Top những sai lầm của ứng viên
vn/jobseekers/handbook/detail/undersubid/341
Trang chủ Tìm việc làm Tạo hồ sơ
Cẩm nang nghề nghiệp
Hướng nghiệp
Kỹ năng xin việc
Trắc nghiệm kỹ năng
Cẩm nang tuyển dụng
Bí quyết tuyển dụng
Kỷ năng phỏng vấn
Cẩm nang kinh doanh
Bí quyết thành công
Bí quyết lãnh đạo
Quản lý nhân lực
K.HÀNG QUẢNG CÁO
1 of 2
http://jobspace.
Số hồ sơ: 466,987 | Số việc tuyển dụng: 1636 Liên hệ |
Email:
Mật khẩu:
Đăng nhập
Đăng ký Quên mật khẩu
NHÀ TUYỂN DỤNG
Quản lý công việc Cẩm nang Trắc nghiệm kiến thức
Top những sai lầm của ứng viên
Điều tra mới đây của trang careerbuilder.com đã thống kê những sai lầm thường thấy nhất ở các ứng viên. Cuộc
điều tra này lấy ý kiến từ rất nhiều nhà tuyển dụng. Dưới đây là 5 sai lầm phổ biến nhất.
1. Những điều ứng viên nói (hoặc không nói)
Theo như điều điều tra này, sai lầm lớn nhất của ứng viên chính là cách họ giao tiếp. Một số người nói chuyện như thể đã
viết sẵn và học thuộc lòng, một số người lại sử dụng những câu từ trong một quyển sách nào đó. Một số khác trả lời chỉ
một từ, số khác lại tập trung quá nhiều vấn đề xã hội hay đời sống cá nhân chứ không phải là công việc hay công ty.
Một số người quá bộc trực hoặc lạc đề. Ví dụ, khi được hỏi điều gì hấp dẫn bạn ở vị trí này, ứng viên trả lời: "Tôi rất cởi
mở. Tôi thực sự cần một vài liệu pháp y học." Hay một ứng viên cho một tổ chức trẻ em lại trả lời tôi ghét trẻ em. Một ứng
viên khác đang phỏng vấn vào vị trí chăm sóc khách hàng lại trả lời một cách ngay thẳng: "Tôi không thích khách hàng, họ
quá phiền toái."
Một số người khác nữa lại phàn nàn quá nhiều về sếp cũ. Hoặc đề cập đến quyền lợi trong cuộc phỏng vấn đầu tiên. Tuy
nhiên, giải nhất cho ứng viên có câu trả lời "khủng" nhất dành cho ứng viên đã trả lời như sau: "Tôi muốn làm công việc
này đơn giản vì mẹ tôi muốn thế." Anh chàng này đã 37 tuổi.
2. Cách họ phản ứng
Sai lầm lớn thứ hai đó là việc họ làm. Phần lớn nhứng sai lầm này là kết quả của việc không chuẩn bị hoặc chẳng biết gì về
công ty. Một số khác lại không chú ý đến các câu hỏi của nhà tuyển dụng.
Các nhà tuyển dụng họ thực sự không hứng thú với các ứng viên đi muộn hoặc trả lời điện thoại quá nhiều khi đang phỏng
vấn. Một số ứng viên còn mang theo cả con cái khi gặp gỡ các nhà tuyển dụng. Thói quen cắn móng tay, những hành
động quá khích cũng khiến nhà tuyển dụng cực kì khó chịu. Nói chung những hành động như vậy được coi là thiếu chuyên
nghiệp. Mà đã thiếu chuyên nghiệp thì thật khó để ghi điểm trong mắt các nhà tuyển dụng.
3. Những thái độ không tốt
Sai lầm thứ ba được các nhà tuyển dụng nhắc đến đó chính là thái độ của ứng viên. Khong ai thích nhứng ứng viên quá
kiêu ngạo, ba hoa, thái độ trịnh thượng như yêu cầu các nhà tuyển dụng nên thuê anh ta vì chẳng ai có thể làm tốt hơn.
Cũng có những ứng cử viên tự nhận mình thuộc đẳng cấp cao trong giới kinh doanh.
Hay một số người khác lại thể hiện sự không nhiệt tình và bi quan. Rất nhiều nhà tuyển dụng phàn nàn về thái độ thiệu tập
trung và nhiệt huyết của các ứng viên. Một số khác lại dành phần lớn thời gian để nhìn đồng hồ. Với những thái độ như
vậy, ứng viên khó có thể tìm được một công việc.
4. Vẻ bề ngoài
Trang phục không chỉnh tề và hợp lý là sai lầm thứ tư. Cũng với những sai lầm thường thấy như, chửi bậy, có những hành
động thiếu nhã ý, tóc nhuộm nhiều màu, móc tay quá bẩn, không mang giày, hoặc đeo kính đen trong suốt buổi phỏng vấn
hay mặc quần jeans và áo phông. Vẻ bề ngoài đóng vai trò quan trọng trong cuộc phỏng vấn đầu tiên. Ấn tượng ban đầu
thường khó phai. Ăn mặc sao cho thật chuyên nghiệp là cách thức đơn giản nhất ghi điểm đối với nhà tuyển dụng.
5. Không trung thực
Nói khoác về những thành tựu bạn đạt được cũng như những kỹ năng mà bạn không có. Có những ứng viên vừa đề cập
đến anh ta đã bị bắt tạm giam, những trong hồ sơ lại không hề có. Hãy tưởng tượng xem bạn nói với nhà phỏng vấn bạn
có thể nói tiếng Pháp, nhưng khi có đối tác người Pháp sang làm việc, bạn lại bảo chỉ biết nói tiếng Anh. Một chuyện thật
nực cười nhưng lại hay xảy ra. Bạn hãy chú ý đến những điều này. Sự trung thực luôn được đề cao.
Theo Kiem Viec.
Các tin khác
10/28/2010 1:43 AM
Top những sai lầm của ứng viên http://jobspace.vn/jobseekers/handbook/detail/undersubid/341

Tránh những sai lầm trong tìm việc (13/09)

CV của bạn “có vấn đề”? (08/09)
Phỏng vấn xin việc: Tạo sự khác thường có phải là cách hay? (12/08)
"Rớt" phỏng vấn xin việc - vì sao? (05/08)
Những lý do khiến bạn "rớt" ngay vòng đầu (28/07)
Đi phỏng vấn xin việc và mặc cảm tội lỗi (27/07)
Trung thực - Nguyên tắc xử sự duy nhất khi xin việc (12/07)
Tránh nhầm lẫn tai hại trong đàm phán lương bổng (29/06)
Thương lượng mức lương: 6 sai lầm cần tránh (16/06)
"Lấy lòng" nhà tuyển dụng (19/05)
Kỹ năng mềm: 50% khi tìm việc (20/04)
4 sai lầm lớn khi tìm việc làm (17/04)
Tìm việc kiểu mới (15/04)
7 lí do tránh lạm dụng khi xin nghỉ việc (27/03)
7 Bí Quyết Vượt Qua Vòng Phỏng Vấn (25/02)

Giới Thiệu Về JobSpace.vn | Liên hệ | Trợ Giúp | Thỏa thuận sử dụng | Quy định bảo mật | Sơ Đồ Trang Web
Bản quyền © 2008 - Công ty TNHH Một thành viên Chiêu Anh. Địa chỉ: 131 Chu Văn An - Phường 26 - Quận Bình Thạnh - TP. Hồ Chí Minh
ĐT: (84.8) 3899 7821 – 3899 7822. Fax: (84.8) 3899 7823 . Email: job@jobspace.vn

Chuyên trang job, Việc làm, tuyển dụng, tuyen dung, tìm việc, tìm việc làm, tìm việc làm bán thời gian
Chúng tôi luôn phấn đấu để trở thành một trong những công ty chuyên Việc làm, viec lam, tuyển dụng, tuyen dung, tìm việc,
tim viec, tìm việc làm bán thời gian, tuyển dụng nhân tài lớn nhất tại Việt Nam

2 of 2 10/28/2010 1:43 AM