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    rvm-n-099-2015-minedu

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    Resolucion Viceministerial N°0 99-2015 -MINEDU Lima, 31 DIC 201 Vistos, el Expediente N° 197265-2015, el Informe 079-2015-MINEDU/VMGI- DIGEGED-DIFOCA/ERRHHER, él Informe N° 994-2015-MINEDU/SG-OGA\, y; CONSIDERANDO: Que, el articulo 79 de la Ley N° 28044, Ley General de Educacién, dispone que el Ministerio de Educacién es el érgano del Gobierno Nacional que tiene por finalidad definir, ditigir y articular la politica de educacién, cultura, recreacién y deporte, en concordancia con la politica general del Estado; Que, de acuerdo con el literal h) del articulo 80 de la citada Ley, el Ministerio de Educacién tiene como funcién definir las politicas sectoriales de personal; Que, el articulo 163 del Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Educacién, aprobado por Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU, establece que la Direccién General de Gestion Descentralizada es el 6rgano responsable de promover una gestion descentralizada orientada a la prestacién de servicios educativos de calidad a través de la articulacién y fortalecimiento de las relaciones con los diferentes niveles de gobierno, la mejora continua del desempefio de las Direcciones Regionales de Educacién, o las que hagan sus veces, y las Unidades de Gestién Educativa Local; y el fortalecimiento de las capacidades del personal de estas instancias; Que, mediante Informe N° —_079-2015-MINEDU/VMGI-DIGEGED- DIFOCA/ERRHHER, la Direccién de Fortalecimiento de Capacidades sustenta la necesidad de establecer disposiciones que orienten el proceso de contratacin de especialistas en seguimiento de gestién administrativa e institucional en las Unidades de Gestion Educativa Local, bajo el régimen de contratacion administrativa de servicios, con la finalidad de coadyuvar a que dichas instancias puedan contar con el personal idéneo para fortalecer su gestion; asi coma brindar los perfiles, requisitos y funciones del referido De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley N° 25762, Ley Organica del Seats de Educacién, modificado por ta Ley N° 26510; el Reglamento de Organizacién Funciones del Ministerio de Educacién, aprobado por Decreto Supremo N° 001-2015- MINEDU; y la Directiva N° 023-2013-MINEDU/SG-OAJ, aprobada por Resolucién Ministerial N° 0520-2013-ED; SE RESUELVE: Articulo 1.. Aprobar la Norma Técnica denominada "Norma que orienta la leccién y contratacién de especialistas en seguimiento de gestién administrativa e stitucional en las Unidades de Gestion Educativa Local, bajo el régimen de contratacién i) administrativa de servicios (CAS), para el afio 2016", la misma que como Anexo forma parte de la presente resolucién. Articulo 2.- Disponer la publicacién de la presente Resolucién y su Anexo, en el Sistema de Informacion Juridica de Educacién — SIJE, ubicado en el Portal institucional del Ministerio de Educacién (www.minedu.gob.pe), el mismo dia de la publicacién de la presente Resoluciin en el Diario Oficial “E! Peruano’. Registrese, comuniquese y publiquese. 3/ Juan Pablo Silva Macher Vicominisiro do GoaténIntucional, 099-2015-MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS. UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016 4. FINALIDAD Orientar la seleccién y contratacién de especialistas en seguimiento de gestion administrativa e institucional para fortalecer la capacidad operativa del recurso humano en las Unidades de Gestibn Educativa Local (UGEL) del ambito nacional, bajo el régimen de Contratacién Administrativa de Servicios (CAS), para el ejercicio presupuestai 2016 2. OBJETIVOS 2.1. Establecer criterios técnicos y procedimientos que coadyuven a la seleccién’ y contratacién de especialistas en seguimiento de gestion administrativa e institucional en las UGEL. 2.2. Brindar a las UGEL, perfiles, requisitos y funciones de los especialistas en seguimiento de gestion administrativa e institucional, que seran contratados bajo el régimen laboral CAS. 2.3. Mejorar la calidad del servicio de las UGEL a través de la contratacién de especialistas con perfil requerido para el puesto convocado, 3. ALCANCE 3.1. Ministerio de Educacién (MINEDU) 3.2. Gobiernos Regionales (GORE). 3.3. Direcciones Regionales de Educacién (DRE), o la que haga sus veces 3.4. Unidades de Gestion Educativa Local (UGEL). 4, BASE NORMATIVA 4.1. Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, y su modificatoria 42. Ley N° 30372, Ley del Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2016. 4.3, Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General. 4.4, Ley N° 27736, Ley para la Transmisién Radial y Televisiva de Ofertas Laborales. 4.5. Decreto Supremo N° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. 4.6. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legisiativo N° 1057, y su modificatoria 4.7. Resolucién Ministerial N° 0520-2013-ED, que aprueba la Directiva N° 023-2013- MINEDU/SG-OAJ, denominada "Elaboracién, aprobacién y tramitacién de Dispositivos Normativos y Actos Resolutivos en el Ministerio de Educacién”. 4.8. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE, que aprueba entre otros, los modelos de contrato CAS. . DISPOSICIONES GENERALES 6.1 Siglas y Términos 5.1.1 MINEDU — Ministerio de Educacién 5.1.2 DIGEGED Direccién General de Gestién Descentralizada 5.1.3 DIFOCA _ Direccién de Fortalecimiento de Capacidades 5.1.4 GORE Gobierno Regional 099-2015-MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016» 5.15 DRE Direcoién Regional de Educacién 5.1.6 GRE Gerencia Regional de Educacién 5.1.7 UGEL Unidad de Gestién Educativa Local 5.18 ILE. Instituciones Educativas 5.19 RNSDD Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido 5.1.10 CAS Contrato Administrativo de Servicio 5.1.11 AGA Area de Gestion Administrativa 5.1.12 AGI Area de Gestién Institucional 5.1.13 UE Unidad Ejecutora’ 5.1.14 U.O Unidad Operativa? 5.1.15 TDR Términos de Referencia 5.2 Puestos en Concurso 5.2.1. El proceso de seleccién de especialistas en seguimiento de gestin administrativa e institucional en las UGEL, debera iniciarse en el mes de enero de 2016. 5.2.2 En el marco del presente proceso de seleccién, las UGEL contrataran 01 Especialista en Recursos Humanos - Modernizacién de la Gestién Escalafon, para modemizar la gestion y contar con un sistema actualizado de escalafén, articulado e integrado a otros sistemas y aplicativos, que permita una adecuada toma de decisiones en los diferentes sub sistemas de la gestién de recursos humanos. 5.2.3 La UGEL, con participacién de la DRE o quien haga sus veces, determinara la prioridad de puestos a convocar a concurso segtin la necesidad de plazas previstas en el CAP, asi como las generadas por necesidad del servicio actual, considerando lo establecido en los numerales 5.2.2 y 5.3 de la presente norma, para lo cual tendré en cuenta la asignacién de especialistas segiin el Anexo N° 01 de la presente norma. 5.3 Relacién Nominal de Puestos para Contratos en UGEL A. Unidad Ejecutora Gestién institucional Especialista en Planificacién Especialista en Finanzas Especialista en Infraestructura Especialista en Supervision de IILEE. privadas Gestion Administrativa Especialista en Recursos Humanos - Modernizacién de la Gestién — Escalafén Especialista en Abastecimiento Especialista en Contabilidad Especialista en Tesoreria Especialista en Patrimonio Especialista en Informatica Para efectos dela presente norma se enfiende por Unidad Ejecutora a la UGEL encargada de conduc la ejecuctén de operaciones orientadas a la gestcn presupuestal administrativa de los fondos pdioos que administra conforme a las rnormas y procedimientos del Sistema Nacional de Tesoreria , en tal sentido, responsable directo de los ingress y 29re508 que administra * Para efectos de la presente norma se entiende por Unicad Operativa ala UGEL que presupuestalmente depende de una Unidad Ejecutora «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN ‘SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016» Asesoria Juridica Especialista en Procesos Administrativos Disciplinarios Especialista Legal B. Unidad Operativa Gestion Institucional Especialista en Planificacion Especialista en Infraestructura Especialista en Supervision de II.EE privadas Gestion Administrativa Especialista en Recursos Humanos - Modernizacién de la Gestién - Escalafén Especialista en Patrimonio Especialista en Informatica Asesoria Juridica Especialista en Procesos Administrativos Disciplinarios Especialista Legal 5.4 Los recursos asignados para la contratacién de especialistas en seguimiento de gestion administrativa e institucional de las UGEL en el afio 2016, no podran destinarse a fines distintos, bajo responsabilidad 5.8 Los especialistas contratados para desarrollar sus funciones en la sede de las Unidades Operativas, no podran ser destacados a la Unidad Ejecutora. Los funcionarios ptiblicos que incumplan esta disposicién, incurriran en responsabilidad funcional, seguin sea el caso. 6. FUNCIONES DE LAS INSTANCIAS DE GESTION EDUCATIVA DESCENTRALIZADA 6.1 Unidad de Gestion Educativa Local 6.1.1. Informar a la DRE 0 quien haga sus veces, sobre el desarrollo y resultados de las acciones del proceso de contratacién CAS llevados a cabo en su entidad. 6.1.2. Socializar las funciones y metas a cumplir, con los especialistas contratados. 6.1.3. Los especialistas contratados, presentan un informe mensual de sus actividades y logros alcanzados, segtin metas establecidas, al Jefe inmediato, quien luego de evaluarlo, registrario y visarlo, deriva dicho informe al jefe del Area de Gestion Administrativa. 6.1.4. Consolidar, a través del Area de Gestion Administrativa, la informacién que sera remitida trimestralmente a la DRE y MINEDU, a través de los formatos que se indican a continuacién, que se encontraran disponibles en el portal institucional; acompafiada de los medios de verificacién considerados en la matriz de metas e indicadores. FORMATO 01 —_Certificacién presupuestal FORMATO 02 —_—Seguimiento del proceso de contratacion FORMATO 03 _Datos generales del contratado FORMATO 04 _Registro del avance y cumplimiento de metas 6.1.5. El equipo directivo de la UGEL evaltia mensualmente los resultados presentados por los especialistas contratados, con la finalidad de «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016» fortalecer o realizar acciones y procedimientos de retroalimentacién para el cumplimiento de metas. 6.1.6. Brindar las condiciones logisticas y de desplazamiento a los especialistas contratados, a fin que éstos cumplan con sus funciones. 6.1.7. Cautelar que el especialista contratado en seguimiento de gestién administrativa e institucional de su jurisdiccién, realice funciones que corresponda a su sede. 6.2 Direccién Regional de Educacién / Gerencia Regional de Educacion 6.2.1. Participar en la priorizacién de puestos a convocar al concurso. 6.22. Supervisar y monitorear el proceso de seleccién, asi como el ‘cumplimiento de funciones y metas de los especialistas contratados 6.2.3. Resolver las denuncias o reclamos que se formulen respecto a los resultados del concurso que no fueron atendidas por la UGEL. Dichas acciones no suspenden el proceso de contratacién ni la ejecucién del contrato cuestionado. 6.2.4. Cumplir lo establecido en el numeral 5.5 de la presente norma técnica. 6.3 Ministerio de Educacion 6.3.1. Brindar asistencia técnica, monitorear y supervisar, a través de la DIFOCA, la correcta aplicacién de la presente norma en la DRE/UGEL. En caso de detectar irregularidades se informara a las instancias correspondiente. 6.3.2 Publicar, a través de la DIFOCA, los Formatos 01, 02, 03 y 04 que se indican en el numeral 6.1.4, en el portal del MINEDU, para reportar la informacion. DISPOSICIONES ESPECIFICAS 7.4. Comité de Evaluacion 7.4.4. El Comité de Evaluacién seré reconocido mediante acto resolutivo expedido por la DRE/GRE 0 UGEL, segtin corresponda, y estara conformado de la siguiente manera: Titulares - Presidente: Jefe del Area de Gestién Administrativa 0 quien haga sus veces - Miembro: Jefe del Area de Gestién Institucional. - Secretario Técnico: Responsable de Personal o el que haga sus veces. Suplentes : - Presidente: Especialista del Area de Gestion Administrativa, - Miembro: Especialista de! Area de Gestion Institucional. - Secretario Técnico: Especialista de Personal. 099-2015-MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016» 7.1.2 Los acuerdos para su organizacién, funcionamiento y aprobacién de informes son adoptados por mayoria simple. En caso de empate, el presidente tiene el voto dirimente. 7.1.3 El Comité de Evaluacién rige su funcionamiento seguin lo establecido en el Titulo Il, Capitulo Il y Subcapitulo V, referidos a los Organos Colegiados, de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 7.1.4 Las funciones del Comité de Evaluacién son las siguientes: a) Verificar si los postulantes cumplen con los requisites establecidos en los TOR. b) Implementar la etapa de seleccién ©) Aplicar de manera opcional, una evaluacién psicolégica y/o técnica, si asi lo considera 4) Absolver las consultas y reclamos de los postulantes respecto de los resultados de las evaluaciones bajo su competencia e) Entrevistar a cada postulante f) Registrar en un libro de actas las sesiones y acciones realizadas por el Comité de Evaluacién y enviar copia al Director de Gestion Administrativa o quien haga sus veces. g) Elaborar y presentar el informe final del proceso de evaluacién realizado, debidamente documentado, as! como remitirlo al Director de la UGEL con copia a la DRE 7.1.5 El procedimiento de contratacién, se lleva a cabo conforme a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, 7.2. Convocatoria La convocatoria se realiza a través de la publicacién en el portal institucional, en un lugar visible de acceso puiblico del local de la sede central de la entidad convocante, en el Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo y en el Portal del Estado Peruano, sin perjuicio de utiizarse los medios de informacién y difusién regional y local, de la Direccién Regional de Educacién y del Gobierno Regional. 7.3. Inscripeién 7.34 7.3.2 744 742 Los interesados sélo podrén postular a un sélo puesto en una misma UGEL. De inscribirse a mas de uno, inhabiltardn su derecho a participar en los procesos convocados por la UGEL correspondiente. Los integrantes del Comité de Evaluacién no podrén postular a ningtin puesto del proceso de convocatoria CAS en su UGEL. Seleccin La seleccién comprende obligatoriamente la evaluacién curricular y entrevista al postulante. Opcionalmente comprendera una evaluacién psicolégica y/o técnica De presentarse un postulante que tenga relacién con algtin miembro del Comité hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, debera abstenerse de participar y sera reemplazado por el suplente, segtin corresponda. «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN ‘SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016» 7.5. Suscripcién y Registro de Contrato 7.5.1 Publicados los resultados y antes de la suscripcién del contrato, se debe verificar que los postulantes ganadores no se encuentren en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido (RNSDD). 7.5.2. Las DRE y UGEL que tenga la condicion de Unidad Ejecutora, seguin corresponda, suscriben y registran el contrato. Excepcionalmente la suscripcién del contrato podra ser realizada por la Unidad Operativa siempre que la Unidad Ejecutora a la que pertenece, delegue dichas facultades mediante resolucién. 7.5.3 El contrato es condicién indispensable e insustituible para que el especialista ganador de! proceso, inicie sus labores; el mismo que deberd suscribirse en un plazo no mayor de cinco dias habiles, contados a partir del dia siguiente de publicados los resultados, 7.5.4 Los Contratos Administrativos de Servicios (CAS) deben ser registrados por la Oficina de Recursos Humanos de la DRE/GRE o UGEL, segin corresponda, en el Aplicativo Informatico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Publico AIRHSP. 8. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 8.1 El puntaje final obtenido por los postulantes en el concurso, es cancelatorio; sélo tiene efecto para el concurso en que se inscribid. No genera ni otorga ninguin derecho para cubrir vacante alguna, fuera del mismo. 8.2 Los puestos sometidos a concurso no adjudicados, son declarados desiertos por la comisién, cuando: 8.2.1 No se presentan postulantes al proceso de seleccién y/o alguna de las etapas consideradas de caracter obligatoria 8.2.2. Ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos para el puesto. 8.2.3 Habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje aprobatorio. 8.3 En el caso que se declare desierto los puestos, el Comité de Evaluacién de la UGEL, volveré a convocar de inmediato a nuevo proceso, hasta completar el 100% de puestos asignados, previo registro de lo actuado en Acta, 8.4 Corresponde a la DIGEGED, a través de la DIFOCA, absolver las consultas relacionadas con lo dispuesto en la presente norma y establecer las disposiciones complementarias del caso. 9, RESPONSABILIDADES La aplicacién de la presente norma es responsabilidad de las instituciones bajo el alcance de la presente norma, asi como de sus diversos érganos y unidades que Participan en este proceso. 10. ANEXOS ANEXO 01: Cuadro de Asignacién de especialistas en seguimiento de gestion administrativa e institucional. ANEXO 02: Perfil y caracteristicas del puesto y/o cargo; condiciones esenciales del contrato, ANEXO 03: Criterios de la Etapa de Evalua «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALIS NRO U SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016» ANEXO 01 DISTRIBUCION DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL, Total Especialistas REGION AMAZONAS 32 UGEL Bagual UGEL Bongaré UGEL Chachapoyas UGEL Condorcangui UGEL Ibir Imaza | UGEL Luya UGEL Rodriquez de Mendoza UGEL Utcubamba REGION ANCASH. 95 UGEL Aja | UGEL Antonio Raymondi |UGEL Asuncion UGEL Bolognesi UGEL Carhusz UGEL Carlos Fermi UGEL Casma UGEL Corongo UGEL Huaraz UGEL Huari UGEL Huarmey UGEL Huaylas or UGEL Mariscal Luzuriaga a ) UGEL Octos Rey UGEL Pallasca UGEL Pomabamba UGEL Recuay UGEL Santa UGEL Sihuas UGEL Yungay REGION APURIMAG 3 UGEL Abancay UGEL Andahuaylas UGEL Antabamba UGEL Aymaraes UGEL Chincheros UGEL Cotabambas UGEL Grau_ UGEL Huancarama REGION JUGEL elalolelalalalolalalalalela/alofalalela wlalolalalal ale «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN ‘SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016» Total REGION /UGEL Especialistas REGION AREQUIPA et UGEL Arequipa Norte _ UGEL Arequipa Sur UGEL Camand UGEL Caraveli UGEL Castila UGEL Caylloma UGEL Condesuyos UGEL Islay UGEL La Joya UGEL La Union REGION AYACUCHO. UGEL Cangallo — UGEL Huamanga UGEL Huancasancos UGEL Huanta UGEL La Mar UGEL Lucanas UGEL Parinacochas UGEL Paucar del Sarasara UGEL Sucre FUGEL Victor Fajardo UGEL Vilcashuaman REGION CAJAMARCA UGEL Cajabamba UGEL Cajamarca UGEL Celendin UGEL Chota UGEL Contumaza UGEL Cutervo UGEL Hualgayoc UGEL Jaén UGEL San Ignacio UGEL San Marcos UGEL San Miguel UGEL San Pablo UGEL Santa Cruz PROVINCIA CONSTITUCIONAL CALLAO. UGEL Ventanilla REGION CUSCO UGEL Acoma FUGEL Anta UGEL Calca UGEL Canas [UGEL Canchis. UGEL Chumbiviicas UGEL Cusco UGEL Espinar UGEL La Convencién UGEL Paruto UGEL Paucartambo UGEL Pichani Kimbiri__ ssssesee UGEL Quispicanchi UGEL Urubamba en] on]c2|en|en}en|en]on| cn} en} en] cxf] 8] cr] on] cn] |e] c0| cn] on] cn] 9] on] cn] co] cn] cr] | co] cnn] c0| col en] cn] cn] cn] cx] cn] 8] cx] | 2] en|e0| cn] co] > n> 099-2015-MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016» Total REGION JUGEL Especialistas_ REGION HUANCAVELICA 38 UGEL Acobamba mueats UGEL Angaraes = [meer UGEL Castiovireyna 5 UGEL Churcampa UGEL Huancavelica UGEL Huaytard UGEL Surcubamba UGEL Tayacaja REGION HUANUCO UGEL Ambo UGEL Dos de hay UGEL Huacaybamba UGEL Huamalies. UGEL Huanuco UGEL Lauricocha UGEL Leoncio Prado UGEL Marafion UGEL Pachitea UGEL Puerto Inca UGEL Yarowilca REGION ICA UGEL Chincha UGEL Ica UGEL Nazea| UGEL Palpa UGEL Pisco. REGION JUNIN UGEL Chanchamayo UGEL Chupaca UGEL Concepcion UGEL Huancayo UGEL Jauja UGEL Pangoa UGEL Pichanagui UGEL Rio Ene - Mantaro UGEL Rio Tambo UGEL Satipo UGEL Tarma_ UGEL Yaul REGION LA LIBERTAD UGEL 01 - EI Porvenir _ UGEL 02 - La Esperanza UGEL 03 -Trujilo Nor Oost UGEL 04 - Trujilo Sur Este |UGEL Ascope _ UGEL Bolivar UGEL Chepén UGEL Gran Chin GEL Julean UGEL Otuzco UGEL Pacasmayo UGELPataz UGEL Sanchez Canon UGEL Santiago de Chuco 099-2015-MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016» UGEL Vi 6 | - Total REGION /UGEL Especialistas REGION LAMBAYEQUE 15 UGEL Chiclayo UGEL Ferrefiafe UGEL Lambayeque REGION LIMA |UGEL N° 08 Cafiete [UGEL N09 Huaura UGEL N° 10 Huaral UGEL N° 11 Cajatambo, UGELN?12 Canta UGEL N° 13 Yauyos UGEL N? 14 Oy6n_ UGEL N? 16 - Huarochiri UGEL N° 16 - Barranca REGION LORETO. UGEL Alto Amazonas - San Lorenzo UGEL Alto Amazonas - Yurimaguas. UGEL Loreto - Nauta UGEL Maynas UGEL Putumayo UGEL Ramén Castila - Caballococha UGEL Requena UGEL Ucayali - Contamana REGION MADRE DE DIOS UGEL Manu UGEL Tahuamanu UGEL Tambopata REGION MOQUEGUA a7 UGEL Gral. Sanchez Cerro 5 UGEL tio 6 UGEL Mariscal Nieto 6 REGION PASCO 18 UGEL Danie! Alcides Carrién 5 UGEL Oxapampa 5 UGEL Pasco 5 REGION PIURA UGEL Ayabaca ] UGEL Chulucanas I UGEL Huancabamba | UGEL Huarmaca | UGEL La Union UGEL Morropén UGEL Paita_ UGEL Piura UGEL Sechura UGEL Sullana UGEL Talara UGEL Tambogrande ola o|e0|er/ 0/00] 8]e1//er 2|olar|eoa]olalo | c2] cn] on] c0] o»f en o/c» eo |en| on] 099-2015 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN ‘SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016» REGION /UGEL, REGION PUNO. UGEL Azangaro UGEL Carabaya UGEL Chucuito UGEL Crucero UGEL El Collao | UGEL Huancané UGEL Lampa UGEL Melgar UGEL Moho UGEL Puno UGEL San Antonio de Putina UGEL San Roman UGEL Sandia UGEL Yunguyo REGION SAN MARTIN UGEL Bellavista UGEL El Dorado UGEL Huallaga UGEL Lamas UGEL Mariscal Caceres UGEL Moyobamba UGEL Picota UGEL Rioja UGEL San Martin UGEL Tocache REGION TACNA UGEL Candarave : 5 UGEL Jorge Basadre 3 UGEL Tacna 6 UGEL Tarata I 3 REGION TUMBES. 18 UGEL Contralmirante Villar 6 UGEL Tumbes _ 6 UGEL Zarumilla 6 REGION UCAYALI 18 UGEL Atalaya 5 UGEL Coronel Portilo 5 UGEL Padre Abad __ 5 UGEL Purus 3 TOTAL 1020 099-2015-MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS. UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016» ANEXO 02 PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. 1. Especialista en Recursos Humanos - Modernizacién de la Gestion - Escalafon ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS - MODERNIZACION DE LA GESTION - ESCALAFON PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: Experiencia minima de dos | (02) afios en el sector publico y/o privado. Experiencia Experiencia Especifica: Experiencia minima un (01) affo en el Sector Publico. Deseable en el Sector Educacion Egresado en Ingenieria Industrial, Administracion, Economia, Derecho, Ciencias Politicas y /o carreras, Formacién Académica, grado académico y/o nivel de estudios afines. Cursos ylo estudios de En gestion publica o temas relacionados al cargo a especializacion desempefiar. ~ Sistema de gestién de Recursos Humanos. Conocimiento para el puesto ylo_|- Gestion Publica cargo: minimos 0 indispensables |- Gestion por Procesos (MAPRO) y/o simplificacion y deseables administrativa ylo modemizaci6n dei Estado. ~_Instrumentos de gestion (ROF, TUPA, ete.) Mejora continua - Basqueda de informacion = Conocimiento organizacional - Orientacién al logro = Pensamiento analitico - Impacto e influencia = Trabajo en equipo y cooperacion, Habilidades CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: ‘) Ejecutar y validar las actividades de diagndstioo de puestos para contar con informacion actualizaca de recursos humanos existentes en la entidad. b) Validar el mapa de procesos de la entidad y coordinar su aprobacion con el organo correspondiente. ©) Elaborar los perfiles de puestos de la entidad ¢) Elaborar el CAP provisional de la UGEL. €) Elaborar y validar los manuales de procesos y procedimientos mejorados de la institucion para su respectiva aprobacion e implementacion. _ #) Identificar, validar y elaborar informes técnicos de oportunidades de mejora para generar buenas practicas de gestién institucional. ‘@) Elaborar 0 apoyar, segtin corresponda, en la elaboracion y actualizacion de los instrumentos de gestion de la entidad (ROF, TUPA, etc.) h) Apoyar el proceso de actualizacion del Médulo del Sistema de Escalafon 1) Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO. CONDICIONES DETALLE Lugar de Prestacion del Servicio | Unidad de Gestién Educativa Local Inicio: Termino: Duracién del Contrato «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016» SI. 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos Contraprestacion Mensual soles) incluyen los montos y afilaciones de ley, asi como toda deduscién aplicable al trabajador. «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALIST) 099 -2015- MINERU ‘SEN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016» 2, Especialista en Abastecimiento ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: Experiencia minima de dos (02) ‘i afios en el Sector Puiblico y/o privade. ee Expo Experiencia minima de un (01) affo en el Sector Publico. Formacion Académica, Requisito mi Bachiller en _Administracion, grado académico y/o nivel | Economia, Contabilidad, Ingenieria Industrial y/o de estudios finanzas. Capacitacion en gestion pablica, contrataciones y adquisiciones del Estado 0 en teinas relacionados al z cargoadesempefiar. Conocimiento para el ~ Contrataciones y adquisiciones. puesto y/o cargo: minimos | - Disefio de expedientes de contratacion, © indispensables y ~ Disefio de estudios de mercado. deseables = Ofimatica = Pensamiento analiticoo - Iniciativa ~ Orientacién hacia el logro, = Buisqueda de la informacion - Interés por el orden y la claridad __ - Experiencia técnica/profesional ‘CARAGTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: a) Elaborar expedientes de contratacion, estudios de mercado y demas actos preparatorios cortespondiente 2 los procesos de seleccién y contratacion, de acuerdo al Plan Anual de Contrataciones i" | b) Apoyar a los Comités Especiales en la elaboraciin de Bases Acias y otra | documentacion para la conduccién de los procesos de seleccién, en el marco de la normatividad vigente: _ @ Apoyar en la revisién y tramitacion de las solicitudes de colizacion, cuadro comparativo de cotizaciones, érdenes de compra, gulas de internamiento, pedidos |___de comprobantes de salida, érdenes de servicios, polizas y otros documentos. | @)_Apoyar en el control de calidad de los bienes adquiridos. | ‘€) Monitorear los procesos de selecci6n y registrar los avances mensualmente. | f) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe del Gestion Administratva. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO. Cursos y/o estudios de especializacion Competencias rea de ‘CONDICIONES DETALLE gen de econ del Unidad de Gestién Educativa Local Servicio " ; inicio: Duracién del Contrato ee 'S/. 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos soles) incluyen los montos afiiaciones de ley, as! como toda deduscién aplicable al trabajador. | Contraprestacién Mensual «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE Secon EPU SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016» . Especialista en Finanzas ESPECIALISTA EN FINANZAS PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS : DETALLE ~~] Experiencia General: Experiencia minima de dos (02) | expertoncta aos en el Sector Publico ylo privado. Experiencia Especifica: Experiencia minima de un (01) afio en el Sector Publico. = Requisito minimo: Bachiller en Contabilidad, grado académico ylo nivel | Administracién, Finanzas, Ingenieria Industrial y/o de estudios ___| Economia, - Cursos y/o estudios de | Capacitacion en gestion piblica, presupuesto 0 temas especializacion relacionados al cargo a desempefiar. Conocimiento para et = Normatividad y procedimientos del Sistema Nacional puesto ylo cargo: minimos | de Presupuesto Piblico, ~ Manejo de SIAF = Ofimatica _ = Pensamiento anaiftico. ~ Orientacién al logro. Competencias - Interés por el orden y la ctaridad ~ Trabajo en equipo y cooperacién. = Compromiso organizacional CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: a) Apoyar en la ejecucion y validacién de las fases del proceso presupuestario, de acuerdo a la normatividad vigente. By Apoyar en la elaboracion de calendarios de compromiso pendientes, mensuales y irimestrales para su ejecuci6n. _ ©)_Apoyar en el avance de las fases de certificacion y ejecucién presupuestal.

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