Pertikaian

perdagangan
Skop Akta Perhubungan Perusahaan; Definisi
pertikaian perdagangan
Tindakan perindustrian oleh pekerja, majikan;
Mahkamah Perusahaan

Skop Akta Perhubungan

Perusahaan 1967

Merangkumi peaturan mengenai :

Perhubungan di antara majikan dng pekerja dan

kesatuan sekerja mereka; dan
Pencegahan dan penyelesaian apa-apa
perbezaan atau pertikaian yg bebangkit drp
perhubungan mereka; dan
Amnya bagi mengendalikan pertikaian
perdagangan dan pekara-perkara yg berbangkit
drpnya.

Pertikaian Perdagangan:
defn,
s.2 APP
Apa-apa pertikaian
di antara majikan dng pekerja yg

berhubungan dng:
pekerjaan atau
bukan pekerjaan atau
syarat-syarat pekerjaan atau
peraturan-peraturan kerja
bagi mana-mana pekerja tersebut
Selepas pindaan oleh Akta Pindaan 1980, defn baru: pertikaian
antara majikan dan majikan atau pekerja dan pekerja tidak lagi
diklasifikasikan sebagai pertikaian perdagangan.
Defn juga tidak merujuk kepada kesatuan sekerjaini bermakna
sesuatu pertikaian perdagangan boleh merupakan pertikaian
bersama (beberapa orang pekerja bersama terlibat) atau
pertikaian individu dan tidak perlu diwakili oleh kesatuan
sekerja.Ini disokong oleh kes Mahkamah Persekutuan Dr.A.Dutt
lwn Assunta Hospital (1981).
3

Penyelesaian Pertikaian
Pertikaian boleh diselesaikan dengan
berbagai cara: sukarela atau secara paksa;
Perundingan langsung antara pihak-pihak
bekenaan merupakan kaedah biasa bagi
menyelesaikan sebarang masalah.
Walau bagaimanapun jikalau hubungan
telah musnah, kaedah lain perlu digunakan:

1.
2.
3.

Pendamaian
Timbangtara
Pemeriksaan dan Penyiasatan
4

Pendamaian
Bermakna kedua-dua pihak yg terlibat bersama utk menyelesaiakan
masalah mereka; digalakkan bagi mencapai kata sepakat;
S.18 APP: Rujukan pertikaian perdagangan oleh Ketua Pengarah. Ketua
Pengarah boleh memainkan peranan sebagai pendamai dlm 2 cara:

1.

2.

pertikaian perdagangan yg diselesaikan tanpa sukarela boleh dilaporkan kpdnya oleh majikan
yg menjadi pihak kpd pertikaian atau kesatuan sekerja bagi pekerja, s.18(1);
Sekiranya petikaian perdagangan itu tidak mungkin diselesaikan dng perundingan, maka
Ketua Pengarah bolehlah memainkan peranan sebagai pendamai, s.18(3).

S.18(4) Ketua Pengarah : perlu merujuk kpd jentera yg sesuai yg sedia

wujud;
Selain drp itu kuasa Ketua Pengarah termasuk mengambil langkah-langkah
utk membawa pihak itu betemu; menyiasat sebab-sebab dan keadaan
pertikaian;
Melantik seorang penimbangtara jika kedua-dua pihak bersetuju.
S.19A: menteri juga boleh mendamaikan apa-apa pertikaian perdagangan
diberi kuasa yg lias
Perwakilan dlm proses pendamaian adalah terhadtidak boleh diwakili oleh
peguam penasihat atau perunding kecuali pihak yg dibenarkan dlm s.19B
Juga terbuka kpd pekerja bukan anggota kesatuan bagi pemecatan salah,
s.20(1)
5

Timbangtara (Arbitration)

Kaedah menyelesaikan sesuatu pertikaian

apabila dua pihak yg terlibat meminta pihak
ketiga secara sukarela (timbangtara
sukarela) atau dipaksa oleh undang-undang
utk menggunakan pihak ketiga, membuat
keputusan utk mereka (timbangtara paksa).
Boleh dilakukan oleh seorang penimbangtara
tunggal, oleh suatu Jawatankuasa
Sementara atau oleh Mahkamah Perusahaan
yg ditubuhkan di bawah Bhg VII APP.
6

Pemeiksaan dan Penyiasatan

Bhg VII APP, s.34: Menteri boleh melantik suatu

Jawatankuasa Penyelidikan (terdiri drp satu atau
lebih orang) atau suatu Lembaga Siasatan (terdiri
oleh seorang pengerusi dan lain-lain orang) dalam
keadaan apa-apa pertikaian perdagangan
dijangkakan
Kuasa Lembaga lebih luas drp kuasa Jawatankuasa
dan boleh menjalankan penyiasatannya secara
terbuka atau tertutup; boleh mengarahkan sesiapa
sahaja menghadiri dihadapannya dan memberi
keterangan. Laporannya perlu dibentangkan di
Dewan Rakyat, s.37(3) manakala Jawatankuasa
hanya perlu laporkan kpd Menteri, s.35(2).
7

Mogok (Strike)

Merupakan perbuatan menarik diri drp pekerjaan oleh

sekumpulan pekerjamelibatkan keengganan utk terus bekerja
atau kengganan menerima kerja, yg dimaksudkan supaya
berkeputusan dng sebaran pembatasan, halangan,
pengurangan, penamatan atau melewatkan pelaksanaan tugas
yg besangkut paut dng pekerjaan mereka.
Tujuannya ialah utk mendorong majikan membuat sesuatu yg
majikan tidak bersedia melakukannya dengan hanya
perundingan sahaja.
Tidak ada hak nyata untuk mogok tetapi ia boleh disiratkan drp
beberapa peruntukan, s.2 AKS, s.8 AK, s.4(1) APP, S.25A AKS,
s.40(1)(c).
Hanya kesatuan sekerja pekerja yg boleh melancarkan mogok
yg sah, s.25A(1). Pekerja perseorangan tidak boleh melancarkan
mogok.

Pemberhentian/Sekat Masuk
(Lock out)

S.2: sekat-masuk ertinya

penutupan tempat kerja atau
Penggantungan kerja atau
Keengganan majikan utk terus mengambil bekerja apa-apa
bilangan pekerja yg bekerja dengannya
Tindakan ini dilakukan sebagai lanjutan drp pertikaian
perdagangan dng tujuan utk memaksa pekerja berkenaan
supaya menerima syarat dan peraturan pekerjaan;
Tidak ada peruntukan khas yg memberi hak kpd majikan bagi
mengisytiharkan pemberhentian tetapi boleh disiratkan drp AKS
dan APP. Boleh diisytiharkan oleh majikan perseorangan atau
kesatuan sekerja majikan. Boleh juga diisytiharkan sebagai
tindak balas kepada mogok pekerja.

Piket

S.40(1) menggariskan kaedah umum yang

menjadikan ia salah untuk menghadiri atau
menghampiri mana-mana tempat bagi meneruskan
pertikaian perusahaantetapi ia dibenarkan secara
terhad bagi maksud secara aman;
Ia boleh dikendalikan oleh seorang atau lebih
pekerja di tempat atau berhampiran dengan tempat
pekerja itu bekerja dan ditempat pertikaian
perusahaan yg melibatkan pekerja-pekerja tersebut.

10

Mahkamah Perusahaan, Bhg

VII APP
Keahlian: Yang DiPertua yg dilantik oleh Yang DiPertuan Agong dan
ahli-ahli panel (3 kategori ahli) yg dilantik oleh Menteri:

1.
2.
3.

Sekumpulan orang bebas;

Sekumpulan orang yg mewakili majikan;
Sekumpulan oang yg mewakili pekerja

Panel Mahkamah semasa perbicaraan: Yang DiPertua + 3 ahli yg

dipilih oleh Menteri
Rujukan kepada Mahkamah oleh Menteri menerusi ss. 33 dan 56
berkaitan dng tafsiran perjanjian dan aduan tentang ketidakpatuhan
perjanjian masing-masing
Kuasa-kuasa Mahkamah: s 29 dan menjalankan fungsi-fungsi separa
kehakiman (quasi judiciary); keputusan digelar award (s.30) adalah
berdasarkan prinsip keadilan asasi; Rujuk kpd Mahkamah Tinggi bagi
persoalan undang-undang, s.33A
Award, keputusan atau perintah Mahkamah adlah muktamad.

11

Bidangkuasa Mahkamah: 4
jenis kes
1.

2.
3.
4.

Tuntutan bagi pemecatan tidak adil (unfair

dismissal claims), s.20(3) APP;
Pertikaian Perdagangan, s.26 APP;
Tafsiran Perjanjian kolektif/award, s.33;
Mendengar aduan tentang ketidakpatuhan
sesuatu perjanjian kolektif atau award
mahkamah perusahaan.

12