kp¢pPyo137i47 204 ) KEMENTERIAN PENDIDIKAN ‘MALAYSIA PEKELILING PERKEIIDMATAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA BILANGAN 2 TAHUN 2014 BAYARAN INSENTIF TAWARAN BAHARU DIBAWAIL BIDANG KEBERHASILAN UTAMA NEGARA (NKRA) PENDIDIKAN, DI SEKOLAH-SEKOLAH KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA ‘TUIUAN |. Pekoliling Perkhidmatan ini berujuan untuk menggatskan pelaksanaan pemberian Bayaran Insenif Tawaran Bsharu (BITB) kepada Pengeta, Guru Besar, Guru, Pegavai Kumpulan Profesional dan Pengurusan (Bukan Guru), dan Anggota Kumpulan Pelaksana di sekolah-skolah Kementeian Pendidikan Malaysia (KPM), LATAR BELAKANG. 2 Selaras dengan pelaksanaan NKRA Pendidikan itu Meluaskan Akses Kepada Pendidikan Berkualti dan Berkemampuan, trdapat empat (8) Sub-NKRA Pendidikan dan salah satu Sub-NKRA Pendidikan tersebut adalah untuk mengadakan Tawaran Bahara (New Deals) kepada Pengetua/ Guru Besar berdasarkan Penilaan Berasaskan Pencepaian yang dibuat melalui [Ba'ah atau KontrakPeranjan, 3. Sub-NKRA Tawaran Bahar ii iperkenalkan bagi menunjukkan peniktraan kerajaan terhadap kepentingen peranan dan tanggungiawab Kepimpinan sekoleh itu Pengetua! Guru Besar dalam memtangunkan modal insan Kelas pertama demi mencepai matlamat Wawasan 2020. Tawaran Baharu ini juga bertujuan untuk mewujudkan iklim persingan sihat dalam kalangan Pengetua, Guru Besar dan Guru-guru untuk melonjakkan kecemerlangan sekoleh. Pemberian BITB kepada Pengetua, Guru Besar dan Guru tela dilakssnakan melalui Pekelling Pertidmetan KPM Bilangan | Tahun 2011KP¢pPy0137/47 4.2014) 4. Pekelling Pekhidmatan KPM Bilangan 3 Tahun 2011 pula menetapkan bahawa BITB turut dibayar kepada Anggota Kumpulan Pelaksana yang berkhidmat di sekolsh yang rlayakkan Pengetua/ Guru Besar menerima BIT, Pombayaran ini adalah sebagai penghargaan ddan pengiiirafanterhadap sumbangan meres, ‘TARSIRAN 5. “Tawaran Baharu™ merupakan suatu usaha buharu Kerajaan bagi member insentit kkewangan kepada Pengetua/ Gur Besar yang menunjukkan peningkatan pencapsian yang cemerlang melebihi sasaran yang littapkan berdasarkan kepada Penilaian Berasskan Pencapaian (Performance Based Assessment, 6. “Kontrak Perjanjian” merupakan satu persetjuan yang dibustantara Pengetual Guru [Besar dengan kerajaan (Kementerin Pendidikan Malaysia) dalam memasikan peningkatan prestasi sekolah di bawah KPM. Pengenalan Kontrak Peranjan ini adslah supaya setiap Pengetua! Guru Besar menyedsrikepentingan dan tanggungjawab mereka dalam memaju dan rmeningkatkan presasi Sekolah, Konteak peranjian ini perl diperbaharui setap tahun supaya. setiap Pengetua! Guru Besar mengetahui sisaran yang. ditetapkan dan borusaha untuk ‘mencapainya 7. “Sawatankuasn Induk BITB” bermaksed Jawatankuasa Tawaran Baharu kepada Pengetua! Guru Besar yang mempunyaiabli dan terma rujukan seperti ditetapkan di para 17.1 Pekeliling Pckhidmatan ii 8, “Jawatankuasa BITB Guru” bermaksud Javatankuasa Tawaran Bahara kepada Guru, Pegawai Kumpulan Profesional dan Pengurusan (Bukan Gury), dan Anggota Kumpulan Pelaksana yang mempunyai ahli dan tema rujukan seperi ditetapkan di para 172 dan 17.3 Pekeliing Peckhidmatan in. PELAKSANAAN BITB. 9. ITB layak diberi kepada pegawai lantikan Peckhidmatan Awam Persekutuan dan Perkhidmatan Negeri yang herkhidma di sekolah-sckolah Kementerian Pendidikan MalaysKP(PPW0137/47Jd.214 ) Syarat dan Kelayakan BITB. 10. ITB layak diberi kepada Pengetua/ Guru Besar yang memenuhl syarat dan kelayakan bert 10.1 102 103 los 10s 106 107 108 109 10.10 0.11 10.12 0.13, 10.14 Bestar ttap atau Kontrak (Contract Of Service) Melepesisasaran yang ditetapkan (Exceed Target) bagi pencalonan kali petams; Mengekalkan pencopsian sta menunjukkan peningkatan berbanding tahun sobelumnya bag sekolah yang telah menerima BITB; “Menunjukkan lonjakan kecemerangan; Memperolehi Markah Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) sekurang: urangnya 90%; Mendapat Sijl Audit Tanps Teguran dan Prestai Pengurusan Kewangan Berra “Baik” pada tahun penilaian; ‘Mencapai tahap Litrasi dan Numerasi (LINUS) sepert yang ditetapkan pada tahun penilaian (bai sekolah endah sahaj); Hendakla bebas darpada hukuman tatatertib pada tahun penilian; Sekolah yang tiada penyandang jawatan Pengetual Guru Besar pada tahun penilsian, Guru Penolong Kanan yang diluluskan menanggung kerja jawatan Pengetua/ Guru Besar layakdiberi BITB secaa proraa (proportionate); ‘Sekolah Berprestasi Tinggi (SBT) periu melepasi KPL-SBT yang ditetapkan; ITB tidak layak diberi kepada Pengetual Guru Besar yang betkhidmat di sokolah yang baharu beroperasi dan peperiksaen swam belum dilaksanakan di sekolah tersebut; Pengetua/ Guru Besar mematuhi Surat Siaran KPPM Bilangan 5 Tahun 1998 ‘rari 2 Jun 1998; Dipertimbang dan dilluskan oleh Jawatankuasa Ind BITB; dan ‘Tarik kuat kussa pemberian BITB adafsh pada tarkh pegawai melapordiri dan ‘elaksenekan tgas scbogai Pengctua! Guru Bose di sokotah sckurang urangnys. ‘genap satu (I) bulan pada tahun penilaan, Sekirenya pegawai dibenarkan ‘membuat penangguhan tugas,tarikh pemberian BITB adalah diambil kira pada tarikh pegawal mula menjalankan teas;KP(PPVO13TI47 Sd.204) 11, Syarat Kelayakan Bagi Guru Dan Pegawai Kumpulan Profesional dan Pengurusan (Bukan Guru), dan Anggota Kumpulan Pelaksana Yang Berkhidmat Di Sekolah ‘Yang Melayakkan Pengetua/ Guru Besar Monerima BITB adalah seperti berikut: 11.1 Bertarafttap, sementara, kontrak (Contact Of Service) dan guru interim; 11.2 Berkhidmat sepenuh masa sekuring-kurangnya genap enam (6) bulan di sekolah yang dial pada tahun penilaian; 11.3 Markah LNPT tidak kurang daeipada 80 114 Bebas darpada bukuman atterts pada tahun penilaian; dan LS Diperimbang dan diuluskanolch awatankuasa BITB Gur. 12. Guru, Pegawai Kumpulan Profesional dan Pengurusan (Bukan Guru), dan Anggota Kumpulan Pelaksana Tidak Layak Dibayar apabila Pegawai Berada Dalam Keadaan Seperti Berikut : 12.1 Tidak hadir bertugas tanpa keberaran KetuaJabatan walaypun untuk tempoh satu (O haris 12.2 Ditamatkan prkhidmatan demi kepentinganawam dalam tahun penilaian; dan 123 Telah dikenakan hukuman tataterib atau masih dalam siasatan Pibak Berkussa Tataterib dalam tehun penilaian, Pegawai Yang Ditanggubkan Pemberian BITB 13. Pogawai yang dishan kerja, digantung kerja sta surat pertuduhan telah dikeluarkan oleh Pihak Berkuasa ‘atatertib, ditangguhian pemberian BITB. Pegawai hanya layak sekiranya Pihak Berkuasa Tatateib mendapati pegawai tersebut tidak bersalah atau liber amaran 14, Pegawai yang dikenakan tindakan tatattib dengan hukuman buang kerja tidak layak ‘menerima BITB,KP(PP)OI37/47 Jd.2i14 ) Kader dan Kaedah Pembayaran BITE 15, BITE cibayarsecara one-off tas kadar berkut: Kader Penerima fae Kadar Maksimum bog Pengetua! Guru Besar 7,500.00 5% daripada Guru yang layak menerima BITE (encapai markah LLNPT dalam kalangan yang ertingg!) dan diluluskan oleh JK BITB 1,800.00 Guru ‘Baki 959% Guru yang yak menerima BITB dan diluluskan oleh JK BITB Guru. fed Pegawai Kumpulan Profesional dan Pengurusan (Bukan Guru), dan Anggota Kumpulan Pelaksana ae 16, Kaedah pembeian BITB adalah seperti berikut 16.1 62 163 164 165 166 DBITB slbayar pada kadar maksimum kepada Pengetwa/ Guru Besar yang berkhidmat genap 12 bulan di sekolah yang dinilal. Manakale Pengetua’ Guru ‘Besar yang berkhidmatkurang daripadatempoh tersebut dibayar scara promt; Pengeta’ Guru Besar tidak layak menerima BITB pada kadar maksimum sekiranya Pengetua/ Guru Besar meninggalkan tugas sokurang-Kurangnya 28 hari yang mmbolehkan tanggung kerja dilaksanakan; Sckiranya Pengetua/ Guru Besar meninggalkan tugas Kurang deripada 28 hari, bilangan hart torsebut tidak diambil kira bagi pengiraan pengurangan BITE, kepada Pengotua Guru Bsr secara prota; Pengeta/ Guru Besar hanya layak menerima satu BITB (yang mana tering) \walaupan berkhidmat meleihi satu buah sekolah dalam sat tahun penilaian;, Pemberian BITB dikenakan caruman KWSP di baweh Akta KWSP 199 kepada pegawal yang masih mencarum KWSP dan [BIT hendaklah dirckodkan dalam Bula Perkhidmatan KersaanKP(PPyOISTI47 Hd.2(14) ‘Mekanisme Pelaksamaan Dan Pentadbiran 17. Bagi tujuan pelaksanaan dan pentadbiran pemibayaran BITE ini, dua 2) Jawatankuasa telah diwujudkan seperti beriku: 17.1 Jawatankuasa Induk BITR o Ww wi) iy w « wo co) ‘Ketua Setiausaha Kementerian Pendidikan Malaysia - Pengerusi Bersama dan Ketua Pengatah Pelajeran Malaysia ‘Timbalan Ketua Setiusaha (Pembangunan) ‘Timbalan Ketua Pengerah Pelajaan Mi (Sektor Dasar dan Pembangunan Pendidikan) ‘Timbalan Ketua Pengarah Pelajaran Malaysia (Sektor Pembangunan Profesioalisme Keguruan) ‘Timbalan Ketua Pengarah Pelajaran Malaysia (Sektor Operasi Pendidikan) Ketua Nazit Jemaah Nazir dan Jaminaa Kuali ‘Setiausaha Babagian Bahagian Pengurusan Sumber Mansi ‘Setiausaha Bahagian Bahagian Kewangan Ketua Akaunian ‘Bahagian Akaun Setiausaha Bshagian ‘ahapian Audit Sekolah Pengarah ‘Bahagian Pengurusan Sekolah FarianKP(PPYOA3T/47 Jd.2614) 172 (i) Ketua Pegawal Eksekutif PADU (iv) Ketua Unit Integrt (0) Jemaah Nazir dan Jaminan Kualit = Uru seta ‘Terma Rujukan JawatankuasaInduk BITB (© Mempertimbang dan meluluskan senarai nama Pengetua/ Guru Besar yang: layak menerima BITB, i) Mempertimbang hal yang berkaiten dengan dasar dan pelaksanaan BITE, Gil) Kehadian shli' mesyuart hendaklah sckurang-kurangnya dua pertiga Sckiranya Puan Saniah layak menetima BITB di sokolah berkenaan pada kadar RM1800 ran sahaja atau RM900, below hanya layak memiih satu kadar ba Contoh 4: Encik Zasbar berkhidmat scbagai Pengetua di SMK Machang pada 3 Mac 2006 schingga 15 Mei 2013. Dari 5 Julai 2013 sehingga 3 Januari 2014 Cik Aieshah telah diuluskan smenanggung kerja Pengetua. 44 Pengiraan kadar BITE secara prorata Encik Zaabar adalah seperti berikut: (Bil, hari Encik Zasbar berkhidmat di SMK Machang tahun 2013) x RM7S00 (GBilangan hari setahun) = 135 . RM7500 365 = R273 97KP¢PPyO13747 Ja.204) 42. Pengiraan kadar BITE secara prorata Cik Aieshah adalah seps (il, hari Cike Aieshah menanggung kerja di SMK Machang tahun 2013) x RM7S00 = 180 Sekiranya Cik Aieshah layak menetima BITB di sekolah berkenaan pada kadar RN11800 stau RM900, beiaw hanya layak meilih satu kadar beyaran sabia (Contah S: Puan Juriah berkhidmat sebagei Guru Besar di SK Jalan Raja Muda pada 18 April 2010 dan bersaea pada 2 Jun 2013. Walsu bagaimanspun beliay telah mengambil cut rehat ml 3 April 2013 hinges tarikh persaraan. Dari 19 April 2013 sehingga 18 Oktober 2013 Puan ‘Maradziah telah diluluskan menanggung kerja Guru Besse; Eneik Khamis telah ditukarkan ke ‘SK Jalan Raja Muda sebagai Guru Besar pada 3 November 2013. Namun, beliau mernohon ‘penangguhan sehingga 17 November 2013. SL Pengiraan kadar BITE seca prorata Puan Juriah adalah seperti erikut: Jan Raja Muda tahun 2013) x RM7500 (Bitangan hari setabun) = 92 x RMTS00 36s = RMIS90<41KP(PR)OI37I47 4.2014 ) 52 Pengiraan kadar BITB secara prorata Puan Maradziah adalah seperti berikut: (Hi, hari Puan Maradziah menangeung keria) x RM7S00 (Bitangan hari setahun) = 183 x RM7500 365 = RM3760.27 53. Pengiraan kadar BITB secara prorata En, Khamis adalah seperti berikut il. hari En, Khamis berkhidmat di SK Jalan Raia Muda tahun 2013) x RM7500 (Bilangan hari setahun) = 44 xRMT500 cd = RM904. > Sckiranya Encik Khamis melapor dri di SK Jalan Raja Muda pada $ Disember 2013, bela tidak layak menerima BITB di sekolah berkenaa, Contoh 6: Encik Teoh Hock Beng yang berkhidmat sebagai Pongetua di SMK Poon Beringin telah mengambil cut skit botsara aval pada 25 April 2013. Dalam tempoh ketiadaan beliau, tiada guns yang menanggung kerja, Pada 1 Jun 2013 Tuan Haji Mutalib dilantik sebagai Pengetea yang boaaru dan telah menghadiri Kursus mlai 20 Jun 2013 sehingga 23 ‘agaimanapun beliau telah meninggal dunia pada 16 September 2013, Tiada permohonan 19 Januari 2013 dan bela membuat keputusan september 2013. Walaa rmenanggung kerja sepanjang tempoh beliau berkursus, Seterusnya Cik Sujatha Devi telah Ailantik sebagai Pengetua yang baharu musi 6 Disember 2013. Oleh hal yang demikian, linda sesisp yang layak menerima BITB,KP(PP)OI3T/47 J1d.204) Contoh 7: SIK(C) Lee Rubber mempunyai 32 orang guru (tidak termasuk Guru Besa). Guru Besar dan semua guru layak menerima BITB, Bilangan guru yang layak menerima 5% = Sx Bilangan guru yang layak) i00 =5.x(2) 100 = 1,60 (dua orang guru layak menerima 5%) (Oleh yang demikian dua orang guru layak menerim RM1800,00 manakala selebibnya layak smenerima RM900.0, CContoh 8: SIK(T) Bukit Garing mempunyai 10 orang gura (tidak fermasuk Guru Besa), ‘Seorang guns tidak layak menesima BITB, ungan guru yang layak menerima 5% =_5. x (Bilangan gura yang layak) ive =5x9 100 = 0.45 (tinda yang layak menerima S%) (Oleh yang demikian sembian orang guru layak menerima RM900.00