Disediakan oleh :

AMIR MOHAMED
CIAST, Shah Alam

SEKSYEN 30
Penubuhan
jawatankuasa
keselamatan
dan kesihatan
di tempat
kerja.

SEKSYEN 31
Fungsi
jawatankuasa
keselamatan
dan
kesihatan

 Terdapat 40 orang
atau lebih.
Ketua Pengarah
mengarahkan.

Mematuhi
Membolehkan pihak
kehendak
pengurusan/pekerja undang-undang Memberi kesedaran
kpd. pekerja tentang
menilai & ambil
pentingnya
tindakan ke atas
mematuhi polisi.
masalah k&k
yang wujud.
Sebagai alat
komunikasi
Menyalurkan
berkaitan
pengetahuan dan
bahaya serta
pelajaran serta
langkah pencegahan.
meningkatkan motivasi.

Melibatkan berbagai
golongan
Menganalisa
kemalangan/status
tempat kerja/merangka
polisi
Menimba
pengalaman

Sentiasa di
tempat kerja

Merangsang
kesedaran pekerja

TERDIRI DARIPADA :

Pengerusi
Setiausaha
Wakil Majikan
Wakil Pekerja

PERLANTIKAN :
Pengerusi

Majikan/pengurus

Setiausaha

Pegawai K & KP
Lantikan drpd pengerusi
Anggota jawatankuasa

Anggota lain

Pencalonan drpd pekerja

Pencalonan drpd bahagian
Majikan tidak boleh mendenda
anggota jawatankuasa

KOMPOSISI :

100 atau kurang

- 2 wm & 2 wp
Lebih daripada 100
- 4 wm & 4 wp

PENYINGKIRAN :
i.

Tidak menghadiri mesyuarat 3x

berturut-turut.

ii. Tidak sempurna akal.

iii. Bankrap/muflis
iv. Tidak lagi bekerja.
v.

Disabitkan atas kesalahan :

- kecurangan/keburukan akhlak.
- undang-undang k & kp.
- jenayah.

vi. Tidak berupaya menjalankan kewajipan.

1.
2.
3.

Kaedah k & kp dan sistem kerja selamat.

Mengkaji keberkesanan program k & kp.
Kajian trend kemalangan & menyediakan laporan
serta cadangan.
4. Kajian semula dasar keselamatan.
5. Pemeriksaan tempat kerja.
- 3 bulan sekali.
- bincang & rekod pemerhatian anggota.
- cadangan & rekod langkah pemulihan.
6. Penyiasatan kemalangan.

7. Laporan & cadangan anggota.

- SHO/Pengerusi kemukakan kepada majikan.
- Majikan bincangkan dengan SHO.
- Simpan laporan < 7 tahun.
8. Laporan selain daripada fungsi jawatankuasa.
- Laporan daripada SHO.
- Audit keselamatan.
- Agensi-agensi kerajaan.
8. Aduan k & kp.
- Majikan sediakan sistem komunikasi.
- Majikan ambil tindakan.
- Pekerja boleh buat aduan.
- Jawatankuasa hendaklah menyiasat.

10. Perlaksanaan cadangan K & KP ;

- Majikan melaksanakan tiap-tiap cadangan.
- Jawatankuasa boleh membuat permintaan
kepada Ketua Pengarah untuk menjalankan
pemeriksaan sekiranya tidak setuju dengan
alasan majikan.
Kemukan ;
a. Laporan pemeriksaan/penyiasatan.
b. Cadangan jawatankuasa kpd. Majikan.
c. Apa-apa dokumen/keterangan material
yang berkaitan.

11. Bantuan jawatankuasa kepada majikan ;

- Pertandingan berkaitan K & KP.
- Ceramah K & KP.
- Dll.
12. Kaedah-kaedah tentang K & KP ;
- Majikan berunding dengan jawatankuasa.
- Boleh dipinda, diubah dan dimansuhkan
dengan kelulusan majikan.
- Majikan kemukakan kepada pekerja.
13. Jawatankuasa Kecil ;
- Boleh dibentuk bagi membantu SHC.

KEKERAPAN
Seterusnya - 3 bulan sekali.
Peringkat awal
- sekali sebulan
dalam tempoh
enam bulan.

Serta-merta
- berlaku
kemalangan/
situasi lain.

KEMUDAHAN
Tempat mesyuarat di tempat kerja.
SHC menghadiri mesyuarat
semasa waktu bekerja.

MESYUARAT SULUNG
Majikan memberitahu dasar keselamatan,
pelan cadangan keadaaan bekerja selamat.

Majikan melantik Pengurusnya

mempengerusikan mesyuarat
(kecuali mesyuarat sulung).

KUORUM

Pengerusi, Setiausaha dan < baki anggota.

BUKAN ANGGOTA

SHC boleh mempelawa orang yang terlibat/

pengetahuan tentang kemalangan hadir.

PERKARA PERBINCANGAN
Hanya berkaitan
dengan K & KP di
tempat kerja.

AGENDA MESYUARAT
Kenalpasti bahaya dan risikonya buat

checklist/senarai semak.
Bincang hal berkaitan kemalangan- major, minor
and near miss.
Buat jadual program berkaitan K&KP internal
auditing/audit dalaman.
Buat penilaian dari semasa ke semasa.
Ambil tindakan penambahbaikan.
Jalankan latihan berkaitan OSH.

MINIT MESYUARAT
Edarkan kpd SHC/Majikan sebelum
2 minggu dari tarikh
mesyuarat.
Simpan di tempat
kerja < 7 tahun.

TANGGUNGJAWAB MAJIKAN
Memastikan SHC mempunyai kefahaman dan
pengetahuan asas tentang fungsi
jawatankuasa di bawah Akta.
Menyediakan latihan
mencukupi mengenai
K & KP kepada SHC.

TANGGUNGJAWAB MAJIKAN
Menyediakan dokumen dan maklumat ;
- Akta dan segala perundangan subsidiari.
- Tataamalan/garispanduan berhubung
penghapusan risiko.
- Rancangan keselamatan dan perlaksanaannya.
- Maklumat teknikal tentang bahaya K & K.
- Maklumat tentang prosedur pengendalian,
sistem kerja dan bahan kegunaan semasa
bekerja.

TANGGUNGJAWAB MAJIKAN
Maklumat yang tidak boleh dibekalkan ;
- Maklumat yang memudaratkan kepentingan
negara.
- Maklumat yang tidak dapat didedahkan tanpa
melanggar mana-mana larangan atau
undang-undang.
- Maklumat yang berhubung secara khusus
dengan seseorang individu melainkan ianya
mengizinkannya.

TANGGUNGJAWAB MAJIKAN
- Apa-apa maklumat yang pendedahannya
akan, kerana sebab-sebab selain daripada
kebajikan, K & K di tempat kerja, menyebabkan
terjejasnya pengusahaan majikan dengan
substansial atau jika maklumat telah
dibekalkan kepadanya oleh orang lain,
pengusahaan orang lain itu.
- Apa-apa maklumat yang diperolehi oleh
majikan bagi maksud mendakwa atau
membela apa-apa prosiding undang-undang.

Seseorang yang dengan apa-apa

Perbuatan atau peninggalan melanggar
Mana-mana peruntukan peraturanPeraturan ini adalah melakukan suatu
Kesalahan dan apabila disabitkan,
Boleh didenda tidak melebihi
LIMA RIBU RINGGIT ATAU
DIPENJARA SELAMA TEMPOH
TIDAK MELEBIHI ENAM (6) BULAN
ATAU KEDUA-DUANYA