SERVEIS DE PREVENCIÓ MANCOMUNATS

(SPM)

Atesa la possibilitat de constitució de serveis de prevenció mancomunats,

aquesta Autoritat Laboral considera convenient clarificar les condicions que
s'han de donar i els requisits mínims que han de concórrer en el supòsit.

El Reglament dels serveis de prevenció, aprovat pel Reial decret 39/1997, de

17 de gener, permet que les empreses que desenvolupin simultàniament
activitats en el mateix centre de treball, edifici o centre comercial
constitueixin un SPM. (article 21.1, primer paràgraf).

Igualment estableix que, per negociació col·lectiva o mitjançant els acords

sobre matèries concretes als quals fa referència l'article 83.3 de l'Estatut dels
Treballadors o, en el seu defecte, per decisió de les empreses que pertanyin
a un mateix sector productiu o grup empresarial, o que desenvolupin les
seves activitats en un polígon industrial o àrea geogràfica limitada, es
pugui constituir un SPM. (article 21.1, segon paràgraf).

Per tant, podran optar a constituir un SPM totes les empreses en les quals
concorri alguna de les circumstàncies indicades.

Quant a la delimitació de l'àrea geogràfica on poden estar ubicades les

empreses per a poder optar a la constitució d'un SPM, partint de la base que la
norma relaciona el concepte de àrea geogràfica limitada amb el de un
polígon industrial, s'indica que es considerarà adequat que la zona geogràfica
on actuï el SPM no superi municipis limítrofs.

En tot cas, cal tenir en compte que el SPM, tingui o no personalitat jurídica
diferenciada, té la consideració de servei propi de les empreses que el
constitueixin i haurà de comptar amb els mitjans exigits per a aquests,
essent-li d'aplicació, així mateix, els requisits restants dels serveis propis
(article 21.3). Per tant, quan l'àmbit d'actuació del servei de prevenció
mancomunat s'estengui a més d'un centre de treball s'haurà d'atendre a la
situació dels diversos centres en relació amb la ubicació del servei, a fi
d'assegurar l'adequació dels mitjans d'aquest servei als riscos existents,
(article 15.3 en relació als serveis de prevenció propis).

Partint d'aquesta base, i d'acord amb la regulació establerta a l'article 21 del

Reglament dels serveis de prevenció, es considera contingut mínim
indispensable del necessari acord o acta de constitució del SPM, el
següent:

- Especificació de la base legal per a constituir-se com a SPM (condicions

de l'article 21 del Reglament dels serveis de prevenció: empreses que
desenvolupen simultàniament activitats en el mateix centre de treball,
edifici o centre comercial; que pertanyen a un mateix sector productiu o
grup empresarial, o que desenvolupen les seves activitats en un polígon
industrial o àrea geogràfica limitada).

- Declaració conforme s'ha efectuat la preceptiva consulta prèvia als

representants dels treballadors de cadascuna de les empreses
afectades en els termes de l'article 33 de la Llei de prevenció de riscos
laborals i documentació acreditativa al respecte

- Identificació de cadascuna de les empreses que han decidit

constituir el SPM

. Dades de l'empresa: NIF/CIF/Codi de Compte de Cotització (CCC)

/Raó social/Adreça/Localitat/Província/Codi postal/Telèfon/Fax/E-mail/

. Activitat (Segons la Classificació Catalana d'Activitats Econòmiques de

l'any 1993 a nivell de 3 dígits)

. Centres de Treball - amb el CCC i adreça completa i plantilla de cada

Centre

- Dades del servei de prevenció (condicions de desenvolupament de

l'activitat preventiva)

. Especialitats o disciplines preventives assumides (mínim dues)

. Mitjans personals i capacitació d'aquests

 . Mitjans materials propis

.Grau de participació de cadascuna de les empreses (aportació de

recursos humans i/o materials; participació econòmica…)

. Activitats preventives que es prestaran a cada empresa

- Declaració que l'activitat preventiva dels SPM es limitarà a les

empreses participants

(Qualsevol variació en el nombre d'empreses participants en el SPM

implicarà la formalització d'un nou acord, atès que aquest canvi
pressuposa una nova redistribució en les participacions i pot implicar un
augment de mitjans etc…. En aquest cas, també caldrà presentar una
nova declaració conforme s'ha efectuat la preceptiva consulta prèvia als
representants dels treballadors de cadascuna de les empreses afectades
en els termes de l'article 33 de la Llei de prevenció de riscos laborals i la
corresponent documentació acreditativa al respecte).

Respecte als requisits del SPM, ja s'ha dit que són els mateixos que per a un
servei de prevenció propi i, a més, s'han de recordar les obligacions de
mantenir a disposició de l'autoritat laboral la memòria i programació anual del
servei de prevenció i la informació relativa a les empreses que el constitueixen i
grau de participació d'aquestes (articles 15.5 i 21.5 ). Així mateix el SPM haurà
de tenir per cadascuna de les empreses informació relativa a:

. Activitats i/o disciplines preventives concertades amb un o més Serveis de

Prevenció Aliens, (SPA)

. Identificació dels SPA concertats

Per últim, fer esment que els integrants del SPM han de dedicar de forma
exclusiva la seva activitat a la finalitat d'aquest servei de prevenció. No en
formen part, per tant, el/s treballador/s de cadascuna de les empreses que ha
constituït el SPM que únicament rebin i transmetin, en el seu cas, les directrius
d'actuació preventiva que cal implantar a l'empresa, establertes pel SPM, (que
és el que dóna resposta integralment a les necessitats preventives de cada
empresa).
Barcelona, febrer de 2002