purkautuminen peruuntuu.
9 luku
Tysopimuksen pttmismenettely
1 Irtisanomisperusteeseen vetoaminen
Tynantajan on toimitettava tysopimuksen irtisanominen kohtuullisen ajan kuluessa siit, kun

tynantaja sai tiedon 7 luvun 2 :ss tarkoitetusta tyntekijn henkiln liittyvst irtisanomisen
perusteesta.
2 Tyntekijn ja tynantajan kuuleminen
Ennen kuin tynantaja irtisanoo tysopimuksen 7 luvun 2 :ss tarkoitetulla perusteella tai
purkaa tysopimuksen 1 luvun 4 :n perusteella tai 8 luvun 1 :ss tarkoitetusta syyst,
tynantajan on varattava tyntekijlle tilaisuus tulla kuulluksi tysopimuksen pttmisen
syist. Tyntekijll on oikeus hnt kuultaessa kytt avustajaa.
Ennen kuin tyntekij purkaa tysopimuksen 8 luvun 1 :ss tarkoitetusta syyst, tyntekijn
on varattava tynantajalle tilaisuus tulla kuulluksi tysopimuksen purkamisen perusteesta.
3 Tynantajan selvitysvelvollisuus
Ennen kuin tynantaja irtisanoo tysopimuksen 7 luvun 3 tai 7 :n perusteella, tynantajan on

selvitettv irtisanottavalle tyntekijlle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot sek
tyvoimatoimistolta saatavat tyvoimapalvelut niin hyviss ajoin kuin mahdollista. Jos
tysopimus irtisanotaan 7 luvun 8 :n perusteella, konkurssi- tai kuolinpesn on esitettv
selvitys irtisanomisen perusteesta tyntekijille niin pian kuin mahdollista. Tyvoimaviranomaisten
tehtvst kartoittaa tarvittavat tyvoimapalvelut yhteistyss tynantajan ja henkilstn
edustajien kanssa sdetn julkisesta tyvoimapalvelusta annetussa laissa. (23.6.2005/456)
Jos irtisanominen kohdistuu useaan tyntekijn, selvitys voidaan antaa tyntekijiden edustajalle
tai jollei tllaista ole valittu, tyntekijille yhteisesti.
Jos tynantaja on lain snnksen, sopimuksen tai muun hnt sitovan mryksen mukaan
velvollinen neuvottelemaan irtisanomisen perusteesta tyntekijiden tai heidn edustajiensa
kanssa, tynantajalla ei ole 1 ja 2 momentissa tarkoitettua selvitysvelvollisuutta.
99
3 a (23.6.2005/456) Tynantajan ilmoitus tyvoimatoimistolle
Tynantaja, joka irtisanoo 7 luvun 3, 4, 7 tai 8 :ss tarkoitetuilla taloudellisilla tai tuotannollisilla
perusteilla tyntekijn, jolle ennen irtisanomisajan pttymist kertyisi yhteens vhintn
kolmen vuoden mittainen tyhistoria saman tynantajan tai eri tynantajien tyss, on velvollinen
ilmoittamaan viipymtt irtisanomisesta tyvoimatoimistolle. Sama velvollisuus on tynantajalla,
jonka tyss tyntekij on tysuhteen pttyess ollut mraikaisessa tysuhteessa keskeytyksitt
vhintn kolme vuotta tai mraikaisissa tysuhteissa yhteens vhintn 36 kuukautta
viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana.
Tynantajan on, tyntekijn suostumuksella, liitettv thn 1 momentissa tarkoitettuun
ilmoitukseen kytettvissn olevat tiedot tyntekijn koulutuksesta, tytehtvist ja
tykokemuksesta.
3 b (23.6.2005/456) Tynantajan tiedottamisvelvollisuus
tyllistymisohjelmasta ja tyllistymisohjelmalisst
Tynantajalla on 3 a :ss tarkoitetuissa tapauksissa velvollisuus tiedottaa tyntekijlle tmn

oikeudesta julkisesta tyvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitettuun tyllistymisohjelmaan
sek oikeudesta tyttmyysturvalaissa (1290/2002) tarkoitettuun tyllistymisohjelmalisn.
4 Tysopimuksen pttmisilmoituksen toimittaminen
Tysopimuksen pttmisilmoitus on toimitettava tynantajalle tai tmn edustajalle tai

tyntekijlle henkilkohtaisesti. Jos tm ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse
tai shkisesti. Tllaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistn
seitsemnten pivn sen jlkeen, kun ilmoitus on lhetetty.
Tyntekijn ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai tyajan tasaamiseksi
annetulla vhintn kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai shkisesti lhetettyyn
ilmoitukseen perustuva tysuhteen pttminen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai
vapaan pttymist seuraavana pivn.
Toimitettaessa tysopimuksen pttmisilmoitus kirjeitse tai shkisesti katsotaan 1 luvun 4
:n mukaiseen perusteeseen ja 8 luvun 1 :ss tarkoitettuihin tysopimuksen pttmisperusteisiin
vedotun sovitussa tai sdetyss ajassa, jos ilmoitus on tuon ajan kuluessa jtetty postin
kuljetettavaksi tai lhetetty shkisesti.
5 Pttmisperusteiden ilmoittaminen tyntekijlle
Tynantajan on tyntekijn pyynnst viivytyksett ilmoitettava tlle kirjallisesti tysopimuksen

pttymispivmr sek ne hnen tiedossaan olevat irtisanomisen tai purkamisen syyt, joiden
perusteella tysopimus on ptetty.
100
10 luku
Tysopimuksen ptemttmyys ja kohtuuttomat ehdot
1 Oikeustoimilain mukainen ptemttmyys
Jos tysopimus ei sido tyntekij oikeustoimilain 3 luvussa sdetyn ptemttmyysperusteen

vuoksi, tyntekijll on ptemttmyyden voimaan saattamisen sijasta oikeus irtisanoa tysopimus
pttymn heti, jollei ptemttmyysperuste ole menettnyt merkitystn.
2 Kohtuuttomat ehdot
Jos tysopimuksen ehdon soveltaminen olisi hyvn tavan vastaista tai muutoin kohtuutonta,
ehtoa voidaan sovitella tai se voidaan jtt huomioon ottamatta.
3 Mitttmn ehdon vaikutukset
Vaikka tysopimuksen ehto on tyntekijn suojaksi annetun snnksen vastaisena mittn,

tysopimus on muilta osin voimassa.
4 Vajaavaltaisuuteen perustuva ptemttmyys
Tynantaja ei saa vedota tyntekijn vajaavaltaisuudesta johtuvaan sopimuksen ptemttmyyteen

niin kauan kuin vajaavaltainen tytt sopimusvelvoitteensa.
11 luku
Kansainvlisluonteiset tysopimukset
1 Tysopimukseen sovellettava laki
Jos tysopimuksella on liittym useampaan kuin yhteen valtioon, tysopimukseen sovellettava

laki mrytyy Roomassa 19 pivn keskuuta 1980 tehdyn sopimusvelvoitteisiin sovellettavaa
lakia koskevan yleissopimuksen mukaisesti.
2 Lhetetyt tyntekijt
Suomeen lhetettyjen tyntekijiden tysuhteiden vhimmisehdoista ja tyoloista sdetn

lhetetyist tyntekijist annetussa laissa (1146/1999).
12 luku
Vahingonkorvausvelvollisuus
1 Yleinen vahingonkorvausvelvollisuus
Tynantajan, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminly tysuhteesta tai tst
laista johtuvia velvollisuuksia, on korvattava tyntekijlle siten aiheuttamansa vahinko.
Edell 1 momentissa sdetyst poiketen korvausvelvollisuus 1 luvun 4 :ss taikka 7 tai 8
luvussa sdettyjen perusteiden vastaisesta tysopimuksen pttmisest mrytyy 2 :n
mukaan.
101
Tyntekijn, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminly tysopimuksesta tai
tst laista johtuvia velvollisuuksia tai aiheuttaa tyssn tynantajalle vahinkoa, on korvattava
tynantajalle aiheuttamansa vahinko vahingonkorvauslain (412/1974) 4 luvun 1 :ss sdettyjen
perusteiden mukaan.
Korvaus irtisanomisajan noudattamatta jttmisest mrytyy 6 luvun 4 :n mukaan. Vhintn
200 piv lomautettuna olleen tyntekijn oikeudesta saada tysopimuksen irtisanoessaan
irtisanomisajan palkkaa tai sen osaa vastaava korvaus irtisanomisajalta sdetn 5 luvun 7
:n 3 momentissa.
2 Korvaus tysopimuksen perusteettomasta pttmisest
Tynantaja, joka on tss laissa sdettyjen perusteiden vastaisesti pttnyt tysopimuksen,

on mrttv maksamaan korvausta tysopimuksen perusteettomasta pttmisest. Jos
tyntekij on purkanut tysopimuksen 8 luvun 1 :ss sdetyll perusteella, joka on johtunut
tynantajan tahallisesta tai huolimattomasta menettelyst, tynantaja on mrttv maksamaan
korvausta tysopimuksen perusteettomasta pttmisest. Yksinomaisena korvauksena on
suoritettava vhintn kolmen ja enintn 24 kuukauden palkka. Tyehtosopimuksen perusteella
valitulle luottamusmiehelle ja jljempn 13 luvun 3 :ss tarkoitetulle luottamusvaltuutetulle
suoritettavan korvauksen enimmismr on kuitenkin 30 kuukauden palkka.
Korvauksen suuruutta mrttess otetaan tysopimuksen pttmisen syyst riippuen huomioon
tyt vaille jmisen arvioitu kesto ja ansion menetys, mraikaisen tysopimuksen jljell
ollut kestoaika, tysuhteen kesto, tyntekijn ik ja hnen mahdollisuutensa saada ammattiaan
tai koulutustaan vastaavaa tyt, tynantajan menettely tysopimusta ptettess, tyntekijn
itsens antama aihe tysopimuksen pttmiseen, tyntekijn ja tynantajan olot yleens sek
muut nihin rinnastettavat seikat.
Jos tynantaja on irtisanonut tysopimuksen vastoin 7 luvun 3 tai 7 :ss sdettyj perusteita
tai purkanut sen 1 luvun 4 :n tai yksinomaan 8 luvun 1 :ss sdettyjen perusteiden vastaisesti,
korvausta mrttess ei sovelleta 1 momentin snnst korvauksen vhimmismrst.
3 Tyttmyyspivrahan vaikutus vahingonkorvauksen ja korvauksen
maksamiseen
Edell 2 :n mukaan mrtyst korvauksesta silt osin kuin se on korvausta tyntekijlle

ennen tuomion julistamista tai antamista menetetyist tyttmyydest johtuvista palkkaeduista
on vhennettv
1) 75 prosenttia tyntekijlle kyseiselt ajalta maksetusta tyttmyysturvalaissa (602/1984)
tarkoitetusta ansioon suhteutetusta tyttmyyspivrahasta;
2) 80 prosenttia tyntekijlle kyseiselt ajalta maksetusta tyttmyysturvalaissa tarkoitetusta
peruspivrahasta; sek
3) tyntekijlle kyseiselt ajalta tymarkkinatuesta annetun lain (1542/1993) nojalla maksettu
tymarkkinatuki.
102
Tuomioistuin voi tehd korvauksesta 1 momentissa sdetty pienemmn vhennyksen tai

jtt vhennyksen kokonaan tekemtt, jos se on korvauksen mr, tyntekijn taloudelliset
ja sosiaaliset olot sek hnen kokemansa loukkaus huomioon ottaen kohtuullista.
Edell 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettua asiaa ksiteltess tuomioistuimen on varattava
tyttmyysvakuutusrahastolle ja etuuden maksaneelle tyttmyyskassalle tilaisuus tulla kuulluksi.
Tuomioistuimen on velvoitettava tynantaja maksamaan korvauksesta vhennetty rahamr
tyttmyysvakuutusrahastolle ja toimitettava asiassa annettu lainvoiman saanut tuomio tai
pts sille tiedoksi. Mit tss sdetn tyttmyysvakuutusrahastosta, koskee vastaavasti
kansanelkelaitosta ksiteltess 1 momentin 2 tai 3 kohdassa tarkoitettua asiaa.
Jos tynantajan korvausvelvollisuudesta tehdn sopimus, siin on erikseen mainittava 2 :n
nojalla sovittu kokonaiskorvaus sek siihen sisltyv tyntekijlle tyttmyydest johtuvista,
ennen sopimuksen tekemist menetetyist palkkaeduista maksettava korvaus. Korvauksesta
on tehtv vhennys noudattaen, mit 1 ja 2 momentissa sdetn. Tynantaja vastaa siit,
ett korvauksesta vhennetty rahamr suoritetaan tyttmyysvakuutusrahastolle tai
kansanelkelaitokselle ja ett sopimusjljenns toimitetaan sille tiedoksi.
Mit edell sdetn 2 :n mukaan mrtyst korvauksesta, sovelletaan mys perusteettoman
lomauttamisen johdosta 1 :n 1 momentin nojalla mrttyyn vahingonkorvaukseen.
TyttmyysturvaL 602/1984 ja L tymarkkinatuesta 1542/1993 on kumottu, ks. TyttmyysturvaL
1290/2002.
13 luku
Erinisi snnksi
1 Yhdistymisvapaus
Tynantajalla ja tyntekijll on oikeus kuulua yhdistykseen sek oikeus osallistua tllaisen

yhdistyksen toimintaan. Heill on mys oikeus perustaa luvallinen yhdistys. Tynantajalla ja
tyntekijll on niin ikn vapaus olla kuulumatta edell tarkoitettuun yhdistykseen. Tmn
oikeuden ja vapauden kytn estminen ja rajoittaminen on kielletty.
Yhdistymisvapauden vastainen sopimus on mittn.
2 Kokoontumisoikeus
Tynantajan on sallittava tyntekijiden ja heidn jrjestjens kytt maksutta tynantajan

hallinnassa olevia sopivia tiloja taukojen aikana ja tyajan ulkopuolella ksitellkseen
tysuhdeasioita sek ammatillisen yhdistyksen toimialaan kuuluvia asioita. Kokoontumisoikeuden
kytt ei saa aiheuttaa haittaa tynantajan toiminnalle.
103
3 Luottamusvaltuutettu
Tyntekijt, joilla ei ole tynantajaa tyehtosopimuslain nojalla sitovassa tyehtosopimuksessa

tarkoitettua luottamusmiest, voivat valita keskuudestaan luottamusvaltuutetun.
Luottamusvaltuutetun tehtvt ja toimivalta mrytyvt tss laissa ja muualla tylainsdnnss
erikseen sdettvll tavalla. Lisksi tyntekijt voivat erikseen enemmistptksin valtuuttaa
luottamusvaltuutetun edustamaan heit valtuutuksessa mrtyiss tysuhteita ja tyoloja
koskevissa asioissa.
Luottamusvaltuutetulla on oikeus saada laissa tarkoitettujen tehtvien hoitamiseksi tarpeelliset
tiedot sek riittvsti vapautusta tystn. Tynantajan on korvattava tst aiheutuva ansion
menetys. Muiden tehtvien hoitamiseksi luottamusvaltuutetulle annettavasta tyst vapautuksesta
ja ansion menetyksen korvaamisesta on sovittava tynantajan kanssa.
Luottamusvaltuutetun irtisanomissuojasta sdetn 7 luvun 10 :ss.
4 Luottamusvaltuutettu ja liikkeen luovutus
Luottamusvaltuutettu silytt 3 :ss sdetyn asemansa, jos liike tai sen osa sit luovutettaessa
silytt itsenisyytens. Jos luottamusvaltuutetun toimikausi pttyy liikkeen luovutuksen
johdosta, hnell on 7 luvun 10 :ss sdetty irtisanomissuoja kuusi kuukautta toimikautensa
pttymisest.
5 Asuntoetu
Tyntekijll on oikeus kytt hnelle palkkaetuna annettua asuinhuoneistoa sen ajan, jolloin
tynteko on keskeytynyt hyvksyttvn syyn vuoksi sek tysuhteen pttyess asuinhuoneiston
vuokrauksesta annetun lain (481/1995) 92 :ss vuokranantajan irtisanomisajaksi sdetyn
ajan. Tysuhteen pttyess tyntekijn kuoleman johdosta hnen huoneistossa asuvilla
perheenjsenilln on oikeus kytt asuntoa kuolemantapauksen jlkeen sen ajan, johon
tyntekijll olisi ollut oikeus, kuitenkin enintn kolme kuukautta.
Tysuhteen ptytty tynantaja saa peri 1 momentissa tarkoitetusta huoneiston kytst
vastikkeena nelimetrilt enintn mrn, joka on asumistukilain (408/1975) nojalla vahvistettu
paikkakunnalla kohtuullisiksi enimmisasumismenoiksi nelimetri kohden. Vastikkeen
perimisest on ilmoitettava tyntekijlle tai hnen perheenjsenelleen. Vastiketta saadaan peri
sen kuukauden alusta, joka lhinn seuraa 14 pivn kuluttua ilmoituksesta.
Vastaavasti tynantajalla on oikeus peri huoneiston kytst vastike hnen
palkanmaksuvelvollisuutensa keskeydytty tysuhteen jatkuessa. Vastiketta saadaan peri
aikaisintaan palkanmaksuvelvollisuuden pttymist seuraavan toisen tyden kalenterikuukauden
alusta. Vastikkeen perimisest on ilmoitettava tyntekijlle viimeistn kuukautta ennen
maksuvelvollisuuden alkamista.
Trken syyn niin vaatiessa tynantaja voi 1 momentissa tarkoitetun tynteon keskeytyksen
ajaksi sek tysuhteen pttymisen jlkeiseksi ajaksi antaa tyntekijn tai vainajan perheenjsenen
kytettvksi muun soveliaan asunnon. Tst aiheutuvat muuttokustannukset maksaa tynantaja.
104
6 Snnsten pakottavuus
Sopimus, jolla vhennetn tyntekijlle tmn lain mukaan tulevia oikeuksia ja etuja, on
mittn, ellei tst laista johdu muuta.
7 Poikkeaminen tyehtosopimuksella
Tynantajien ja tyntekijiden valtakunnallisilla yhdistyksill on 6 :ss sdetyst poiketen

oikeus sopia siit, mit 1 luvun 5 :ss (tysuhteen kestosta riippuvat tysuhde-etuudet), 2
luvun 5 :ss (tynantajan velvollisuus tarjota tyt osa-aikatyntekijlle), 11 :ss (sairausajan
palkka) ja 13 :ss (palkanmaksuaika ja -kausi), 5 luvun 3 :ss (ennakkoselvitys ja tyntekijn
kuuleminen), 4 :ss (lomautusilmoitus) ja 7 :n 2 momentissa (tynantajan oikeus vhent
lomautusilmoitusajan palkka irtisanomisajan palkasta), 6 luvun 6 :ss (tyntekijn takaisin
ottaminen) sek 9 luvussa (tysopimuksen pttmismenettely) sdetn. Mainittujen yhdistysten
vlisell tyehtosopimuksella saadaan mys sopia 5 luvun 2 :n 1 momentin 2 kohdassa ja 2
momentissa tarkoitetun lomauttamisen perusteista, ei kuitenkaan pident 1 momentin 2
kohdassa mainittua lomautuksen enimmisaikaa ja rajoittaa 7 luvun 4 :ss sdetyn tyn
tarjoamisvelvollisuuden alueellista laajuutta.
Edell 1 momentissa tarkoitettuja tyehtosopimuksen mryksi tynantaja saa soveltaa
niidenkin tyntekijiden tysuhteissa, jotka eivt ole sidottuja tyehtosopimukseen, mutta
joiden tysuhteissa tynantajan on tyehtosopimuslain mukaan noudatettava tyehtosopimuksen
mryksi. Jos tysopimuksessa on niin sovittu, saadaan tyehtosopimuksen mainittuja
mryksi noudattaa tyehtosopimuksen lakkaamisen jlkeen uuden tyehtosopimuksen
voimaantuloon saakka niiss tysuhteissa, joissa mryksi saataisiin soveltaa, jos tyehtosopimus
olisi edelleen voimassa.
Mit tss pyklss sdetn tynantajien valtakunnallisesta yhdistyksest, sovelletaan
vastaavasti valtion neuvotteluviranomaiseen ja muuhun valtion sopimusviranomaiseen,
kunnalliseen tymarkkinalaitokseen, evankelis-luterilaisen kirkon sopimusvaltuuskuntaan ja
ortodoksiseen kirkkokuntaan sek Ahvenanmaan maakunnan maakuntahallitukseen ja
Ahvenanmaan maakunnan kunnalliseen sopimusvaltuuskuntaan.
8 Yleissitovan tyehtosopimuksen laista poikkeavat mrykset
Tynantaja, jonka on noudatettava 2 luvun 7 :ss tarkoitettua yleissitovaa tyehtosopimusta,

saa noudattaa tmn tyehtosopimuksen soveltamisalalla mys sen tmn luvun 7 :ss
tarkoitettuja mryksi, jos niiden soveltaminen ei edellyt paikallista sopimista. Tllin
sovelletaan mys, mit 7 :n 2 momentin toisessa virkkeess sdetn.
9 (15.8.2003/743) Vanhentuminen ja kanneaika
Tyntekijn palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erntymispivst, jollei

vanhentumista ole sit ennen katkaistu. Sama vanhentumisaika koskee mys muita tss laissa
tarkoitettuja saatavia.
Tyntekijlle aiheutuneen henkilvahingon korvaamisessa vanhentumisaika on kuitenkin
kymmenen vuotta.
105
Tysuhteen ptytty 1 momentissa tarkoitettu saatava raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden
vuoden kuluessa siit, kun tysuhde on pttynyt. Jos kuitenkin tyntekijn saatavan perusteena
olevia tyehtosopimuksen mryksi on pidettv ilmeisen tulkinnanvaraisina, saatava
vanhentuu kuten 1 momentissa sdetn.
10 Nhtvnpito
Tynantajan on pidettv tm laki ja 2 luvun 7 :ss tarkoitettu yleissitova tyehtosopimus

tyntekijiden vapaasti saatavilla typaikalla.
11 Rangaistussnnkset
Rangaistus 2 luvun 2 :ss sdetyn syrjintkiellon rikkomisesta sdetn rikoslain (39/1889)

47 luvun 3 :ss, 13 luvun 1 :ss sdetyn yhdistymisvapauden loukkaamisesta rikoslain 47
luvun 5 :ss sek 7 luvun 10 :ss tarkoitetun luottamusmiehen ja 13 luvun 3 :ss sdetyn
luottamusvaltuutetun oikeuksien loukkaamisesta rikoslain 47 luvun 4 :ss.
Tynantaja tai tmn edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo 2 luvun 17 :n
(kuittausoikeuden rajoitus), 6 luvun 7 :n (tytodistus) taikka 13 luvun 2 (kokoontumisoikeus)
tai 10 :n (nhtvnpito) snnksi taikka 2 luvun 16 :n 2 momentin vastaisesti pyynnst
huolimatta jtt antamatta palkkalaskelman tyntekijlle, on tuomittava
tysopimuslakirikkomuksesta sakkoon. Vastuu tynantajan ja tmn edustajan kesken mrytyy
rikoslain 47 luvun 7 :ss sdettyjen perusteiden mukaan. (30.4.2004/304)
12 Valvonta
Tysuojeluviranomaiset valvovat tmn lain noudattamista. Tysuojeluviranomaisten on

valvontatehtvssn ja erityisesti valvoessaan yleissitovien tyehtosopimusten noudattamista
toimittava kiintess yhteistyss niiden tynantajien ja tyntekijiden yhdistysten kanssa,
joiden tekemien yleissitovien tyehtosopimusten mryksi tynantajien on 2 luvun 7 :n
mukaan noudatettava.
Tysuojeluviranomaisilla on pyynnst oikeus saada tynantajalta jljenns valvonnan kannalta
tarpeellisista asiakirjoista sek yksityiskohtainen selvitys suullisesti tehdyist sopimuksista.
14 luku
Voimaantulo- ja siirtymsnnkset
1 Voimaantulo
Tm laki tulee voimaan 1 pivn keskuuta 2001.

2 Kumottavat snnkset
Tll lailla kumotaan 30 pivn huhtikuuta 1970 annettu tysopimuslaki (320/1970) siihen
myhemmin tehtyine muutoksineen.
106
Jos muussa laissa tai asetuksessa viitataan tmn lain voimaan tullessa voimassa olleeseen
tysopimuslakiin, on sen sijasta sovellettava tt lakia.
3 Siirtymsnns
Tysuhteissa, joissa tynantajan on noudatettava tai hn saa noudattaa joko tyehtosopimuslain

tai tmn lain voimaan tullessa voimassa olleen tysopimuslain 17 :n 1 ja 2 momentin nojalla
ennen tmn lain voimaantuloa tehty tyehtosopimusta, hn saa soveltaa sen tst laista
poikkeavia mryksi tyehtosopimuksen voimassaolon pttymiseen saakka, ellei
tyehtosopimusta muuteta sit ennen.
Tmn lain voimaan tullessa voimassa olleen tysopimuslain 17 :n 1 ja 2 momenttia sovelletaan
siihen saakka, kun tyehtosopimuksen yleissitovuus on tyehtosopimuksen yleissitovuuden
vahvistamisesta annetussa laissa tarkoitetulla tavalla vahvistettu ja pts on saanut lainvoiman.
Tynantajan 13 luvun 10 :ss sdetty velvollisuus pit 2 luvun 7 :ss tarkoitettu yleissitova
tyehtosopimus tyntekijiden nhtvn alkaa siit pivst, kun yleissitovuuden vahvistamista
koskeva pts on toimitettu ministeriiden ja valtion muiden viranomaisten mryskokoelmista
annetun lain (189/2000) 6 :ss tarkoitettuun oikeusministerin yllpitmn mryskokoelmaan
ja yleissitova tyehtosopimus on julkaistu tyehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta
annetun lain 14 :ss sdetyll tavalla.
107
Mainostoimisto Laine/Suomen Graafiset Palvelut 2008

Tes 2010

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Tes 2010

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Energiateollisuuden

Sairaus tai tapaturma..............................................................................25

VI ERT KORVAUKSET ......................................................................43

Kunnalliset tehtvt ...............................................................................43

Mrysten tarkoittama koulutus .............................................................55

X ULKOPUOLISEN TYVOIMAN KYTT...........................................59

XII ERINISET MRYKSET.............................................................66

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen ......................................................66

LOMAPALKKASOPIMUS 2005 .............................................................69

Energiateollisuus ry, Helsinki

Tyntekijiden tuntipalkkoja (vaativuuden mukainen palkka + henkilkohtainen

Palkkoja korotetaan 1.10.2007 tai lhinn alkavan palkanmaksukauden alusta

3.1.3 Erikoislist 1.10.2007

Erikoislist ovat 1.10.2007 tai lhinn alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat:

Erittin likaisen tyn lis

Vuorotylis sek ilta- ja ytylis

3.1.4 Urakkahinnat 1.10.2007

Kiinteit urakkahintoja ja keskenerisi urakoita jljell olevan tymrn osalta

3.1.5 Vaativuuden mukaiset palkat 1.10.2007

Uudet vaativuuden mukaiset palkat ovat 1.10.2007 tai lhinn alkavan

3.2 Vuosi 2008

Palkkoja korotetaan 1.3.2008 tai lhinn alkavan palkanmaksukauden alusta 0,7

Tyntekijiden tunti- ja kuukausipalkkoja (vaativuuden mukainen palkka +

3.2.3 Yrityskohtainen er 1.10.2008

Palkkoja korotetaan 1.10.2008 tai lhinn alkavan palkanmaksukauden alusta

Erikoislist ovat 1.10.2008 tai lhinn alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat:

Erittin likaisen tyn lis

Vuorotylis sek ilta- ja ytylis

3.2.5 Urakkahinnat 1.10.2008

Kiinteit urakkahintoja ja keskenerisi urakoita jljell olevan tymrn osalta

Uudet vaativuuden mukaiset palkat ovat 1.10.2008 tai lhinn alkavan

3.3 Vuosi 2009

Tyntekijiden tunti- ja kuukausipalkkoja (vaativuuden mukainen palkka +

3.3.2 Erikoislist 1.10.2009

Erikoislist ovat 1.10.2009 tai lhinn alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat:

Erittin likaisen tyn lis

Vuorotylis sek ilta- ja ytylis

3.3.3 Urakkahinnat 1.10.2009

Kiinteit urakkahintoja ja keskenerisi urakoita jljell olevan tymrn osalta

3.3.4 Vaativuuden mukaiset palkat 1.10.2009

Uudet vaativuuden mukaiset palkat ovat 1.10.2009 tai lhinn alkavan

3.4 Energiayhteisjen tyehtosopimuksen mukaisen

5.2 Keskeytymtn kolmivuoroty

10 Tutustu tyelmn ja tienaa kesharjoitteluohjelma

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY

3.1 Paikallinen sopiminen edellytt avointa ja luottamusta synnyttv

3.2 Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen

3.4 Tyehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan sopia paikallisesti

3.6 Paikallinen sopimus on tyehtosopimuksen osa ja sit sovelletaan senkin

6 Tysuhteen pttminen ja lomauttaminen

6.11 Kohdan 6 tyehtosopimusmrysten soveltamisalan ulkopuolella ovat

7.5.2 Kiireellisiss korjaus- ja kunnossapitotiss sek muissa merkitykseltn

11.4 Vlittmsti snnllisen tyajan jlkeen alkavassa, vhintn tunnin

15 Sunnuntaina ja juhlapivn tehty ty

17.4 Arkipyhkorvauksen maksaminen edellytt, ett tyntekijn tysuhde on

snnllisell tyajalla tai ennen klo 21

Kahden tunnin tuntipalkka

18.4 Mikli kutsu on annettu snnllisen tyajan jlkeen, maksetaan tyntekijlle

vuosilomalain mukainen vuosiloma ilman ylimrst vapaata, tyaikaa

22.2 Tuntipalkkaiselle tyntekijlle palkka maksetaan keskituntiansion mukaan.

22.8 Jos tyntekijn tykyvyttmyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen

24.4 Tyntekijn on ilmoitettava lkriin menostaan etukteen tynantajalle. Jos

27.2 Vaativuus arvioidaan kirjallisten tehtvkuvausten perusteella. Tehtvkuvaus