Professional Documents
Culture Documents
Câu 1 & 2 LTKT
Câu 1 & 2 LTKT
Câu 1 & 2 LTKT
ST
T
1
CH
TIU
Bn cht
LT CHUN TC
Ni dung
LT THC CHNG
M t, gii thch ti sao h lm nh
vy v d bo iu m h s lm
trong nhng tnh hung c th.
Gii thch v d bo cc hot ng
k ton din ra hng ngy trong
thc t.
Nhn mnh n vic th nghim
hoc lin h gia cc gi nh hoc
l thuyt vi nhng s kin ca th
gii thc.
Gii thch v d on thc tin k
ton.
M t ngi k ton v cc bn
khc ang hnh x th no (khng
V d
minh ha
Li ch
i lp
Din bin
ti Vit
Nam
Gio s Christenson
(Harvard) (1983) cho rng
k ton chun tc xa di vi
din bin ca th trng
(off-the-mark). ng cng
cho rng nhiu khi cc quy
nh k ton khng quan
tm n phn ng ca th
trng v khng cn bit
tnh kinh t khi a ra p
dng cc quy nh k ton
mi.
Khng chp nhn gi tr ca
cc nghin cu k ton thc
chng.
Hin ti, vic ban hnh cc
vn bn php quy mi trong
k ton vn da trn kinh
nghim ca cc c nhn c
lin quan. Cc nghin cu
thc nghim trong thc t
th trng gn nh cha c
tc ng n vic thit lp
cc chnh sch k ton mi,
v d nh vic ban hnh cc
nh
hng
chun mc v cng c ti
chnh.
Thc t, cc l thuyt c th cng tn ti v b sung cho
nhau.Nghin cu thc nghim tc ng trong thc tin s l c s
tt nht cho nhng nh hoch nh chnh sch trong vic a ra
cc chnh sch k ton v ti chnh mi hoc sa i v hon thin
cc chnh sch hin hnh
Chng ta c th nhn thy r cc chnh sch trn ca IBM trong bng th lao m ng S.
Palmisano, Ch tch kim Tng gim c iu hng ca tp on IBM nhn c trong 3
nm t 2009 n 2011:
Nm Th lao hng nm (USD) Th lao di hn (USD) Th lao cng hin trn i (USD)
i ng khc (Bo him, chi ph du lch c nhn/gia nh...)
Lng(Salary) Thng (Non-equity incentive plan compensation) Thng c phiu
(Stock award) Thng quyn mua c phiu (Options award) Thay i trong gi tr thng tr
chm Thay i trong gi tr lng hu
Ngoi ra, tp on cng thit lp mt y ban kim ton (Audit Committee). Hng nm
y ban ny u c tho lun vi cc kim ton vin ni b cng nh cc kim ton vin c
lp ca Pricewaterhouse Cooper (PwC) v qu trnh bo co ti chnh cng nh h thng
kim sot ni b ca tp on. iu ny gp phn gia tng tin cy ca cc thng tin ti
chnh c cung cp cng nh kim sot tt hn cc hot ng ca Ban iu hnh tp on.