USTECSTEs

Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC)

Franqueig
concertat
02/444

www. sindicat.net

interins@sindicat.net

Eina sindical
dinformaci

Nmero 469

Informaci
bsica
PROFESSORAT INTER I
SUBSTITUT

USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 469

Cobrem el juliol!

A dit NO! Substitucions des del primer dia!

Aquest curs comenar amb la continutat de la prova

pilot al SSTT Maresme Valls Oriental on les direccions
ja han pogut nomenar a dit el personal substitut el darrer
trimestre del curs 14/15.
Aquest procediment, aprovat a la Mesa Sectorial del dia
4 de mar amb loposici de tots els sindicats, suposa un
greu menyspreu als principis bsics de contractaci per a
la funci pblica que, tal com defineix lEstatut Bsic de
lEmpleat Pblic, sha de regular pels principis digualtat,
mrit, capacitat i publicitat, per tal de no trencar amb la
transparncia i lobjectivitat que han de regir necessriament
la Funci Pbica.

Les direccions que aix ho han volgut han pogut intervenir

fins a tres vegades en el nomenament del substitut: fixant
uns requisits previs, fent una baremaci que no ha sigut
ni es preveu que mai no sigui pblica a partir duns
parmetres en qu lentrevista t ms pes que els serveis
prestats i, per ltim, realitzant una entrevista personal als
candidats escollits durant la qual la tasca docent difcilment
pot ser avaluada i que t un alt grau de subjectivitat. El
fracs de la prova pilot s ms que evident per la poca
repercussi i utilitzaci que nhan fet les direccions, noms
un 4% han emprat aquest sistema. Entenem que la lluita
dUSTECSTEs al costat dels docents que no volen permetre
la privatitzaci de la contractaci pblica est donant fruits.
Per aquest motiu continuem instant el Departament a retirar
el procediment i a les direccions a no utilitzar-lo.
Aquest model de selecci de personal penja del Decret de
plantilles aprovat el curs passat i, per tant, de la LEC i suposa
introduir a la funci pblica models de gesti privada. No
sha demostrat en cap cas que la gesti privada impliqui cap
millora en leducaci ni que redueixi el fracs escolar. Com
a USTECSTEs tenim clar que les mancances del sistema
educatiu es combaten amb formaci dels docents, recursos a
tots els nivells i innovacions pedaggiques. A diferncia del
caciquisme que cada dia avana ms en els centres pblics.
Durant el curs 2015-2016 sembla que continuar la
implementaci progressiva daquest procediment telemtic
de selecci de personal inter docent per part de la direcci
dels centres educatius pblics, dacord amb el que estableix
la Resoluci de 16 de mar de 2015 de la Secretaria General.
Per aquest desplegament no t ni calendari previst ni
cap proposta de quins serveis territorials pensen ferho. Una vegada ms, el Departament actua amb criteris
dimprovisaci i amb mesures que no serveixen per resoldre
cap problema, sin que ms aviat fan ms feixuga la prctica
de la professi docent. Daltra banda, el Departament
segueix sense convocar oferta pblica docupaci ni plans
destabilitat per als interins, aspectes fonamentals per
estabilitzar les plantilles.
Una altra de les moltes retallades s el no-cobrament
del mes de juliol per part dels substituts que han treballat
durant el curs. Sempre hem exigit el cobrament del juliol i
lagost amb 5 mesos treballats amb negociacions i diverses
vagues dinterins.

USTECSTEs (IAC) afirma que, segons la normativa

actual, el personal substitut t dret a cobrar el
juliol de 2016 sempre que treballi 6 mesos durant
el proper curs i faci la formaci requerida
Laplicaci del Reial Decret 20/2012 continua provocant
que no es cobreixin les substitucions durant els primers deu
dies lectius dabsncia del titular, amb lexcepci insuficient
dalguns supsits molt concrets. Aquesta retallada provoca
que no es contractin uns 3000 substituts mensuals, amb
les conseqncies negatives que t per a aquest collectiu,
i una prdua evident de qualitat educativa, ja que amb els
recursos personals del mateix centre shan de substituir
aquestes absncies i, sovint, o no es fa (els alumnes perden
classes) o es fa sense els especialistes que els alumnes
requereixen en molts casos (els alumnes reben classes de
lespecialitat del docent que fa la gurdia).
El Departament tampoc no vol cobrir amb elm personal
substitut necessari els primers dies no lectius del curs (de l1
al 15 de setembre) perqu considera que no sn importants
i, per tant, el centre completa la plantilla el dia 16 de
setembre, coincidint amb el primer dia de les classes. Aix
doncs, no t cap sensibilitat per un moment crucial com s
linici del curs, quan es configuren els equips docents, les
coordinacions, els horaris lectius i les programacions del
curs, que s quan cal disposar de prou recursos perqu el
curs arrenquide la millor manera.
La proposta dUSTECSTEs s reforar les assemblees
i reunions als centres, les assemblees de zones on nhi
hagi i les assemblees docents per tal de denunciar totes
les irregularitats i combatre collectivament contra les
retallades de drets del collectiu de interins i substituts,
que cada curs veu com la seva situaci depn ms de les
direccions i no t gaires possibilitats destabilitzar la seva
situaci laboral, que passa per la convocatria doposicions
on es prioritzi laccs a les persones que ja estan treballant
en el sistema amb un nombre suficient de places i no pas
per aquestes frmules tan liberals de propostes de nocontinutat, propostes de continutat o propostes
de final de curs, que sempre depenen del criteri subjectiu
dunes poques persones amb crrec.
A sindicat.net, a lapartat de Personal Inter, hi
pots trobar lenlla per consultar els CRITERIS PER A
LA GESTI DE LA BORSA DE TREBALL DE PERSONAL
DOCENT PER AL CURS 2015-2016
Borsa de treball docent
s una llista nica a tot Catalunya de les persones que han
demanat de cobrir llocs de treball en rgim de substituci o
dinterinitat al Departament dEnsenyament.
Tens un nmero dordre, el nmero de barem, que canvia
una vegada a lany noms en funci del temps treballat.
Cada nmero noms el t una persona i cada persona
noms t un nmero (s nic per a tot Catalunya).

USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 469

Gesti de la Borsa de Treball

El barem provisional surt al maig i el barem definitiu a la
primera quinzena de juliol, que s el nmero que tens per a tot
el curs segent.

s aconsellable que imprimeixis les teves dades

quan surt el teu nmero de barem definitiu, aix
podrs comprovar quan surti la provisional del
curs segent si s el correcte o no i tenir una
prova si has de fer algun tipus de reclamaci
Malgrat que s una llista nica, el Departament la
divideix en dos blocs.
-
BLOC I: el formen les persones que tenen serveis
prestats al Departament dEnsenyament, ordenades per
nmero de barem.
-
BLOC II: el formen les persones que encara no han
treballat per al Departament, ordenades pel nmero de
barem.
A les persones que van superar la fase doposici per
no van obtenir plaa de funcionari, els van assignar un
nmero de barem immediatament posterior al darrer del
bloc I, ordenats segons la nota de les oposicions.
Col.lectius

sol ser una vegada al curs durant el tercer trimestre.

Al llarg del curs 2015-2016 hi haur modificaci de dades el 16 de setembre i durant la darrera
setmana doctubre, gener i mar
Dades que pots actualitzar a la Borsa
- Les dades personals

- Les especialitats
En aquest apartat sassenyalen les especialitats en
qu pots impartir docncia, per no tens lobligaci
dassenyalar-ne ms duna i les pots ampliar o reduir.
- Lmbit territorial preferent.
Has de demanar lrea territorial preferent, que ser
lnic Servei Territorial on el Departament et buscar feina
en els nomenaments telemtics de substitucions.
En aquest apartat pots demanar per ordre de preferncia
els municipis i comarques que vulguis, en el benents
que desitgis prioritzar el municipi o comarca en lloc de
la substituci ms llarga. Si vols prioritzar treballar per
damunt del lloc on fer-ho, posa nicament el ST preferent
i tassignaran, quan et correspongui el torn, la substituci
ms llarga que hi hagi daquell ST.
- El tipus de jornada.

A primria hi ha 4 collectius.
1r/ Personal inter/substitut del cos de mestres amb
temps de serveis prestats a la borsa de treball docent.
2n/ Personal inter/substitut del cos de mestres sense
temps de serveis prestats a la borsa de treball docent.
3r/ Personal inter/substitut del cos de secundria, amb
la disponibilitat per treballar en escoles deducaci infantil
i primria i amb temps de serveis prestats a la borsa de
treball en aquests centres.
4t/ Personal inter/substitut del cos de secundria, amb
la disponibilitat per treballar en escoles deducaci infantil
i primria i sense temps de serveis prestats a la borsa de
treball en aquests centres.

Hi ha 5 tipus de jornades diferents. No s obligatori marcar-ne cap tipus en concret. Has de marcar les jornades que
ests disposat a treballar i en fer-ho les converteixes en obligatries, de manera que si rebutges un nomenament que
has demanat, implica lexpulsi de la Borsa. El mnim per
continuar en Borsa s sollicitar almenys un tipus de jornada i un municipi.

A secundria hi ha 2 collectius.
1r/ Personal inter/substitut amb temps de serveis
prestats a la borsa de treball docent.
2n/ Personal inter/substitut sense temps de serveis
prestats a la borsa de treball docent.

Disponibilitat per treballar en escoles, si ets de secundria.

Aquesta disponibilitat s excepcional. Noms toferiran una
substituci quan no quedin mestres disponibles.

Actualitzaci i modificaci de dades

s obligaci teva mantenir o modificar les dades
informatitzades de la borsa en els terminis oficials previstos
quan el Departament obre laplicaci informtica a
aquest efecte. Al llarg del curs 2015-2016 est previst que ho
faci el 16 de setembre, la quarta setmana doctubre i durant
les darreres setmanes de gener i de mar, a ms dun altre
cop al tercer trimestre, que normalment coincideix amb el
procs dadjudicacions destiu.
Si pertanys al bloc II tamb has de confirmar la teva voluntat de continuar a la borsa en el termini previst, que

Els llocs de treball i centres especials.

Pots demanar la disponibilitat per treballar en centres especials
i en llocs especfics. El curs 2015-16 ser el primer curs sencer
en qu aquestes substitucions es realitzaran, per defecte, en els
nomenaments telemtics massius, excepte les substitucions als
centres dadults.

Motius de manteniment en la borsa de treball

Quan formes part de la Borsa ests obligat a acceptar la feina
quan te ladjudiquen; ara b, si tens algun dels motius segents
pots allegar-los per mantenir-te dins la Borsa i no ser nomenat (el que colloquialment es coneix com congelar el nmero). Sha de sollicitar abans de loferiment dun lloc de treball adreant una petici amb una instncia i la documentaci
necessria dirigida als SSTT. Noms excepcionalment es pot
demanar interrompre el nomenament que ja tens vigent.
1.Excedncia voluntria per tenir cura dun fill o filla, per tenir cura de familiars i per violncia de gnere.
2.Maternitat, adopci, paternitat, acolliment, compactaci o
malaltia.
3.Sollicitud de no-nomenament o interrupci del nomenament per causes justificades:
a)Realitzaci destudis (presencials) incompatibles amb un
nomenament.

USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 469

b)
Collaboraci amb una ONG a lestranger o altres programes dactuaci a lestranger.
c)
Tenir cura de persones discapacitades que no exerceixen
cap activitat retribuda.
d)
Causes greus degudament justificades.
e)
Ocupar un altre lloc de treball.
f)
Canvi de residncia del cnjuge per motius laborals.
g)
Crrecs poltics o electes o tenir un lloc de treball com a
personal eventual a la Generalitat o a les entitats locals.

Motius de baixa de la borsa de treball

Et poden fer fora de la Borsa de treball per algun daquests motius:
A.Renunciar, no acceptar o no prendre possessi del lloc de treball adjudicat el dia que a la credencial figura com a data dinici de la substituci.
B. El fet de no acceptar un nomenament ofert pel Servei Territorial o
el Consorci que consti com a preferent, encara que la no-acceptaci
no es formalitzi per escrit, sempre que es tingui demanat a la borsa.
C. El fet de no participar en els processos de nomenaments (manca de connexi) sense causa justificada, quan pel nmero dordre shi est convocat.
D. La renncia a un nomenament vigent. El personal inter/substitut
amb un nomenament vigent que vulgui renunciar al seu lloc de treball
ho ha de comunicar als serveis territorials amb 3 dies dantelaci.
E. El fet de no comunicar la finalitzaci del nomenament en el termini de 24 hores des que es rep la comunicaci del director del centre.
F. Haver estat objecte duna mesura de prohibici o lmit dapropament a un menor per sentncia judicial.
G. Haver estat declarat no apte, per segona vegada, en la fase de prctiques dun procediment selectiu.
H. En els supsits que preveuen els apartats 2, 3 i 3.bis de
larticle 6 del Decret 133/200: haver estat sancionat mitjanant
expedient disciplinari i/o haver mostrat un rendiment insuficient.

Les persones que quedin excloses de la Borsa

noms hi poden tornar a ingressar el curs escolar
segent, participant en una nova convocatria per
formar-ne part. USTECSTES ha demanat reiteradament la publicaci del contingut de la prova que cal
superar per tornar a entrar a la borsa, com tamb
ser avisat amb prou temps per tal de preparar-la
Tipus de procediments per obtenir un nomenament
Nomenaments telemtics

Sn els nomenaments per cobrir substitucions/vacants a llocs de

treball ORDINARIS i els llocs de treball especfics de PERFIL
LINGISTIC i dATENCI A LA DIVERSITAT. Els llocs especfics seran adjudicats amb preferncia davant dels llocs ordinaris.
Un programa informtic selecciona tants candidats com substitucions t i els assigna seguint el nombre de barem ms baix i
atenent a les dades que el candidat t informatitzades a la Borsa.

individual de ladjudicaci daquest web durant la franja horria

indicada i cal seguir els passos segents:
a) Acceptar telemticament aquesta proposta.
b) Imprimir la credencial (en format PDF).
El dia dinici de la substituci est especificat a la credencial i cal
presentar-se al centre docent adjudicat i lliurar la credencial a la
direcci del centre. Recomanem quedar-se sempre una cpia de
la credencial.
5) Si no es vol acceptar la proposta dadjudicaci, cal indicar-ho a
lapartat Accs al resultat individual de ladjudicaci. Sha de tenir
en compte que el rebuig daquesta proposta comporta lexclusi
de la borsa de treball de personal docent, llevat que sallegui un
motiu justificat i, en aquest cas, sha de fer arribar un document
acreditatiu a la seu del servei territorial corresponent.
6) La direcci del centre docent ha de comunicar a la persona
interina o substituta lacabament de la vacant o substituci per
incorporaci de la persona titular del lloc de treball. En el termini
de 24 hores des que es rep la comunicaci del director del centre,
la persona interina o substituta ha daccedir a laplicaci que hi ha
a lapartat Comunicaci de la finalitzaci de ladjudicaci per comunicar la data dacabament i quedar disponible per participar en
posteriors actes de nomenament. El fet de no comunicar la finalitzaci del nomenament suposar lexclusi de la borsa. En tot cas,
tamb cal presentar la credencial signada per la direcci del centre
a la Secci de Gesti de Personal Docent del servei territorial o
enviar-la escanejada per correu electrnic.

Aspectes a tenir en compte en els nomenaments

telemtics
1. Lordre de prioritat de les especialitats el determina cada SSTT
en cada convocatria.
2. Per cada especialitat sadjudiquen primer les jornades senceres,
desprs les de llocs especfics o centres especials i, finalment, per
ordre, la resta de jornades redudes.
3. Al candidat de nmero ms baix se li assigna la substituci ms
llarga de lmbit territorial que el substitut/a ha posat en el nmero 1 de preferncia. Si no nhi ha cap en el municipi o comarca
que el/la candidat/a t en el nmero 1 es passa a la ms llarga del
nmero 2, etc.
Per aix ja hem dit que si el que vols s prioritzar treballar per
damunt del lloc on fer-ho, posis nicament el ST preferent com la
teva primera preferncia territorial, aix, quan et correspongui el
torn, tassignaran la substituci ms llarga que hi hagi daquell ST.
4. Una vegada sha seguit aquest procediment i sha assignat
substitut/a a totes les substitucions de jornada sencera daquella
especialitat, es passa a les jornades senceres de la segent especialitat.
5. Una vegada sha assignat substitut/a a totes les substitucions
de jornada sencera de totes les especialitats, es passa a les de la
resta de jornades redudes (de major a menor dedicaci) en lordre
despecialitats assignat anteriorment.
Difcil cobertura

Passos a fer en el procediment de nomenaments telemtics

Amb aquest procediment sassignen dos tipus de llocs de treball:

1) Cal accedir a les pgines web del servei territorial (o del Consorci dEducaci de Barcelona) demanat com a preferent. En
el nostre web www.sindicat.net sempre hi trobars els enllaos
corresponents. El dia de ladjudicaci, es pot consultar el nmero dordre de les persones nomenades per a cada especialitat.
2) Per saber el resultat de ladjudicaci, cal consultar la llista general a la pgina web del Consorci dEducaci de Barcelona o
del Servei Territorial dEnsenyament que es t com a preferent.
Les persones a qui sassigna una vacant o una substituci reben
un avs per mitj dun SMS i un missatge de correu electrnic.
3) Les franges horries en qu cal connectar-se per veure el resultat de ladjudicaci i acceptar-la o refusar-la es publiquen
a lapartat Franja horria de connexi de les pgines web.
4) Les persones a qui sassigna una vacant o substituci lhan
dacceptar des de laplicaci que hi ha a lapartat Accs al resultat

-Els llocs difcils de cobrir per manca de candidats o per la no-acceptaci del nomenament telemtic. Es considera difcil cobertura
quan shagi constatat la dificultat de cobrir-los durant 2 actes de
nomenament telemtic.
-Els llocs de treball especfics dmbit densenyament secundari
de centres de formaci de persones adultes.
Passos del procediment de difcil cobertura

1) El SSTT o Consorci fa publicitat del lloc a cobrir indicant

lespecialitat o habilitats especfiques o caracterstiques o el
perfil que es requereix (ho podeu consultar a www.sindicat.
net/nomenaments/notelematics/)
2) Sobre un termini de 48 hores perqu les persones
interessades facin arribar la seva petici al SSTT corresponent.

USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 469

Hi poden participar candidats de qualsevol SSTT.

3) Sadjudica el lloc. En el supsit de concurrncia han de
tenir prioritat les persones que tenen demanat aquell SSTT
com a preferent, lespecialitat demanada i el nmero dordre
ms baix.
4) El SSTT publica el resultat de ladjudicaci especificant la
plaa donada, i el nom i nmero de barem de la persona a qui
sha assignat el lloc de treball.
Procediment durgncia

Amb aquest procediment sassignen dos tipus de llocs de

treball:
-Un lloc que sha produt amb posterioritat a un nomenament telemtic perqu el candidat no vol o no pot incorporar-se a la destinaci adjudicada. Tan bon punt el SSTT
sap que la persona no sincorporar al centre, localitzaran una nova persona candidata respectant en qualsevol
cas lordre de barem. Generalment es fa una trucada telefnica per poden utilitzar qualsevol mitj de comunicaci. El SSTT ha de publicar el resultat de ladjudicaci
especificant la plaa donada, i el nom i nmero de barem de la persona a qui sha assignat el lloc de treball.
-Llocs de mestres dinfantil i primria a professorat de secundria que hagi mostrat la seva disponibilitat a la borsa. s un procediment durgncia que noms saplica
en el cas que no hi hagi prou mestres (esgotats els mestres disponibles a la Borsa). En qualsevol cas, hi ha una
correspondncia entre les especialitats de primria i
les corresponents de secundria que poden impartir.

USTECSTEs (IAC) est totalment en contra

daquests tipus de sistemes de nomenaments
per levident manca de transparncia que comporten i, encara ms, quan al llarg dels darrers cursos hem pogut constatar tantes vegades la no-publicaci dels resultats daquestes
adjudicacions als webs dels diferents SSTT

Nomenaments de candidats seleccionats per les direccions

dels centres

Durant el darrer trimestre del curs 14-15 el Departament va posar

en marxa un nou sistema informtic que permetia a les direccions
triar entre els candidats de la borsa aquelles persones que millor es
podien adaptar al lloc de treball a substituir.
El Departament ha publicat en la normativa de gesti de la borsa que
durant el curs 15/16 continuar la implementaci progressiva del
procediment... pargraf que relacionem clarament amb el fracs i
lengany que ha significat el procediment de tria a dit per part de les direccions. Si el sistema hagus estat lxit que lAdministraci esperava,
ja funcionaria plenament aquest curs, tal com havien amenaat de fer.
La realitat s que han gastat uns diners en un programa que ha resultat del tot
infrautilitzat, tal com demostren les dades estadstiques que hem
elaborat amb la poqussima informaci que hem rebut al respecte.

El resultat daquest perode de prova ha estat que dels 280 nomenaments que shan publicat, noms un 4,29% shan adjudicat a travs
daquest sistema pilot, s a dir, 12 nomenaments
La majoria daquests nomenaments a dit han durat poques setmanes i han recaigut en persones sense serveis prestats. Els
criteris de transparncia, publicitat, mrit, capacitat, especialitzaci i experincia han quedat bandejats. Cadascun daquests
nomenaments a dit del director ha estat una nova constataci
de lopacitat del sistema: ning ha sabut en cap moment quants
candidats han estat proposats per un lloc, qu sels ha demanat per aconseguir la feina, ni quina persona o grup de persones els ha rebut o entrevistat o avaluat o ni tan sols si ha estat
aix o no. La Resoluci ENS/425/2015 organitza la rebaremaci
puntual dels disponibles a la borsa per adaptar-se a uns projectes educatius de centre que sn obsolets o simplement no sn pblics (la meitat dels 12 nomenaments fets amb aquest pla pilot).

Data

Centre

Municipi

Especialitat

Jornada

Durada

PEC/proj.
direcci

19/03/15

INS Domnech
Perramon

Arenys de Munt

FQ

5 setmanes

19/03/15

ESC Guerau de Liost

Les Franqueses del

Valls

PMU

4 dies

09/04/15

ESC La Falguera

Vilanova del Valls

PRI+At
DIV+experincia
a lespecialitat

3 setmanes

No

09/04/15

CFA Valls

Granollers

PRI+angls

Fins a 30/06

No

09/04/15

ESC Antoni Doltra

Pineda de Mar

PRI+experincia
CMC

3 setmanes

16/04/15

ESC Sant Mart

Arenys de Munt

PRI+perfil
angls

3 setmanes

23/04/15

INS Celest Bellera

Granollers

AN

2 setmanes

23/04/15

INS Vinyes Velles

Montorns del Valls

FI

1 setmana

No

30/04/15

ESC Dr.Carles
Salicr

Calella

EES

4 setmanes

No

30/04/15

INS Bisbe Sivilla

Calella

MU

3 setmanes

30/04/15

INS Bisbe Sivilla

Calella

FQ

3 setmanes

07/05/15

INS Gallecs

Mollet del Valls

622

4 setmanes

USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 469

Data

Total de nomenaments

17/04/15

26

21/04/15

12

24/04/15

28

28/04/15

16

05/05/15

13

08/05/15

33

12/05/15

25

15/05/15

19

19/05/15

14

22/05/15

16

26/05/15

10

29/05/15

18

02/06/15

10

05/06/15

11

09/05/15

12/05/15

14

total

268

Adjudicaci per error del ST

Quan un lloc de treball vacant sadjudiqui per error, els serveis territorials del Departament dEnsenyament o el Consorci
dEducaci de Barcelona han de compensar lerrada i oferir a la
persona afectada una vacant o substituci de caracterstiques similars al ms aviat possible, tan bon punt es produeixi una vacant o
substituci (punt 6.1.2 dels criteris).

La publicaci daquest apartat 6.1.2 any rere

any, no fa res ms que posar de manifest la incapacitat de lAdministraci per oferir substitucions
reals. Massa sovint, adjudiquen llocs de treball
errniament amb el consegent malestar de les
persones que arriben al centre assignat i descobreixen estupefactes que aquella substituci simplement no existeix
Durada dun nomenament
Com a inter/na

Un lloc de treball en regim dinterinitat s un lloc de la plantilla dun

centre que no t assignat cap titular que locupi durant el curs vigent.
El nomenament dun inter dura un curs sencer, d1 de setembre fins a
31 dagost. Les vacants generades per jubilacions, incapacitats permanents o defuncions abans de l1 de mar shan de cobrir amb una
vacant interina. Tots els nomenaments dinterins docents posteriors
a l1 de mar tindran com a data mxima de finalitzaci el 30 de juny.
Les vacants a mitja jornada sn considerades vacants a tots els
efectes (50%).
Una vacant o una mitja vacant es pot acceptar encara que
sestigui de baixa (IT) o de perms (de maternitat, per exemple).
Com a substitut/a

Els llocs de treball de substituci corresponen als que

s que tenen assignada una persona titular que t autoritzada una llicncia, una excedncia o un perms que
li permet la reincorporaci al llarg del curs escolar.
El nomenament dun substitut s vigent fins al dia laborable anterior al dia que sincorpora el titular que est gaudint dun perms,
llicncia, excedncia o duna reducci de jornada, moment en el
qual cessa el nomenament. Aquests nomenaments per a substitucions temporals no sinterrompran durant els perodes de Nadal, Setmana Santa o els caps de setmana, en el cas que la baixa

del titular del lloc de treball inclogui aquests perodes de temps.

La data mxima de finalitzaci del nomenament de substitut/a s
el 30 de juny.

USTECSTEs (IAC) afirma que, segons la normativa actual, el personal substitut t dret a cobrar el
juliol de 2016 sempre que treballi 6 mesos durant
el proper curs i faci la formaci requerida. USTEC
STEs no accepta la finalitzaci de tots els nomenaments de substituci com a mxim a 30 de juny,
independentment que el titular sincorpori o no

Perqu un nomenament de substitucions tingui efecte shan de

produir dues condicions: loferiment per part del Departament i
la presa de possessi. Aquesta presa de possessi vol dir entregar la credencial i anar a treballar el dia en qu t efecte el nomenament, ja que s el que el Departament interpreta com a
estar en actiu,. Per tant, el primer dia de nomenament no pots
estar de baixa (IT), perms (lactncia compactada, maternitat) o
excedncia o comenar-la aquell mateix dia. Si ests en alguna
daquestes situacions el nomenament s nul a tots els efectes.

Tipus de jornades i sou

Desprs de tres cursos i mig aplicant una reducci de sou immoral
al personal substitut, i desprs de diverses demandes i dun recurs
contencis-administratiu contra lAcord de Govern que permetia
discriminar el personal substitut i treure-li una part del seu sou, al
gener de 2015 el Departament va deixar daplicar aquesta mesura.
I s que s cnic diferenciar entre els drets laborals del personal
substitut i els de linter, quan no hi ha cap diferncia en cap normativa vigent entre un substitut i un inter. De fet, el Tribunal Europeu dEstrasburg ja ens va donar la ra quan va dictaminar que
no es pot fer aquest tipus de distinci entre el personal inter i el
personal funcionari.
Defensarem amb tota fermesa i tots els recursos
un concepte tan bsic com a mateix treball, mateix salari
Les vacants i les mitges vacants sn les niques que tenen data
de finalitzaci a 31/08. La resta tenen data de finalitzaci a 30/06.
Diversos
Avaluaci inicial del personal inter

El personal inter o substitut que sigui nomenat per a tot un curs

escolar en un mateix centre (tamb jornades inferiors a la sencera)
ser avaluat per la seva tasca docent i est obligat a fer un curs
dinter novell. El cas davaluaci negativa comportar la incoaci
dun expedient contradictori.
No es far aquesta avaluaci inicial al personal que tingui una experincia docent prvia de 12 mesos o ms en els darrers 3 cursos
escolars.
La informaci referent a aquest curs inicial arriba a lafectat a
travs de la direcci del centre on ha estat destinat.

Perode de prova inicial del personal inter

El Decret 39/2014 de perfils i provisi de llocs de treball (decret
de plantilles) contempla que a partir de la primera incorporaci a
la docncia shaur de superar un perode de prova inicial que pot
durar com a mxim els 4 primers mesos dexercici efectiu de docncia. El perode mnim avaluable s dun mes i nestan exempts
els opositors aprovats sense plaa.Lavaluaci del perode de
prova correspon al director del centre on linter novell presti els
seus serveis. En el cas de valoraci negativa, el director ho ha de
posar en coneixement de la Inspecci perqu aquesta emeti un nou
informe.
Si finalment el perode de prova inicial obt valoraci negativa, es
posaria fi al nomenament i sexclouria la persona de la borsa.
Si el primer nomenament t una durada dun curs escolar, el docent caldr que superi els 120 dies de prova inicial i tamb realitzi
el curs dinter novell.

USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 469

PRIMRIA
Lectives

Complementries

Total permanncia

25h

5h

30h

37,5

1.990,99

100

Mitja vacant + 1/3

20h 50m

4h 10m

25h

31,25

1.659,16

83,33

Compactaci d1/3 + 1/3

16h 40m

3h 20m

20h

25

1.327,33

66,67

Mitja vacant

12h 30m

2h 30 m

15h

18,75

995,50

50,00

1/3

8h 20m

1h 40m

10h

12,5

663,66

33,33

Jornada
Vacant o compactaci d1/3+1/3+ 1/3

SECUNDRIA
Jornada

Lectives

Vacant o compactaci
D1/3 + 1/3 + 1/3

20h

Mitja vacant + 1/3

Comple-mentries
fixes en graella
setmanal

Complementries en
horari no fix

TOTAL HORES Retribuci general bruta

% jornada
COBRAMENT mensual sense triennis

TOTAL
HORES
COBRAMENT

Retribuci general bruta

mensual sense triennis
SEC

PTFP

%
jornada

8h

2h

37,5

2.263,34

2.113,27

100

16h 40m

6h 40m

1h 40m

31,25

1.886,12

1.761,06

83,33

Compactaci d1/3 + 1/3

13h 20m

5h 20m

1h 20m

25

1.502,89

1.408,85

66,67

Mitja vacant

10h

4h

1h

18,75

1.131,67

1.056,64

50,00

1/3

6h 40m

12,5

754,45

704,42

33,33

2h 40m

Si finalment el perode de prova inicial obt valoraci negativa,

es posaria fi al nomenament i sexclouria la persona de la borsa.
Si el primer nomenament t una durada dun curs escolar, el docent caldr que superi els 120 dies de prova inicial i tamb realitzi
el curs dinter novell.

USTECSTEs troba totalment inadmissible laplicaci daquestes avaluacions. No est demostrat

que millorin gens la tasca docent -com es pot avaluar alg a qui no sha donat el temps necessari i
la tutoritzaci perqu aprengui?- i deixen, novament, el collectiu ms feble en situaci dindefensi total (sense garanties de defensa) davant
els mecanismes poderosos de lAdministraci
Acreditaci del mster en formaci pedaggica
Des del 31 dagost del 2013, el Departament exigeix al personal inter i substitut lacreditaci del MSTER o la
formaci pedaggica equivalent**, sempre que es tingui una titulaci universitria que permeti realitzar aquest
MSTER. (Ordre EDU/2645/2011, de 23 de setembre)
Per obtenir un nou nomenament el personal que no pot accedir
al mster per manca de titulaci universitria, cal que compleixi
un daquests dos requisits: (Ordre ECD/1058/2013, de 7 de juny):
-Tenir la CERTIFICACI oficial en data 20 de setembre 2015.
-Haver impartit abans de l1 de setembre de 2014 docncia durant:

*12 mesos continus o discontinus en centres pblics o

privats

*2 cursos acadmics complets

*2 cicles densenyaments esportius complets
La inscripci a aquesta CERTIFICACI est regulada per la RESOLUCI ENS/1831/2013, de 26
dagost i lofereix el IOC, Institut Obert de Catalunya.

40m

-Ttol superior de dansa (especialitat de pedagogia de la

dansa)

Prova de capacitaci

Un curs ms, el Departament es continua negant a fer proves de
capacitaci generals. Amb lnic i ben poc consistent argument de
no voler pagar dietes als examinadors, les proves de capacitaci
es realitzen en el mateix centre i en el mateix moment en qu un
substitut s nomenat per al lloc. La manca de transparncia en la
capacitaci s ms que evident. I es condemna les persones que
no tenen la P.C. a no poder-la passar sempre que hi hagi altres
disponibles amb la P.C. ja superada, ja que sels nomena abans.
Si tens una especialitat que requereix una prova especfica didonetat
haurs de fer-la. Les persones que no la superin, sempre que puguin impartir altres especialitats, romandran a la borsa de treball
de personal inter docent noms per a aquestes altres especialitats.
Les persones que acreditin una experincia docent prvia en
lespecialitat corresponent de 6 mesos en centres docents o una
experincia de 6 mesos en el mn laboral o formaci especfica en el camp corresponent, no hauran de realitzar la prova.
Especialitats per a les quals cal superar la prova

Totes les especialitats del cos descoles oficials didiomes, EOI.

Cos de professorat densenyament secundari

503
Assessoria dimatge personal
506
Hoteleria i turisme
507
Informtica
511
Organitzaci i processos de manteniment de vehicles
519
Processos i mitjans de comunicaci
522
Processos i productes darts grfiques
523
Processos i productes de fusta i mobles
*La formaci pedaggica equivalent pot ser alguna de les segents:
Cos
de
professors
tcnics de formaci professional
-Mster en formaci pedaggica
601
Cuina i pastisseria
-CAP, CQP, ttol despecialitzaci didctica, ttol de metre,
603
Esttica
diplomatura de professorat dEGB (obtingut abans de l1
604
Fabricaci i installaci de fusteria i mobles
doctubre de 2009).
605
Installaci i manteniment dequips trmics i de fluids
-12 mesos dexperincia al cos de secundria (abans de l1 de se- 609
Manteniment de vehicles
tembre de 2009).
610
Mquines, serveis i producci
-Titulaci que inclogui formaci pedaggica i di- 611
Mecanitzaci i manteniment de mquines
dctica (obtinguda abans de l1 doctubre de 2009). 614
Operacions i equips delaboraci de productes alimentaris
615
Operacions de processos

-Llicenciatura de pedagogia.
618
Perruqueria

-Llicenciatura de psicopedagogia.
623
Producci en arts grfiques

-Llicenciatura de cincies de lactivitat fsica i de esport 626
Serveis de restauraci

(itinerari educaci).
627
Sistemes i aplicacions informtiques

-Ttol superior de msica (especialitat de pedagogia de
628
Soldadures
629
Tcniques i procediments dimatge i so

la formaci musical bsica i general)

USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 469

Cos de professorat darts plstiques i disseny

701
Cermica
708
Dibuix tcnic
709
Disseny dinteriors
710
Disseny de moda
711
Disseny de producte
712
Disseny grfic
713
Disseny txtil
717
Joieria i orfebreria
718
Materials i tecnologia: cermica i vidre
720
Materials i tecnologia: disseny
722
Mitjans informtics
724
Vidre
Cos de mestres darts plstiques i disseny
804
Daurat i policromia
805
Ebenisteria artstica
806
Enquadernaci artstica
808
Fotografia i processos de producci.
809
Modelisme i maquetisme
814
Tcniques de gravat i estampaci
815
Tcniques de joieria i bijuteria
817
Tcniques de patronatge i confecci.
Usuari i contrasenya XTEC i del portal ATRI

Demana el nom dusuari i la contrasenya del portal www.xtec.cat ja que et servir per inscriuret a cursos del Departament, consultar aplicacions informtiques
i activar la teva adrea de correu xtec, entre altres serveis.
El portal ATRI s el lloc web dels treballadors de lAdministraci
pblica i hi pots fer consultes importants com la del teu expedient
acadmic i administratiu, els teus nomenaments vigents i la nmina.
El sou

El sou que has de cobrar s pblic i el pots consultar. s aconsellable que cada mes comprovis que all que et paguen s el que et
correspon, i si no s correcte ho reclamis al Departament. Les nmines no senvien per correu sin que les has de consultar al portal
ATRI a travs dInternet. Tens tots els enllaos a www.sindicat.net.
Triennis

A partir de l1 de juny de 2007 el personal inter i substitut t

dret a percebre la quantitat per trienni que li correspongui.
Les persones que a partir daquesta data compleixin el seu primer
trienni cal que en sollicitin el reconeixement al servei territorial
corresponent.
Estadis

En aix tamb hem sofert un retrocs important. Malgrat que a

partir de l1 de setembre de 2007 el personal inter que compleix
un estadi (primer, segon o tercer) pot sollicitar-lo, des del 31 de
mar del 2012, el primer estadi sassoleix amb els primers 9 anys
de serveis prestats, i no pas amb 6 com la resta destadis. Aquesta mesura afecta tant a interins com a funcionaris. USTECSTEs,
junt amb la resta de sindicats, t obert un contencis-administratiu contra lAcord de govern que va instaurar aquest canvi.

Pel que fa a les retencions que et practiquen, noms si ets inter

pots sollicitar al ST que et retingui en totes les nmines dun curs
el mateix percentatge (sempre que sigui superior al fixat). Aix
aconseguirs que als darrers mesos de lany natural, el Departament no et retingui molt ms que no pas a comenaments dany.
Atur

Tota la informaci sobre latur: quantia, procediment de sollicitud,

documentaci, compatibilitat de la prestaci amb jornades inferiors a la sencera..., la podeu trobar a www.sindicat.net/atur.

Altres prestacions
Accidents laborals

El professorat inter/substitut est afiliat al Rgim de la Seguretat

Social; noms si saproven les oposicions es passa a MUFACE.
Es considera accident laboral aquell que es produeix en el
centre de treball o durant el desplaament pel cam habitual. Tamb si ests fent algun desplaament o qualsevol activitat relacionada amb la feina. En el malaurat cas que en
pateixis un, cal tenir en compte un protocol dactuaci.
En el cas daccident laboral, el personal inter ha danar a la
mtua concertada pel Departament dEnsenyament (ms informaci a la pgina web http://www.sindicat.net/salut/)
Incapacitat temporal (IT)

s una prestaci econmica que cobreix les prdues econmiques

en el cas de malaltia comuna, malaltia professional i accident (laboral o no).
Requisits

Sha destar afiliat/da i dalta a la Seguretat Social o en situaci assimilada a lalta. En els supsits daccident laboral o no laboral i de
malalties professionals no s necessari tenir cotitzat cap perode.
Quantia de la prestaci

Contingncies comunes IL (malaltia comuna o accident no de treball)

Del dia 1 al dia 3: 50% retribucions fixes i peridiques del mes
anterior a la incapacitat.
Del dia 4 al dia 20: 75% retribucions fixes i peridiques del mes
anterior a la incapacitat.
Del dia 21 al dia 90: 100% retribucions fixes i peridiques del mes
anterior a la incapacitat.
Embarassades, malalties oncolgiques i vctimes de violncia de
gnere: des del primer dia un complement de la prestaci econmica de la SS fins al 100% de les retribucions fixes i peridiques
del mes anterior a la incapacitat.
Contingncies professionals (accident de treball, malaltia professional i embars de risc)

USTECSTEs ha guanyat al jutjat contencisadministratiu de Barcelona una demanda sobre

el cobrament del 4t estadi per al personal inter
docent ratificada pel TSJC tot i el recurs interposat pel Departament. Davant daquesta victria
jurdica, basada en lleis europees que afirmen
que no es pot discriminar treballadors/es de
lAdministraci per leventualitat de la seva relaci laboral. El Departament va publicar lordre
dels estadis (ORDRE ENS/330/2014) on torna a
negar aquest dret. USTECSTEs va estudiar la viabilitat jurdica de presentar una querella per
prevaricaci a la signant de lordre, la consellera
Irene Rigau. USTECSTEs ha portat aquesta ordre
al Tribunal Contencis-Administratiu i, si es guanya creu que shaur destendre a tot el collectiu

Des del dia 1, 100% de totes les retribucions del mes anterior a la
incapacitat.

La nmina

A partir de l1 de gener del 2013, ha entrat en vigor una nova

jubilaci per als treballadors que cotitzen al Rgim General de la
Seguretat Social, com s el cas dels docents interins i substituts.
Adjuntem el quadre que saplica pel sistema transitori fins a lany
2027.

El professorat inter i substitut cotitza al rgim de la Seguretat Social i les deduccions practicades a la nmina sn per concepte dIRPF (en un percentatge variable), atur, contingncies comunes i formaci contnua.

Observacions

Si el contracte finalitza i el treballador o treballadora continua en

situaci dIT; aquest perode fa crrer la prestaci datur, en el cas
que shi tingui dret.
Les baixes per la mateixa malaltia sn acumulables els 6 mesos
posteriors a lalta mdica. En qualsevol moment de la baixa,
lICAM et pot trucar per fer-te un reconeixement i has danar-hi
obligatriament.
Les persones en situaci de baixa que no tenen cap vinculaci de
nomenament amb el Departament, podran allegar aquest fet, justificant-ho documentalment, per tal de romandre a la Borsa mentre
es mantingui el motiu de la baixa.
Jubilaci Rgim General de la Seguretat Social

Aplicaci del sistema transitori fins lany 2027

Any
2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2026

A partir de 2027

Perodes cotitzats

Edat exigida

35 anys i 3 mesos o ms

65 anys

Menys de 35 anys i 3 mesos

65 anys i 1 mes

35 anys i 6 mesos o ms

65 anys

Menys de 35 anys i 6 mesos

65 anys i 2 mesos

35 anys i 9 mesos o ms

65 anys

Menys de 35 anys i 9 mesos

65 anys i 3 mesos

36 anys o ms

65 anys

Menys de 36 anys

65 anys i 4 mesos

36 anys i 3 mesos o ms

65 anys

Menys de 36 anys i 3 mesos

65 anys i 5 mesos

36 anys i 6 mesos o ms

65 anys

Menys de 36 anys i 6 mesos

65 anys i 6 mesos

36 anys i 9 mesos o ms

65 anys

Menys de 36 anys i 9 mesos

65 anys i 8 mesos

37 anys o ms

65 anys

Menys de 37 anys

65 anys i 10 mesos

37 anys i 3 mesos o ms

65 anys

Menys de 37 anys i 3 mesos

66 anys

37 anys i 6 mesos o ms

65 anys

Menys de 37 anys i 6 mesos

66 anys i 2 mesos

37 anys i 9 mesos o ms

65 anys

Menys de 37 anys i 9 mesos

66 anys i 4 mesos

38 anys o ms

65 anys

Menys de 38 anys

66 anys i 6 mesos

38 anys i 3 mesos o ms

65 anys

Menys de 38 anys i 3 mesos

66 anys i 8 mesos

38 anys i 3 mesos o ms

65 anys

Menys de 38 anys i 3 mesos

66 anys i 10 mesos

38 anys i 6 mesos o ms

65 anys

Menys de 38 anys i 6 mesos

67 anys